Vize & Hodnoty Kodex jednání zamûstnance
1
Kodex jednání zamûstnance Náš kodex obsahuje řadu důležitých pravidel chování. Měl by nás všechny vést v naší každodenní práci, při strategickém plánovaní i při rozhodovacích procesech. Dle potřeby bude upravován podle místních zákonů a zvyklostí. Náš kodex není neměnný. Bude postupně přizpůsobován neustále se měnícím zákonným a ekonomickým podmínkám, které ovlivňují způsob, jakým provádíme naši obchodní činnost po celém světě. Základem neustále se měnícího kodexu jsou pravidla shrnutá do příručky „Vize a Hodnoty“. „Vize a Hodnoty“ představují základní principy, ke kterým se společnost Henkel zavazuje. V nich je zahrnuta i úvodní Globální dohoda Spojených národů. Image a dobré jméno společnosti Henkel jako společnosti, která působí v souladu s etickými a zákonnými pravidly, je neoddělitelná od způsobu, jakým vykonáváme naši každodenní práci. My, zaměstnanci společnosti Henkel, dodržujeme zákony a přepisy, chráníme majetek společnosti a respektujeme místní zvyky, tradice a sociální zvyklosti různých zemí a kultur, ve kterých společnost Henkel působí. Při plnění našich povinností neporušujeme etické zásady, neboť nepatřičné chování není a nikdy nebude v našem zájmu. Pokud máte nějaké otázky nebo máte pochybnosti o rozhodnutí, které bylo přijato, sdělte tuto skutečnost svému nadřízenému. Ten Vám pomůže nalézt přesné odpovědi na Vaše otázky a dobře Vám poradí. Nejdůležitější ale zůstává, abyste se seznámili s Kodexem jednání zaměstnance a nepřipustili, aby někdo pravidla v něm zakotvena porušoval. Musíme mít na paměti, že naše hodnoty jsou naší vizitkou ve světě. Image a reputaci společnosti Henkel má ve svých rukou každý z nás. Düsseldorf, 2006
Ulrich Lehner předseda představenstva společnosti Henkel KGaA
Kasper Rorsted výkonný vice-president pro lidské zdroje, logistiku, informační technologie a infrastrukturu
3
Obsah
1. Dodržování zákonů a společenských norem 2. Zodpovědnost jednotlivce za dobré jméno společnosti 3. Vzájemný respekt 4. Bezpečnost, zdraví a životné prostředí 5. Konflikt zájmů 6. Zájem o společnost a peněžní dary 7. Jednání s obchodními partnery, veřejnými činiteli a dalšími představiteli 8. Trh a konkurenční chování 9. Ochrana majetku a citlivých informací 10. Předcházení smluvních rizik 11. Zneužití důvěrných informací při obchodování 12. Finanční integrita 13. Hlášení porušení zákona, opatření a sankce
4
1. DodrÏování zákonÛ a spoleãensk˘ch norem
Společnost Henkel je zastoupena na mnoha trzích v mnoha regionech po celém světě a jako taková podléhá zákonům a předpisům různých právních systémů. Být dobrou obchodní společností znamená, že všichni zaměstnanci dodržují příslušné zákony, pravidla a předpisy zemí, ve kterých společnost působí. Zároveň je nutné respektovat místní tradice a ostatní sociální normy. Selhání v této oblasti může znamenat vážné poškození dobrého jména společnosti Henkel a vést k dalším negativním následkům. 2. Zodpovûdnost jednotlivce za dobré jméno spoleãnosti
