redenen voor uitzendarbeid
toegelaten duur
1 schorsing arbeidsovereenkomst duur van schorsing van de vaste werknemer
2 einde arbeidsovereenkomst ontslag om dringende 6 maanden na einde van een vaste werknemer reden arbeidsovereenkomst
ontslag met verlenging met 6 maanden opzegtermijn
ontslag anders dan: - om dringende reden
6 maanden na einde arbeidsovereenkomst
- met opzegtermijn verlenging met totale duur van maximaal 6 maanden
3 tijdelijke vermeerdering van werk zonder met vakbonds- vakbonds- afvaardiging afvaardiging 6 maanden verlenging duur en met 6 eventuele maanden verlenging (en) verlenging te bepalen met 6 in maanden onderlinge overeen- stemming met de vakbonds verlenging per afvaardiging kalendermaand
54
De Werkpocket: Deel 1 Voorafgaande keuzes
te volgen procedure
bedrijven zonder vakbondsafvaardiging geen
bedrijven met vakbondsafvaardiging geen
Uitzendbureau Gebruiker melding aan het Sociaal Fonds voor • voorafgaand akkoord van de Uitzendkrachten vakbondsafvaardiging • melding aan de Inspectie Sociale Wetten binnen 3 werkdagen
Uitzendbureau Gebruiker melding aan het Sociaal Fonds • voorafgaand akkoord van de voor Uitzendkrachten vakbondsafvaardiging • melding aan de Inspectie Sociale Wetten binnen 3 werkdagen geen
geen
Uitzendbureau Gebruiker melding aan het Sociaal Fonds voor • voorafgaand akkoord van de Uitzendkrachten vakbondsafvaardiging • melding aan de Inspectie Sociale Wetten binnen 3 werkdagen
Uitzendbureau Gebruiker melding aan het Sociaal Fonds voor • voorafgaand akkoord van de Uitzendkrachten vakbondsafvaardiging • melding aan de Inspectie Sociale Wetten binnen 3 werkdagen Uitzendbureau melding aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten Uitzendbureau aanvraag verlenging, met opgave van de reden van verlenging, bij de Commissie van Goede Diensten uiterlijk de 20ste van de kalendermaand waarin de uitzendkracht 10 maanden is tewerkgesteld Gebruiker voorafgaand akkoord van de werknemersorganisaties in het paritair comité/NAR (bijzondere procedure)
De Werkpocket: Deel 1 Voorafgaande keuzes
55
redenen voor uitzendarbeid
toegelaten duur
4 uitzonderlijk werk (werkzaamheden die niet behoren tot de gewone bedrijvigheden van de gebruiker)
voorbereiding, werking en voltooiing van jaarbeurzen, salons, congressen, seminaries, openbare manifestaties, stoeten, tentoonstellingen, recepties, marktstudies, enquêtes, verkiezingen, speciale promoties, vertalingen, verhuizingen en studiedagen
3 maanden
lossen van vrachtwagens 3 maanden secretariaatswerk voor zakenlui die tijdelijk in België verblijven
3 maanden
werkzaamheden voor 3 maanden ambassades, consulaten en internationale organen
werkzaamheden met het 6 maanden oog op de kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten die een bijzondere beroepsbekwaamheid vereisen verlenging met 6 maanden werkzaamheden waarvoor 3 maanden de gebruiker bij het instellen van nieuwe functies of in afwachting verlenging met 9 maanden van een indienstneming geen werknemers op de arbeidsmarkt heeft kunnen vinden
56
- werkzaamheden in het kader van een voorgekomen of dreigend ongeval - dringend werk aan machines of materieel
De Werkpocket: Deel 1 Voorafgaande keuzes
3 maanden
te volgen procedure
bedrijven zonder vakbondsafvaardiging geen
geen
geen
bedrijven met vakbondsafvaardiging
Gebruiker voorafgaand akkoord van de vakbondsafvaardiging
geen
geen
Gebruiker voorafgaand akkoord van de Belgische representatieve werknemersorganisaties
Gebruiker voorafgaand akkoord van de Belgische representatieve werknemersorganisaties
Gebruiker Gebruiker • voorafgaand beroep op VDAB/ACTIRIS • voorafgaand beroep op • 24 uur vooraf melding aan de Inspectie VDAB/ACTIRIS Sociale Wetten • voorafgaand akkoord van de vakbondsafvaardiging Uitzendbureau • 24 uur vooraf melding aan de melding aan het Sociaal Fonds Inspectie Sociale Wetten voor Uitzendkrachten
Uitzendbureau Gebruiker melding aan het Sociaal Fonds voor voorafgaand akkoord van de Uitzendkrachten vakbondsafvaardiging Gebruiker voorafgaand beroep op VDAB/ACTIRIS
