v)

Vacature bij de OVAM: innovatiemedewerker bouw, afdeling Afval- en materialenbeheer, dienst Beleidsinnovatie, adjunct van de directeur (m/v)

1

Omschrijving

De OVAM rekent ook op u voor een proper milieu! Wilt u meewerken aan minder afval en een zuivere bodem binnen Vlaanderen ? Dan bent u bij de OVAM aan het juiste adres. De OVAM, of de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij, met enige zetel in de Stationsstraat te Mechelen, is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een beter leefmilieu. Concreet staat zij in voor het voorbereiden en uitvoeren van het Vlaamse afvalstoffen-, materialen- en bodemsaneringsbeleid. Om te slagen in haar maatschappelijke opdracht, heeft de OVAM nood aan gemotiveerde mensen die volgende waarden in zich hebben: samenwerkingsgericht, verantwoordelijk, klantgericht, gedreven en loyaal. De OVAM maakt de omslag van een afvalstoffenbeleid naar een materialenbeleid. Dit houdt in dat het beleid niet enkel aandacht heeft voor de milieuverantwoorde verwerking van afvalstoffen, maar ook ingrijpt in eerdere fasen van de levenscyclus van een product. Met een materialenbeleid streven we naar minder materiaalgebruik, naar het op de markt brengen van producten met een langere levensduur, naar producten die herbruikbaar of recycleerbaar zijn, naar logistieke systemen die ervoor zorgen dat afgedankte producten worden ingezameld voor hergebruik of recyclage, naar betere recyclagetechnieken en naar meer samenwerking over de keten heen. Dit gebeurt met het oog op het beter sluiten van de kringloop. Dit materialenbeleid wenst de OVAM toe te passen binnen de bouw. Met het recent goedgekeurde beleidsprogramma “materiaalbewust bouwen in kringlopen” zetten we in op een beleid gericht op de ganse levenscyclus van een gebouw. Dit gaat van het bevorderen van het selectief slopen van gebouwen en hergebruiken of recycleren van de vrijgekomen afvalstoffen tot het ontwerpen van gebouwen op zo'n wijze dat milieudruk ten gevolge van materiaalverbruik minimaal is, dat gebouwen gemakkelijk kunnen worden aangepast aan nieuwe noden en selectief ontmanteld met het oog op maximaal hergebruik en recyclage. In dat kader is de OVAM binnen de afdeling afval- en materialenbeheer op zoek naar een innovatiemedewerker bouw. Taken: De innovatiemedewerker moet in overleg met een breed netwerk van bouwexperten, bouwmateriaalproducenten en bouwheren nieuwe bouwconcepten ingang doen vinden en daarrond een beleid ontwikkelen. Meer bepaald bestaan de taken van deze medewerker uit: ― het denk- en beleidskader rond materiaalbewust bouwen ontwikkelen en promoten; ― op zoek gaan naar opportuniteiten om materiaalbewust bouwen te bevorderen en beleidsmatige belemmeringen weg te werken; ― daartoe de nodige contacten uitbouwen en onderhouden met stakeholders betreffende materiaalbewust bouwen binnen en buiten de overheid op lokaal, Vlaams, Belgisch en Europees niveau;

―

2

studies en proefprojecten rond materiaalbewust bouwen initiëren, laten uitvoeren en opvolgen en de uitkomst hiervan vertalen in concrete beleidsaanbevelingen.

