v)

Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband:

PROJECTINGENIEUR EM (IR.) AFSTANDSBEWAKING, MONITORING INSPECTIES (m/v) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

EN

Elektromechanica en Telematica Mobiliteit en Openbare Werken A1 Ingenieur Gent: Virginie Loveling-gebouw, Koningin Maria Hendrikaplein 70 bus 82, 9000 Gent (op wandelafstand van station Gent Sint-Pieters)

Vacaturenummer: 24699

FUNCTIECONTEXT De Vlaamse overheid streeft naar een veilige, duurzame en betaalbare mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Het Agentschap Wegen en Verkeer werkt daarom elke dag aan een veilig, vlot en leefbaar verkeer. Ze zorgt voor de aanleg en het onderhoud van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen onder haar beheer. De afdeling Elektromechanica en Telematica maakt deel uit van het Agentschap Wegen en Verkeer en staat in voor de realisatie, het beheer en het onderhoud van de elektromechanische en telematicatoepassingen langs wegen en waterwegen, zoals:   

 

de teletransmissie-, afstandsbewakings- en afstandsbedieningsinstallaties; de telecommunicatienetwerken van het Vlaams Gewest; de elektromechanische uitrustingen van het autosnelwegen- en gewestwegennet (TVbewaking, praatpalen, telposten, weerstations, dynamische route-informatiepanelen, handhavingssystemen zoals roodlicht-/snelheidscamera’s, Weigh-in-Motion, trajectcontrole, digitale vrachtwagensluizen… ); de elektromechanische uitrustingen van en langs de waterlopen (bruggen, sluizen, stuwen, pompstations, riviersignalisatie, roosterinstallatie…); de elektromechanische uitrusting van sommige gebouwen van de Vlaamse overheid.

De afdeling telt een 200-tal personeelsleden, levert kwaliteitsvolle ondersteuning aan interne en externe klanten en is ISO9001:2008 gecertificeerd. Je wordt tewerkgesteld als projectingenieur in de sectie Bewaking, Monitoring en Inspecties met standplaats te Gent.

1

JE TAKENPAKKET Als projectingenieur binnen de sectie Bewaking, Monitoring en Inspecties bestaat jouw hoofdtaak uit de technische, administratieve en budgettaire opvolging van algemene en specifieke investeringsprojecten op het vlak van afstandsbewakings- en afstandsbedieningssystemen. Hiertoe behoort o.a. de afstandsbewaking van het telematicanetwerk; de afstandsbewaking en bediening van de wegverlichting, verkeerslichten, rijstrooksignalisatie, tunnels, radioheruitzending in tunnels, pompstations en kunstwerken op wegen en waterwegen, het meetnet meteovoorspellingen. Projecten i.v.m. afstandsbewaking stellen bijzondere uitdagingen op het vlak van techniek (gebruik van moderne en diverse technieken) en communicatie (veel belanghebbenden). Je zal vooral instaan voor het uitwerken - op projectbasis en in nauwe samenspraak met de gebruikers - van functionele analyses en het meewerken aan de realisatie van afstandsbewakingssystemen voor het VTC (Vlaams Tunnel- en Controlecentrum) en andere belanghebbenden. Je stelt de nodige bestekken op. Je staat in voor de opvolging van aannemingen met firma’s die werken in opdracht van de afdeling. Hiertoe neem je deel aan werfbezoeken, werfvergaderingen, commissies en werkgroepen. Je stuurt de aannemer aan i.v.m. de uitwerking van de functionele eisen en opstelling van testschema’s, en coördineert bij de testen voor indienstname. Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe klanten. Deze taken worden hieronder verder uitgewerkt. Je staat in voor: 1. ANALYSE Analyseren van de gestelde problemen of behoeften teneinde een concreet en doelgericht projectplan te kunnen opstellen. Voorbeelden van activiteiten:  Je pleegt overleg met betrok k enen (collega-projectingenieurs, andere entiteiten binnen het Agentschap Wegen en Verk eer of andere externen).  Je verzamelt informatie om het probleem of de behoefte te k unnen k aderen; je diept de vraag uit.  Je stelt aanbestedingsdocumenten op.  Je geeft technische adviezen m.b.t. afstandsbewak ings - en afstandsbedieningssystemen.  Je formuleert voorstellen op basis van studies of waarnemingen. 2. PROJECTDEFINITIE Definiëren en plannen van het project teneinde een duidelijke leidraad te hebben voor de uitvoering van het project. Voorbeelden van activiteiten:  Je maak t de ontwerpstudie op, rek ening houdend met de gestelde k waliteits- en veiligheidsvereisten om te k unnen overgaan tot de aanbesteding.  Je volgt de aanbestedingsprocedure op en onderneemt de nodige acties om de geschik te k andidaat te k iezen zodat de werk en uitgevoerd k unnen worden.  Je maak t afsprak en rond het te verwachten resultaat, de aanpak , tijdspanne en k waliteit.  Je bepaalt de nodige middelen. 3. PROJECTOPVOLGING Opvolgen en eventueel mee uitvoeren van het project teneinde ervoor te zorgen dat de projectresultaten behaald worden. Context: binnen de afgesprok en normen inzak e tijd, k waliteit en k osten Voorbeelden van activiteiten:

