Vier harde waarheden over je woon-werkverkeer

Op de vOlgende pagina’s pagina’s vind vind je u een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven hoe lang ben jij onderweg naar je werk?

Vier harde waarheden over je woon-werkverkeer Ook al sta je meer in de file dan je lief is, toch blijkt het openbaar vervoer of wonen in de stad geen alternatief. Al veranderen maar weinig werknemers van job om hun woon-werktraject te verkorten. De Belg besteedt gemiddeld 54 minuten per dag aan zijn woonwerkverkeer. Bijna 1 op 4 werknemers wil van job veranderen om dichter bij huis te kunnen werken. Dat blijkt uit een recent onderzoek van HR-dienstverlener Securex bij ruim 1.600 Belgische werknemers. Maar het onderzoek legt nog een aantal andere elementen bloot.

1. Openbaar vervoer: langst onderweg Met de wagen ben je bijna een uur per dag onderweg naar je werk. Al fietsend of te voet, blijkt uit de cijfers van Securex, is dit slechts een klein half uur. Dit blijkt in de praktijk dus het ‘snelste’ vervoermiddel. Met het openbaar vervoer ben je elke dag meer dan anderhalf uur zoet (96 minuten). “Hoewel vaak gepromoot, is het openbaar vervoer duidelijk niet altijd het beste alternatief”, stelt Hermina Van Coillie, HR research expert bij Securex. “Met dat openbaar vervoer ben je het langst onderweg. Bovendien wordt het ook als het meest belastend ervaren.”

2. Verhuizen naar stad van werkgever helpt niet Vooral werknemers in Brussel doen erg lang over hun woon-

werktraject. Ze zijn maar liefst 95 minuten onderweg, terwijl werknemers in Vlaanderen slechts de helft van die tijd nodig hebben (47 minuten). Maar verhuizen naar een stad, zelfs naar de stad van je werkgever, biedt geen enkele garantie op een efficiënter woon-werkverkeer. “Ook al is zo’n verhuis een advies dat vaak wordt gegeven”, erkent Van Coillie. “Door in een stad dichtbij huis te werken, leg je misschien wel minder kilometers af, maar verlies je niet noodzakelijk minder tijd.”

3. Moeilijk bereikbare werkgevers hebben een probleem Eén uur onderweg lijkt meer dan voldoende. Iets minder dan de helft (43 procent) van de werknemers die langer dan een uur onderweg zijn van en naar het werk, wil zijn werkplek inruilen voor eentje dichter bij huis. Bij werknemers minder dan een uur onderweg is dit maar 17 procent. Dit wordt een hele uitdaging voor moeilijk bereikbare werkgevers. “De gemiddelde reistijd bedraagt nu al 54 minuten en de verkeersdrukte zal de komende jaren alleen maar toenemen. Mogelijk zullen steeds meer mensen om die reden opteren voor een andere job die minder veeleisend

is op vlak van reistijden en meer ruimte biedt voor flexibiliteit”, klinkt het bij Securex. Nu de economie stilaan aantrekt en er nog veel knelpuntfuncties zijn, moet dit tal van organisaties die momenteel in de stad gevestigd zijn, doen nadenken.

4. Lange pendelaars worden ongelukkig (en ziek) Ook werknemers hebben een probleem met lange reistijden. Die blijken namelijk nefast voor hun welzijn, bleek uit een recent onderzoek van de Universiteit Antwerpen. Zij die kleinere afstanden afleggen, blijken per jaar gemiddeld 4,5 dagen ziek. Bij mensen die drie uur per dag onderweg zijn, loopt dat op tot zeven dagen per jaar. Ook onderzoek dat de Britse overheid vorig jaar uitvoerde bij ruim 60.000 pendelaars liet niets aan de verbeelding over: met elke extra minuut die naar woonwerkverkeer ging, nam het persoonlijk welzijn af. De Belgische en Britse studie liggen in lijn met andere, internationale bevindingen: lang pendelen maakt ons ziek en ongelukkig. Hoe langer het duurt om op je werk te geraken, hoe minder tevreden je bent met je leven in het algemeen. Hoe tof je job en je collega’s ook mogen zijn. William Visterin

Belgische bedrijven benutten hun talent onvoldoende Bedrijven op Belgische bodem scoren bijzonder laag in talent management. Zo’n 40 procent van de werknemers zegt dat hun talenten in hun job niet voldoende aangeboord worden, en dat er dus een mismatch is tussen hun functie en hun talenten. “Terwijl net de mensen het verschil maken in de huidige zakenwereld”, oppert Peter Tuybens, directeur van Acerta Consult. De bevindingen komen uit de Talent-O-Meter, een onderzoek van HR-dienstverlener Acerta bij 2.000 werknemers, waarvan Jobat de conclusies kon inkijken. De Talent-O-Meter peilt sinds 2010 naar hoe het gesteld is met talent management op Belgische bodem. Bedrijven benutten hun talent niet alleen onvoldoende, ze doen dit bovendien steeds minder. Wat het aanwenden en coachen van talent betreft, laat zich zelfs een significante daling optekenen in vergelijking met de vorige edities van het onderzoek. “Terwijl bedrijven er net alle belang bij hebben om te streven naar een goede benutting van hun talenten”, zegt Peter Tuybens. Verder verklaart een derde van de werknemers uit het onderzoek dat er ook tijdens hun coaching totaal geen rekening gehouden wordt met hun talenten, interesses en verwachtingen. Wanneer werknemers zelf hun ambities en opleidingsbehoeftes signaleren, wordt daar in amper 28 procent van de gevallen rekening mee gehouden.

Mensen maken het verschil Talent onderbenutten heeft zo zijn gevolgen. Tegenover het eerste onderzoek in 2010 werd niet alleen een daling opgetekend op het vlak van benutting van talent, maar ook op het vlak van betrokkenheid en engagement van de werknemer. “Dat is natuurlijk bedroevend nieuws. Een job die niet beantwoordt aan je interesses en verwachtingen of niet inspeelt op je talenten, blijf je niet graag doen”, aldus Peter Tuybens. “En als je jezelf niet goed voelt in je functie heeft dat natuurlijk ook zijn impact op je prestaties en je productiviteit.” Daar lijdt ook het bedrijf onder. “Een sterke match tussen de talenten van werknemers en hun jobinvulling zorgt voor een stijging van hun inzetbaarheid. Het is dus echt een win-winsituatie om samen in te zetten op talent”, vindt hij. Tuybens plaatst dit in een bredere context. “Veel producten en sectoren in de zakenwereld beginnen meer en meer op elkaar te lijken. Wat maakt vandaag dan nog het verschil? Dat zijn de mensen. Daarom ook dat de aandacht voor menselijk kapitaal moet toenemen.”

28

Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2015? Programma U kan er getuige van zijn op donderdag 22 oktober 2015 in de Ghelamco Arena - Gent

17.30 uur: Verrassend voorprogramma ... verrassende gasten. 18.30 uur: Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief. 20.00 uur: Start van het diner met als apotheose de Uitreiking 5-jaarlijkse INTO Award. Bekendmaking van de HR-Ambassadeur 2015 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging Award door “Special Guest”. De HR-Ambassadeurs 2014 en 2015 krijgen het laatste woord. 22.30 uur: Afsluitend dessertenbuffet, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

HRdienstverlener HRdienstverlener

Om organisatorische redenen durven wij op uw medewerking te rekenen om stipt het uurschema te respecteren. Dresscode: stadskledij.

Senior inveStment Promotion executive Hong Kong economic and trade office in BruSSelS (groSS Salary Starting at eur 7,930 Per montH) applications are invited for the position of Senior investment Promotion executive in the invest Hong Kong (investHK) desk of the Hong Kong economic and trade office in Brussels (HKeto, Brussels). InvestHK is the department of the Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR) Government established to attract and retain foreign direct investment in Hong Kong. Reporting to the Special Representative for Hong Kong Economic and Trade Affairs to the European Union, the head of HKETO, Brussels, the Senior Investment Promotion Executive will be responsible for attracting companies to set up or expand their business in Hong Kong by staging strategic planning of investment promotion activities, visits to senior executives of leading companies and providing practical assistance to potential investors in priority markets namely Belgium, the Netherlands, Spain, Portugal and Ireland and other geographic markets covered by HKETO, Brussels. Frequent travel within the region is required. entry requirements (a) A Bachelor’s degree, preferably in Business Administration or Economics. A higher degree would be an advantage. (b) Minimum 10 years of international sales and/or business development experience, preferably in foreign direct investment promotion or economic development, at a managerial position. (c) Excellent presentation and communication skills in English; proficiency in other European languages (in particular Dutch and French) would be an advantage.

