Vrijwillige van werk naar werk fase

Vrijwillige van werk naar werk fase

1. Van werk naar werk onderzoek

Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? En er is geen verwachting dat de problemen in deze fase worden opgelost?

2. Van werk naar werk plan

Klik hier!

U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor uzelf

3. U besluit dit plan wel op te volgen

Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk

Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk, u blijft op uw oude functie

Evaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase: 1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost. 2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, maar de verwachting is dat de problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar werk fase wordt verlengd. 3. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost? Klik op de paarse ballon.



Van werk naar werk Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? onderzoek En er is geen verwachting dat de De inhoud van het vanin deze werk problemen fase worden opgelost? 2. Van werk naar werk plan naar werk onderzoek bestaat Klik hier! uit de mogelijkheden van de kandidaat op werk binnen of buiten het rijk. U besluit dit plan niet op te volgen: 3. U besluit dit plan wel op te volgen Het onderzoek wordt u houdt dit plan voor uzelf uitgevoerd en beschreven door een deskundige. Indien u het niet eens bent Uitvoering van dit plan leidt Uitvoering van dit plan leidt tot met de niet uitkomst van dit ander werk tot ander werk, u blijft op uw onderzoek kunt u een second oude functie opinion aanvragen bij een andere deskundige. Evaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase: 1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost. 2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, maar de verwachting is dat de problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar werk fase wordt verlengd. 3. Zijn de organisatieproblemen onvoldoende opgelost? Klik op de paarse ballon.



Van werk naar werk plan De inhoud van het van werk naar werk plan bestaat uit de 2. Van werk naar werk plan benodigde opleiding, de individuele begeleiding door een deskundige en het eventueel verrichten van ander werk om U besluit dit plan niet op te volgen: 3. U besluit dit plan wel op te volgen werkervaring op te doen. Dit van u houdt dit plan voor uzelf werk naar werk plan wordt vastgesteld door het bevoegd gezag (meestal uw Uitvoering van dit plan leidt Uitvoering van dit plan leidt tot leidinggevende). Indien u het niet niet ander werk tot ander werk, u blijft op uw eens bent met dit plan kunt u dit oude functie voorleggen aan een Evaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase: interdepartementale commissie 1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost. (met leden van werkgever en 2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, maar de van verwachting is dat de leden centrales). problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar werk fase wordt verlengd. 3. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost? Klik op de paarse ballon.



U besluit dit plan wel op te volgen Indien u besluit dit plan op te volgen dan kunt u op zoek gaan naar ander 2. Van werk naar werk plan werk en heeft u gedurende deze fase recht op aanvullende voorziening zoals compensatie van extra reistijd en reiskosten, stimuleringspremie van 4, U besluit dit plan niet op te volgen: 3. U besluit dit plan wel op te volgen 8, 12 of 24 maandsalarissen u houdt dit plan voor uzelf (afhankelijk van de diensttijd) en salarissuppletie indien u in de nieuwe functie minder salaris ontvangt. U kunt Uitvoering van dit plan leidt tot een passende functie aangeboden ander werk worden. Een passende functie is een functie op uw huidig salarisniveau en binnen de rijkssector. Indien u drie Evaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase: 1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost.passende functies weigert dan vervalt 2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, uw maar rechtde opverwachting begeleiding isendat de problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar voorzieningen. werk fase wordt verlengd. 3. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost? Klik op de paarse ballon.

Verplichte van werk naar werk fase

In uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase



6. U bent verplicht dit plan uit te voeren


7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.





6. U bent verplicht dit plan uit te voeren





Van werk naar werk onderzoek 4. Van werk naar werk onderzoek De inhoud van het van werk naar werk onderzoek bestaat uit de mogelijkheden van de 5. Van werk naar werk plan kandidaat op werk binnen of buiten het rijk. Het onderzoek wordt uitgevoerd en beschreven 6. U bent verplicht dit plan uit te door een deskundige. voeren Indien u het niet eens bent met de uitkomst van dit onderzoek kunt u een second 7. Uitvoering van dit plan leidt Uitvoering van dit plan leidt tot opinion niet tot ander werk. aanvragen bij een ander werk Deskundige adviseert over andere deskundige. maatwerk.



Van werk naar werk plan De inhoud van het van werk naar werk plan 4. Van werk naarbestaat werk onderzoek uit de benodigde opleiding, de individuele begeleiding door een deskundige en het eventueel verrichten van ander werk omwerk werkervaring op te doen. Dit van werk 5. Van werk naar plan naar werk plan wordt vastgesteld door het bevoegd gezag (meestal uw leidinggevende). Indien u het niet eens bent met dit plan kunt 6. U bent verplicht dit voorleggen plan uit te u dit aan een voeren interdepartementale commissie (met leden van werkgever en leden van centrales). Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk




U bent verplicht dit plan uit te voeren. In deze periode bent4.u Van verplicht een passende functie te accepteren. Indien u werk naar werk onderzoek geen passende functie accepteert, kan u ontslagen worden. Een passende functie is: • De eerste 6 maanden: een functie binnen de sector Rijk op uw eigen 5. Van werk naar werk plan schaalniveau. • De daaropvolgende 6 maanden: een functie binnen de sector Rijk die maximaal twee salarisschalen lager is. • De daaropvolgende 6 maanden: een functie binnen de overheid die 6. U bent verplicht dit plan uit te maximaal twee salarisschalen lager is. voeren In sommige gevallen (bijvoorbeeld bij ziekte of indien ander werk is verricht) worden de periodes van 6 maanden verlengt. U heeft recht op aanvullende voorziening zoals compensatie van extra reistijd en reiskosten, 7. Uitvoering van dit plan leidt Uitvoering van dit plan leidt tot stimuleringspremie van 4, 8, 12 of 24 maandsalarissen (afhankelijk van de niet tot ander werk. ander werk adviseert over diensttijd) en salarissuppletie indien u inDeskundige de nieuwe functie minder salaris maatwerk. ontvangt. Indien u de opgedragen functie niet passend vindt, of indien u vindt dat de periode van 6 maanden verlengd dient te worden, dan kunt u dit laten toetsen bij de interdepartementale commissie (met leden van werkgever en leden van centrales).



Uitvoering van dit plan niet leidt tot ander werk 4. Van werk naar werk onderzoek Mocht het niet lukken om ander werk te vinden dan wordt na 18 maanden (of later indien een periode verlengt is) door een 5. Van werk naar werk plan deskundige advies uitgebracht voor individueel maatwerk. Het is niet mogelijk dat u gedwongen ontslagen wordt. Dit is de sluitende aanpak. Indien u of uw werkgever 6. U bent verplicht dit plan uit te zich niet kan vinden in dit advies dan kunt u voeren beide dit advies laten toetsen bij de interdepartementale toetsingscommissie. Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk


Vrijwillige van werk naar werk fase

Recommend Documents