VOSA ZPRAVODAJ ODBORÁ¤Ò ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
20. B¤EZNA 2008
ROâNÍK XIV. - âÍSLO 3
ZDRAVOTNICTVÍ SE NESMÍ STÁT
K·EFTOVÁNÍM SE ZDRAVÍM Prohlášení Českomoravské konfederace odborových svazů, Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů, Svazu pacientů ČR, Profesní odborové unie zdravotnických pracovníků Čech, Moravy a Slezska Z věcného záměru zdravotních zákonů, které nyní předložil ministr zdravotnictví Tomáš Julínek, vyplývá, že vláda chce postupně privatizovat celé české zdravotnictví. A to jak jednotlivá zdravotnická zařízení, zejména klíčové fakultní nemocnice, tak dokonce i celý systém veřejného zdravotního pojištění, včetně zdravotních pojišťoven. Chce tak učinit za podmínek výhodných pouze pro nabyvatele tohoto obrovského majetku, které jsou zcela nevýhodné nejen pro zaměstnance, ale doslova pro všechny
občany, neboť zásadním způsobem ovlivní rozsah i kvalitu poskytované péče. Věrouka ministra Julínka, že trh vyřeší vše i ve zdravotnictví, je ztrátou soudnosti. Jde o antihumánní návrh totální destrukce dosavadního systému zdravotní péče hrazené z pojištění, které si povinně pro případ nemoci platí občané. Navrhované záměry mají učinit ze zdravotnictví soukromý byznys se zdravím za veřejné prostředky. Peníze vybrané od daňových poplatníků na zdravotní pojištění poplynou do rukou podnikatelských skupin, které mají ovládnout a zprivatizovat zdravotní pojišťovny. Ministerstvo se netají tím, že má jít o jakousi podobu povinného ručení. Zdravotní pojišťovny v soukromých rukou mají hrát klíčovou roli v našem zdravotním systému a dispono-
vat všemi finančními prostředky vybíranými na zdravotní pojištění. Počítá se zaváděním dalších plateb pacientů, budou existovat tzv. plány řízené péče, které omezují svobodnou volbu lékaře a nepočítají s rozsahem péče, na který jsou čeští občané zvyklí atd. Hrozí, že peníze vybrané na zdravotní pojištění budou místo k úhradě co nejlepší zdravotní péče sloužit především k vytváření zisku, jehož většinu budou moci majitelé pojišťoven odvádět mimo zdravotnictví. Pacient se o možnosti poskytnutí kvalitnější, ale dražší péče, ani nedozví, protože pojišťovny i rozsáhlé řetězce nemocnic mohou být v rukou téhož majitele, jehož zájmem bude vybírat co nejvíce na pojistném, ale vydávat co nejméně za péči. Signatáři tohoto prohlášení vážně varují politiky i ve-
řejnost před následky připravované velké zdravotnické loupeže, která bude znamenat zhoršení dostupnosti zdravotní péče, omezení jejího rozsahu a snížení její kvality. Nikde v Evropě není zdravotnictví pouze privátní. Soukromé zdravotní pojišťovny a soukromé nemocnice tvoří ve vyspělých zemích důležitý a užitečný doplněk, nic víc, nic méně. Na rozdíl od regulačních poplatků jsou tyto ministrem Julínkem navrhované změny nevratné. Varujeme před riskantním experimentem, který hazarduje se zdravím občanů České republiky.
ZABRAŇTE VELKÉ ZDRAVOTNICKÉ LOUPEŽI!!!! zdroj: SONDY
âMKOS k rÛstu cen
Výzva vládě ČR a zaměstnavatelům Tuto výzvu předložila ČMKOS dne 21. 2. 2008 na jednání tripartity. V posledních měsících dochází k prudkému růstu cen zejména nejnutnějších životních potřeb. Cenová exploze postihuje nejvíce rodiny zaměstnanců, rodiny s dětmi, důchodce, samoživitelky a další zranitelné skupiny obyvatel
MOTTO:
s průměrnými a nízkými příjmy. Meziroční lednový nárůst inflace o více než 7,5% je výsledkem zdražování, které vyvolala vládní reforma veřejných rozpočtů. Rostoucí ceny základních potravin, energií, poplatky ve zdravotnictví, ceny léků a služeb, růst nájemného a zvyšování dalších nákladů strhávají mnoho občanů do existenční nejistoty. Povede to k dalšímu zadlužování českých
domácností, které v letošním roce přesáhne již 900 mld. Kč. A to i přesto, že česká ekonomika již řadu let roste a vykazuje podle hodnocení renomovaných a mezinárodně uznávaných agentur nejlepší hospodářské výsledky ve světě. Dokládá to i historicky nejvyšší zisk dosažený podniky, jejichž akcie se obchodují na Pražské burze cenných papírů za rok 2007, který dosáhne té-
měř 150 mld. Kč. Značná část společnosti z toho nemá prospěch. Naopak reálné příjmy mnoha zaměstnanců zejména ve školství, zdravotnictví či veřejné správě, a reálná hodnota důchodů a ostatních sociálních dávek se pod tíhou vládních reforem propadají a životní úroveň jejich poživatelů bezdůPokračování na str. 2
Nežijeme jak chceme, ale jak umíme.
2
VOSA
âMKOS k rÛstu cen Pokračování ze str.1
vodně klesá pod společensky přijatelnou mez. Vláda svojí reformou veřejných rozpočtů při utahování opasků většině obyvatel bez skrupulí a sociálních ohledů výrazně zvýšila příjmy sama sobě a úzké skupině politických a ekonomických elit. Vytváří tak
příjmové propasti způsobem, který je v moderní demokratické společnosti nepřijatelný. ČMKOS důrazně vyzývá vládu, aby k zmírnění těchto do očí bijících nespravedlností neprodleně přistoupila ke zvýšení minimální mzdy, minimálních mzdových tarifů, platových tarifů a zvýšila objem prostředků na platy za-
městnanců tzv. ROPO sféry. ČMKOS požaduje také zvýšení důchodů a dávek určených rodinám s dětmi, zdravotně postiženým a sociálně slabým v rozsahu, který by nejen vyrovnal reálný pokles uvedených příjmů, ale umožnil i podíl na hospodářském růstu. ČMKOS se obrací i na za-
městnavatele, aby s ohledem na uvedený nárůst cen zajistili v rámci kolektivního vyjednávání nebo prostřednictvím vlastních mzdových předpisů takový růst mezd a platů v roce 2008, který by kompenzoval jednak jejich reálný propad, ale zároveň odrážel i celkově dobré podnikatelské výsledky.