(d) Broad knowledge of the business environment of the priority markets as well as Hong Kong. Relevant working experiences in the aforementioned markets are important. Experience of living and/or doing business in Hong Kong would be an asset. (e) Legally eligible to take up employment in the European Union. How to apply Applications by post or email in the form of a covering letter with full curriculum vitae (including copies of academic qualification certificates/ transcripts, record of employment and available references from previous employment) should reach the following address by 1700 Brussels time on 13 october 2015. Only shortlisted candidates will be notified of the result of application. Mailing address: Hong Kong Economic and Trade Office (Recruitment) 118, rue d’Arlon/Aarlenstraat B-1040 Brussels, Belgium Email: [email protected] Please visit http://www.hongkong-eu.net and www.investhk.gov.hk for more information. For enquiries, please contact us at email address [email protected]. Personal data provided by applicants will be used strictly in accordance with the HKSAR Government’s personal data policies of which are available at http://www.gov.hk/en/about/privacy.htm.

is gespecialiseerd in brand en inbraakbeveiliging en maakt deel uit van een beursgenoteerde groep. Wegens de opening van een nieuw filiaal in de regio Aarschot, zijn wij dringend op zoek naar:

Bedrijfsleider Fulltime

Bij Alarm Masters staat het persoonlijke contact en de adequate service verlening hoog in het vaandel. Je stuurt een team van 5 mensen aan en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding binnen het bedrijf. We zoeken een echte ondernemer met ambitie. Je krijgt een prima verloningspakket, een doorgedreven opleiding en blijvende omkadering. Ben je in het bezit van: • Minimaal een diploma elektronica of gelijkwaardig. • FOD erkenning van leidinggevende en/of conceptie is een toegevoegde waarde • Enige jaren ervaring in de sector Beantwoord je profiel aan: • Administratief onderlegd • Communicatief • Flexibel Dan bieden wij jou: • Een full time bediende contract • Goede doorgroei mogelijkheden • Een motiverende verloning plus extralegale voordelen • Continue ondersteuning en opleiding Ben je geïnteresseerd in de bovenomschreven functie? E-mail jouw C.V en een korte motivatie mail voor 14 oktober naar: [email protected] Mocht je bijkomende informatie wensen, dan kan je steeds met je vragen terecht bij Mr. De Witte via tel. 0475/82.86.19 Alarm Masters NV, -Erkenningnummer 20 1793 07 - Z1. Researchpark 50, 1731 Zellik. www.alarmmasters.be

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

AOTBW00A

29 Departement Kanselarij en Bestuur zoeKt Vlaams Bouwmeester

(RAng A3, BRUSSEl)

uw taKenpaKKet

De Vlaamse Regering keurde dit jaar het vernieuwd en versterkt Bouwmeesterschap goed met als doel het bevorderen van de architectuurkwaliteit van de gebouwde omgeving. Het Departement Kanselarij en Bestuur zoekt een Vlaams Bouwmeester die samen met het team deze missie kan volbrengen.

Uw kerntaak bestaat uit de begeleiding van publieke bouwheren, vooral in de conceptfase. Daarbij ligt de nadruk op de begeleidende, inspirerende en ondersteunende rol van het bouwmeesterschap. Daarnaast draagt u bij tot visievorming en reflectie, met de focus op de mogelijkheden die worden geboden door kwaliteitsvol ontwerpen en bouwen en op transversale (interdisciplinaire en intersectorale) initiatieven. Als bruggenbouwer werkt u in overleg met alle betrokken sectoren en actoren zowel vanuit het werkveld als vanuit de overheid. U maakt bij uw aantreden een meerjarenprogramma op dat rekening houdt met de beleidsaccenten van de Vlaamse Regering, maar dat ook eigen accenten en die van de betrokken sectoren en actoren bevat.

uw proFiel

U heeft een diploma architect of ingenieur-architect en u heeft minstens 10 jaar ruime ervaring, kennis en inzicht in het brede architectuurveld (architectuur, ruimte, stedenbouw, landschap, academisch onderzoek, …). Inzicht in het brede architectuurveld en de maatschappelijke uitdagingen blijkt bijvoorbeeld uit uw deelname als spreker op seminaries, als deelnemer van rondetafelgesprekken of debatten, als auteur of onderwerp van publicaties in nationale of internationale vaktijdschriften. U geniet algemene erkenning voor uw deskundigheid binnen het werkveld. Verder beschikt u over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en over sterke vaktechnische competenties met betrekking tot architectuur en stedenbouw.

ons aanBoD

Een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid, een contract bepaalde duur (tot 30.06.2020) en een verloning volgens salarisschaal A311. De voorziene indiensttredingsdatum is 1 januari 2016.

Hoe solliCiteren?

Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en mail het uiterlijk op 4 oktober 2015 volledig ingevuld naar [email protected]. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website of kunt u telefonisch opvragen bij Shari Meskens op het nummer 02 553 12 04. Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER wEtEn?

wERKEnVooRVlaanDeren.be

Making strategies work. It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Key Account Manager

Verover de retailmarkt in België!

Account Manager

Vertegenwoordig een prestigieus merk!

Home office – Als account manager voor het merk Chivasso ben je verantwoordelijk voor jouw klanten in de regio Brussel, Wallonië en Luxemburg. Je werkt vanuit home office en rapporteert aan Nederland. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B). Je hebt affiniteit met luxe, mode en design. Een internationale, innovatieve groep en een hoogstaand merk. Een gevarieerde, autonome functie met doorgroeimogelijkheden! Reageer snel online – referentie BE-02042

Asse – Je staat in voor het ontwikkelen en onderhouden van kleine & grote klanten in België (FMCG). In eerste instantie prospecteer je de markt. Anderzijds bouw je langetermijnrelaties op met je klanten. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B met kennis van retail). Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gevarieerde, dynamische functie met doorgroeimogelijkheden! Reageer snel online – referentie BE-02045

Legal Counsel

Legal advice with focus on the business

HSSE Manager

Sleutelpositie in SEVESO-bedrijf

Antwerpen Haven – Samen met je team bouw je mee aan een bedrijf met ambitieuze doelstellingen op het vlak van HSSE. Oiltanking Stolthaven Antwerpen is een boeiend, gezond en internationaal tankopslagbedrijf. Als ‘advisor’ van de CEO en van de hele organisatie, en vanuit je rol in het Site Leadership Team, heb je impact op het beleid, de resultaten en de verdere professionalisering. Diverse stakeholders challengen je management- en communicatieskills.

Vilvoorde – Manage the legal risks, sales & purchase contracts, litigation and regulatory & corporate compliance for the Belgian market. Be the point of contact for all departments concerning legal matters. A great opportunity to develop and progress in the professional, young and dynamic environment of a fast-growing Belgian organization that is part of a large international group. Please apply online – reference BE-02067

Reageer snel online – referentie BE-02052

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

30 A GREAT PLACE TO WORK We are glad to help.

You create your future. vzw Werken Glorieux, met 1.200 medewerkers de grootste werkgever van Ronse, is actief in de sectoren gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg. Ondersteund door een multidisciplinaire aanpak, biedt Werken Glorieux kwalitatief hoogstaande zorg aan alle leeftijden. Onze grootste instelling is het az Glorieux, een sterk regionaal ziekenhuis met 404 bedden, waarvan 56 bedden voor daghospitalisatie. Sinds 2003 behoort het ziekenhuis tot het Vlaams Ziekenhuisnetwerk KU Leuven.

Discover

I.k.v. de verdere professionalisering van de dienstverlening, zijn we op zoek naar een (m/v):

#yourcoditfuture as an Integration Consultant in a worldwide ICT.Net integration community

FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding en vertegenwoordiging van het administratief en financieel departement van de volledige vzw Werken Glorieux: • I.s.m. de verschillende directies omschrijft u de strategische visie en doelstellingen en vertaalt deze in een concreet beleidsplan voor uw departement; • U coördineert en superviseert de verschillende domeinen: boekhouding, opstellen van de jaarrekeningen en begrotingen, financiële analyse, kasmanagement, budgetbeheer, investerings- en overheidsdossiers, ad hoc analyses en studies; • U stuurt projecten aan rond kostenbeheer en -management; • U leidt de accreditatieprojecten voor uw departement en bewaakt de optimalisatie van de financiële en administratieprocessen; • U formuleert uitgewerkte financiële voorstellen rond strategische beslissingen opdat het management over voldoende informatie beschikt om te kunnen beslissen; • U staat in voor een optimaal personeelsbeheer binnen uw departement; • U rapporteert aan de algemeen directeur van de vzw Werken Glorieux en bent volwaardig lid van het managementcomité. PROFIEL: U beschikt over een master in een economische of financiële richting; • U hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring; • Kennis van ziekenhuisfinanciering en vzw-reglementering is een troef; • U hebt sterke management- en communicatievaardigheden; • U weet uw medewerkers te motiveren, te sensibiliseren en aan te sturen; • U hebt een kritisch denkvermogen en een sterk analytisch inzicht; • U kan omgaan met een omgeving gekenmerkt door verandering en groei; • U bent vlot tweetalig (NL/F).

visit codit.eu/jobs TREVI nv, gespecialiseerd in milieu- en energietechnologie is reeds meer dan 23 jaar actief in binnen- en buitenland. Wij zijn een bedrijf in continue groei met een 95-tal medewerkers en zijn op zoek naar (m/v):

AANBOD: • Een stimulerende werkomgeving waarin menselijke contacten en professionaliteit voorop staan; • Een contract van onbepaalde duur; • Startdatum: in onderling overleg; • Verloning volgens de officiële ziekenhuisbarema’s aangevuld met extralegale voordelen. Voor een uitgebreide vacaturetekst en/of het indienen van uw kandidatuur, kunt u terecht op www.hrglorieux.be. Bijkomende info kunt u opvragen bij Stefaan Blomme, Algemeen directeur - T 055 23 30 36. Vzw Werken Glorieux | az Glorieux | Glorieuxlaan 55, B-9600 Ronse | T 055 23 30 11 | F 055 23 30 22

Projectleider Afvalwaterzuivering

Functie: Opmaak offertes, ontwerp en uitvoering van afvalwaterzuiveringsinstallaties Profiel: Master milieukunde/milieutechnologie of gelijkwaardig door ervaring

Accountant / Boekhouder

Functie: Verzorgen van de boekhouding van diverse nevenbedrijven, in het bijzonder voor het energiebedrijf Trevion Profiel: Bachelor of Master accountancy of fiscaliteit

Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Camillus vzw is een residentieel en ambulant multidisciplinair centrum in de geestelijke gezondheidszorg. Dankzij de dagelijkse inzet van 225 medewerkers worden jaarlijks meer dan 1200 patiënten in behandeling genomen.

