Vanuit eigen kracht op weg naar nieuwe uitdagingen
Jouw organisatie wijzigt ingrijpend van koers. Een transitie die jou en je collega’s raakt en uitdaagt, met consequenties voor jouw toekomst. Hoe ga je om met deze onzekerheden op je pad? Wil je een plek veroveren in de nieuwe organisatie en bouw je actief mee? Of is dit jouw moment om je blik naar buiten te richten? Heb je daar hulp bij nodig? Als jij afscheid wilt nemen, hoe pak je dat dan aan? Koester je de werkervaring en de contacten die je hier hebt opgedaan en blijf je ambassadeur? Waar haal je in deze roerige, onzekere fase de motivatie vandaan om je eigen koers te bepalen?
Expeditie Binnenstebuiten helpt je op weg naar nieuwe uitdagingen vanuit eigen kracht Expeditie Binnenstebuiten doet een appèl op jouw eigen verantwoordelijkheid om in beweging te komen en brengt je bij jouw eigen kompas, zodat je het vizier op je mogelijkheden en je potentieel richt. Door de focus te verschuiven van angst naar vertrouwen en door andere perspectieven aan te reiken, creëert de expeditie een zelf bewustzijn, waardoor je keuzes maakt die zowel jou als de nieuwe organisatie ten goede komen. Er komt energie vrij, zodra jij stappen zet waar je volledig achter staat. Dat heeft een positief effect op jou en je omgeving! Expeditie Binnenstebuiten biedt hiervoor 3 gevarieerde ontwikkeltrajecten aan: Edmund Hillary, Marco Polo en Columbus.
Drie elementen staan daarin centraal, aangezien je vooral door de combinatie van ervaringen, ontmoetingen en impulsen tot de kern en in beweging komt.
Reflectie
Coaching&reflectie: Jouw eigen reisgids zorgt dat jouw doelen helder worden en antwoorden van binnen naar buiten komen, zodat je tot keuzes en stappen komt. Perspectief
Perspectief: Je doet verrassende ervaringen op en ontmoet mensen die voeden en perspectief geven, waardoor je anders gaat kijken en meer mogelijkheden ziet. Richting: Je leert bewuster gebruik te maken van de wijsheid van je lichaam en van je intuïtie. Zodat je vanuit je innerlijke kompas richting gaat geven aan je werkende toekomst.
Richting
Edmund Hillary Een week op een externe locatie met 10 – 12 collega’s en 4 individuele coachmomenten. ‘Hillary heeft de hoogste berg ter wereld, de Mount Everest, bedwongen in 1953. Hij wilde met zijn team de hoogste toppen van de wereld bedwingen. Het ging hem om de uitdaging, om het exploreren van zijn mogelijkheden en het verleggen van grenzen.’ Deze route past bij een ontdekkingsreiziger met lef, die op zoek gaat naar zijn eigen antwoorden. Hij wil een sprong maken in zijn ontwikkeling, grenzen verleggen en ontdekken hoe hij zijn volle potentieel kan benutten. Hij wil een waardevolle bijdrage leveren aan zijn omgeving. Daar wil hij zijn volledige aandacht op richten. Een week lang ervaringen opdoen die hem uitdagen en verder brengen, onder goede professionele begeleiding. Hij heeft graag mensen om zich heen die met dezelfde zoektocht bezig zijn. Dat geeft hem energie en een gevoel van verbinding en vertrouwen. Hij is gedreven om tot resultaat te komen en zijn angsten en belemmeringen onder ogen te
zien. Nieuwsgierig ook. Hij wil met antwoorden naar huis. Met energie en met overtuiging. Met een duidelijke richting en met sleutels, waar hij na zijn reis concreet mee aan de slag kan om zijn ambities te realiseren. Het Edmund Hillary traject bestaat uit: • een intakegesprek van 1,5 uur • 2 individuele coach&reflectiegesprekken van 1,5 uur met een eigen coach • e en all-in coachweek met 6 overnachtingen, op een externe locatie • 2 momenten van een half uur om te sparren met jouw coach (bellen, chatten, skypen) • t ussendoor en tijdens de week zelf aan de slag met logboek, uitdagende vragen, concrete opdrachten en loopbaantesten • t ijdlijn vanaf instapmoment: zo’n 4 maanden, ongeveer 3 weken tussen instapmoment en eerste sessie, planning in overleg met de deelnemer
Marco Polo Een individueel traject met 7 coachgesprekken en 2 individuele workshops. ‘Marco Polo leefde in de 14e eeuw, aan het eind van de Middeleeuwen. Hij was de eerste ontdekkingsreiziger en inspiratiebron voor de ontdekkingsreizigers van de latere eeuwen. Hij heeft de handelsroutes vanuit Europa naar Azië ontdekt en werd gedreven door de mogelijkheden en de kansen die hij zag om de handel tussen de continenten op gang te brengen.’
zijn reis is, dat hij weet waar zijn kracht ligt, welke richting hij uit wil gaan en welke rol hij te vervullen heeft. En dat helder is hoe hij zijn weerstand kan overwinnen, wat hij nodig heeft om in conditie te blijven en welke concrete stappen hij gaat zetten om bij zijn bestemming te komen.
