Vrouwen
BOND
Van dromen en doen tot passie / Meer vrouwen in de bond / Verschil maken / Pas je passie in! / Meer vrouwen aan het werk / Kick van tevreden klanten/ Nieuwsbrief
Van dromen en doen tot passie Van vrouwen, voor vrouwen: dat is waar het vrouwennetwerk om draait. Twee keer per jaar is er een netwerkbijeenkomst. In juni was het thema Dromen en doen, in het najaar draait alles om Passie.
A
l een jaar lang helpen vrouwen elkaar op weg en verder op weg door het Vrouwennetwerk van ABVAKABO FNV. Het netwerk is een platform waarin vrouwen hun kennis, ervaring, expertise en talenten met andere vrouwen kunnen delen en bundelen. Het is een netwerk waarin vrouwen elkaar in hun activiteiten binnen de bond en op de werkvloer kunnen versterken. Twee keer per jaar is er een netwerkbijeenkomst waarin een inhoudelijk thema centraal staat.
Dromen en doen De tweede bijeenkomst van het ABVAKABO Vrouwennetwerk in juni 2006 stond geheel in het teken van Dromen en Doen. Hoe verwezenlijk je al lang voorgenomen doelen, op het werk maar ook in je persoonlijke leven? Wat heb je daarvoor nodig? Deze vragen werden voorgelegd aan het panel en de vrouwen in de zaal. Het panel bestond uit: Marion Bont (oprichter van Leef Jouw Leven), Tica Peeman (eigen trainingsbureau VIStrainingen en auteur van Heb Lef), Saskia Bolten (wethouder in Delft) en Soula Noutos (stand-upcomedian). De toehoorders kregen een paar tips om je dromen te verwezelijken: – Heb lef: gewoon doen! – Heb een duidelijk doel voor ogen en maak het concreet. – Doe de dingen die bij je passen. – Maak een plan en ga te werk in kleine stappen. – Maak een duidelijke keuze. – Geniet van de weg er naar toe! 2
In de praktijk blijkt dat er tussen dromen en doen vaak veel praktische bezwaren zitten. Door ze te analyseren, kun je ze stap voor stap overwinnen. Vaak zijn er meer mogelijkheden en hulp dan je denkt. Gebruik de dingen die je al hebt gedaan om je droom te verwezelijken. Blijf bij jezelf. Kijk waar je kracht zit. Maak niet te grote stappen en geniet van de weg die je volgt om jouw doel te bereiken. En het belangrijkste: je kunt niet alles doen, maak een keuze en ga ervoor!
Het doel van het Vrouwennetwerk: Twee keer in het jaar is er een grote bijeenkomst met een thema, maar het doel van het Vrouwennetwerk is veel breder. Het hoofddoel is om de participatie van (actieve) vrouwen binnen de bond en op de werkvloer te vergroten en om een plaats te bieden waar vrouwen ervaring en kennis kunnen uitwisselen, zodat ze daarvan kunnen profiteren voor hun activiteiten binnen de bond of op de werkvloer. Daarnaast is het Vrouwennetwerk er om: – samenhang tussen actieve vrouwelijke leden te realiseren en te bevorderen; – te bevorderen dat vrouwen binnen de bond en op de werkvloer een relevante, kritische en actieve bijdrage leveren aan het bespreekbaar maken en opkomen voor vrouwenbelangen; – vrouwenpunten op de agenda te krijgen binnen de bond; – actuele maatschappelijke en emancipatorische ontwikkelingen te volgen en daar conclusies, standpunten en activiteiten aan te verbinden.
Motto Virtueel Kantoor: vrouwen helpen vrouwen Het Vrouwennetwerk bestaat sinds 16 juni ook virtueel. Er is een Virtueel Kantoor speciaal voor vrouwen van ABVAKABO FNV. Het motto van het Virtueel Kantoor is ‘vrouwen helpen vrouwen’, dus open vandaag nog je eigen nieuwe kantoor en er gaat een wereld van informatie en interactie voor je open. Een eigen kantoor openen is heel gemakkelijk: stuur een mail naar mmayAabvakabo.nl. Tot kijk op het Virtueel Kantoor!
