van het regeerakkoord van 2012 Agoria Op Zak 2011 PC 111.1&2

eg e l e n n de maatr 2012 aa t s a p e g n Aa d van eer akkoor g e r t e h n va

Agoria

Op Zak 2011

en

www.abvvmetaal.be

te r

PC 111.1&2

Inhoudsopgave Voorwoord............................................ 4

3. Arbeidstijd..................................... 19

1. Inkomen........................................... 6

3.1 Wekelijkse arbeidsduur............... 19

benaming: werkloosheid met

1.1 Loonvoorwaarden.......................... 6

3.2 Flexibiliteit................................... 19

bedrijfstoeslag).............................. 38

1.1.1 Index............................................ 6

3.2.1 Kleine flexibiliteit....................... 19

1.1.2 Koopkracht.................................. 6

3.2.2 Jaartijd..................................... 19

1.1.2.1 Ecocheques............................. 6

3.2.3 Betaling of recuperatie

1.1.2.2 Ondernemingsenveloppe

van overuren............................ 20

5. Brugpensioen (nieuwe

5.1 Brugpensioenen vanaf 1 januari 2012 tot en met 31 december 2014........................ 38 5.2 Brugpensioenen vanaf

van 0,3 %................................. 8

3.3 Vakantie- en feestdagen............. 20

1 januari 2015 tot ........................ 42

1.2 Minimum- en jeugdlonen............... 8

3.3.1 Jaarlijkse vakantie.................... 20

6. Vorming & opleiding....................... 48

1.3 Premies ........................................ 9

3.3.2 Jeugdvakantie.......................... 22

6.1 Opleidingsinspanningen.............. 48

1.3.1 Premies van het Vlaamse

3.3.3 Seniorvakantie ........................ 23

6.2 Opleidingsplannen...................... 48

Gewest........................................ 9

3.3.4 Feestdagen.............................. 24

6.3 OpleidingsCV.............................. 49

1.3.2 Syndicale premie....................... 9

3.4 Klein verlet.................................. 25

6.4 Betaald educatief verlof.............. 49

1.4 Vervoerskosten ............................ 9

4. Onderbreking van de loopbaan.... 28

6.5 INOM .......................................... 51

1.4.1 Woon-werkverkeer..................... 9

4.1 Tijdskrediet en

7. F onds voor Bestaanszekerheid..... 52

2. Arbeidsvoorwaarden......................11 2.1 Opzegtermijnen............................11

loopbaanvermindering................. 28 4.1.1 Algemene regeling

2.2 Carenzdag................................... 12

= tijdskrediet zonder motief ..... 28

2.3 Werkloosheid.............................. 12

4.1.2 Tijdskrediet met motief............. 30

2.3.1 Volledige werkloosheid............ 12

4.1.3 Landingsbanen......................... 32

2.3.2 Tijdelijke werkloosheid............. 13

4.2 Themaverlof................................ 34

2.4 Ziekte & arbeidsongeval............. 13

4.3 Moederschaps- en

8. Sociaal overleg.............................. 55 8.1 Syndicale delegatie..................... 55 8.1.1 Ondernemingen met meer dan 40 arbeiders....................... 55 8.1.2 Ondernemingen met 20 tot 40 arbeiders............................. 55 8.2 Werkzekerheid............................ 55

2.4.1 Gewaarborgd loon.................... 13

vaderschapsverlof....................... 35

a. Vervoerskosten.................... 57

2.4.2 Ziekenfonds.............................. 14

4.3.1 Moederschapsverlof................. 35

b. Minimumloon............................ 62

2.4.3 Voorwaarden............................ 14

4.3.1.1 Moederschapsrust................. 35

Adressen............................................ 63

2.4.4 Controle.................................... 15

4.3.1.2 Profylactisch verlof ............... 36

2.5 Aanvullend pensioen .................. 16

4.3.1.3 Borstvoedingspauzes............ 36

2.6 Precaire contracten..................... 18

4.3.2 Vaderschapsverlof................... 37 3

ustrie = Investeren in de ind

Door en Door Rood

onlosmakelijk samenhangen. We hebben het interprofessioneel akkoord verworpen, omdat onze arbeiders geen loon naar werken kregen en vooral omdat de discriminatie van de arbeiders opnieuw in stand werd gehouden. In honderden bedrijven hebben onze afgevaardigden dezelfde consequente houding aan de dag gelegd. 2012 wordt dan ook binnen de vakbondsgelederen het jaar van de waarheid. Een jaar waarin het weer tijd wordt om te bepalen waar het allemaal op staat.

Na meer dan 500 dagen stilstaan, meer dan 500 dagen zonder maatregelen om onze begroting rond te krijgen en om onze pensioenen en onze sociale zekerheid te vrijwaren, kwam er een regering die zo snel mogelijk orde op zaken wou stellen. En zoals we hadden kunnen vrezen, kregen de werknemers in eerste instantie de rekening gepresenteerd. Wij hebben de crisis niet veroorzaakt (niet de financieeleconomische, noch de politieke), maar wij zijn wel de dupe. 2012 zal een bewogen sociaal jaar blijven. Zover is nu al zeker. Omdat de crisis zal doorwoekeren en omdat we nu niet weten waarmee we nog allemaal zullen geconfronteerd worden.

De Op Zak die je nu in je handen hebt, geeft je een zo volledig mogelijk en toch begrijpelijk overzicht van de regelingen die gelden in jouw sector en van de belangrijkste elementen uit de nieuwe CAO et het nieuwe regeerakkoord. Samen staan we sterk. Wij zijn de stem van de arbeiders en de werknemers en ook in 2012 zullen we die luid en duidelijk laten weerklinken. In 2012 is het tijd om DOOR EN DOOR ROOD te zijn. Herwig Jorissen Voorzitter

2012 is ook een belangrijk vakbondsjaar. Want het is het jaar van de sociale verkiezingen. In de bedrijven en sectoren heeft ABVVMetaal consequent gehandeld en gestreden. We hebben ons er niet zomaar bij neergelegd als een multinational koelbloedig de deuren wilde sluiten, zoals GM met Opel Antwerpen. We hebben eerst en vooral en tot de laatste dag alle mogelijke middelen aangewend om onze bedrijven open te houden. We waren ook de eersten die, bij het begin van de crisis, aandrongen op meer investeringen in onze industrie. We wisten en weten namelijk dat industrie en welvaart 4

art Investeren in welva

inhoud

5


1. Inkomen

De referteperiode, de periode waarin je hebt gewerkt of die is gelijkgesteld, valt voor de ecocheques van 2011 tussen 1 oktober 2010 en 30 september 2011 en voor 2012 tussen 1 oktober 2011 en 30 september 2012. De referteperiode begint te lopen op de eerste dag na je proefperiode van maximaal 2 weken.

1.1 Loonvoorwaarden 1.1.1 Index De bestaande indexregeling blijft van toepassing. Sinds 1999 worden de lonen telkens aangepast op 1 juli. Zo worden de effectieve en de minimumlonen op 1 juli 2011 en op 1 juli 2012 aangepast aan de gezondheidsindex.

• Welke dagen zijn gelijkgesteld tijdens de referteperiode? • Alle dagen van tijdelijke werkloosheid, ook de dagen met een uitkering in het kader van de jeugd- en seniorvakantie; • Alle dagen van ziekte tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid gedurende hoogstens 3 opeenvolgende maanden; • Alle dagen die worden gedekt door een gewaarborgd loon; • Alle dagen van afwezigheid wegens een arbeidsongeval; • De dagen van afwezigheid door ziekte of een gewoon ongeval voor hoogstens 3 maanden bovenop de periode gedekt door het gewaarborgd loon en voor zover je in de referteperiode minstens voor 1 dag gewaarborgd loon hebt ontvangen; • De dagen van moederschapsverlof.

1.1.2 Koopkracht 1.1.2.1 Ecocheques De ecocheque is in het leven geroepen door het IPA 2009-2010 als alternatieve koopkrachtverhoging. Deze regeling blijft gelden, tenzij er gekozen wordt voor een alternatieve besteding. De ecocheque is bestemd voor de aankoop van ecologische producten en diensten. Het betaalmiddel is vrij van belastingen en sociale bijdragen en blijft tot 2 jaar na de uitreiking geldig. De waarde van 1 ecocheque mag niet meer dan 10 euro bedragen. Alle voltijdse arbeiders van de sector metaalbouw ontvangen op 1 oktober 2011 en op 1 oktober 2012 telkens 250 euro aan ecocheques. Aan deeltijdse arbeiders worden ecocheques toegekend naargelang hun tewerkstellingsbreuk (4/5, ½, …). Ook in- en uittreders ontvangen hun ecocheques pro rata.

6


De waarde van de ecocheques 2012, met referteperiode van 1 oktober 2011 tot 30 september 2012, kan ook op een alternatieve manier besteed worden. De voorwaarde is wel dat er hierover een ondernemingsakkoord is vóór 31 oktober 2011. Wordt er een alternatieve besteding van de ecocheques overeengekomen, dan geldt die voor onbepaalde duur.

inhoud

7



1.3 Premies

1.1.2.2 Ondernemingsenveloppe van 0,3 %

1.3.1 Premies van het Vlaamse Gewest

In de ondernemingen van de sector metaalbouw kan voor 31 oktober 2011 worden onderhandeld over de besteding van een enveloppe van 0,3 % van de brutoloonmassa.