Deze route past een ontdekkingsreiziger die graag in z’n eentje op pad gaat, avontuurlijk is en open staat voor nieuwe ervaringen en ontmoetingen. Iemand die de tijd wil nemen voor zijn proces en het optimale uit zijn reis wil halen. Hij kiest voor het hoognodige en voor kwaliteit. Een goede rugzak. Slimme reistools. Hij gunt zichzelf regelmatig een pas op de plaats om te reflecteren, gevoed te worden en energie op te doen. Op cruciale momenten schakelt hij zijn reisgids in om hem veilig door een pittige etappe heen te loodsen en belemmeringen te overwinnen. De opbrengst van
• e en intakegesprek van 1,5 uur • 5 individuele coach&reflectiegesprekken van 1,5 uur met een eigen coach • 2 verrassende, inspirerende workshops van 2 uur • 2 momenten van een half uur om te sparren met jouw coach (bellen, chatten, skypen) • t ussendoor zelf aan de slag met logboek, uitdagende vragen, concrete opdrachten en loopbaantesten • t ijdlijn vanaf instapmoment: zo’n 6 maanden, elke 3 weken een ontmoeting, planning in overleg met de deelnemer
Het Marco Polo traject bestaat uit:
‘Columbus ging eind 15e eeuw in opdracht van de Spaanse koning op zoek naar een handelsroute richting Indië. Hij had 3 schepen bij zich op zijn reizen; Santa Maria, Nina en Pinta. Op weg naar Indië ontdekte hij in 1492 Amerika. Aan wal, als bestuurder, is hij nooit tot zijn recht gekomen. Zijn grote passie was het reizen zelf. Al varend heeft hij successen geboekt en geschiedenis geschreven.’
Deze route past een ontdekkingsreiziger die zelfstandig, nieuwsgierig en avontuurlijk is. Hij wil nieuwe wegen verkennen en heeft graag een goede gids en gelijkgestemde mensen om zich heen op gedeeltes van de reis. Hij staat open voor de expertise van de gids die hem de weg kan wijzen en kan attenderen op schatten waar hij zelf geen oog voor heeft. Hij wil ervaringen delen en verhalen van andere reizigers tot zich nemen. Daarnaast heeft hij behoefte aan één op één aandacht en tijd voor zichzelf. Opbrengst van zijn reis is dat hij vanuit zijn eigen kompas weer richting geeft aan zijn werkende toekomst en daar volledig op vertrouwt. Hij heeft een helder perspectief op zijn toekomst en weet welke banen en omgevingen bij hem passen en wat hij nodig heeft om zijn volle potentieel te benutten en zijn eigen successen te boeken.
Het Columbus traject bestaat uit: • e en intakegesprek van 1,5 uur • 2 individuele coachgesprekken van 1,5 uur met een eigen coach • 5 coach&ontwikkeldagen op een externe locatie, in een groep van 8 - 12 collega’s • 2 momenten van een half uur om te sparren met jouw coach (bellen, chatten, skypen) • t ussendoor zelf aan de slag met logboek, uitdagende vragen, testen en concrete opdrachten om het optimale uit het traject te halen • t ijdlijn vanaf instapmoment: zo’n 6 maanden, elke 3 weken een coachdag, planning coachgesprekken in overleg met de deelnemer
Columbus Een groepstraject met 8 - 12 collega’s en 4 individuele coachmomenten.
