Vechtstreek Magazine Nummer 15 - Februari 2014
Medewerkers en Vrijwilligersblad
Dat voelt vertrouwd
Cliëntenblad Zorggroep De Vechtstreek • Oktober 2011 • 1
Inhoudsopgave Afscheid
2
Afscheid
Voorwoord
3
Na ruim 25 jaar afscheid nemen als directeur-bestuurder van
Happy of niet
3
Nieuws van P&O
4
Bedrijfs Hulp Verlening (BHV) bij Zorggroep De Vechtstreek 5
Zorggroep De Vechtstreek valt niet mee....... Inmiddels is het zowel binnen als buiten de organisatie ruimschoots bekend dat ik na een dienstverband van ruim 25 jaar op 1 juli a.s. op eigen verzoek mijn functie als directeur-bestuurder zal neerleggen. Meer dan 40 jaar heb ik in verschillende sectoren en functies in de gezondheidszorg gewerkt en daardoor de mogelijk-
Vrijwilligersmap
5
Even voorstellen
6
Deze beslissing is zoals jullie zullen begrijpen na lange overpein-
Allen bedankt!!
7
ganisatie haar cliënten, medewerkers en vrijwilligers is groot en af-
Samen op zoek naar gezonde toekomst ’t Kampje
heid gekregen om met vervroegd pensioen te gaan. zingen genomen. De verwevenheid en betrokkenheid met onze orscheid nemen valt dan niet mee. Het afgelopen jaar heb ik samen
8
met Marion nagedacht over onze toekomst en het moment waarop wij samen besluiten om te stoppen met het arbeidzame leven. In
Kerstmarkt 9 december 2013 10
het begin kostte het mij veel moeite om aan het idee te wennen,
Denk mee, praat mee en
gelet op mijn leeftijd, een moment komt om te stoppen.
doe inspiratie op!
10
Extranet
11
Voor velen toch onverwachts, kondigde ik mijn besluit de 14e januari aan. Ik was en ben ervan overtuigd dat het een goed moment is voor de Stichting en voor mij persoonlijk. De organisatie staat er in vele opzichten goed voor. Ik ben - en met mij vele collega’s - trots
Succesvolle kerstmarkt in Overdorp!
11
Even voorstellen
12
Iemand waar we trots op zijn! 13 Pluim op de vrijwilligershoed! 13 Verjaardagen vrijwilligers
maar langzamerhand raakte ik vertrouwd met de gedachte dat er,
14
Verjaardagen medewerkers 15 “… als de dagen lengen, gaan de nachten strengen...” 16
op de mooie woonzorgcomplexen, het lage ziekteverzuim, de medewerkers,- en cliënttevredenheid en vooral de strategische koers die nu door Bestuur en Raad van Toezicht voor de komende jaren wordt uitgezet. Het zullen enerverende jaren zijn en er komen de nodige uitdagingen op de Stichting af. Echter de Stichting heeft de afgelopen jaren aangetoond vele stormen te kunnen doorstaan. Er is veel veerkracht en een grote mate van betrokkenheid bij onze organisatie en altijd zijn wij er sterker en vitaler uitgekomen. Het doet mij dan ook deugd dat de Raad van Toezicht heeft besloten een opvolger aan te trekken. Dit geeft vertrouwen in het management en de koers die voor de komende jaren wordt voorgestaan. Overigens de reacties die ik van velen van jullie op mijn ontslag heb mogen ontvangen hebben mij goed gedaan. Deze waren hartverwarmend. De meesten gaven aan deze beslissing te respecteren en te begrijpen. Voorlopig zullen jullie het nog even met mij
Colofon
moeten doen. Ik hoop de komende maanden nog velen van jullie te ontmoeten bij allerlei activiteiten die er nog aankomen. Over de opvolgingsprocedure worden jullie regelmatig door de Raad van
Redactie: Zorggroep De Vechtstreek
Toezicht geïnformeerd en op de hoogte gehouden via ons Extranet.
Ontwerp/vormgeving: Het Inventief Hartelijke groeten, Peter van der Meer
2
Voorwoord Voor u ligt alweer het eerste nummer van Vechtstreek
weer genoeg om dit nummer te vullen. We kijken terug
Magazine in 2014, het februarinummer, het winternum-
(o.a. naar de kerstmarkten en het vertrek van Ali Kooij) en
mer. Tot nu toe is er van die winter nog weinig te merken.
we kijken vooruit (zoals naar de toekomst van ’t Kampje
Ik schrijf dit voorwoord begin februari en de enige win-
en vertrek Peter van der Meer). Verder aandacht voor
terberichten die me tot nu bereikten waren gisteren op
vrijwilligers en hun nieuwe overeenkomsten en natuurlijk
televisie: In Oostenrijk zitten mensen vast in anderhalve
de vaste bijdragen van o.a. José Stortelder en Wouter Smit.
meter sneeuw, geen alternatieve Elfstedentocht. Hier kun
Genoeg om te lezen dus. Kijk ook eens naar de nieuwe
je juist weer wel schaatsen……., niet op de Vecht, maar
communicatiemogelijkheden via extranet, sneller en actu-
in het Olympisch Stadion (heel erg leuk overigens, ik heb
eler dan Vechtstreek Magazine.
er even kunnen rondkijken). In de Vechtstreek hebben we
Voor nu, ouderwets op papier, veel leesplezier gewenst.
tot nu toe een erg groene en zachte winter, getuige ook de “winterfoto” op de voorpagina die ik vanmorgen maakte.
Namens de redactie,
Binnen de muren van Zorggroep de Vechtstreek gebeurt
Stephen van Santvoort
“Happy of niet” Van 5 december t/m 8 januari jl. is er in de Driestroom,
De dag waarop het meeste is gereageerd en met 95%
restaurant De Meander, iedere dag een vraag gesteld aan
positieve reactie was de vraag: “Hoe vinden jullie de opzet
de gasten. In totaal hebben 661 gasten zijn of haar mening
van het kerstpakket dit jaar”?
gegeven. Over de gehele periode is er 80% positief op de
Daarnaast kunnen we concluderen dat de voorkeur van de
vragen gereageerd. Daarbij kwam naar voren dat de acti-
deelnemers voor 75% uitgaat naar het in de middag warm
viteitencommissie, thema avonden, sfeer in het restaurant
eten i.p.v. de avond. Deze vraag hebben we op 3 verschil-
als zeer prettig worden ervaren.
lende manieren gedurende deze vijf weken gesteld. Wat ons echter opviel is dat dezelfde vragen gesteld bij de afdelingen minder positief werden beantwoord dan in het restaurant. Dit gaan we in de komende periode, i.s.m. de menucommissie, nader onderzoeken. Ik wil alle deelnemers danken voor zijn of haar mening. Wij gaan uiteraard met de resultaten aan de slag zodat wij de beste service aan u kunnen blijven leveren.
