Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja. Pályázati és támogatási lehetőségek a Munkaügyi Központban

Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

Pályázati és támogatási lehetőségek a Munkaügyi Központban

Az előadás témája 1. 

Munkahelyvédelmi Akcióterv

2. 

Munkahelymegőrzés támogatása

3. 

Első munkahely garancia központi munkaerő-piaci program

4. 

Bérkompenzáció

5. 

TÁMOP 1.1.2. projekt


1. Munkahelyvédelmi Akcióterv

Munkahelyvédelmi Akcióterv 2013. n  Cél: Foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezmények biztosítása a

munkaadók részére, hozzájárulva a munkahelyek megőrzéséhez, a foglalkoztatás bővítéséhez, a kisadózók talpon maradásához, illetve a kisés középvállalkozások dinamikus fejlődéséhez. n  A munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók

foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése, új munkahelyek létesítése érdekében jelentős mértékű szociális hozzájárulási adókedvezményeket biztosít az intézkedéscsomag (fiatalok, idősebbek, szakképzetlenek, tartós munkanélküliek, kisgyermekes anyák). n  A kedvezmények nemcsak az új alkalmazottakra, hanem a jelenleg

foglalkoztatottakra is érvényesek.


Foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezmények n  25 év alatti, valamint 55 év feletti munkavállaló foglalkoztatása esetén a

bér utáni munkáltatói közteher (szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás) 28,5% helyett 14%. n  Amennyiben a munkáltató (legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal

rendelkező) 25 év alatti pályakezdőt foglalkoztat, 2 éven keresztül mentességet élvez a munkáltatói adóterhek megfizetése alól. n  A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott

munkavállaló esetén a bér utáni munkáltatói közteher 28,5% helyett 14%. Szakképzettséget nem igénylő munkakörnek a Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszerének (FEOR-08) 9. főcsoportjába tartozó tevékenységek minősülnek.


Foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezmények n  Tartósan álláskereső (a foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül

legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott személy),

n  és a gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a

gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló esetén a munkáltatói közteher mértéke a foglalkoztatás első két évében 0%,a harmadik évben 14%.

n  Tartósan álláskereső, illetve kisgyermekes munkavállaló esetén a

munkáltatónak rendelkeznie kell a jogosultság fennállását tanúsító igazolással. Ezt az igazolást (hatósági bizonyítvány) a tartósan álláskereső személy a munkaügyi központ lakóhely szerint illetékes kirendeltségén szerezheti be.

n  A munkáltatói kedvezményeket valamennyi csoportban bruttó

100 ezer forintos jövedelemig lehet érvényesíteni. A munkáltató év közben folyamatosan igénybe veheti havonta teljesítendő bevallásában. Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

Munkahelyvédelmi Akcióterv 2013. Munkáltatót megillető adókedvezmény mértéke:

Részkedvezmény mértéke Kedvezmény időtartama

25 év ala(i pályakezdő (max. 180 nap biztosítási idő)*

25 év ala(iak (180 napot meghaladó biztosítási idő)

55 év fele(iek

27 %

14,5 %

14,5 %

foglalkoztatás első 2 éve

életkor eléréséig

az életkor fele: folyamatosan

Szakképze(séget nem igénylő munkakörben foglalkoztato(ak

Részkedvezmény mértéke kedvezmény időtartama

Tartós álláskeresők (előző 9 hónapból 6 hónapig álláskereső)

Kisgyermekes anyák*

14,5 %

27 %

14,5 %

27 %

14,5 %

időkorlát nélkül

foglalkoz-‐‑ tatás első 2 évében

3. évben

foglalkoz-‐‑ tatás első 2 évében

3. évben

Megjegyzés:* a 2012 december 31-‐‑én fennálló munkaviszony esetén is alkalmazható bevezetésre kerülő adókedvezmények a Start Plusz, Start Extra vagy Star Bónusz kártyák alapján járó A adókedvezménnyel, illetve a munkabérek ne(ó értékének megőrzését célzó adókedvezménnyel együ(esen nem érvényesíthetők.