We zijn op zoek naar een

Algemeen Directeur(M/V) Functieomschrijving

U bent zowel verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van het ziekenhuis als de aansturing van het logistiek en administratief departement. Uw verantwoordelijkheidsdomeinen zijn: • Voorbereiden van het strategisch beleid in samenspraak met de Raad van bestuur • Zorgen voor het dynamisch functioneren van het ziekenhuis • Aansturen en coaching van de andere directieleden • Werken aan netwerkvorming, samenwerkingsverbanden en de integratie van het ziekenhuis in de vermaatschappelijking van de GGZ • Werken aan een efficiënte en resultaatgerichte werking van de diensten Administratie, IT, Receptie, Apotheek, Zingeving, Opnamedienst, Technische dienst, Keuken en Schoonmaak • Financieel beleid • Personeelsbeleid • Kwaliteits- en veiligheidsbeleid ProFielomschrijving

Masterdiploma • Ervaring in een leidinggevende functie • Sterk in people-management en organisatieontwikkeling Kennis van de geestelijke gezondheidszorg • Kennis van ziekenhuisfinanciering is een meerwaarde Wij bieden u

Een voltijds contract onbepaalde duur • Een verloning conform uw functieniveau met een pakket extralegale voordelen Groei- en opleidingskansen • Een aangename werksfeer in een dynamische organisatie

Graag uw kandidatuurstelling uiterlijk tegen 16 oktober 2015 richten aan Dhr. Manu Keirse, Voorzitter Raad van bestuur, PZ Sint-Camillus, Beukenlaan 20, 9051 Sint-Denijs-Westrem, [email protected] Voor bijkomende informatie kan u terecht bij Dhr. Marc Vermeire, tel. 09 222 58 94, [email protected]

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

Meer info over deze vacatures vind je op onze website: www.trevi-env.com Wij bieden een boeiende job met veel variatie in een dynamisch bedrijf! Interesse? Bezorg ons zo snel mogelijk je cv via [email protected] Trevi nv, Dulle-Grietlaan 17/1, 9050 Gentbrugge.

Neem deel aan ons avontuur, mail je CV met motivatie naar [email protected] of [email protected], of stuur het naar Quick Genk, tav H. Hamerijckx, Rootenstraat 8/68, 3600 Genk.

7 ASSISTANT RESTAURANTMANAGERS

Je functie: Je bent me edeverantwoordelijk j voor de goede g gang g g van zaken in n het restaurant. People p management g is jje ophetlijf op p het lijfj geschreven ges g schrevenenjebentsterkinhetoperationele en je j bent sterk in het operationele p aspect p van een en organisatie. g Je superviseert p de bediening g van de klanten en en je j zal bovendien zelf de handen uit de mouwen steken ste indien nodig. g Samen met je j team onthaal jje de klant kla met een glimlach, g beantwoord jje zijn j vragen g en bedien bed edien jje hem snel en efficiënt. Je hebt de leiding g over een en tteam van 15 à 20 personen,waarbij p personen,, waarbijj jje een oogje gj op p het personeel p houdt zodat je j hen kan begeleiden g en opleiden p waar nodig. g Door een heldere en enthousiaste e communicatie zorg g je j voor vo een goede g werksfeer en de motivatie van je j team. tea Als Assistant Manager g is het ook jje taak de dagdagelijkse g g j administratieve aspecten p van het restaurant g goed te beheren.Jebentverantwoordelijkvoorhetstockbeheer, beheren. Je bent verantwoordelijk j voor het stockbeheer,, stelt uurroosters en p planningen g op p en jje waakt over de nale naleving van de kwaliteits- en veiligheidssystemen. Je profiel: pr • Je hebt bijj voorkeur een eerste werkervaring in de horecawereld. • Je beschikt over een commerciële flair die je j gebruikt g om in te spelen p op p de wensen en noden van de klant. • Je bezit uitstekende relationele kwaliteiten en organisatietalent. g • Je bent stressbestendig g en oplossingsgericht denken is je j tweede natuur. n • Zin voor stiptheid p en initiatief zijn eigen aan je persoonlijkheid. p j • Je hebt bij voorkeur een Bachelor diploma iploma op zak. Ons aanbod: • Eenboeiendeuitdagingineendynamischeomgeving. g g y g • Een p praktijkgerichte j g opleiding p g in het restaurant. • Een functie met verantwoordelijkheden onder begeleiding g g van de manager. g • Interessante doorgroeimogelijkheden.

Voor de Quick restaurants te KURINGEN, Bilzen, Genk, Hasselt en Houthalen zoeken wij:

20 RESTAURANTMEDEWERKERS

Je functie: Je neemt actief deel aan de g goede werking w g van het restaurant. taurant. Als polyvalente p y medewerker medewer breng g je j de verschillende rschillende uitdagingen g g in de keuken, keuk , aan de kassa en n in de zaal tot een g goed einde.Samen einde.Sam einde. Samen met jje collega’ g s onthaal jje de klant met een g glimlach, beantwoord jje zijn j vragen g en bedien jje hem snel en efficiënt. e Je werkt aan de kassa waar jje instaat voor een ee vlotte verkoop p van de verschillende p producten. In de d keuken bereid jje de producten waarbijj jje steeds de kwaliteit en de smaak p van het voedsel g garandeert.D garandeert. Door de zaal in alle netheid te onderhouden,, waak jje over ov de tevredenheid van de klant. Bovendien gebruik g ik je j je j sociale vaardigheden g om in te spelen p op p de wensen wense nsen en noden van de klant. Je houdt steeds de hygiënenormen hyg nauwlettend in de gaten en jje leeft g ft de kwaliteits- en veiligheidsprocedures g p na. Je zorgt gt samen sa met je collega’s voor een goede werksfeer. er. Je profiel: •Je Je bent een gedreven en enthousiaste enthousi teamplayer. mplayer p y •Je Je bent klantvriendelijk j en jje sociale vaardigheden g werken aanstekelijk j op p jje collega’s. g • Je hebt een verzorgd g voorkomen en ook op p de werkvloer draag g jje hygiëne yg hoog g in het vaandel. • Je bent stressbestendig en je we werkt georganiseerd. g g • Je wil werken in een deeltijds deeltijdse tijdse functie met een flexibel uurrooster. Ons aanbod: •Een boeiende ervaring g in een hecht team. •Een Een praktijkgerichte opleiding in het restaurant. •Een dynamische werkomgeving.

31 IGO-POST, gevestigd te Lommel, is marktleider op het gebied van bedrukte relatiegeschenken en promotionele artikelen. Met 70 jaar ervaring in ‘The experience of giving’ kan IGO-POST relaties bouwen en versterken. Via scherpe prijzen en topkwaliteit realiseert IGO-POST elke dag het beste resultaat. Dankzij snelle levering, goede service en de tevredenheidsgarantie wordt vertrouwen gecreëerd bij klanten.

Itec nv is de specialist in het analyseren, optimaliseren en beheren van documentstromen binnen kleine, middelgrote en grote ondernemingen. Al ruim 28 jaar zet Itec multifunctionals, printers en toegepaste software in om klanten te ontzorgen. Als (merk) onafhankelijke verdeler biedt Itec geen losse producten aan maar totaaloplossingen met voorop een kwalitatieve, doelgerichte en snelle service.

