Vechtstreek Nummer 16 - Mei 2014 Magazine Medewerkers en Vrijwilligersblad Cliëntenblad Zorggroep De Vechtstreek Oktober Dat voelt vertrouwd

Vechtstreek Magazine Nummer 16 - Mei 2014

Medewerkers en Vrijwilligersblad

Dat voelt vertrouwd

Cliëntenblad Zorggroep De Vechtstreek • Oktober 2011 • 1

Voorwoord

Inhoudsopgave Voorwoord

2

Registratie van meldingen

3

Vechtstreek Magazine. Op de voorpagina dit keer

NL doet 2014

3

symboliseert. Als je dit leest zitten we op de over-

Waar houdt de OR zich zoal mee bezig... Hoe ver zijn jullie met de transitie in de zorg?

Hierbij presenteren we je het meinummer van een fleurige foto die prachtig de tijd van het jaar gang van lente naar zomer én we zitten tussen

4

twee oranjeperioden in: nog maar kort geleden heeft Nederland zijn eerste Koningsdag gevierd en nu begint het land langzaamaan weer oranje te

4

kleuren voor het WK voetbal. Beide gebeurtenissen laten ook in onze huizen hun oranje sporen na.

Inspiratiedag in ‘t Kampje groot succes

5

In dit nummer vind je diverse artikelen die ook tot

We zijn klaar voor de start!

6

vrolijkheid stemmen, zoals de inspiratiedag voor

Voorjaar in aantocht op Dagverzorging de Twijg

7

Van de Raad van Toezicht

7

P&O update: MedewerkerMonitor

8

Vrijwilligersdiners in De Aa en in Overdorp

9

neelsuitjes en vrijwilligersdiners, de resultaten van

Vrijwilligerstevredenheidsonderzoek

10

Waar mogen we trots op zijn!

11

Themabijeenkomsten voor het personeel 2014

11

Impressie van de personeelsuitjes 2014

12

Verjaardagen

14

Winnaar volle boodschappentas C1000

16

Colofon Redactie: Zorggroep De Vechtstreek Ontwerp/vormgeving: Het Inventief

2

de toekomst van ‘t Kampje, impressies van persomedewerkers- en vrijwilligersonderzoeken en nog veel meer wetenswaardigheden. We willen je van harte uitnodigen om het allemaal zelf te lezen. Daarnaast wenst de redactie je al vast een fleurige zomer toe en voor de voetballiefhebbers: veel oranjegeluk! De redactie 

Registratie van meldingen Binnen Zorggroep De Vechtstreek zijn een aantal re-

3. Prikaccidenten

gistratieformulieren beschikbaar voor het melden van

Alle medewerkers, die direct of indirect met menselijk

incidenten. Vanuit de MIC commissie en de arbo is naar

bloed of bloedproducten in contact komen.

voren gekomen dat het niet voor iedereen duidelijk is

Formulier: Registratieformulier prikaccidenten

voor welke doeleinden ieder formulier bedoeld is. Hieronder volgt een overzicht van de betreffende docu-

4. M elding (arbeids)ongevallen medewerkers en vrijwilligers

menten en hun functie;

Alle medewerkers, die te maken krijgen met ongevallen / beroepsziekten ten gevolge van werkzaamheden.

1. MIC formulieren

Formulier: Registratieformulier arbeidsongevallen

Ongevallen en andere gebeurtenissen waarbij de veiligheid of de gezondheid van een of meerdere cliënten in

Veel voorkomende onduidelijkheden betreffen het invullen

gevaar is gebracht.

van een registratieformulier arbeidsongevallen in geval

Formulier: MIC formulier.

van prikaccidenten. Hiervoor gebruik je het registratieformulier prikaccidenten.

2. Melding agressie en geweld

Het invullen van een arbeidsongevallen formulier bij agressie

Alle medewerkers, stagiaires, vrijwilligers en leerlingen.

van een cliënt naar de medewerkers toe. Hiervoor gebruik

Ongewenst gedrag vanuit cliënten, medewerkers en/of

je het registratieformulier agressie en geweld.

bezoekers. Formulier: registratieformulier agressie en geweld.

