Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

19/10/2011

“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”

Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde

Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”

Wat?  Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH  Premie toegekend door de VDAB  Gemeenten, OCMW’s en de door hen opgerichte verzelfstandigde agentschappen of intergemeentelijke verenigingen  Voor aanwerving van erkende personen met arbeidshandicap vanaf 1 oktober 2008  Niet voor reïntegratie van medewerkers met een verworven handicap of chronische ziekte

1

19/10/2011


Voor wie?  Persoon met een indicatie van een arbeidshandicap: moet eerst 'recht' op VOP aanvragen bij de VDAB.  VDAB kent recht op VOP toe aan werknemer.  Welke werknemers kunnen er aanspraak op maken? Alle werknemers waarvoor men een loon en sociale zekerheid betaalt, die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen of Brussel én die beantwoorden aan een van de volgende profielen:


• • • •

•

•

• •

Wie recht heeft op een loonkostensubsidie vanuit het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH). Wie vanuit het VAPH het recht heeft op tehuiswerkenden, verblijf in een pleeggezin, of beschermd, begeleid of zelfstandig wonen. Wie onderwijsvorm OV3 of OV4 volgde en niet verder studeerde. Wie in het onderwijs toegang had tot ION (inclusief onderwijs) voor type 2-leerlingen, GON (geïntegreerd onderwijs) voor Type 4- of Type 6-begeleiding in het secundair onderwijs gehad hebben Wie volgens de federale dienst sociale zekerheid op de zelfredzaamheidschaal volwassenen een erkenning heeft van: • Minimum 4 punten bij auditieve handicap. • Minimum 7 punten bij fysieke, verstandelijke of psychische handicaps. • Minimum 9 punten bij visuele handicaps. Wie een problematiek heeft die toegang geeft tot deze tegemoetkoming. De problematiek moet gediagnosticeerd zijn door een specialist en die moet verklaren dat er geen behandeling meer mogelijk is. Wie het recht gekregen heeft van VDAB op grond van een multi-elementenadvies. Wie nog kinderbijslag ontvangt en omwille van z'n handicap recht heeft op bijkomende kinderbijslag.

2

19/10/2011


 Indien de werkgever een PmAH tewerkstelt die recht heeft op een VOP (of is dat recht aangevraagd) => werkgever dient aanvraag voor VOP in:  via een elektronisch formulier  via de VDAB-servicelijn op het nummer 0800 30 700  via een Werkwinkel in de buurt

 Het formulier wordt vervolgens overgemaakt aan de provinciale dienst arbeidshandicap van de vestigingsplaats van de organisatie  VDAB kent de VOP toe aan de werkgever  De betaling van de VOP gebeurt automatisch via de DMFAaangifte


Let wel:  De voorwaarden om enerzijds in aanmerking te komen voor het behalen van de 2%-norm van PmAH (Cf. Rechtspositiebesluiten) en anderzijds de voorwaarden om het recht te hebben op de Vlaamse Ondersteuningspremie (Cf. VDAB) zijn niet volledig gelijklopend.  Zie www.diverscity.be < Aan de slag met een arbeidshandicap < thema 1: monitoring voor een document met overeenkomsten & verschillen

3

19/10/2011


Hoeveel bedraagt de premie? Periode van tewerkstelling 1ste tot en met 5de kwartaal (kwartaal van aanwerving + 4 volgende) 6de tot en met het 9de kwartaal 10de tot en met het 20ste kwartaal

% van geplafonneerd referteloon 40%

30% 20%


Enkele basisprincipes...  Elk kwartaal een premie en dit gedurende maximum 5 jaar (= 20 kwartalen) => begrensd in tijd  De hoogte van de premie wordt berekend op basis van het loon van je werknemer  Referteloon = het brutoloon van je werknemer (waarop RSZ wordt berekend) + de gewone werkgeversbijdragen RSZ – de verminderingen op de werkgeversbijdragen RSZ  Is het maandelijkse referteloon hoger dan twee keer het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI) voor een werknemer vanaf 21 jaar, dan wordt het geplafonneerd => begrensd in hoogte  De premie neemt af naarmate de werknemer langer bij je werkt => degressief

4

19/10/2011


Enkele afwijkingen...  De VDAB kan tijdelijk een hogere tegemoetkoming geven tot max. 60% van het niet-geplafonneerde referteloon:  op basis van een gemotiveerde aanvraag  bij specifieke problematieken  Vanaf het 19e kwartaal na aanvraag van de VOP kan de werkgever een gemotiveerde aanvraag indienen tot behoud van 20% van het referteloon


Enkele aandachtspunten…  Je mag geen werknemers ontslaan om ze te vervangen door een werknemer met een arbeidshandicap die recht heeft op een VOP.  Je mag geen werknemers ontslaan om ze nadien opnieuw aan te werven om een VOP te verkrijgen.  Wanneer aan de VOP een gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO) voorafgaat, wordt de startdatum van deze GIBO aanzien als datum van aanwerving.

5

19/10/2011


Combineerbaar met heel wat andere maatregelen:    

Arbeidspostaanpassing (VDAB) Activa Startbanen …

Niet combineerbaar met…  Wep+  GescoWep+  Werkervaring


Verdere financiële tegemoetkomingen en ondersteuning door VDAB  Bijstand van een doventolk  Tegemoetkoming voor arbeidsgereedschap, -kleding en arbeidspostaanpassingen  Tegemoetkoming in de verplaatsingskosten  Jobcoaching na aanwerving van PmAH  GIBO

6

19/10/2011


Meer informatie?  BVR van 18.07.2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap  www.vdab.be – Dienst arbeidshandicap  www.werk.be  www.aandeslag.be

7

Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

Recommend Documents