Met gastvrije groet, Barry Rats
Vechtstreek Magazine • Zorggroep De Vechtstreek • Februari 2014 • 3
nieuws Van p&O Een ziek of hersteld melding? Let op nieuwe versie ADS 2.0!
Verzuim percentage 2013 Zorggroep De Vechtstreek Het huidige verzuimpercentage van onze gehele organisatie is 3,83 %. Een prachtig resultaat waarbij we over het afgelopen jaar op diverse afdelingen met regelmaat onder de 3% presteerden!. Een belangrijke factor in ons verzuimpercentage is het norovirus geweest gedurende de eerste maanden 2013. Vanaf eind 2011 hebben we ons verzuimbeleid uitgebreid met de procedure “verzoek tot loondoorbetaling” via het ads (arbeidsdeelnamesysteem) en lag de aandacht op de aanvraag vanuit de medewerker en
Met ingang van 1 maart 2014 gaat ADS 2.0 van start!
beoordeling vanuit de leidinggevende. Het afgelopen
Wat betekent dit voor jouw ziekmelding? De huidige
jaar zijn we met de leidinggevenden ook meer naar het
procedure verandert niet en er wijzigt niets in de
frequent verzuim gaan kijken. Als organisatie, vanuit
handelingen maar het scherm is gebruikersvriendelijker
ons levensfasebewust personeelsbeleid, blijven we het
gemaakt. Zijn er toch vragen, aarzel dan niet en neem
belangrijk vinden hieraan aandacht te schenken. We
contact op met P&O via 0346 – 258400 of
[email protected]
zien ook dat deze gesprekken helpen in de uitdaging van werk/privé balans.
CAO ontwikkelingen 2014
Voor 2014 blijven we ook aandacht schenken aan de
De huidige CAO heeft een
preventieve kant van Verzuim en Vitaliteit. Als je hier
looptijd van 1 september
vragen over hebt, aarzel dan niet en neem contact op
2013 tot 1 september 2014.
met je leidinggevende of P&O!
De volgende loonafspraken zijn hier vastgelegd:
Medewerker Monitor
• December 2013: De
Een respons van 53%!
medewerkers ontvangen
182 medewerkers hebben
een eenmalige uitkering
de moeite genomen om
van 0,8% over jaarsalaris.
de vragenlijst in te vul-
Indienstredingen naar rato
len waarvoor heel harte-
• 1 januari 2014: een algemene loonsverhoging van 1% • Vanaf 1 juli 2014: een verhoging van 0,2% eindejaarsuitkering
lijk dank! De rapportage vanuit PwC is inmiddels ontvangen. Hieruit kunnen ontwikkelpunten gehaald
Ten aanzien van het gebruik van flexibele inzet van
worden en is ook de posi-
oproepkrachten hebben de partijen conform uitvoering
tieve feedback in ontvangst
Sociaal Akkoord afspraken gemaakt. Het gebruik van
genomen. De OR is met MT
nul-uren contracten wordt beperkt. Wat dit betekent
aan de slag om de ontwikkel- en verbeterpunten met
voor onze groep oproepcontracten wordt in dit eerste
elkaar te bespreken en een actieplan op te stellen. De
kwartaal onderzocht. De volledige tekst van het Onder-
voortgang zal via dit Magazine, Extranet maar uiteraard
handelaarsakkoord is na te lezen op ons Extranet.
ook via de teamvergaderingen teruggekoppeld worden.
4
Bedrijfs Hulp Verlening (BHV) bij Zorggroep De Vechtstreek Het doel van de BHV-organisatie bij Zorggroep De Vechts-
sturen, in de situatie zonder aanwezige Ploegleider BHV.
treek is om bij calamiteiten of situaties die tot een cala-
De taken van een BHV-er zijn globaal:
miteit kunnen leiden snel in te grijpen in afwachting van
In de gewone werksituatie zonder calamiteiten is er altijd
(deskundige) hulp van buitenaf, waarbij:
een BHV-er per afdeling en/of locatie aanwezig. Deze
• door ontruiming zoveel mogelijk wordt voorkomen dat er
heeft een speciale BHV pieper mee, zodat hij of zij snel en
persoonlijk letsel ontstaat;
makkelijk te bereiken is. Bij een (dreigende) calamiteit of
• eventuele slachtoffers worden bevrijd en voorzien van een eerste medische behandeling;
brand zijn de taken van een BHV-er: • het verlenen van de eerste hulp bij ongevallen;
• brand en/of andere calamiteit wordt bestreden zodat schade aan gebouw, installaties en inventaris en ook negatieve milieueffecten beperkt blijven.
• het beperken en het bestrijden van beginnende brand en het voorkomen en • beperken van ongevallen;
Als de externe (deskundige) hulp is gearriveerd heeft de
• het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle
BHV-organisatie een gidsfunctie. In de dagsituatie in De Aa
werknemers, bewoners en
en in ’t Kampje wordt de interne BHV-organisatie aange-
bezoekers in de organi-
stuurd door een ploegleider BHV.
satie
De ploegleider geeft leiding aan het team van aanwezige
• het alarmeren van en
BHV-ers en coördineert de hulpverleningsacties totdat de
samenwerken met hulp-
externe deskundige hulp (zoals brandweer) ter plekke is.
verlenings- organisaties
Ploegleiders BHV zijn BHV-ers met extra opleiding voor hun
(Brandweer, politie, ambu-
rol met extra taken en verantwoordelijkheden.
lanceverpleegkundigen en artsen) in verband met de
In Overdorp en in de nachtsituatie van alle locaties neemt
(dreigende) calamiteit en/
één van de aanwezige BHV-ers de leiding in geval van
of brand.
een calamiteit of brand. De nachtdiensten van De Aa en ’t Kampje én alle BHV-ers van Overdorp krijgen daarom een
Arbocoördinator
BHV+ vervolg training om ook de BHV-organisatie aan te
Judith Breedveld
Vernieuwd! Tegen de tijd dat u het magazine leest heeft iedere vrijwilliger van Zorggroep De Vechtstreek zijn map met nieuw contract ontvangen. In deze map vindt u informatie over onze Zorggroep, er staat over elke locatie een kort stukje tekst, uitleg van de badges , informatie over omgangsvormen en het nieuwe vrijwilligersbeleid. Kortom informatie waar u wat aan heeft en we hopen dan ook dat u de map leest. Voor vragen over het nieuwe beleid kunt u terecht bij Ria de Jong en Joke Koolschijn, coördinatoren vrijwilligers. Wij wensen u veel leesplezier! Hartelijke groet Ria de Jong en Joke Koolschijn
Vechtstreek Magazine • Zorggroep De Vechtstreek • Februari 2014 • 5
even voorstellen Hallo, even voorstellen. Wij zijn
Indicatie is de zorgtijd die wij krijgen
2 medewerkers van de thuiszorg.