Zamy‰lení Chtěl bych se dnes zamyslet nad některými čísly o mzdách a jejich manipulací. Je pravda, že v roce 2005 stoupl průměrný hrubý plat o 5,3 %, v roce 2006 o 6,4 % a loňský 3/4 roku o asi 8 %, což činilo 21 470,Kč, ale při té loňské inflaci hlavně v závěru roku hodnota velmi rychle poklesla. V říjnu byla 4 %, listopad 5 % a prosinec 5,2 %. Přesto naši přední analytici předpokládají do roku 2012 průměrnou mzdu 30 000,-, ale ví, že ve hře je mnoho neznámých. Toto číslo vypadá velice hezky, ale co si za to při rostoucí inflaci, která jen v lednu činila 7,2 % a v únoru již 7,5 %, koupíte! Na průměrnou mzdu zdaleka nedosáhnou všichni. Minimálně 2/3 lidí berou plat nižší. Liší se
v profesích, ale existují také značné regionální rozdíly. Na nejlepší platy si samozřejmě přijdou v Praze, kde jsou státní instituce i sídla velkých firem s dobře zaplacenými manažery, kdežto na severní Moravě průměr nemá ani 76 % lidí. Nerovnoměrnost se projevuje i v odměnách. Průzkum společnosti Merces provedený mezi 80 tisíci respondenty vykazuje propastný rozdíl. Generální ředitelé v loňském roce k platu získali 312 tisíc Kč, marketingoví ředitelé až 300 tis. Kč. Spodní příčku obsazují uklízečky, knihovníci, učitelky MŠ atd. za pouhých asi 13 tisíc korun. Všichni se ptáme, kdy dostihneme EU, když již dnes dosahujeme hrubý domácí produkt 81 % průměru celé
EU, ale ten plat? Těch nejsilnějších států EU před přistoupením v roce 2004 je předpoklad cenově i HDP na hlavu dosáhnout v rozmezí roku 2025 – 2030.
ten náš příjem neklesl. Už teď nás sebrali na hůl u soc. dávek a jak víme, do prvního čtení je puštěn odchod do důchodu v 65 letech. Vždyť již letošní důchod činí 40,3 % příjmu a co až
Ještě se vrátím k ekonomické reformě, přestože se příští rok má snížit zdanění na 12 %, tak podle informací při změně odečitatelné částky by nám mohla čistá mzda klesnout podle výše příjmu o 5 – 10 %, tak se uvažuje o snížení u sociálního odvodu pro zaměstnance o 0,4 % a zaměstnavatele 1,2 %, aby
v tom roce nastolení nové hranice, bude 25 %? Jejich argument „šetřete na důchod“ ten plave na vodě, protože ty naše peníze i příspěvek zaměstnavatele po 10 letech zas není tak velký, aby to opravdu bylo na bezstarostný důchod. Nebo je to jinak? Jiří Demel předseda OCV
INFORMACE ZE STRAVOVACÍ KOMISE
Stravovací komise se konala dne 27. 2. 2008. Byla představena paní Solanská, která bude zastupovat ředitelku SODEXHO paní Brzákovou po dobu její nemoci. Plnění úkolů, které onemocněním paní Brzákové nebyly dořešeny, se přesouvá na zasedání příští komise. Byly předloženy návrhy na umístění nástěnek. Bude následovat jednání s panem Vilímem o vzhledu a realizaci informačních tabulí. Návrh na řešení odsávání par v jídelně na NŘ stále trvá. Rovněž se přesouvá úkol na nové efektivnější řešení pokladen s cílem zajistit větší komfort služeb. V rámci tohoto úkolu paní Solanská zpracuje časový snímek odběru jídel, zejména pro
zmapování špiček při odběru. Zařazení jídel (konkrétně luštěnin a rizota) do vyšších cenových kategorií bude dále kontrolováno. Byl předložen přehled běžného svačinového sortimentu u vytipovaných subjektů (kantýna na NŘ, kantýna Ocelárna, obchod Hruška a obchod Koruna), z uvedeného vyplynulo, že cenově jsou na NŘ předraženy salámy a částečně i minerálky, rovněž nabídka krájených salámů a ostatních masných výrobků je malá. Firma SODEXHO nabídne cenově dostupné porcované salámy (např. formou obložených talířů). Sortiment obložených baget je oproti ostatním prodejnám větší. V druhé části jednání byly
řešeny připomínky a náměty jednotlivých členů stravovací komise, především se ke službám vyjadřoval pan Niec (jídlo nemá vždy požadovanou teplotu, dbát na úpravu FOOD MARKETU). Je kladen důraz na opakované připomínání a jednání s personálem. Strávníci kritizovali lehký kuřecí salát (bez masa), kyselou vaječinu, rybí filé a jiné. Je dobře, když se stížnosti řeší na místě, k nápravě může dojít okamžitě, např. výměnou jídla, případně strávníci mohou obdržet finanční kompenzaci. Byl předložen návrh na variantní volbu přílohy u zeleninového talíře. Je navrženo dořešit odkládací prostor pro nabírání zákusků z vitríny. V Knize přání a připo-
mínek je vždy nutné napsat k dané připomínce i konkrétní řešení. Listy se nesmí vytrhávat a přečíslovávat. Námětem a prioritou pro příští stravovací komisi je prověření možnosti podávání chlazené stravy u vzdálenějších provozů od jídelen (např. NS 320 Ocelárna), podmínkou je dovybavení stravovacích koutů mikrovlnými troubami. Dále bude prozkoumána možnost využití výdejních automatů k výdeji chlazené stravy pro noční směny. Komise proto navštíví Ocelárnu a Kovárnu, připravuje referenční návštěvu ve firmě GDX, která se specializuje na výrobu chlazené stravy. Ing. Vanda Hycnarová
VOSA
3
VYBRÁNO ze zasedání Rady veškeré záležitosti týkající se VRD se budou zajišťovat přes OCV, domluva předsedy OCV Jiřího Demela a personální ředitelky VRD Ing. Schejokové (souhlas zainteresovaných ZO, které mají členy ve VRD) v souvislosti s připravovanou důchodovou reformou a stanovení jednotného důchodového věku na 65 let připravil Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu „Petici“, jejíž kopie byla zaslána na OCV k seznámení a následné podpoře. Předseda Demel vyzval přítomné předsedy k vyjádření názoru, zda se k této petici připojíme. Všichni přítomni byli pro. Znění „Petice“ bylo upraveno, rozesláno na ZO sdruže-