Marieke Sengers, Kwaliteitscoördinator 

NL doet 2014 Door Joke Koolschijn Dit jaar voor Zorggroep De Vechtstreek geen activiteiten tijdens de week van Zorg en Welzijn maar wel voor NLdoet. De bedoeling van deze dagen, die op 21 en 22 maart plaatsvonden, was om klussen waar normaal weinig of geen tijd voor is te klaren met hulp van vrijwilligers van buitenaf. Ook eventuele extra activiteiten voor cliënten komen voor NLdoet in aanmerking. Het is een landelijke actie waar ook de Koninklijke familie aan meedoet. Bij locatie De Aa was de keuze gevallen op een dag schoonmaken!! De bedoeling was om de huiskamers van

kwam hier niet helpen, maar dankzij de hulp van 11

De Danne en de 3de en 4de etage eens goed onderhanden

vrijwilligers uit ons eigen bestand en een vrijwilliger

te nemen. Ramen lappen, gordijnen wassen, kasten

van buitenaf was vrijdagmiddag om 15.30 uur de klus

soppen, echt alles moest gebeuren. De Koninklijke familie

geklaard! Geweldig bedankt allemaal!! 

Vechtstreek Magazine • Zorggroep De Vechtstreek • Mei 2014 • 3

Waar houdt de or zich zoal mee bezig... In dit kijkje in de keuken van de OR willen we jul-

OR zich natuurlijke sterk voor. Om zich hier goed op

lie eens meenemen in waar de OR zich mee bezig

voor te bereiden heeft de OR een informatieve trai-

houdt. In het tweewekelijkse overleg zijn er de

ningsdag bijgewoond. Op deze manier hebben de OR

afgelopen periode veel uitdagende en inspirerende

leden meer inzicht gekregen in wat er op hen afkomt

onderwerpen aan bod gekomen.

en waar ze zich op voor moeten bereiden. Het hele traject zal de komende tijd door een externe adviseur

Nieuwe bestuurder

begeleid worden.

Twee leden van de OR (Karin Bon en Gera van Vliet) hebben de sollicitatiegesprekken bijgewoond voor de

Medewerkermonitor

benoeming van een nieuwe bestuurder. Er kwamen vijf

Ook de medewerkermonitor houdt de OR scherp in de

totaal verschillende type bestuurders langs. De OR heeft

gaten. Ook al lijkt het voor sommige medewerkers mis-

goed geïnformeerd wat voor een personeelsbeleid de

schien niet zo, achter de schermen wordt hard gewerkt

kandidaten zullen gaan voeren. Voor de te benoemen

om alle antwoorden en verbeterpunten uit te zetten.

bestuurder heeft de OR een positief advies gegeven. Verder zijn de nulurencontracten en de businesscase

Veranderingen in de zorg

besproken. Met de invoering van de werkkostenrege-

Met alle veranderingen in de zorg zullen er de komen-

ling heeft de OR ingestemd, waarbij vooral gelet is

de tijd veel vraagstukken op de OR afkomen. Bijvoor-

op de toegankelijkheid van regelingen voor alle mede-

beeld over de inzet van het personeel. Daar maakt de

werkers.

Hoe ver zijn jullie met de transitie in de zorg? Door: Annelies Nouwens Via de nieuwsbrief Focus worden we met regelmaat op de hoogte gehouden van de landelijke ontwikkelingen en wat dit betekent voor onze organisatie. Na de pilot met de thuiszorg met de ontwikkeling naar zelforganiserende teams gaan we de stap maken naar zelforganiserende teams bij de intramurale zorg. In de huidige voorbereidingsfase kwamen we onlangs onderstaande aansprekende afbeelding tegen met de vraag “Hoe ver zijn jullie met de transitie in de zorg”? Deze vraag en nog veel meer zullen we met elkaar gaan invullen en vormgeven de komende tijd! 

4

Inspiratiedag in ’t Kampje groot succes Maar liefst zo’n 180 mensen, waaronder onze bewoners,

Ook woongroepen voor ouderen met een gezamenlijke

onze vrijwilligers, vertegenwoordigers van maatschappe-

keuken kwam naar voren. Ook zou de recreatiezaal een

lijke organisaties, inwoners uit Loenen, hebben hun ideeën

open karakter met bredere horecafunctie en een mooi

over de toekomstidealen van ’t Kampje kenbaar gemaakt!

terras kunnen krijgen. Voorzieningen zoals opvang na een

Alle wensen, een kleine duizend, zijn op papier gezet en

ziekenhuisverblijf, bibliotheek, winkeltjes, huisartsenpost,

deze vormen nu een slinger in de hal, de gang en de

zorghotel, filmhuis en zelf een crèche voor kinderen

recreatiezaal De Uitkijk.

werden genoemd.