van de overheid. Zowel de cliënten
Via dit stukje willen we jullie
als wij moesten hier erg aan wen-
vertellen waar wij zoal mee bezig
nen, maar nu is het vooral makkelijk.
zijn. Het belangrijkste, de cliënten
Vanaf november zijn we bezig om
verzorgen in de thuissituatie. Dit
via het ECD (elektronisch cliënten
kan bestaan uit medicatie geven,
dossier) te rapporteren, i.p.v. op
steunkousen aandoen, iemand
papier, dit gaat dan ook zoveel
het rooster maken, de routes maken,
helpen met wassen en aankleden,
mogelijk bij de cliënt thuis, via de
vergaderingen zelf regelen, clavi-
maaltijden verzorgen enz. Doordat
telefoon die we hebben. Het is soms
siokluisjes zelf aanvragen, nieuwe
je bij de mensen thuis komt, kom
nog lastig omdat je bijvoorbeeld niet
zorgvragen aannemen en nog veel
je in allerlei situaties die leuk,
overal even goed bereik hebt en we
meer. Dit gaat mede door de inzet
bijzonder,verdrietig of vreemd
af en toe tegen wat probleempjes
van alle collega’s al aardig goed. Wel
kunnen zijn. Je moet je dan als
aanlopen, maar daar wordt aan
vinden we dat we soms erg druk zijn
verzorgende aan passen aan de
gewerkt. Het voordeel van het ECD is
met allerlei dingen regelen en voor
cliënt en zijn leefomstandigheid.
dat we niet zoveel papier werk meer
ons gevoel dan te weinig tijd voor
Dit maakt ons werk leuk en afwis-
hebben en dat alles wat overzich-
de cliënten hebben. Dit zal in de
selend.
telijker is. Wij zijn bezig om een
toekomst vast beter gaan!
Vanaf april hebben we telefoons
zelforganiserend team te worden.
Mochten jullie nieuwsgierig gewor-
gekregen waarbij we ook kunnen in-
Nu hebben wij een leidinggevende
den zijn naar het werk in de thuiszorg
en uitloggen bij de cliënt, dit schilt
boven ons staan die allerlei taken
of de dingen er omheen, loop dan
ons veel papierwerk. Op deze manier
doet. Het is nu de bedoeling dat wij
gerust eens langs voor informatie.
wordt er geregistreerd hoe lang we
de taken gaan overnemen en dat de
Misschien tot ziens, Marlies van der
bij een cliënt zijn. Dit doen we om te
leidinggevende een coach wordt. De
Meer (Verzorgende IG/Evv-er) en
zien of we genoeg indicatie hebben.
taken waar je dan aan kan denken is
Helma Wiegmans (Verzorgende IG)
Hoe ver zijn we met het ECD (elektronisch cliënten dossier)? Het gehele jaar 2013 zijn, stap voor stap, vele afdelingen
ondersteunend zijn om de samenwerking, communicatie
gaan werken met het ECD van de firma Nedap. Op de
en afstemming tussen de medewerkers en mantelzorgers/
afdelingen van de locatie de Aa en Overdorp is het inmid-
familie te optimaliseren.
dels als goed ingevoerd en wordt het werken hiermee als
Om dit allemaal te realiseren zal ook in 2014 nog een
heel prettig ervaren. Op locatie ’t Kampje zijn we begin
projectgroep actief zijn. De huidige projectgroep zal in een
2014 gestart met de implementatie. Ook daar zijn de eer-
andere samenstelling verder gaan, omdat er nu andere
ste ervaringen positief. De verwachting is dat 1 april 2014
kwaliteiten nodig zijn.
alle cliënten een ECD hebben en dat daarin wordt gerap-
In 2014 zijn de deelnemers: Wilma Schreurs, Marieke Sen-
porteerd. In de thuiszorg wordt naast het ECD ook gewerkt
gers, Hetty Nieman en Jose Stortelder.
met de zorgregistratie van Nedap. Beide programma’s
Rest mij te zeggen dat, tot nu toe, de implementatie heel
bieden ondersteuning in de juiste verslaglegging, wat de
goed is verlopen. Daar hebben vele medewerkers hard
kwaliteit van zorgverlening ten goede komt. In de aanko-
aan gewerkt, maar speciaal dank aan Danielle Eindhoven,
mende maanden worden de voorbereidingen getroffen om
Wilma Schreurs en Carla Knoop. Zij zijn de applicatiebe-
vanaf september 2014 het portaal voor de mantelzorgers
heerders en weten alle ins en outs van het programma.
te openen. Dit portaal heet carenzorgt en biedt de mogelijkheid voor mantelzorgers om het ECD in te zien. Dit zal 6
Jose Stortelder, Manager wonen, welzijn en zorg
Allen bedankt!! Als jullie dit lezen is het alweer even geleden, maar ik ben het nog niet vergeten. Mijn afscheid van mijn werk in ’t Kampje, van mijn collega’s, bewoners en familie op woensdag 11 december j.l. Dit was onvergetelijk, wat een fijne middag was het. Het was voor mij echt een verrassing toen ik de zaal in kwam met mijn man, dochter, kleinkinderen, zus en zwager, dat de zaal helemaal vol was met bewoners, familie, collega’s, vrijwilligers en oud collega’s en zelfs collega’s uit De Aa waren aanwezig om mij gedag te zeggen, echt ontroerend. Na 28 jaar met heel veel plezier in ’t Kampje te hebben
cliëntenblad met mijn foto er op met een woord van dank
gewerkt, mag ik nu van mijn pensioen gaan genieten. Elke
van de medewerkers waar ik mee te maken had bij Het
dag ben ik met plezier naar mijn werk gegaan en zal dan
Inventief, verzorgingsproducten,etc. Het is teveel om op te
ook zeker de contacten met mijn collega’s, vrijwilligers en
noemen. En niet te vergeten het boekje met een creatief
de bewoners gaan missen. Er was altijd wel een praatje en
woord van dank van mijn collega’s, ik heb dit met plezier
een luisterend oor indien dit nodig was.
zitten lezen. Ook waren er twee liederen gemaakt en hebben ze mij
Deze middag zijn er veel hartelijke woorden gesproken en
toegezongen. Deze liederen waren echt op mij gericht en
kwamen er diverse werkzaamheden langs van de afgelo-
klopte dan ook helemaal.
pen jaren en dit was heel wat als je het achteraf nog eens hoort noemen. Jan sprak over een duizendpoot en hier
Onze dochter mailde later:
herkende ik mij erg in.