Reputace, kterou společnost Henkel má, souvisí neodmyslitelně s chováním a jednáním každého zaměstnance, bez ohledu na pozici, kterou ve společnosti zastává. Proto jakékoliv nepatřičné chování, byť ojedinělé, může společnost Henkel významně poškodit. Osobní integrita a smysl pro zodpovědnost nám všem pomáhá v každé situaci rozhodovat, které chování je vhodné. Vždy bychom se sami sebe měli ptát: • Je moje chování nebo rozhodnutí v souladu s příslušnými zákony, standardy a normami? Je v souladu s hodnotami a standardy společnosti Henkel? • Nedochází ke střetu zájmů? • Jak bude mé rozhodnutí vnímáno ostatními lidmi? • Přispívám svým chováním dobrému jménu společnosti Henkel, snažící se dodržovat vysoké etické a zákonné standardy? 3. Vzájemn˘ respekt
Úspěch společnosti Henkel závisí na našem odhodlání rozvíjet a využívat talent a různorodé schopnosti a dovednosti našich zaměstnanců po celém světě. Se zaměstnanci, včetně těch budoucích, zacházíme rovně a spravedlivě. Proces přijímání zaměstnanců i jejich další postup je v souladu s příslušnými zákony a předpisy. Snažíme se vytvořit prostředí, ve kterém vládne vzájemný respekt, podpora a týmová práce. Ceníme si sdílné atmosféry, která umožňuje otevřenou komunikaci, vzájemné učení se jeden od druhého a různorodost. To jsou zdroje naší síly, v dnešní době i v budoucnosti. Našim cílem je nabízet atraktivní pracovní prostředí, které přiláká a udrží vysoce talentované a motivované lidi. Zároveň našim zaměstnancům umožňujeme plně rozvinout jejich potenciál bez ohledu na jejich individuální předpoklady. Každý z nás zodpovídá za vytváření pracovního prostředí, které odměňuje vysoké výkony a odhodlání k dokonalosti, a je založeno na důvěře 5
a respektu mezi lidmi. Uvědomujeme si svou povinnost respektovat osobní důstojnost a chránit soukromí všech našich zaměstnanců, zákazníků, poskytovatelů služeb a dodavatelů. Společnost Henkel zároveň předpokládá, že i její zaměstnanci, zákazníci, poskytovatelé služeb a dodavatelé tyto pravidla dodržují. 4. Bezpeãnost, zdraví a Ïivotní prostfiedí
Společnost Henkel a všichni její zaměstnanci se aktivně zajímají a starají o to, aby místa, kde provádí svou obchodní činnost, byla příjemným místem pro život a práci. Mezi naše základní hodnoty patří ochrana lidí a životního prostředí, včetně přírodních zdrojů. Společnost Henkel dlouhodobě zlepšuje sociální podmínky, propaguje bezpečné a zdravé pracovní prostředí a usiluje o vývoj v oblasti bezpečnosti, zdraví a životního prostředí. V této souvislosti musí kaÏd˘ z nás:
• dodržovat bezpečnost při práci a na svém pracovišti • okamžitě hlásit na odpovědná místa jakoukoliv nehodu, poruchu, nebezpečné okolnosti, únik chemikálií či další nebezpečné okolnosti, které zjistil, aby mohla být včas přijata opatření k minimalizaci škod a nápravě problému 5. Konflikt zájmÛ
Sami od sebe i od všech, kteří s námi spolupracují, vyžadujeme dodržování vysokých etických standardů. Osobní zájmy a zájmy společnosti Henkel musí být striktně oddělovány. Proto by všichni zaměstnanci měli předcházet situacím, které by mohly vést ke konfliktům jejich osobních zájmů a zájmů společnosti Henkel. Při kontaktu se stávajícími i možnými zákazníky, dodavateli, klienty a konkurenty musí všichni zaměstnanci vystupovat v zájmu společnosti Henkel a vyloučit jakékoliv osobní zájmy. Následující situace mohou vést ke konfliktu zájmů: OBCHODNÍ VZTAHY
• obchodní vztahy s firmou, ve které má zaměstnanec, příbuzný nebo přítel zaměstnance přímé nebo nepřímé investice ve formě významných podílů • transakce s firmou, ve které se angažuje příbuzný nebo přítel zaměstnance nebo je k ní pojí finanční zájem • transakce s bývalými zaměstnanci nebo transakce, které se přímo týkají příbuzných nebo přátel zaměstnanců 6
