VAI\I \TERK NAAR \AIERI(
SOCIAALPI,AN PA,SAI\TA 1-1-2010 tot 1-1-2013
Socioof PlanZorggroep Pasono, ljonuari 2010, von Werk naar Werk
I I I I I I I
(WMCO) is het Sociaal Plan slechts van bedrijfseconomisch verantwoord. Alvorens daartoe te besluiten treedt werkgever hieroner direct in overleg met de vakorganisaties. Werkgerrcr en vakorganisaties moeten overeenstemming hebben over dit besluit. Tenslotte dientteworden opgemerkt datmedewerkers binnen de Zorggroep Pasana onder verschillende CAO's vallen. In sihraties waarin de C"{O een betere voorziening heeft dan dit Sociaal Plan, geldt de desbetreffende CAO.
Sociaal Plan. Het Sociaal Plan is van toepassing op de werkgever en de werknemer als bedoeld in
Het Sociaal Plan heeft een looptijd van 3 jaar; de ingangsflalum is rjanuari eoro en de
einddatum r januari zog. Indien veranderingen in de omstandigheden daartoe xaalsiíling geven, wordt op initiatief van één van de partijen bij dit Sociaal Plan
I I
gezamenlijk overleg gwoerd over tussentijdse aanvullingen en/of wijzigingen. Aanrnrllen of wijzigen van het Sociaal Plan gesdriedt nadat overleg tussen partijen hierover
t
overleg over een wentuele verlenging.
I
Indien veranderingen in de omstandigheden daartoe aanleiding geven, wordt op initiatief van éénvan de partijenbij dit Sociaal Plan gezamenlijk overleg gevoerd over tussentijdse aanrnrllingen en/of wijzigingen. Aanrnrllen of wijzigenvanhet Sociaal Plan gesdriedt nadat overleg tussen partijen hierover tot overeenstemming heeft geleid. Uiterl$k een halfjaar voor het verstrijken van de looptijd voeren partijen betroken bij dit Sociaal Plan, op uitnodiging van de werkgwer, overleg over eeu eventuele verlettF.B.
Tenminste twee mad per jaar rroeren partijen overleg over de uitvoering van dit Sociaal Plan en
I
Na het in werking treden van dit sociaal plan op r januari zoto vervallen eerder ortereengekomen sociaal plannen bij de onderdelen van Tnrygroep Pasana. Individuele aanspraken, garanties en lopende trajecten, welke zijn ontstaan als gwolg van toepassing van dit Sociaal Plan en/ofeerder overeengekomen sociaal plannen, zullen ook na het
l
2.4 Hardheidsdausule Indien er een onbillijke situatie ontstaat voor een individuele werknemer zal de werkgever zonodig, de Bezrryarencommissie gehoord hebbende, in een voor de werknemer gunstige zin van dit Sociaal Plan kunnen afin'iiken.
I I
I
eoto en de
Individuele aanspraken, garanties en lopende trajecten, welke zijn ontstaan als gevolgvan toepassing van dit Sociaal Plan en/ofeerder overeengekomen Sociaal Plannen, zullen ook na het verstrijken van de looptijd blijrrcn
I I
I I I
tot
overeenstemming heeft geleid. Uiterlijk een halfjaar voor het verstrijken van de looptijd voeren partijen betrol&en bij dit Sociaal Plan, op uitnodiFng van de werkgever,
Het Sociaal Plan heeft een looptijd van 3 jaar;
de ingangsdatum is r januari einddatum r januari 2019..
Uitgangspunt bij dit sociaal plan is dat werknemers van werk naar werkbegeleid worden. Er volgen geen gedwongen ontslagen, behoudens de in +.2.9 en 4.9. alsmede bij het niet nakomen
voortvloeiend
Pasana
de
Voorwerknemers die de stahrs van herplaatsingkandidaat hebben gekregen, spant werkgever zich maximaal in om gedwongen ontslagen te noorkomen. Een procedure gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt niet gestart binnen een periode van: 4 maandenvoormedewerkers met een
.
Sociocf PlanZorggroep Poscno, ljcnuori 2010, von Werk noor Werk
0[ {\
A
I t
I I I I
plan. Voorhet geval plaatsing binnen de Tnrygroep Pasana niet mogelijk is, biedt de werfuever maatwerkoplossingen om de werknemer elders aan werk te helpen. Werkgeverzal de rrcrhuis- en reisbewegingen zoveel mogelijk beperken. Voorwaarde voor de inspanning;werplichting door de werkgwer, is de actieve medewerking van de
werlnemeromtot een zuccewolle
plaatsing te komen en werkloosheid te voorkomen.
I T
e 6 maanden voor medewerkers met een dienstverband van 5jaar en tot rojaar; o
8 maandenrrcormedewerkers meteen
dienstverband van ro jaar en langer; nadat de werlnemer de stahrs van
herplaatsingkandidaat schriftelijk medegedeeldheeftgekregen, een en ander met inachtreming van het bepaalde in artikel 6.14. De
werloemermet de stahrs van
herplaatsingkandidaat heeft de plicht mederverking te verlenen aan herplaatsing binnen de organisatie van werlgever, alsook de plichtzich inte spannen (en dit maandelijks aan te tonen) om een passende functie buiten de organisatie van werkgever te verwerven. Het proces rnn begeleiding bij een oriëntatie op een andere functie kan reeds starten zodra de medezeggenschap haar advies heeft uitgebracht op de reorganisatieplannen en kan doorlopen tot de datum van ontslag. Dit vindt
I I I I I I
I I t I I I t
3.1 organisatiewijziging een formatieplaatsenplan of een ontwerpwijziging op het reeds bestaande formatieplaatsenplan op. Hierin wordt vermeld: in welk/welke organisatieonderdee|delen wijzigrngen zal/ztrllen plaatsvinden en het aantal en de soorten functies (ind. taken en funetie.eiseu) die rrervuld moeten worden, met niveauaanduiding (salarisschaal). Aan het formatieplaatsenplan wordt een geanonimiseerd overzicht toegevoegd rran de bestaande formatie onder rrermelding van functie, diensttijd, leeftijd en aard van de arbeidsovereenkomst. Tevens wordt vermeld welke functies volgfuncties zijn en welke gewijzigd c.q. nieuw
zijn.
De werkgever stglt voor iedere organisatiewijzigng een formatieplaatsenplan
of een ontwerpwijzjging op het reeds bestaande formatieplaatsenplan op. Hierin wordt vermeld: in welk/welke organisatieonderdeel/delen wijzigingen zal/zullen plaatsvinden en het aantal en de soortenfuncties die rrcrrnrld moetenworden. Aan het formatieplaatsenplau wordt een
geanonimiseerd overzicht toegwoegd van de bestaande formatie onder vermelding ran functie, diensttijd,leeftijd en aard van de
arbeidsovereenkomst.
In het nieuwe formatieplaatsenplan wordt per organisatieonderdeel vermeld welke functies uitr,visselbaar zijn met de functies die in de bestaandeformatie zijn opgenomen, een en ander met inachtneming van de Beleidsregels Ontslagtaak IIWV.