“Wat een mooi en dankbaar afscheid heb je gehad van-
Ik ben deze middag ook verschrikkelijk verwend!! Een
daag, ben blij dat ik er bij kon zijn.
kleine greep uit de vele cadeaus:
Geweldig om te zien hoeveel mensen er kwamen om
Van de organisatie heb ik een mooie sieraden set gekre-
persoonlijk afscheid van je te nemen. En fantastisch om al
gen, een horloge, armband en ketting, een prachtige set,
die woorden te horen die over je gezegd werden, en ze
hier ben ik erg blij mee en het is een mooi aandenken.
kloppen allemaal, want dat ben jij. Herkende mijn eigen
Ook waren er nog cadeaubonnen bij waar ik nog iets
moeder in deze woorden.”
moois voor kan kopen en een mooi boeket bloemen. Van de collega’s uit de keuken en de gastvrouwen kreeg ik
Ik sluit mij hier bij aan en wil nogmaals een ieder bedan-
een prachtige mand gevuld met allerlei leuke spullen, zo-
ken voor haar of zijn bijdrage aan deze geweldige middag.
als een theepot met bekertjes, lantaarn, armband, ketting,
Hartelijk dank hiervoor.
set van dove, bonbons etc. Te gek.
Jullie zullen mij nu nog tegen komen als vrijwilliger, want
Van de bewoners heb ik een mooie sjaal en diverse bon-
ik kan het natuurlijk niet allemaal zomaar vergeten en
nen van Intratuin gekregen.
achter mij laten. Tijdens thema maaltijden blijf ik gewoon
De kapster Aranka kwam met een grote mand gevuld met
de bediening doen en verder werkzaamheden voor Ria de
allemaal heerlijke verzorgingsproducten.
Jong waar dat nodig is.
Verder van collega’s, vrijwilligers, bewoners en familieleden nog heel veel diverse cadeaubonnen, bloemen,
Ik wens jullie allen verder alle goeds en gezondheid toe.
nootjes, bonbons, zakjes drop, diverse boeken, luchtjes, kaarsen, wijn, handwerkje, een speciale uitgave van het
Ali (van de balie) Kooij
Vechtstreek Magazine • Zorggroep De Vechtstreek • Februari 2014 • 7
Samen op zoek naar gezonde toekomst ’t Kampje De tijden veranderen. Met overheidsmaatregelen als
partners) hoe ‘t Kampje kan worden veranderd in een
scheiden van wonen en zorg is de toekomst voor woon-
gebouw waar ouderen met een verschillende zorgvraag
zorgcentra uiterst onzeker. Dat geldt ook voor onze
kunnen blijven wonen, rekening houdend met de nieuwe
locatie ’t Kampje. Als we niets doen, loopt het gebouw
regelgeving. In veel gevallen betekent dit gewoon huur
langzaam leeg, omdat er door nieuwe regelgeving van
betalen voor hun appartement en zorg en facilitaire dienst-
de overheid er geen nieuwe bewoners met een zorgin-
verlening apart kunnen inkopen (gevolg van scheiden
dicatie mogen worden opgenomen. Dat willen we niet,
wonen en zorg). Ook onderzoeken we of het gebouw meer
omdat we denken dat het gebouw wel degelijk toe-
dan nu een rol kan vervullen voor de leefbaarheid van het
komst heeft. Daarom gaan we samen met Habion een
dorp Loenen aan de Vecht, waar instanties als overheid,
experiment aan. Met alle belangstellenden en betrok-
banken en detailhandel zich terugtrekken.
kenen uit Loenen aan de Vecht en omstreken.
Wanneer gebeurt wat? ’t Kampje is na de Benring in het Gelderse Voorst het twee-
De duur van het experiment is overzichtelijk. We delen het
de zorghuis van Habion dat op deze manier een tweede
op in perioden van twee keer acht weken met als startmo-
jeugd krijgt. Het maakt onderdeel uit van een experiment
ment de inspiratiedag waar iedereen zijn of haar ideeën
dat op nog twee andere locaties start. In Voorst zijn inmid-
en wensen kenbaar kan maken.
dels zeer positieve ervaringen opgedaan met deze manier van werken.
Inspiratiedag: hoe wilt u oud worden in Loenen, voor jong en oud
Wat is er aan de hand?
Het experiment start officieel op maandag 24 maart. Dan
Vorig jaar werd duidelijk dat het centrumplan in Loenen
is er in ’t Kampje de inspiratiedag. In drie bijeenkomsten,
niet doorging en woningcorporatie Habion, het gebouw
verdeeld over de dag, kijken we of ’t Kampje behouden
aan de Driehovenlaan dus niet gaat slopen en vervangen
kan worden, welke ideeën en plannen er leven bij de
door nieuwbouw. Wat gaat er dan gebeuren met het ’t
mensen en we vragen ook wat zij er zelf voor over heb-
Kampje?
ben om ‘t Kampje aantrekkelijk te houden voor Loenen en
Studenten van de Academie voor Bouwkunst in Amster-
omstreken. Jullie krijgen hiervoor een uitnodiging, maar
dam hebben onderzoek gedaan naar een achttal verzor-
noteer alvast de datum.
gingshuizen, waaronder ‘t Kampje. Belangrijkste conclusie daarvan was dat met het gebouw niet zoveel mis is en dat
Werkatelier in ‘t Kampje
‘t Kampje in de toekomst van grote betekenis kan blijven
Daarna werken we samen met alle betrokkenen en
voor de gemeenschap van Loenen en omstreken. Hoe die
belangstellenden alle plannen en ideeën uit in het werk-
toekomst eruitziet, bepalen bewoners en andere betrokke-
atelier, dat een prominente plek krijgt in ‘t Kampje. In dit
nen voor een groot deel zelf.
werkatelier, in de Uitkijk, zijn dagelijks mensen bezig om de plannen uit te werken. Wil je meedoen om de plannen
Waarom een experiment?
uit te werken, ideeën uitwisselen of op de een of ander
Het experiment is er op gericht om ‘t Kampje ook de ko-
wijze je bijdrage leveren, of ben je gewoon nieuwsgierig,
mende jaren aantrekkelijk te houden voor de bewoners en
dan kun je ons bezoeken in het werkatelier. Het is acht we-
voor de inwoners van het dorp Loenen aan de Vecht.
ken lang elke werkdag open van 9.00 uur tot 17.00 uur. Op
In het experiment ‘Bejaardenhuis een tweede jeugd’
woensdag 21 mei volgt de presentatie van een voorlopig
onderzoekt gebouweigenaar Habion samen met ons (als
plan. Ook hier ben je meer dan welkom.
