Vergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud

HR EN MEER...

Vergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud Hoofdstuk 3 Nieuw

Situatie oud

Artikel

Artikel

Vergoeding

3:1 CAR

Functies en functiewaardering

3:2 CAR

Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen

Vergoeding

Verschil en actie

Bezoldiging (NB: in dit artikel wordt vooral verwezen naar de lokaal vast te stellen bezoldigingsverordening).

Functies worden vastgesteld o.b.v. een functiewaarderingssysteem, waarmee een functieschaal wordt bepaald. Dit werd voorheen lokaal geregeld. Mogelijk leidt dit tot overgangsrecht.

3:1 CAR

Bezoldiging (bepaald wordt dat in de lokale Bezoldigingsregeling nadere zaken geregeld dienen te worden).

Leidt niet tot problemen. De uitwerking kan gevolgen hebben voor overgangsrecht.

3:1 CAR en lokaal

3:3 CAR

Vaststelling salaris

3:7:8 UWO

De criteria voor inschaling worden lokaal geregeld in de Bezoldigingsverordening.

De uitgangspunten zijn n u opgenomen in de CAR. In lokale beleidsregels kan een nadere uitwerking plaatsvinden.

3:4 CAR

Salarisverhoging

Lokaal

Bevorderingsbeleid

De nieuwe CAR-bepaling bevat een aantal "kan" bepalingen. Lokaal dienen er beleidsregels te worden opgesteld ter uitwerking.

3:5 CAR

Verlaging salarisschaal

3:1 lid 8 CAR en lokaal

Verlaging salaris bij herplaatsing i.v.m. arbeidsongeschiktheid en lokale afspraken

Aantal "kan" bepalingen uitwerken in lokale beleidsregels sociaal statuut/ sociaal plan.

3:6 CAR

Inpassing in hogere schaal

Lokaal

Lokale bevorderingsregels

Lokale regeling vervalt. Rechten van medewerkers wijzigen niet.

HR EN MEER...

Vergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud Hoofdstuk 3 Nieuw

Situatie oud

Artikel

Vergoeding

Artikel

Vergoeding

Verschil en actie

3:7 CAR

Uitloopschaal

Lokaal

Geregeld in Bezoldigingsverordening

Bestaande regelingen blijven in stand tenzij na overleg met GO afgeschaft. Ook nieuwe medewerkers houden recht. schaal hoger dan de functionele schaal.

3:8 CAR

Functioneringstoelage

3:7:8 UWO

Persoonlijke toelage

Hoogte: maximaal 10% van het salaris Duur: maximaal 1 jaar Afhankelijk van persoonlijke situatie overgangsrecht bepalen

3:9 CAR

Arbeidsmarkttoelage

Lokaal

Arbeidsmarkttoelage

Hoogte: maximaal 10% van het salaris Duur: maximaal 3 jaar Afhankelijk van lokale regeling overgangsrecht bepalen

3:10 CAR

Waarnemingstoelage

3:1:2 UWO

Waarnemingstoelage

3:11 CAR

Toelage Onregelmatige Dienst

3:3 CAR + Lokaal

Toelage Onregelmatige Dienst

Toelage wordt gebaseerd op waar te nemen functie. De Salarisadministratie kan de persoonlijke gevolgen berekenen. De hoogte van de vergoeding is opgenomen Tijdvakken zijn aangepast Geen samenloop TOD en overwerkvergoeding

HR EN MEER...

Vergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud Hoofdstuk 3 Nieuw

Situatie oud

Artikel

Vergoeding

Artikel

Vergoeding

Verschil en actie

3:12 CAR

Buitendagvenstervergoeding

3:8 CAR

Buitendagvenstervergoeding

Regeling blijft ongewijzigd.

3:13 CAR

Toelage Beschikbaarheidsdiensten

3:3:1 UWO + Lokaal

Beschikbaarheidsdiensten bij waarneming in geval van stakingen (art. 15: 1:10 UWO) en Consignatievergoeding

Per individuele medewerker de mogelijke verschillen berekenen en overgangsrecht bepalen.

3:14 CAR

Lokaal

Het betreft geen beloningsregeling, maar een vergoeding voor ongemak. Deze blijft buiten het overgangsrecht.

3:15 CAR

Garantietoelage

Lokaal

Veelal in Bezoldigingsverordening of Sociaal Statuut

3:16 CAR

Afbouwtoelage

Lokaal

Toelage Onregelmatige Dienst

Op 31-12-2015 ingegane regelingen blijven in stand Nieuwe situaties vallen onder nieuwe regeling.

3:17 CAR

BHV-vergoeding

Lokaal

BHV-toelage

Hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld op 220,per jaar. Individuele gevolgen moeten in kaart worden gebracht. Nadelige gevolgen worden meegerekend in overgangsrecht.

Hoogte en voorwaarden zijn niet bepaald, dus bestaande regelingen kunnen in stand blijven.

HR EN MEER...

Vergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud Hoofdstuk 3 Nieuw

Situatie oud

Artikel

Vergoeding

Artikel

Vergoeding

3:18 CAR

Overwerkvergoeding

3:2 CAR 3:2:1 UWO

Overwerkvergoeding

Geen verschillen ten opzichte van oude UWOregeling. Lokale regelingen kunnen afwijken Samenloop Overwerkvergoeding en TOD niet meer mogelijk

3:19 CAR

Ambtsjubileum

3:5 CAR 3:5:1 UWO

Ambtsjubileum

Geen wijzigingen ten opzichte van oude UWOregeling Lokale regelingen kunnen afwijken Eventueel apart overgangsrecht voor afwijkende lokale regelingen

3:20 CAR

Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties

15:1:28 UWO

Bijzondere prestaties

3:21 CAR

Reis- en verblijfskostenvergoeding

15:1:22 UWO

Reis- en verblijfkosten

3:22 CAR

Reiskostenvergoeding woonwerkverkeer

Lokaal

Reiskosten woon-werkverkeer

Verschil en actie

Gratificatie in vorm van verlof vervalt. Blijft lokaal uit te werken regeling. Dus geen overgangsrecht. Hoogte vergoeding OV is geregeld o.b.v. tarief 2e klasse Andere vormen moeten lokaal bepaald worden Eventuele nieuwe afspraken opnemen in lokale regeling

HR EN MEER...

Vergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud Hoofdstuk 3 Nieuw

Situatie oud

Artikel

Vergoeding

Artikel

Vergoeding

3:23 CAR

Overlijdensuitkering

8:16:2 en 8:16:3 UWO

Overlijdensuitkering

De grondslag van de berekening wordt uitgebreid met het resterende deel van het IKB Doorlopend gebruik van de dienstwoning vervalt

3:24 CAR

Uitkering bij overlijden in en door de dienst

8:16a CAR

Overlijdensuitkering bij een ongeval in en door de dienst

Geen wijzigingen ten opzichte van de oude regeling Eventueel kan de grondslag wijzigen door gewijzigd

Verschil en actie

met toegekende 3:25 CAR

Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

7:24a CAR

Bijzondere prestaties

Geen wijzigingen.

3:26 CAR

Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

7:25 CAR

Hoogte tegemoetkoming

Geen wijzigingen

Meer weten over wat BuitenhekPlus voor u kan betekenen? Kijk dan op: www.buitenhekplus.nl of bel 033 - 245 49 45. Een mail sturen kan ook: [email protected].