Alle arbeiders die zijn gedomicilieerd en tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest kunnen aanspraak maken op de Vlaamse aanmoedigingspremies voor zorgkrediet, opleidingskrediet en/ of ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.

Deze regeling kan ten vroegste ingaan op 1 april 2012 en geldt voor onbepaalde duur.

1.3.2 Syndicale premie

Zonder onderhandelingen of akkoord worden de effectieve uurlonen vanaf 1 april 2012 verhoogd met 0,3 %.

De syndicale premie bedraagt voor actieven 110 euro.

1.2 Minimum- en jeugdlonen

Op

zak

Het gewaarborgd nationaal minimumloon voor meerderjarige werknemers bedraagt 9,9501 euro per uur (op 1 juli 2011 in een 38-urenregime). Er gelden ook (hogere) provinciale minimumlonen, die in sommige gevallen ook zijn gekoppeld aan een bepaalde functie. Meer informatie hierover krijg je van je afgevaardigde.

• De lonen worden telkens geïndexeerd op 1 juli. • Het systeem van ecocheques blijft bestaan, tenzij er een akkoord is over een alternatief. • Er is vanaf 1 april 2012 een ondernemingsenveloppe van 0,3 % beschikbaar. • De minimumlonen worden vanaf 1 april 2012 verhoogd met 0,3 %. • De syndicale premie bedraagt 110 euro voor de actieven.

Vanaf 1 januari 2012 wordt de degressieve loonschaal voor arbeiders jonger dan 18 jaar, afgeschaft. Industriële leerlingen hebben in functie van hun leeftijd recht op een percentage van het minimumloon.

1.4 Vervoerskosten 1.4.1 Woon-werkverkeer

8

18 jaar en ouder

80 %

17 jaar

70 %

15 of 16 jaar

60 %

Sinds 1975 moet de werkgever een deel van de kosten van het woon-werkverkeer terugbetalen. De tegemoetkoming (vanaf de eerste kilometer) is afhankelijk van de afstand tussen de woonplaats en de onderneming.

inhoud

9


Voor het vervoer met de trein vind je in tabel 1 achteraan de bedragen die geldig zijn vanaf 1 februari 2011.

2. Arbeidsvoorwaarden

Voor het vervoer met een privé-vervoermiddel vind je in tabel 2 achteraan de bedragen die ook vanaf 1 februari 2011 ingaan.

De kloof tussen de opzegtermijnen van de arbeiders en de bedienden blijft diep. Het is dan ook precies om die reden dat ABVV-Metaal het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord 20112012 verworpen heeft. Er werd te weinig gedaan om eindelijk komaf te maken aan deze schandelijke discriminatie.

Op

zak

2.1 Opzegtermijnen

• De opzegtermijnen voor arbeiders met een anciënniteit van minder dan 5 jaar en tussen 5 en 10 jaar, worden lichtjes opgetrokken.

Hieronder vind je de tabellen met de opzegtermijnen: het algemeen regime, de verkorte opzegtermijnen bij brugpensioen en in geval van herstructurering op voorwaarde dat er een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

• Alle carenzdagen worden betaald aan arbeiders met minstens 3 maanden anciënniteit. • De bijdrage voor het aanvullend pensioen wordt met 2 x 0,1 % opgetrokken. Op 1 januari 2013 resulteert dit in een bijdrage van 1,9 %. • Het gebruik van dagcontracten wordt beperkt.

10


inhoud

Algemeen regime

Werkgever

Arbeider

- 5 jaar anciënniteit

42 dagen

14 dagen

5 - 10 jaar

49 dagen

14 dagen

10 - 15 jaar

84 dagen

28 dagen

15 - 20 jaar

112 dagen

28 dagen

20 - 25 jaar

154 dagen

42 dagen

+ 25 jaar

196 dagen

42 dagen

In het geval van brugpensioen

Werkgever


35 dagen

+ 20 jaar anciënniteit

70 dagen

11


Bij herstructurering (mits CAO)

Werkgever

Arbeider


35 dagen

14 dagen

10 - 20 jaar

70 dagen

21 dagen

+ 20 jaar

133 dagen

28 dagen

2.3.2 Tijdelijke werkloosheid Ben je gedeeltelijke werkloos (economisch, technisch of door weersomstandigheden), richt je dan ook tot de werkloosheidsdienst van het ABVV. Binnen je bedrijf biedt de syndicale delegatie je de nodige ondersteuning. Noteer alvast dat vanaf 1 april 2011 een verhoogde bedrijfsvoorheffing van 18,75 % wordt ingehouden op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid.

2.2 Carenzdag De carenzdag is een van de meest opvallende vormen van discriminatie tussen arbeiders en bedienden. Arbeiders worden niet betaald door de werkgever of de mutualiteit voor de eerste of tweede dag van afwezigheid wegens ziekte, als hun arbeidsongeschiktheid minder dan 14 dagen duurt. De carenzdag is destijds ingevoerd om korte afwezigheden te ontmoedigen. De wetgever gaat ervan uit dat arbeiders nog altijd meer van het systeem proberen te profiteren. In PC 111 worden alle carenzdagen betaald, ongeacht de duur van de ziekte en aan elke arbeider die minstens 3 maanden in dienst is.

Het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoeding bij tijdelijke of volledige werkloosheid. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel van het hoofdstuk Fonds voor Bestaanszekerheid (zie punt 7).

2.4 Ziekte & arbeidsongeval 2.4.1 Gewaarborgd loon Na een maand dienst heb je als arbeider recht op gewaarborgd loon. Je normale loon wordt uitbetaald bij een ziekte die minder dan 14 dagen duurt (volgens het medisch attest). Als een ziekte langer duurt dan 14 dagen, ontvang je je normale loon gedurende 4 weken. Daarvan komt een deel van je werkgever en wordt het ander deel bijgepast door het ziekenfonds.

2.3 Werkloosheid 2.3.1 Volledige werkloosheid Wie zonder werk valt, kan een werkloosheidsuitkering aanvragen. De werkloosheidsdienst van het ABVV gaat na of je recht hebt op een werkloosheidsvergoeding en overhandigen je een controlekaart. Binnen de 8 kalenderdagen na de uitkeringsaanvraag te hebben ingediend, moet je je inschrijven als werkzoekende bij de dienst voor arbeidsbemiddeling van je regio (VDAB voor Vlaanderen, Actiris voor Brussel en FOREM voor Wallonië). Onder bepaalde voorwaarden heb je ook recht op een aanvullende vergoeding van het Fonds voor Bestaanszekerheid (zie punt 7). 12


Wat vraag je aan je behandelende dokter? ● Medisch attest Op dit geneeskundig getuigschrift moet vermeld staan: - de arbeidsongeschiktheid; - de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid; - of je al dan niet je woning mag verlaten met het oog op de controle. Bezorg dit attest binnen de 2 werkdagen aan je werkgever. inhoud

13


2.4.4 Controle

● Getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid Dit getuigschrift laat je invullen door je behandelende arts om de tegemoetkoming van het ziekenfonds te kunnen ontvangen. Het formulier is verkrijgbaar bij je ziekenfonds.

Als je afwezig bent wegens ziekte, kunnen de werkgever en/of het ziekenfonds je laten controleren door een controlearts. Je bent verplicht om deze controle te ondergaan, op voorwaarde dat ze wordt uitgevoerd door een erkend arts.

OPGELET! Zonder getuigschrift of attest heb je geen recht op ziekte-uitkeringen, wanneer je langer dan 2 weken ziek bent.

Mag je volgens het medisch attest je woning niet verlaten, dan wordt van je verwacht dat je de controlearts bij je thuis ontvangt. Als de arts voor een gesloten deur staat, wordt ervan uitgegaan dat je de controle onmogelijk hebt gemaakt. Vermeldt het medisch attest dat je je woning wel mag verlaten, dan kan je verplicht worden om je aan te melden in de praktijk van de controlearts. Je verplaatsingskosten worden vergoed door je werkgever, als je gebruik maakt van het openbaar vervoer of in uitzonderlijke gevallen van een privévervoermiddel. Ook de kosten voor het medisch onderzoek zijn altijd ten laste van de werkgever.

2.4.2 Ziekenfonds Na een maand van ziekte betaalt het ziekenfonds je een ziekteuitkering die overeenkomt met 60 % van je (geplafonneerd) loon. Op de ziekte-uitkering is geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Ze wordt wel belast zoals loon, maar er is een belastingsvermindering voorzien.

2.4.3 Voorwaarden Om recht te hebben op een ziekte-uitkering van je ziekenfonds, moet je aan enkele voorwaarden voldoen.

Als de controlearts je arbeidsgeschikt verklaart en je het werk niet hervat, kan je je recht op gewaarborgd loon verliezen. Dat kan vanaf de datum van de eerste uitnodiging voor een afspraak in de dokterpraktijk of van het eerste huisbezoek van de controlearts. De periode van arbeidsongeschiktheid waarover geen geschil bestaat, valt hierbuiten.