Kom bij het netwerk Deel jouw kennis en talent en versterk je netwerk op de werkvloer. Hoe meer vrouwen meedoen aan het netwerk, hoe meer invloed we hebben om vrouwenzaken goed te regelen. Als jij het Vrouwennetwerk van ABVAKABO FNV ook wilt versterken, dan kun je je aanmelden via mmayAabvakabo.nl.
Digitale nieuwsbrief Blijf jij graag op de hoogte van actuele ontwikkelingen over emancipatie, conferenties en interessante cursussen voor vrouwen? Speciaal daarvoor is de digitale nieuwsbrief Vrouwen gemaakt die al door velen wordt gelezen. Als jij de digitale nieuwsbrief ook in je mailbox wilt ontvangen, kun je mailen naar mmayAabvakabo.nl.
Pas je passie in! De derde vrouwennetwerkbijeenkomst op 12 december 2006 staat helemaal in het teken van passie. Net als de vorige bijeenkomsten is een inspirerend programma gegarandeerd. Dus hou 12 december vrij in je agenda! Heb je ook een passie en wil je die met andere vrouwen delen in het Vrouwennetwerk? Geef je dan op bij mmayAabvakabo.nl. A B VA K A B O F N V
A B VA K A B O F N V
3
Annelies Gieseling, directeur Re-activate. 4
A B VA K A B O F N V
Vrouwen meer aan het werk! Vrouwen moeten meer en langer werken om de problemen met de vergrijzing te helpen oplossen. Dat ‘morele appel’ wordt aan vrouwen gedaan. Veel vrouwen willen wel, maar stuiten op problemen.
V
eel vrouwen zouden wel langer willen werken, maar komen daarbij nogal wat problemen tegen. Sommigen hebben heel veel in hun mars, maar kunnen dat moeilijk aantonen met diploma’s. Anderen krijgen te horen dat ze te weinig ervaring hebben, te laag of juist te hoog zijn opgeleid, te oud zijn, de werkgever de kinderopvang niet wil betalen of dat diploma’s verouderd zijn. Ook komt het voor dat er geen rekening gehouden kan worden met mantelzorgtaken of dat ze bij vrouwen met een ziekteverleden toch bang zijn voor nieuwe uitval. Aan de andere kant worden uitkeringsgerechtigde vrouwen soms onder extreme druk gezet om aan het werk te gaan door uitkeringsinstanties en reintegratiebedrijven onder het credo ‘work first’. Daarbij wordt niet gekeken naar het soort werk en of de vrouw zorgtaken heeft.
Gezonde mannen raken op Toch zijn er ook kansen: de economie trekt aan, er komen weer meer vacatures en de gezonde witte mannen zijn straks echt op. Er zijn ook steeds meer hulpmiddelen voor re-integratie, zoals trajecten, de re-integratietelefoon, het persoonsgebonden re-integratiebudget (PGB), de onafhankelijk arbeidsadviseurs, de individuele re-integratieovereenkomst (IRO) en competentietestcentra.
werk’ op een rij gezet wat vrouwen zelf kunnen doen om eigen keuzes te kunnen maken en wat de ABVAKABO FNV zou kunnen doen om knelpunten op te lossen. Een paar tips om zelf het heft in handen te nemen: – zorg voor positieve ondersteuning – ken je rechten en je plichten, via websites van organisaties, vraag ernaar bij de uitkeringsinstanties of cliëntorganisaties. – houd alles wat er gebeurt en wat je doet goed bij in een logboek; altijd handig als er gedoe ontstaat met instanties. – maak voor jezelf een re-integratieplan; laat je daarbij helpen door er met verschillende mensen over te praten; – trakteer jezelf op het boek ‘Weer aan de slag, tips en praktische informatie over re-integratie’ van Annemarie Kolenberg; – op het Virtuele Kantoor ABVAKABO FNV Vrouwennetwerk staan websites voor vrouwen die aan het werk willen en vacatures uit ons netwerk.
Zelf kiezen werkt Geïnspireerd door haar eigen negatieve ervaringen met re-integratie, richtte Annelies Gieling (52) in 2003 het re-integratiebedrijf Re-Activate op. Inmiddels heeft het bedrijf drie vestigingen en meer dan zeshonderd klanten. “Mensen zelf laten kiezen, werkt echt.”
