VERTROUWENS BERICHTEN Januari 2014
Vertrouwensmensen.nl
VERTROUWENSBERICHTEN is een periodieke uitgave van ons netwerk. Er staat informatie in over omgangsvormen die van belang kan zijn voor organisaties en voor functionarissen die in organisaties te maken hebben met veiligheid en werkrelaties. Behalve nieuwe regelgeving melden we ook incidenten en ontwikkelingen die ogenschijnlijk niet direct van invloed zijn op concrete organisaties, maar die wel aan het denken zetten over de complexheid van preventie bij ongewenst gedrag en integriteit. Bijdragen zijn welkom. Hoe meer ogen, hoe meer zicht. We nodigen u uit deze te sturen naar
[email protected] of naar één van de vertrouwenspersonen op de website www.vertrouwensmensen.nl. Het nieuwe jaar begint met een hoopvol perspectief. Minister Asscher neemt initiatief tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) is partij aan tafel. 1 op de 3 gevallen ziekteverzuim door werkstress Een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten. Daarmee is zogenoemde psychosociale arbeidsbelasting (PSA) de meest voorkomende beroepsziekte in ons land. Dit soort klachten wordt vaak veroorzaakt door een verstoorde balans tussen werk en privé, werkdruk, baanonzekerheid, of agressie en geweld op de werkvloer. Bij veel bedrijven is het onderwerp nog onvoldoende bespreekbaar. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer waarin hij een plan voor de aanpak van PSA aankondigt. Vanaf april 2014 gaat minister Asscher, samen met werkgevers en werknemers, vier jaar lang extra aandacht besteden aan het voorkomen van uitval door psychische klachten. Zo wil de minister een maatschappelijke dialoog over het onderwerp op gang brengen en werkgevers en werknemers ondersteunen bij hun aanpak. Ook de Inspectie SZW gaat bij controles extra aandacht besteden aan PSA. Voor de aanpak, die tot 2018 loopt, trekt Asscher in 2014 bijna 1 miljoen euro uit. Bij de aanpak ligt de focus de eerste twee jaar op het tegengaan van werkdruk, agressie, geweld en intimidatie. Dit zijn de grootste risico’s; in bijvoorbeeld het onderwijs en bij financiële instellingen wordt de helft van het ziekteverzuim veroorzaakt door hoge werkdruk. In het derde en vierde jaar van de aanpak staat het bestrijden van discriminatie en pesten op de werkvloer centraal. De aanpak richt zich daarnaast op een aantal doelgroepen met een hoger risico op uitval, bijvoorbeeld flexwerkers en mantelzorgers. In 2012 gaven 2,1 miljoen werknemers aan regelmatig onder hoge tijdsdruk te moeten werken, ook ervaart 40 procent van alle werknemers in Nederland werkdruk. In ons land hebben 1,1 miljoen werknemers te maken (gehad) met ongewenst gedrag van collega’s en worden 100.000 werknemers systematisch gepest. Belangrijk bij de aanpak van werkgerelateerde psychische klachten is een bedrijfscultuur waarin medewerkers tijdig aankaarten dat ze een te hoge werkdruk of werkstress ervaren. Ook moeten
leidinggevenden de kennis en middelen hebben om hier iets aan te doen. Daarom gaat minister Asscher bijeenkomsten organiseren voor werkgevers en werknemers waarbij goede voorbeelden als rolmodel worden gebruikt. Verder wil de minister stimuleren dat afspraken over de aanpak van werkdruk ook in de cao’s worden vastgelegd. De aanpak van PSA maakt deel uit van het programma Duurzame Inzetbaarheid en sluit aan bij het Nationaal Programma Preventie en de Europese campagne ‘Gezond werk is werk zonder stress’, die loopt in 2014 en 2015. In het voorjaar van 2014 stuurt minister Asscher een brief aan de Tweede Kamer met een nader uitgewerkt programma van activiteiten. Eerder deze maand kondigde de minister al maatregelen aan die het makkelijker maken om arbeid en zorg te combineren. www.rijksoverheid.nl