● Je bent sinds 6 maanden (wachttijd) ingeschreven bij een ziekenfonds en hebt in die periode minstens 120 dagen gewerkt. Als dat nodig blijkt, kan de wachttijd voor deeltijdse arbeiders verlengd worden tot hoogstens 18 maanden. In dat geval moet je voor die verlengde periode de 120 gepresteerde dagen aantonen. ● Je beschikt over een medisch attest (zie 2.4.1). ● Je hebt de verklaring van arbeidsongeschiktheid ingediend (zie 2.4.1). ● Het inlichtingenblad dat je van je ziekenfonds ontvangt, heb je zorgvuldig ingevuld. Een gedeelte is bestemd voor de werkgever. 14


Als je het niet eens bent met de bevindingen van de controlearts, dan moet je dit laten noteren in het schriftelijke verslag. Het is ook mogelijk dat de attesten van je huisarts en de controlearts tegenstrijdig zijn.

inhoud

15


Hoe wordt het aanvullend pensioen gevormd? ► De som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens je loopbaan werden gestort. ► Het voor jou opgespaard bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 3,25 % bedraagt.

In dit geval is het mogelijk om binnen de 2 werkdagen nadat je het verslag van de controlearts hebt ontvangen, een scheidsrechterlijke procedure op te starten. Neem daartoe zo snel mogelijk contact op met je afgevaardigde of secretaris. Het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector voorziet ook in geval van ziekte een aanvullende vergoeding. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel in punt 7.

Je kan je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal of als rente (op voorwaarde dat deze rente minstens 500 euro per jaar bedraagt) vanaf de eerste dag van de maand die volgt op: ► de maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat; ► de maand waarin je vertrekt met vervroegd pensioen (tussen 60 en 65 jaar); ► de maand waarin je brugpensioen ingaat op voorwaarde dat je al 60 jaar bent.

2.5 Aanvullend pensioen Arbeiders in de sector metaalbouw hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Pensioenfonds Metaal opgericht. Dit Fonds ontvangt en beheert de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke bijdrage zijn (nog) niet toegelaten. In ieder geval worden de werkgeversbijdragen berekend als een percentage van je brutoloon. Dat komt neer op 1,7 % in 2011, 1,8 % vanaf 1 januari 2012 en 1,9 % vanaf 1 januari 2013. Beide verhogingen worden enkel toegepast, als er een provinciale collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou opgespaard bedrag. In ieder geval kan je het bedrag niet opvragen tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. Wat kan wel? ● Je kan het bedrag laten staan in het Pensioenfonds Metaal totdat je met pensioen gaat. Het bedrag wordt dan verhoogd met het minimumrendement (3,25 %). ● Je kan het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je sector of nieuwe werkgever. ● Je kan het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert;

Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt je loon als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. 16


Je wordt over deze mogelijkheden schriftelijk ingelicht. Laat je bij de keuze in ieder geval adviseren door je afgevaardigde of secretaris. inhoud

17


3. Arbeidstijd

2.6 Precaire contracten In onze sectoren werken heel wat arbeiders met precaire contracten. Dat zijn tijdelijke contracten, contracten voor een bepaald werk of uitzendcontracten. Ze hebben allemaal gemeenschappelijk dat ze je als werknemer geen werkzekerheid bieden.

3.1 Wekelijkse arbeidsduur De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren per week. Dat komt neer op 1756 uren per jaar, rekening houdende met de feestdagen en de jaarlijkse vakantie.

In het sectoraal akkoord 2011-2012 zijn we er alvast in geslaagd om de dagcontracten aan banden te leggen. Dagcontracten zijn nog mogelijk, maar enkel in welbepaalde omstandigheden: ● voor opdrachten waarvan vόόr de aanvang duidelijk is dat ze minder dan 5 werkdagen in beslag zullen nemen; ● bij de aanvang of in de eerste week van de opdracht.

3.2 Flexibiliteit 3.2.1 Kleine flexibiliteit Bij een buitengewone vermeerdering van werk of bij een onvoorziene noodzakelijkheid kan de wekelijkse arbeidsduur met in totaal 130 uren worden overschreden. Voorwaarde is wel dat er in een periode van 12 maanden gemiddeld niet langer dan 38 uren per week wordt gewerkt.

Werk je met een precair contract, dan neem je bij een omzetting naar een contract van onbepaalde duur je volledige anciënniteit over die je hebt opgebouwd in de onderneming. Daartoe moet de totale duur van je tijdelijke contracten, al dan niet onderbroken, minstens 14 dagen bedragen. Bij de omzetting hoef je geen proefperiode meer te doorlopen. Deze regeling geldt sinds 1 juni 2007.

3.2.2 Jaartijd De wekelijkse arbeidsduur kan hoogstens 5 uren boven of onder de reële arbeidsduur in de onderneming liggen, zonder dat er sprake is van een toeslag en zonder dat de weekgrens van 45 uren wordt overschreden. Ook de dagelijkse arbeidsduur kan hoogstens 1 uur boven of onder de reële arbeidsduur liggen, zonder dat de daggrens van 9 uren wordt overschreden. Op jaarbasis moet de onderneming wel de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (38 uren) respecteren. Bovendien geldt als bijkomende voorwaarde dat de onderneming het recht om te werken volgens een 4/5–regime openstellen voor minstens 10 % van de tewerkgestelde arbeiders. Het systeem van de jaartijd kan niet worden gecombineerd met het systeem van de kleine flexibiliteit.

Bovendien krijg je als arbeider met een van deze niet-vaste contracten dezelfde rechten op vlak van opleiding en outplacementbegeleiding als je collega’s met een vaste arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat je minstens 1 jaar aaneensluitend in dienst bent bij dezelfde werkgever.

18


inhoud

19


3.2.3 Betaling of recuperatie van overuren Als arbeider heb je de keuze om je eerste 65 overuren van het kalenderjaar te recupereren of uitbetaald te krijgen. Dat is wettelijk vastgelegd in het kader van een buitengewone vermeerdering van het werk. Wordt er een ondernemingsovereenkomst gesloten, is het mogelijk om ook een tweede schijf van 65 overuren in te voeren (van 66 tot 130 overuren). We herinneren eraan dat er enkel overuren mogen gepresteerd worden na de goedkeuring van de vakbondsafvaardiging. Dat is bepaald door de Arbeidswet.

3.3 Vakantie- en feestdagen 3.3.1 Jaarlijkse vakantie Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid verrichten hebben die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie. Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen. In de onderstaande tabel kan je aflezen met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt.

20


Totaal aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen

Aantal vakantiedagen in vijfdagenweek

0-9

0

10-19

1

20-38

2

39-47

3

48-66

4

67-76

5

77-86

6

87-96

7

97-105

8

106-124

9

125-134

10

135-143

11

144-153

12

154-162

13

163-181

14

182-191

15

192-201

16

202-211

17

212-220

18

221-230

19

231 en +

20

Welke dagen worden gelijkgesteld? ● Ongeval of ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte ● Moederschapsrust ● Vaderschapsverlof ● Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury

inhoud

21


● Tijdens het vakantiedienstjaar heb je je studie, leertijd of opleiding beëindigd en heb je ten minste 1 maand gewerkt als gewone loontrekkende (niet als jobstudent). Op het ogenblik dat je de jeugdvakantie opneemt, ben je verbonden door een arbeidsovereenkomst in de privésector.

● Uitoefening van een openbaar mandaat ● Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere sociale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies,...) ● Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres ● Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie ● Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden ● Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met akkoord van een vakbond ● Werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheerscomité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) ● Werkloosheid om economische redenen ● Educatief verlof

Voor je jeugdvakantiedagen kan opnemen, moeten eerst de gewone betaalde vakantiedagen uitgeput zijn. Voor de dagen jeugdvakantie ontvang je een uitkering. Die uitkering komt van de werkloosheidsverzekering, maar ook het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoeding. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel van het hoofdstuk Fonds voor Bestaanszekerheid (punt 7).

3.3.3 Seniorvakantie Ben je vijftigplusser en denk je recht te hebben op seniorvakantie? Om te kunnen genieten van deze regeling, voldoe je aan de volgende voorwaarden:

3.3.2 Jeugdvakantie Ook als jongere heb je recht op vakantie, maar bij onvoldoende gepresteerde of gelijkgestelde dagen kan je een bijkomende jeugdvakantie opnemen. Daarvoor moet je je studie beëindigd hebben in het jaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (vakantiedienstjaar).

● Je bent minstens 50 jaar op 31 december van het vakantiedienstjaar. ● Je hebt recht op minder dan 4 weken van betaalde vakantie in het vakantiejaar als gevolg van een periode van volledige werkloosheid of van invaliditeit in de loop van het vakantiedienstjaar. Is het verminderd aantal verlofdagen te wijten aan andere onderbrekingen, zoals tijdelijke werkloosheid, onbetaald verlof of loopbaanonderbreking, dan is deze regeling niet van toepassing.

Toch is deze jeugdvakantie gebonden aan een enkele voorwaarden: ● Op 31 december van het vakantiedienstjaar ben je nog geen 25 jaar (het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin de jongere vakantie neemt).