Tips Tijdens de laatste ABVAKABO vrouwennetwerkdag hebben de deelnemers aan de workshop ‘Vrouwen aan het A B VA K A B O F N V
Zo ook bij Re-Activate. Annelies Gieling, oprichter en directeur: “Hier wordt nooit gezegd: ‘je moet dit of dat’
of ‘wij weten wat goed voor je is.’ Nooit. Geen hokjes, geen standaardpakket, maar écht luisteren naar mensen en mensen de vrijheid en mogelijkheid bieden om zelf uit een heel breed pakket te kiezen.” Dat is de visie en aanpak van Re-Activate. Annelies: “Door mensen (weer) te leren keuzes te maken die goed voor hen zijn, krijgen ze hun zelfvertrouwen terug en leren ze steeds meer om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Hierdoor wordt de kans op een passende baan groter.”
Motivatie is vaak enorm Re-Activate richt zich op 35-plussers met een hoog werk- en denkniveau, want juist voor deze groep was er nauwelijks geschikt aanbod, ervoer Annelies toen ze zelf vijf jaar terug na een auto-ongeluk gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakte. Haar passie gaat daarbij uit naar mensen bij wie veel mis is gegaan in hun leven: uitval door lichamelijke en/of psychische klachten, persoonlijke en/of relationele problemen. Annelies: “Hun motivatie is vaak enorm, maar de omstandigheden zitten tegen.” Ze selecteert ‘haar’ coaches op een combinatie van ervaring op de werkvloer, ervaring als coach, levenservaring én betrokkenheid. Annelies: “Bevlogenheid, passie. Dat kenmerkt onze werkwijze.” Dat dat geen loze woorden zijn, blijkt uit het hoge waarderingscijfer. Klanten gaven Re-Activate vorig jaar een 7,9. Annelies is enorm trots op haar bedrijf omdat het echt is zoals het haar voor ogen stond en vooral omdat ze goed resultaat ziet. “Ik zou echt wel van de daken willen schreeuwen: behandel mensen zoals je zelf behandeld zou willen worden. Geef ze de vrijheid en de mogelijkheden om zelf te kiezen, want dat werkt echt.” 5
PA S J E PA S S I E I N !
‘Ik wil mensen helpen, verschil maken’ Tanja Magnée (47), getrouwd en moeder van een volwassen zoon, werkt vier dagen als vakbondsconsulent en één dag als regionaal cao-onderhandelaar voor ABVAKABO FNV. En ze is bezig met een nieuwe uitdaging, om vrouwen weerbaarder te maken. ‘Ik wil mensen helpen, verschil maken.’
‘I
k ben nu op een punt dat ik doe wat ik graag wil’, zegt Tanja Magnée. En dat is heel veel, want naast haar - fulltime - baan voor ABVAKABO FNV is Tanja als vrijwilliger actief in het sectorbestuur vrouwen en geeft ze les in aikido en zelfverdediging. “Mensen vragen me vaak: waar haal je de tijd vandaan? Maar ik ben graag bezig en vind het allemaal leuk om te doen. Dus valt het me niet zwaar.” Haar drijfveer is opkomen voor mensen, proberen verschil te maken. Dit ‘sociale gevoel’ is haar naar eigen zeggen met de paplepel ingegoten. Toch duurde het vrij lang voor ze haar plek vond. Tanja volgde diverse opleidingen en had veel verschillende baantjes. “Mijn cv ziet er heel grappig uit, van schoonmaakwerk tot secretaresse tot een studie psychologie.” Het was uiteindelijk haar (vrijwilligers)werk in het sectorbestuur vrouwen en de intensieve contacten daar die haar stimuleerden na te denken over de vraag wat ze echt leuk en belangrijk vond. “Dat had ik me nooit eerder zo afgevraagd. Je deed gewoon wat op je pad kwam of wat nodig was. Zo ben ik ook opgevoed.” Tanja ontdekte dat haar passie ligt bij
6
belangenbehartigend werk: mensen helpen. Ze werkte in die tijd als managementassistent en trok bewust steeds meer personeelstaken naar zich toe. Via dat werk werd ze uiteindelijk vakbondsconsulent, een baan die haar op het lijf geschreven is. Toch is Tanja inmiddels bezig met een nieuwe uitdaging: naast haar werk wil ze een eigen bedrijfje opzetten om weerbaarheidstrainingen lichamelijk en geestelijk - te geven. “Ik heb het idee dat dat iets is, wat ik moét doen”, zegt ze. Het past in de lijn. “Ik wil mensen leren strijdbaar te zijn en voor zichzelf op te komen.” Het plan zit al zo’n vijf jaar in haar hoofd; drukte en angst hielden haar lang tegen. “Ik vind het doodeng”, erkent ze eerlijk. “Vooral het praktische boezemt me angst in en je stelt je toch ook kwetsbaar op.” Maar ze heeft met zichzelf afgesproken: dit jaar gaat ze er echt mee aan de slag. Inmiddels heeft ze de eerste stap gezet: vorig jaar heeft ze zich ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. “Dat gaf zo’n stoer gevoel. Dat kan ik iedereen aanraden.” www.bu-jin.nl
