Volnočasové benefity Online výzkum pro APROPOS
Nákupní zvyklosti v souvislosti s používáním poukázek Volnočasové benefity
GfK Czech Czech
15.9. Duben – 21.9. 2010 2009
Specifikace projektu 2
Metodologie
ONLINE – CAWI (Computer Assisted Web Interviewing)
Vzorek
520 unikátních respondentů - zaměstnanci
Výběr
Kvótní výběr
Lokalita
Česká republika
Terén
7.4. – 12.4. 2010
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
Specifikace projektu Specifikace projektu 3
•
Držitelé volnočasových poukázek: 167
•
Příjemci příspěvků na volný čas :
200
•
Nedostávají žádné benefity :
200
•
Zdroj kontaktů: Online klub GfK Czech
3
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
Hlavní cíle projektu a sledované oblasti Význam volnočasových benefitů Insert chart title here (optional) Zjistit význam volnočasových benefitů mezi zaměstnanci (uživateli i neuživateli benefitů), vnímání jejich hodnoty z pohledu „work-life balance“ a celkové kvality života.
Preferované benefity Chování zaměstnanců ve volném čase, požadované druhy poukázek podle oblastí aktivity (kultura, sport atd.), způsob jejich využívání.
Motivační a zdravotní efekt Efektivita práce u uživatelů a neuživatelů volnočasových benefitů, jejich nemocnost, deklarovaný vliv využívání benefitů na spokojenost v práci a loajalitu vůči zaměstnavatelům apod.
4
GfK Czech Czech
Nákupní zvyklosti v souvislosti s používáním poukázek Volnočasové benefity
15.9. Duben – 21.9. 2010 2009
Klíčová zjištění 5
Volnočasové benefity jsou obecně atraktivní pro drtivou většinu (94%) dotazovaných. Deklarovaný dopad volnočasových poukázek na práci a život byl potvrzen velkou většinou zaměstnanců. Parametr, který vyšel nejlépe v celkovém pozitivním hodnocení je spokojenost v práci (85%) následovaná celkovým dobrým životním pocitem (80%), rovnováhou mezi prací a životem (77%), motivací v práci (76%) a fyzickou kondicí (75%). Průzkum odhalil, že zaměstnanci, kteří ve všech aspektech deklarovali největší nespokojenost jsou ti, kteří nemají žádné benefity spojené s volným časem. S volnočasovými benefity lidé výrazně zvyšují svoje volnočasové aktivity.
Velká většina respondentů (84%) se domnívá, že stát (vláda) by měl/a podporovat poskytování volnočasových benefitů. (např. ve formě daňových úlev)
GfK Czech Czech
Nákupní zvyklosti v souvislosti s používáním poukázek Volnočasové benefity
15.9. Duben – 21.9. 2010 2009
6
Detailní výsledky
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
Velikost příspěvku na volný čas za rok (volnočasové poukázky + příspěvky jinou formou) 7
Průměrná výše příspěvku u zaměstnanců, kteří dostávají volnočasové benefity je 3783 Kč Velká většina zaměstnanců (79%) disponuje velikostí příspěvku do 5000 Kč za rok.
10 000 Kč a více 6%
neví/neodp ověděl 3%
0 - 500 Kč 12%
5 001 - 10 000 Kč 13%
3 001 5 000 Kč; 19.4%
501 1 000 Kč; 12%
3783 Kč 1 001 2 000 Kč; 22% 2 001 3 000 Kč; 14%
dostávají poukázky/příspěvky (N=320, data v %)
Q1c. Jak velký příspěvek dostáváte na volný čas za rok
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
Atraktivita volnočasových aktivit obecně Volnočasové benefity jsou obecně atraktivní pro drtivou většinu (94%) dotazovaných zaměstnanců. Neatraktivní; 6%
Atraktivní; 94%
Celý vzorek (N=520, data v %)
Q6a. Do jaké míry jsou pro vás volnočasové benefity jako takové obecně atraktivní (jako celek v souhrnu)?