3.2
De dahrm waarop hetnieuwe
formatie(plaaeen)plan ingaat is peildahrm voor het toepassen van de Beleidsregels IIWV t.a.v. het afspiegelingsbegnsel
4.r.r Volgfuncties
4.r.1 Uitwisselbare functies
Indien de functie van de werknemer terugkeert in het nieuwe formatieplaatsennlan van het
Per categorie uitrn'isselbare functies worden werknemers met in adtbreminsrian het
Sociool PlanZorggroep Posona, ljonuori 2010, von Werk noor Werk
C^
I
I I I I I I I I I I I I I I I
I I t I t
organisatieonderdeel is sprake van een volgfunctie. De werloemer heeft recht op plaatsing in deze volgfunctie (conform het beginsel: mens vol4 werk). Indien meer werknemers uit het organisatieonderdeel bes&ikbaar zijn voor een volgfunctie, rlan wordt het anciënniteitbeginsel toegepast.
alÈpiegelingsbeginsel geplaatst, waarbij de 'Beleidsregels ontslagtaak' van het LIWV als richtlijn worden gehanteerd. Dat wil zeggen dat per categorie uitwisselbare frrncties in een bedrijfwestiging het personeel wordt ingedeeld in de leeftijdscategorieën: 1525 jaar, z5-95 jaar, 3S-4S jaar, 45-55 jaar en 55 jaar en ouder. Vervolgens wordenper
eemte redrt op plaatsing.
leeftijdscategorie de werknemeni met de meeste dienstjaren als eersten geplaatst.
Gewijzigde firncties
Resterendefuncties
Bij gewijzigde functies in het formatieplan van
Evenhreel nog resterende functies worden aangeboden aan nog niet geplaatste werloemers, die voldoen aan de objectieve functie-eisen. Wanneer er meer geschikte kandidaten zijn voor een functie, wordtvolg$ns het anciënniteitbeginsel geplaatst,met in adrtneming ran de beleidsregels ran het WVIV.
De kandidaat met de meeste diensttijd heeft als
het organisatieonderdeel worden werknemers op basis van de objectierrc functie-eisen geplaatst.
Nieuwefuncties Bij nieuwe functies in het formatieplanrran het organisatieonderdeel kan de werkgwer besluiten werknemers te plaatsen op basis van geschiktheid. De vigerende selectieprocedure
wordttoeseoast.
4.r.2
4.r.2
Werkgever deelt de medern'erker in een
Werkgerrcr deelt de medewerkerin een
persoonlijk gesprek mee dat hij op basis van het formatieplaatsenplan wordt geplaatst in
persoonlijk gesprek mee dat hij op basis van het formatieplaatsenplan wordt geplaatst in ziin opvolsende functie.
ziinfunctie. 4.1.3 Boventatligheid
Werkgever zal de medewerker, ran wie de functie wijzigt of rrcnralt in een persoonlift gesprek op dehoogte brengenvan dewijzigingen en/of eventueleboventalligheid envan de ingangsdahrm daarvan. De werkgever zaf, deze mededeling uiterlijk de dag na het gesprek se,hriftelift aan de medewerker benestigen. De aanwijzing van medewerkers van wie de arbeidsplaats venralt, eebeurt op srond \llan het formatieplaatsennlan. C. r.+ Standplaatswfizr gin g Indien de funetie of standplaats van een werloemer wijzi$, treedt de werkgerrcr hierover in een zo wo(g m.ogelijk stadium met betroRen werloemer in overleg. De werknemer met een arbeidsduur van 8 of meer uren per dag is niet verplicht een functie te aanvaarden indien de reistijd tussen woonplaats en wer$lek of standplaats toeneemt met meer dan een uur, enkele reis, gerekend van postcode woonadres tot postcode werkplek of standplaats, waarbij de ma:rimale reistijd, enkele reis, niet meer bedraagt dan r,5 uur. Hierbij wordt uitgegaan van de meest gebruikel$ke manier van venroer, daarbij rcksning houdend met de feitelijke situatie en persoonlifte omstandigheden. Bij werknerners met een arbeidsduur van korter dan 8 uur per das draast de werksever zors v(Dr een billiike verhoudins hrssen reistiid en daselijlse werktiid.
4.1.5 ltelqngstel lingsregistrage en
Írventafisatie persoonsgegsv.ns
Werkgerrcr doet aan de plaatsingsprocedurenooraf eenbelangstellingsregistratie en een inventarisatie van persooffrgegevem. De belangstellingsregistratie heeft tot doel, met de betrokken werknemers na te gaan welke functie(s) beschikbaar is of zijn voor de betrokken werknemer en welke functie(s) de werloemer ambieert. Bij de belangstellingsregistratie wordt nagegaan of er sprake is van bijzondere persoonlijke omstandigheden, waarmee rekening dient te worden gehouden in de plaatsiugsprocedure. Voorts inventariseert de werkgerrcr errcnhrele niet schriftelijkvastgelegde rechten die vóór de reorganisatie tussen werknemer en werkgwer c.q. leidinggevende zijn overeengekomen. De resultaten van deze belangstellingsregistratie en de inrrcntarisatie van verworven rechtenworden schriftelijkrastgelegd en ondertekend door werkgever en werloemer. De werknemer ontvangt vervolgens een kopie. De gegwens uit de belangstellingsregistratie dienen sarnen met het formatieplaatsenplan als basis voor de plaatsingsgespreRen. Met de ondernemingsraad kan overeengekomen worden om de belanestellinssresistratie te laten verrrallen of op een ander moment uit te voeren.
Socioof PlanZorggroep Pcsono,ljonuori 2010, von Werk noor Werk
CL
I
t I
I I I
I I t t I t I t I I
t I I t I
4. e
Herplaatsingprocedure
Indien de werknemer na de toepassingvan artikel 4.1.1 niet is geplaatst, wordt hij aangemerkt als herplaatsingkandidaat en op de hansferlijst geplaatst in afin'achting van herplaatsing binnen het organisnlieonderdeel. De werknemer ontvangt hierr,"an schriftel[ft mededeling onder vermelding rzan de datum van ingang. Tndradaartoe de gelegenheid aanwezig is: 1. wordtbij nacahrres in eenbepaalde functiegroep de herplaatsingfundidaat met de hoogste anciënniteit in die functiegroep herplaatst conform het inhet formatieplaatseuplan vastgestelde
anciënniteitovemicht; 2. wordt de herplaatsingkandidaat door de werkgerrcr een gelijkwaardige firnctie aangeboden met dezelfde contractomvang; indien geen gelijkwaardige functie kan worden aangeboden, wordt een passende functie aangeboden met dezelfde
g.
contractomvang; als laatste mogelijlirheid kan een geschikte functie met gelijke contÍactomvang worden
4.
aangeboden. 7nlarry de herplaatsingkandidaten niet zijn geplaatst, worden alle vacahrres per
Indien de werknemer na de toepassing van artikel 4.tt/m 4.1.4. niet is geplaatst wordt hij aangemerkt als herplaatsingkandidaaten op de trausferlijst geplaatst in afin'achting van herplaatsing. De werknemer ontvangt hienran schriftelift mededeling onder vermelding van de datum van ingang en de herplaatsingtermijn die op hem van toepassing is. Indien gunstiger begint de herplaatsingtermijn pas wanneer de werloemer zijn oude functie niet meer uitoefent.