né pod OCV i s podpisovými archy. kol. Škoda – informace z KS MSK zákoník práce – novelizace – odbory nebyly přizvány k tvorbě kritika k návštěvě z Německa doporučení na účetní program WINDUO předsednictvo OS KOVO: záměry vlády příprava nového ZP, důchodová reforma, nemocenská, inflace 7,5 %, dopad reformy na zaměstnance, proběhla valná hromada ohledně majetku, novela zákona o zaměstnanosti,
5. – 6. 3. 2008 Rada OS KOVO 8. 4. 2008 konference KS MSK v Kováku 15. 4. 2008 – porada předsedů ZO v Hradci Králové 27. 3. 2008 mimořádná Rada KS MSK informace o životním pojištění sjednaném s Českou pojišťovnou. Pokud není nová smlouva podepsána k datumu sjednání, prodlužuje se o 6 měsíců. V tomto případě zaměstnanec přestane platit pojištění k datumu odchodu do důchodu, vyplacení pojistného plnění se však o 6 měsíců odkládá. Oficiální oznámení personalistům bude zasláno vedením České pojišťovny z Prahy
Informace z HOS seznámení s hodnocením podnikových kolektivních smluv uzavřených v odvětví hutnictví železa ČR na rok 2007 a 2006. Hodnoceno 17 PKS v roce 2007 a 20 PKS v roce 2006 seznámení s materiálem „Národní akční program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na období 2008 – 2009“ informace o přání předsedy OS KOVO Josefa Středuly na účast uvolněných funkcionářů při projednávání legislativních změn v Praze (souhlas Rady OCV) na programu jednání byl i stav ve zdravotnictví -jš-
Ve VOSE ã. 2 v rubrice „Vybráno ze zasedání Rady“ byla zvefiejnûna nepfiesná informace o stávce v jídelnû, za coÏ se omlouváme. Tento ãlánek uvádí v‰e na pravou míru: Stávka v jídelně? Pořádali jsme demonstrativní akci - v určený den nenakupovat zboží a stravu v prostorách jídelny na NŘ a to na podnět členů naší ZO, kteří jsou dlouhodobě nespokojeni s vysokým rozdílem cen v tomto zařízení ve srovnání s cenami v zařízeních v blízkosti NŘ, která taky nemají zrovna ceny supermarketů. O akci jsme předem informovali vedení
SODEXHO, předsedu stravovací komise a některé předsedy ZO. Výsledek akce byl takový, že v tento den poklesl počet jídel vydaných v jídelně více jak o padesát procent a na týž den si téměř všichni členové ZO Těžká mechanika donesli svou svačinu z domu a těch 30 si ji přišlo do jídelny demonstrativně sníst, nebyli to žádní „jediní účastníci stávky“.
Souhlasím s usnesením Rady, že problémy se stravováním by měly provozy řešit přes své zástupce ve stravovací komisi, ale pokud stále nejde s některými věcmi hnout, je třeba ukázat, že za zástupcem stravovací komise dané ZO stojí základna. S výsledkem jsme byli spokojeni i proto, že jsme zjistili, že pokud lidem o něco jde, dokáží se spojit a mám pocit, že
připomínky strávníků začíná brát stravovací komise vážněji. Škoda, že naši akci nepřišli podpořit i členové jiných ZO. Že by jenom našim členům vadily takto nastavené ceny??? Za ZO OS KOVO Těžká mechanika Vítkovice Janka Hošová člen VZO
TIP NA V¯LET: 29. 3. 2008 - SVùTOV¯ DEN VODY. Povodí Odry, s.p. pořádá Den otevřených dveří na vodních dílech Slezská Harta, Kružberk, Šance, Morávka a Žermanice, včetně rybného hospodářství Kružberk a Žermanice, vodohospodářského dispečinku a laboratoří.
Kvíz v‰eobecn˘ch ZNALOSTÍ 2. Tradiční pouťová atrakce lochneska se jmenuje podle jezera, které se nachází: a) v Duryňsku b) ve Skotsku c) v Katalánsku d) v Lombardii 3. Hlavní dětskou roli v Chaplinově slavném němém filmu Kid z roku 1921 ztělesnil tehdy sedmiletý:
a) b) c) d)
Mickey Rooney James Cagney Jackie Coogan Roscoe Arbuckie
4. Jednou z hlavních postav Škvoreckého románu Tankový prapor je kapitán: a) Otec b) Dědeček c) Vnouček d) Matka 5. Ve kterém městě sídlí hokejový klub, se kterým získal Dominik Hašek cenný Stanley Cup? a) v New Yorku b) v Pittsburghu c) v Buffalu d) v Detroitu
6. Ze kterého z uvedených měst je to do Moskvy vzdušnou čarou nejdále? a) z Lipska b) z Mnichova c) z Vídně d) z Plzně 7. Ve kterém z uvedených měsíců se nemění roční období? a) v březnu b) v červnu c) v září d) v listopadu 8. Která číslovka se nemůže vyskytovat na třetím místě rodného čísla občana České republiky? a) 0 b) 2
c) 5 d) 6 9. Kolikáté výročí své vlády oslavil monacký kníže Rainier III 9. 5. 1999? a) třicáté b) čtyřicáté c) padesáté d) šedesáté 10. Ve které zemi se konaly zimní olympijské hry, na kterých získal skokan Jiří Raška zlatou a stříbrnou medaili? a) v Německu b) ve Francii c) v Japonsku d) v Kanadě Řešení: 1 c), 2 b), 3 c), 4 d), 5 d), 6 b), 7 d), 8 b), 9 c), 10 b)
1. O kolik metrů se výškově liší nejvyšší vrchol Hrubého Jeseníku od nejvyššího vrcholu Krkonoš? a) o 99 m b) o 101 m c) o 110 m d) o 119 m
4
VOSA
VELIKONOCE svátky jara dilo se s velkým hlukem po vesnici, zpívalo se, texty popěvků byly namířeny proti Jidášovi a Židům, kteří ukřižovali Krista. Někde děti s řehtačkami honily Jidáše - vybíral se zrzavý chlapec. Velký pátek je také postním dnem - postem od masa a újmy v jídle.