Sales Manager België m/v Voor deze functie zoeken wij een geboren leider die verantwoordelijk is voor de commerciële successen in zijn/haar regio. Gesteund door een pittig en talentvol team van Account Managers behaalt u de opgestelde targets en streeft u naar commercieel succes. De sleutel tot succes is een no-nonsens mentaliteit en de wil om met uw team te slagen. U bent zelf ook verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van uw eigen klantenportefeuille en voor het opvolgen van Key Accounts. U hebt daarnaast ook oog voor de ontwikkelingen en opportuniteiten in de markt. Rapporteren doet u aan de Sales Directeur België. Uw profiel: • U beschikt over enkele jaren commerciële ervaring in de sector • U kunt een team aansturen, bijsturen, motiveren en succesvol maken • U bent ondernemend, proactief en commercieel gedreven

Hoofd Boekhouding m/v Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met IGO-POST, haar mensen, de werkwijze en haar producten. Vervolgens wordt u als hoofd van de boekhouding verantwoordelijk voor een divers takenpakket. Op zorgvuldige wijze beheert u de personeels- en salarisadministratie, grootboekrekeningen en crediteuren- en debiteurenadministratie. U bent het schakelpunt voor de bedrijfsrevisor en stelt samen de jaarrekening op. Dankzij uw analytisch vermogen heeft u een sterk adviserende rol naar het management. U geeft leiding aan uw collega’s (2) van de financiële afdeling. Samen dragen jullie in sterke mate bij tot de professionaliteit van IGO-POST. U werkt vanuit het kantoor in Lommel en rapporteren doet u aan de Country Manager België. Wat biedt IGO-POST? • Professionele en energieke omgeving • Goede ondersteuning en ruimte voor eigen ontwikkeling • Informele en klantgerichte werksfeer • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Wat mag u verwachten: • Een professionele, stabiele en gezonde organisatie in een competitieve sector • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met alle benodigde tools • Twee commerciële kantoren (Antwerpen en Gent)

Uw profiel: • Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie, kennis van boekhouden • Teamgericht samenwerken, proactief, gedreven • Organisatorisch en analytisch sterk • Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ITAN151 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Kaat Clerix op het telefoon nummer 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op www.itec.be

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. IGOB151) kunt u contact opnemen met Jos Baljet of Kaat Clerix, telefoon 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op de website www.igopost.be

Erkenning VG.665/B

Erkenning VG.665/B

PaySquare SE is onderdeel van Equens SE en gevestigd te Utrecht (NL). Equens is een van de grootste betalingsverwerkers van Europa. Via PaySquare kunnen bedrijven betalingen met vrijwel alle merken betaalkaarten (MasterCard, Maestro, VISA, V-pay, UP, JCP, Diners) in verschillende betaalsituaties accepteren, laten verwerken en uitbetalen.

Xylem Water Solutions, gevestigd in Zaventem, is een leidende mondiale leverancier van watertechnologie. Voor nutsbedrijven, huishoudelijke en commerciële gebouwen en op industrieel en agrarisch terrein maakt Xylem het mogelijk om water te transporteren, zuiveren, testen en efficiënt te gebruiken. Xylem is wereldwijd actief in meer dan 150 landen. Voor de regio Vlaanderen zoeken wij:

Account Managers Account Manager Public Utilities (XYLE152): Behoeften van de klant (overheidsinstellingen en installatie- en bouw gerelateerde ondernemingen) vertaalt u naar watermanagement oplossingen. U bouwt langdurige relaties op en breidt ze uit. Marktontwikkelingen volgt u op de voet en u benut kansen in de publieke markt. Account Manager Industry (XYLE153): U vertaalt de behoeften van de klant (industrieën en machinebouwers) naar watermanagement oplossingen. Actief benadert u potentiële klanten en u bouwt langdurige relaties op. U volgt marktontwikkelingen en creëert en benut kansen in de industriële markt. De ideale kandidaat? • Master werken denkniveau (bij voorkeur industriële wetenschappen) • Sales ervaring in een soortgelijke functie in een vergelijkbare technische omgeving • Creatief, taakvolwassen en klanten resultaatgericht • Woonachtig in Vlaanderen

Wat heeft Xylem te bieden? • Werken in een groeiende en internationale organisatie • Uitdagende functies met veel vrijheid • Informele werksfeer in een enthousiast team • Ruimte voor zelfontplooiing en persoonlijke groei

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.xylemwatersolutions.com

Erkenning VG.665/B

Accountmanager m/v U wordt commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van betaaloplossingen binnen Paysquare SE in België en Luxemburg. Met grote gedrevenheid weet u new business te creëren; u bouwt aan een goed netwerk met betrouwbare klanten en relaties. Bovendien weet u ook bestaande relaties te onderhouden en beheert u product/markt combinaties (bijvoorbeeld food retail, non-food retail, petrol, hospitality, travel enz.). Uw klanten variëren van grote retailers tot aankooporganisaties op zowel POS als e-commerce niveau. U evolueert tot een deskundige partner dankzij gedegen advisering en onderhoudt vooral contact met de financiële, IT- en marketingafdeling. Complexe accounts schrikken u hierbij niet af. U werkt vanuit een home-office en rapporteren doet u aan de Manager Sales Benelux. Uw profiel • Relevante commerciële ervaring • Doorzetter, proactief en energiek • Goede kennis van het Frans • Sterke persoonlijkheid, commercieel gedreven, energiek

Wat biedt Paysquare SE? • Internationale speler, veel kansen in de markt • Professioneel en hecht team • Goede ondersteuning vanuit Nederland

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. PSQR153) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.paysquare.eu

Erkenning VG.665/B

32 Bank van België > isDeopNationale zoek naar:

Vacature coördinerend directeur (m/v) Scholengemeenschap WICO

> Monitoring systems administrator (bachelor) > Security programmer (bachelor) > IT packages administrator (bachelor) > Experienced infrastructure project

één BANK... vele TALENTEN

Talent

manager (master) > Security engineer (master) > Windows administrator (bachelor) > IT security coordinator (bachelor)

De Scholengemeenschap WICO gaat over tot de aanwerving van een master of bachelor met een open en brede visie op opvoeding, onderwijs en maatschappelijke ontwikkelingen. De coördinerend directeur stuurt het directieteam aan en is de verbindingspersoon met het schoolbestuur. Pedagogische ervaring en managementervaring strekken tot aanbeveling. We zijn op zoek naar een leiderstype met moreel gezag die mensen kan motiveren en laten samenwerken. Bent u christelijk geïnspireerd, sociaal geëngageerd, een goede organisator die stressbestendig, flexibel en ruim beschikbaar is, dan is deze vacature misschien iets voor u. De volledige tekst van de vacature vindt u terug op onze website www.wico.be. Kandideren kan tot 12 oktober 2015.

Voor meer info en sollicitaties, bezoek onze jobsite:

jobs.nbb.be

samen werken aan de toekomst

AONWQ00A

De VZW Sint Annendael is een dynamische zorgverstrekker gverstrekker in Diest en omgeving. De VZW Sint Annendael is een dynamische zorgverstrekker in Diest en omgeving. De vzw exploiteert exploiteert momenteel momenteel het De vzw het psychiatrisch psychiatrisch ziekenhuis ziekenhuis Sint Sint Annendael Annendael te te Diest Diest en enhet hetinitiatief initiatiefBeschut BeschutWonen WonenDe DeLinde Linde te te Diest-Aarschot Diest-Aarschot en en twee twee woonwoon- en en zorg zorg centra centrain inde deregio regio(Huize (Huize Sint-Augustinus Sint-Augustinus te teDiest Diest en enO.L.V. O.L.V. Ster Ster der derZee ZeeteteScherpenheuvel), Scherpenheuvel), In het het kader kadervan vande devoortdurende voortdurende verbetering van kwaliteitsvol zorgaanbod, voor de sector Geestelijke Gezondheidszorg op zoek In verbetering van eeneen kwaliteitsvol zorgaanbod, zijnzijn wewe voor de sector Geestelijke Gezondheidszorg op zoek naar : naar een:

Verpleegkundigdirecteur directeur(innovatie (innovatie zorgstrategie) Verpleegkundig enen zorgstrategie)

UW FUNCTIE :  Samen met de hoofdarts stuur je het zorgbeleid aan. Je bent de vernieuwende factor voor de uitbouw van het zorgaanbod in de sector Geestelijke Gezondheidszorg  Je kan een beleid uittekenen dat maximaal inspeelt op de behoeften van de doelgroep en op de maatschappelijke tendensen in Geestelijke Gezondheidszorg.  Je gaat op zoek naar nieuwe tendensen en ontwikkelingen en bent de motor van een innovatieve zorgstrategie die inspeelt op de nood aan transmurale zorgverlening.  Je ondersteunt de clusterartsen bij het implementatie en realisatie van het zorgbeleid en je bevordert de uitbouw van de multi- en interdisciplinaire teamwerking.  Daarbij schenk je bijzondere aandacht aan het optimaliseren van de zorg, de kwaliteitsontwikkeling en de organisatie van processen.  Je hebt een bepalendejzrol nginv de toewijzing, van resources, zowel kwantitatief, als kwalitatief, aan de clusters.  Je bent lid van het overkoepelend directiecomité de vzw Sint Annendael. directiecomité van de vzw Sintvan Annendael.  Je rapporteert aan de algemene directeur.     

DE JOBVEREISTEN : Je bent master in de verpleegkunde en bij voorkeur aangevuld met een opleiding in management en het beleid in de gezondheidszorg. Ruime ervaring in een leidinggevende functie Een coach en een teamworker, communicatievaardig, begeesterend en innovatief Ervaring met regelgeving, kwaliteits-, personeels- en administratief beleid in de ziekenhuiswereld Je bent hands-on, een problemsolver.