Profiel

Wij zoeken een leergierige en enthousiaste innovatiemedewerker met een master diploma in de architectuur, een master diploma in de ingenieurswetenschappen architectuur of een master diploma stedenbouw en ruimtelijke ontwikkeling op zak die interesse heeft in de kerntaken van de OVAM. Bovendien zoeken we mensen die communicatief en samenwerkingsgericht zijn en tevens vrij snel zelfstandig en resultaatsgericht kunnen werken. U bent klantgericht en in staat om initiatieven te nemen. Functievereisten ― Vanuit een helikopterzicht snel een brede kennis over afval- en materialenbeleid kunnen opbouwen, zonder daarbij de detailkennis van de onderliggende processen nodig te hebben. ― Vanuit een helikopterzicht op de interne en externe activiteiten, stakeholders en context, verbanden leggen, opportuniteiten detecteren en synergie tussen mensen en projecten bevorderen. ― De dynamiek van een proces bevorderen door alle actoren optimaal te betrekken, te enthousiasmeren en te ondersteunen. ― Vlot communiceren met verschillende doelgroepen en uitbouwen van netwerken met potentiële partners. Detecteren van nieuwe kansen voor samenwerking en als netwerker snel nieuwe contacten kunnen aanknopen. ― Beleidsvraagstukken in een ruimere context kunnen plaatsen, benaderen vanuit verschillende gezichtspunten en op een soepele manier een evenwicht vinden tussen milieubelang, maatschappelijk en economisch belang. ― Ervaring hebben met innovatieve bouwconcepten en duurzaam bouwen. ― Kennis hebben van de bouwsector en ervaring hebben met de belangrijkste drijfveren en belemmeringen bij ontwerpers, aannemers en bouwheren mbt duurzaam bouwen.

3

Omschrijving van de belangrijkste gedragscompetenties

Samenwerken: Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Niveau 2: Stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgroepen of projectgroepen. ― Laat het gemeenschappelijk belang van de organisatie primeren op het persoonlijk belang; ― Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren; ― Betrekt belanghebbenden bij het nemen van beslissingen, stemt consequenties van acties en beslissingen met betrokkenen af; ― Moedigt anderen aan om van gedachten te wisselen, te overleggen en samen opdrachten aan te pakken; ― Onderneemt acties zodat er een positieve verstandhouding en productieve samenwerking binnen de groep ontstaat en blijft. Klantgerichtheid: Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren. Niveau 1: Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden.

― ― ― ― ―

Helpt anderen op een beleefde en vriendelijke wijze voort; Neemt vragen van klanten (intern en extern) ernstig en reageert er gepast op; Onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op een adequate manier op te lossen; Zet zich in om, rekening houdend met de bestaande procedures en planning, de wensen en behoeften van belanghebbenden te vervullen en zelfs te overtreffen; Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening.

Verantwoordelijkheid nemen: Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie. Niveau 2: Handelt in het belang van de organisatie. ― Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie; ― Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie; ― Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties; ― Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen; ― Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit. Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen of te overstijgen. Niveau 2: Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet zich ten volle in om die te bereiken. ― Legt de lat hoog, formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen; ― Gaat actief op zoek naar de best mogelijke manier om doelen te bereiken, weegt opties tegen elkaar af; ― Mobiliseert mensen en middelen, ook als hij hiertoe anderen (hiërarchie, collega’s) moet overtuigen; ― Evalueert op regelmatige basis zijn resultaten en stuurt het proces bij om de doelstellingen te behalen; ― Geeft niet op, zoekt actief naar alternatieven als hij met hindernissen en tegenslagen te maken krijgt. Initiatief: Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. Niveau 3: Neemt initiatieven om op gebeurtenissen en ontwikkelingen te anticiperen (proactief). ― Signaleert kansen en onderneemt hier actie op; ― Introduceert verbeteringen in werkaanpak en procedures; ― Anticipeert middels actie op diverse situaties; ― Zoekt actief naar kansrijke ontwikkelingen voor de organisatie en pakt deze op; ― Zorgt voor een werkklimaat waarbinnen voldoende autonomie bestaat om initiatieven te nemen. Flexibiliteit: Zijn werkwijze, aanpak of stijl veranderen om doelen te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn gedrag kunnen aanpassen. Niveau 2: Past zijn gedrag doelgericht aan om de gestelde doelstellingen beter (sneller, efficiënter) te kunnen bereiken. ― Evalueert regelmatig kritisch het (te verwachten) resultaat, met als doel de gekozen aanpak tijdig te kunnen bijsturen;

― ― ― ―

Reageert alert op informatie die het bijsturen van de gekozen aanpak noodzakelijk maakt (merkt de informatie op, schat gevolgen in, overloopt alternatieven); Formuleert meerdere concrete alternatieven om de doelstellingen beter en efficiënter te kunnen bereiken; Heeft een repertoire aan gedragsstijlen, tactieken en benaderingswijzen waaruit hij kan kiezen naargelang het doel en de situatie; Maakt, als dat nuttig of nodig is, gebruik van indirecte beïnvloedingsmethodes (bv. netwerking) om de kansen op slagen te verhogen.