22


inhoud

23


De vervangingsdag wordt gekozen door het bevoegde paritair comité, de ondernemingsraad, de syndicale delegatie of in overleg tussen werkgever en werknemer. Als de vervangingsdag niet via deze weg wordt vastgelegd, dan valt hij op de eerste gewone werkdag die volgt op de feestdag.

● Je gewone betaalde vakantiedagen zijn al volledig uitgeput, hetzij tijdens een periode van tewerkstelling als loontrekkende, hetzij tijdens een periode van vergoede volledige werkloosheid. Voor de dagen seniorenvakantie ontvang je een uitkering. Die uitkering komt van de werkloosheidsverzekering, maar ook het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoeding.

De werkgever is verplicht de werknemers op de hoogte te brengen van de vervangingsdagen vóór 15 december van elk jaar. Daartoe wordt een gedagtekend en ondertekend bericht uitgehangen.

De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel van het hoofdstuk Fonds voor Bestaanszekerheid (punt 7).

Werk je toch op een feestdag, dan moet je je inhaalrust nemen binnen de 6 weken na de feestdag. Wie meer dan 4 uur heeft gepresteerd op een feestdag, krijgt een volledige dag van inhaalrust. Voor prestaties van minder dan 4 uur heb je recht op minstens een halve dag inhaalrust voor of na 13 uur. Bovendien mag er op die dag niet langer dan 5 uur gewerkt worden.

3.3.4 Feestdagen De wet legt jaarlijks 10 feestdagen vast waarop niet gewerkt wordt: ● Nieuwjaar (1 januari) ● Paasmaandag ● Feest van de Arbeid (1 mei) ● Hemelvaartsdag ● Pinkstermaandag ● Nationale feestdag (21 juli) ● Maria-Hemelvaart (15 augustus) ● Allerheiligen (1 november) ● Wapenstilstand (11 november) ● Kerstmis (25 december)

3.4 Klein verlet In de volgende situaties heb je recht op dagen van klein verlet of kort verzuim: ● Huwelijk - Eigen huwelijk Je krijgt 3 dagen vrijaf in de loop van de week waarin je trouwt of in de daaropvolgende week. - Huwelijk van je vader, moeder, grootvader, grootmoeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder, eigen kind, kleinkind, broer, zus, schoonbroer of schoonzus of van eender welk ander familielid dat woont onder hetzelfde dak als jij Je hebt recht op 1 vrije dag (de dag van het huwelijk).

Valt een feestdag samen met een zondag of een dag waarop gewoonlijk niet wordt gewerkt? Dan wordt die dag vervangen door een dag waarop er gewoonlijk wel wordt gewerkt.

24


inhoud

25


● Geboorte van je eigen kind (wettig of erkend) Je mag 10 dagen vrijaf kiezen binnen de 4 maanden die volgen op de bevalling. Tijdens de 3 eerste vrije dagen behoud je je normale loon, maar voor de volgende 7 dagen krijg je een uitkering van het ziekenfonds.

- Overlijden van familieleden die niet bij je inwonen (broer, zus, schoonbroer of -zus, schoonzoon of -dochter, (achter)kleinkind, (over)grootvader of –moeder of diezelfde familieleden van echtgeno(o)t(e). Je hebt recht op 1 vrije dag, de dag van de begrafenis. - Overlijden van eender welke bloedverwant die onder hetzelfde dak woont. Je hebt recht op 1 vrije dag, de dag van de begrafenis. - Overlijden van een voogd(es) of van een minderjarig pleegkind waarvoor je als voogd(es) optreedt. Je hebt recht op 1 vrije dag, de dag van de begrafenis.

● Adoptie Wanneer er een kind in het gezin wordt onthaald in het kader van een adoptie, mag je 10 dagen vrijaf kiezen. Je moet deze dagen wel opnemen binnen de 30 dagen die volgen op de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar je woont. Tijdens de eerste 3 dagen vrijaf behoud je je normale loon, maar voor de volgende 7 dagen krijg je een uitkering van het ziekenfonds.

● Allerlei - Een wettig, gewettigd, aangenomen, natuurlijk erkend of regelmatig door jou opgevoed kind neemt deel aan het feest van de vrijzinnige jeugd of aan de plechtige communie. Je krijgt 1 vrije dag. - J e neemt deel aan een officieel bijeengeroepen familieraad. Je krijgt de nodige tijd en hoogstens 1 dag vrijaf. - Je zetelt in een jury, bent opgeroepen als getuige voor een rechtbank, bent opgeroepen door de arbeidsrechtbank, oefent het ambt van bijzitter uit in een hoofdstembureau bij verkiezingen voor de gemeente- of provincieraad of voor de parlementen (deelstaten, federaal, Europees). Je krijgt de nodige tijd en hoogstens 5 dagen vrijaf.

● Overlijden - Overlijden van je echtgeno(o)t(e), je ouders (vader, moeder, tweede echtgeno(o)t(e) van vader of moeder), je kind, de ouders of het kind van je echtgeno(o)t(e). Je hebt recht op 3 vrije dagen, te kiezen vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag na de begrafenis. - Overlijden van familieleden die bij je inwonen (broer, zus, schoonbroer of -zus, schoonzoon of -dochter, (achter)kleinkind, (over)grootvader of –moeder of diezelfde familieleden van echtgeno(o)t(e). Je hebt recht op 2 vrije dagen, te kiezen vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag na de begrafenis.

26


inhoud

27

tregelen aan de maa Aangepast ord van 2012 ko ak er ge van het re



4.Onderbreking van de loopbaan 4.1 Tijdskrediet en loopbaanvermindering [Situatie op 14 februari 2012] 4.1.1 Algemene regeling = tijdskrediet zonder motief Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het tijdskrediet zonder motief • ofwel 12 maanden volledige onderbreking • ofwel 24 maanden halftijdse vermindering • ofwel 60 maanden 1/5-vermindering • of een combinatie van deze stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden (bijvoorbeeld 12 maanden halftijds en daarna 30 maanden 1/5)

28

Toegang tot tijdskrediet en recht op uitkeringen • 5 jaar beroepsloopbaan • 2 jaar anciënniteit (in de onderneming)

Uitbreidingsmogelijkheid

• Sectoraal uitbreiden is niet meer mogelijk.

inhoud

Pensioenrechten

Berekening op basis van het vroegere voltijdse loon geldt nog voor maximaal 1 kalenderjaar (voor zowel voltijdse als halftijdse vermindering) of 5 jaar voor 1/5-vermindering

29




4.1.2 Tijdskrediet met motief Er bestaan 2 afzonderlijke motieven die gelden voor dit tijdskrediet. Enerzijds is er het motief ‘zorg en opleiding’ en anderzijds het motief ‘ziek kind’. Beide motieven worden verder gedefinieerd

30

en schematisch voorgesteld in onderstaande tabellen. Let wel: het tijdskrediet met motief komt er alleen in de veronderstelling dat er hierover een sectorale CAO wordt gesloten.

Motief ‘zorg en opleiding’

Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het tijdskrediet met motief

Toegang tot tijdskrediet en recht op uitkeringen

• Zorg dragen voor je kind tot 8 jaar • Palliatieve zorgen toedienen • Een zwaar ziek gezins- of familielid bijstaan of verzorgen • Een opleiding volgen

• Bijkomend recht van in totaal 36 maanden (dus bovenop 12 maanden proportioneel tijdskrediet zonder motief) • Als je echter al tijdskrediet met motief ‘ziek kind’ nam, wordt dit in mindering gebracht van deze 36 maanden (met uitzondering van de eerste 12 maanden, die geneutraliseerd worden). Voorbeeld: Je nam gedurende 12 maanden 1/5-tijdskrediet om voor je zwaar ziek kind te zorgen. Daarnaast zal je dan nog 36 maanden tijdskrediet met uitkeringen kunnen opnemen om een opleiding te volgen. • Er is geen proportionele berekening bij een deeltijdse formule. Dat wilt zeggen: je hebt recht op 36 maanden, of je nu kiest voor een volledige onderbreking, een halftijdse of een 1/5-vermindering.

• Geen voorwaarde beroepsloopbaan • 2 jaar anciënniteit (in de onderneming)

Motief ‘ziek kind’

Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het tijdskrediet met motief


• Zorg dragen voor je gehandicapt kind tot 21 jaar • Een zwaar ziek kind bijstaan of verzorgen (je eigen kind of een kind dat deel uitmaakt van het gezin)

• Bijkomend recht van in totaal 48 maanden (dus bovenop 12 maanden proportioneel tijdskrediet zonder motief) • Als je echter al tijdskrediet met motief ‘zorg en opleiding’ nam, wordt dit in mindering gebracht van deze 48 maanden. Voorbeeld: Je nam al 30 maanden tijdskrediet voor een opleiding, dus heb je nog recht op 18 maanden om je zwaar ziek kind te verzorgen. • Er is geen proportionele berekening bij een deeltijdse formule. Dat wilt zeggen: je hebt recht op 48 maanden, of je nu kiest voor een volledige onderbreking, een halftijdse of een 1/5-vermindering.

• Geen voorwaarde beroepsloopbaan • 2 jaar anciënniteit (in de onderneming)

inhoud

Pensioenrechten Pensioenrechten blijven volledig behouden.