HET AANBOD :  De functie is voltijds en van onbepaalde duur, met marktconforme vergoeding, aangevuld met extralegale voorwaarden, Een uitdagend werkkader met sterke ondersteuning van de overkoepelende departementen (facilitair, administratief, HR, …).  Interesse? Voor meer informatie : Peter Debroyer, Directeur HR en Communicatie (013/380.511 - [email protected] ). CV en sollicitatiebrief worden uiterlijk 15 oktober 2015 verwacht t.a.v. Chris Muys, Algemeen Directeur, Vestenstraat 1, 3290 Diest.

Werken bij Jessa? Geef het beste van jezelf! Een job doe je liefst met hart en ziel. Zeker in onze sector. Waar je kennis op peil blijft en je zelf evolueert. En waar je het beste van jezelf kan geven, elke dag opnieuw. Bij Jessa weten we dat goede patiëntenzorg begint bij de zorg voor onze eigen mensen. Vraag maar aan de 3.200 medewerkers en 350 artsen op onze 3 campussen: wie bij Jessa aan de slag gaat, heeft een boeiende carrière in het vooruitzicht. Momenteel hebben we vacatures voor:

ICT, finance & zorgverlenende functies BEZOEK ONS OP DE JOBBEURS 1 oktober 2015 | Limburghal Genk Past Jessa bij jou?

Voor meer info over deze functies en ons vernieuwend personeelsbeleid of online sollicitatie, bel 011 30 85 05 of surf naar www.werkenbijjessa.be Jessa Ziekenhuis Stadsomvaart 11 3500 Hasselt

w w w. t r a n s w e s t . b e

TRANSWEST nv, gevestigd in OOSTKAMP, is een gespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag en distributie van temperatuurgevoelige levensmiddelen. Met 180 medewerkers staan wij enerzijds in voor de warehousing en anderzijds voor de distributie tussen voedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in de Benelux, Frankrijk en Duitsland. Voor opvolging wegens pensionering wordt uitgekeken naar een (m/v)

COMMERCIEEL BINNENDIENSTMEDEWERK(ST)ER communicatief ma/ba met commerciële feeling (N/F) (ref.46 609xB) Functie: Na een grondige interne opleiding word je een centrale spilfiguur in de organisatie van transporten binnen de Benelux. Naast de telefonische klantencommunicatie (orderopname, overleg, prijsbevestiging, oplossen van vragen) zal je instaan voor de orderverwerking van nieuwe transportopdrachten alsook voor het zoeken van retourvrachten bij klanten en collega-transporteurs. Uiteraard is hiertoe continu overleg met de interne planningsdiensten noodzakelijk. Je rapporteert aan de business unit manager transport. Profiel: • initiatiefrijk ma/ba, bij voorkeur met ervaring in een commerciële binnendienstfunctie • vlotte onderhandelaar • service-minded en punctueel in de administratieve follow-up • affiniteit met planning en logistiek is een pluspunt. Aanbod: • een autonome job met veel persoonlijke klantencontacten • een functie met een grote impact op de werking van de transportvloot • een professionele organisatie met West-Vlaamse ondernemerscultuur • een solide groeibedrijf met talrijke referenties in binnen- en buitenland • aantrekkelijke loonvoorwaarden Aanwerving exclusief (te bespreken) + voordelen. begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

33 Steinzeug-Keramo(www.steinzeug-keramo.com)is,metzijn530medewerkersen3productievestigingen in Duitsland en België, Europa’s grootste gresbuizenfabrikant voor rioleringssystemen. Op basis van de natuurlijke grondstof klei worden er dagelijks kwaliteitsvolle en duurzame producten geproduceerd die dankzij de firma’s jarenlange ervaring en expertise perfect voldoen aan de verschillende klanteneisen. Steinzeug-Keramo maakt deel uit van de Wienerberger Group, ’s werelds grootste producent van kleidakpannen en bakstenen. Momenteel zijn wij voor hun vestiging in Hasselt op zoek naar een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER Functie: Je bent verantwoordelijk voor de technische promotie en verkoop van Steinzeug-Keramo rioleringsproducten bij een aantal strategisch zeer belangrijke klanten in jouw regio om zo het marktaandeel te verstevigen. Het is van belang dat je een constructieve en duurzame samenwerking uitbouwt en onderhoudt met onze klanten (opdrachtgevers, studiebureaus, aannemers en handelaars in bouwmaterialen). Je informeert en adviseert hen over onze producten, nieuwe oplossingen en technische productspecificaties. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Voor de regio’s Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Brussel Hoofdstedelijk Gewest Profiel: Je beschikt over een bachelor werken denkniveau en je kan minimaal 5 jaar relevante ervaring voorleggen. Kennis van de wegenbouw is een pluspunt, maar geen must. Je combineert een dynamische persoonlijkheid met maturiteit, engagement en verantwoordelijkheidszin. Je werkt zelfstandig, bent resultaatgericht en neemt graag initiatief. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands. Kennis van Frans, Duits en Engels is een troef.

Aanbod: Je komt terecht in een boeiende, afwisselende functie in een werkomgeving waar initiatief en ondernemerschap centraal staan. Je krijgt een degelijke opleiding en een marktconform salaris incl. een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

De Meeuw (www.demeeuw.be), dochter van het Nederlandse familiebedrijf De Meeuw en actief in Nederland, België, Zwitserland, Roemenië en Turkije, is in België al meer dan 40 jaar een toonaangevend bouwer van tijdelijke en permanente modulaire gebouwen. Het bedrijf biedt oplossingen die aansluiten bij de wensen en het budget van de klant. Klanten kiezen De Meeuw als hun partner voor betrouwbare, functionele, representatieve en bovenal passende ruimteoplossingen met zeer snelle plaatsing en de mogelijkheid tot permanent uitbreiden, tijdelijk inkrimpen of verplaatsen. De Meeuw ontzorgt de klant gedurende het traject, van ontwerp tot plaatsing en naservice. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Functie: In deze uitdagende functie bent u, samen met uw collega’s van de binnendienst, verantwoordelijk voor de realisatie van het vooropgestelde salestarget binnen uw regio. Door uw gedrevenheid en professionele aanpak opent u deuren en weet u prospects aan u te binden. Door de grote diversiteit aan wensen en behoeften van klanten (ziekenhuizen, bedrijven, scholen, overheidsinstellingen, aannemers, …) wordt u uitgedaagd om creatieve en klantgerichte oplossingen te creëren. U onderhoudt contacten met studiebureaus en volgt leads en daaruit voortvloeiende offertes nauwgezet op. U werkt nauw samen met uw collega-calculators om haalbare bouwoplossingen te formuleren. U rapporteert aan de Salesmanager.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

ACCOUNTMANAGER Antwerpen en Limburg Succesvol in projectverkoop en sterk in relatiebeheer Profiel: U beschikt over een bachelor werken denkniveau en u kan minimaal 3 jaar projectmatige verkoopervaring in een B2B-omgeving voorleggen. Ervaring in het onderhouden van contacten met key accounts is een troef. U bent een analytisch, creatief en oplossingsgericht persoon en u hebt technische feeling. U bent een teamspeler en u beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en in het Engels. Kennis van Frans en/of Duits is een troef.

Aanbod: U komt terecht in een groeiende en innoverende organisatie die waarden als teamwork, ownership, transparantie en professionalisme hoog in het vaandel draagt. U kan rekenen op een uitstekend remuneratiepakket en een functie met een grote diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Transics ontwikkelt en commercialiseert software, hardware en diensten voor de transportsector. Het bedrijf is deel van de WABCO-groep en telt 320 werknemers. De oplossingen van Transics helpen vlootoperatoren om hun processen efficiënter te laten verlopen en elke rit productiever, veiliger en milieuvriendelijker te maken. Om het team in Ieper te versterken, zoekt Transics nieuwe werknemers.

www.motmansenpartners.be

Software Quality Engineer

(8845)

Taken: Je werkt binnen het team van softwareontwikkelaars en -testers mee aan de kwaliteit van de nieuwste programmacodes. Je werkt in tandem met programmeurs, systeemanalisten en collega’s van je scrum-team met als doel de nieuwste applicaties en codes grondig uit te testen. Je maakt scripts om testprocedures te automatiseren, controleert de performantie, communiceert regelmatig met andere afdelingen en staat soms ook in voor de 3de lijn support. Profiel: Je bent gebeten door informatica en automatisering. Je bekijkt informatica ruimer dan het programmeren alleen door je helikopterview en je interesse in hoog kwalitatieve software. Je diploma is ondergeschikt aan je kennis, interesse of ervaring. Je werkt bovendien uitstekend in team.

Database Administrator

(7969)

Taken: Je staat mee in voor de systeem- en performantieanalyses van de datacenters om zo duizenden gebruikers optimaal te laten werken met de systemen van Transics. Je biedt ondersteuning bij hosting en zoekt kritisch mee naar nieuwe technologieën om toe te passen op de hostingafdeling. Je bent mee verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de databases. Je raadpleegt en update de beschikbare documentatie en implementeert en coördineert nieuwe projecten. Profiel: Je kennis binnen dit domein is veel belangrijker dan je diploma. Je bezit een praktische kennis van MSSQL.