Expeditie Binnenstebuiten is een product van Binnenstebuiten groei & ontwikkeling Wij zijn gespecialiseerd in het openen en versnellen van innerlijke en interne processen met een sterke focus op resultaat. Met plezier geven wij het beste van onszelf en creëren we ontwikkeltrajecten die energie, inspiratie en daadkracht opleveren. Wij gaan voor die momenten waar onze klanten het beste uit zichzelf en hun bedrijf naar boven halen. Concreet: • Wij begeleiden mensen bij het doorlopen van hun eigen transitieproces; het verwerken van wat er achter hen ligt, het overwinnen van weerstand, het accepteren van de nieuwe situatie en het krachtig functioneren in het hier en nu. • Wij maken mensen bewuster van hun persoonlijke visie op de nieuwe organisatie en hun eigen mogelijkheden daarbinnen. • Wij ondersteunen mensen bij het presenteren en profileren van zichzelf en hun loopbaanvisie in relatie tot de nieuwe situatie. • Wij ondersteunen mensen bij het ‘ont-dekken’ van dromen
en ambities en het schetsen van loopbaanpaden. • Wij faciliteren zo dat mensen vorm en inhoud geven aan hun loopbaan en hun sociale netwerk daarbij benutten. We helpen ze moed te verzamelen om knopen door te hakken en keuzes te maken. Referenties Salesmanager Brian die nog steeds met plezier werkzaam is bij een grote internationale ICT organisatie: “Ik stond op het punt te vertrekken bij het bedrijf waar ik al 14 jaar werk. Ik voelde me niet meer gewaardeerd. Het lukte mij niet meer om invloed uit te oefenen op mijn baas en mijn team. Ik voelde me gehinderd en murw door de vele strategiewijzigingen, die elkaar steeds sneller opvolgden. Ik werd er cynisch van en werkte er tegenin, in plaats van eraan mee. Toen ik ook nog kritiek kreeg op mijn functioneren wilde ik mijn situatie verbeteren en ben ik met het Marco Polo traject begonnen. Bijzonder hoe
ik tijdens het traject een draai maakte en heb ingezien wat ik wil, waar ik in geloof en waar ik me hard voor wil maken. Ik ben anders gaan kijken naar de strategiewijzigingen en heb een positie veroverd waar vandaan ik de wijzigingen weer kan ondersteunen en uitdragen. Deze plek past beter bij mij en bij wat ik leuk vind. Ik word nu weer als potential gezien, geef richting aan mijn afdeling en zet me weer vol in voor mijn klanten. Dat resultaat had ik niet durven hopen. Ik ben echt verrast door de aanpak en het effect op mijn leiderschap!” Yoke, administratief medewerkster bij een inkoopcombinatie een burn-out wist te voorkomen: “In plaats van me ziek te melden, heb ik gedurende de Edmund Hillary week mijn batterij opgeladen en ben ik versterkt weer aan de slag gegaan. Mijn doel was me te richten op ander werk, maar door het gegroeide zelfvertrouwen ben ik nu in staat bewuster in mijn huidige werk te staan en is mijn baan
veel aantrekkelijker geworden. Ik ben door deze week gegroeid in mijn werk, communiceer beter en neem ook privé meer initiatieven.” Constant, teammanager Delta Lloyd die zijn eigen bedrijf begonnen is: “Binnenstebuiten leerde ik kennen als teamleider bij Delta Lloyd. Zij hebben mijn collega leidinggevenden en mij een periode gecoacht bij het realiseren van een koerswijziging. Vanaf het eerste moment was er een klik en voelde ik mij prettig bij hun werkwijze. Op een natuurlijke manier wisten zij ons uit onze comfortzone te halen en ons te laten groeien. Persoonlijk heb ik toen, maar ook later als startend zelfstandig ondernemer, veel steun gehad aan Binnenstebuiten. Hiervoor ben ik ze nog iedere dag dankbaar.” Janny, bedrijfsadviseur Kamer van Koophandel die het beste van zichzelf geeft: “Gezien mijn leeftijd ga ik de laatste fase in bij de KvK. Daar wil ik straks met een
goed gevoel op terugkijken. Deze fase loopt parallel met de reorganisatie en dat is best een vreemde combinatie, die soms haaks op elkaar staat. Ik heb er zin in om met mijn collega’s te bouwen aan zichtbare verbeteringen en het beste van mezelf te geven. Ik geloof in de toekomst van de KvK en in onze rol om de ondernemerspositie te versterken in Nederland. Ik wil daar op een positieve manier aan bijdragen. Energie geven aan mijn collega’s en mijn enthousiasme overbrengen. Ik wil de komende tijd vooral dingen doen waar ik mijn ervaring en passie in kwijt kan. Dat gaat niet vanzelf. De onzekerheid over
onze banen raakt mij en mijn collega’s. Het vertraagt dingen. Ik lig er regelmatig wakker van en het voelt soms alsof ik tegen de stroom in aan het zwemmen ben. De inspiratiedagen met Binnenstebuiten hebben op mij het effect van een Energy Block Release. Ik krijg er ruimte van op mijn harde schijf. Mijn creativiteit en mijn plezier is aangewakkerd. Ik kijk anders tegen mezelf en werksituaties aan en kan beter relativeren. Ik slaap beter en ben dichter bij mezelf gekomen, waardoor ik beter zie wat ik te doen heb en nodig heb om juist in deze fase in mijn kracht te blijven en te laten zien wat ik waard ben.”
Binnenstebuiten groei & ontwikkeling -
[email protected] - www.expeditiebinnenstebuiten.nl