Pensioenrechten Volledig behoud pensioenrechten

31




4.1.3 Landingsbanen De regeling voor oudere werknemers die hun arbeidsprestaties stilaan willen verminderen, wordt strenger. Hieronder vind je de nieuwe regelgeving. Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van eindeloopbaan


• Minstens voor 6 maanden • Tot aan de pensioengerechtigde leeftijd of de leeftijd van ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (dat is het vroegere brugpensioen)

Principe: halftijdse of 1/5-vermindering - vanaf 55 jaar - mits een loopbaan van 25 jaar

• Voor 60 jaar: pensioenopbouw berekend op basis van het minimumrecht • Vanaf 60 jaar: pensioenopbouw 12 maanden equivalent volledige gelijkstelling en het resterend gedeelte wordt berekend op basis van het minimumrecht

Uitzondering 1: recht op halftijdse of 1/5-vermindering - vanaf 50 jaar - mits een loopbaan van 25 jaar - voor zware beroepen1 die staan op de lijst knelpuntberoepen Uitzondering 2: recht op 1/5-vermindering - vanaf 50 jaar - voor zware beroepen2 - OF voor werknemers met een loopbaan van 28 voltijdse jaren Uitzondering 3 recht op halftijdse en 1/5-vermindering - vanaf 50 jaar - onderneming in moeilijkheden of herstructurering

(1) Dezelfde

definitie

onderbroken

diensten

als (5

brugpensioen of

7

jaar

in

zwaar de

beroep: 10

of

15

wisselende

ploegen

voorafgaande

Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw

en

jaren).

(2) Idem

32

inhoud

33



Het recht op alle soorten tijdskrediet die worden besproken in 4.1.1, 4.1.2 en 4.1.3, is beperkt tot 5 % van het personeelsbestand van de onderneming, plus 1 persoon die op tijdskrediet kan per schijf van 10 50-plussers in het bedrijf.

Vormen

Alle 55-plussers in bedrijven met meer dan 10 werknemers hebben bovendien recht op 4/5-tijdskrediet. De 55-plussers met 4/5-tijdskrediet worden niet meer meegeteld om de drempel te bepalen van het aantal werknemers dat tegelijk tijdskrediet mag opnemen. Zo komen plaatsen vrij in de groep van arbeiders (5 %) die tegelijk recht hebben op tijdskrediet.

Sociale rechten

4.2 Themaverlof

Recht

34

Verzorging zwaar ziek familielid

- Voor elke ouder - Elke werknemer - Kind jonger dan op voorwaarde 12 jaar zowel bij attest behandegeboorte als adoptie lend arts; - Voor 1 zieke kunnen meerdere werknemers hun recht opnemen

- Voltijds hoogstens 12 (*) maanden - Halftijds of 1/5 hoogstens 24 maanden

Voltijds of proportioneel hoogstens 2 maanden

De pensioen, ziekte- of werkloosheidvergoeding worden berekend op basis van het voltijds loon.

(*) Dit kan uitgebreid worden naar maximaal 24 maanden als alleenstaande en als er medische bijstand vereist is voor een kind van hoogstens 16 jaar.

4.3 Moederschaps- en vaderschapsverlof

Naast het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering heeft elke arbeider recht op 3 soorten themaverloven in de vorm van ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van zwaar zieke familieleden en verlof voor palliatieve zorg. Je kan elk van deze soorten themaverloven opnemen zonder je recht op tijdskrediet te beïnvloeden. Ouderschapsverlof

- Voltijds 3 maand per kind - Halftijds 6 maand per kind - 1/5 gedurende 15 maanden


4.3.1 Moederschapsverlof 4.3.1.1 Moederschapsrust De moederschapsrust duurt 15 weken die worden opgesplitst in 2 periodes: ● Prenatale of voorbevallingsrust: 6 weken Van de prenatale rust moet minstens één week worden opgenomen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. De overige 5 weken mag je omzetten in postnatale rust. Let wel: dat geldt niet voor alle dagen prenatale rust. Onder meer werken stempeldagen en wettelijke vakantiedagen zijn wel overdraagbaar. Ziektedagen kan je in principe niet overdragen. ● Postnatale of nabevallingsrust: 9 weken De postnatale rust gaat in principe in vanaf de bevallingsdatum en telt 9 weken. Bevalt de werkneemster op een dag waarop ze het werk al heeft aangevat, dan begint de postnatale rust

Palliatieve zorg Elke werknemer op voorwaarde van een attest van de behandelend arts waaruit blijkt dat iemand terminaal is

inhoud

35



te lopen vanaf de dag na de bevalling. De postnatale rust kan worden verlengd met het overdraagbare gedeelte van de prenatale rust. Als de werkneemster de arbeidsonderbreking na de 9e week met minstens 2 weken kan verlengen, dan kunnen de 2 laatste weken van de postnatale rustperiode op haar vraag worden omgezet in verlofdagen van postnatale rust. Deze verlofdagen moet ze opnemen binnen de 8 weken te rekenen vanaf het einde van de periode van postnatale rust.


Als werkneemster heb je het recht om je arbeidsovereenkomst te schorsen om je kind met moedermelk te voeden en/of melk af te kolven tot 9 maanden na de geboorte. De duur van de pauzes hangt af van de effectieve arbeidsduur: een pauze van een halfuur voor een prestatie van 4 uur of meer per dag; 2 pauzes van elk een halfuur die ze in 1 of 2 keer kan opnemen gedurende de dag voor een dagprestatie van minstens 7,5 uur. Het aantal pauzes dat je neemt , is onbeperkt.

4.3.1.2 Profylactisch verlof

Voor die uren of halfuren borstvoedingspauze krijg je een vergoeding van 82 % van het brutoloon dat verschuldigd zou zijn geweest voor de pauzes. Deze vergoeding valt ten laste van het ziekenfonds.

Een werkneemster kan profylactisch verlof opnemen, als zij borstvoeding geeft of als zij tijdens of na haar zwangerschap omwille van het risico voor haar gezondheidstoestand niet meer mag werken of althans niet op de post waar ze normaal tewerkgesteld wordt.

4.3.2 Vaderschapsverlof Bij de geboorte van een kind waarvan je vaderschap vaststaat, kan je 10 dagen vaderschapsverlof opnemen. Deze dagen moet je opnemen binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. De 3 eerste dagen zijn ten laste van de werkgever, de 7 overige dagen worden vergoed door het ziekenfonds.

Als zij bijgevolg tijdelijk een andere job uitoefent, dan moet de werkgever het loon voor dat werk uitbetalen. Is er een loonverschil, dan wordt het loon voor de tijdelijke job bijgepast door een vergoeding. Bij een schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens profylactisch verlof, heeft zij geen recht op loon. Zij ontvangt dan een vergoeding van 90 % van haar begrensd brutoloon. Beide vergoedingen zijn ten laste van het ziekenfonds. 4.3.1.3 Borstvoedingspauzes Elke arbeidster heeft recht op borstvoedingspauzes (NAR-CAO nr. 80).

36

inhoud

37




5. Brugpensioen

(nieuwe benaming: werkloosheid met bedrijfstoeslag)

[Situatie op 14 februari 2012]

5.1 BRUGPENSIOENEN VANAF 1 januari 2012 TOT EN MET 31 december 2014 Minimumleeftijd 60 jaar

38

Cao

Toepassing

Minimumloopbaan

Opmerkingen

CAO 17

Alle bedrijven in de privésector

• Mannen 35 jaar • Vrouwen 28 jaar

Nieuwe CAO op sector- of bedrijfsniveau, gesloten na 31 december 2012

Alle bedrijven in de privésector

In 2012, 2013 en 2014 • Mannen 35 jaar • Vrouwen 28 jaar In 2015 • Mannen 40 jaar • Vrouwen 31 jaar

58 jaar – lange loopbaan

Lopende CAO op sector- of bedrijfsniveau, gesloten en neergelegd vόór 1 januari 2012 of gesloten na 31 december 2011 maar met de ononderbroken verlenging van de bestaande CAO

• Metaalverwerking • Staal • Garages • Metaalhandel • Koetswerk • Metaalrecuperatie • Elektriciens • Edele metalen • Non-ferro

In 2012 en 2013 • Mannen 38 jaar • Vrouwen 35 jaar In 2014 • Mannen 38 jaar • Vrouwen 38 jaar

- Vόór 59 jaar pensioenopbouw à rato van het minimumrecht - Vanaf 59 jaar volledige gelijkstelling pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon

58 jaar – zwaar beroep (5 of 7 jaar in de 10 of 15 voorafgaande jaren)

Lopende of nieuwe CAO op sector- of bedrijfsniveau

In geen enkele metaalsector loopt er momenteel een dergelijke CAO.