V případě rizika konfliktu zájmů musí zaměstnanec informovat svého nadřízeného a vyčkat rozhodnutí společnosti Henkel o způsobu, jakým bude daná transakce pokračovat. SOUKROMÉ AKTIVITY
Integrita a loajalita jsou také velice podstatné ve vztahu k soukromým aktivitám zaměstnanců, které mohou mít vliv na společnost Henkel. Zaměstnanci by se měli ujistit, že jakákoliv další zaměstnání, vedlejší aktivity a volnočasové činnosti byly písemně schváleny jejich nadřízeným, nebo příslušným oddělením lidských zdrojů, pokud: • tyto aktivity mohou nepříznivě ovlivnit pracovní výkony zaměstnance; • tyto sekundární aktivity mohou způsobit konflikt se současnými nebo chystanými obchodními činnostmi společnosti Henkel a jejích partnerů; • by při svých sekundárních aktivitách využíval zaměstnanec vybavení nebo pracovní postupy společnosti Henkel. Výslovný písemný souhlas příslušného oddělení lidských zdrojů je nutný i v případě, že zaměstnanec hodlá vykonávat funkci ve firmách, se kterými má společnost Henkel obchodní vztahy nebo jsou konkurenti. SPOLEâENSKÁ ANGAÎOVANOST
Společnost Henkel vítá angažovanost svých zaměstnanců v klubech, asociacích, politických stranách a dalších společenských, politických a kulturních iniciativách, které mají všeobecně uznávané a legální cíle. Tato angažovanost však nesmí ohrozit plnění závazků zaměstnance vůči společnosti Henkel. Pokud zaměstnanci presentují své názory na veřejnosti, v žádném případě se nesmí odvolávat na svou pozici ve společnosti Henkel. 6. Zájem o spoleãnost a penûÏní dary
Společnost Henkel poskytuje peněžní a materiální dary na podporu sociálních institucí, ekologických iniciativ, vzdělání, zdraví, sportu a kultury. Mezi hlavní programy, které jsou součástí našeho mezinárodního programu Henkel Smile, patří: • iniciativa společnosti Henkel „Make an Impact on Tomorrow“ (MIT), která podporuje dobrovolnou angažovanost současných i bývalých zaměstnanců společnosti Henkel v místních charitativních organizacích po celém světě zaměřených na pomoc dětem;
7
• iniciativa „Henkel Friendship“, která podporuje rodiny a jednotlivce v nesnázích po celém světě a pomáhá charitativním organizacím, pomáhajícím lidem v případě přírodních katastrof. Společnost Henkel definovala v rámci svého mezinárodního sponzorského projektu kritéria pro přidělování peněžních darů a podpůrných aktivit. Pomoc musí být schválena managementem pro peněžní dary nebo managementem společnosti. KRITÉRIA PRO P¤IDùLENÍ PENùÎN¯CH DARÒ:
• potřebnost; • viditelný efekt; • transparentnost, tj. příjemci a konkrétní účel musí být známi a musí být možné sledovat odpovídající využití peněžního daru; • žádné peněžní dary politickým stranám; • žádné peněžní dary ani podpůrné aktivity organizacím a institucím, které nemají všeobecně uznávané a přijatelné cíle. 7. Jednání s obchodními partnery, vefiejn˘mi ãiniteli a dal‰ími pfiedstaviteli
Předpokládáme, že naši dodavatelé a poskytovatelé služeb respektují naše etické standardy včetně principů Globální dohody. Společnost Henkel zvyšuje svou pozici na trhu díky kvalitě a ceně svých inovativních produktů a služeb. Děláme rozhodnutí na základě známých ekonomických kritérií v mezích příslušných zákonů, standardů a norem. V našem jednání s ostatními jsme čestní, dodržujeme zákony a předpisy týkající se podvodů a korupce a předcházíme výskytu konfliktu zájmů. P¤ÍJEM A POSKYTOVÁNÍ NABÍDEK, DARÒ A LASKAVOSTÍ