Werkgevers en werknemers, let op uw zaak. Let op jurisprudentie. Lezen privémail baas reden voor ontslag? Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen omdat ze de privémail van haar baas heeft gelezen. Bij de kantonrechter komt naar voren dat de werkgever zich ook niet zo netjes heeft gedragen. De situatie Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen. De werkgever spant een ontbindingsprocedure aan bij de kantonrechter, voor het geval het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig blijkt te zijn. De vordering De werkgever wil van de werkneemster af. Ze zou onder meer geld verduisterd hebben, geknoeid hebben met de administratie, een computer voor zichzelf besteld hebben en een telefoonabonnement op kosten van de werkgever hebben afgesloten en gebruikt. Verder zou ze de privémail van twee directeuren hebben gelezen. Het oordeel De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat het overduidelijk is dat geen van beide partijen nog verder wil met de ander. De arbeidsrelatie is ernstig verstoord. Maar de verwijten van de werkgever aan het adres van de werkneemster zijn niet goed onderbouwd en worden ook nog eens ontkend door de werkneemster. De rechter concludeert dat de werkgever te weinig bewijs heeft overlegd voor de verwijten. En in deze procedure is geen ruimte voor uitgebreide bewijsvoering. Inbreuk op privacy werkgever Het lezen van privémails van haar twee bazen is een inbreuk op hun privacy, een schending van het briefgeheim, in strijd met wat van een goed werknemer mag worden verwacht en in strijd met de fatsoensnormen. De werkneemster vond het geoorloofd wat ze deed omdat ze de mails in de rechtszaak wilde overleggen om zich op de inhoud te beroepen. Werkgever krijgt tik op de vingers De inhoud van de mails was niet mals. De werkgever schrijft over “wat ideeën voor een ontslagtactiek”, “dit kunnen uitmelken”, “een pestcampagne opzetten” et cetera. De rechter vindt dat van een goed werkgever verwacht mag worden dat hij een werknemer een kans geeft in een verbetertraject. En zo’n traject is, zoals blijkt uit de mails, niet echt tot stand gekomen. Ernstig verwijtbaar maar toch ontslagvergoeding De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, vindt de rechter. En dat rechtvaardigt een ontbinding op grond van gewijzigde omstandigheden. Maar ook de werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Het mag daarom hier niet zo zijn dat alleen de werkneemster de dupe van de situatie wordt. De werkgever moet de werkneemster een ontslagvergoeding betalen van 10.000 euro. LJN BZ1215 Kantonrechter Breda Bron: www.p&oactueel.nl
Bekijken mail geen inbreuk op privacy De arbeidsovereenkomst van een MT-lid dat veel privémails aan een collega stuurt, waarvan sommige beledigend zijn voor een andere collega, wordt door de kantonrechter ontbonden. Het inkijken van de mails door de werkgever was geen inbreuk op de privacy, maar de werkgever heeft in het proces flinke steken laten vallen en betaalt daarom een forse ontslagvergoeding. De situatie Een hoofd verkoopbinnendienst en MT-lid wordt door zijn werkgever op non-actief gesteld. De werkgever heeft in zijn mailbox veel privémails gevonden. Ze waren gericht aan één collega en bevatten schunnige en minachtende opmerkingen over een teamlid van die collega. De werkgever zegt dat hij onderzoek naar de zaak zal doen, maar