Gebruiker voorafgaand beroep op VDAB/ACTIRIS
Uitzendbureau Gebruiker melding aan het Sociaal Fonds voorafgaand akkoord van de voor Uitzendkrachten vakbondsafvaardiging
geen
geen
De Werkpocket: Deel 1 Voorafgaande keuzes
57
redenen voor uitzendarbeid
toegelaten duur
- werk dat wegens dringende omstandigheden noodzakelijk is
inventarissen en balansen
7 dagen (per kalenderjaar)
uitzonderlijke werkzaamheden maximaal 6 maanden. in de diensten van de Europese Een nieuwe tewerkstelling als Commissie ter uitvoering van uitzendkracht kan slechts werkzaamheden in de admini- gebeuren na een onderbreking stratieve en sociale diensten, van ten minste 1 maand. Deze en in de restauratiesector. beperking is niet van toepassing wanneer de uitzendkracht deelneemt aan een vergelijkend examen ingericht door de Commissie. In geval van toelating tot het examen zal de betrekking van de uitzendkracht een einde nemen ten laatste 3 maanden na de betekening van de uitslagen. De maximale duurtijd van 6 maanden is niet van toepas sing wanneer uitzendkrachten aan geworven zijn voor bijzondere arbeidsprestaties waartoe wordt besloten door de communautaire overheden, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor een dui delijk omschreven werk. werkzaamheden in het kader van 6 maanden vormingsprojecten waardoor de uitzendkracht zich gemakkelijker
kan integreren in de arbeidsmarkt verlenging met 6 maanden
werkzaamheden als uitzendkracht 6 maanden in het kader van begeleidings- projecten die als doel hebben om werknemers na collectief ontslag of bedrijfssluiting te helpen bij verlenging met 6 maanden het vinden van een nieuwe dienstbetrekking
5 artistieke prestaties/werken ten bate van een occasionele gebruiker
58
De Werkpocket: Deel 1 Voorafgaande keuzes
duur van de artistieke prestaties/ werken
te volgen procedure
bedrijven zonder vakbondsafvaardiging
bedrijven met vakbondsafvaardiging
geen
geen
geen
geen
Uitzendbureau melding aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten
Gebruiker voorafgaand akkoord van de vakbondsafvaardiging
Uitzendbureau Gebruiker melding aan het Sociaal Fonds voor voorafgaand akkoord van de Uitzendkrachten vakbondsafvaardiging Uitzendbureau Gebruiker melding aan het Sociaal Fonds voor voorafgaand akkoord van de Uitzendkrachten vakbondsafvaardiging Uitzendbureau melding aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten
Gebruiker voorafgaand akkoord van de vakbondsafvaardiging
geen
geen
De Werkpocket: Deel 1 Voorafgaande keuzes
59
redenen voor uitzendarbeid
toegelaten duur
6 erkend tewerkstellingstraject, erkend door het Gewest waar de maximaal 2 periodes van 6 maanden vestiging ligt waarin de werknemer tewerkgesteld wordt
60
De Werkpocket: Deel 1 Voorafgaande keuzes
te volgen procedure
bedrijven zonder vakbondsafvaardiging
bedrijven met vakbondsafvaardiging
Uitzendbureau voorafgaande schriftelijke kennisgeving aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten met vermelding van: . de naam van de betrokken uitzendkracht; . de periode gedurende dewelke uitzendarbeid zal worden uitgeoefend; . de identificatie van het betrokken tewerkstellingstraject; . naam, adres en nummer paritair comité van de gebruiker. Bij verlenging van de periode van uitzendarbeid dient opnieuw dezelfde procedure te worden toegepast. Een afschrift van de hierboven beschreven kennisgeving moet binnen de 3 werkdagen na aanvang van de periode uitzendarbeid worden opgestuurd naar het bevoegde inspecteurdistrictshoofd van de Algemene Directie van het Toezicht op de Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, m.a.w. de Inspectie Sociale Wetten.
geen toestemming van de syndicale delegatie nodig, enkel een kennisgeving Gebruiker voorafgaande schriftelijke kennisgeving aan de syndicale delegatie met vermelding van: . de naam van de betrokken uitzendkracht; . de periode gedurende dewelke uitzendarbeid zal worden uitgeoefend; . de identificatie van het betrokken tewerkstellingstraject.
De Werkpocket: Deel 1 Voorafgaande keuzes
61