8
Uitwerking voorlopig plan
tatie voor en samen met de Voorster gemeenschap op 21
De acht weken die daarop volgen, gebruiken we, ook weer
januari kon rekenen op brede steun.
samen met jullie, om de voorlopige plannen verder uit te
Het voorlopige plan in Voorst bestaat uit wonen voor
werken en om goed te kijken of ze praktisch haalbaar en
ouderen, wonen voor jongeren en de verbinding tussen
betaalbaar zijn. Dat is echt een belangrijke voorwaarde.
die twee en met de gemeenschap. Bij wonen voor oude-
Deze periode duurt tot halverwege juli. Ook voor deze fase
ren horen begrippen als veiligheid, betaalbaarheid, zorg
kun je je te zijner tijd aanmelden.
en keuzemogelijkheden in wonen. Wonen voor jongeren kan in de aanleunwoningen. Ook hier is de betaalbaarheid
Uitvoering
belangrijk. De jongeren gaven daarbij zelf aan dat ze graag
Mocht het voorlopige plan financieel en praktisch haalbaar
iets voor de ouderen betekenen.
zijn dan plannen we daarna de uitvoering. Dat zal in het Wil je meer weten kijk voor meer info op:
najaar van 2014 zijn.
www.een2ejeugd.nl
Positieve ervaringen in Voorst In de Gelderse gemeente Voorst is in november vorig jaar begonnen met het experiment. Daar zijn de ervaringen
De projectgroep Experiment ’t Kampje
zeer positief. Op de startbijeenkomst was het al erg druk en
Willeke Janssen en Dietward Bruin (Habion)
mensen bezochten daarna massaal het werkatelier. Al met
Jan van Lindenberg en Nienke Hinsenveld
al zijn er zo’n duizend ideeën binnengekomen. De presen-
(Zorggroep De Vechtstreek)
Vechtstreek Magazine • Zorggroep De Vechtstreek • Februari 2014 • 9
Kerstmarkt 9 december 2013 9 december heeft ZDV voor de eerste
onder het genot van warme choco-
Van degene die geen gebruik ge-
keer een kerstmarkt gehouden voor
lademelk of glühwein even bij te
maakt hebben van de uitnodiging,
de medewerkers en vrijwilligers in
praten. De gehele dag heerste er een
aangevuld met de munten die in de
het Atrium van de Driestroom in
gezellige drukte en om 18.00 waren
collectebus zijn gedeponeerd is een
Breukelen. Een vernieuwde opzet in
alle medewerker/vrijwilligers die van
bedrag 1 2168,- evenredig geschon-
plaats van het traditionele kerstpak-
de uitnodiging gebruik wilde maken
ken aan de Voedselbank Stichtse
ket. 12 lokale ondernemers kwamen
op de kerstmarkt geweest. Tijdens
Vecht en de bewonersvakantie van
om 08.00 uur om hun kramen in te
en na afloop kwamen vele positieve
Zorggroep de Vechtstreek. Ieder die
richten en al snel kwam het hele
reacties zowel mondelinge als via de
hier een bijdrage heeft geleverd na-
Atrium in een gezellige kerstsfeer. Na-
zuil Happy or Not .
mens de 2 doelen hartelijk dank!!
dat Peter van der Meer de kerstmarkt om 10.00 uur opende, stroomde de medewerkers en vrijwilligers toe om op sfeervolle wijze het kerstgeschenk uit te zoeken en collega’s te ontmoeten. Door het grote diverse aanbod van de lokale ondernemers was een keuze maken niet altijd eenvoudig. Tussentijds was er de gelegenheid om
Denk mee, praat mee en doe inspiratie op! Andere handen community
zine van, voor en over de zorg in verpleeg- en verzorgingshui-
De langdurige zorg verandert snel. Als zorgmedewerker is het
zen, thuiszorg, jeugdgezondheidszorg en kraamzorg.
van belang om bij te blijven. Andere handen community is
Meer informatie ga naar: http://www.actiz.nl/magazine-
een digitale ontmoetingsplek waar je binnen de organisatie
voor-de-zorg
en tussen verschillende organisaties van en met elkaar kunt kennis en ervaringen plaats. Deze community biedt actuele
Zorg voor Beter – Kennisplein voor Verzorging Verpleging en Zorg Thuis
informatie, nieuwe ontwikkelingen en laat je ontdekken hoe
Nieuwe toelatingseisen verzorgingshuis
technologie, samenwerking en verbinding met elkaar het
Ruim 15.000 ouderen kunnen door de aanscherping van de
werk beter en leuker maakt.
indicatieregels vanaf 1 januari 2014 geen aanspraak meer
Voor meer informatie ga naar: https://anderehanden.com
maken op een plaats in een verzorgingshuis. Het aantal hulp-
leren. In een beveiligde omgeving vindt uitwisseling van
behoevende ouderen dat noodgedwongen thuis moet blijven
Magazine E-zine en zorg
wonen, groeit tot 56 duizend in 2018. Dat becijfert het Alge-
Het online inspiratie magazine E-Zin & Zorg laat de mooie ver-
meen Dagblad. Zorg voor Beter is benieuwd wat jouw me-
halen uit de zorg zien met boeiende films, verrassende foto’s
ning en ervaring als zorgmedewerker is: wordt de zorg thuis
en inspirerende interviews. Zorgprofessionals, vrijwilligers en
hierdoor zwaarder? Zie je voordelen van langer thuis wonen of
managers vertellen over bijzondere gebeurtenissen die ze
vooral knelpunten? Laat het weten, je kan meepraten via:
meemaken of organiseren. Een columnist geeft een andere
http://www.zorgvoorbeter.nl/ouderenzorg/Nieuwe-
blik op de zorg. Geen vaktijdschrift, maar een inspiratie-maga-
toelatingseisen-verzorgingshuis.html
10
Extranet (http://nieuws.szdv.nl) Het extranet van Zorggroep De Vecht-
van het jaar zal tevens het Vechtstreek
streek, het netwerk op het internet,
Magazine geplaatst worden.
dat alleen voor onze medewerkers
Dus beste collega’s, log in als je een
toegankelijk is, is nu al weer drie
email van SZDV ontvangt op je privé
maanden live! Met dit communica-
e-mailadres! Het is altijd de moeite
tiemiddel kan de organisatie op een
waard!
adequate en snelle manier mede-
Peter van der Meer heeft het in de
werkers op de hoogte houden over
nieuwjaarsbijeenkomsten al even aan-
allerlei onderwerpen. De afdelingen
geroerd. Ook voor alle vrijwilligers van
Personeel & Organisatie, Kwaliteit,
Zorggroep De Vechtstreek is er een
de Ondernemingsraad, de perso-
‘extranet’ in de maak. Op deze manier
problemen met inloggen laat het ons
neelsvereniging en de Stuurgroep
kunnen we ook onze vrijwilligers snel
weten, dan gaan we kijken hoe we
Focus plaatsen met regelmaat diverse
informeren over allerhande zaken en
e.e.a. kunnen oplossen.
informatie. Ook uitnodigingen voor
houden we ze aangesloten bij onze
komende bijeenkomsten zijn op het
organisatie.