geeft vier dagen later aan meteen afscheid van de werknemer te willen nemen. Bij de rechter De werkgever dient een ontbindingsverzoek in. De werknemer heeft veelvuldig en langdurig tijdens werktijd privéberichten verstuurd, die ook nog eens een schunnig karakter hadden. Volgens de werkgever heeft de werknemer daarmee elke vorm van integriteit geschonden. Als lid van het MT had hij een voorbeeldfunctie. Het verweer van de werknemer De werknemer stelt dat de werkgever een inbreuk heeft gemaakt op zijn persoonlijke levenssfeer door de berichten te bekijken zonder dat vooraf te melden. Het oordeel De rechter oordeelt dat een werkgever de e-mailberichten van een werknemer mag controleren als vooraf duidelijk is gemaakt dat dat kan gebeuren. En dat is in dit geval gebeurd via het internet- en e-mailreglement van het bedrijf. De werkgever mocht in dit geval in de mailbox kijken om te checken of er berichten waren die beantwoord moesten worden omdat de werknemer ziek was. Maar dat wil nog niet zeggen dat de werkgever dan ook privéberichten mag lezen. Maar in dit geval was er heel veel mail en ook veel mail zonder onderwerp in de onderwerpregel. Daarom beoordeelt de rechter de inbreuk op de privacy van de werknemer in dit geval als gerechtvaardigd en proportioneel. Einde arbeidsrelatie schuld van werkgever De rechter oordeelt dat het risico van de vertrouwensbreuk geheel voor rekening van de werkgever komt. Het staat weliswaar vast dat de hoeveelheid privéberichten en de inhoud ervan geleid hebben tot een deuk in het vertrouwen, maar de werkgever had eerst andere stappen moeten nemen. Het toegezegde onderzoek is er niet gekomen en de werkgever is meteen overgegaan tot het beëindigen van de overeenkomst. Er is wel een gesprek geweest maar daarin was blijkbaar geen ruimte voor daadwerkelijke communicatie over de e-mailberichten; de werknemer is in dat gesprek onder andere voor 'eikel' uitgemaakt. Uit correspondentie blijkt dat de directeur zo boos was dat hij het toegezegde vervolggesprek ook overbodig vond. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent de werknemer een vergoeding toe van 52.000 euro. Gegevens rechtszaak: ECLI:NL:RBGEL:2013:3801. www.p&oactueel.nl
Let ook op jurisprudentie als het gaat om alcoholgebruik. 25% van de Nederlanders heeft een alcoholprobleem en dat heeft – al dan niet opgemerkt – gevolgen voor het functioneren. Glaasje op? Ontslag? Een werknemer heeft teveel gedronken en komt op zijn werk. De werkgever ontslaat hem op staande voet. Terecht of niet? Is er voldoende bewijs van alcoholgebruik? Een bloedtest of blaastest zijn niet de enige middelen om alcoholgebruik op het werk aan te tonen. Het bewijs kan uit verschillende middelen bestaan. De situatie Als een betonmedewerker op 2 februari 2011 op zijn werk komt, waarschuwen zijn collega's de directie. Ze vermoeden dat de medewerker gedronken heeft. Alcohol, drugs en medicijnen die de prestaties nadelig beïnvloeden zijn verboden op het werk, zo staat in de huisregels. Overtreding van de regels kan leiden tot ontslag. In zijn functie werkt de medewerker met diverse apparatuur en gaat hij met een vrachtwagen regelmatig de openbare weg op. De directeur komt op de werkplek kijken en stelt voor twee blaastests af te nemen. De medewerker, die het alcoholgebruik ontkent, stemt in met de tests. Er komt een veel te hoog alcoholpromillage uit: 0,8 promille. De werknemer wordt op staande voet ontslagen en de werkgever bevestigt dat in een brief de dag erna. Bij de rechter De werknemer beroept zich bij de rechter op