VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK !
Diploma (bijna) op zak?! Je hebt al een stapje voor : – Jouw kansen op werk verhogen met een masterdiploma! – je hebt al wat bewezen : doorzettingsvermogen, stof kunnen verwerken, met stress omgaan,… – Je hebt binnen je vakgebied een stevige basiskennis – misschien al via stages werkervaring
Wie ben ik? Jij en jouw omgeving : – Hoe zie ik mezelf? – Hoe zien anderen mij (medestudenten, kotgenoten, ouders, vrienden/lief, …) – Maak een eerlijke analyse die zo goed mogelijk overeenkomt met de ‘eerste’ indruk die men van jou krijgt = bepalend – Zet deze op papier en verfijn zo nodig
Wat wil ik? Een duidelijk jobprofiel & strategie – Welke soort job(s) zoek je? Breed of heel beperkt? – Privé/social profit/overheid/zelfstandige/.. – Job van mijn leven! Of ‘werk op mijn niveau waar ik kan leren en groeien/ ervaring opdoen’ – Vast werk/uitzendwerk/eender wat?
Wat kan ik? Wat heb ik de werkgever te bieden – Matching tussen wat de werkgever vraagt en jouw competenties en talenten – Goed voorbereiden (websites raadplegen, medewerkers zo mogelijk bevragen, …) – Een eerlijke analyse maken – Bereidheid om bij te scholen in belang van de dienst – Flexibel opstellen
Ik en mijn beperking Hoe ga je om met jouw beperking? – Heb je een ‘zichtbare’ handicap of niet? – Kan jij in selectietesten op een ‘gelijkwaardige’ manier meedingen of niet? – Zullen er aanpassingen nodig zijn aan de arbeidspost of niet? – Zal er rendementsverlies zijn of niet? … – afweging : zeg ik er iets over aan de werkgever en zo ja, wanneer ?
Solliciteren: een voltijdse job STAPPEN NAAR DE ARBEIDSMARKT – Solliciteren is GEEN bandwerk, ieder CV en brief moet aangepast zijn de job en de werkgever – Zo mogelijk nagaan hoe de werkgever staat tegenover de aanwerving van personen met een arbeidshandicap – Analyse maken van wat jij de werkgever te bieden hebt
Solliciteren: een voltijdse job EVOLUTIES OP DE ARBEIDSMARKT Diversiteitsbeleid : aandacht voor kansengroepen -> gelijke(re) kansen bieden • Voordelen : meer openheid tav personen met een arbeidshandicap • Vooral bij de overheid : doelstellingen en afgeschermde vacatures • JOBKANAAL
Inschrijven als werkzoekende • Via vdab-site http://www.vdab.be/mijnloopbaan of in lokale werkwinkel • Maak ik mij kenbaar als persoon met een arbeidsbeperking?
Definitie arbeidshandicap “Elk langdurig en belangrijk probleem van
deelname aan het arbeidsleven dat te wijten is aan het samenspel tussen functiestoornissen van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard, beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten en persoonlijke en externe factoren”
Doelgroep GTB? Personen met een arbeidsbeperking – Aantonen via een attest van een bevoegde dienst of arts-specialist OF – Via een gespecialiseerd arbeidsonderzoek van GTB
Hoe gaat GTB te werk? Stap 4 : Nazorg ondersteuning bij indiensttreding
Stap 3 : Trajectuitvoering Via sollicitatiebegeleiding Opleiding, stages, …
Stap 1 : Vraagverduidelijking
Stap 2 : Trajectbepaling Via gesprekken Arbeidsonderzoek,…
Traject bij GTB • Privacy-document ondertekenen • Je bepaalt samen met je trajectbegeleider de inhoud/vorm/intensiteit van de begeleiding • Aanvraag bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM) altijd binnen een begeleiding, tenzij je werkt
‘Van vermoeden beperking’ naar ‘Gebruik BTOM’ • Vermoeden = Uitspraak die je waarschijnlijk acht, maar die nog niet is bewezen. • Indicatie = attest dat het vermoeden bevestigt = “toegangspoort” (zonder indicatie is gespecialiseerde begeleiding van GTB niet mogelijk) • Toekenning BTOM: effectieve beslissing dat recht geeft op gebruik van de BTOM • Gebruik BTOM: valideren van het recht
BTOM’s Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) = loonsubsidie voor de werkgever 40%, 30%, 20%, 20%, 20% - Beperkt in tijd (5 jaar) - Verhogingen zijn mogelijk (tot 60%) - Verlengingen zijn mogelijk - Tewerkstellingen in privé, social profit, onderwijs, uitzendarbeid of als zelfstandige – Alle info op website www.vdab.be/arbeidshandicap
BTOM’s • Aanpassing arbeidsomgeving – Arbeidspostaanpassingen (tav werkgever) – Arbeidsgereedschap (tav werknemer)
• Verplaatsing- en verblijfstegemoetkoming • Gebarentaal-,oraal- en schrijftolken • Recht op tewerkstelling in een beschutte werkplaats
Trajectuitvoering • Modules en jobclub • IBO en GIBO • Opleiding via VDAB • Stages …
Cijfers Vlaams-Brabant • ±1000 nieuwe werkzoekenden/jaar ± 60% naar betaald werk ± 80% van wie bemiddelbaar is, vindt werk ±80% is na 6 maanden nog steeds aan het werk • ± 100 werkenden (loopbaanbegeleiding)
GTB Vlaams-Brabant GTB bevindt zich over heel Vlaanderen in de grotere werkwinkels. GTB Vlaams-Brabant Diestsepoort 6/63 3000 Leuven
Vragen?