Aanbod: Transics heeft een open en transparante bedrijfscultuur waar productleiderschap, goede relaties en respect belangrijke waarden zijn. De Transics werknemers zijn gepassioneerd en delen de overtuiging dat succes het resultaat is van teamwerk. In deze stimulerende, snelgroeiende en uitdagende omgeving worden prestaties uiteraard op een competitieve wijze vergoed. Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

34 OOST-VLAANDEREN

WESTROZEBEKE

Senior Divisional Controller

Ambitieuze en resultaatgerichte vertegenwoordiger met technische affiniteit

Sterk analytische professional met een uitstekend businessinzicht

Je functie: • Als b2b account manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de SVKproducten naar een gericht publiek van bouwmaterialenverdelers, bouwpromotoren en dakdekkers in de Oost-Vlaamse regio. Je promoot de producten tevens bij de voorschrijvers-architecten • Dankzij jouw doorgedreven kennis van de producten en de markt zorg je voor een significante stijging van het verkoopcijfer en het marktaandeel van de firma • Je beheert een portefeuille van bestaande klanten en zorgt bijkomend voor het werven van nieuwe klanten door middel van gerichte prospectie • Je ontwikkelt een vertrouwensrelatie op lange termijn met diverse gesprekspartners en slaagt erin om met hen een echte partnership uit te bouwen • Je bent verantwoordelijk voor de nauwgezette opvolging van de verkoopcijfers van jouw klanten en voor een interne rapportage in het CRM-systeem. Je onderhoudt nauwe contacten met jouw technische collega’s en de commerciële binnendienst en buitendienst. Je houdt hierbij alle partijen steeds op de hoogte van de lopende dossiers • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je functie: • Als verantwoordelijke voor alle controllingactiviteiten ben je de link tussen de business en het management. Je staat zelfstandig in voor de analyse van de resultaten. Op basis van een sluitende managementrapportering creëer je inzicht in de geconsolideerde financiële en operationele performantie en de realisatie van de KPI’s en strategische doelstellingen. Je maakt kritische reflecties over de resultaten en antwoordt op ad-hocvragen van het management • Naast de maandelijkse divisierapportering sta je ook in voor de coördinatie van het forecast- en budgetproces. Je bekijkt varianties tussen budget, forecast en werkelijk resultaat, maakt analyses en stuurt samen met het management eventueel bij • Je coacht en superviseert (dotted line) een team van controllers in de verschillende landen en begeleidt hen naar een verdere professionalisering van de organisatie • Op basis van een strikte monitoring van de lokale operationele performantie ten opzichte van de strategische financiële planning, adviseer je het management en detecteer je potentiële risico’s • Je bent de drijvende en enthousiasmerende kracht achter projecten ter verbetering van de rapporteringsystemen, controllingtaken en interne procedures • Je rapporteert aan de Finance Director van de divisie.

Je profiel: • Je hebt 3 à 5 jaar ervaring in account management. Een eerste ervaring in de sector van bouwmaterialen is ongetwijfeld een plus • Je bent communicatief sterk en bezit een gezonde dosis commerciële flair, waardoor je in staat bent om authentieke vertrouwensrelaties op te bouwen met jouw klanten • Je bent gedreven, nauwgezet en haalt voldoening uit het verzorgen van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan jouw klanten • Je bent flexibel en kan je gemakkelijk verplaatsen binnen de provincie Oost-Vlaanderen • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een plus. Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming, waar het nemen van initiatieven wordt aangemoedigd en er een aangename werksfeer heerst • De kans om te werken in een bedrijf met een no-nonsense cultuur en een mooie historiek • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731567. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Account Manager

Je profiel: • Je beschikt over een masteropleiding in een economische richting, hebt een brede financiële background en kan terugblikken op een gedegen controllingervaring in een productieomgeving • Je bent analytisch sterk en gaat gestructureerd en nauwgezet te werk. Je kunt vlot overweg met Excel en ERP-systemen, kennis van SAP is een plus • Je hebt een passie voor de business, bent stressbestendig en in staat om een hoeveelheid data op een gestructureerde en accurate manier te verwerken • Je bent een teamplayer met een to-the-point en no-nonsense communicatie, ook in het Engels en het Frans. Je kan op een assertieve manier de business ‘challengen’ en de belangen van de landen en van de divisie verenigen • Je bent flexibel om te reizen binnen Europa. Aanbod: • We bieden je een veelzijdige functie aan bij een professioneel bedrijf met een bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door een pragmatische en rechtdoorzee aanpak waarbij openheid, verantwoordelijkheid en eigen initiatief centraal staan • Je maakt deel uit van een performant team binnen een uitdagende en internationale omgeving • Je kan uiteraard rekenen op een salarispakket conform je ervaring en expertise.


Pinguin vormt samen met Univeg, Noliko en Peatinvest de Greenyard Foods group, een wereldspeler in de groenten- en fruitsector. Pinguin is producent van diepvriesgroenten, -fruit en conveniencebereidingen en telt 10 productiesites die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen & Hongarije). Pinguin stelt in totaal 1.800 mensen te werk. De Pinguin diepvriesdivisie realiseerde in 2014 een omzet van 420 miljoen euro waarvan een groot deel geëxporteerd wordt naar 80 landen wereldwijd. Via eigen verkoopkantoren, agenten en distributeurs bedient Pinguin alle marktsegmenten: retail, foodservice en voedingsindustrie. In België heeft Pinguin productiesites in Langemark en Westrozebeke. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Momenteel is Pinguin op zoek naar een (m/v)

SVK (www.svk.be), met hoofdzetel in Sint-Niklaas, is specialist in de productie van duurzame gevel- en dakmaterialen in vezelcement voor de internationale bouwmarkt en biedt daarnaast een hedendaags gamma gevelstenen aan. Dankzij een trouw team van enthousiaste en bekwame medewerkers slaagt SVK erin om een flexibele partner te zijn voor voorschrijvers, verwerkers en verdelers. Zij kunnen terugvallen op een trouw cliënteel dat de uitmuntende kwaliteit van de producten waardeert. Voor de regio Oost-Vlaanderen is SVK op zoek naar een (m/v)


be.hudson.com Onze klant Droessaert verdeelt meer dan 2000 producten aan brood- en banketbakkers, chocolatiers, croissanteries en ijsbereiders, waarbij alle grondstoffen met de grootste zorgvuldigheid worden geselecteerd. Al meer dan 65 jaar kan deze innovatieve KMO rekenen op een trouw klantenbestand waaraan zij steeds de beste service en kwaliteit levert. Het doel van Droessaert is om een betrouwbare en sterke partner te zijn voor zijn klanten, gecombineerd met passie voor het vak, innovatie en een duidelijk visie op de toekomst. Om dit mee te realiseren en om het managementteam te versterken, zoeken wij voor Droessaert een (m/v)

MANAGER FINANCE & IT

Financieel expert en IT-projectmanager met sterk ownership

• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de gezonde financiële toestand van Droessaert • Je bent eveneens verantwoordelijk voor een correcte organisatie en uitvoering van de diverse boekhoudkundige en financiële verrichtingen • Je zorgt ervoor dat de administratie op de meest efficiënte manier verloopt • Je coördineert en werkt actief mee in de verschillende ondersteunende activiteiten: boekhouding, administratie, informatica, verzekeringen, juridische dossiers, verzekeringsdossiers,… • Je staat in voor het inboeken van de aankoopfacturen en de opvolging van de preregistratie van de medewerkers aankoop • Je staat in voor het opstellen en opvolgen van de verschillende budgetten • Je zorgt voor de nodige rapportering, ter ondersteuning van de besluitvorming • Je begeleidt nieuwe ICT-projecten van analyse tot implementatie doorheen heel het bedrijf • Ook andere IT-gerelateerde zaken volg je op en handel je af, zonder je als echte IT-technicus te moeten opstellen.

PROFIEL • Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting • Je kijkt terug op enkele jaren relevante ervaring binnen een verantwoordelijke financiële functie, bij voorkeur gecombineerd met IT-verantwoordelijkheden • Je beschikt over sterke aansturende vaardigheden, die je optimaal inzet in je projectmanagement • Je werkt zeer punctueel en hebt een ‘flexibele’ hands-onmentaliteit • Je hebt een sterke analytische ingesteldheid • Je bent proactief en denkt vooral in kansen en oplossingen • Je beschikt over een zeer grondige kennis van MS Excel • Je rapporteert aan de CEO en fungeert als rechterhand op het gebied van het financiële beleid • Je beheerst de Nederlandse taal perfect en hebt kennis van het Engels en het Frans • Je houdt van werken in een KMO, waarbij je je ondernemerszin optimaal kan benutten.