nietigheid van het ontslag. De rechter vindt dat er voldoende bewijs is van het alcoholgebruik en wijst de vordering af. De werknemer gaat in hoger beroep. Het oordeel In hoger beroep gaat het hof uitgebreid in op het bewijs voor het alcoholgebruik. De werknemer vindt dat niet is bewezen dat hij op de bewuste dag onder invloed van alcohol op zijn werk is verschenen en trekt ook de betrouwbaarheid van de blaastest in twijfel. Het hof overweegt dat alcoholgebruik niet alleen te bewijzen is met een bloedproef. In het civiele recht kan bewijs uit alle middelen bestaan. Omdat de werknemer de blaastest in twijfel trok, heeft de kantonrechter de werkgever ook om aanvullend bewijs gevraagd. Die kwam daarop met diverse stukken en een flink aantal getuigen. De combinatie van de blaastests, de getuigenverklaringen en andere stukken waren volgens de rechter voldoende bewijs en dat onderschrijft het hof ook. Gegevens rechtszaak: ECLI:NL:GHARL:2013:9187 Bron: www.p&oactueel.nl
Er komen nog steeds nieuwe initiatieven om pesten tegen te gaan. Deze willen we u niet onthouden. Kindergemeenteraad lanceert kalender tegen pesten MECHELEN - Alle klassen van het zesde leerjaar en het eerste middelbaar krijgen een speciale anti-pestkalender. Een initiatief van de kindergemeenteraad die met de scheurkalender duidelijk wil maken dat pesten niet kan. Alexander, die vandaag zijn twaalfde verjaardag viert, kreeg het eerste exemplaar van de anti-pestkalender overhandigd. Het was zijn idee dat via de kindergemeenteraad naar voren werd geschoven. ‘Vorig jaar hebben we een pestbabbelbox laten plaatsen’, zegt hij. ‘Alle kinderen konden daar iets in kwijt. Nu hebben we de kalender. Ik vind het heel belangrijk dat er wat wordt gedaan aan pesten. Ik word zelf ook vaak gepest, kinderen op school slaan me soms en zeggen lelijke dingen. Dan ga ik naar de leerkracht. Met de kalender kunnen we elke dag bij pesten stil staan.’ De scheurkalender loopt van januari tot eind juni. Er staan raadsels op of spelletjes, opdrachten en weetjes die pestgedrag aankaarten. Sommige dagen wordt ook aandacht gevraagd voor het milieu. ‘Bedoeling is om de kinderen respectvol te leren omgaan met
elkaar. Deze kalender is het ideale middel om voor deze belangrijke thema’s op een ludieke manier aandacht te vragen bij kinderen’, zegt schepen van Jeugd Greet Geypen (Open VLD). ‘In ons volgend veiligheids- en preventieplan gaan we nog meer aandacht geven aan het fenomeen’, voegt schepen van Preventie Walter Schroons (CD&V) eraan toe. ‘Onder andere gaan we dan ook cyberpesten onder de loep nemen Bron: www.nieuwsblad.be
Kosteloos on-line cursussen volgen met de bibliotheekpas. Vanaf 17 december 2013 hebben alle leden een jaar lang de mogelijkheid om zich op een digitale manier te ontwikkelen dankzij drie online cursuspakketten van Hema academie. Met deze verrijking van de pas brengt de bibliotheek kennis bij miljoenen mensen thuis. De drie beschikbaar gestelde cursuspakketten zijn social media/sociale vaardigheden (Instagram, omgaan met pesten en seksuele intimidatie en tijdmanagement), Ict (iPad de basis, nieuw in PowerPoint 2013, Excel 2007, de basis) en vrije tijd (wijn, digitale fotografie en dj). Ieder pakket bevat online cursussen van Hema Academie, het on-line opleidingsinstituut voor overheid, onderwijs en bedrijven. Bibliotheekleden krijgen gratis toegang tot één van de drie pakketten, die zij na activering een jaar lang kunnen volgen. Het cursusaanbod kan in de loop van het jaar nog ververst worden. Bron: www.bibliotheekzuidkennemerland.nl.