8
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
Využívání volnočasových benefitů – TOP 10 9
Zaměstnanci dnes využívají celou škálu zaměstnaneckých benefitů od příspěvků na dovolenou, přes kulturu, sport, masáže, vzdělání či zdravotní péči
1. Příspěvek na dovolenou nebo rekreační pobyty 2. Příspěvek na kulturní akce jako je např. divadlo 3. Příspěvek na nákup v lékárně 4. Bazén, aquapark 5. Masáže, rehabilitace 6. Příspěvek na fitness 7. Příspěvek na sportovní aktivity kromě fitness 8. Příspěvek na vzdělání (jazykové kursy,…) 9. Příspěvek na kino 10. Příspěvek na nákup zboýí nebo služeb v optice
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
TOP 10 nejatraktivnějších volnočasových benefitů 10
86%
Cestování na dovolenou nebo rekr. pobyty Návštěva kulturních akcí
70%
Masáže, rehabilitace
70% 68%
Návštěvy bazénu, akvaparků Vzdělání (jaz. kursy, autoškoly…)
64%
Chození do kina
63%
Lázeňské pobyty
57%
Sportovní aktivity kromě fitness
56%
Nakupování v lékárně
55%
Vodní a balneo procedury
54%
Kosmetické služby
52%
Atraktivita jednotlivých volnočasových benefitů se liší podle 52% individuálních představ každého zaměstnance, obecně však vítězí příspěvky nafitness dovolenou, kulturní akce48% a masáže. Chození do
Další procedury (terapeutické, regenerační…)
Návštěvy sauny % zaměstnanců, pro které je benefit atraktivní akcí jako divák Návštěva sportovních
48% 45%
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
Jaké aktivity by lidé více dělali díky volnočasovým benefitům Zaměstnanci deklarují, že pokud by dostávali volnočasové bnefetity, začali by řadu volnočasových aktivit uskutečňovat nebo by je uskutečňovali ve větší míře
11
Cestování na dovolenou nebo rekr. …
86%
Návštěva kulturních akcí
70%
Masáže, rehabilitace
70%
Návštěvy bazénu, akvaparků
68%
Vzdělání (jaz. kursy, autoškoly…)
64%
Chození do kina
63%
Lázeňské pobyty
57%
Sportovní aktivity kromě fitness
56%
Nakupování v lékárně
55%
Vodní a balneo procedury
54%
Kosmetické služby
52%
Další procedury (terapeutické, …
52%
Chození do fitness
48%
Návštěvy sauny
48%
Návštěva sportovních akcí jako divák Nakupování v optice Aerobic, spinning, pilates, apod.
45% 42%
37%
Q7a. Jaké aktivity byste začali uskutečňovat nebo je uskutečňovali ve větší míře díky tomu, že byste na tyto aktivity mohli využít poukázky či příspěvek od zaměstnavatele?
Volnočasové benefity
GfK Czech
Duben 2010
Skutečné chování uživatelů benefitů ve srovnání s neuživateli benefitů Aktivity, které respondenti uskutečňují. V % z příslušné skupiny respondentů.
Volnočasové benefity ovlivňují aktivní trávení volného času.
Respondenti bez benefitů
Respondenti s benefity
Fitness
12%
20%
Masáže
19%
35%
Sauny
8%
14%
Lázně
8%
14%
Bazény
48%
58%
Divadla
36%
48%
Dovolená
78%
88%
Q5a. Nyní se zamyslete nad tím, jaké aktivity uskutečňujete vy osobně.
12
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
Vliv benefitů na práci a život 13
Deklarovaný vliv volnočasových poukázek na práci a život potvrdila velká většina zaměstnanců. Nejlépe ze všeobecně pozitivního hodnocení vychází parametr „spokojenost v práci“ a celková „životní pohoda“, včetně „rovnováhy mezi prací a životem“.
Vaši spokojenost v práci
Na celkovou životní pohodu
83%
Rovnováhu mezi prací a životem
81%
Na Vaši fyzickou kondici
78%
Vaši motivaci v práci
76%
Vyrovnanost se stresem
75%
Vaši loajalitu
71%
Váš zdravotní stav
70%
Výkonnost v práci
Q8+Q9 Jaký vliv mají benefity od zaměstnavatele na:
88%
67%
Volnočasové benefity
GfK Czech
Duben 2010
Nespokojenost s jednotlivými životními aspekty 14
Součet % - zcela nespokojen + spíše nespokojen
Z průzkumu jednoznačně vyplývá, že ve všech aspektech deklarují nejvyšší nespokojenost ti, co nemají žádné benefity spojené s volným časem.
! Celý vzorek (N=520, data v %)
Q3. Jak jste spokojen s aspekty života?
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
Postoj ke státní podpoře volnočasových benefitů Velká většina respondentů (84%) se domnívá, že by stát měl podporovat poskytování volnočasových benefitů (např. formou daňových zvýhodnění).
Ne; 16%
Ano; 84%
Q13. Měl by stát podporovat poskytování volnočasových benefitů (např. formou daňových zvýhodnění)?
15
GfK Czech
Volnočasové benefity
Duben 2010
16
Kontakt: Karel Šafář
Tel: +420 728 019 128
[email protected]
Těšíme se na naši spolupráci