Tips van Tanja: – Benoem in je cv ook alles wat je onbetaald hebt gedaan – Neem jezelf serieus – Wees eerlijk over je eigen capaciteiten – Wees niet bang om eens door iemand niet of minder aardig gevonden te worden A B VA K A B O F N V
Tanja Magnée, vakbondsconsulent ABVAKABO FNV, trainer Bu-jin. A B VA K A B O F N V
7
Rahma Amrani, ondernemer catering bedrijf. 8
A B VA K A B O F N V
PA S J E PA S S I E I N !
‘Tevreden klanten geven me een kick’ Rahma Amrani (39), getrouwd en moeder van twee kinderen van 7 en 9, werkte jarenlang in het bedrijfsleven. Twee jaar terug begon ze haar eigen onderneming: CousCous&Zo, voor ‘food en entertainment.’ ‘Dit geeft zoveel voldoening’
‘I
k ben bezig mijn droom waar te maken’, zegt Rahma Amrani. “Hierin kan ik al mijn ideeën en creativiteit kwijt.” Met CousCous&Zo verzorgt Rahma feesten en recepties in Marokkaanse stijl inclusief de catering en entertainment. Daarnaast verzorgt ze workshops koken, hennapainting en buikdansen. Op deze manier wil ze Nederlanders kennis laten maken met de gulle en gastvrije kant van de Marokkaanse cultuur.
Tips van Rahma: – Zorg dat je honderd procent in jezelf gelooft en overtuigd bent van je eigen verhaal – Zorg voor voldoende geld. Je hebt altijd twee keer zoveel nodig als je denkt – Neem de tijd voor een goede voorbereiding – Zorg ook voor een emotioneel klankbord, één of meerdere mensen die je steunen en bij je wie je je onzekerheden kwijt kunt. A B VA K A B O F N V
“Ik heb altijd een passie voor koken en lekker eten gehad”, zegt Rahma. Ook had ze altijd al het idee dat ze voor haar veertigste ‘eigen baas’ wilde zijn. “In het bedrijfsleven ben je toch een radertje in een groter geheel”, aldus Rahma die jarenlang een goede baan had op de marketingafdeling van een groot bedrijf. Ook speelde de lastige combinatie van een carrière in het bedrijfsleven met de zorg voor kinderen, mee in haar beslissing voor zichzelf te beginnen. CousCous&Zo was een sprong in het diepe, maar Rahma ging niet onvoorbereid te werk. Ze schreef een uitvoerig marketingplan en haalde alle benodigde papieren en vergunningen. Maar ondanks dat was er geen bank die haar geld wilde lenen. Dat leerde
haar een wijze les. “Als beginnend ondernemer wordt het je absoluut door niemand makkelijk gemaakt. Je moet overal zelf voor knokken.” Ook in haar naaste omgeving ontmoette Rahma meer scepsis en zorg dan toejuiching, maar ze zette door. Met investeringen uit eigen portemonnee en haar moeder met vriendinnen in de keuken, bediende ze haar eerste klanten. Met succes, want haar klantenbestand bleef groeien. “De waardering van tevreden klanten... dat geeft zo’n kick en de drive om door te gaan.” Inmiddels heeft ze een groot bedrijfspand en een kern van tien freelancers die haar ondersteunen. Maar CousCous&Zo is ‘haar kindje’ en Rahma is een perfectionist, dus doet ze vrijwel alles (ook) zelf: van servetten vouwen tot offertes maken, van inkoop tot klantenbezoek en van recepten bedenken tot schoonmaken. Haar werkuren zijn dan ook ontelbaar. “Ik ben er eigenlijk continu mee bezig.” Toch zou ze niet anders meer willen dan ‘eigen baas’ zijn. Ondanks de drukte en hectiek, vindt Rahma het beter te combineren met de zorg voor haar kinderen. “Ik ben veel flexibeler.” Maar bovenal is de voldoening veel groter. “Ik werk veel harder, maar het geeft zo’n goed gevoel.” 9
PA S J E PA S S I E I N !