7a&adaartoe de gelegenheid aanwezig is: r. wordt bij vacatures in een bepaalde func'tiegroep de herplaatsingkandidaat met de hoogste anciënniteit binnen de juiste leeftijdscategorie in die functiegroep herplaatst conform het in het formatieplaatsenplan vastgestelde afspiegelingsorrcrzicht met in achtneming van de beleidsregels van het IIWV z. wordt de herplaatsingkandidaat door de werkgerrcr een gelijkwaardige functie aangeboden met dezelfde contractomvang; 3. indien geen gelijkwaardige functie kan worden aangeboden, wordt een passende functie aangeboden met dezelfde
contractomvang;
4. als laatstemogelljkheid kan een gesehikte functie met gelifte contractom\ang worden
organisatieonderdeel met voorreng aangeboden aan de herplaatsingkandidaten
4.2
uit
dit organisatieonderdeel. Bij herplaatsingbinnen de Zorggroep Pasana geldt dat indien ermeer herplaatsingkandidaten uit het betreffende organisatieonderdeel voor dezelfde functie besdrikbaar zijnwordt conform het
aangeboden. Tlilarrg de herplaatsingkandidaten niet zijn geplaatst, worden alle vacatures per
organisatieonderdeel met voorrang aangeboden aan de herplaatsingkandidaten
uit
dit organisatieonderdeel.
anciënniteitbeginsel geplaatst. De werkgever treedt met de werknemer
in
overleg over een mogelijke herplaatsing in een
ander organisatieonderdeel van Zorggroep Pasana of bij een werkgever buiten de Zorygroep Pasana. De werknemer is niet
verplicht een functie in een ander organisatieonderdeel of bij een werkgever
buiten de Zorggroep Pasana te aanvaarden indien de maximale reistijd, als bedoeld in artikel 4.r.4 wordt overschreden.
Voor de verrnrlling van een \Ecature komt de herplaatsingkandidaat in aanmerking die geschikt is, of binnen een redelijke termijn ges&ikt te maken is, voor de vacante functie. Indien meer herplaatsingfundidaten gesdrikt of binnen een redel$ke term[in geschikt te maken zijn, wordt op basis van anciënniteit geplaatst. Indien na noorgaande procedure functies r€steren, worden deze met voorrang aangeboden aan herplaatsingkandidaten uit de andere organisatieouderdelen, waarbij de
plaatsingsvolgorde uit de vorige volzinwordt toegepast. De werkgever moet met de werknemer
in
overleg treden over een moge[ike herplaatsing in een ander organisatieonderdeel van de Zorggroep Pasana. De werknemers is niet verplicht eenfunctie in een ander organisatieonderdeel te aanvaarden indien de
maximale
alsbedoeld in artikel
Sociaol PlanZorggroep Posanc, ljanuori 2010, von Werk noor Werk
a
I
t I wordtoverschreden.
T
I I I I I I I t I I I t I I I I I t
4.2.1 Voorstel wii"?iging contractomvang
Indien de conhactomvangvan de werknemerde mogelijlheidtot plaatsingvan overige herplaatsingkandidaten beperkt, kan de werkgeraer de werknemer een voorstel n'sep aanpassing van de contractomvang doen. Alleen met uitdrukkelijke instemming van de werknemer kan een wijzigng van de contractomvang worden overeengekomen. De werknemer behoudt het recht op dezelfde contractom\ans-
4.2.2
Eenherplaatsing isnolledig indien dewerlnemerwordtherplaatst in eenfunctie meteen Selijke contractomvang of met ten hoogste vijf contracttrren minder dan in de voorgaande functie. De arbeidsorrcreenkomst zal niet worden gewijzigd wat betreft contractomvang. Er is sprake van gedeeltelijke herplaatsing indien de werknemerwordt herplaatst in een functie met een omvang die meer dan vijf contracturen lager is dan de voorgaande flrnctie. De werknemer bliift dan herolaatsinekandidaat voor het betreffende uren aantal.
4,2.3 In afivachting van definitierrc herplaatsing wordt van de werknemer verwacht dat hij in opdracht van de werkgever passende vervangende werkzaarnheden verricht of zich laat detadreren met behoud van redten. Gedurende deze periode heeft het verwervetr van een passende functie de hoogste prioriteit, waamoor de medewerker indien nodig van haar werkzaarnheden wordtrnijgesteld. De werknemer, die niet instemt met een detadrering meldt dit binnen r week schriftelijk met redenen ornkleed aan de werkgwer. De werkgever doet binnen t week na ontvangst van het bezr,rraar uitspraak. De maximale term$n van detachering bedraagt r jaar, lsnzij werknemer en werkgever anders onereenkomen. Op verzoek van werkgwer of werknemer kan de beznvarencommissie zoals bedoeld in hoofdstuk z om advies worden eevraaed. De noorwaarden voor de adviesprocedure ziin dan nan toepassine.
4.9 Overeenstemming/geen overeenstemming over plaatsing respectieveliik stan dnl antslrriizicins
4.3.r De werkgeverbevestigthet
functieaanM aan de werknemer doormiddel van een brief conform
artikel a.a.
4.3,2
In het geval dat werknemer en werkgever door middel van overleg géén onereenstemming krijgen over het functieaanbod edof standplaatsrijziging, doet de werkgever een voorlopig plaatsingsaanbod. De werlicremer heeft vervolgens twee weken bedenktijd om het plaatsinssaanbod alsnoc te acceDteren. dan wel bezruaar in te dienen bii de Bezn'arencommissie.
4.4 Bevestiging
Zo spoedig mogelijk na het nemen van het plaatsing- of boventalligheidbesluit doch uiterlijk binnen éénweeknadathetbesluitis genomen ontrangt dewerlnemereen se.hriftelijke bevestiging van de wijzigrng onder rrcrmelding van de volgende aspecten:
o o o o o o o
Reden van functie$'ijzigng;
Motirrcring van de gelijla'vaardigheid c.q. passendheid van de nieuwe werkzaamheden; Ingangsdatum; Salarissdraal; Bijzondere recbten als bedoeld in hoofdshrk S:
Functiebeschrijving; Standplaats.
4.5 Begeleiding In geval van een functiewijziging binnen de Zorggroep Pasana zal de werkgever de wer}nemer in zijn functioneren begeleiden. De werknemer wordt een inwerkperiode en -programma geboden, ilat gebruike$k is voor het t5rpe fimctie. Gedurende het eerste jaar ran de functieverrnrlling wordt minimaal twee keer een voortgangsgesprek qehouden. Werkgever maakt hiervan een verslag. 4.ó Sctroling Indien voorhet vennrllen van de ge\'vijzigde of de nieuwe functie om- of bijscholing noodzakelijk is, voorziet de werkgever hierin. Evenhrele kosten en tijd komen noor rekening van de werkgever. Een studieovereenkomst zal worden opsesteld. a.z Henhaalde nlaatsine Socicof PlanZorggroep Posono, ljonuori 2O10, von Werk noor Werk
(L
I
I I
l t I t t I I I I I I t I
I t I I t
4.7.r
Indien de werknemer is geplaatst in een andere functie en binnen zes maanden na aanvang \ran blijkt dat de werknemer, buiten zijn schuld, voor deze functie niet geschikt is, hetgeen zorgvuldig en deugdelijk dient te zijn nastgesteld, zal de werkgever de betrolken werknemer nog die functie
éénmaal een:
o o
gelijkr,vaardige; passende of
4.7.2
Indien de werknemer is geplaatst in een andere functie en binnen vier maanden na aanvang te kennen geeft deze functie niette ambiëren, dan zal dewerkgerrcr, voorzovermogelijlq proberen de betroliiken werknemer nog één maal een:
o o o
gelijkwaardige; passendeof met diens instemming een geschikte functie aanbieden.