Na de vele initiatieven die we in onze vorige editie noemden om klokkenluiders meer mogelijkheden te bieden en beter te beschermen, lazen we een nieuw politiek initiatief. Piratenpartij wil website voor klokkenluiders Zwolle - Onlangs is bekend geworden dat Piratenpartij Zwolle mee gaat doen aan de gemeenteraadsverkiezingen op 19 maart 2014. Ronnie Popkema werd de afgelopen week als lijsttrekker gepresenteerd. Naast OPA is de Piratenpartij een van de twee nieuwe politieke partijen die gaan strijden om de gunst van de Zwolse stemgerechtigden. De Piratenpartij lanceerde maandag haar programma. Een van de opvallende zaken die daarin beschreven staat is dat de Piratenpartij een specifiek Zwolse website voor klokkenluiders wil realiseren. De politiek zou in samenwerking met de lokale pers die site tot stand moeten gaan brengen. "Deze moet ook te gebruiken zijn als meldpunt voor datalekken bij de gemeente en bedrijven, die overigens zelf een meldplicht moeten hebben, voor als ze een eigen lek ontdekken", zo staat in het programma beschreven. Verder gelooft de Piratenpartij in de mogelijkheden van de autonome Zwollenaar. "De overheid bekleedt voor hen een louter faciliterende functie. Zowel bij initiatieven van burgers als die vanuit het bedrijfsleven. De nadruk dient wel te liggen op duurzaamheid en innovatie." Bron: Dagblad van het Noorden
En de al jaren lopende procedure voor de initiatiefwet Huis voor klokkenluiders is een stap verder. Tweede Kamer akkoord met Klokkenluidershuis De initiatiefwet voor het Huis voor Klokkenluiders is door de Tweede Kamer. In het amendement dat ook door de Tweede Kamer is aangenomen, staat dat werknemers pas bij het Huis terechtkunnen als zij de vermeende misstand eerst binnen de eigen organisatie hebben gemeld. Onlangs was er nog ophef ontstaan over het wetsvoorstel, omdat de wet in strijd zou zijn met de Grondwet. Met de initiatiefwet Huis voor Klokkenluiders wordt het Huis ondergebracht bij de Nationale Ombudsman. Een werknemer kan bij het Huis terecht als hij een vermoeden heeft van ernstige misstanden op het werk. Denk bijvoorbeeld aan werkgevers die zich niet aan de wettelijke voorschriften houden, als er sprake is van fraude of als er gevaar is voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers. De werknemer kan dan – na interne melding van de misstand – terecht bij het Huis voor Klokkenluiders voor advies en het Huis zal de melding ook zelf onderzoeken. Huis voor Klokkenluiders bij Nationale Ombudsman Eerder ontstond er enige ophef over de wet, omdat minister Plasterk van het ministerie van Binnenlandse Zaken aangaf dat de initiatiefwet in strijd zou zijn met de Grondwet. Het Huis moet worden ondergebracht bij de Nationale Ombudsman, maar die mag zich alleen bezig houden met de rijksoverheid en niet met misstanden in de private sector. Van Raak (SP), die het initiatief tot het wetsvoorstel heeft genomen, is het hiermee niet eens. De wet kan volgens hem ook andere taken aan de Ombudsman toekennen. Meerderheid in Tweede Kamer voor Huis voor Klokkenluiders VVD en CDA stemden vanwege de mogelijke strijdigheid met de Grondwet tegen het voorstel, maar de zeven initiatiefnemers (SP, PvdA, GroenLinks, ChristenUnie, D66, 50Plus en de Partij voor de Dieren) hadden een meerderheid in de Tweede Kamer. In de Eerste Kamer komen de zeven partijen twee zetels te kort. Het is dus nog even afwachten hoe de Eerste Kamer oordeelt over strijdigheid met de Grondwet. U leest meer over de eerdere zorgen rondom het Huis voor Klokkenluiders en de rol van uw OR bij het melden van misstanden in het bericht ‘Huis voor Klokkenluiders: nieuw adviespunt’. Bron: www.rendement.nl