De PR werkgroep
extranet terug te vinden. In de loop
Heb je vragen over het extranet of
Contactpersoon:
[email protected]
Succesvolle kerstmarkt in Overdorp! Zoals later in de krant stond vermeld: ‘Dit hadden ze jaren eerder moeten doen’; klopte! Het was een enorm succes, de jaarlijkse kerstmarkt van Kockengen werd altijd buiten op het plein gehouden, maar afgelopen jaar was er een mooie samenwerking tussen de winkeliersvereniging van Kockengen en Stichting Zorggroep de Vechtstreek. Naar aanleiding van het verenigingsspel kwam Adrie de
decoratie. Deze kramen vormden samen met al het eten
Lange in het voorjaar van 2013 al snel met het plan om
& drinken, het ‘culinaire kerstplein’ . Er was erwtensoep,
de kerstmarkt dit jaar in Overdorp te laten plaatsvinden.
broodje hamburger, patat, saté, poffertjes, oliebollen, glüh-
Uiteraard stond ik hier positief tegenover en zo ontstond de
wein en andere drankjes. Grotendeels gepresenteerd door
organisatie en kwamen we een aantal keren bij elkaar om
ondernemers uit Kockengen. Binnen was het ook hartstikke
alles door te spreken. Een aantal zaken moesten goed ge-
druk met bezoekers en deelnemers. Stoofpeertjes, kerst-
regeld worden: stroom, indeling en huren van de kramen
kaarten, rendieren, oude kaas, sierraden, er was een groot
en tafels, wat te doen bij calamiteiten ect.
aanbod en voor ieder wat wils! Voor de kinderen werden
‘Nu maar afwachten hoeveel kramen en tafels we gaan
gratis ballonnen uitgedeeld, de Kerstman kwam langs en
verhuren’ werd er gezegd. Nou dat ging wel goed, zelfs
een groot koor trad meerdere malen op. We kijken terug
standhouders die de laatste jaren niet meer kwamen van-
op een zeer geslaagde dag, met enkele kleine aandachts-
wege de kou en de sneeuw, kwamen dit jaar weer gezellig
puntjes voor de komende kerst. Zorggroep de Vechtstreek
meedoen.
bouwt aan haar toekomst en hecht veel waarde aan lokale
Het resultaat mocht er wezen! Het was ontzettend druk
samenwerking, daar is dit een uitstekend voorbeeld van!
en er heerste een gezellige kerstsfeer. Buiten stonden een
Met gastvrije groet, Gera van Vliet
aantal kramen met o.a. kerstbomen, kerststukjes en woon-
Coördinator catering Overdorp Kockengen
Vechtstreek Magazine • Zorggroep De Vechtstreek • Februari 2014 • 11
even voorstellen Wij, Lies, Anita en Ria, maken ons bekent als Gespecialiseerd Verzorgende Psychogeriatrie. Onze functie als e.v.v.-er is uitgebreid met een aantal taken. Het afgelopen schooljaar volgden wij de opleiding tot G.V.P. In het najaar hebben we met José vastgesteld wat onze extra taken zullen zijn. Hieronder volgt daarvan een samenvatting. O.a. in werkoverleggen, op vrijwilligersbijeenkomsten en familieavonden hopen we de komende maanden aan alle teams binnen Zorggroep De Vechtstreek hier meer over te vertellen.
- Meedenken over de jaarlijkse themabijeenkomsten zoals over de BOPZ.
1. Behartigen van de kwaliteit van leven van de psychogeriatrische cliënt. - De visie van de organisatie naleven en er voor
- In overleg met coördinatoren een bijdrage leveren bij de werving van vrijwilligers voor de p.g. afdelingen. Vrijwilligers bijeenkomsten bijwonen om behoeftes
zorgen dat deze ook gewaarborgd blijft binnen het
te peilen, voorlichting en ondersteuning te kunnen
team.
geven.
- Benadrukken van en aansturen bij het realiseren
zich thuis kan voelen op zichzelf en/of in de groep
3. Ondersteunen, adviseren en begeleiden van mantelzorgers van psychogeriatrische cliënten.
waarmee hij/ zij samenleeft. Hierbij gaat het om de
- Mantelzorgers een plaats geven in de visie van de
van een veilige en vertrouwde woonomgeving, intramuraal en in de thuissituatie. D.w.z. dat de cliënt
inrichting, de beleving, de sfeer en alle aspecten die
afdeling; uitnodigend en mogelijkheden scheppend.
de dagelijkse activiteiten ten goede komen, zoals
Volgend het Sofamodel in het mantelzorgbeleid.
bijv. de verlichting en prettige achtergrond.
- Mantelzorgers stimuleren een bijdrage te leveren in de zorg aan de cliënt, in een voor hen passende
2. Begeleiden, adviseren en professionaliseren van collega’s en vrijwilligers. - Je als GVP professioneel houden door het kunnen bezoeken van symposia,
waarbij je ook de
vorm, individueel, maar ook aan de groep waarin hun naaste woont. We mogen hier gemiddeld 8 uur per maand aan besteden en zullen het jaarlijks met elkaar en José evalueren.
gelegenheid tot “netwerken”hebt; bekendheid van
Heb je nu al een vraag op het gebied van dementie, dan
de SZDV bevorderen.
horen we dat graag! We hopen onze opgedane kennis in
- Gelegenheid tot het organiseren van klinische
de toekomst goed te kunnen gaan gebruiken.
lessen over actuele onderwerpen rond
12
psychogeriatrie, toegespitst op elke discipline die
Lies de Gier, de Aa
hier behoefte aan heeft. Dus ook aan somatische en
Anita Hoogendoorn, ‘t Kampje
thuiszorgmedewerkers.
Ria Fokker, Overdorp
Iemand waar we trots op zijn! Mijn goede voornemen voor 2014 is om wat meer
Inmiddels heeft Francina de tweede groep
aandacht te geven aan iets of iemand waar we trots op
gestart in Loenen a/d Vecht en is zij op dit
mogen zijn.
moment betrokken bij de start van een
De eerste, die ik in dit verband wil noemen, is Francina
derde groep in Maarssen. Francina
Degen. Zij heeft recent haar 12,5 jaar jubileum bij onze
ondersteunt daarbij een mede-
organisatie gevierd en is werkzaam op de dagverzorging.
werker van de Merenhoef. Op
Zij ziet vaak nieuwe uitdagingen voor cliënten en realiseert
deze manier zullen er medio dit
deze ook. Neem nu de ontmoetingsgroepen “Blijf Actief”.
jaar drie ontmoetingsgroepen
Die zijn bestemd voor thuiswonende dementerenden met
zijn binnen de gemeente Stichtse
hun partner. Eens per week komt zo’n ontmoetingsgroep
Vecht. Het is een belangrijke
bij elkaar. Wat daar verder gebeurt zal te lezen zijn in
voorziening die geheel past in de
het eerst volgende cliëntenbulletin. Vanaf het begin was
gemeentelijke ontwikkelingen.