4.7.3
Werknemer wordt na het afbreken van de tweede plaatsing niet meer aangemerkt als boventallig
+.8
Dewerknemer die is herplaatst in eenfunctie dielageris ingedeeld, behoudthetrechtop plaatsing invacantkomendepassendefuncties vanhet niveaunan de oorspronkelijke functie, indien voor die vacahue geen herplaatsingkandidaten meer beschikbaar zijn. De werkgwer kan een werknemer, die met salarisgarantie is herplaatst in een lager ingedeelde functie, verlangen dat deze een firnctie in het organisatieonderdeel gaat uitoefenen die gelijlcrraardig is aan de functie die de werknemer voor de plaatsing vernrlde. De werknemer is gehouden deze functie te aanvaarden, tenzij zrnraarwegendebelangenvan de werknemerzich hiertegen vetzetten. Indien de werknemer wergerf zonder dat sprake is van zrraarwegende belangen, rrcrliest hij zijn salarisgarantie.
weigert een Selijh/vaaralige of passende functie te aanrnarden, kan dit tot een beëindiging van het dienstrrerbandleiden, tenzaj een bezr,rraar van de werknemer m.b.t. de gelijtcwaardigbeid of passendheid van de functie gegmnd is rrcrklaard. De werknemerwordtvoorafgaand aan een definitief besluit totbeëindiging van het gesteld binnen zenen werkdagen na aanzegging de
De werknemer behoudt zijn rechtenvoor a)ver se,hriftelijkvastgelegd inhet kaderrnn de bestaande arbeidsovereenkomst. Dit geldt ookvoor de bij de plaatsingsprocedure
geinventariseerde en schriftelijkvastgelegde rechten, die voor de reorganisatie tussen werknemer
5.2 Overgang naar een andene Cl\O De werlicremerkan doorde toepassingvan dit Sociaal Planworden herplaatstin een functie / organisatieonderdeel met een andere C"{O dan de CAO die tot zijn herplaatsing nan toepassing was.
Indien herplaatsing leidt tot toepassen van de C.AO V\4I of CAO Ziekenhuizen, dan worden de uadelige verschillen voor de werknemer zodanig gecompenseerd, dat het totale pa}rket aan arbeidwoorwaarden niet ongunstiger is dan onder de C,AO die voorafgaand van toepassing was. Bij overgang naar een andere C"{O dan de C,AO WT of CAO Zeken}ruizen, vindt overleg plaats Indien dewerknemer in eenfunctiewordtgeplaatst die op een ingedeeld, ontvangt de werlnemer vanaf het moment van daad functie hetbij de functie behorende salaris, indusief de Hetinschalingnummer en de uitloop in de schaalworden op
of hoger nirreau is
uitoefening van die gesteld en overhandigd aan
Socioof PlanZorggroep Posono, ljonuari 2010, von Werk naor Werk
o^
I
I
l I I I I I I I I I I I I I I I I I I
Indien de plaatsing uoegtijdig eindigt op de wijze bedoeld in de artikelen 4.7 .t en 4.7.e wordt het salaris weer aangepast aan het oorspronkelijke niveau zoals gold op het moment voór de olaatsins. S.4 Salaris bij plaatsing in een lager ingedeelde firnctie Bij het aanvaardenvan een functie die op eeulagerniveau is ingedeeldbehoudt de werknemer recht op het salaris dat voortvloeit uit de salarissóaal die voor hem gold, wenals op zijn rechten op de jaarlijlae periodieke verhogingen tot het einde van die salarissdtaal. Ook als dit gepaard gaat met een overgang naar een andere CAO wordthet huidige salaris en de daarbij behorende uitloop gegarandeerd. Dit wordt schriftelijk medegedeeld aan de werknemer. Deze salarisgarantie vervalt, indien de werkgener de werknemer het aanbod tot plaatsing in een functie van het oorspronkelijke salarisnirrcau doet en de werloemer dit plaatsittgsaanbod zonder eoede srondenweieert.
5.5 Onregelmatigheidstoeslag Indien de werknemer als gerrclgnan organisatiewijzigingen niet meer in aanmerking komt voor onregelmatiglreidstoeslag, dan wel een rrcrmindering van genoemde toeslag optreedt, heeft de
werloemer recht op eentegemoetkoming conform de daarvoorin de C"{O opgenomen benalineen.
5.6 Studiekosten Dewerknemerdie een studie rrcIgtinverbandmet de uitoefeningvan eenfunctie, diehij als gwolg van organisatiweranderingen / (her)plaatsing niet meer vervult, wordt in de gelegenheid gesteld deze studie afte ronden conform de vergoedingsaftpraken die daarraoor bij aanvang van de studie zijn overeengekomen. Op dewerknemer mstgeen temgbetalingsrrerpli&ting, indienhij besluittot stopzettingvan de studie. omdat het sezien de functiewiizisins eeen zin heeft de shrdie voort te zetten.
s.zVerhuiskosten 5.7.r
Indieu het voor de werknemer, tengwolge van verandering van standplaats, noodzakelijk is te verhuizen, hetgeen kan voorkomen indien het voor de uitoefening van de functie essentieel is binnen een bepaalde tijd op de werkplek aanwezig te zijn, dan heeft de werlnemer recht op de verhuiskostenvergoedingen conform de geldende C,AO of bedrijfsregeling, mits hij zich vestigt op een nlaats binneu 10 kilometervauaf de nieuwe standplaats.
5.7.2
De werknemer bij wie, als gwolg van de wijzigins van standplaats, de dageliJ'lce reistijd woonwerlverkeer (postcode woonadres tot postcode werkplek/standplaats) met meer dan een half uur toeneemt (tot een ma:rimum van 1,S uur enkele reis), zal op zijn verzoek een verhuiskostenvergoeding aangeboden worden conform de geldende CAO ofbedrijfsregeling, mits hij zich vestigt op een plaats binnen 10 kilometer vanaf de nieuwe standplaats. Van de werknemer wordt verwacht dat hij binnen een jaar na de standplaatswijziging verhuist. Om zn'aarwegende redenen kan de termijn op verzoek mn de werknemer worden verlengd naar twee iaar. Aan de werknemer kan eeen verhuisolidrt worden ooeelesd.
s.8 Reiskosten woon-/werlcverkeer 5.8.1 Een werknemer, die bij verandering rnan standplaats meer kilometers moet reizen in rrcrband met woon-/werlarerkeer ten opzidrte nan de voorafgaande sihratie, heeft gedurende de periode dat de meerkosten worden gemaakt, dodr voor maximaal vier jaar, recht op een vergoeding \xan ZS% van de meerkosten woon-/werlarcrkeer. Vanaf het vijfde jaar heeft werknemer nog maximaal vier jaar recht op een vergoedingvan so% van de meerkosten. De werkgever kan, indien de werknemer hiermee instemt, de compensatie aÍkopen.