AANBOD • Droessaert voorziet een dynamische en aangename werkomgeving, die werknemers aanmoedigt om vanuit een ondernemersgeest te denken, initiatief te nemen en bij te dragen tot het succes van de onderneming • Zij bieden een aantrekkelijk en competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen, waaronder een firmawagen • Droessaert biedt een uitdagende en verantwoordelijke job, als deel van het managementteam - die met de juiste inzet, input & vertrouwensrelatie, kan omgezet worden naar een functie van strategische waarde. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE722134. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


FUNCTIE

35 IZEGEM / AALTER

LEUVEN

De Winsol Group (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming die al meer dan 130 jaar actief is in aluminium en pvc-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. Dit vanuit het idee: “Winsol maakt je woning compleet”. Vanuit diverse productievestigingen in België en Frankrijk zorgen een 450-tal medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit en duurzaamheid, betrouwbaarheid en service. Om verder groei te garanderen zijn we op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur

Izegem

Ondernemende peoplemanager met technisch inzicht (Ref. BE734285)

Wil je graag jouw creativiteit, commerciële flair en affiniteit met digitalisering inzetten binnen een stimulerende en aangename werkomgeving waar innovatie voorop staat, dan is dit jouw kans!

Productontwerper Zonwering

Aalter

Gedreven en creatieve teamplayer (Ref. BE734286)

• Als Productontwerper Zonwering versterk je het ontwerpteam en bied je ondersteuning tijdens het ontwerpproces • Je werkt nauw samen met directe collega’s, andere departementen en hebt een rechtstreekse link met de productieomgeving • Je ontwikkelt aangebrachte of eigen ideeën tot nieuwe producten of aanpassingen van bestaande producten • Je krijgt de ruimte en vrijheid om je creativiteit te tonen en eigen inbreng te hebben in het productontwerp • Je tekent nieuwe onderdelen uit en optimaliseert bestaande onderdelen • Je staat in voor de technische analyse van het uitgewerkte voorstel en voert, indien nodig, testfases uit • Je verzekert een goede communicatie tussen de verschillende departementen, in het bijzonder naar de productieomgeving • Je rapporteert in je functie rechtstreeks naar de R&D-manager. Aanbod: • Een groeiend, dynamisch en stabiel bedrijf waar waarden als eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan staan • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, je ervaring en potentieel.


• Als Technisch Manager aluminium schrijnwerk ben je verantwoordelijk voor de productievoorbereiding (60%) én voor de coördinatie van de projecten in uitvoering (40%) • Als verantwoordelijke voor de productievoorbereiding geef je leiding aan een 6-tal orderverwerkers • Je coördineert en garandeert een tijdige verwerking naar productie van de verschillende dossiers die ontvangen worden vanuit de verschillende regio’s • Daarnaast stuur je een 5-tal projectleiders direct aan en ben je verantwoordelijk voor het zoeken en aansturen van de verschillende onderaannemers • Je behoudt het overzicht, adviseert inzake uitvoeringsmethodes en maakt de planning op • Je analyseert de huidige werking van de beide departementen en implementeert verbeteringen in samenspraak met de Technisch Directeur, aan wie je rechtstreeks rapporteert • Je bent een echte peoplemanager die zijn team weet te begeleiden en te motiveren.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: Als algemeen directeur ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid van de uitgeverij, de boekhandels en de drukkerij. Je bent de drijvende kracht om de innovatieve transformatie verder succesvol te concretiseren en weet het managementteam te leiden en te motiveren in dit veranderingsproces, zonder weliswaar de klassieke business te veronachtzamen. • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het businessplan voor de organisatie met het oog op een significante groei van zowel de traditionele business als de digitale ontwikkelingen • Je staat in voor de dagelijkse leiding van de organisatie en je hebt volledige P&Lverantwoordelijkheid • Naast het operationele beheer houd je een sterke focus op businessdevelopment. Je prospecteert en sluit partnerships en allianties; hiertoe onderken je de noden van het hoger onderwijs • Je hebt een belangrijke representatieve functie naar de buitenwereld toe en beschouwt het als een uitdaging om jouw professionele netwerk verder uit te bouwen • Je onderschrijft op waarachtige wijze het gedachtegoed van een coöperatieve onderneming • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder/ Raad van Bestuur. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma • Je hebt bij voorkeur ervaring in, of affiniteit met, het ontwikkelen van (digitaal) studiemateriaal/ content/ leermiddelen • Je kan terugkijken op een relevante ervaring in businessdevelopment • Je hebt verscheidene jaren ervaring op directieniveau, hebt gewerkt met investeringsbudgetten en businessplannen opgesteld • Je hebt ervaring met het aansturen van een team en zorgt voor coaching en vorming van je medewerkers • Je hebt een sterke ondernemingszin en bent resultaatgericht • Je bent geboeid door innovatie, e-commerce, digitalisering en vernieuwende technologieën • Naast een zeer goede kennis van het Nederlands, beheers je ook de Engelse taal. Aanbod: • Bij Acco kom je terecht in een stimulerende, aangename en mensgerichte werkomgeving, waar men streeft naar een gezond evenwicht tussen de klassieke business en digitale innovatie • Bij Acco bouw je mee aan de toekomst van een Belgische onderneming met een mooie historiek • Naast een heuse uitdaging, biedt Acco ook een aantrekkelijk salarispakket.


Technisch Manager

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceert en verdeelt traditioneel en digitaal studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een 75-tal medewerkers, verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij, zes academische boekhandels, verschillende niche-webwinkels en een professionele drukkerij, is Acco een financieel gezond bedrijf dat een omzet van ruim 16 miljoen euro realiseert. Om het beleid van Acco, waarvan een innovatieve transformatie een strategisch deel uitmaakt, verder gestalte te geven, zijn we vandaag op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733874. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ZELLIK

WAREGEM

CNUD-EFCO, part of the BMT Group (turnover of 300 million euros) and headquartered in Zellik, is the preferred engineering and solution provider for float glass manufacturers, with a special focus on the tin bath and annealing sections of the process. For over 55 years, their aim has been to develop high-level solutions for the thermal treatment of glass, including research, design, construction and maintenance. These solutions will continue to contribute to maximizing the thermal part of the manufacturing process and to securing the successful introduction of new products by existing and new customers. CNUD-EFCO designs and delivers independently working machines. The engineering and design team has both mechanical and electrical engineers. To reinforce their team, they are currently looking for a (m/f)

Renson, Renson een familiebedrijf opgericht in 1909, is trendsetter in ventilatie, buitenzonwering en terrasoverkappingen. Door de intelligente combinatie van ventilatie en zonwering streeft Renson naar een gezonde en comfortabele leef- en werkomgeving met een minimaal energieverbruik en oog voor design. Vandaag telt Renson 680 medewerkers, waarvan meer dan 60 in R&D. Innovatie staat immers centraal en deze medewerkers zijn dan ook dagelijks bezig met de ontwikkeling van nieuwe systemen en de optimalisatie van bestaande producten. Met een team van 75 buitendienstmedewerkers is Renson wereldwijd actief. Renson kent een continue en sterke groei en haalde in 2014 een omzet van 125 miljoen euro. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

Sales Engineer Technical engineer who combines technical knowledge with analytical skills and commercial impact (ref. BE729004)

Commercieel Directeur Belux

Your role: • As a key member of the Sales team, you are responsible for the full coordination of the process, from price calculations, technical submissions and work plans to after-sales • You build close relationships with our customers by dealing with technical sales enquiries, preparing technical documents, calculating accurate & competitive sales quotes and being able to meet their needs in terms of technical specification, quality, price and delivery • You act as an intermediary between the external sales and the engineering & production divisions in order to ensure an optimal exchange of technical information between the parties • You analyse costs of sales, to be able to make informed pricing recommendations for new business opportunities and propositions • You manage and prioritize day-to-day activities including quote, order and invoice deadlines • You have a good understanding of contract terms and conditions to meet both customer and business needs • You offer after-sales service and support to develop and expand long-term relationships with customers • You stay up to date with new technical evolutions and innovations.

Hands-on engineer with proven experience in an “engineered to order” environment (ref. BE729005) Your role: • You offer technical support and advice in presales activities regarding conceptualization, design and delivery of a complete project • You are the focal point of contact for the customer and you coordinate internal communication • Together with the customer, you realize the project according to the mutually-agreed specifications • You are responsible for communication, planning, follow-up, delivery and budget control of the projects that are assigned to you • You have experience in a process-related industry and you are willing to deepen your knowledge of glass processes and take up an active role in process engineering • You are also responsible for testing the machine before use (e.g. hot tests), commissioning and providing on-site coordination, training and guidance to the customers • You report to the COO. Your profile: • You have a Master’s degree in Electromechanical Engineering and proven experience in an ETO environment.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected], stating the appropriate reference. Your application will be dealt with This recruitment is exclusively conducted by Hudson. swiftly and in the strictest confidence.