Vergrijzing, politieke keuzes op het gebied van wonen,

De afgelopen weken is er in het werkatelier hard gewerkt

zorg en welziin maken het noodzakelijk om ’t Kampje aan

om alle wensen te verwerken en uit te werken tot een

te passen. Er werd geopperd de toegang tot het woonzorg-

voorlopig plan. Over dit plan in het volgende nummer

centrum richting het winkelcentrum te oriënteren, diffe-

meer!

rentiatie qua luxe aan te brengen in de appartementen.

De projectgroep Experiment ‘t Kampje 


We zijn klaar voor de start! Op 19 mei is het Service en Zorg bureau gestart. Het Service en Zorgbureau heeft maar één doel, cliën-

Iedereen uit de buurt of na een bezoek aan de huisarts,

ten centraal stellen door klantgericht te communice-

apotheek of fysiotherapie kan langskomen en vragen over

ren. Door de cliënt zo snel mogelijk te adviseren en te

service en zorg stellen. Bijvoorbeeld; kan ik hulp krijgen,

helpen, krijgt hij of zij de optimale zorg en service van

kom ik in aanmerking voor een zorgindicatie of kan ik

Zorggroep De Vechtstreek.

zorgeloos wonen op één van de locaties.

Nieuwe cliënten, familieleden, naasten, mantelzorgers en

Mieke de Kaper en Petra

zorgverwijzers kunnen al hun vragen over service en zorg

Genot zijn onze contactper-

stellen aan onze twee service en zorgbemiddelaars. Voor

sonen van het service en

alle hulpvragen kan naar één Service en Zorg telefoonnum-

zorgbureau.

mer, 0800-2200029, worden gebeld of cliënten kunnen

Wij hopen door een

mailen naar [email protected].

volledige bezetting van het bureau, dat onze cliënten

Vanaf 19 mei is er van maandag t/m vrijdag, tijdens

en medewerkers ten alle tijden ons kunnen bereiken voor

kantooruren, iemand aanwezig.

vragen ed. Zoals jullie gewend waren om bepaalde zaken met Mieke

Op 2 juni a.s. start er een proefperiode van 3 maanden om

door te nemen, kunnen jullie nu ook terecht bij Petra.

ook ’s avonds en in de weekenden bereikbaar te zijn. Na afloop van deze maanden wordt bekeken of deze bereik-

Mieke zal aanwezig zijn op maandag, dinsdag en woensdag.

baarheid standaard wordt.

Petra is aanwezig op donderdag en vrijdag.

In juni start het Service en Zorg bureau in Breukelen in de

De tijden van bereikbaarheid zijn van 08.30-17.00 uur

Aa (de Driestroom) met de Zorginloop ochtenden. Twee

op telefoonnummer 0800-2200029

ochtenden in de week in de ontvangstruimte naast de apotheek.

6

Door Marc Allick (account manager Zorg en Services) 

Voorjaar in aantocht op Dagverzorging de Twijg Maandag 17 maart kreeg alvast een voorjaarstintje voor

Er was een hoek in de ruimte afgezet met pallets, een

de bezoekers van de dagverzorging van Zorggroep de

doek met stro op de grond gelegd en zo achter het raam

Vechtstreek. Waar de bezoekers normaliter ontvangen

leek het net een levende etalage die veel bekijks trok.

worden door vrijwilligers en personeel, werden ze nu

Daar deze doelgroep niet vaak of gemakkelijk meer op de

eerst verrast door twee nieuwsgierige lammetjes.

boerderij komt had Boer Barreveld uit Kortrijk zijn twee lammetjes, die door de moeder verstoten waren, toevertrouwd aan de mensen van de dagverzorging om een dagje op ze te passen. Zo kwam er bix mee en moesten de lammetjes om twee uur nog even de fles krijgen. En natuurlijk moest “de visite” eerst nog even geaaid worden alvorens ze weer naar huis werden gebracht. Door Monique Hom 

van de raad van toezicht Zoals bekend gaat de huidige

ziekenhuis- en ouderenzorg en de

belanghebbenden – waardevolle

bestuurder van Zorggroep De

GGZ. De laatste jaren is hij werkzaam

bijdragen kan leveren aan de

Vechtstreek, de heer Peter van der

als bestuurder van een Amsterdamse

kwaliteit van onze zorg en dienstver-

Meer per 1 juli met pensioen. De

organisatie voor intra- en extramu-

lening voor onze cliënten in Breuke-

heer Jeroen Schackman treedt per

rale ouderenzorg en maatschappe-

len, Kockengen en Loenen en de

dezelfde datum aan als bestuurder

lijke dienstverlening.

verdere groei en ontwikkeling en het

van de Zorggroep.