Onder meerkosten wordt verstaan het verse"hil hrssen de werkelijke reiskosten woon-werkrterkeer op basis van hetlaagste tarief openbaarvervoer en de tegemoetkoming in de kosten conform de reiskostenregeling van de vigerende CAO. De reisafstand woon-wer}verkeer wordt bepaald op basis van "postcode woonadres tot postcode wer$lek of standplaats".
Verhuist de werknemer tijdens de compensatieperiode met toekenning van de verhuiskostenversoedins ex artikel s.z. dan vervalt de compensatie en ontnanet de werknemer
Socioof PlanZorggroep Pasano, ljanuori 2O10, von Werk noor Werk
íL
I I
I I t T
I I I I I I I I I I
I t I I I
vanaf de verhuisdahrm de vergoeding rnn reiskosten woon-werkverkeer conform de van de CAO die op hem van toepassing is. Werknemers waawoor conform artikel s.T is rxastgesteld datverhuizing noodzakelijkis, ontvangen tot hun verhuizing, doch maximaal rrcor een periode van vier jaar een compensatie van roo% van de meerkosten woon-werhrerkeer. Werknemers dieverhuizen gedurende deperiodewaarop rechtbestaat op bonengenoemde vergoeding meerkosten woon-werlverkeer zondertoekenningvan een verhuiskostenvergoeding, behoudenhet redrt op de vergoedingnan demeerkostenmetdienverstande dat devergoeding niet hoeer is dan de bii olaatsine vastsestelde vencoedine.
5.8.2
De werknemer waarïan de reistijd voor woon-werlwerkeer als gevolg ran de verandering van standplaats toeneemt, heeft gedurende 6 maanden het redrt om 5o% van de orha reistijd aan te merken als werktiid.
5.8.3
Iedere werknemer, met uitzondering van de ambulaute werknemer op wie de C,AO WT van toepassing is, heeft één standplaats, tenzij meerdere standplaatsen zijn overeengekomen. Indien een werloemer op andere werkplelil<enwordt ingezet, worden de reiskostenvergoed conform de versoedins,sreselins dieustreizen uit de voor de werlnemer seldende CAO.
s.9 Comtrensatie wachteeld als bedoeld in de CAO \AfT 5.9.r Verlenging Wachtgeldperiode De wachtgeldregeling uit de voor de werknemer geldende CAO is van toepassing. Voor werloemers die onder de C,AO rf\If vallen geldt aanvullend op de CAO (als beiloeld in atikel g.8.roWI) dat dewerknemer die op het moment van ontslag deleeftijd van So jaar heeft berei}t de wadtgeldperiode met r8 maanden wordt verlengd tegen een uitkeringspercentage van To% van het laatstverdiende salaris, mits hij op de datum ran het ontslag tenminste 10 dienstjaren bd de instelling heeft volbracht. Voor de werknemer die binnen 78 maanden na de datum van ontslag de pensioengerechtigde leeftijd zal bereiken én op de datum van het ontslag tenminste ro dienstjaren bij de instelling heeft volbradrt, de duur van het wadrgeld wordt verlengd tot het bereiken van
dieleeftiid. 5.9.2 WerftgcversbUdrage lrliwilfige rroortzetting pensioen bij werkloosheid Voorwerknemers die gebruikmaken van de regeling rnijwillige voortzetting pensioenopbouw van het PYZJN, draagt werkgever voor de duur rnn de wa&geldperiode bij in de premiekosten. Werknemer dient daarvoor een aanwaagformulier FVP (Financiering Voortzetting Pensioenverzekering) bij het ïIWV in te dienen. Het niet door het FVP gefinancierde deel wordt rrcor 5o% gefinancierd door de werkgever en roor 5o% door dewerknemer. Bij mogelijke beëindigingvan de FVP voorziening zal de premie voor wijwillige voortzettinc nan Densioenoptrouq gedurende
Socioaf PlanZorEgroep Posono, ljonuori 2010, von Werk noor Werk
CÁ
I
I de wachtgeldperiode, voor So% voor rekening komen van de werkgerrcr en voor 5o% van de
T
t I I
I I I t I I I I I I
I t I I I
d.e CAO Zekenhuizen rallen geldt de wae;htgeldregeling die is opgenomen in
deCAOZekenhuizen.
6.r Plichten van werlqgever en werlnemer De werkgever heeft de plicht de werknemer, wiens functie is vervallen, te begeleiden en te faciliteren om een anderefunctie tevenrerv€nonderdevoorwaarde datwerloremerhieraan een pro actieve bijdrage lerrcrt.
Interne personele mobiliteit Dewerkgever dient enroorte zorgen datde mobiliteitadequaatdoorde organisatiewordt georganiseerd. De werkgwer streeft ernaar de werknemers zodanig in te zetten dat de deskundigheid van een ieder zo optimaal mogelijk tot zijn recht komt.
Exteme mobiliteit/finctieaanbod en firnctieacceptatie buiten Zorggroep Pasana Zorggroep Pasana zal samenwerkingsafspraken maken met het Werkbedrijf IIWV en andere arbeidsbemidddingorganisaties om externe mobiliteit te stimuleren en te faciliteren. De faciliteiten en voorzieningen gelden rruor alle herplaatsingftandidaten. Een functieaanbod dat tot
standkomtvia of na overlegmethetWerkbedrijf ItWVof eenvan de anderebedoelde arbeidsbemiddelingorganisaties en dat rrcldoet aan de criteria roor passend werk wordt als een passend aanbod aangemerkt. Een functie waarbij de herplaatsingkandidaat in dienst treerlt b$ een uitzend- of detacheringbureau wordt aangemerlt als geschikte firnctie.
Werkingssfeer De faciliteiten en rrcorzieningen genoemd in dit hoofdstuk zijn uitsluitend beschikbaar rrcor werknemers die zijn rangewezen als herplaatsingl€ndidaat of werknemers die met salarisgarantie tijdelijk zijn geplaatst in een passende functie.
Aanrrullende maatregelen Naast de in dithoofdstukgenoemdefaciliteitenlunnen 1nr reorganisatie enper
bedrijfsorganisatorische eenheid aanrnrllende faciliteiten beschikbaar worden gesteld.
Remplagantenregeling Werkgerrcr kan met een medewerker een remplagantenregding overeenkomen als een andere medewerker zijn functie beschikbaar stelt aan een herplaatsingkandidaat, mits de herplaatsingkandidaat direct inzetbaar is op de functie. De werknerner die aldus de status van herplaatsingkandidaat heeft verworven, heeft alle redrteu en plichten die herplaatsingkandidaten hebben.
