V

Rekrutering & Selectie

4.10.2013

INFORMATIEBROCHURE VERZORGENDE M/V Toelatingsvoorwaarden 1 2 3

Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie De burgerlijke en politieke rechten genieten Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie

Aanwervingsvoorwaarden 1

Voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966

2

In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het beroep van verzorgende (zie in de bijlage). Alle gezins- of bejaardenhelp(st)ers, die over een inschrijvingsbewijs van de Vlaamse Gemeenschap beschikken op datum van 1 januari 1994 worden gelijkgesteld.

3

Slagen voor een vergelijkende selectieproef die wordt afgenomen door een extern selectiekantoor

Programma selectieprocedure 1

Mondelinge proef

In een interview met de jury wordt de werkervaring besproken en verder gepeild naar zowel inzicht in het functioneel domein, als criteria die specifiek zijn voor deze functie. De motivatie van de betrokkene komt hier uitgebreid aan bod alsook de samenwerkingsstijl en werkaanpak. 2

Eindrangschikking

De eindrangschikking van geslaagde kandidaten wordt opgemaakt op basis van de resultaten van de mondelinge proef. Weddenschaal : D1-D3 of C1-C2 Je ontvangt een aanvangswedde van minimum 1.830,89 euro bruto per maand (D1-D3) of minimum 1.864,40 euro bruto per maand (C1-C2) (afhankelijk van over te nemen anciënniteit in de publieke sector en maximum 10 jaar privéanciënniteit). Een persoonlijke loonsimulatie kan u aanvragen via [email protected] of via 016 24 82 66. Functiedoel Het bieden van persoonsverzorging, huishoudelijke hulp, psycho-sociale en pedagogische hulp in het natuurlijke thuismilieu zodat cliënten zolang mogelijk zelfredzaam zijn en blijven in hun thuismilieu.

Brochure verzorgende

1/6

Opdrachten Instaan voor een goede persoonsverzorging.     

Stimuleren en ondersteunen van dagelijkse levensactiviteiten. Respecteren van hygiënische regels ter voorkoming van infecties. Comfortzorg. Voorzorgsmaatregelen treffen i.v.m. veiligheid bv. valpreventie, diefstalpreventie, CO2, ... Met specifieke aandacht en deskundigheid zorgen voor palliatieve cliënten, cliënten met psychiatrische problematiek, cliënten met dementie.

Instaan voor de schoonmaak van de bewoonde plaatsen van de privé-woning.  

Nauwkeurig uitvoeren van wekelijkse schoonmaaktaken volgens de algemene richtlijnen van de dienst. Nauwkeurig uitvoeren van de periodieke schoonmaaktaken volgens de algemene richtlijnen van de dienst.

Instaan voor de huishoudelijke ondersteuning van de bewoonde plaatsen van de privé-woning. 



Nauwkeurig uitvoeren van de huishoudelijk ondersteunende taken (zoals boodschappen doen met de cliënten, maaltijden en aangepaste voeding bereiden, was en strijk, …) volgens de richtlijnen van de dienst Nauwkeurig uitvoeren van periodieke huishoudelijk ondersteunende taken volgens de algemene richtlijnen van de dienst.

Aannemen van een professionele houding.       

Correct en tijdig uitvoeren van de signaalfunctie t.o.v. de leidinggevende en collega’s. Op een professionele manier samenwerken met andere hulpverleners Cliëntgericht werken. Respecteren van het beroepsgeheim. Voldoende respecteren van de grens tussen werk en privé. Neemt een animatieve grondhouding aan. Op een open, eerlijke maar respectvolle manier omgaan met cliënten en omgeving, collega’s en leidinggevenden.

Psychosociale ondersteuning bieden aan cliënten.       

Stimuleren van zelfredzaamheid. Positief bejegenen van cliënt en omgeving. Aanbieden van structuur bij de algemene dagelijkse levensactiviteiten Cliënten begeleiden naar externe diensten, zoals artsen, ziekenhuis, gemeentehuis, … Oog hebben voor, respecteren en opvangen van levensbeschouwelijke noden van de cliënt. Zinvolle tijdsbesteding ondersteunen, stimuleren en/of aanbieden Informeren en stimuleren van deelname aan activiteiten zoals vb. in de lokale dienstencentra….