De Raad van Toezicht is ervan

toekomstbestendig maken van de

De heer Schackman heeft jarenlange

overtuigd dat de heer Schackman –

organisatie.

ervaring in het management van

in goede samenwerking met alle


P&O update: MedewerkerMonitor In de maand november vorig jaar is voor de eerste

• ten aanzien van communicatie algemeen: Vechtstreek

keer binnen onze organisatie de Medewerker Moni-

Magazine is nieuw leven ingeblazen opdat alle me-

tor geheel digitaal uitgevoerd. De term Medewerker

dewerkers ook via dit kanaal op de hoogte gebracht

Monitor vervangt de term “Medewerkertevredenheids-

worden van de voortgang en ontwikkelingen van de

onderzoek”.

organisatie.

eenmaal per drie jaar uitgevoerd. In 2013 waren wij weer

Wat waren de resultaten van het Medewerker Monitor van 2013?

aan de beurt! Dit onderzoek is een verplichting voor het

Deelname aan de benchmark in de zorg betekent dat onze

lidmaatschap van AcTiZ. Maar natuurlijk zijn de uitkomsten

score wordt vergeleken met de gemiddelde resultaten van

belangrijk voor ZDV om de aandachtsgebieden met de OR

de landelijke vergelijkbare Zorginstellingen. De kleuren

op te pakken.

geven aan hoe de ZDV scoort ten opzichte van vergelijk-

Deze Medewerker Monitor is onderdeel in een reeks; naast

bare organisaties.

De Medewerker Monitor wordt binnen onze branche

vragenlijsten op gebied van Cliëntentevredenheidsonderzoek en Bedrijfsvoering. Deze uitkomsten worden met

Groene cijfers: Met betrekking tot “Zorg voor Cliënten”,

elkaar verbonden zodat zij een totaal beeld geven van

“Inspraak van en overleg met cliënten” en “Voldoende

ZDV. Bovendien wordt zichtbaar waar ZDV in vergelijking

ondersteuning in ontwikkeling” score wij boven het

met andere zorgorganisaties in Nederland staat.

landelijk gemiddelde.

Voor De Vechtstreek heeft Judith Breedveld (personeels-

Rode cijfers: Met betrekking tot “Plezier in het werk”,

consulent) de coördinatie en afstemming met de OR en

“Communicatie gericht op samenwerking” en “Inspirerend

leidinggevenden op zich genomen. Zij is op alle locaties

leiderschap” scoren wij onder de middengroep.

actief geweest om zoveel mogelijk medewerkers de Monitor in te laten vullen.

Blauwe cijfers: Met deze scores vallen we onder de “middengroep”: dat is een referentiegroep over de

Het resultaat is dat 182 medewerkers een digitaal formu-

periode 2010-2012

lier ingevuld hebben; een score van: 53% ! Dat is nagenoeg gelijk aan de score in 2010.

Wat zijn de komende acties in 2014? Deze uitkomsten zijn algemeen en gelden voor de organi-

Wat waren de resultaten van het Medewerker Monitor van 2010?

satie als geheel. De uitslagen zijn natuurlijk per afdeling

Na het vorige onderzoek in 2010 zijn er verschillende

De resultaten worden met de OR besproken. Tevens

verbeteringen in gang gezet. Er zijn verbeterplannen

worden de uitkomsten per organisatieonderdeel besproken

gemaakt en uitgevoerd op:

met de teamleiders, en daaruit worden actie- en ontwik-

• de Eendracht; deze zijn via groepsgesprekken afgerond.

kelpunten opgesteld. Rol van Bestuur en Management is

• de Danne en Somatiek De Aa waarbij onder andere de

het vaststellen van de verbeterplannen en ervoor zorgen

stijl van leidinggeven en het rooster is verbeterd. • communicatiegebied bij de facilitaire dienst is doorgevoerd. • Overdorp: bereikbaarheid en betrokkenheid van de leiding is verbeterd.

8

verschillend.

dat de verbeteracties uitgevoerd worden. Vanaf april komen de voortgang en resultaten via het teamoverleg, Vechtstreek Magazine en Extranet terug.