Vaker verklaring goed gedrag geweigerd Ook als een potentiële werknemer niet is veroordeeld, kan hem een verklaring van goed gedrag worden geweigerd. Wanneer is dat? Staatssecretaris Fred Teven wil een verdachte een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen weigeren, ook als deze niet veroordeeld is. Dat kan nu alleen als iemand een strafblad heeft. Teeven wil hiervoor de wet wijzigen. “Ik word in de praktijk geconfronteerd met gevallen waarbij ik, gelet op de politiegegevens, afgifte van een VOG zou willen weigeren”, schrijft Teeven aan de Tweede Kamer. De staatssecretaris wil dat er bij de beoordeling voor een VOG , “in bepaalde gevallen” ook wordt gekeken naar politiegegevens. Het gaat om mensen die opduiken in politieonderzoeken naar ernstige misdrijven, zoals moord. Een VOG is vaak nodig om een baan te krijgen. Teeven wil voorkomen dat bijvoorbeeld iemand die wordt verdacht van kindermisbruik in een crèche aan de slag gaat. (ANP) Bron:www.pwdegids.nl
Resultaat van de eerste melding bij de Volkskrant via Publeaks. ‘Raad Humanitas DMH zat fout met dure interim-bestuurder’ De interim-bestuurder van Humanitas DMH verdiende in juli bijna een ton voor zijn werk. De raad van toezicht van gehandicaptenzorginstelling Humanitas DMH heeft een fout gemaakt door buiten het zittende bestuur om een interim-bestuurder aan te stellen die tot een ton per maand kon declareren. Dat heeft de governancecommissie gezondheidszorg bepaald, schrijft de Volkskrant vandaag. Twee ex-bestuurders van Humanitas DMH hadden de zaak bij de commissie aangespannen. In september ontstond via dezelfde krant ophef toen bleek dat de interim-bestuurder, de Schijndelse consultant Raimond Nicodem, ruim 95 duizend euro had gekregen voor zijn werk in de maand juli. Hij was achter de rug van de twee ex-bestuurders om als zelfstandig consultant aangesteld door de raad van toezicht. Staatssecretaris van Volksgezondheid Martin van Rijn (PvdA) eiste direct opheldering over de beloning. UITSPRAAK GOVERNANCECOMMISSIE Het maximum jaarsalaris voor bestuurders in de zorg is volgens de wet ruim 187 duizend euro, voor bestuurders die korter dan zes maanden als zelfstandige worden ingehuurd geldt dit echter niet. De onafhankelijke governancecommissie gezondheidszorg toetste de salariëring daarom niet aan de wet, maar aan de governancecode voor goed bestuur, die Humanitas DMH mede heeft ondertekend. In de uitspraak van december, in handen van de Volkskrant, oordeelt de commissie dat de vergoeding voor Nicodem “geen maatschappelijk passende beloning in de zin van de code [de governancecode voor goed bestuur, red.]” is. Ook zou het volgens de commissie “niet voor de hand” liggen dat bij een vergoeding van 2.000 euro per dag, overwerk ook nog eens 250 euro per uur oplevert, en oordeelt ze dat de raad de opdracht aan Nicodem nooit zelfstandig, zonder medeweten van de andere bestuurders, had mogen verstrekken. GEFINANCIERD UIT SUBSIDIES EN ZORGPOTJES De raad van toezicht van Humanitas DMH verdedigde destijds de keuze om een interimbestuurder aan te stellen, maar Nicodem stapte vanwege de ophef half september alsnog op. Hij en zijn gezin zouden ernstige bedreigingen hebben ontvangen, en binnen de organisatie zou het draagvlak voor de bestuurder zijn weggevallen. Humanitas DMH wordt gefinancierd uit subsidies en zorgpotjes. De zorginstelling biedt zorg en begeleid wonen aan ongeveer 2.400 cliënten met een verstandelijke beperking. Het is een zelfstandige werkstichting die is gelieerd aan de vereniging Humanitas, die hulp aan allerlei doelgroepen verleent. Humanitas DMH leed vorig jaar zes ton verlies en had een omzet van 53 miljoen euro. Bron:www.nrc.nl