Bieden van pedagogische ondersteuning.     

Informeren over praktische hulpmiddelen en basisregels van hygiëne. Informeren over gezonde voeding. Informeren over het medicatiebeleid. Ondersteuning bij de verzorging/opvoeding van de kinderen. Ondersteuning bij het financieel beheer/gezinsbudget.


2/6

 

Ondersteuning bij de uitvoering van administratieve handelingen. Ondersteuning bij mobiliteitsproblemen en valpreventie, revalidatie, en het trouw volgen van de voorgeschreven therapie

Meewerken aan het opbouwen, verbeteren en vernieuwen van de werking van de dienst.      

Gemaakte afspraken, planning en werkuren en uurroosters naleven. Participeert op een actieve wijze aan de teamvergaderingen. Stelt een positieve, kritische ingesteldheid voorop om de werking van de dienst te verbeteren. Staat open voor nieuwe tendensen en bijscholing en integreert het geleerde in het werk. Hanteert de beschikbare werkinstrumenten en werkt mee aan het kwaliteitsbeleid.. Gaat opbouwend om met feedback van cliënt of dienst.

Uitvoeren van administratieve taken.  

Correct en volledig gebruik van de dienstgebonden werkinstrumenten. Correct, tijdig, verzorgd en volledig uitvoeren van dienstgebonden administratieve taken.

Vereiste competenties Integriteit Samenwerken Klantgerichtheid Organisatieloyaliteit Initiatief nemen Zelfstandigheid Flexibiliteit

B A C B B B B

A - Deze competentie is op een basisniveau nodig om de functie in te vullen. B - Om de functie goed in te vullen moet de persoon de competentie in een behoorlijke mate bezitten. C - De persoon moet deze competentie in hoge mate bezitten om de functie succesvol te vervullen. Hoe gebeurt de kandidatuurstelling ? De kandidaten richten hun kandidatuurstelling aan de dienst rekrutering & selectie van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven of via mail naar [email protected] bestaande uit een kopie van het vereiste diploma, cv en een uittreksel uit het strafregister (model 1). Nuttige informatie Wanneer na het afnemen van de selectieproef zou blijken dat een kandidaat niet aan al de gestelde voorwaarden voldoet, zal deze kandidatuur in geen geval kunnen aanvaard worden. De kandidaten die slagen voor de selectieproef en die aan al de gestelde voorwaarden voldoen, worden opgenomen in een wervingsreserve, geldig voor de duur van drie jaar (wordt mogelijk verlengd met twee jaar), te rekenen vanaf de dag waarop het proces-verbaal van het laatste deel van de selectieprocedure is afgesloten, dit onder voorbehoud van hun geneeskundige geschiktheid die zal moeten blijken uit een medisch onderzoek voor de eventuele indiensttreding. In deze reserve worden zij gerangschikt volgens de in de selectieproef behaalde punten. Bij een aanbod van betrekking worden de kandidaten in volgorde van hun rangschikking gecontacteerd. Eventuele adreswijzigingen, wijzigingen van het e-mailadres, telefoonnummer, gsm nummer, enz … na het indienen van de kandidatuur moeten onmiddellijk schriftelijk medegedeeld worden aan de dienst rekrutering & selectie zodat de kandidaat kan bereikt worden. Een kandidaat dient zijn antwoord op een aanbod van betrekking schriftelijk of via e-mail bekend te maken binnen een termijn van 7 kalenderdagen, zoniet verliest hij zijn opname in de reserve.


3/6

Kandidaten kunnen een aanbod van een statutaire betrekking of van een contract voor onbepaalde en bepaalde duur één keer gemotiveerd weigeren, zonder hun opname en hun plaats in de reserve te verliezen. Kandidaten kunnen op eigen schriftelijk verzoek uit de reserve worden geschrapt. Ook bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen. Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op de dienst rekrutering & selectie van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven (2de verdieping), per telefoon 016 24 82 82 of via e-mail: [email protected].