De onderstaande thema’s zijn uitgevraagd in de monitor: Clientengerichtheid: Zorg voor clienten Inspraak van en overleg met clienten

8.2 7.7 8.6

Aantrekkelijkheid van het werk: Plezier in het werk Zelfstandigheid in de uitvoering van het werk Communicatie gericht op samenwerking Sterke organisatiestructuur Inspirerend leiderschap Voldoende ondersteuning in ontwikkeling Aanvaardbare werkdruk

7.0 7.6 7.0 6.3 7.4 6.4 7.3 6.9

Toekomstgerichtheid: Gedragen visie en ambitie Klimaat gericht op verbetering Lage vertrekgeneigdheid

7.3 6.7 6.6 8.7

Vrijwilligersdiners in De Aa en in Overdorp door Joke Koolschijn en Ria de Jong Maandag 17 maart was het weer zo ver. De vrijwilligers van locatie De Aa kwamen bijeen voor het jaarlijks vrijwilligersdiner. Na een welkomstwoord van Peter van der Meer werd er begonnen aan de huldiging van de 22 jubilerende vrijwilligers. Lovende woorden, een oorkonde en een mooie bos bloemen mochten zij in ontvangst nemen. Na het officiële gedeelte heeft men genoten van een overheerlijk buffet. En op donderdag 10 april hebben vrijwilligers in Overdorp ook genoten van een heerlijk diner. Acht vrijwilligers hebben, ook uit handen van Peter van der Meer, een oorkonde en bloemen ontvangen. Iedere vrijwilliger gaf aan dat je een doel in je leven hebt als vrijwilliger. Tevens krijg je er zoveel voor terug. We zijn altijd op zoek naar nieuwe vrijwilligers. Heeft u interesse neemt u dan contact op met Ria de Jong [email protected] (voor ’t Kampje en Overdorp) of Joke Koolschijn [email protected] (De Aa) 


Vrijwilligerstevredenheids onderzoek In december 2013 hebben alle vrijwilligers van Zorg-

• vrijwilligers geven aan dat er niet altijd goed wordt

groep De Vechtstreek een enquête ontvangen om de

gecommuniceerd tussen vrijwilligers onderling en met

vrijwilligerstevredenheid te meten. In de enquête

medewerkers.

stonden onderwerpen als scholing, informatievoorziening en plezier in de werkzaamheden centraal. Er

Uit de vraag een voorbeeld te noemen van een situatie

zijn onder andere vragen gesteld omtrent zaken die

waarin een vrijwilligers zich onzeker voelt antwoord een

vrijwilligers als positief en als negatief ervaren in hun

vrijwilliger het geven van medicatie. Wij willen met

werkzaamheden.

nadruk vermelden dat het geven van medicatie niet tot de taken van een vrijwilliger horen. Dit dient dan ook niet te

Van de in totaal 350 verstuurde enquêtes zijn er 142

worden gedaan.

ingevuld teruggestuurd. Wij willen de vrijwilligers hartelijk danken voor het invullen van de enquête.

In 2011 heeft er ook een tevredenheidsonderzoek plaatsgevonden. In overleg met de vrijwilligerscoördinatoren is

Over het algemeen geeft de enquête een zeer positief

er een actieplan opgesteld en uitgevoerd om de tevreden-

beeld over hoe de vrijwilligers het werken binnen Zorg-

heid te verbeteren. Dit heeft een positief effect gehad:

groep De Vechtstreek ervaren. Dit blijkt uit het hoge

- in 2011 kwam uit het onderzoek naar voren dat 23%

percentage vrijwilligers welke heeft aangegeven:

van de vrijwilligers zich wel eens onzeker voelt in het

• voldoende ondersteuning te ervaren tijdens hun werk-

werk. In 2013 geeft 10% aan zich wel een onzeker te

zaamheden; • geïnformeerd te worden over de ontwikkelingen binnen ZDV;

voelen in het werk; - in 2011 geeft een aantal vrijwilligers aan nog niet te kunnen beginnen met de werkzaamheden waarvoor

• voldoende informatie te verkrijgen vanuit ZDV (79,5%);

de vrijwilliger komt omdat; de cliënt nog niet is

• zich gewaardeerd te voelen;

aangekleed, koffiekannen niet zijn voorverwarmd,

• zich hartelijk / welkom bejegend te voelen door cliënten

materialen nog op een andere plaats liggen of niet zijn

en medewerkers; • erg tevreden te zijn over de sfeer, het enthousiasme, de waardering en dankbaarheid die zij ontvangen voor de werkzaamheden die zij verrichten.