2. Munkahelymegőrzés támogatása

Munkahelymegőrzés támogatása A támogatás célja: a meglévő munkahelyek, a foglalkoztatási kapacitás megtartása, létszámleépítés megakadályozása, a munkáltatók átmeneti működési problémáinak kezelése. Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki: n  A működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát

felmondással kívánja megszüntetni, n  a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szándékát a felmondás

közlését megelőzőn legalább 30 nappal megelőzően kirendeltséghez írásban bejelenti, és ezzel egyidejűleg a támogatás iránti kérelmét az illetékes kirendeltséghez benyújtja, n  írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatott létszám megtartására

irányuló intézkedései nem vezettek eredményre, hogy átmeneti likviditási problémával rendelkezik Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

Munkahelymegőrzés támogatása n  a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását

megelőzően legalább 6 hónapja foglalkoztatja, n  vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti

foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását. n  vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási

kötelezettség időtartama alatt a telephelyén a kérelem benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai létszámát nem csökkenti, munkaviszony megszüntetésére működési okból kifolyólag felmondással vagy közös megegyezéssel nem kerül sor (több telephely esetén a megyében lévő valamennyi telephelyre értendő).


Munkahelymegőrzés támogatása Nem állapítható meg támogatás ha a munkáltató: n  jogerős végzéssel elrendelt csőd-, felszámolási-, végelszámolási, vagy

egyéb, a megszüntetésére irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás alatt áll, n  lejárt esedékességű, meg nem fizetett köztartozása van (NAV együttes

adóigazolás, köztartozásmentes adózói adatbázis a NAV honlapján), n  nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételnek

(nyilatkozat, Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság, NAV, Egyenlő Bánásmód Hatóság adatbázisból lekérdezés), n  ha a kérelem benyújtását megelőző fél éven belül szűnt meg a

munkahelymegőrzés támogatáshoz kapcsolódó foglalkoztatási kötelezettsége.


Munkahelymegőrzés támogatása Támogatás mértéke: A felmondással érintett munkavállaló munkabére és szociális hozzájárulási adó együttes összegének 25-75 százalékáig terjedhet. n  A munkabér és az azt terhelő szociális hozzájárulási adó 50-90 százalékáig terjedő mértékben támogatás állapítható meg, ha az érintett munkavállaló §  személyi alapbére, illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy §  megváltozott munkaképességű személy, vagy §  foglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik, (4–6 órás). A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150 %-át. (2013-ban: 147.000 Ft)

Munkahelymegőrzés támogatása Támogatás időtartama: A támogatás a felmondással érintett munkavállalók foglalkoztatásához legfeljebb 12 hónapig, havonta utólag folyósítható. Támogatás igénylése: A támogatás iránti kérelmet a munkaadó székhelye, telephelye szerint illetékes Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltségén lehet benyújtani. Támogatás elbírálása, folyósítása: A kérelem támogatásáról vagy elutasításáról a kirendeltség-vezető mérlegelési jogkörében dönt. A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkaadó és a kirendeltség hatósági szerződést köt. Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

3. „Első munkahely garancia” központi munkaerő-piaci program


„Első munkahely garancia” központi munkaerő-piaci program n  2012. évben a Nemzetgazdasági Minisztérium „Első munkahely garancia”

központi munkaerő-piaci programot indított a pályakezdő fiatalok elhelyezkedési esélyeinek növelésére, melyet 2013.évben is meghirdet. A program célja: n  A 25 év alatti pályakezdőket sújtó munkaerő-piaci feszültség kezelése, a

fiatal munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítása, első munkahely megszerzésének elősegítése, szükséges munkatapasztalat megszerzésének biztosítása. n  A program elősegíti a szakemberek utánpótlását azzal, hogy a támogatás

időtartama alatt lehetőséget biztosít a nyugállományba készülők széles körű tapasztalatának és szakmai tudásának átadására. n  A pályakezdők foglalkoztatásának támogatása megalapozta a Kormány

Munkahelyvédelmi Akciótervének 25 év alattiakat érintő programelemét is. Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