ZELENÝ ČTVRTEK Název je možná odvozen od zeleného mešního roucha, které se v ten den užívalo. Jedla se jen zelená strava špenát, zelí, aby byl člověk zdravý po celý rok. Jedná se o převzatý zvyk z židovské slavnostní večeře Pesach - připomínající jejich vyvedení z Egypta. Jedná se o mnohem starší zvyk, než nošení zeleného obřadního roucha, proto může onen název pocházet i odtud. Kostelní zvony zní na Zelený čtvrtek naposledy, znovu zazní až na Bílou sobotu. Podle tradice, když zazní zvony naposledy, si máte zacinkat penězi, aby se vás držely celý rok. Někde se zvoní paličkou o hmoždíř, aby stavení opustil hmyz a myši.
Kdo sní před východem slunce pečivo namazané medem, je chráněný před uštknutím hadů a před žihadly vos. V Orlických horách házeli lidé do studny chleba namazaný medem, aby se v ní držela po celý rok voda. Odpoledne se nepracovalo. Pekly se jidáše, zvláštně tvarované obřadní pečivo z kynutého těsta. Pokud se jedly potřené medem, opět měly být pro zdraví. Je dobré v tento den sít len a hrách , protože vše dobře prospívá. Nemá se o Zeleném čtvrtku nic půjčovat a s nikým se nehádat, aby se Vám všechny hádky vyhýbaly a naopak peníze si k Vám cestu našly.
Zvyky: Lidé v tento den vstávali velice časně, rodina se pomodlila, omyli se rosou, protože bránila onemocnění šíje a dalším nemocem. Někde se tato tradice dodržovala až na Velký pátek. Na Zelený čtvrtek vstávaly hospodyně časně, aby zametly dům ještě před východem slunce. Smetí se odneslo na křižovatku cest, aby se v domě nedržely blechy.
VELKÝ PÁTEK V katolické liturgii je dnem smutku, nebyly bohoslužby, jen se zpívalo a četly se texty. Součástí pobožnosti bylo odhalení a uctění svatého kříže. Výzdoba kostela je chudá, žádné květiny, žádné svíce na oltáři, písně se zpívají bez doprovodu varhan a zvony mlčí. Hlas zvonů nahrazovaly různé řehtačky malé i velké, cho-
Pověsti: Na Velký pátek se děly zázraky a země měla magickou sílu. Otevírala se, aby ukázala své poklady. Poklad označovalo světýlko nebo kvetoucí či zářící kapradí, otvor ve skále, ze kterého vycházela záře. Na souš vycházeli vodníci. Podle pověsti se i na chvíli otevřela hora Blaník.
Zvyky: Vstávalo se před východem slunce, lidé se chodili mýt do potoka, aby se chránili před nemocemi. Někde se chlapci potápěli a snažili se ústy vytáhnout kamínek, který pak hodili levačkou za hlavu, to je mělo ochránit před bolením zubů. V krajích s plátenickou výrobou se předly pašijové nitě, pak se udělalo na šatech několik stehů, to mělo ochránit před uhranutím a zlými duchy. Košile ušitá z plátna pašijových nití chránila před bleskem. V tento den se nesmělo nic půjčovat, protože půjčená věc by se mohla očarovat. Věřilo se hodně na čarodějnice a uhranutí. Nepracovalo se na poli ani v sadu, aby se nehýbalo zemí. Nepralo se prádlo, protože by se prádlo namáčelo místo do vody do Kristovy krve. Také se chodilo dům od domu, za zvuku řehtaček a různých říkaček se oznamovalo poledne a ranní i večerní klekání. Hospodyně připravovala obdarování v podobě sušené-
ho ovoce, pečiva, vajec a někdy také drobných peněz. BÍLÁ SOBOTA Jelikož jsou při obřadech vigilie křtěni novokřtěnci, kteří nosí bílé roucho, je též možno, že název pochází odtud. Bílé roucho je znakem čistoty připomínající smytí hříchů křtem. Ve starém křesťanství nebyla dnem liturgickým, konala se jen noční bohoslužba - vigilie. Před ní se posvětil oheň, od kterého se zapálila velikonoční svíce - paškál. Oheň se světil před kostelem a v mnoha vsích se doma muselo uhasit ohniště. Potom hospodyně položila polínko před kostelem na hraničku, když kněz oheň posvětil, každá si vzala žhavé polínko a znova jím zažehla ve stavení oheň. Skončením Bílé soboty skoncoval také dlouhotrvající půst. Zvyky: Z ohořelých dřívek se vytvářely křížky a nosily se do pole, aby bylo úrodné. Popelem z posvěceného ohně se posypaly louky. Někde se uhlíky dávaly za trám do domu, aby ho chránily před požárem. Na Bílou sobotu se také uklízelo, bílilo. Připravovaly se a chystaly na slavné Vzkříšení obřadní i sváteční pokrmy, pekly se mazance i velikonoční beránci, pletly se pomlázky z vrbového proutí a nebo vázaly březové metličky a zdobila se vajíčka. BOŽÍ HOD VELIKONOČNÍ provádělo se svěcení velikonočních pokrmů - beránek, mazanec, vejce, chleba, víno. Na Chodsku se posvěcené jídlo jedlo v kostele ve stoje. Každá návštěva dostala kousek z posvěceného jídla. Ve východních Čechách dal
VOSA hospodář kus svěceného mazance, vejce a víno poli, zahradě a studni, aby byla úroda, voda a dostatek ovoce. Pekli se velikonoční beránci VELIKONOČNÍ PONDĚLÍ Toho dne je pomlázka, velikonoční hodování, mrskut. Chlapci chodí dům od domu za děvčaty se spletenými pomlázkami většinou z vrbového proutí zdobenými stuhami. Šlehají dívky a vinšují, za to dostanou malovaná vajíčka. Toto základní schéma má řadu variant. Někde je zvykem, že v úterý chodí s pomlázkou děvčata, jinde polévají chlapce vodou. V mnoha vsích bylo zvykem číhat na děvčata ráno, když šla do kostela. O stáří velikonoční pomlázky svědčí vzpomínky pražského kazatele Konráda Waldhausera ze 14. stol. Velikonoční pomlázka Tradice velikonoční pomlázky je velice stará. Zmiňuje se o ní už pražský kazatel Konrád Waldhauser, žijící ve 14. století. O velikonočním pondělí a