2

       

Je leidt de uitvoering van het project en zorgt voor de opvolging ervan (in samenwerk ing met de werfcontroleurs). Je staat in voor tussentijdse evaluatie en je stuurt eventueel de uitvoering en planning van de tak en bij. Je controleert en superviseert de k waliteit van de uitgevoerde werk zaamheden teneinde tot betaling ervan over te gaan. Je volgt de budgetten, tijdslimieten, afsprak en… op. Je coördineert de werk zaamheden van de verschillende betrok k en partijen en bepaalt prioriteiten. Je organiseert overleg- en werfvergaderingen met het controlepersoneel, collegaprojectingenieurs, de aannemer, gemeenten… Je overlegt met de aannemer over problemen bij de uitvoering van werk zaamheden. Je ziet vorderingsstaten van de werk zaamheden na.

4. BIJDRAGE AAN HET BELEID Vanuit de praktijk en het zicht op tendensen input leveren voor het beleid en de strategie op hoger niveau teneinde bij te dragen tot een uitvoerbaar beleid dat afgestemd is op de noden van de klanten. Voorbeelden van activiteiten:  Je draagt bij aan de planning op middellange termijn m.b.t. de sectie Bewak ing, Monitoring en Inspecties van de afdeling EMT.  Je fungeert als vertrouwelijk k lank bord voor de directeur-ingenieur BMI teneinde de leidinggevende toe te laten de k waliteit van initiatieven te toetsen.  Je adviseert de directeur-ingenieur BMI bij het formuleren van k orte en lange termijndoelstellingen teneinde een efficiënt beleid toe te laten.  Je brengt nieuwe initiatieven aan en je plant en volgt de realisatie ervan op.  Je stelt nieuwe ideeën, concepten, verbeteringen voor.  Je bereidt autonoom de nodige voorstellen voor.  Je volgt de algemene tendensen (vb. de maatschappelijk e en technologische evoluties) in het werk veld op en formuleert beleidsadviezen hieromtrent. 5. LEIDINGGEVEN Leiden, motiveren en aansturen van de werfcontroleurs teneinde een optimale inzet en bijdrage van deze medewerkers te bekomen. Voorbeelden van activiteiten:  Je organiseert (werf)vergaderingen en zit ze voor.  Je coacht en evalueert de werfcontroleurs.  Je leidt en begeleidt het controlepersoneel voor het werftoezicht.  Je bewaak t het leerproces van de werfcontroleurs. 6. RAPPORTEREN Rapporteren over de voortgang en de resultaten van het project teneinde de opdrachtgever op de hoogte te houden en eventuele wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken. Voorbeelden van activiteiten:  Je brengt verslag uit aan de directeur-ingenieur van de sectie Bewak ing, Monitoring en Inspecties, het afdelingshoofd… over de voortgang van het project/verschillende deelprojecten.  Je verantwoordt de inzet van middelen.  Je bespreek t de voortgang van het project met de werfcontroleurs, de aannemer, externe k lant… en op basis hiervan doe je aanpassingen. 7. COMMUNICATIE EN CONTACTEN Informeren en sensibiliseren van alle actoren en regelmatig overleggen met de projectpartners teneinde een draagvlak te creëren. Voorbeelden van activiteiten:  Je verduidelijk t de projectinhoud, -aanpak en resultaten.  Je beantwoordt vragen van externen.  Je vertolk t de visie van de afdeling op werk groepen of overlegvergaderingen.

