V)

FUNCTIEBESCHRIJVING - SELECTIEREGLEMENT Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband:

INDUSTRIEEL INGENIEUR (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad:

Standplaats:

Afdeling Geotechniek Mobiliteit en Openbare Werken A1 Adjunct van de directeur Technologiepark gebouw 905 – 9052 Zwijnaarde Vacaturenummer/referentie:24302 – ID 19967

1. Functiecontext Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. De functie van industrieel ingenieur situeert zich binnen van de afdeling Geotechniek van het departement. Het dienstverleningspakket van de afdeling omvat het: - opstellen van geotechnische onderzoeksprogramma’s ter bepaling van de grondgesteldheid - uitvoeren van geotechnische proeven in situ - uitvoeren van geotechnische in situ metingen - uitvoeren van laboratoriumproeven - uitvoeren van geotechnische studies - verstrekken van advies over kwaliteit en draagvermogen van de grond en over funderingstechniek - meewerken aan de harmonisering en normering van geotechnische ontwerpmethodes en proefmethodes op nationaal en internationaal vlak - meewerken als partner aan de uitbouw van de Databank Ondergrond Vlaanderen (DOV).

1

Geotechniek werkt nauwgezet volgens een geaccrediteerd (ISO17025) kwaliteitssysteem teneinde kwaliteitsvolle geotechnische ondersteuning te leveren aan haar interne en externe klanten. Organisatorisch is de afdeling opgebouwd uit 6 secties en telt het ongeveer 60 medewerkers. De vacature van industrieel ingenieur situeert zich binnen het team dat laboratoriumproeven uitvoert en dat uit de proefresultaten basiswaarden voor geotechnische karakteristieken bepaalt. De sectie laboratoriumroeven staat garant voor - het uitvoeren van geotechnische proeven in het laboratorium en de verwerking van de proefresultaten - het onderzoeken en introduceren van nieuwe technieken om gericht en adequaat de gewenste geotechnische karakteristieken aan te leveren voor de geotechnische studie - organisatie van onderhoud, verificatie en kalibratie van de meetapparatuur - kwaliteitsbewaking van de proeven. In je functie werk je nauw samen met de uitvoerders proeven en werk je in continu overleg met de sectiechef, verantwoordelijke innovatieve technieken en kwaliteitsbewaker. Kortom, je vormt een belangrijke schakel in het team van de sectie laboratoriumproeven. Hier is plaats voor talent, kwaliteit en variatie. Spreekt boeiend en afwisselend werk je aan, dan kun je bij het Departement Mobiliteit en Openbare Werken terecht voor unieke projecten. Bijkomende informatie over het takenpakket van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je op http://departementmow.vlaanderen.be/nl

2. Je takenpakket Jouw taak situeert zich in belangrijke mate in het mee ondersteunen van uitvoerders proeven/medewerkers van de sectie laboratoriumproeven bij het uitvoeren van proeven, het invoeren van nieuwe uitvoerings- of verwerkingsmethodes en het doorvoeren van verandering in uitvoeringswijze. Je werkt je in in de uitvoeringmethodes van de geotechnische laboratoriumproeven en bouwt kennis op mbt de karakteristieken die dmv de proeven bepaald worden. Na verloop van tijd voer je delen proeven of de volledige proef zelfstandig uit. Zo verzeker je enerzijds mee de continuïteit in proefuitvoeringen en anderzijds groei je door naar het onderzoeken en invoeren van nieuwe stappen in de uitvoering van alternatieve uitvoeringsmethodes. Je lost uitvoeringsproblemen op en zoekt naar antwoorden op vragen mbt verwerking van proefresultaten en de te meten geotechnische parameter(s). 2

Inzicht in de materie verwerf je o.a. door ervaring op te doen ‘learning on the job’ in het labo van de afdeling Geotechniek, door het uitzoeken van recente normen en literatuur omtrent de materie en het nemen van initiatief voor overleg met de studie-ingenieurs , andere labo’s / experten ter zake. Je werkt in nauw overleg met de sectiechef, met de verantwoordelijke innovatieve technieken en met de kwaliteitsbewaker van het labo. Je stelt vergelijkende proevenprogramma’s op met het oog op validatie van een nieuwe techniek of met als resultaat een evaluatie van de genomen actie. Je formuleert volgende stappen in een aanpassingstraject. Ook het mee onderzoeken van de haalbaarheid van een nieuwe methode of uitvoeringswijze kan deel uitmaken van een innovatie-project: je bestudeert o.a. budgettaire impact van een voorstel, praktische beperkingen en andere. Bij het uitvoeren van proeven, doorvoeren van veranderingen en haalbaarheidsonderzoek hou je rekening met het inpassen ervan in het ISO 9001 resp. ISO 17025 kwaliteitssysteem, die de afdeling Geotechniek hanteert. Het onderzoeken van nieuwe pistes met betrekking tot laboratoriumproeven pak je projectmatig aan en rapporteer je aan de sectiechef. Je verworven inzichten breng je over naar collega uitvoerders en andere collega’s . Dit kan zijn onder de vorm van het schrijven van uitvoeringsstappen, van instructies of het geven van opleidingsmomenten.