LTO noemt in onderstaand artikel van BN/deSTEM enkele belangrijke sleutelwoorden als het om integriteit gaat: normbesef, bedrijfscultuur, transparantie, angst bij medewerkers. LTO: geen normbesef voedingsindustrie Het ontbreekt de voedingsindustrie aan normbesef en vakmanschap. Om voedselfraude de wereld uit te helpen, moet de cultuur in bedrijven veranderen. Dat zegt voorzitter Albert Jan Maat van LTO Nederland. Meer regels zijn volgens hem niet de oplossing. Meer transparantie "De paardenvleesaffaire heeft aangetoond dat misstanden in de voedingsindustrie heel lang door kunnen gaan zonder dat iemand aan de bel trekt. Als ergens iets fout zit, moeten werknemers dat zonder schroom kunnen melden bij de bedrijfsleiding en bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit. Klokkenluiders moeten betere bescherming
krijgen. Voedingsbedrijven zijn gebaat bij meer transparantie", zegt Maat, die als boerenvoorman de toeleveranciers van de voedingsindustrie vertegenwoordigt. Maandag bleek dat bij Vion, de grootste vleesverwerker van Nederland, is gefraudeerd met vlees. Bij het bedrijfsonderdeel Encebe in Boxtel is vorige zomer 11 ton gewone ham opzettelijk verkocht als duurdere biologische. Dat concludeerde oud-minister Hans Alders, die een melding van twee klokkenluiders onderzocht. Fraude verzwegen De klokkenluiders hebben de fraude lang verzwegen, omdat ze financiële consequenties vreesden. Zij zaten in een ontslagprocedure vanwege een reorganisatie. Maat noemt de conclusies van Alders 'zeer ernstig'. "Het is nu aan Vion om schoon schip te maken." De Land- en Tuinbouworganisatie houdt komend voorjaar een conferentie om het normbesef in de voedselketen aan de orde te stellen. "Boeren en tuinders leveren goede producten af die aan alle eisen op het gebied van gezondheid, milieu en dierenwelzijn voldoen. Van onze afnemers verwachten we dat die integer werken." Rund of paard Daar is volgens hem ook vakmanschap voor nodig. "Ervan uitgaande dat niet álle werknemers van Willy Selten in Oss van de paardenvleesfraude wisten, dachten ze blijkbaar dat ze rundvlees stonden in te pakken. Dat stond op het etiket, dus zou het wel kloppen. Een vakman ziet of iets rund of paard is. Maar vakmanschap is verdrongen door procedures." De fraude bij Vion is waarschijnlijk ingegeven door de financiële problemen bij Vion, concludeerde Alders. Ondanks die problemen kocht Vion vorige zomer nog aandelen terug van zijn bestuurders tegen een prijs die toen niet meer gold. Geen kritische vragen De Zuidelijke Land- en Tuinbouworganisatie ZLTO, die eigenaar is van Vion, stemde daarmee in, bleek zaterdag uit een reconstructie van deze krant. Kritische vragen stelden de agrariërs toen niet. LTO-voorzitter Maat pleit voor meer assertiviteit bij zijn achterban. "Boeren moeten mondiger zijn en hun afnemers aanspreken op zaken die niet deugen." Bron:www.bndestem.nl
Ter afsluiting een bericht om minder optimistisch van te worden. Soms zijn het zelfs toezichthouders die frauderen KPMG krijgt boete voor rol bij omkoopschandaal Ballast Nedam KPMG moet zeven miljoen betalen aan het Openbaar Ministerie. De accountants en justitie hebben een schikking getroffen, omdat KPMG meewerkte aan het verbergen van smeergeldbetalingen door Ballast Nedam. De helft van de schikking bestaat uit een boete en de helft uit een ontneming. Het onderzoek naar drie voormalige accountants van KPMG, die als verdachten gelden in de zaak, zal door het OM worden voortgezet. Uit het onderzoek bleek dat KPMG de controle zodanig heeft gedaan, dat de schaduwadministratie rond betalingen van steekpenningen door Ballast Nedam aan buitenlandse agenten werd verhuld. Bij het schikkingsaanbod is rekening gehouden met de interne maatregelen die KPMG naar aanleiding van de zaak heeft aangekondigd. KPMG heeft aangegeven de gang van zaken te betreuren en af te keuren, en heeft volledige openheid van zaken gegeven, aldus het OM. De zaak tegen Ballast Nedam werd in december 2012 eveneens afgesloten met een transactie. Het onderzoek tegen enkele voormalig leidinggevenden van het bouwbedrijf, die persoonlijk voordeel zouden hebben genoten van de betalingen, is nog niet afgerond. Bron: www.rtlnieuws.nl