5 úterý se prý šlehali manželé a milenci a ospalci i lenivci se časně z rána házeli do vody nebo alespoň polévali, aby se probrali. Velikonoční pomlázka - tento název označuje svazek spletených vrbových proutků, který slouží jako nástroj ke šlehání. Pomlázkou je však také nazýván například výsledek z koledování. Plést pomlázku měl umět každý muž. Do různě velkých pomlázek z různého počtu vrbových proutků se vplétala červená stuha. Velikonoční kraslice Pravděpodobně jako první zavedli zvyk darování vajec v období svátků jarní rovnodennosti Egypťané. Vejce se pak odpradávna zdobila nejen u Slovanů, ale i u Litevců, Němců, Švédů, na Kavkaze, v Asii i u jiných národů. Nejstarší nalezená kraslice je prý stará 2300 let. U nás dávaly dívky chlapcům vajíčka odměnou za šlehání a za odříkání hezké koledy. Vajíčka musela být plná a barevná. Časem se začala zdobit i prázdná vyfouknutá vejce (tzv. pouchy nebo ve-
jdumky), která sloužila především jako dekorace. Tradice malování kraslic se v našich krajích rozvinula jako nikde jinde na světě. Velikonoční beránek Symbol beránka byl velmi rozšířený už za doby pohanů, a to především v celém Středomoří, ovládaném po tisíciletí pastevci. U židů pak byly ovce symbolem Izraelity jako člena “Božího stáda”, o něž se stará jejich pastýř - židovský Bůh. Židé také beránka zabíjeli na památku vyvedení Izraele z egyptského otroctví. V křesťanství beránek symbolizuje pa-
mátku Krista, “Beránka Božího”, který byl právě jako nevinný, čistý a poslušný beránek obětován na kříži a jeho krev zachránila pokřtěné od hříchu a smrti. Velikonoční zajíček Symbol velikonočního zajíčka náš národ převzal z Německa - a děti si ho velice oblíbily, neboť právě jim o Velikonocích přináší vajíčka, a to hlavně čokoládová. Ale proč právě zajíček? Tajné roznášení vajíček mu bylo přisuzováno snad proto, že na jaře býval vídán u lidských obydlí, kde vyhledával potravu. -jš-
Navrhované zmûny na pracovním trhu v souvislosti s novelami zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů Motto navrhovaných změn: „Ten, kdo pracuje, se musí mít lépe, než ten, kdo nepracuje.“ „Ten, kdo se snaží, se musí mít lépe, než ten, kdo je pasivní.“ „Rychleji vyřešit životní situaci se vyplatí.“ Současná situace na trhu práce přináší některé problémy, na které dnes platné zákony dostatečně nereagují. Některé z těchto problémů byly již řešeny dílčí novelou zákona o zaměstnanosti, která platí od začátku letošního roku. Jde například o neposkytnutí podpory uchazečům o zaměstnání, kteří porušili pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, nebo o zpřísnění postihu výkonu nelegální práce. V souladu s Programovým
prohlášením vlády navrhujeme další změny, a to především v oblasti politiky zaměstnanosti. Tato opatření, zejména při poskytování podpory uchazečům o zaměstnání, chceme úzce provázat se systémem pomoci v hmotné nouzi. Chceme zavést jasná a srozumitelná pravidla aktivní politiky zaměstnanosti, která budou směřována k těm, kdo jsou na trhu práce znevýhodněni. Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas k tomu uvádí: „Naším cílem je zvýšit motivaci lidí k rychlé změně jejich nepříznivé sociální situace pomocí opětovného začlenění na trh práce. Chceme zabránit jejich nedůvodnému setrvání v systémech sociální ochrany. Zároveň chceme řešit situaci na pracovním trhu, kde je rekordní počet volných pracovních míst, a řadě firem se nedostávají potřební zaměstnanci.“
I. Zákon o zaměstnanosti Zprostředkování zaměstnání, individuální akční plány Všem uchazečům o zaměstnání bude umožněno požádat úřad práce o vypracování individuálního akčního plánu na podporu jejich uplatnění na trhu práce. Úřadu práce je nově stanovena povinnost vypracovat individuální akční plán všem uchazečům o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 5 měsíců. Uchazeči o zaměstnání se zároveň rozšiřuje povinnost poskytovat úřadu práce součinnost nejen při vypracování individuálního akčního plánu, ale i při jeho aktualizaci a vyhodnocování. V této souvislosti se také zpřísňuje ustanovení umožňující vyřadit uchazeče o zaměstnání, který bez vážných důvodů nesplní výše uvedené povinnosti, z evidence uchaze-
čů o zaměstnání. Stejně tak bude moci být z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazen ten, kdo po 5 měsících vedení v této evidenci odmítne bez vážných důvodů nabízenou rekvalifikaci. Dále navrhujeme, aby s ohledem na situaci na trhu práce nebyli za skupinu znevýhodněnou na trhu práce již nadále považováni absolventi vysokých škol a mladí lidé do 25 let věku, ale aby se zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání věnovala jen mladým lidem do 20 let věku. Podpora v nezaměstnanosti Navrhujeme změnu kritéria pro splnění podmínky 12 měsíců zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti, a to na dobu důchodového pojištění uchazeče o zaměstnání. Pokračování na str. 6
6
VOSA