Herplaatsinglandidaten en werkgever stellen een persoonlUk actieplan op waarin doelstellingen, activiteiten en faciliteiten omtrent mobiliteit worden nastgelegd. Het persoonlijk actieptan wordt door werkgever en werknemer ondertekend. De werknemer wordt in de gelegenlreid gesteld een professionele loopbaanoriëntatie en een sollicitatietraining te volgen op kosten van de werkgarcr, bij een door de werkgever aangewezen
6.3 ïWee maand.en onbetaaldverlo Indien eenwerknemer een functie elders aanvaardtverleent de werkgever hem op zijn verzoek twee maanden onbetaald verlof. Dit om zonderrisico de proeftiidbii de andere
6.9 T\uee mnanden onbetaaldverlol Indien een werloemer een firnctie elders aanraardt verleent de werkgever hem op zijn verzoek twee maanden onbetaald verlof. Dit om zonder risico de proeftiid bii de andere
Sociool PlonZorggroep Posono, ljanuori 2O10, von Werk noor Werk
q,
d-,
I
t I
l
I I
I I I I I I t I t I
I I I t I
werkgever te doorlopen. Mocht het
diensWerband in de proeftijdworden beëindigd, dan keert de werknemer terug bij de werkgever als herplaatsingkandidaat en wordt hij weer als herplaatsingt
werkgever te doorlopen. Mocht het dienstverband in de proeftijd worden beëindigd, dan keert de werknemer terug in dieust bij de werkgerrcr als herplaatsingfundidaat en wordt hij weer als herplaatsingftandidaat rrcor de duur van de resterende herplaatsingtermijn op de transferlijst geplaatst. De werlqgever draagt alsdan zoÍg voor doorbetaling van de PFIWpremie. Dit tenzij het mislu}il<en rran de proeftijd te wijten is aan een dringende reden, als bedoeld in artikel z:628 van het BurserliikWetboek.
6.4 Opzegtermijn Indien de werknemer daarom verzoelt, zal bij uitdiensttreding zweel mogelijkworden afgezien rran de seldende opzeetermiin. 6.5 Sollicitatie Aan de werlnemer wordt desgernaagd betaald verlof nerleend voor sollicitatie. Indien de potentiële nieuwewerkgever de reiskostenvoor sollicitatie niet vergoedt, wordt deze door de werkgeververqoed op basis van het arief openbaarnenoertweede Has.
6.6 Detachering Dewerkgeverkan, opverzoekvan of metinstemmingvan dewerkiremer, dewerknemer detadreren bij een andere werkgerrcr. Deze detachering wordt vastgelegd in een detacheringovereenkomst. De bestaande arbeidsovereenkomst blijft ongewijzigd van krae,ht. De kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgwer. De werknemer, die niet instemt met een door de werkgorer aangeboden detachering meldt dit schriftelijk met redenen omkJeed aan de werkgever. 6.7
Tenrgfteergarantie na langdurig onbetaald.verlof
ó.7 ïenrgkeergarantie na Iangdurig onbetaaldverlof
Aan de werknemerdie een tijdelijke arbeidsovereenkomst elders aanvaardt met vooruitzidrt op een vaste
Aan de werknemer die een tijdeliike arbeidsovereenkomst elders aanvaardt met
arbeidsorrereenkomst, wordt desgernaagd
onbetaald verlofverleend voor een periode van ma:rimaal een jaar. De werknemerheeft recht op terugfteer na deze periode, indien de nieuwe werkgarer de arbeidsovereenkomst niet verlengt, en zal dan als herplaatsiugkandidaat op de transferlijst worden geplaatst. Als de andere werkgever geen pensioenregeling heeft, wordt de pensioenopbouw bij het PFZW voortgezet, waarbij werkgever en werlioemer ieder hun aandeel in de premie dragen.
vooruitzidrt op een naste arbeidsorrereenkomst, wordt desgeuaagd onbetaald verlofverleend voor een periode van ma,ximaal een jaar. De werknemer heeft recht op terugkeer na deze periode, indien de nieuwe werkgerrcr de arbeidsovereenkomst niet verlengt, en zal dan als herplaatsingkandidaat voor het restant nan de herplaatsingtermijn op de transferlijst worden geplaatst. Als de andere werkgever geen pensioenregeling heeft, wordt de pensioenopbouwbij het PFZW voortgezet, waarbij werkgerrcr en werlnemer ieder hun aandeel in de premie draeen.
6.8 Loonsuppletie Indien een werknemer een functie elders aanvaardtmet eenlager salaris dan zal werkgever dit salaris aanrnrllen. De aanrnrlling befuaagt het aantal contractuele uren b$ de nieuwe werkgever maal het verschil tussen het oude en uieuwe uurloon indusief toeslagen en eindejaaruitkering, met dien verstande dat het aantal uren waarover de aanrnrlling wordt uitbetaald nooit hoger kan zijn dan de contractuele uren bii de oude werkgever. De hoogte van de loonsuppletie bedraagt gedurende te maanden 75 % vanhetverschil. Werknemerheeft alleen reeht op de loonsuppletie over een salarisverschil van maximaal3o% ten opzichte van het oude salaris. Werkqever en werknemer kunnen aÍkoop overeenkomen.
6.9 Studiekosten Indien de werknemer op het moment nan beëindisins
\xan het dienstverband een
financiële
Sociool PlanZoeggroep Posono,ljanuari 201O, von Werk noor Werk
a^
I
I I I I I I I I I I I
I I I t I
I I il
t
vergoeding ontvangt op basis van een verplichtingen van de oude werkgever hierin niet overneemt, is de werkgwer gehouden de regeling te blijven toepassen. De werkgever zal bij ontslag ran de werknemer de nog door de werknemer terug te betalen
6.ro Erkenning verworsren competende Dewerknemer die als gevolgvaneen organisatio'vijzigrngin een anderefunctie wordtgeplaatst of de status van herplaatsingkandidaat heeft, wordt in de gelegenheid gesteld zijn verworven competenties te laten inventariseren en vast te leggen door een daartoe door de werkgwer en werknemer overeengekomen, bwoegde organisatie. De kostenhienanworden gedragen door de werkgwer. Indien uit de EVC-procedure aanrnrllende scholing wordt geindiceerd, waarmee de werknemer zijn herplaatsingkansen of kansen op de arbeidsmarkt, naar het oordeel van de werkgwer, aanmerkelijk vergroot, dan treden werkgwer en werknemer in overleg hierover. De afgesproken scholingskosten en tijd komen voor rekeningran de werkgerrcr. Eventuele geschillen over de toepassingvande EVCprocedureen defaciliteringvan de daaruit voortvloeiende adviezen worden voorgelegd aan de bezrnarencommissie als bedoeld inhoofdstuk
Indien de wer}nemer binnen 6 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van een jubilzum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering krachtens de C,AO, dan wordt
6.rzVerhuiskosten De werkgever zal
bij ontslag van de werknemer de nog door de werlnemer tenrg te betalen
De werknemer die in overwegende mate (d.w.z. meer dan So 96vanziin arbeidsduur) werkzaam is in de nachtdienst en als gevolg van organisatiewijzigingen niet als zodanig kan blijven werken, wordt bij herplaatsing in de gelegenheid gesteld de contractuele arbeidsduur uitte breiden, teneinde ziin inkomen op peil te houden. De herplaatsingkandidaat kan op kosten van de werkgever aanspraak maken op een all in outplacementtraject (begeleiding tot het moment dat de proeftfid bij een nieuwe werkgever is doorlopen) outplacement bij een door de werkgerm aangewezen bureau Door de werknemer te maken onkosten, welke rechtsrceks samenhangen met het
De boventalligewerknemer die op eigenverzoekontslag neemtbinnen de inde weergegeven tabel bepaalde maanden, gerekend vanaf de schriftelijke verl.Jaring van borrcntalligheid, wordt een mobiliteitspremie toegekend. De mobiliteitspremie is een bruto uitkering, bestaande uit een aantal hele of halve maandsalarissen, waarbij het uit te keren aantal wordt bepaald op grond van: o het aantal verstreken maanden na de boventalligheidverHaring op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindi$ o het aantal dienstjaren op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt De uitkering wordt vastgesteld op basis van het laatst verdiende bruto maandsalaris overeenstemming met onderstaande tabel.