Abychom nezklamali důvěru ostatních a udrželi dlouhodobé vztahy, je nutné předcházet výskytu konfliktu mezi osobními zájmy a zájmy společnosti Henkel. Jako zaměstnanci společnosti Henkel si uvědomujeme, že se musíme chovat tak, aby nedošlo k jakýmkoliv osobním závazkům. Nesmíme dovolit, aby naše obchodní rozhodnutí byla ovlivněna dary nebo jiným druhem výhod. Příjem nebo poskytování takových darů by mohlo společnost Henkel ohrozit, narušit naše vztahy se zákazníky a poškodit dobré jméno společnosti. Žádný zaměstnanec proto nesmí v rámci svých obchodních aktivit přímo ani nepřímo nabízet, vyžadovat, přijmout či slibovat dary ani výhody, které jsou považovány za neetické. Toto pravidlo se vztahuje jak na jedno-
8
tlivce, tak na firmy a veřejné instituce, a především na veřejné činitele kdekoliv po celém světě. Pravidlo zahrnuje veškeré varianty laskavostí, výhod, darů a plateb. Jedinou výjimkou jsou drobné dary malé hodnoty, které jsou všeobecně považovány za příležitostné a reklamní dary v rámci místních zvyklostí a tradic. Dále jsou přijatelné projevy pohostinnosti, které jsou legální a mají prokazatelně nízkou hodnotu. Abychom předcházeli jakýmkoliv podezřením z pokusů ovlivnit obchodní rozhodnutí, stanovili jsme přísné standardy pro posuzování hodnoty odměny a rozhodování, zda je odměna v souladu s místními zvyky a tradicemi. SOUHLAS
Pokud zaměstnanci hodlají nabídnout někomu dar nebo jinou výhodu a mají sebemenší pochybnost o tom, zda jejich chování neovlivní rozhodnutí dané osoby, musí od příjemce vyžádat souhlas jeho nadřízeného. Pokud příjemce odmítne, naznačuje tím, že považuje dar za nevhodný. Zaměstnanci společnosti mají podobně povinnost žádat o souhlas svého nadřízeného v případě, že je jim nabízen jakýkoliv dar či výhody, o jejichž vhodnosti mají pochybnosti. PRANÍ ·PINAV¯CH PENùZ
Žádný zaměstnanec, ať sám nebo společně s ostatními, nesmí provádět žádné aktivity, které by porušovaly místní nebo zahraniční předpisy týkající se praní špinavých peněz. V případě pochybností při hotovostních transakcích je nutné kontaktovat příslušné finanční oddělení. 8. Trh a konkurenãní chování
Společnost Henkel a její zaměstnanci dodržují principy čestné konkurence a platné antitrustové zákony v zemích, ve kterých provádí svou obchodní činnost. Jelikož přesná právní analýza závisí na celé řadě zákonů a na konkrétní situaci, právní zástupce z právního oddělení by měl být osloven vždy, když nastanou jakékoliv pochybnosti. Existují typické formy chování, které porušují zákony o čestné konkurenci: VZTAHY A STYKY S KONKURENTY
Dohody s konkurenty a koordinovaná činnost zaměřená nebo způsobující zamezení nebo omezení konkurence jsou zakázány. Jedná se především o dohody o cenách a cenových nabídkách, podmínkách prodeje a výroby nebo o prodejních kvótách. Dále jsou nepřípustné dohody o rozdělení 9