Navrhované zmûny na pracovním trhu Pokračování ze str. 5 Současně navrhujeme i změnu procentní sazby poskytování podpory v nezaměstnanosti a s ní související zkrácení podpůrčí doby, po kterou je poskytována. Po dobu prvních dvou měsíců bude poskytována podpora v nezaměstnanosti ve výši 65 % průměrného měsíčního výdělku dosaženého v posledním zaměstnání, po dobu dalších dvou měsíců ve výši 50 % a po zbytek podpůrčí doby ve výši 45 % (dnes platí, že první tři měsíce je 50 % a po zbytek podpůrčí doby 45 %). Podpůrčí doba se zkracuje o 1 měsíc. To znamená, že do 50 let bude činit 5 měsíců, mezi 50 – 55 lety 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců. Tato opatření by měla lépe motivovat uchazeče o zaměstnání, aby se v co možná nejkratší době opětovně začlenili na trh práce. Dále navrhujeme, aby podpora v nezaměstnanosti nebyla přiznána uchazeči o zaměstnání, který v posledních šesti měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážných důvodů opakovaně, tj. nejméně dvakrát, sám ukončil vhodné zaměstnání, které mu zprostředkoval úřad práce. Jedná se o opatření, kterým má být zabráněno účelovým nástupům do zprostředkovaného zaměstnání a jejich opakovanému ukončování bez vážných důvodů jenom proto, aby uchazeč o zaměstnání vykazoval součinnost s úřadem práce. Zpřísnění postihu nelegální práce Navrhujeme zvýšení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce, a to ze 2 mil. Kč na 5 mil. Kč. Důvodem je skutečnost, že nelegální práce je jevem s vysokou společenskou nebezpečností. Fyzické osoby, které nelegální práci vykonávají, nejsou za tuto práci odměňovány odpovídající mzdou, pracují velice často v nevyhovujících pracovních podmínkách a v rozsahu překračujícím stanovenou týdenní pracovní
dobu. Poznatky z praxe ukázaly, že maximální možná výše pokuty 2 miliony Kč není dostatečným preventivním opatřením před nelegálním jednáním. Zelené karty Do novely zákona o zaměstnanosti byl rovněž zapracován projekt tzv. „Zelených karet. Novelou zákona o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, bude zaveden nový druh povolení k dlouhodobému pobytu cizinců na území České republiky za účelem zaměstnání ve zvláštních případech, tzv. „zelená karta“. Zelená karta bude mít tzv. duální charakter, tzn., že se bude jednat zároveň o povolení k zaměstnání i o povolení k pobytu. Smyslem této úpravy je odstranění nadbytečných administrativních překážek bránících operativnímu přístupu cizinců na trh práce v profesích, které nejsou v době 30 dnů od nahlášení volného pracovního místa úřadu práce obsazena českým občanem, občanem jiného členského státu EU nebo jejich rodinnými příslušníky. K tomuto účelu povede Ministerstvo práce a sociálních věcí centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené karty. Potřebná data budou do této evidence se souhlasem zaměstnavatele automaticky přenášena z evidence všech volných pracovních míst po 30 dnech od jejich nahlášení, a dále volná pracovní místa označená Ministerstvem průmyslu a obchodu jako místa vhodná pro klíčový personál. II. Změny zákona o pomoci v hmotné nouzi Motto platí i pro změny v systému pomoci v hmotné nouzi: „Ten, kdo pracuje, se musí mít lépe, než ten, kdo nepracuje (vyjádřeno např. výhodnějším zápočtem příjmu z výdělečné činnosti).“ „Ten, kdo se snaží, se musí mít lépe, než ten, kdo je pasiv-
ní (vyjádřeno zvýhodněnou částkou živobytí u osob, které rozvíjejí své pracovní návyky a pracovní potenciál např. vykonáváním dobrovolnické služby).“ „Rychleji vyřešit životní situaci se vyplatí (osoby pobírající příspěvek na živobytí déle než 6 měsíců získají vyšší dávku pouze tehdy, jsou-li velmi aktivní).“ Zákon o pomoci v hmotné nouzi upravuje poskytování pomoci prostřednictvím dávek osobám, které nemají dostatečné prostředky k získání obživy a tyto prostředky si nemohou z objektivních důvodů zvýšit. Navrhované změny se týkají především dvou oblastí, a to výše příspěvku na živobytí a způsobů výplaty dávek pomoci v hmotné nouzi. Návrh stanovuje odlišná pravidla pro stanovení částky živobytí u osob, které pobírají příspěvek na živobytí méně než 6 měsíců a více než 6 měsíců. Společně s novelizací zákona o dobrovolnické službě rozšiřuje možnosti příjemců dávek, resp. osob v hmotné nouzi, vymanit se z nepříznivé situace, popř. obdržet dávku pomoci v hmotné nouzi ve vyšší částce než člověk, který je méně aktivní. Zároveň se stanovují jednoznačnější pravidla pro stanovení formy, v jaké bude dávka pomoci v hmotné nouzi poskytována. Účelem je zabránit užití dávky k jinému účelu, než ke kterému má sloužit. Současně se posiluje ochrana bydlení osob, a to výslovnou povinností ustanovit zvláštního příjemce v případech, kdy by hrozila ztráta bydlení v důsledku nedodržování platební disciplíny. Výše příspěvku na živobytí Smyslem úprav je bonifikovat (zvýhodnit) osoby, • které se skutečně snaží zvýšit si příjem vlastní prací, tedy pracují na „běžném trhu práce“ či v rámci institutů aktivní politiky zaměstnanosti – vykonávají veřejně prospěšné práce či krátkodobé zaměstnání