Francina betrokken bij de opzet en de uitvoering van dit
Francina, je verdient een pluim,
initiatief in Breukelen. Binnen de ketenzorg dementie is
van ons allen!
de ontmoetingsgroep een van de ‘goede voorbeelden’ geworden, die ook op regionaal niveau aandacht heeft
Jose Stortelder
getrokken.
Manager wonen, welzijn en zorg.
Pluim op de vrijwilligershoed! In 2005 kwam ik in “Pleinzicht” wonen, een vleugel aan
werken. En hoeveel is dan veel ? 350. Toen ik dat voor het
’t Kampje met zorgappartementen. Ik werd vertegen-
eerst las kon ik het haast niet geloven, maar het is waar!
woordiger van die huurders en kwam steeds vaker in het
En daar ben ik dan weer trots op. Vooral als blijkt dat zorg-
Woon-Zorgcentrum. Toen al viel me op hoeveel vrijwilligers
aanbieders in de regio lang niet aan dat getal komen. Een
zich inzetten om het verblijf voor bewoners en huurders
pluim op jullie hoed is dus zeker verdiend ! De gemeente
plezierig te maken. Die bewondering is alleen maar groter
krijgt steeds meer taken van het Rijk toegeschoven. Zij
geworden! Ik zei: “Zonder vrijwilligers zou ’t Kampje niet
moet met minder middelen haar burgers, ook de ouderen,
kunnen bestaan”. Een tikkeltje overdreven misschien,
blijven ondersteunen. En ja, die burgers moeten ook eigen
maar ook de leiding van Zorggroep De Vechtstreek is zich
initiatief ontplooien. Het modewoord “participatiemaat-
ten volle bewust van de waarde van deze mensen. Dat
schappij” duikt regelmatig op. Vrijwilligers participeren
blijkt uit het Beleidsplan waarin aan vrijwilligers uitdruk-
al heel lang. Wethouder Kunst en Cultuur Gera Helling is
kelijk een plaats is gegeven naast professionele krachten
zich daar van bewust. Vorig jaar droeg zij een zelfgemaakt
en mantelzorgers. Alle drie de groepen zijn zo belangrijk
gedicht voor op de bijeenkomst Poëzie aan de Vecht.
voor de kwaliteit van leven van bewoners en huurders.
Eén couplet luidt:
Nu Thuiszorg een grote rol gaat spelen voor hen die in de
“Wij zijn blij met het enthousiasme in elke kern.
eigen woning blijven wonen zullen ook daar meer vrijwilli-
Cultureel ondernemerschap, zo modern.
gers nodig zijn. Voor bijv. boodschappen doen en wandelen
De kracht van onze inwoners maakt ons sterk.
met cliënten. Kortgeleden kwam het nieuwe Vrijwilligers-
Zorg voor elkaar in het vrijwilligerswerk.
boek uit. Joke Koolschijn, coördinator van de groep vertelt
Dank, u bent met recht onze rijkdom extern.
daarin dat er nooit tevergeefs een beroep wordt gedaan
Zij tekent een gouden randje om die pluim.
op vrijwilligers. Ria de Jong, eveneens coördinator, zegt dat zij er trots op is dat er zo veel vrijwilligers bij de Zorggroep
Tineke van Wageningen-Koopman
Vechtstreek Magazine • Zorggroep De Vechtstreek • Februari 2014 • 13
Verjaardagen vrijwilligers Maart
April
Mei
01 Piet de Jong
01 Mw. N. Gijzen-Voorend
01 Karin Ravenhorst-Kroon
01 Kruiswijk
02 Joke Kroon-Griffioen
03 Greetje Falkenhagen
01 Mw. R. v.d. Wiel
05 Bep den Hartog
10 Corry Doeve-v.d. Heetkamp
07 Gaby de Bruin-Abhahamsen
10 Trudy Koning
10 Johanna van der Sluijs
11 Gerrit Pieters
11 Gerda van Ginkel
11 Riek Roon-Scheenhart
17 Petra Nelemans
12 Jopie van Nimwegen-ter Steeg
14 Wil van Wageningen
19 Ad Helmes
14 Coby Jansen
22 Julia van Lieshout
20 Marianne Wallenburg
15 Cees Roskam
23 Greet Hoogendoorn-Starink
21 Agnes van Eijk-Khouw
16 Nettie Koning-Visser
27 Ria Schulpen
21 Dirk Gijzen
17 Dukke Korver
30 Yvonne Trouw
23 Ad Nielen
23 Nico Kwak
31 Sarah Wit-Wisnouckas
27 Maurice Treebus
24 Jeanne de Bakker-v.d. Akker
28 Take de Jong
26 Tineke Raat
31 Greet Verhoef-Groeneveld
27 Carla van der Helm 28 Joke van Dam-van Ingen 29 Reintje Lith 29 Hannelore van Nieuw Amerongen
In dienst per 01-11-2013 t/m 31-01-2014 2-12-2013
Yannick Voogd
Medew.Huish.extram. (HH1)
Kampje - Extramuraal WMO
1-2-2014
Kim Velthuizen
Verzorgende IG
De Aa - Verpleegunit Som De Danne
1-2-2014
Deveny Adriaensen
Helpende
De Aa - PG De Eendracht 2
1-2-2014
Innouska Arends-van den Berg
Verzorgende IG
Overdorp - V en V Somatiek
1-2-2014
Bonita Vonk
Zorgassistent
Kampje - PG De Zonnebloem
1-2-2014
Inge Versloot
Zorgassistent
De Aa - V en V Somatiek
Uit dienst per 01-11-2013 t/m 31-01-2014 16-11-2013 Irma de Zwart - Floor
Receptionist
Kampje - Facilitair Receptie
31-12-2013
Arianne van Ekris - van Beusichem Medewerker secretariaat
Teamleiders
31-1-2014
Rebecca Hoek
De Aa - V en V Somatiek
Zorgassistent
Nieuws van PGGM om de pensioenen in 2014 iets te
optimisme: “Ook al lijkt het econo-
verhogen met 0,94%.
misch herstel zich voort te zetten, de financiële markten schommelen nog steeds behoorlijk. Dit onderstreept
De dekkingsgraad was eind december
Toekomstbestendige pensioenregeling
109% (na indexering). Dat betekent
Directeur Peter Borgdorff is blij dat
bestendige pensioenregeling waarin
dat het niet nodig is om de pensioe-
PFZW dit goede nieuws kan brengen.
grote schommelingen – meer dan nu
nen te verlagen. Het is zelfs mogelijk
Maar hij waarschuwt ook voor teveel
het geval is – worden gedempt.”