klaargezet. In 2013 blijkt uit het onderzoek dat een groot aantal vrijwilligers ervaren dat spullen klaarliggen en mensen klaarstaan; - in 2011 gaf 27% van de vrijwilligers aan het informatiebulletin niet te ontvangen, in 2013 is dit

Naast positieve zaken, zijn er ook een aantal zaken, die

gereduceerd naar 5,5%.

verbeterd kunnen worden. Bijvoorbeeld: • 56% van de vrijwilligers geeft aan het vrijwilligersbeleid ontvangen te hebben; • 20.5% van de vrijwilligers neemt geen deel aan het vrijwilligersdiner of uitstapje; • 20,5% neemt geen deel aan het vrijwilligersuitje;

Naar aanleiding van het vrijwilligerstevredenheidsonderzoek van 2013 zal in samenwerking met de vrijwilligers coördinatoren een plan worden opgesteld om aandachtspunten, die uit het onderzoek naar voren zijn gekomen te onderzoeken en indien mogelijk te verbeteren.

• 58% van de vrijwilligers geeft aan geen scholing te hebben gekregen bij ZDV;

10

door Marieke Sengers 

Waar mogen we trots op zijn! Deze keer wil ik graag de afdeling Opleiding in het zonne-

samen naar Praag om kennis te maken met

tje zetten. Zoals velen weten is deze afdeling verantwoor-

de studenten en alle voorbereidingen te

delijk voor de scholing van medewerkers, leerlingen en

treffen. Er is een heel mooie samenwer-

stagiaires. Sandra, Wilma en sinds kort Alinda doen dat

king ontstaan met de docenten van

met veel energie en creativiteit. Maar heel bijzonder is

deze Universiteit. We gaan nu het

toch wel dat wij vanaf 2008 betrokken zijn bij de inzet van

zevende jaar in en we kunnen

Tsjechische studenten in de vakantieperiode. In maart

stellen dat het voor onze organi-

2008 werden we benaderd door Michel van Schaik, de

satie een succes is. Dit jaar

toenmalige directeur van woonzorgcentrum Maria Dom-

werken er 2 studenten in ’t

mer, om mee te doen met de samenwerking die zij

Kampje, 3 in de Aa en 1 in Over-

hadden met de Universiteit van Praag . Zo gezegd, zo

dorp.

gedaan. Vanaf het begin was Sandra Versluijs, opleidings-

Voor de teamleiders en de medewer-

coördinator hierbij betrokken. Het eerste jaar waren er 2

kers op de somatische afdelingen zijn

studenten werkzaam in woonzorgcentrum de Aa gedu-

zij in de zomer maanden niet meer weg te

rende de maanden juli en augustus.

denken.

In de loop van de tijd werd deze samenwerking verder uitgewerkt en inmiddels is het niet meer weg te denken.

Sandra en Wilma, jullie verdienen een pluim, van ons

Sandra Versluijs heeft de totale coördinatie en de contac-

allen!

ten in Praag overgenomen van Michel van Schaik. Het is nu een jaarlijks terugkerend project dat Sandra uitvoert

Jose Stortelder

samen met Wilma van de Greft. Ook dit jaar togen zij

Manager wonen, welzijn en zorg 

Themabijeenkomsten voor het personeel 2014 Dit jaar zijn er voor alle drie de locaties 3 themabijeen-

We bieden iedereen aan, op je eigen locatie, deze thema-

komsten geplant.

bijeenkomsten bij te wonen. En als de datum je niet

1 ervan hebben we inmiddels gehad; de verplichte BOPZ

uitkomt, kun je vast wel op een datum van één van de

training voor alle zorg medewerkers van de PG afdelingen.

andere locaties. De uitnodigingen verschijnen t.z.t in de

Verder zal in deze maand (mei) een themabijeenkomst

personeelsruimtes.

over zwachtelen en in het najaar (september) over infectie preventie gehouden worden. Beide thema’s zijn belangrijk om jezelf op de hoogte te

Namens het themateam,

houden. Wat het zwachtelen betreft natuurlijk alleen als je

(Natascha Snel, Amanda van Everdingen, Cobie Hulsman,

als verzorgende werkt. De infectie preventie is voor alle

Elise v/d Ploeg, Sandra Versluijs)

medewerkers die bij de cliënt ‘over de vloer’ komen interessant.

Ria Fokker 


impressie personeelsuitjes 2014 Zaterdag 1 februari naar De Efteling!

Donderdag 6 februari naar de Dinnershow in Aalsmeer

Zaterdag 8 februari een dagje Maastricht!