3

8. PROJECT- EN KENNISOVERDRACHT Overdragen van het project naar de organisatie teneinde de succesvolle implementatie van de projectresultaten mogelijk te maken. Voorbeelden van activiteiten:  Je stelt, indien nodig, een technische handleiding en/of gebruik ershandleiding op.  Je stelt structurele maatregelen/formulieren/procedures voor.  Je evalueert het project, stelt eventueel verbeteringsmogelijk heden voor naar de toek omst toe en zorgt ervoor dat de aanwezige ervaring en k ennis wordt overgedragen naar de organisatie.

JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN JE DIPLOMA  

Je hebt een diploma master in de ingenieurswetenschappen (dit is een diploma burgerlijk ingenieur), bij voorkeur in de richting elektronica, elektromechanica, elektrotechniek of computerwetenschappen. Houders van een buitenlands diploma dienen een bewijs van gelijkwaardigheid bij te voegen.

JE TECHNISCHE COMPETENTIES   



Je kan vlot werken met de courante PC-toepassingen. Kennis van relevante technieken gebruikt bij afstandsbewakings - en afstandsbedieningssystemen is aangewezen. Kennis en ervaring op volgende gebieden strekt tot de aanbeveling: projectmanagement, de methodologie voor het uitvoeren van studies of/en functionele analyses, wet- en regelgeving die betrekking heeft op de functie (overheidsopdrachten, vergunningen...), vakkennis inzake netwerktechnologie, SCADA en relevante protocols, ICT (hard- en software). Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES 1. Samenwerken Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Niveau III. Je stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen. -

Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren Moedigt anderen aan om samen te werken, hun ideeën te uiten en onderling van gedachten te wisselen Moedigt anderen aan om onderling te overleggen over zaken die het eigen werk overstijgen Betrekt anderen bij het nemen van beslissingen die op hen een impact hebben Bevordert de goede verstandhouding, de teamgeest en het respect voor de verscheidenheid van mensen Geeft opbouwende kritiek en feedback Moedigt anderen aan om gezamenlijk oplossingen te vinden

4

2. Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg, …). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Niveau II: Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk. -

Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken

3. Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Niveau II: Je ontwikkelt je binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. -

Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden, …) Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen, …) Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen

4. Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. Niveau II: Je onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. -

Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant

5. Overtuigingskracht Je verkrijgt instemming voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. Niveau II: Je overtuigt door inhoud en aanpak. -

Reageert adequaat en niet defensief op negatieve reacties of weerstand Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen Enthousiasmeert anderen als hij zijn eigen voorstellen en ideeën verdedigt

5

-

Brengt zijn argumenten scherp onder woorden Brengt een persoonlijke en genuanceerde argumentatie naar voren

6. Oordeelsvorming Je uit meningen en hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Niveau I: Je formuleert hypothesen; trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens. -

Formuleert hypothesen voor problemen waarover onvoldoende informatie beschikbaar is Formuleert een diagnose op basis van de verzamelde informatie, komt tot een synthese Betoont een gezonde kritische ingesteldheid Weegt alternatieven tegen elkaar af Redeneert logisch, ziet de voor de hand liggende effecten van acties

7. Plannen Je brengt structuur aan in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen. Niveau II: Je plant het eigen werk en dat van anderen effectief. -

Brengt structuur aan in eigen werk en dat van anderen (bv. bepaalt werkterreinen, prioriteiten, termijnen) Houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines Maakt goede werkschema’s en tijdsplanningen op (werkbaar, volledig, overzichtelijk) Geeft op een duidelijke en eenduidige manier aan welke de prioriteiten zijn

8. Voortgangscontrole Je bewaakt de voortgang in tijd en kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers. Niveau II: Je bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen -

Controleert op regelmatige basis de voortgang en resultaten van een werkproces Bouwt momenten van werkoverleg en rapportering in (zowel van als voor anderen) Checkt afspraken op het afgesproken moment Wijst medewerkers (collega’s, leveranciers, …) op hun planning of afspraken Anticipeert op mogelijke storingen in de voortgang

9. Delegeren Je geeft taken en verantwoordelijkheden door, rekening houdend met de interesse, ambitie, ontwikkeling en competentie van medewerkers. Je volgt de gedelegeerde taken op. Niveau I: Je delegeert duidelijk afgelijnde taken. -