3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma Je hebt een diploma van industrieel ingenieur specialiteit bouwkunde. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je een niveaugelijkwaardigheid te kunnen voorleggen bij inschrijving. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric.

Je werkervaring Relevante werkervaring kan mogelijk in rekening worden gebracht.

3

3.2. Competenties Je technische competenties       

Je hebt een gedegen basiskennis grondmechanica Je bent bereid je dieper in te werken in de materie van de geotechniek, in het bijzonder en specifiek, de geotechnische laboratoriumproeven Ervaring en kennis van mechanica, hydraulica vormt een extra troef Kennis van kwaliteitssystemen geeft een meerwaarde Je kan vlot werken met de verschillende courante informaticatoepassingen Talenkennis: kennis Engels is vereist; je overige talenkennis vormt een troef Je hebt een rijbewijs B of bent bereid dit te behalen.

Je persoonsgebonden competenties   Samenwerken Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Niveau 2: Je helpt anderen en pleegt overleg

 Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,…). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Niveau 1: Je handelt correct en respectvol ten aanzien van haar omgeving en van de bestaande regels en afspraken en je brengt sociale en ethische normen in de praktijk.

 Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Niveau 2 : Je ontwikkelt jezelf binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken.

 Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. Niveau 2: Je onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen.

 Initiatief Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen Niveau 2 – Neemt het initiatief om structurele problemen binnen zijn takendomein op te lossen (reactief en structureel)

4

 Probleemanalyse Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie Niveau 3: Je maakt verhelderende analyses van complexe vraagstukken.  Oordeelsvorming Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria Niveau 1: Je formuleert hypothesen, trekt conclusies op basis van beschikbare gegevens  Innoveren Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen Niveau 1: Je werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken. 

Nauwgezetheid

Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen Niveau 2: Je levert met oog voor detail correct werk af.

4. Hoe kan je solliciteren? Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature, solliciteer dan uiterlijk op 24 augustus 2014 via www.jobpunt.be: zoek de vacature onder ‘bekijk onze jobs’ en dien je kandidatuur in via de knop ‘Solliciteer nu’. Wanneer je voor het eerst solliciteert via ons webplatform, dien je eerst een kandidatenprofiel aan te maken. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking gekomen als je op bovenvermelde wijze solliciteert.

5. Selectieprocedure     

Screening van de formele deelnemingsvoorwaarden Fase 1: Screening op basis van cv en motivatiebrief (motivatie, opleiding, ervaring, technische competenties) – eliminerend (week van 25 augustus) Fase 2: Voorselectie indien meer als 8 geschikte kandidaten na fase 1 (in de loop van september 2014) – eliminerend Fase 3: Screening van persoonsgebonden competenties (o.a. computergestuurde testen) – (in de loop van september – oktober 2014) - adviserend Fase 4: Jurygesprek met case (in de loop van oktober 2014) - eliminerend

Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. 5

Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.

6. Aanbod    

  



De functie is aantrekkelijk wegens de variatie in opdrachten en taken en het nauw samenwerken in teamverband. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag) Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal 3.019,7 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Meer informatie vind je op de salarissimulator op www.werkenvoorvlaanderen.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties.

7. Reserve en geldigheid Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen. 6

Indien er na een periode van zes maanden na het afsluiten van de selectieprocedure opnieuw een vacature vacant is, zal deze bekendgemaakt worden aan de reserve. Geïnteresseerde kandidaten kunnen dan uitgenodigd worden voor een bijkomend gesprek met de wervende entiteit.

Meer weten ? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Naam: An Baertsoen Functie: sectiechef laboratoriumproeven Tel. : 0478 88 09 07 E-mail : [email protected] Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Sandy Reynaerts projectassisstent Jobpunt Vlaanderen E-mail : [email protected]

7