zákazníků, teritoria, trhu nebo výrobního programu. Jsou zakázány nejen oficiální dohody, ale také koordinovaná činnost, která vychází z neoficiálních rozhovorů či „džentlmenských“ nabídek, které by mohly vést k narušení konkurence. Při rozhovorech s konkurenčními firmami je nutné používat přísné kontrolní mechanismy, abychom se ujistili, že neposkytujeme ani nezískáváme žádné informace, ze kterých by mohlo být odvozeno současné nebo budoucí chování na trhu. Proto by měl být konzultován právník společnosti v případě každé plánované aktivity, která vyžaduje komunikaci s konkurenty. Informace týkající se současných nebo budoucích cen, zisku, nákladů, podílu na trhu, aktivit uvnitř společnosti, prodejních podmínek či konkrétních informací o zákaznících nesmí být od konkurence získávány ani jí nesmí být sdělovány. VZTAHY SE ZÁKAZNÍKY
Naše vztahy se zákazníky, dodavateli, koncesionáři a držiteli patentů se řídí mnoha právními předpisy. V souladu s těmito zákony a předpisy nebudou zaměstnanci společnosti Henkel žádným způsobem ovlivňovat cenovou politiku zákazníků či zasahovat do dodavatelských vztahů s jejich obchodními partnery. Dále nebudou podporovat žádné dohody o vázaném odběru nebo zpětném prodeji. ZNEUÎÍVÁNÍ DOMINANTNÍHO POSTAVENÍ NA TRHU
Vzhledem ke své pozici na trhu společnost Henkel musí dodržovat určitá pravidla. Za zneužívání dominantního postavení na trhu může být považován rozdílný přístup k různým zákazníkům bez závažného důvodu, odmítnutí dodávky, stanovení nepatřičných nákupních/prodejních cen a obchodních podmínek nebo vazbové transakce bez závažného důvodu. Definice dominantního postavení na trhu je různá v různých případech podle toho, jaké jsou limity povoleného chování. V případě pochybností by měl být včas kontaktován právník společnosti Henkel. âLENSTVÍ V ODBOROV¯CH A PROFESNÍCH ORGANIZACÍCH
Účast na setkáních odborových a profesních organizací jménem společnosti Henkel může být důležité pro budoucí plnění cílů společnosti. Setkání však nabízí kontakt s konkurenty a mohou být riskantní vzhledem k riziku porušení antitrustové/čestné konkurence. Zaměstnanci společnosti Henkel se mohou účastnit pouze setkání legitimních odborových a profesních organizací, které mají pouze prospěšné profesní cíle. Je dobré, pokud 10
je k dispozici zápis z tohoto setkání. Pokud jsou sdělovány srovnávací informace, pak musí splňovat příslušné zákony. V případě pochybností by měl být konzultován právník společnosti Henkel. 9. Ochrana majetku a citliv˘ch informací
V rámci své sféry činnosti jsou všichni zaměstnanci zodpovědní za ochranu hmotného i nehmotného majetku, jako jsou produkty Henkel, zařízení, vybavení, automobily, počítače a programové vybavení, bankovní účty, akcie a obligace, platební karty a veškeré záznamy. Nehmotný majetek zahrnuje informace, např. informace získané zaměstnanci nebo zástupci společnosti Henkel, které nejsou veřejně známy (obchodní tajemství, knowhow), průmyslová vlastnická práva, technologie a další informace, které jsou důležité a hodnotné a zaslouží si potřebnou ochranu. Informace poskytnuté dodavateli, zákazníky a obchodními partnery také musí být patřičně chráněny. V této souvislosti je velice důležité počítačové zabezpečení. Všichni zaměstnanci jsou povinni používat informační systémy pouze etickým způsobem a používat veškeré dostupné bezpečnostní nástroje, např. kódování, používání hesel, aby byla data společnosti Henkel patřičně chráněna. SOUKROMÉ POUÎÍVÁNÍ MAJETKU SPOLEâNOSTI
Instalace, systémy, zařízení a vybavení kanceláří, dílen a továren a další majetek společnosti Henkel mohou být zaměstnanci soukromě využívány pouze s písemným souhlasem příslušného managera nebo v souladu s odpovídajícími vnitřními firemními předpisy. NAKLÁDÁNÍ