Draagt duidelijk omlijnende taken over aan de medewerker Geeft aan op welk tijdstip en hoe over de resultaten moet worden gerapporteerd Instrueert medewerkers op zulke wijze dat ze zo veel mogelijk zelfstandig kunnen werken Stelt procedures op om de voortgang van gedelegeerde taken te bewaken Delegeert tot het laagst mogelijke niveau

10. Richting geven Je stuurt medewerkers aan, ontwikkelt en motiveert hen zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband. Niveau I: Je geeft richting op het niveau van taken en de uitvoering daarvan. -

Geeft richtlijnen, aanwijzingen, suggesties, instructies aan individuele medewerkers of aan het team over uit te voeren taken Verschaft de middelen (informatie, budget, materiaal, mensen …) die de medewerkers nodig hebben om goede resultaten te halen Drukt in meetbare resultaten uit wat hij van de medewerker of van het team verwacht

6

-

Geeft open en duidelijke positieve of negatieve feedback met het oog op de te bereiken doelstellingen en afspraken Treedt corrigerend op met het oog op de te bereiken doelstellingen en gemaakte afspraken Zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende taken die door het team worden opgenomen Geeft duidelijk aan wat de prioriteiten zijn voor de medewerker of het team Zorgt ervoor dat alle medewerkers met respect worden behandeld en geeft hierin zelf het goede voorbeeld

11. Organisatiebetrokkenheid Je toont je verbonden met de organisatie, taak en beroep; je verdedigt de belangen ervan bij anderen. Niveau II: Je houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie. -

Overweegt in de eigen acties en voorstellen de voor- en nadelen voor de organisatie Zet zich in om de doelstellingen van de organisatie te realiseren, ook al zou hij zelf andere doelen voorrang kunnen geven Respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimere beleidskader (doelen, waarden, cultuur …) Heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen Schat bij eigen acties en beslissingen de ruimere gevolgen daarvan voor de organisatie in

HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met maandag 6 april 2015. Je cv en motivatiebrief stuur je, met vermelding van de referentie, bij voorkeur per mail naar [email protected] of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek t.a.v. Michiel Smekens, Team HRM, Koning Albert II-laan 20 bus 2 te 1000 Brussel. Houders van een buitenlands diploma of getuigschrift gelijkwaardigheidsattest voor te leggen.

dienen bij

de kandidaatstelling een

Werk je al bij de Vlaamse overheid, dan stuur je samen met het ingevuld standaard cv ook een kopie van je meest recente aanstellingsbesluit of arbeidscontract mee.

SELECTIEPROCEDURE  



1

Cv- en briefselectie: week van 6 april 2015 (onder voorbehoud) Verkennende gesprekken (indien meer dan 5 kandidaten weerhouden op basis van cv en motivatiebrief): 13 april 2015 2 Interview met de jury, case en computergestuurde redeneertesten: 24 april 2015

1

Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief w ervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. 2

Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten w orden toegepast in de selectieprocedure

7

ONS AANBOD         

  

Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime opleidingsmogelijkheden. Wij bieden je 35 vrij te kiezen dagen vakantie per jaar, en verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vergoed door de werkgever. Wie met de fiets naar het werk komt, kan rekenen op een fietsvergoeding van €0.21/ km. Voor de uitvoering van je taken op het terrein kan je gebruik maken van een dienstvoertuig. Voor de uitvoering van je werk wordt er een laptop en GSM ter beschikking gesteld. Wanneer je de GSM voor privédoeleinden wil gebruiken, kan je gebruik maken van de zeer aantrekkelijke abonnementsvoorwaarden van de Vlaamse overheid. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag). Je hospitalisatieverzekering wordt vergoed door je werkgever Je wordt aangeworven in de graad van ingenieur (rang A121) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 3522,40 euro (bruto maands alaris, aangepast aan de huidige index – zonder ervaring), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden, tot maximum 20 jaar. Op de website www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste twaalf maanden vormen een inwerkperiode met een individueel vormingsprogramma. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

MEER WETEN ? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jos Hennissen, directeur-ingenieur sectie Bewaking, Monitoring en Inspecties josef.hennissen@mow. vlaanderen.be 03 224 66 44 Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden en de selectieproc edure kun je terecht op de http://www.werkenvoorvlaanderen.be/ of kun je contact opnemen met Karlien Declercq, personeelsverantwoordelijke, tel. 09 276 27 65, karlien.declercq@mow. vlaanderen.be

- Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Michiel Smekens, intern consultant HRM Tel. : 02/553 03 94 E-mail : [email protected] Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be.

8