14
het belang van een nieuwe toekomst-
Verjaardagen medewerkers Locatie De Aa
Locatie ’t Kampje
Locatie Overdorp
Maart
Maart
Maart
4 Marieke Sengers
18 Sophie Richter
2 Sandra Poll - van Oostwaard
7 Joke van der Maas - v. Bemmel
23 Henriette van Loenen
3 Gerda van Aalst
9 Peter van der Meer
25 Babs Bouma - Marsen
10 Marieke Verwoerd - Veenema
9 Marja Middelkoop - Smink
29 Vincent Stapper
12 Pat Verbrugge - Elgersma
13 Verkleij, A - Scheepbouwer, A
30 Sanne Stoops
22 Rick Mijnbeek
15 Caroline van der Linde
30 Mia de Graaf - Silvrants
24 Conny van Kleinwee
17 Karlijn de Bruin
24 Marianne van den Berg,
18 Daniëlle Eindhoven
April
19 Laura Koelewijn
7 Shalom Anissimov
26 Diny Hilhorst - Samsom
21 Marielle van der Linden
10 Marion Kremer - van Koolbergen
27 Gera van Vliet
22 Ibtisam Rasheed
17 Sanne Hennipman
29 Itske den Otter
23 Renate Vonk
17 Tonnie Straatman - v.d. Lustgraaf
24 Jolanta Stecko
19 Florine Klompmaker
April
25 Ellen Kramer - te Pas,
20 Marianne van Kleinwee - Smits
15 Elvira Timmerman
28 Margreet van Vliet - van Essen
27 Cynthia Stapper
28 Epi Huberts
Mei
Mei
van den - van Schaik
28 Romy Menke 30 Sanne Stoops
4 Beatrice Nyirakamana
2 Marja de Jong - de Vaal
April
15 Lisanne van der Paauw
8 Willeke van Dam - Burghout
4 Hetty Nieman
21 Annemarij Vringer
15 Willeke Smaling
5 Marleen Kuhn - Bijeman
22 Lia Kok
23 Karin Bon - Potharst
10 Roya Haghani
26 Wil Molleman
10 Silvia van Leeuwen 11 Mieke de Kaper - Schaeffer 11 Lida v.d. Tempel - Wilschut 12 Corina Leeflang, - Bergman 14 Alinda Bazuin 15 Trijnie Verduyn
Verjaardagen Thuiszorg
15 Mieke Winkel 19 Wendy Smink
Maart
April
25 Jeanine van der Leeden
4 Annie van Bruchem - Hennepe
11 Ria Scheltens - Groenen
11 Yolanda Missler
24 Olga Berendsen
Mei
14 Margreeth van Ingen - v.d. Brugge
29 Jolanda van Schie
14 Wil van Wageningen - Verkerk
14 Katinka Pol
21 Sandra Versluijs
15 Dave Langenberg
Mei
23 Carolina Rodriquez
23 Jolanda Bouwmeester
17 Tessa Beijert
25 Karin Cornelisse - Blok
31 Bertie van den Bos - Beijeman
21 Jaqueline Schaaik
Vechtstreek Magazine • Zorggroep De Vechtstreek • Februari 2014 • 15
“… als de dagen lengen, gaan de nachten strengen...” Het zijn van die oude gezegdes die je als
Zo gaan wij kerkelijk gezien vanaf begin
elkaar en anderen aan tafel zitten voor
schaatsliefhebber hoop blijven geven.
maart de 40-dagentijd in. Op weg naar
spelletjes of gesprekken, kortom: om
Want tot nog toe (en ik schrijf dit stukje
het hoogfeest van Pasen hebben wij een
meer tijd voor elkaar te maken. Anderen
tweede helft januari) is er nog geen
periode van voorbereiding in het leven
minderen deze weken hun activiteit op
winter in het land. En ik weet niet hoe
geroepen. Noem het een tijd van ‘in de
Facebook of op Twitter en zoeken juist
jullie daar tegenover staan, maar een
spiegel kijken’ wie je zelf bent en hoe
weer contacten ‘in het echt’. Ik proef in
beetje winter kan ik wel waarderen. Het
je leven is met mensen om je heen en
die vormen dat men even een pas op
is één van de charmes van ons land. De
met God. Met verhalen, symbolen en
de plaats maakt en op zoek is naar de
wisseling van seizoenen en de bij beho-
bijzondere dagen worden we daarbij
waarde van het (eigen) leven.
rende natuur en stemmingen. Het geeft
geholpen. Voor een grote groep mensen
Op zich is het mooi om die structuur
variatie en een beetje houvast. Twee
begint dat met het feest van carnaval.
van voorbereiding te hebben en om in
aspecten die je in het leven nodig kunt
Een feest waarop iedereen gelijk is aan
die structuur variatie aan te brengen. En
hebben. Door de variatie blijf je alert en
elkaar, rangen en standen vallen weg
vanuit die weken komen we dan aan
fris en door een ritme wordt je vastge-
door verkleding, en samen geniet je
bij Pasen. Het feest van nieuw leven.
houden om je tijd niet te verliezen.
uitbundig van het leven om daarna via
Leven zoals het bedoeld is. Leven waarin
Maar goed, echt winter is het nog niet.
de Aswoensdag de 40 dagen van bezin-
mensen nieuwe kansen krijgen en hoop
Voor het reizen (woon-werk) misschien
ning in te stappen. Protestanten zijn daar
mogen hebben. Hoop op aandacht,
wel fijn, maar voor de natuur en ijspret
onbekend mee, maar ook zij gaan meer
op kansen, op toekomst. Hoop op een
is het minder. Toch blijf ik een beetje
en meer deze weken inkleuren met
leven met God en mensen om je heen.
hangen bij de begrippen ‘variatie’ en
momenten van soberheid en mentale
Aan dat leven mogen wij ons steentje
‘structuur’. Ieder mens heeft daar be-
bezinning. Allerlei creatieve vormen
bijdragen. Al oefenend in de 40 dagen
hoefte aan en het is niet voor niets dat
van ‘vasten’ zijn ontstaan en worden
en genietend op Pasen zelf.
godsdiensten en maatschappijen daar 16meedoen of zelfs in voorzien. ook aan
gedeeld. Zo ken ik mensen die bewust minder televisie kijken en juist meer met
Wouter Smit, geestelijk verzorger