in
Momentvan beëinrliging gerekend v.a.
dahrm boventalligheid Aantal
Socioof PlanZorggroep Posono, ljanuori 2010, von Werk naor Werk
a-^
I I I
I I
Indien dewer}nemer gebruikmaaktrau deze faciliteit, vennllen de aanspraken op de orrcrige en faciliteiten uit dit sociaal De werkgever zorgt dat herplaatsinglandidaten die een functie elders aanraarden buiten de werkingssfeer van het PFZ'W of een eigen bedrijf beginnen, zich rleugdelijk kunnen laten informeren over de gevolgen daanan voor hun pensioen. De werkgwer kan met de werknemer
T
I I I I I I I
t I I I I I I I
Teneinde gedwongen ontslagen zoveel mogelift te vermijden en de kans op het verwerven van een functie in of buiten de organisatie te vergroten, wordt een herplaatsingtermijn en aanspraak op onderstaande regelingen en voorzieningen geboden. De prccedure
tot ontslag zal nietworden
gestartbinnen een periode van: . 4 maandenvoormedewerkers met een dienstverband korter dan Sjaar; r 6 maandenvoor medeurerkers met een dienstrrerbandrnan 5 tot ro jaar;
o I maanden noor medewerkers met een dienstverband van ro jaar en langer; te rekenen vanaf de dag dat de wer}oemer de stahrs van herplaatsingkandidaat heeft gekregen, danwel (indiengunstiger) de dag
waarop de werknemer zijn werkzaamheden
heeftbeëindigd in de functie vanwaaruit hij de status van herplaatsingkandidaat heeft gekregen.De herplaatsingtermijn zal worden verlengd met de periode waarin de werluemer op basis van detachering, al dan niet door tussenkomst \ran een intermediair, elders arbeid heeft verricht. In het geval van bijzondere omstandigbeden (bijvoorbeeld langdurige zielte, bij werkzaamheden voor een zogenaamd "EHBO teamo, een tijdelijke plaatsing voor de duur van 4 maanden of indiendewerknemer levensloopverlof heeft opgenomen) kan de werkgeru besluiteu de herplaatsingtermijn te verlengen. De inhet Sociaal Plan opgenomen faciHteiten en de voorrangspositie bij herplaatsing blijven in deze periode
lesaranaeera
Onr- enbiisdtoling Indien dit brjdraagt aan het vergrotenlan de kansen van de herplaatsingkandidaat op de
Socioof PlanZorggroep Posono, ljanuori 2010, von Werk naor Werk
G^
t t t I I t t I I I I I I I t I I I I I I
wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld opleidingen en ofcursussen te volgen op
herylaatsingkandidaat Herplaatsingfundidaten larnnen andere voorstellen, die leiden tot verbetering nan hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomslperspectief, aan de werkgever voorleggen. De werkgener beoordeelt deze voorstellen in de geestvan de maatregelen\xan dit Sociaal Plan. Acceptatie door de werkgever en de werknemer van een dergelijkvoorstel kan leiden tot oagfuding van de arbeidsorrereenkomst. Indien een voorstel leidttot een dergelijk besluit kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen of voorzieningen uit het Sociaal Plan.
r. De werkgwer stelt een Bezruarencommissie in. De onkosten rnan gedragen door de werkgener. De taak van de commissie is uitsluitend het op schriftelijk rrcrzoek ran werkgever of werknemer adviseren over de toepassing van de in dit Sociaal Plan neergelegde bepalingen. De werknemer dient zijn bezrn'aar bij de werkgever, die het bezrn'aarschrift doorleidt naar de Beanrarencommissie De commissie brengt jaarlijla over de nerrichte werkzaamheden verslag uit aan de werkgener en geanonimiseerd aan de centrale ondernemingsraad. De commissie bestaat uit g externe leden:
2.
rlidopvoorstelnandewerkgever; r lid op voorstel nan de werlrremersorganisaties en de centrale ondernemingsraad; r lid door de andere leden te kiezen onafhankelijke voorzitter. 3. De commissieheeft hetrecht: tot het horen van de betrolil<en werknemeds) en de leidinggwende(n); tothethoren'vandeskundigen.
De evenhrelekosten ran deze deslcundigen worden gedragen door de werkgevervoorzoner deze daarmee heeft ingestemd. De commissie stelt ten spoedigste na haar aantreden een reglement op dat haar werkrrijze adequaat regelt. Direct na de vaststelling van haar reglement verstrckt de commissie een exemplaarhiervan aan de werkgerrer en aan de ondernemingsraad. S. De commissie geeft zo spoedig mogelijlq doch uiter$k twee weken na inschakeling, advies orrcr de voorgelegde larestie. De adviezen van de commissie worden schriftelijk ter hand gesteld aan de werkgerrer en de
4.
6.
werknemer. T. Van het advies van de commissie kan slechts op zrmarwichtige gronden worden afgeweken. Indien dewerkgever danwel dewerknemer afivijktvanhetadvies, dan doethij hiervan gemotiveerd schriftelijk mededeling aan de commissie en aan de werknemer dan wel de werlqgever. 8. Ten aanzien rian de aan de commissie versuekte persoonlijke gegevers geldt een geheimhourlin gsplicht.
9. Onverminderd de bevoegdheden van de werloemer persoonlijk zijn belangen met betrelking tot de toepassing van het bepaalde in dit Sociaal Plan bij de commissie te bepleiten, heeft de werknemer de gelegenheid zich door een derde telatenbijstaan. 10. De werkgever beslist binnen twee weken na ontvangst van het advies van de commissie. rr. De werkgever draagt zorg voor de uoodzakelijke secretariaatsondersteuning voor de commissie.
rz. De Bezvr'"arencommissie Begeleiding zal worden bezr,vaaren al ontbondenworden op dahrmvan een
na ontvangstran het eerste na de einddatum van de looptiid van
Socioof PlanZorggeoep Posano, ljonuari 201O, von Werk ncor Werk
CD
a4
I I I I I I t I I I I I I I I I I I I I I
r3. De commissieleden ontvangen
een vergoeding van vergoeding voor reis- en voorbereiilingstijd.
