V)

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband:

BELEIDSMEDEWERKER BEMIDDELING (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

Algemeen Beleid Mobiliteit en Openbare Werken A1 Adjunct van de directeur Sluizengebouw Kallo Vacaturenummer: 24569

FUNCTIECONTEXT Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Wij zorgen er in Vlaanderen voor dat iedereen zich kan verplaatsen en dat goederen hun bestemming bereiken en dit in een wereld waarin alles in alle richtingen moet kunnen vooruit gaan. Wij hebben de belangrijke maatschappelijke opdracht actief bij te dragen aan de Vlaamse mobiliteit binnen het Vlaams economische landschap: hou Vlaanderen in beweging. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken behoort tot het Beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken. Het is één van de dertien beleidsdomeinen die samen de Vlaamse overheid vormen. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken vormt samen met het Agentschap Wegen en Verkeer en het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, het Vlaams Ministerie van Mobiliteit en Openbare Werken. Ze vormen samen met Waterwegen en Zeekanaal NV, n.v. De Scheepvaart en de Vlaamse Vervoermaatschappij - De Lijn, het Beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen en van de Vlaamse economische poorten, inclusief hun ontsluiting via alle modi. In die optiek wil het Departement Mobiliteit en Openbare Werken bijdragen tot een wezenlijke maatschappelijke onderbouwing van het beleid inzake mobiliteit en van de uitbouw en de ontsluiting van de Vlaamse economische poorten en staat in voor een kwaliteitsvolle en klantgerichte uitvoering van de ontwikkeling, het beheer en de exploitatie van de maritieme toegangswegen tot de Vlaamse zeehavens Hieraan zijn een aantal grootschalige strategische projecten verbonden zoals ondermeer, de ontwikkeling van het zeehavengebied Antwerpen en de Gentse Kanaalzone. De capaciteit van het wegennet (inclusief de waterwegen) wordt vergroot en ontbrekende schakels worden gerealiseerd zoals de N60 Ronse en de Noord-Zuidverbinding in Houthalen-Helchteren. Hierbij wordt grote aandacht besteed aan de leefbaarheid van de bewoners en de gevolgen voor de eigenaars/landbouwers. Zulk grootschalige Vlaamse infrastructuurprojecten vergen niet alleen een grondige maatschappelijke onderbouwing, maar ook een maatschappelijk aanspreekpunt in de vergunnings- en de uitvoeringsfase. Hiervoor heeft het Departement Mobiliteit en Openbare Werken een bemiddelaar

Functieomschrijving – selectiereglement – 24569 - Pagina 1 van 5

grootschalige Vlaamse infrastructuurprojecten ingeschakeld, die verankerd is aan de afdeling Algemeen Beleid De afdeling Algemeen Beleid is één van de vier beleidsafdelingen van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken. Het is een bij uitstek multidisciplinaire afdeling, die de secretaris-generaal inhoudelijk ondersteunt bij het leiden, faciliteren, coördineren en opvolgen van afdelings- en entiteitsoverschrijdende, strategische opdrachten in het kader van de beleidsvoorbereiding, opvolging en –evaluatie, en dit in een regionale en internationale context. De afdeling staat ook in voor de aan haar toegewezen beleidsuitvoerende opdrachten. De onderhavige functie van ‘beleidsmedewerker bemiddeling’ verleent inhoudelijke ondersteuning aan de bemiddelaar grootschalige Vlaamse infrastructuurprojecten, bij strategische en complexe infrastructuurprojecten binnen het beleidsdomein MOW.

JE TAKENPAKKET Je ondersteunt de bemiddelaar bij de uitvoering van diens opdracht (verspreid over Vlaanderen) vanuit het front-office in Kallo en indien nodig ook vanuit andere werkplaatsen in Vlaanderen. Dit betekent concreet meewerken aan de opmaak van sociale begeleidingsplannen en het ten uitvoer brengen van de mitigerende maatregelen op het terrein. Je fungeert zodoende als back-up van de bemiddelaar en dient te beschikken over een empatisch inlevingsvermogen met goede kennis van de onteigenings- en huisvestingsproblematiek (burgers, landbouwers, zelfstandigen en KMO-ers). Tevens ben je in staat om in een moeilijke omgeving correct en efficiënt te werken. Samenwerken met verschillende entiteiten binnen het Departement MOW, het Beleidsdomein MOW, andere beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid (RV, LNE, LV, FB, DAR), provincie- en gemeentebesturen en andere externe organisaties (havenbedrijven, intercommunale samenwerkingsverbanden, sociale woonmaatschappijen, beroepsorganisaties, e.a.) is een inherent en essentieel onderdeel van je functie. Je staat eveneens in voor de efficiënte administratieve werking van het front-office van de bemiddelaar grootschalige Vlaamse infrastructuurprojecten (zie ook www.mow.vlaanderen.be/bemiddelaar/)