Innoveren: Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen. Niveau 2: Werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de entiteit. ― Zoekt actief naar mogelijke vernieuwingen die zijn functie en takenpakket overstijgen; ― Denkt buiten bestaande kaders en durft experimenteren en improviseren; ― Komt met ideeën voor nieuwe producten, processen, diensten …; ― Ziet toepassingsmogelijkheden van nieuwe processen, technieken en methodes en introduceert die; ― Zoekt verbinding met anderen die vernieuwing aanbrengen en bouwt mee aan oplossingen voor de toekomst. Netwerken: Ontwikkelen en bestendigen van professionele relaties, allianties en coalities en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. Niveau 2: Legt nieuwe contacten die voor zijn taak en opdracht nuttig kunnen zijn. ― Legt contacten en onderhoudt ze; ― Kent de juiste personen om doelen te realiseren en wordt door hen gekend; ― Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds organisatiebelang; ― Legt contacten met andere afdelingen als zijn opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natraject, impact, …); ― Legt contacten (met andere entiteiten) om de slaagkansen van zijn project te vergroten (informatie, expertise, cocreatie, steun). Visie: Feiten in een ruime context plaatsen en een toekomstgericht beleid ontwikkelen. Niveau 2: Betrekt brede (maatschappelijke, technische …) factoren bij zijn aanpak. ― Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de brede organisatiecontext of beleidscontext; ― Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen zijn beroep of domein; ― Wijst op evoluties die voor anderen nog onbekend zijn; ― Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden; ― Levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het beleid voor zijn werkveld.

4 1 2 3 4 5 6

Selectiestappen Selectie op CV en motivatiebrief; 1e gespreksronde door Jobpunt Vlaanderen; 2e gespreksronde met interne jury: (leidinggevende(n)), HR en mogelijk inhoudelijk medewerker; de Mogelijk 3 gesprek met de administrateur-generaal: Beslissing over de kandidaten; Alle kandidaten krijgen een schriftelijk antwoord over het resultaat.

5 ― ― ― ―

Wij bieden aan een leerrijke en boeiende werkervaring met een maatschappelijk zinvolle opdracht; een contract van onbepaalde duur; een verloning van 3019,77 bruto/maand, relevante ervaring kan worden gehonoreerd volgens de geldende wetgeving, ervaring uit de overheidssector wordt volledig gevalideerd; een aantrekkelijke vakantieregeling, glijdende werktijden, maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, tewerkstelling in de nabijheid van het station in Mechelen.

De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst. Volgende kandidaten kunnen deelnemen onder voorbehoud: kandidaten die beschikken over een buitenlands diploma dat nog niet gelijkwaardig is verklaard en kandidaten die nog niet voldoen aan de vereisten inzake de taalwetgeving inzake kennis van het Nederlands. Wie dus nog geen taaltest heeft afgelegd bij Selor kan al wel deelnemen aan de selectieronde(s). Aan deze voorwaarden moet echter wel voldaan worden voor de effectieve indiensttreding. Heeft u een arbeidshandicap; gelieve aan te geven bij uw sollicitatie of u nood heeft aan specifieke aanpassingen voor de sollicitatie.

6

Interesse?

Indien u interesse heeft in de vacature solliciteer dan online via de website https://www.jobpunt.be/vacatures/innovatiemedewerker-8894.Wij vragen om een begeleidende brief en een kopie van het diploma toe te voegen. U solliciteert uiterlijk zondag 7 september 2014.