2012 en verder • Mannen 35 jaar • Vrouwen 35 jaar

Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon

inhoud


39


Minimumleeftijd

40


Cao

Toepassing

Minimumloopbaan


Opmerkingen

57 jaar (tot eind 2014)

Lopende sectorale CAO

• Garages • Koetswerk • Metaalrecuperatie

Van 2012 tem 2014 Voor iedereen 38 jaar

56 (tot eind 2012) – 57 jaar (vanaf 1 januari 2013)

Lopende CAO op bedrijfsniveau of lopende sectorale CAO

• In een aantal ondernemingen van de metaalverwerking en non-ferro • Metaalhandel • Arbeidsters sector elektriciens en metaalverwerking • Monteerders en edele metalen (tot 30 juni 2013)

Van 2012 tem 2014 Voor iedereen 38 jaar

56 jaar – nachtarbeid (CAO 93)

Lopende sectorale CAO telkens naar aanleiding van en voor de duur van het IPA

• Metaalverwerking • Monteerders • Staal • Garages • Elektriciens • Metaalhandel

In 2012 Iedereen met een carrière van 33 jaar waarvan 20 jaar met nachtprestaties

-D e verlenging van dit BP hangt samen met het IPA. -V olledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon

NIEUW Na 40 jaar loopbaan (vervangt BP 56 jaar - 40 jaar loopbaan (CAO 92 en 96))

Deze mogelijkheid wordt vastgelegd tot 31 december 2015 en vanaf dan gekoppeld aan het IPA.

• Metaalverwerking • Monteerders • Staal • Garages • Metaalhandel • Koetswerk • Elektriciens • Metaalrecuperatie

2012 – 2015 Iedereen met een loopbaan van 40 jaar bijv. wie begon te werken op 17 jaar kan op 57 jaar met brugpensioen

- De verlenging van dit BP hangt samen met het IPA. - Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon

inhoud

- Vόór 59 jaar pensioenopbouw à rato van het minimumrecht -V anaf 59 jaar volledige gelijkstelling pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon

41


Minimumleeftijd Onderneming in moeilijkheden

Onderneming in herstructurering


Cao

Toepassing

- De onderneming heeft in de jaarrekeningen die de datum van de aanvraag tot erkenning voor belastingen. - 52 jaar in 2012 52,5 jaar in 2013 53 jaar in 2014 - Op het ogenblik van het ontslag mag de dan de leeftijd die is aangekondigd in het

van de twee boekjaren voorafgaan, een verlies

leeftijd niet lager liggen Koninklijk Besluit.

- Ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag - Ondernemingen die geconfronteerd worden met tijdelijke werkloosheid om economische redenen erkenningsperiode. - Er is een erkenningsprocedure en een - In 2012 • 52 jaar bij 20 % collectief ontslag of tijdelijke werkloosheid • 55 jaar bij 10 % collectief ontslag - Vanaf 2013 • 55 jaar als de erkenningsperiode vanaf 2013 begint


Minimumloopbaan

Opmerkingen

• ofwel 10 jaar dienst in de sector binnen de 15 jaar voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; • ofwel 20 jaar dienst op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst




Minimumloopbaan

Opmerkingen

5.2 BRUGPENSIOENEN VANAF 1 januari 2015 TOT ... [Situatie op 14 februari 2012] Minimumleeftijd 60 jaar

42

CAO CAO 17

Toepassing Alle bedrijven in de privésector

inhoud

In 2015 • Mannen 40 jaar • Vrouwen 31 jaar In 2016 tot 2024 • Mannen 40 jaar • Vrouwen 31 + 1 jaar per bijkomend jaar → tegen 2024: 40 jaar

43


Minimumleeftijd

44


CAO

Toepassing

Minimumloopbaan


Opmerkingen

In 2015 • Mannen 40 jaar • Vrouwen 38 jaar In 2016 • Mannen 40 jaar • Vrouwen 39 jaar In 2017 Mannen en vrouwen 40 jaar

- Vanaf 2015 is voor vrouwen BP op 60 (zie hoger) gemakkelijker qua loopbaanvoorwaarde - Pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon

Voor iedereen 35 jaar

Pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon

sectorale CAO

Vanaf 2015 Voor iedereen 40 jaar

-V anaf 2015 is voor vrouwen BP op 60 (zie hoger) gemakkelijker qua loopbaanvoorwaarde - Pensioenopbouw op basis van vorig voltijds loon

Lopende sectorale CAO telkens naar aanduur van het IPA

leiding van en voor de

Vanaf 2015 Iedereen met een carrière van 33 jaar waarvan 20 jaar met nachtprestaties

- Het voortbestaan van dit BP hangt samen met het IPA. - Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw op basis van het vorig voltijds loon

Deze mogelijkheid wordt vastgelegd tot 31 dan gekoppeld aan het IPA.

december 2015 en vanaf

Voor iedereen 40 jaar


60 jaar (vroeger 58 jaar) – lange loopbaan

Alle CAO’s op sectoraal of bedrijfsniveau

58 jaar – zwaar beroep (5 of 7 jaar in de 10 of 15 voorafgaande jaren)

Lopende of nieuwe CAO op sector- of bedrijfsniveau

60 jaar (vroeger 55-56-57 jaar)

Lopende CAO op bedrijfsniveau of lopende

IPA 56 jaar – nachtarbeid (CAO 93)

Na 40 jaar loopbaan

Toepassing mogelijk op sector- of bedrijfsniveau

inhoud

45


Minimumleeftijd Onderneming in moeilijkheden

Onderneming in herstructurering

46


CAO

Toepassing

- De onderneming heeft in de jaarrekeningen die de datum van de aanvraag tot erkenning voor belastingen. - 53,5 jaar in 2015 54 jaar in 2016 54,5 jaar in 2017 55 jaar in 2018 - Op het ogenblik van het ontslag mag de dan de leeftijd die is aangekondigd in het - Ondernemingen die overgaan tot collectief - Ondernemingen die geconfronteerd worden heid om economische redenen - E r is een erkenningsprocedure en een - Vanaf 2015 55 jaar

van de twee boekjaren voorafgaan, een verlies

leeftijd niet lager liggen Koninklijk Besluit. ontslag met tijdelijke werklooserkenningsperiode.

inhoud

Minimumloopbaan


Opmerkingen




Pensioenopbouw op basis van het laatste voltijds loon

47


6. Vorming & opleiding

6.3 OpleidingsCV Sinds 1 januari 2008 houdt elke onderneming een opleidingsCV bij van elke arbeider.

6.1 Opleidingsinspanningen Elk bedrijf in de sector zal in 2011 minstens 1,5 % en in 2012 minstens 1,6 % van alle gepresteerde arbeidsuren besteden aan de opleiding van de arbeiders. Die opleiding kan verscheidene vormen aannemen, maar wordt wel georganiseerd tijdens de werkuren.

Dit opleidingsCV biedt een inventaris van je uitgeoefende functies, de opleidingen(1) die je hebt gevolgd tijdens je loopbaan in de betrokken onderneming en de opleidingen die je op eigen initiatief hebt gevolgd.

ABVV-Metaal beveelt aan dat de vorming zo maximaal mogelijk slaat op alle categorieën van arbeiders. Uiteraard evalueren je vakbondsafgevaardigden deze opleidingsinitiatieven op geregelde tijdstippen.

Zowel jij zelf als je werkgever valideren dit overzicht in een gemeenschappelijk document. Daarvan krijg je een uittreksel bij je vertrek uit het bedrijf. De nodige formulieren zijn beschikbaar bij je ABVV-Metaal-afgevaardigde of -kantoor.

6.2 Opleidingsplannen Een opleidingsplan dient als globaal overzicht van de opleidingsbehoeften in de onderneming en van de oplossingen om daaraan tegemoet te komen. Bij de opmaak van een opleidingsplan moeten de opleidingsbehoeften in alle afdelingen en personeelsgroepen worden onderzocht.

6.4 Betaald educatief verlof In het kader van BEV erkent de wet beroepsopleidingen en algemene opleidingen. Ook cursussen die zijn georganiseerd door de representatieve vakbonden, dus ook de vormingen van ABVV-Metaal, worden beschouwd als algemene opleidingen.

Sinds 1 januari 2008 zijn alle ondernemingen met een OR of een CBPW verplicht om een globaal opleidingsplan op te stellen en voor te leggen aan de OR of aan de SD voor advies.

Alle werknemers die voltijds(2) werken, hebben recht op betaald educatief verlof. Leeftijd speelt hierbij geen rol. Toch is het BEV ook mogelijk voor deeltijdse werknemers in bepaalde gevallen.

Het plan moet definitief zijn opgemaakt tegen 31 maart van elk jaar of binnen de 3 maanden na het einde van het boekhoudkundig jaar, als het boekhoudkundig jaar niet samenvalt met het kalenderjaar.

(1)

ook de informele opleidingen: werkplekleren, taakverbreding, … J e werkt voltijds wanneer je evenveel uren werkt als de normale arbeidsduur in jouw onderneming of sector. Je kan dit aantal uren ook bereiken door verschillende deeltijdse contracten te combineren.

(2)

Er wordt jaarlijks verslag uitgebracht over de uitvoering van het opleidingsplan aan de OR/SD. 48


inhoud

49


► Je werkt in een 4/5-stelsel en volgt een beroeps- en/of een algemene opleiding. ► Je werkt minstens in een 1/3-stelsel, maar in een variabele werktijdregeling en volgt een beroeps- en/of een algemene opleiding. ► Je werkt minstens halftijds en volgt tijdens de werkuren een beroepsopleiding (BEV in verhouding tot de wekelijkse arbeidsduur).