„Első munkahely garancia” központi munkaerő-piaci program Célcsoport: munkaügyi szervezet nyilvántartásában szereplő 25 év alatti pályakezdő álláskeresők, ezen belül kiemelten a szakképzetlenek vagy a tartósan álláskeresők. Nem lehet bevonni a programba azon pályakezdő álláskeresőket, akik a tavalyi program keretében már támogatásban részesültek. Időtartama: 2013. március 1-jétől a foglalkoztatás támogatására a rendelkezésre álló keret felhasználásáig, de legfeljebb 2013. december 31-ig van lehetőség. A decemberi támogatásra előleg igényelhető, illetve csak a továbbfoglalkoztatási kötelezettség érintheti a 2014-es évet. Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

„Első munkahely garancia” központi munkaerő-piaci program A program elemei: 1. Munkaerő-piaci szolgáltatás Munkaerő-piaci, és/vagy foglalkoztatási információnyújtás és munkaerő közvetítés. 2. Bérköltség támogatás A pályakezdő álláskereső teljes, vagy legalább a napi 4 órát elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatása esetén a támogatás mértéke a munkabér, valamint a szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100%-a, legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér másfélszerese (147 000 Ft) és a kapcsolódó szociális hozzájárulási adó erejéig. Foglalkoztatási feltétel: a támogatással érintett munkavállaló felvétele a 2013. február havi átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva a munkavállalói létszám növekedését kell, hogy eredményezze. Támogatás időtartama: legfeljebb 6 hónap + legfeljebb 3 hónap továbbfoglalkoztatás. Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

„Első munkahely garancia” központi munkaerő-piaci program 3. Munkába járáshoz szükséges utazási költség megtérítése Támogatás időtartama: megegyezik a bérköltség-támogatás idejével. Támogatás mértéke: busz/vonat havi bérlet munkáltatót terhelő 86%-a és munkavállalót terhelő 14%-a. A személygépkocsival történő munkába járás költségeinek megtérítésére, illetve a csoportos személyszállítás támogatásra nincs lehetőség. Támogatásokhoz szükséges kérelmek benyújtása: n  bérköltség támogatás esetén: a munkáltató székhelye/telephelye/ fióktelephelye szerint illetékes munkaügyi kirendeltségre kell benyújtani. n  utazási költség támogatás esetén: a foglalkoztatni kívánt személy lakóhelye szerint illetékes munkaügyi kirendeltségre kell benyújtani. Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

4. Bérkompenzáció

Bérkompenzáció – minimálbér támogatás Cél: Vissza nem térítendő, csekély összegű ( de minimis) támogatás nyújtása a kötelező legkisebb munkabér (98.000 Ft) és a garantált bérminimum (114.000 Ft) emeléséből 2013. első félévében adódó többletterhekhez azon 11 ágazatba tartozó munkáltató számára, ahol magas a kötelező legkisebb munkabéren és a garantált bérminimumon foglalkoztatottak aránya, továbbá az adott ágazat foglalkoztatási helyzete és gazdasági körülményei ezt indokolják. Pályázók köre: Azon munkáltatók, akik a 11 ágazat valamelyikében végzik fő tevékenységüket. Élelmiszergyártás Textilgyártás Ruhaipar Bőripar Fafeldolgozás Bútorgyártás

Épületek építése Speciális szaképítés Kiskereskedelem Szálláshely-szolgáltatás Vendéglátás


Bérkompenzáció – minimálbér támogatás A támogatás olyan munkavállaló után igényelhető: • 

aki 2012.12.31-én és a 2013.01.01-jétől 2013.06.30-ig terjedő időtartam egészében, vagy annak egy részében munkaviszonyban állt, illetve áll, és a munkáltató statisztikai állományi létszámába tartozott, illetve tartozik,

• 

akinek 2012.12.31-ei állapot szerinti alapbére nem érte el a 2013.01.01-jétől hatályos, az általa betöltött munkakör alapján rá irányadó kötelező bérminimum összegét,

• 

akinek alapbérét 2013.01.01-jétől a munkáltató legalább ettől az időponttól hatályos, a betöltött munkaköre alapján rá irányadó kötelező bérminimum összegében állapította meg.

• 

aki a munkáltatóval 2012.12.31-én nem állt munkaviszonyban, de akivel a munkáltató ezt az időpontot követően más munkavállaló munkaviszonyának megszűnése miatt megüresedő munkakör betöltésére, vagy helyettesítésének céljából alkalmaz.