• nebo které se snaží uchovat si, popř. rozvinout své pracovní návyky a pracovní potenciál a vykonávají určité činnosti v rámci dobrovolnické služby. Navrhujeme stanovit částky živobytí a v návaznosti na to i výši příspěvku na živobytí podle toho, zda osoba pobírá tuto dávku krátkodobě (tj. do 6 měsíců) nebo dlouhodobě (déle než 6 měsíců). Změny se týkají převážně osob, které si musejí zvyšovat příjem vlastní prací a vztahují se k době, kdy takový člověk pobírá příspěvek na živobytí déle než 6 měsíců. Navrhujeme, aby částka živobytí osob, které budou pobírat příspěvek na živobytí déle než 6 měsíců a musejí si zvyšovat příjem vlastní prací, přitom nejsou účastny „běžného trhu práce“ či programů aktivní politiky zaměstnanosti, a které: • vykonávají dobrovolnickou službu v rozsahu alespoň 30 hodin měsíčně, odpovídala částce životního minima zvýšené o polovinu rozdílu mezi životním minimem osoby a existenčním minimem, • vykonávají dobrovolnickou službu v rozsahu alespoň 20 hodin měsíčně, odpovídala částce životního minima, • nevykonávají dobrovolnickou službu alespoň v rozsahu 20 hodin měsíčně, odpovídala výši existenčního minima. Pro tyto účely se rozšiřují možnosti, za kterých osoby mohou vykonávat dobrovolnickou službu (změna zákona o dobrovolnické službě). Dobrovolnickou službu za výrazně zjednodušených podmínek budou moci organizovat i obce. Tato služba bude spočívat v pomoci obci v záležitostech, které jsou v jejím zájmu, jako je např. zlepšování životního prostředí, udržování čistoty a pomoc v oblasti kulturního rozvoje a sociální péče. Způsob výplaty dávky Způsob výplaty dávky pomoci v hmotné nouzi určuje plátce dávky. Návrh stanoví pravidla pro plátce dávky, která musí brát v úvahu při zvažování, zda bude dávka pomoci v hmot-
VOSA
7
Navrhované zmûny na pracovním trhu né nouzi vyplacena v hotovosti, na účet, ve formě poukázky apod. Plátce dávky bude muset zvažovat schopnosti a možnosti osoby v hmotné nouzi s dávkou hospodařit a využít ji k účelu, ke kterému byla poskytnuta. Kromě pravidel pro řešení běžných případů navrhujeme zpřesnění situací, v nichž je plátce dávky povinen ustanovit zvláštního příjemce (z ochranných či sankčních důvodů). Pokud by hrozila ztráta bydlení, musí plátce dávky stanovit vždy zvláštního příjemce. Aby se cíl podařilo naplnit prohlubuje se spolupráce mezi orgány poskytujícími dávky pomoci v hmotné nouzi a dávky státní sociální podpory. Příloha – modelové situace I. Vybrané modelové situace související se změnami zákona o zaměstnanosti Individuální akční plán Uchazeč o zaměstnání byl zařazen do evidence uchazečů. Po pěti měsících evidence mu úřad práce vypracuje individuální akční plán směřující k lepší možnosti uplatnění na trhu práce. Pokud se uchazeč o zaměstnání odmítne podílet na jeho vypracování, bude z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazen. Výše podpory v nezaměstnanosti Uchazeči o zaměstnání, který měl v posledním zaměstnání průměrný čistý měsíční výdělek 14 529 Kč, bude náležet podpora v nezaměstnanosti po dobu prvních dvou měsíců ve výši 9 444 Kč měsíčně, tj. o 2 179 Kč vyšší než podle současné právní úpravy. Třetí měsíc bude mít podporu v nezaměstnanosti stejnou jako doposud, čtvrtý měsíc bude mít podle nové úpravy podporu ve výši 7 265 Kč, tj. vyšší už jen o 726 Kč, a po zbytek podpůrčí doby bude mít výši podpory opět stejnou jako nyní. Opakované ukončení zaměstnání Uchazeč o zaměstnání nastoupil do vhodného zaměst-
nání zprostředkovaného úřadem práce 1. února. Ve zkušební době ho bez vážných důvodů 17. února ukončil. Zaevidoval se opět na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a byla mu přiznána podpora v nezaměstnanosti. Úřad práce mu znovu zprostředkoval vhodné zaměstnání, do kterého nastoupil 1. dubna. Tento pracovní poměr rozvázal k 30. červnu opět bez vážných důvodů. V následující evidenci uchazečů o zaměstnání od 3. července mu nebude podpora v nezaměstnanosti již náležet. Zelené karty Cizinec, který bude mít zájem o zaměstnání v České republice, si na internetu v seznamu pracovních míst vhodných pro držitele zelené karty vyhledá místo, které by mu vyhovovalo. Na zastupitelském úřadu České republiky požádá o vydání zelené karty na konkrétní pracovní místo. K žádosti bude muset mimo jiné doložit, že splňuje požadované kvalifikační předpoklady. Jeho žádost bude postoupena Ministerstvu vnitra, které o vydání zelené karty rozhodne do 30 dnů. Cizinec poté do 14 dnů obdrží vstupní vízum k převzetí zelené karty, zelenou kartu si na území České republiky převezme a může nastoupit do zaměstnání. Oproti dosavadnímu stavu mu odpadne jednání s úřadem práce o vydání povolení k zaměstnání. II. Vybrané modelové situace související se změnami zákona o pomoci v hmotné nouzi (fungování příspěvku na živobytí s ohledem na podmínku zvýšení příjmu vlastní prací) Rámcové fungování změn, které jsou navrhovány v souvislosti se změnou zákona o zaměstnanosti, a které se týkají výše příspěvku na živobytí v návaznosti na dobu jeho pobírání a míry aktivity osoby změnit svoji nepříznivou sociální situaci, lze demonstrovat na příkladu níže uvedené oso-