Koen Wuyts secretaris


Erik Vanderheiden voorzitter

4/6

Kwalificatievereisten personeel van diensten voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg 

binnen het studiegebied personenzorg van het technisch secundair onderwijs (tso): o

een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het tweede leerjaar van de derde graad van het tso): gezondheids- en welzijnswetenschappen (vroegere benaming: verpleegaspiranten), jeugd- en gehandicaptenzorg (vroegere benaming: bijzondere jeugdzorg) of sociale en technische wetenschappen;

o

een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking;

o

een certificaat van het secundair-na-secundair van de derde graad van het technisch secundair onderwijs (Se-n-Se): animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking;



binnen het studiegebied personenzorg van het voltijds of deeltijds beroepssecundair onderwijs (bso): o

een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs: gezinsmanagement, organisatiehulp of verzorging;

o

een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het derde leerjaar van de derde graad van het bso), of een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: begeleider in de kinderopvang, kinderzorg, organisatie-assistentie, polyvalente gezinscoach, thuis- en bejaardenzorg/zorgkundige of verzorgende;

o

een diploma in de verpleegkunde (uitgereikt na het derde leerjaar van de vierde graad van het bso) of een diploma van gegradueerde (uitgereikt na de opleiding verpleegkunde van het hoger beroepsonderwijs (hbo5)), of minimaal geslaagd zijn in het eerste leerjaar (wat blijkt uit de deelcertificaten van de modules "initiatie verpleegkunde" en "verpleegkundige basiszorg");

o

een kwalificatiegetuigschrift van het deeltijds beroepssecundair onderwijs: bejaardenhelper, familiale helper, onthaalmoeder of verzorgende;



binnen het studiegebied personenzorg van het secundair volwassenenonderwijs: o

een certificaat, diploma of getuigschrift van een opleiding, gerangschikt als tso van de derde graad: agogische bijscholing, begeleider–animator voor bejaarden, intercultureel werk, jeugd- en gehandicaptenzorg of technische bijscholing voor de welzijnssector;

o

een certificaat of diploma van een opleiding, gerangschikt als bso van de derde graad: kinderzorg/begeleider in de kinderopvang of polyvalent verzorgende/thuis- en bejaardenzorg;



de graad van bachelor in het studiegebied gezondheidszorg of het studiegebied lichamelijke opvoeding, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie: ergotherapie, kinesitherapie, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, verpleegkunde (of minimaal geslaagd zijn in het eerste jaar), voedings- en dieetkunde of vroedkunde;


5/6



de graad van bachelor in het studiegebied sociaalagogisch werk: gezinswetenschappen, orthopedagogie of sociaal werk;



een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied gezondheidszorg van het hoger beroepsonderwijs (hbo5): bijscholing voor verpleegkundigen in de geestelijke gezondheidszorg, gespecialiseerde verpleegkunde voor intensieve zorgen en dringende hulpverlening, gezondheidszorg voor bejaarden, kaderopleiding nursing voor gegradueerde psychiatrische verpleging, kaderopleiding nursing voor gegradueerde ziekenhuisverpleging, kaderopleiding nursing geriatrie en bejaardenzorg of orthoptie;



een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied sociaalagogisch werk van het hoger beroepsonderwijs (hbo5): agogische bijscholing orthopedagogie, assistent in de psychologie, maatschappelijk werk, orthopedagogie, personeelswerk, seniorenconsulentenvorming, sociaal-cultureel werk, sociale readaptatiewetenschappen of syndicaal werk;



een bekwaamheidsattest van polyvalent verzorgende (of het attest van gezins- en bejaardenhelp(st)er) of een bekwaamheidsattest van zorgkundige, afgeleverd door een opleidingscentrum voor polyvalente verzorgenden;



een buitenlands studiebewijs, op voorwaarde dat het door NARIC-Vlaanderen gelijkwaardig wordt verklaard met een van de bovengenoemde studiebewijzen.


6/6

V

Recommend Documents