Met of zonder samenvallen van werk en opleiding

50

Soort opleiding

Schooljaar 2010/2011(*) 100 80

Taalopleiding

80

Taalopleiding + beroepsopleiding

100

Examen middenjury

(*) Onder schooljaar 2010-2011 wordt verstaan, de periode van 1 september 2010 tot 31 augustus 2011.

Het aantal uren dat je van het werk afwezig mag zijn met behoud van loon, is gelijk aan het aantal lesuren dat je volgt. Je krijgt wel enkel de uren uitbetaald waarop je daadwerkelijk de cursus bijwoonde. Het loon bij de opname van BEV is begrensd op 2.601 euro bruto per maand voor het schooljaar 2010-2011. Ook het aantal uren is jaarlijks begrensd naargelang de aard van de opleiding (zie onderstaand schema).

Beroepsopleiding Algemene opleiding Beroepsopleiding + algemene opleiding Universitaire opleidingen Als werk en opleiding samenvallen Beroepsopleiding Algemene opleiding Beroepsopleiding + algemene opleiding


Om recht te geven op betaald educatief verlof, moeten de cursussen minstens 32 uur per jaar omvatten.

6.5 INOM INOM-Arbeiders (Instituut voor Naschoolse Opleiding van de Metaalverwerkende Nijverheid vzw) is een nationaal paritair opleidingsfonds voor opleidingen van arbeiders binnen de sector metaalbouw en de sector monteerders. Bedrijven uit deze sectoren kunnen rekenen op tussenkomsten in de opleidingskosten. Als een bedrijf een opleidingsvoorstel wilt indienen bij INOM, moet het hierover de ondernemingsraad, de syndicale delegatie of regionale vakbondsvertegenwoordiging raadplegen.

100 120

Een opleiding duurt minstens 8 uur. De opleidingen worden georganiseerd binnen de werkuren. Anders moet er eerst een akkoord zijn met de vakbondsvertegenwoordiging.

120 80 120

INOM stuur t ook projecten die zijn gericht op leerlingen (Mecatrophy) en leraren (Stages). Meer informatie vind je op www.inom.be

inhoud

51


7. Fonds voor Bestaanszekerheid

III. Oudere werklozen zonder recht op conventioneel brugpensioen

Hier vind je een overzicht van de aanvullende vergoedingen die worden betaald door het Fonds van Bestaanszekerheid.

+ 57 jaar Voorwaarden: * genieten van de wettelijke werkloosheidsvergoedingen * ontslagen zijn door een werkgever van de sector

I. Tijdelijke werkloosheid Voorwaarden: 10 EUR per werkloosheidsuitkering * genieten van de wettelijke werkloosheidsvergoedingen 5 EUR per halve werkloosheidsuit* in dienst zijn bij een werkgever kering Onbeperkt in duur II. Volledige werkloosheid Voorwaarden: * genieten van de wettelijke werkloosheidsvergoedingen *o ntslagen zijn door een werkgever van de sector


77 EUR/maand voltijds regime 38,50 EUR/maand deeltijds regime Tot aan wettelijk pensioen Deze vergoeding wordt ook uitbetaald vanaf 57 jaar aan elke arbeid(st)er die in 2011 of 2012 wordt ontslagen en op dat ogenblik ten minste 50 jaar oud is.

IV. Brugpensioen 5,80 EUR per werkloosheidsuitkering 2,90 EUR per halve werkloosheidsuitkering

Vanaf 58 jaar (mannen) en 56 jaar (vrouwen) ten laste van het fonds Vanaf 56 jaar als 40 jaar loopbaan (CAO)

120 dagen: -35 jaar 210 dagen: 35-45 jaar 300 dagen als 45 jaar en ouder bij begin werkloosheid

77 EUR/maand voltijds regime 38,50 EUR/maand deeltijds regime

Aanvulling ten laste van de werkgever en wordt doorbetaald bij hervatting tewerkstelling V. Ziekte Voorwaarden: * in dienst zijn van een werkgever * genieten van de wettelijke ziektevergoedingen * 15 dagen anciënniteit in het bedrijf

Na periode van gewaarborgd loon 85 EUR/maand voltijds regime 42,50 EUR/maand deeltijds regime Gedurende hoogstens 11 maanden

52

inhoud

53


8. Sociaal overleg

VI. Vergoeding jeugdvakantie Voorwaarden: * een RVA-uitkering jeugdvakantie ontvangen

8.1 Syndicale delegatie

10 EUR per daguitkering 5 EUR per halve daguitkering

Het is mogelijk om binnen de onderneming een vakbondsafvaardiging op te richten. Dit is wel gebonden aan bepaalde voorwaarden.

VII. Oudere zieken + 57 jaar Voorwaarden: * in dienst zijn van een werkgever *g enieten van de wettelijke ziektevergoedingen


8.1.1 Ondernemingen met meer dan 40 arbeiders

Na periode van gewaarborgd loon

Als de onderneming meer dan 40 arbeiders tewerkstelt, kan er een vakbondsafvaardiging worden opgericht.

85 EUR/maand voltijds regime 42,50 EUR/maand deeltijds regime

Het aantal effectieve afgevaardigden verhoogt in functie van het aantal tewerkgestelde arbeiders in de onderneming: ● Van 40 tot 124 arbeiders: 3 afgevaardigden ● Van 125 tot 249 arbeiders: 4 afgevaardigden ● Van 250 tot 499 arbeiders: 5 afgevaardigden

Tot aan het wettelijk pensioen Deze vergoeding wordt ook uitbetaald vanaf 57 jaar aan elke arbeid(st)er die in 2011 of 2012 ziek is of ziek wordt en op dat ogenblik minstens 50 jaar is.

8.1.2 Ondernemingen met 20 tot 40 arbeiders In een onderneming die 20 tot 40 arbeiders tewerkstelt, kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht, als de meerderheid van de arbeiders daarom vraagt.

VIII. Vergoeding seniorenvakantie Voorwaarden: 10 EUR per daguitkering *e en RVA-uitkering seniorenvakantie 5 EUR per halve daguitkering ontvangen

De oprichting van een vakbondsafvaardiging in deze bedrijven gaat gepaard met een speciale procedure.

8.2 Werkzekerheid Alle bestaande bepalingen inzake werkzekerheid worden verlengd voor 2011 en 2012. Voor de werkgever in tijden van crisis van overgaan tot ontslag, moeten alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen (tijdelijke 54

inhoud

55


a. VERVOERSKOSTEN

werkloosheid, arbeidsherverdeling, tijdskrediet, opleidingstrajecten, …) worden overwogen.

Tabel 1: werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer bij verplaatsing met de trein (op 1 februari 2011). De kilometers geven de afstand van de enkele reis aan, terwijl de vergoeding overeenkomt met de heen- en terugreis.

Bij meervoudig(3) ontslag moet een voorafgaande overlegprocedure worden gevolgd. Leeft de werkgever deze procedure niet na, dan hebben de betrokken arbeiders recht op een dubbele opzegvergoeding. Dit is niet van toepassing in geval van faillissement. In het kader van dit overleg moet de werkgever ook een overzicht geven van het gevoerde investeringsbeleid in de 3 voorgaande jaren.

(3)

56


Aantal km

Wekelijkse bijdrage van de werkgever (EUR)

Maandelijkse bijdrage van de werkgever (EUR)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

5,5 6,1 6,7 7,3 7,9 8,4 8,9 9,4 9,9 10,4 11,0

18,3 20,5 22,3 24,4 26,0 28,0 30,0 31,0 33,0 35,0 37,0

12

11,5

38,5

13

12,1

40,0

14

12,6

42,0

15

13,1

43,5

16

13,6

45,0

17

14,1

47,5

18

14,6

49,0

19

15,3

51,0

20

15,8

53,0

Elk ontslag over een periode van 60 kalenderdagen dat minstens 10 % van het gemiddeld aantal arbeiders treft of minstens 3 arbeiders in ondernemingen met minder dan 30 arbeiders

inhoud

57


Aantal km

58



21

16,3

54,0

22

16,8

56,0

23

17,4

58,0

24

17,9

59,0

25

18,4

62,0

26

19,1

63,0

27

19,5

65,0

28

19,9

67,0

29

20,6

68,0

30

21,0

70,0

31 - 33

21,8

73,0

34 - 36

23,3

78,0

37 - 39

24,4

82,0

40 - 42

26,0

87,0

43 - 45

27,5

91,0

46 - 48

29,0

96,0

49 - 51

30,0

101,0

52 - 54

31,5

104,0

55 - 57

32,0

107,0

58 - 60 61 - 65 66 - 70 71 - 75 76 - 80 81 - 85 86 - 90 91 - 95 96 - 100

33,5 34,5 36,0 38,0 40,0 41,5 43,0 44,5 46,0

111,0 115,0 120,0 126,0 132,0 137,0 143,0 148,0 153,0


Aantal km



101 - 105 106 - 110 111 - 115 116 - 120 121 - 125 126 - 130 131 - 135 136 - 140 141 - 145 146 - 150 151 - 155 156 - 160 161 - 165 166 - 170 171 - 175 176 - 180 181 - 185 186 - 190 191 - 195

48,0 49,5 51,0 53,0 54,0 56,0 58,0 59,0 61,0 63,0 64,0 66,0 67,0 69,0 71,0 73,0 74,0 76,0 78,0