by. Její chování se bude lišit a podle toho se bude lišit i výše pomoci, kterou získá prostřednictvím příspěvku na živobytí. VÝCHOZÍ SITUACE: Pan Novák, 35 let, žije sám (není společně posuzován s žádnou osobou), je nezaměstnaný, vedený v evidenci uchazečů o zaměstnání. Odmítnutí zaměstnání Panu Novákovi vypršel nárok na podporu v nezaměstnanosti (úřad práce), pobírá příspěvek na živobytí (pověřený obecní úřad) ve výši 3 126 Kč. Výše příspěvku na živobytí byla stanovena ve výši rozdílu mezi jeho příjmem (neměl žádný) a částkou živobytí, které v dané situaci bylo ve výši životního minima. Úřad práce nabídl panu Novákovi výkon krátkodobého zaměstnání, ale ten tuto možnost bez vážného důvodu odmítl (např. v měsíci únoru). Zákon o pomoci v hmotné nouzi stanoví, že osoba, která bez vážných důvodů odmítne vykonávat krátkodobé zaměstnání, není osobou v hmotné nouzi. Příspěvek na živobytí bude panu Novákovi odejmut. Osobou v hmotné nouzi se stane nejdříve po uplynutí 3 měsíců následujících po měsíci, v němž krátkodobé zaměstnání odmítl (v daném případě v červnu). Aktivní hledání zaměstnání Pan Novák nalezne zaměstnání, jeho příjem není vysoký, protože zaměstnání, které bylo jediné dostupné, je pouze na částečný úvazek. I nadále hledá lepší zaměstnání. Příjem z výdělečné činnosti pro účely příspěvku na živobytí bude započten jen ze 70 %. V případě čistého příjmu ve výši 5 000 Kč by bylo započteno pouze 3 500 Kč, z této částky budou odečteny rovněž náklady na bydlení ve výši 1 050 Kč. Jiný příjem pan Novák nemá. Kromě výhodnějšího zápočtu příjmu bude ve výši dávky pozitivně zohledněno to, že se snaží nalézt lépe placené zaměstnání (např. na plný úvazek) apod. Výše příspěvku na živobytí bude ve výši rozdílu mezi příj-
mem pana Nováka (2 450 Kč) a jeho živobytím (3 126 Kč), tj. 676 Kč. Spolu s jeho příjmem ve výši 5 000 Kč tak získá čistý příjem 5 676 Kč. Odečteme-li z této částky náklady na bydlení, v předpokládané výši 1 050 Kč, čistý příjem na živobytí získá ve výši 4 626 Kč. Vykonávání dobrovolnické služby Panu Novákovi vypršel nárok na podporu v nezaměstnanosti od úřadu práce a 6 měsíců pobírá příspěvek na živobytí. V posledním měsíci byla výše příspěvku 3 126 Kč. Jiný příjem nemá. Od následujícího (sedmého) měsíce začne pobírat příspěvek na živobytí ve výši 2 020 Kč (který se rovná částce existenčního minima). Po uplynutí dvou měsíců, v nichž pan Novák pobíral příspěvek na živobytí v této výši (2 020 Kč), začne vykonávat dobrovolnickou službu pro obec. V prvním měsíci tuto službu vykonával 22 hodin (odklízel sníh) a proto v tomto měsíci se mu příspěvek na živobytí zvýší na 3 126 Kč (životní minimum). V dalším měsíci provede jarní úklid v obci a pomůže při odstraňování následků vichřice, která obec postihla, a celkově takto vykonává dobrovolnickou službu 32 hodin. Výkon dobrovolnické služby pro obec se pozitivně odrazí ve výši příspěvku na živobytí, který se mu dále zvýší na 3 679 Kč. Pan Novák díky své aktivitě pro obec získá příspěvek na živobytí o 1 659 Kč vyšší, než v měsíci, ve kterém nevykonává dobrovolnickou službu nebo jinou práci. Pokud pan Novák v některém z dalších měsíců přestane vykonávat dobrovolnickou službu, hledá si zaměstnání, avšak není úspěšný, bude pobírat příspěvek na živobytí ve výši 2 020 Kč a v dalších měsících, podle rozsahu své „pracovní aktivity a dobrovolnické služby“ se mu výše příspěvku na živobytí zvýší buď na částku životního minima nebo i výše. tisková zpráva MPSV
8
VOSA
KUPON
3 POMŮCKA: AGAR
KARETNÍ HRA
“VOSÍ K¤ÍÎOVKA“ O CENY „Proč ten váš šéf tolik křičí?“ ptá se obchodní partner v předpokoji sekretářky. „Právě se domlouvá s Ostravou.“ Odpověď návštěvníka je tajenkou.
FRANCOVKA
SPOLEČNÍK
ÚŘAD (ZASTAR.)
OSCHNOUT
DRUH KVĚTENSTVÍ
CHOMÁČEK VATY K OŠETŘENÍ
PŘÍVLASTEK (V MLUVNICI)
SETY
NÁZEV PRVNÍHO ČS. POČÍTAČE
SPISY
SONOGRAF (HOVOR.)
SKLÁDACÍ CYLINDR
ČÁST STODOLY DOBA
VEŘEJNÁ VÝZVA SNAD
MLÁDĚ SAVCE
PRÁVĚ TAKOVÁ
NEROST PERIDOT
OPOTŘEBIT JÍZDOU
NEŠIKOVNÍ (HOVOR.)
1. ČÁST TAJENKY
AKTA SVINUTÝ POKRM
ZNAČKA NAŠICH AUT
ČÁST ROSTLINY
JMÉNO OVIDIA VODOVÁHA
PÁS KE KIMONU DOSLOV
HLAS ČEJKY MATEMATIC. TROJČLEN
JÍDELNÍ LÍSTEK POPRAVČÍ
SLAVNOST SOKOLŮ
PLÁŠTĚNKA ŽENSKÉ JMÉNO
OZNAČENÍ KAMIONŮ
SIBIŘSKÝ VELETOK
ŘÁMSKÁ ČTYŘKA ŠAFRÁNY
RYBÍ TUK SOUHLAS
KULKAS VOJENSKÁ JEDNOTKA
HISTORICKÉ ÚZEMÍ V POLSKU OPĚT
POLARIZAČ. HRANOL ANGLICKÁ PŘEDLOŽKA
2. ČÁST TAJENKY
ZNAČKA LYŽÍ
UKAZOVACÍ ZÁJMENO
POLNÍ PRÁCE
SCHRÁNKA NA LITERY
ROSOL Z CHALUH
ČIŠTĚNÍ
Tajenka z č. 2. zní: ...tak se mu líbila, že si ji málem koupil.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na naši adresu nejpozději do 15. 4. 2008 na adresu OCV, Kotkova ulice.
Kdo mûl tentokrát ‰tûstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 2 je - ostrov Moheli. Ze správných odpovědí byl vylosován pan Vlastimil Fojtík, K.D. Jmenovaný se stává výhercem 100,- Kč.
Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Pavelková Marie, NS 370.10 200,- Kč 2. Gatialová Marta, NS 260.07 150,- Kč 3. Malaťáková Helena, NS 371.86 100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel. 6160.
Soutěž pro 3. číslo VOSY Václav Klaus je v pořadí kolikátou osobou, zvolenou za prezidenta republiky od r. 1918? Vyjmenujte ostatní prezidenty.
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