12

In dienst per 01-02-2014 t/m 31-03-2014 1-2-2014

Kim Velthuizen

Verzorgende IG

De Aa - Verpleegunit Som De Danne

1-2-2014

Deveny Adriaensen

Helpende

De Aa - PG De Eendracht 2

1-2-2014

Innouska Arends-van den Berg

Verzorgende IG

Overdorp - V en V Somatiek

1-2-2014

Bonita Vonk

Zorgassistent

Kampje - PG De Zonnebloem

1-2-2014

Inge Versloot

Zorgassistent

De Aa - V en V Somatiek

10-2-2014

Janneke Oosterom

Gastvrouw/heer

Overdorp - Verpleegunit PG

1-3-2014

Sabine Fransen

Leerling


19-3-2014

Frederic de Beer

medew. activiteitenbegeleiding

De Aa - Extramuraal dagverzorging De Twijg

25-3-2014

Carin van Meegen - van Klaren

Activiteitenbegeleider A


1-4-2014

Laurine Sinke - Verwoerd

Verzorgende IG


1-4-2014

Letta van der Steen - Kool

Gastvrouw/heer


Uit dienst per 01-02-2014 t/m 31-03-2014 10-2-2014

Fleur Veldkamp

Zorgassistent


11-2-2014

Mariska van de Witte - Hering

Leerling


19-2-2014

Ali Kooij - de Vries

Receptionist

Kampje - Facilitair Receptie

19-2-2014

Annemieke Verheij

Verzorgende IG


28-2-2014

Jolanda Bouwmeester

medew. activiteitenbegeleiding


28-2-2014

Liz Moen

Medew.Huish.extram.(HH2)