160,0 165,0 171,0 177,0 181,0 187,0 192,0 198,0 203,0 211,0 214,0 220,0 225,0 231,0 236,0 242,0 246,0 253,0 258,0

196 - 200

79,0

264,0

Tabel 2: werkgeversbijdrage woon-werkverkeer bij een verplaatsing met een privévervoermiddel (op 1 februari 2011). De onderstaande tabel wordt elk kalenderjaar geïndexeerd op 1 februari, los van de verhoging van de NMBS-tarieven. De kilometers geven de afstand van de enkele reis aan, terwijl de vergoeding overeenkomt met de heen- en terugreis.

inhoud

59


60


Afstand in kilometers

Wekelijkse bijdrage van de werkgever



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1,42 2,85 4,28 4,60 5,09 5,39 5,60 5,90 6,27 6,56

11

6,91

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

7,13 7,52 7,89 8,21 8,46 8,78 9,15 9,47 9,73 10,01 10,41 10,76 11,10 11,36 11,74 12,08 12,37

29 30 31 - 33 34 - 36 37 - 39 40 - 42 43 - 45 46 - 48 49 - 51 52 - 54 55 - 57 58 - 60 61 - 65 66 - 70 71 - 75 76 - 80 81 - 85 86 - 90 91 - 95 96 - 100 101 - 105 106 - 110 111 - 115 116 - 120 121 - 125 126 - 130 131 - 135 136 - 140 141 - 145

12,59 12,95 13,56 14,65 15,57 16,49 17,50 18,41 19,43 20,12 20,72 21,40 22,26 23,35 24,45 25,46 26,62 27,58 28,69 29,74 30,84 31,96 33,08 34,21 35,28 36,36 37,42 38,44 39,51

inhoud

61




146 - 150 151 - 155 156 - 160 161 - 165 166 - 170 171 - 175 176 - 180 181 - 185 186 - 190 191 - 195 196 -200

40,99 41,63 42,68 43,71 44,73 45,75 46,70 47,77 48,74 49,79 50,83


Jacob Jordaensstraat 17 - 1000 Brussel Tel: 02/627.74.11 - Fax: 02/627.74.90 [email protected] www.abvvmetaal.be Voorzitter: Herwig JORISSEN Ondervoorzitter: Georges DE BATSELIER Algemeen Secretaris: Ortwin MAGNUS

ABVV-METAAL ANTWERPEN Provinciaal secretariaat: Ommeganckstraat 47/49 – 2018 Antwerpen Tel. 03/203.43.40 – Fax 03/203.43.56

b. MINIMUMLOON Het nationaal minimumloon bedraagt op 1 juli 2011: 9,9501 euro per uur.

Voorzitter: Eddy GOOVAERTS – Tel. 03/203.43.60 [email protected] Algemeen secretaris: Ivan AERTS – Tel. 03/203.43.50 [email protected] Afdeling Antwerpen Afdelingssecretarissen: Marc POTTELANCIE – Tel. 03/203.43.66 [email protected] Luc VAN DER VINCK – Tel. 03/203.43.64 [email protected] Secretaris: Wim LEYZEN – Tel. 03/203.43. 69 [email protected]

62

inhoud

63



ABVV-METAAL LIMBURG

Bureel Antwerpen Ommeganckstraat 47/49 – 2018 Antwerpen Alg. Tel. 03/203.43.40 – Fax 03/232.78.74

Volksontwikkeling, Jekerstraat 59 – 3700 Tongeren Tel. 012/39 87 00 – Fax 012/23 07 85

Bureel Boom Antwerpsestraat 33 – 2850 Boom Tel./Fax 03/844.74.63

Provinciaal voorzitter: Rohnny CHAMPAGNE – GSM 0495/30.28.82 [email protected] Provinciale secretarissen: Johnny FRANS – GSM 0475/34.71.16 [email protected] Pierre VRANCKEN – GSM 0495/20.55.57 [email protected] Frank STEVENS – GSM 0496/05.60.75 [email protected]

Afdeling Mechelen – Kempen Afdelingssecretaris: Hans VANEERDEWEGH – Tel. 014/56.26.06 [email protected] Secretarissen: Patrick VANDERLOOVEN – Tel. 015/29.90.60 [email protected] Patrick ELSEN – Tel. 015/29.90.61 [email protected]

ABVV-METAAL OOST-VLAANDEREN Vrijdagmarkt 9 – 9000 Gent Tel. 09/265.52.95 – Fax 09/265.52.98

Bureel Mechelen Zakstraat 16 – 2800 Mechelen Alg. Tel. 015/29.90.62 – Fax 015/21.94.74

Provinciaal secretaris: Patrick MERTENS – GSM 0478/23.44.94 [email protected]

Bureel Willebroek Dr. H. Persoonslaan 15 E – 2830 Willebroek Tel. 03/886.91.80 – Fax 03/886.81.35

Provinciaal voorzitter: Jo DE MEY – GSM 0477/38.11.63 [email protected]

Bureel Geel Lebonstraat 40d – 2440 Geel Alg. Tel. 014/56.26.00 – Fax 014/56.26.09

Regio Gent – Eeklo Vrijdagmarkt 9 – 9000 Gent Tel. 09/265.52.91 – Fax 09/265.52.98 Gewestelijke secretaris: Marc STAELENS – GSM 0476/67.09.34 [email protected]

64

inhoud

65


Secretaris: Brenda VANDERDONCKT – GSM 0473/91.87.89 [email protected]

Secretaris: Luc JANSSENS [email protected]

Regio Waas en Dender Dijkstraat 59 – 9200 Dendermonde Tel. 052/25.92.79/80 – Fax 052/25.92.81 Vermorgenstraat 11 – 9100 Sint-Niklaas Tel. 03/760.04.15/16 – Fax 03/760.04.17

Afdeling Vilvoorde Mechelsestraat 6 – 1800 Vilvoorde Tel. 02/251.60.20 – Fax 02/251.73.74 Afdeling Leuven Maria Theresiastraat 119 – 3000 Leuven Tel. 016/20.29.12 – Fax 016/29.00.04

Gewestelijk secretaris: Frank VAN DORSSELAER – GSM 0473/89.03.11 e-mail: [email protected]

Afdeling Halle Edingensesteenweg 16 – 1500 Halle Tel. 02/356.66.56 – Fax 02/361.31.25

Regio Zuid-Oost-Vlaanderen Houtmarkt 1 – 9300 Aalst Tel. 053/78.78.78 – Fax 053/77.47.52 Stationsstraat 21 – 9600 Ronse Tel. 055/21.19.20 – Fax 055/33.90.59

Afdeling Burgerluchtvaart Mechelsestraat 6 – 1800 Vilvoorde Tel. 02/251.60.20 – Fax 02/251.73.74

Gewestelijk secretaris: Jo DE MEY – GSM 0477/38.11.63 [email protected]

ABVV-METAAL WEST-VLAANDEREN Conservatoriumplein 9/6 – 8500 Kortrijk Tel. 056/23.50.85 – Fax 056/21.45.46 www.abvvmetaal-wvl.be

FEDERATIE DER METAALINDUSTRIE VLAAMS-BRABANT

Provinciaal secretaris: John DEBROUWERE [email protected]

Mechelsestraat 6 – 1800 Vilvoorde Tel. 02/251.60.20 – Fax 02/251.73.74 Provinciaal secretaris: Karel GACOMS [email protected]

Regio Kortrijk Conservatoriumplein 9/5 – 8500 Kortrijk Tel. 056/23.50.80 – Fax 056/21.45.46

Adjunct provinciaal secretaris: Denis DE MEULEMEESTER [email protected]

66


Gewestelijk secretaris: Marc DEMUYNCK [email protected]

inhoud

67

Bezoek onze ustrie = Investeren in welvaart esteren in de ind VERNIEUWDE InvWEBSITE

www.abvvmetaal.be

Regio Roeselare Zuidstraat 22-24 – 2e verdiep. – 8800 Roeselare Tel. 051/26.00.88 – Fax 051/26.00.98 Gewestelijk secretaris: Steven Van Eeckhoutte [email protected] Regio Ieper – Wevelgem – Menen Conservatoriumplein 9/5 – 8500 Kortrijk Tel. 056/23.50.86 – Fax 056/21.45.46 Korte Torhoutstraat 27 – 8900 Ieper Tel. 057/21.83.75 – Fax 056/21.45.46 Gewestelijk secretaris: Veronique Rogiers [email protected] Regio Brugge Zilverstraat 43 – 8000 Brugge Tel. 050/44.10.28 – Fax 050/44.10.30 Gewestelijk secretaris: Freddy RAMON [email protected] Regio Oostende – Veurne – Diksmuide J. Peurquaetstraat 27-29 – 8400 Oostende Tel. 059/55.60.75 – Fax 059/55.60.76

Alle up-to-date sectorinformatie, de volledige actualiteit van de metaal én van het vakbondsleven... om helemaal op de hoogte te blijven

Gewestelijk secretaris: Freddy RAMON [email protected]

68

inhoud

69

van het regeerakkoord van 2012 Agoria Op Zak 2011 PC 111.1&2

Recommend Documents