Bérkompenzáció – minimálbér támogatás Nem igényelhető a támogatás ha a munkavállaló •  • 

• 

egyszerűsített foglalkoztatásra, vagy alkalmi munkára irányuló jogviszonyban áll a munkáltatóval, foglalkoztatásához a munkáltató foglalkoztatás bővítő bértámogatásban, munkahelymegőrző támogatásban, munkatapasztalat-szerzés támogatásban, részmunkaidős foglalkoztatás támogatásban, valamint megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható támogatásban részesül, nem tartozott a munkáltató statisztikai állományi létszámába.


Bérkompenzáció – minimálbér támogatás

Nem nyújtható támogatás a munkáltatónak, ha •  • 

• 

költségvetési szerv, lejárt esedékességű, meg nem fizetett adótartozása van-ide nem értve a helyi adókat-, valamint járulék-, illeték-vagy vámtartozása van, kivéve, ha a megfizetésére 2013.03.31-éig fizetési halasztást kapott, az 1998/2006/EK bizottsági rendelet 1. cikkében leírtakhoz tartozik.


Támogatás mértéke: munkavállalóként nem haladhatja meg a kötelező bérminimum 2012.12.31-én és 2013.01.01-jén hatályos összege közötti különbözetet, valamint az erre a különbözetre számított szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás együttes összegének 2013.01.01-jétől 2013.06.30-ig számított időtartamra járó összegét. Kérelem benyújtása: 2013.05.31-éig írásban és elektronikus formában kell benyújtani. A mellékletet képező nyilatkozatok kizárólag elektronikus formában nyújthatók be. A támogatásról a munkaügyi központ 21 napon belül dönt, majd hatósági szerződést köt a munkáltatóval.


Bérkompenzáció – minimálbér támogatás A kérelem elektronikus úton történő rögzítése 1. 

2. 

A munkaadóknak a http://komp.munka.hu honlapon kell a kérelmet és a nyilatkozatokat rögzíteni. A kérelem kitöltéséhez szükséges részletes információkat, számítási módszereket a bejelentkezést követően a Felhasználói kézikönyv és a Kitöltési útmutató linkre kattintva találják meg. A kitöltést és az elmentést követően kizárólag a kérelmet kell kinyomtatni, majd a Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjához személyesen, vagy postai úton eljuttatni.

Az alkalmazás helyes használata az alábbi böngésző verziókkal támogatott: •  Microsoft Internet Explorer 8.0, vagy magasabb verzió, •  Mozilla Firefox 3.6, vagy magasabb verzió,


A támogatást a 2013.január 1-től 2013. június 30-ig terjedő időszakra vonatkozóan a munkaügyi központ egy összegben állapítja meg és folyósítja. A munkáltató a támogatás felhasználásáról 2013. augusztus 31-éig elszámolást nyújt be a munkaügyi központhoz.

5. TÁMOP-1.1.2-11/1-2012-0001 "Hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása"

TÁMOP-1.1.2-11/1-2012-0001 A TÁMOP-1.1.2-11/1-2012-0001 intézkedés célja, célcsoportjába tartozó személyeket a támogatás munkaerőpiacra segítse, komplex, személyre szabott, munkaerő-piaci lehetőségekhez és igényekhez szolgáltatásokkal és támogatásokkal.

hogy a nélküli a helyi igazodó

A projekt időtartama: 2011. május 1. - 2015. április 30. Bevonás 2014. december 31-ig lehetséges. Program megvalósítására rendelkezésére álló keret: 3 851 millió Ft. 2013 évben támogatásokra rendelkezésre álló keret közel 981 millió Ft. Bevonandó létszám 3 735 fő, 2013 január 31-ig 1 682 (45,03%) fő bevonása már megtörtént.

TÁMOP-1.1.2-11/1-2012-0001 Támogatási eszközeink: n F oglalkoztatási támogatás (bérköltség-támogatás, bértámogatás) n Munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségtérítés n Vállalkozóvá válási támogatás n Lakhatási támogatás n Képzési támogatás n Humán szolgáltatások A projekt eredményeként csökken az ügyfelek regisztrációban töltött ideje, lerövidítjük a munkaerő-piacra történő visszatérés, belépés időtartamát.