Je functie: • Je implementeert de commerciële bedrijfsstrategie in Belux en verstevigt er verder de marktpositie van Renson • Je ontwikkelt een performante verkooporganisatie, inspireert jouw salesteam van meer dan 40 mensen, bouwt aan een hecht en winning team van hooggekwalificeerde mensen en moedigt samenwerking aan • Je bent verantwoordelijk voor business development, onderhoudt nauwe contacten met strategische klanten, houdt voeling met trends en evoluties, en ontwikkelt nieuwe segmenten en klanten • Vanuit de Renson-strategie ben je, als gedreven en dynamische leider, in staat draagvlak te creëren om de commerciële doelstellingen te realiseren. Je profiel: • Je begrijpt het belang van prescriptie, kan omgaan met een multichannel distributienetwerk en dit in een high-end markt waar toegevoegde waarde verkocht wordt • Je bent een peoplemanager die richting geeft, dynamiseert en de juiste prioriteiten stelt • Je bent assertief, beschikt over daadkracht en volharding om verkoopdoelstellingen te realiseren • Je beschikt over een hands-on mentaliteit om zelf nog actief in de markt en bij klanten aanwezig te zijn • Je kan aarden in een ambitieuze, resultaatgedreven en entrepreneurial omgeving waarbij initiatief nemen en vernieuwend denken centraal staan • Je bent 3-talig Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: • Een autonome functie in een sterk internationale en ambitieuze Belgische onderneming met financiële draagkracht en een stevige reputatie in haar sector • De kans om een belangrijke bijdrage te leveren in de groei en uitbouw van het bedrijf • De mogelijkheid om initiatieven te nemen en nieuwe ideeën te formuleren • Een salarispakket conform je ervaring en expertise.


be.hudson.com


Senior Project Engineer

met sterke leidinggevende vaardigheden


Your profile: • You have a Master’s degree in Mechanical or Electromechanical Engineering and are interested in large projects • You have 5 years of experience in a similar job position, preferably in a technical, sales-oriented environment.

Gedreven business developer

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS KAN JE ONTSLAGEN WORDEN DOOR EEN FACEBOOKPOST? Posts op sociale media kunnen verkeerd uitdraaien: je werkgever krijgt zo zicht op feiten die hij anders niet had geweten. Facebookfoto’s van een uit de hand gelopen feestje kunnen bijvoorbeeld leiden tot ontslag.

“Tot op heden is er in België geen specifieke wetgeving rond gebruik of misbruik van sociale media”, vertelt Marga Caproni, advocaat bij Loyens & Loeff. “Wel is er al rechtspraak in dit verband die aanvaardt dat Facebookberichten gebruikt kunnen worden om een ontslag om dringende reden te staven, ondanks het recht op privacy van de werknemer.”

TWEE MANIEREN Momenteel kan je op twee manieren ontslagen worden voor een Facebookpost. Enerzijds als

je op Facebook of andere sociale media uitspraken doet die niet stroken met de normen en waarden van het bedrijf waar je werkt. Denk bijvoorbeeld aan kritiek op je baas of collega’s. Anderzijds krijgt de werkgever via sociale media informatie die hij anders niet had geweten. “Als die van dien aard is om alle vertrouwen in de werknemer te verliezen, kan dit leiden tot ontslag. Het gaat niet alleen om wat je zelf post, maar evengoed om foto’s die vrienden of collega’s van jou posten of waarin ze je taggen”, aldus Marga Caproni.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

VRIENDEN VAN VRIENDEN Niet onbelangrijk: wanneer het profiel van een werknemer publiekelijk toegankelijk is of hij bevriend is met een aantal collega’s, dan wordt zijn profiel beschouwd als voldoende publiek. De daar beschikbare informatie is dan in principe bruikbaar bewijsmateriaal. “Zo heeft rechtspraak al geoordeeld dat de Facebookinstelling die informatie enkel beschikbaar stelt voor ‘vrienden van mijn vrienden’ geen garantie biedt op privacy voor de werknemer”, vertelt Caproni. Ook als de werkgever zelf geen toegang heeft tot het bewuste profiel, staat de rechtspraak vaak toe dat hij de informatie gebruikt. “Voor zover die informatie rechtmatig werd verkregen”, nuanceert Caproni. Voorts moeten de termijnen en vormvoorwaarden voor een ontslag om dringende reden altijd nageleefd worde

DRONKENSCHAP

reden voor het ontslag verband houdt met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. “Feiten uit het privéleven kunnen evenzeer een grond tot ontslag om dringende reden zijn, voor zover zij uiteraard de verdere professionele samenwerking definitief en onmiddellijk onmogelijk maken. Een extreem voorbeeld is druggebruik of seksuele uitspattingen”, aldus Caproni. Maar evengoed zou een Facebookpost van dronkenschap buiten de werkuren, die leidt tot afwezigheid op het werk, een reden kunnen zijn tot ontslag om dringende reden. Ook de functie van de werknemer, met een zekere hiërarchie of een vertrouwensrol, zal meespelen om tot een dringende reden te besluiten. Maar het kan ook een werknemer zijn die arbeidsongeschikt is, terwijl op de Facebookpagina van een lokaal café een foto verschijnt waarop te zien is dat hij of zij klanten bedient en dus aan het bijverdienen is.

In principe is het niet vereist dat de dringende

LEES OP 10 OKTOBER ONS JOBDOSSIER VOOR EN OVER YOUNG GRADUATES

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

EMPLOYER BRANDING

D� opmar� va� employer brandin�

Een aantrekkelijke werkgever trekt talentvolle sollicitanten en gemotiveerde werknemers aan.“Bedrijven worstelen allemaal met hetzelfde vraagstuk: hoe kunnen we ervoor zorgen dat de juiste mensen naar ons komen en dat ze blijven?”, vertelt Tom De Wachter, expert in employer branding. De Wachter helpt, via zijn bureau Insilencio, organisaties in hun zoektocht naar het juiste imago. “Bedrijven hebben het de hele tijd over innovatie, kwaliteit of klantgerichtheid. Maar wanneer ben je als organisatie innovatief? Toch alleen maar als je medewerkers ‘s morgens opstaan met het idee: ‘Ik ga vandaag nieuwe dingen in gang zetten’”, stelt hij. AUTHENTIEKER Een eerlijke getuigenis van een medewerker in een videoblog sorteert veel meer effect dan een catchy reclameslogan. “Als een bedrijf bevlogen ambassadeurs in zijn rangen heeft, zal het veel authentieker overkomen.” Als expert verwijst De Wachter naar BASF in Antwerpen. “Daar bleek dat sommige medewerkers al eens spontaan hun trots toonden tijdens een rondleiding op de site. Uiteindelijk besloot BASF daar een vaster kader rond te bouwen. Het bedrijf gaf hen coaching om hun rol als ambassadeur optimaal te vervullen.

Let’s talk

Resultaat: bedrijf blij en werknemers blij”, stelt hij. “Een werkgever moet zelf de touwtjes in handen nemen en niet denken: dat ambassadeurschap komt er vanzelf wel.” APPLE Een goed loon, veel vakantiedagen en een bedrijfswagen zijn volgens hem niet cruciaal om een cultuur te creëren waarin ambassadeurs opstaan. Wat dan wel? “Het vertrouwen dat werknemers krijgen van hun baas. Het initiatief dat ze zelf kunnen nemen. De fouten die ze mogen maken. De flexibele manier waarop ze kunnen werken.” Het is vooral zijn ‘persoonlijkheid’ die een werkgever aantrekkelijk maakt, erkent De Wachter. “Veel mensen nemen Apple als voorbeeld: Steve Jobs was een geboren leider die een verhaal kon vertellen. Hij had ook nog eens een sexy product, en daarom is Apple zo’n sterk merk. Maar ik geloof dat élk bedrijf fierheid kan genereren bij zijn medewerkers.

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Als je maar je maatschappelijke relevantie kunt aantonen.” VERHALEN Is het in sommige branches, zoals een bedrijf dat simpelweg schroefjes produceert, niet moeilijker om een aantrekkelijke werkgever te zijn? “Elk bedrijf kan wel een reden verzinnen waarom mensen zich er goed kunnen voelen. En nee, een schroefje is inderdaad niet sexy. Maar je kunt ook een bepaalde fierheid creëren rond de kwaliteit van die schroeven, of rond de efficiëntie van het productieproces. Vertel een verhaal, dat als vertrekpunt dient om een relatie met je werknemers op te bouwen.”

Verhalen maken het verschil. “In jobbladen zie ik nog altijd zoveel inwisselbare vacatures verschijnen. Ik zeg het: laat één medewerker zelf zijn verhaal doen, en je hebt meer geloofwaardigheid te pakken dan wanneer de hele HR-afdeling dat doet”, stelt hij. Maar wees bovenal eerlijk. “Vergelijk het met een makelaar die eerlijk opmerkt dat de dakgoot lekt: hij zal er geen huis minder om verkopen. Toon één gebrek, en al de rest is ineens waar. Sollicitanten weten heus wel dat geen enkel bedrijf perfect is.”

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over employer brandin�.

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 3 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65e kan doorgaan? • Is een zogenaamde ‘clean desk policy’ nefast voor je creativiteit op kantoor? • Bore-out: als je werk gaat vervelen • Vijf tips om je werk leefbaar te houden. • Bestaat jouw job nog in 2035?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Vier harde waarheden over je woon-werkverkeer

Recommend Documents