S UTAJEN¯MI INFORMACEMI
Zaměstnanci jsou povinni držet v tajnosti veškeré záležitosti související se společností Henkel, které nebyly výslovně schváleny pro zveřejnění. Vyzrazení utajených vnitřních informací (např. obchodních strategií, výsledků výzkumů nebo obsahu firemních zpráv) neautorizovaným osobám je přísně zakázáno. Totéž platí pro informace, které zaměstnanci získali od třetí strany jako utajené. Pokud Vaše práce vyžaduje odkrytí určité utajované informace třetí straně, je nutné získat svolení nadřízeného a zvážit, zda není nutné vystavit dohodu o utajení sdělovaných informací podepsanou třetí stranou. Zaměstnanci, kteří díky svému vztahu ke společnosti Henkel, získali utajované informace, které nejsou určené pro zveřejnění, nesmí tyto použít pro své osobní výhody nebo pro výhody jiných osob. 11
10. Pfiedcházení smluvních rizik
Společnost Henkel bere vážně závazky ke svým smluvním partnerům. Aby nedocházelo k nedorozuměním nebo nechtěným následkům, musí všichni zaměstnanci společnosti Henkel, kteří zodpovídají za uzavírání smluv a kontraktů, před uzavření takové smlouvy pečlivě prozkoumat veškeré smluvní povinnosti a podmínky včetně rizik, která by mohla ze smlouvy vyplynout. Vzhledem k tomu, že právní problematika spojená s obchodními smlouvami je velice komplexní a existuje zde riziko konfliktů s ostatními firemními vztahy, právní skupina společnosti Henkel se účastní přípravy a přezkoumání všech důležitých kontraktů. 11. ZneuÏití dÛvûrn˘ch informací pfii obchodním styku
Zákony týkající se zneužívání informací při obchodním styku nepovolují osobě kupovat nebo prodávat obligace společnosti Henkel v případě, že tato osoba má „vnitřní“ nebo utajované informace. Vnitřní informace by měly být sdělovány pouze jiným zaměstnancům Henkel, kteří tyto informace potřebují k výkonu své práce a jsou seznámeni s pravidly používání takových informací. Porušení pravidel může být trestáno pokutou nebo uvězněním. P¤EDCHÁZENÍ PORU·OVÁNÍ PRAVIDEL
Všeobecně lze říci, že „vnitřní“ informace je taková informace, která není přímo určena pro veřejnost a kterou by investor mohl považovat za důležitou při rozhodování o koupi nebo prodeji akcií společnosti Henkel. Může to být informace, která může ovlivnit cenu akcií společnosti Henkel nebo cenu akcií jiné firmy, se kterou má společnost Henkel významný obchodní vztah. V těchto případech by se zaměstnanci měli vyvarovat: • obchodů s akciemi, především s akciemi společnosti Henkel; • vyzrazování „vnitřních“ informací třetí straně; • poskytování rad třetí straně v záležitostech koupě nebo prodeje akcií na základě „vnitřních“ informací. V případě pochybností, zda je informace určená pro veřejnost či nikoliv, je třeba kontaktovat právní skupinu společnosti Henkel. BLOKOVANÁ OBDOBÍ
Aby jsme předcházeli porušování předpisů, které řeší zneužívání důvěrných informací při obchodování, zavedli jsme tzv. „blokovaná období“. Během těchto období nesmí vybraný okruh zaměstnanců a zástupců, kteří obvykle mají v rámci své pracovní činnosti přístup k „vnitřním“ informacím, obchodovat s obligacemi společnosti Henkel. 12
NAKLÁDÁNÍ S „VNIT¤NÍMI“ INFORMACEMI