A projekt célcsoportjai 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Alacsony iskolai végzettségű álláskeresők Fiatalok, pályakezdők 50 éven felüliek GYES-ről, GYED-ről, vagy ápolási díjról visszatérők Foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők A tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek, 3-12 hónapja nyilvántartott álláskeresők, elavult szakképesítéssel rendelkezők, regisztrációs időtől függetlenül a 40-49 éves álláskeresők, csoportos létszámleépítéssel érintettek, valamint álláskeresési járadékban nem részesülő ügyfelek tartoznak.

Foglalkoztatási támogatások Bértámogatás (kivétel a 3. célcsoport) A támogatás időtartama legfeljebb 8 hónap, 4 hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettség mellett. A támogatás mértéke a foglalkoztatót terhelő bér és járulékainak legfeljebb 70%-a. Arányosan csökkenthető. A támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személy foglalkoztatására tekintettel a Start kártyák által nyújtott kedvezmények is érvényesíthetőek.

Foglalkoztatási támogatások Bérköltség támogatás Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához fokozatosan csökkenő mértékű bérköltség támogatás nyújtható: - 4 hónapig: a munkabér és járulékai legfeljebb 100 százalékos megtérítése, legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak járulékai erejéig, - 4 hónapig: a munkabér és járuléka legfeljebb 50 százalékos mértékű támogatása, legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak járuléka erejéig, -  4 hónapig: járuléktámogatás, legfeljebb a minimálbér kétszeresére számolt járulék erejéig. Arányosan csökkenthető.

Foglalkoztatási támogatások 90 napos bérköltség támogatás Munkatapasztalat-szerzés céljából legfeljebb 90 napra nyújtható bérköltség támogatás az 1. alacsony iskolai végzettséggel rendelkező, illetve a 2.pályakezdő célcsoportokba bevontak, valamint a 4., az 5. és a 6. célcsoportba tartozók foglalkoztatása érdekében, a munkabér és járulékai legfeljebb 100 százalékos megtérítése. A munkatapasztalat-szerzést követően adható még a maximum 12 havi bértámogatás, a korábban említett 8+4-es konstrukcióban.

Képzési támogatás 2013 évben számos szakmacsoportban tervezünk képzéseket indítani. Autóbuszvezető Betanított varrómunkás CNC-forgácsoló D kategória + GKI Élelmiszer- és vegyiáru eladó + Bolti pénztáros Fertőtlenítő sterilező Földmunka-, rakodó- és szállítógép kezelő Fröccsöntőgép-kezelő Gépjárművezetői képzések Haszonállat-gondozó Hegesztő képzések Kisteljesítményű kazán fűtő (max. 2 t/h) Hulladékgyűjtő és –szállító

Panziós, falusi vendéglátó Veszélyes áruk közúti szállítása (ADR) Villanyszerelő Társadalom-biztosítási ügyintéző Tisztítás-technológiai szakmunkás Szőlőtermesztő Targoncavezető + Raktárkezelő Szociális gondozó és ápoló Szobafestő Szakács Szakmai kulcskompetenciákat fejlesztő tréning Pénzügyi-számviteli ügyintéző Ruházati eladó + Bolti pénztáros Számítástechnikai szoftverüzemeltető

Nyelvi képzések Motorfűrész-kezelő Szállodai szobaasszony + angol nyelv Logisztikai ügyintéző Pék Kőműves Számítógépes adatrögzítő Parkgondozó + Kisgépkezelő Mentőápoló Szerkezetlakatos Kisgyermek-gondozó, -nevelő Karbantartó csőszerelő Hidegburkoló

A képzési programelemüket sikeresen elvégző ügyfeleinknek lehetőségük van bértámogatással, bérköltség-támogatással bővíteni egyéni programjukat.

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!

Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Befektetés Ösztönzési Osztály Telefon: 88/424-477, 88/426-482 E-mail: [email protected]

Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja. Pályázati és támogatási lehetőségek a Munkaügyi Központban

Recommend Documents