De Aa - Extramuraal WMO

28-2-2014

Sanne Hennipman

Gastvrouw/heer


28-2-2014

Esmeralda de Groot - Buts

Eerst verantwoordelijk verzorgende


11-3-2014

Nikki Coljee

Keukenhulp (afwas en schoonmaak) De Aa - Voedingsdienst

31-3-2014

Anneke Verkleij - Scheepbouwer Gastvrouw/heer

De Aa - PG De Eendracht 2

31-3-2014

Lisanne van der Paauw

Zorgassistent

Kampje - V en V Somatiek

31-3-2014

Jeanette Klop

Verzorgende IG

Kampje - V en V Somatiek

31-3-2014

Caroline van der Linde

Gastvrouw/heer



Verjaardagen vrijwilligers Locatie De Aa

Locatie ’t Kampje

Locatie Overdorp

Juni

Juni

Juni

01 Jan Kroon

08 Riek Arink

01 Bram Kool

13 Anne Koolschijn

10 Gertie Schwartz

06 Babs Weerdenburg-van Oostwaard

16 Ria Koremans

11 Ine Bakker-van Baarsen

06 Henk Smaling

19 Miem Voorthuysen

13 Nora Prenger-Bos

07 Gea Versloot

29 Joke Bakker-Kleuver

16 Tineke van Wageningen-Koopman

20 Trees Baars-Gieskes

30 Paula Pereira

18 Nel Storm

21 Ciz Tuithof-Bouwman

18 Frits van Vliet

Juli

21 Hillie Brulleman-Stuut

Juli

03 Corrie den Hertog-Donkelaar

21 Bert Derks

02 Lida van Vliet

07 Adriaan Kramer

24 Tiny Frowijn-Koekoek

07 Floor Ingen

12 Adrie Branderhorst

29 Pieter Boele

08 Geertje Visser

13 Ed Favery

29 Mw. G. Elzinga

17 Loes Hilhorst-Bontekoe

15 Marianna van Eijk

27 Rita van den Ancker-Gresnigt

15 Wim Kroon

Juli

15 Cor van Nieuwkerk

07 Karl Küster

19 Geertje Stam

14 Sietze Landmeter

20 Adrie de Bie-v. Dijk

14 Erica Bakker-Hodde

20 Ria Verhoef-v. Woudenberg

15 Corrie Sijbesma-den Hartog

21 Kitty van Galen-Mandjes

21 Jannie Verhoef

28 Miranda Buhschoten

22 Irene Booij-Veenstra

29 Mieke Petrie-Stoker

23 Dickey Schuurman-Zeldenrijk

30 Dhr. H. Goedjaar

27 Mar Jansen-Hogendoorn 27 Jan Fluit 31 G. van Wirdum-Eikelenboom

14

29 Gerda den Dekker

Verjaardagen medewerkers Locatie De Aa

Locatie ’t Kampje

Locatie Overdorp

Juni

Juni

Juni

03 Jolanda Bouwman - de Haan

02 Herman Kemper

08 Marga van Dijk

08 Pam Steenkist

11 Jane Valkenburg

08 Els Nagtegaal - Smaling

10 Marja Gasse - Koot

12 Cobie Hulsman - van Dommelen

09 Janny Smit - van Voorst

30 Florence van der Horst

Juli

Juli

30 Truus Jongeling - Nelis

02 Gert van Tol

06 Rina Oskam - de Bruin

25 Joke Koolschijn - v.d. Meulen

02 Henriette van Walbeek

16 Adri van der Veer - Hijzelendoorn

Juli

04 Esther Veenstra

19 Brenda de Boer - Volders

02 Deveny Adriaensen

05 Nienke Hinsenveld

06 Denise Bril - van Tilburg

05 Helma Folkertsma - Stuart

08 Anita de Wit - Dorgelo

07 Greet van Wageningen - Slotboom

10 Destah Kooijman

12 Sasha Dillerop

10 Judith Breedveld

16 Mirjam van Beers

13 Debbie Pardoen - Luyt

16 Henny Swart - van Rhee

13 Ashley Latuni

17 Trijnie Smids - Renkema

18 Jolanda Hoogervorst

21 Ilse Waworuntu

20 René Kettenis

31 Mariken Rietkerken - Schriek

20 Kitty Prinsen 20 Linda de Bruijn - Slootweg 25 Amanda van Everdingen 26 Fokje Slagter - van der Wijk

Jubilea

Verjaardagen Thuiszorg

Locatie De Aa / De Eendracht 1

Juni

Juli

12 Thuy Vu Thi

04 Anja Limburg - Huisken

12,5 jaar in dienst

12 Tamara Nuruwe

16 Rinda Wijnberg

01-07-2014 Joke Maas van Bemmel

24 Carin Veldhuizen

18 Esmeralda Pedro Alves

25 Sarina Groeneveld

27 Samantha Kempeneers - van der Plaat

Locatie ‘t Kampje 12,5 jaar in dienst

27 Heleen Muijs - van Manen 29 Carla van der Tol - van Well

01-07-2014 Ineke Rozeboom


Winnaar volle boodschappentas C1000 Koster Loenen aan de Vecht.

De C1000 in Loenen plaatsten een foto op facebook met

Ik schreef: ik gun het de bewoners van de PG afdeling van

de vraag: Wie zou u een volle boodschappentas gunnen

’t Kampje. Deze mensen kunnen zo genieten van alles wat

en waarom?

ze krijgen. Helaas kunnen / mogen ze niet meer zelfstandig naar de C1000 toe.

Normaal doe ik nooit mee aan dit soort dingen, maar dit

Ik was het eigenlijk alweer vergeten dat ik hierop had

keer wel omdat opeens het verhaal van mijn dochter in mij

gereageerd. Ik kreeg een berichtje Gefeliciteerd u reactie

op kwam.

vonden wij het mooiste, u kunt de boodschappentas komen

Mijn dochter had net 15 weken stage gelopen op de PG

ophalen.

afdeling “de Zonnebloem”. Als afscheid had ze voor de

Wat verrast lichte ik de PG afdeling in met mijn verhaal. Zij

bewoners een paar flessen advocaat met slagroom en wat

hadden direct grootste plannen om de krant erbij te halen.

hapjes mee genomen.

Ik ben naar de C1000 toegegaan om de tas op te halen, erg

Bij thuiskomst was ze heel verbaast en enthousiast tegelijk.

leuk speciaal aangepaste dingen erin voor de bewoners voor

“Mam, als je de bewoners zag hoe blij de ze reageerde dat

de Pasen, en heb de heer Koster gevraagd of hij bereid was

ze een glaasje en een hapje kregen. Gewoon te leuk voor zo

om naar ’t Kampje te komen om op de foto te gaan voor de

iets simpels”.

VAR. De heer Koster vond dit een leuk idee.

Een goeie week later kwam de foto van de boodschappentas op facebook voorbij en ik had direct zoiets van reageren

Kitty v/d Hoven

hierop.

verzorgende IG ‘t Kampje

16



Vechtstreek Nummer 16 - Mei 2014 Magazine Medewerkers en Vrijwilligersblad Cliëntenblad Zorggroep De Vechtstreek Oktober Dat voelt vertrouwd

Recommend Documents