Žádné třetí straně nesdělujte „vnitřní“ informace ani neposkytujte poradenství týkající se nákupu či prodeje akcií společnosti Henkel nebo akcií jiné firmy, se kterou má společnost Henkel významný obchodní vztah. „Vnitřní“ informace nesmí být bez souhlasu sdělována žádné osobě vně společnosti Henkel, např. novinářům, analytikům, zákazníkům, poradcům, rodinným příslušníkům nebo přátelům. V rámci společnosti Henkel mohou být tyto informace sdělovány pouze těm zaměstnancům, kteří je prokazatelně potřebují k výkonu své pracovní činnosti. Sdělování informací lidem, kteří na jejich základě mohou rozhodovat o investicích, je nezákonné. 12. Finanãní integrita
Abychom udrželi důvěru a respekt našich akcionářů, zaměstnanců, obchodních partnerů, společnosti a vládních představitelů, musí být naše finanční zprávy vždy správné a pravdivé. SYSTÉM INFORMOVÁNÍ
Všechny záznamy a zprávy zveřejněné pro širší veřejnost musí být aktuální a v souladu s příslušnými zákony a předpisy. ÚâETNICTVÍ
V souladu s platnými právními předpisy a mezinárodně uznávanými standardy účetnictví musí být majetek společnosti Henkel, její finanční operace a pohyb hotovosti přesně zdokumentován a musí se odrazit ve finančních zprávách a veřejných dokumentech společnosti. Provozujeme svou obchodní činnost v souladu s příslušnými zákony a předpisy ve všech zemích, kde naše společnost působí. My, zaměstnanci společnosti Henkel, jsme odhodláni dělat jen ty správné věci. 13. Hlá‰ení poru‰ení zákona, opatfiení a sankce
Kodex zaměstnance představuje základní body firemní kultury společnosti Henkel. My, zaměstnanci společnosti Henkel, si uvědomujeme, že ti, kdo porušují zákony nebo pravidla stanovená společností Henkel, ať jsou zmíněny v našem Kodexu či nikoliv, mohou být potrestáni až ukončením pracovního poměru. Vedoucí zaměstnanci mohou být potrestáni za to, že neodhalí porušování výše zmíněných pravidel, pokud se prokáže, že selhali ve své vedoucí funkci.
13
RADA
Společnost Henkel poskytuje svým zaměstnancům informace a patřičná školení, aby mohli předcházet situacím, ve kterých dochází k porušování zákonů, předpisů a pravidel stanovených společností Henkel. V případě pochybností se zaměstnanci mohou poradit se svým nadřízeným nebo s pracovníky právního oddělení, revizního oddělení nebo oddělení lidských zdrojů. HLÁ·ENÍ PORU·ENÍ ZÁKONÒ
Porušování zákonů, předpisů a pravidel stanovených společností Henkel může být nahlášeno nadřízenému, zástupci revizního oddělení nebo oddělení lidských zdrojů. Všechna hlášení musí proběhnout v souladu se zákonem. Pokud někdo opakovaně sděluje nepravdivé informace týkající se jiné osoby, může být stíhán pro trestný čin. ODVETNÉ OPAT¤ENÍ
Společnost v žádném případě nebude jakkoliv diskriminovat, vyhrožovat nebo trestat zaměstnance, který ohlásí porušení zákona. Společnost Henkel nebude tolerovat žádné pokusy zamezit zaměstnanci porušení zákona ohlásit.
Publikováno Henkel KGaA, 40191 Düsseldorf, Nûmecko ©2006: Henkel KGaA Redaktor/editor: Heinz Nicolas V˘razy pouÏívané v této broÏufie jako kolegové, akcionáfii, podílníci, zákazníci a managefii mají b˘t vnímány jako platné pro obû pohlaví.
14
Naše „Vize a Hodnoty“ jsou základem pro sérii příruček, které určují, jak bychom se měli chovat při naší každodenní práci. Patří sem náš Kodex týmové spolupráce a vedení, Kodex vytrvalosti a Kodex zaměstnance. Kodex zaměstnance byl vytvořen proto, aby se společnost ujistila, že všichni zaměstnanci dodržují příslušné zákony v zemích, kde pracují. Způsob, jakým prosazujeme tato pravidla, je stanoven v našich „Vizích a Hodnotách“.
