VOLNÝ POHYB PRACOVNÍCH SIL A SLUŽEB PŘES HRANICE V RÁMCI EU Z POHLEDU LEGISLATIVY ČR V KONTEXTU PRÁVA EU. Passau, Radka Felgrová

VOLNÝ POHYB PRACOVNÍCH SIL A SLUŽEB PŘES HRANICE V RÁMCI EU Z POHLEDU LEGISLATIVY ČR V KONTEXTU PRÁVA EU Passau, 2. 5. 2011

Radka Felgrová

Volný pohyb pracovních sil a služeb přes hranice v rámci EU z pohledu legislativy ČR v kontextu práva EU

Přehled

 I.  II.

Vysílání pracovníků za hranice Přeshraniční poskytování služeb OSVČ


Vysílání pracovníků – definice

 vyslaný zaměstnanec = zaměstnanec podniku usazeného v jedné členské zemi, který po omezenou dobu vykonává práci v jiné členské zemi s tím, že nedojde k založení právní formy podnikání v této jiné členské zemi  zaměstnavatel může vyslat jen své zaměstnance


Vysílání pracovníků – základní principy podle směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků

 povinnost respektovat pracovněprávní předpisy státu určení pokud je to pro zaměstnance výhodnější  minimální mzda včetně sazeb za přesčasy – výjimky:  při první montáži / instalaci  montáž / instalace nepřesáhne 8 dní  výjimky neplatí pro stavební podniky  maximální délka pracovní doby  minimální délka dovolené za kalendářní rok  ochrana zdraví, bezpečnosti a hygieny při práci


Vysílání pracovníků – kroky před vysláním

 formulář A1 (bývalý E 101) – zajistí zaměstnavatel  často je třeba nahlásit vyslání pracovníků u příslušného úřadu (notifikační procedura) – v Německu v určitých oborech u Bundesfinanzdirektion West, Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS  Evropský průkaz zdravotního pojištění  doporučuje se:  kopie pracovní smlouvy  doklad potvrzující výši mzdy  kopie smlouvy / objednávky na prováděnou službu  NENÍ JIŽ NUTNÉ PRACOVNÍ POVOLENÍ !


Vysílání pracovníků – kroky na místě

 délka vyslání překročí 3 měsíce – registrace pracovníka k přechodnému pobytu  kumulované vyslání překročí 183 dní za 12 měsíců – registrace zaměstnavatele pro platbu daně z příjmů vyslaných zaměstnanců  vznik stálé provozovny – registrace zaměstnavatele k platbě daně z příjmů právnických osob


Přeshraniční poskytování služeb OSVČ – úvodní poznámky

 poskytování služeb dočasně / příležitostně  aplikace směrnice 2006/123/ES o službách na vnitřním trhu  neexistuje přechodné období


Přeshraniční poskytování služeb OSVČ – kroky před výjezdem

 formulář A1 (bývalý E 101)  Evropský průkaz zdravotního pojištění  doporučuje se:  přeložený živnostenský list  kopie smlouvy / objednávky na prováděnou službu (neměla by obsahovat časově vymezenou mzdu)


Přeshraniční poskytování služeb OSVČ – problematika odborné kvalifikace  pozor na regulované činnosti (profese) – žádá se:  a) OHLÁŠENÍ odborné kvalifikace  vyplnění ohlašovacího formuláře a zaslání na uznávací orgán  ohlášení platí 1 rok, pak je třeba obnovit  b) OVĚŘENÍ odborné kvalifikace  pouze u profesí, jejichž výkon může ohrozit život, zdraví nebo bezpečnost osob  žadatel musí doložit, že splňuje soubor požadavků na odbornou kvalifikaci nebo vlastní doklad o jejím dosažení, který je v EU automaticky uznáván  uznávací orgán může vyžadovat složení rozdílové zkoušky


Přeshraniční poskytování služeb OSVČ – kroky na místě

 není třeba se registrovat u místního živnostenského úřadu  délka poskytování služeb překročí 3 měsíce – registrace k přechodnému pobytu  vznik stálé provozovny – registrace k platbě daně z příjmů


Dotazy ohledně vysílání pracovníků a poskytování služeb OSVČ

 bezplatné informace poskytuje v ČR patnáct Jednotných kontaktních míst:  www.businessinfo.cz

Děkuji Vám za pozornost Radka Felgrová advokátka [email protected] Tel. + 420 224 103 316 Prague Main Office

Karlovy Vary Office

Ostrava Office

Jungmannova 24, 110 00 Prague, Czech Republic

Na Vyhlídce 53, 360 21 Karlovy Vary, Czech Republic

Českobratrská 7, 702 00 Ostrava, Czech Republic

telephone: +420 / 224 103 316 facsimile: +420 / 224 103 234



e-mail: [email protected]



VOLNÝ POHYB PRACOVNÍCH SIL A SLUŽEB PŘES HRANICE V RÁMCI EU Z POHLEDU LEGISLATIVY ČR V KONTEXTU PRÁVA EU. Passau, Radka Felgrová

Recommend Documents