Verknocht aan het vakbondswerk Elise Merlijn (43), getrouwd en moeder van twee kinderen van 9 en 10 jaar, is sectorbestuurder zorg voor ABVAKABO FNV. In die functie sluit ze onder andere de cao af voor 190.000 werknemers in de ziekenhuizen en ruim 60.000 in de geestelijke gezondheidszorg. ‘Ik vind het een eer om dit werk te mogen doen.’
‘I
k heb de leukste baan van Nederland’, zegt Elise Merlijn. “Het is zo gevarieerd; geen dag is hetzelfde. Het is boeiend en uitdagend. Ik ontmoet enorm veel interessante mensen en het doet er toe wat ik zeg omdat ik zoveel mensen vertegenwoordig.”
jonge vrouwen, op haar 24e bestuurder. “We waren meisjes nog, meisjes in een harde mannenwereld.” Maar ze hield stand. “Ik luisterde goed en zorgde dat ik goed wist waar ik het over had. En ik heb ook wel lef. Dat heeft me zeker ook geholpen.”
Tegelijkertijd is dat ook een grote verantwoordelijkheid, realiseert ze zich. “Ik vind het heel belangrijk dat wat ik doe, aansluit bij de mensen voor wie ik het doe. Uit praten met de mensen die ik vertegenwoordig, haal ik dan ook mijn energie. Zij zijn mijn inspiratiebron.” Op de Sociale Academie ontdekte Elise dat ze ‘met en voor mensen’ wilde werken, ‘gekoppeld aan concreet resultaat.’ “Daar lag mijn passie.” Op haar 21ste, vers van de opleiding, kwam ze bij de vakbond terecht en daar is ze nooit meer weggegaan. Wel stapte ze na een paar jaar over van het CNV naar de FNV. “Ik wilde bij de grootste bond werken omdat je dan de meeste invloed hebt.”
Ze bleef er 14 jaar. Toen stapte ze over naar ABVAKABO FNV, waar een vacature voor landelijk bestuurder was: Elise ging de cao-onderhandelingen doen voor de Rijksambtenaren. Inmiddels doet ze sinds ruim een jaar ‘de zorg’. “Ik hou van afwisseling, ik wil geen jaren achtereen hetzelfde werk doen.”
De kans kwam dankzij positieve actie: de Vervoersbond zocht bewust naar meer vrouwen voor in het bestuur. Zo werd ze daar, samen met vier andere 10
Was ze ambitieuzer geweest, dan had ze nu misschien een plek in het hoofdbestuur van ABVAKABO FNV of Bondgenoten gehad, realiseert ze zich. “Maar”, zegt ze, “dat past niet bij de combinatie met het moederschap, wat ik ook graag wil en belangrijk vind.” Toch werkt ze nu ook vaak meer dan fulltime, maar ze kan haar werktijd redelijk flexibel indelen. “Ik let niet zo op mijn uren. Ik doe dit werk met zoveel harstocht, dan hou je het lang vol.”
Tips van Elise: – Zoek naar datgene waar je goed in bent en profileer je daarop – Plan elke week een activiteit, werk en/of privé, die je leuk vindt en waar je energie van krijgt – Zorg dat je collega’s hebt bij wie je je verhaal kwijt kunt: de positieve en de negatieve, en die eerlijke feedback geven. A B VA K A B O F N V
Elise Merlijn, sector bestuurder.
Colofon: productie: afdeling Informatie, foto’s: Nobert Voskes, prepress: GPB, druk: Plantijn Casparie, WABVAKABO FNV.
11
Ik krijg nooit een burn-out
weet je het zeker?
www.werkziek.nl of (0900) 22 825 22