€ L2o,-- per zitting. Dit bedrag is inclusief
A.Werlcgever Stichting Zorggroep Pasana, alsmede de stahrtair daartoe behorende rechtspersonen, en de rechtspersonen, die door de stichting worden geë:rploiteerd, of waarin de sti&ting een
Onder een organisatieonderdee/bedrijfwestiging wordt verstaan een in de maatschappij als zeHstandige eenheid optedend organisatorischverband, alsbedoeld en uitgewerktin de Beleidsregels Ontslagtaak Met de CORwordt in overleg met de bestuurder vastgesteld
LM.
AUe
wijzigingen in de organisatie waardoor functies verdwijnen, in aantal reduceren, of worden
D. Fonrratieplaatsenplan Het formatieplaatsenplan omvat een ten behoeve \an een nieuwe situatie op te stellen ovemidrt van functies in de ondememing en/of ran het organisatieonderdeel waar een nieuwe situatie ontstaat met een omschrijving van het rrcrwachte niveau en de inhoud nan de functies in de nieuwe situatie, inclusief het bijbehorende salarisniveau, het aantal functies en de omvang van de formatie. De organisatiestnrctuuromvathet aantal en de soortenfuncties dievernrld moetenworden en de relatie tussen functionarissen, grcepen, afdelingen en diensten. Bij een reorgauisatie, waarbij eenbeperktdeelvan de ondernemingisbetrokken,worden de nieuwe organisatiesbrrctuur en
het formatieplaatsenplan opgesteld rrcor die afdelingen of diensten, waawoor als gevolg van de
De rekeneenheid die wordt gehanteerd om een functie in het aantal arbeidsuren uit te druliiken.
G. Afspiegelingsbeginsel Hetbeginsel om de plaatsing- danwel ontslagvolgorde te bepalen per categorie uitwisselbare functies van een organisatieonderdeeVbeitrijfwestiging op basis van de leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies. Het personeel van de categorie uitrrisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijtls$oepen, te weten: van 5 totZ5iaar; van z5tot35jaar;
. . . . .
van3stot4siaar; varr 45 tot55jaar; vanssjaarenouder.
De verdeling ran de te plaatsen werknemers / ontslagen over de leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouwbinnen de categorie uitwisselbare functies vóór en ná de inkrimping verhoudingsgan'ijs zoveel mogelijk gelift is. Vervolgens wordt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het langste dienstverband als eerste geplaatst c.q. de
werloemer met het kortste dienstverband wordt als
eenste
voor
H. Peildatun IIWV Beleidsrcgels ontslag De datum waanop het nieuwe van de Beleidsresels ïJWVt.a.v. het
ingaat is de peildatum voor hettoepassen
I. Categorietln uitrpisselbare functies Groepen van functies die naar aard, inhoud, omstandigheden, firnctieniveau en beloning
&n
samenhangend geheel van door eenwerknemerte verrichten taken. de functie'inhoud en de functie-eisen
Sociool PlanZorggroep Posono, ljonuori 2010, von Werk noor Werk
niet
a,
I I I I T
T
I
l
I I I I I I I
I T
afin'ijken in vergelijking met de functie die de werknemer vennrlde voor de
orsanisatieveranderinE.
L. Uitr'visselbare functies (variant B, plaatsingsprocedure) Functies die naar aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden wederkerig vergelijkbaar en gelijhanardig zijn, één en ander zoals bedoeld in de beleidsregels Ontslagtaak
uwv. M. Resterendefuncties Alle vastgestelde formatie in formatieplaatsenplan die na toepassing van het aftoieeelinssbesinsel nos niet ven/uld is.
N. Gewijzigde functie (variant À plaatsingsprocedure) Een functie waarin het takenpakket zodanig aanmerkelijk is gervijzigd, dat de functie overwegend een andere inhoud heeft selqegen. O. Nieuwe firnctie (nariant À plaasingsprocedure) Een functie die in het oude forrratieplaatsenplan niet voorlcwam. P. GeHjkruaardige functie (variant À herlilaatsinprocedure) Een gelljlan'aardige functie is een firnctie binneu of buiten de Zorggroep Pasana op hetzelfde niveau die qua inhoud en taken nerschilt van de huidige functie, doch waarvoor eenzelfde opleidinesniveau en e$arins vereist ziin. Q. Passende ftrnctie (variant A/B herplaatsingBrocedure) Een passende functie is een functie binnen of buiten de Zorggroep Pasana die, gelet op de opleiding, ervaring en persoonlijke omstandigheden van de werlnemer redelijkerwijs kan worden opgedragen en die maximaal r functieni\rcaulager is. Bij eenfunctieaanbodbij een organisatie buiten de Zorggroep Pasana die niet valt onder de CAO Wï, geldt dat een functie passend is als het salaris maximaal ro% afisiilt ten opzichte ran het huidise salaris. R. Geschikte functie (variant A/B herplaatsinglrocedure) Een gesdrikte functie bestaat uit taken waarvan zowel de werkgwer als de werlnemer van mening ziin dat deze door wer}nemer uitgevoerd kan worden. S. Standplaats De plaats van waaruit de werloemer gewoonlift zijn werkzaamheden verridrt of in overwegende mate werkzaam is.
T. Diensttijd De tijd die de werknemer op basis van uitzendovereenkomst, overeenkomst tot opdracht detadrering en arbeidsovereenkomst rpor werkgerrcden diens rechtsvoorgangers) heeft gewerkt. Indien de diensttijd is onderbroken, telt de diensttijd voor de onderbreking mee, mits de onderbrekins niet meer dan r maanden heeft bedrasen. U. MaandsalaÍis Het tussen werkgwer en werknemer overeengekomen bnrto maandloon of periodeloon indusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en het gemiddelde (over drie maanden) van de variabele loonbestanddelen.
V. Tlansferliist Liist waamp wordt biisehouden welke werknemers hemlaatsinskandidaat ziin. W. Herplaatsinglrandidaat Werknemer die, wegens een organisatiewijziging waarop dit Sociaal Plan rzan toepassing is niet meer werkzaam is / kan zijn in de eigen functie en noor wie de werkgever de inspanningsverplichting heeft een andere functie - binnen of buiten de organisatie - te zoeken. Dewerknemerdie op grondvan detoepassingvaneen sociaal plan met salarisgarantie een functie vennrld.
X. Herplaatsingtenmijn De periode die begint met het aanmerken van de wer*nemer als een herplaatsingkandidaat en die eindigt op het moment van herplaatsing of op het moment, waarop de werkgever de procedure tot beëindisins van de arbeidsovereenkomst start. Y. Ond.ersteunende firnclle Elke functie die niet seridrt is op directe zorwerlenins. Waar in dit Sociaal Plan trij" staat, kan desgerrenst "zij" worden lezen.
T
I ïl
t
Sociool ?lanZorggroep Posono, ljonuori 2O10, von Werk noar Werk
?l--
4
Ondergetekenden verklaren het Sociaal Plan 2010, Zorggroep Pasana te zijn overeengekomen:
Zorggroep Pasana De heer C. Krappel, psychiater Voozitter Raad,van Bgstuur
dd ryqa? //
Dokkum,
AbvaKabo FNV De heer G.É Genitsen
dd
oLlozl zpto
CNV PubliekeZaak De heer H.G. Aardema d.d...Oe.t 9.?.l.Ze.w
NU'91
Socioal PlanZorggroep Posono, ljonuori 201O, von Werk noor Werk
á/fu