Als beleidsmedewerker van de afdeling Algemeen Beleid zal je daarnaast ook andere taken uitvoeren, zoals de functie van secretaris van de Beheercommissie Natuur Rechterscheldeoever.

JE PROFIEL JE DIPLOMA 

Je hebt een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma

JE WERKERVARING 

Je hebt reeds een eerste werkervaring achter de rug, bij voorkeur heb je ervaring in bemiddeling, sociale netwerking en communicatie naar diverse actoren en belanghebbenden in een project.

JE TECHNISCHE COMPETENTIES -

-

Goede kennis van de werking van de Vlaamse overheid, de provincies, de gemeenten, aankoopcomités, , de betrokken havenbedrijven, de lokale grondenbanken en de sociale huisvestingsmaatschappijen; Goede kennis van de werking van het Beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken; Kennis van het woonbeleid, de tegemoetkomingen voor particulieren, de sociale huurwetgeving Functieomschrijving – selectiereglement – 24569 - Pagina 2 van 5

-

Kennis van bemiddeling in de praktijk, onderhandelingsmethodes en conflictbeheer; Goed inzicht in formele en informele procedures; Kennis van het sociaal-maatschappelijk werkveld Kennis van de onteigeningswetgeving.

JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES  Samenwerken Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is.  Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,…). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op.  Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen.  Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op.  Initiatief Je onderkent kansen en je stelt voor en/of onderneemt uit eigen beweging acties.  Plannen Je brengt structuur aan in tijd en ruimte en je stelt prioriteiten bij het aanpakken van taken of problemen.  Probleemanalyse (analytisch denken) Je duidt een probleem in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze ga je op zoek naar bijkomende, relevante informatie.  Oordeelsvorming (synthetisch denken) Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria.  Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Je spreekt in een taal zodat het publiek tot wie je boodschap gericht is, ze begrijpt.  Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Je hanteert een schrijfstijl die past bij de boodschap en de doelgroep.  Netwerken Je ontwikkelt en bestendigt relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie/entiteit en je wendt die aan voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.  360° inlevingsvermogen Je hebt het vermogen om uitgesproken en onuitgesproken informatie op te pikken en je reageert daarop adequaat, zowel ten aanzien van medewerkers, collega’s en klanten als de hiërarchie

Functieomschrijving – selectiereglement – 24569 - Pagina 3 van 5

HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 5 januari 2014.

.

Je CV en motivatiebrief stuur je, met vermelding van de referentie, bij voorkeur per mail naar [email protected], of per post naar de afdeling Personeel en Organisatie, Team HRM – Sollicitaties, ter attentie van Eefje Bijl, Koning Albert II-laan 20, bus 2, 1000 Brussel.

SELECTIEPROCEDURE    

Screening van de formele deelnemingsvoorwaarden Screening op basis van cv en motivatiebrief (motivatie, opleiding, ervaring, technische competenties) - eliminerend Verkennende gesprekken – eliminerend – januari 2015 Screening op basis van de persoonsgebonden en vaktechnische competenties, ervaring, motivatie en inzetbaarheid in de functie en inhoudelijk eindgesprek (o.a. gestructureerd interview en persoonlijkheidsvragenlijst) – eliminerend februari 2015

Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.

ONS AANBOD   

     

Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag) Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Je bruto maandsalaris is dan 3019,77 euro reglementaire toelagen niet inbegrepen.. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een individueel vormingsprogramma. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan.

MEER WETEN ? -

Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met

Jan Hemelaer, afdelingshoofd , afdeling Algemeen Beleid Koning Albert II-laan 20, bus 2, 1000 BRUSSEL Tel. : 02/553.71.09 E-mail : [email protected]

Functieomschrijving – selectiereglement – 24569 - Pagina 4 van 5

en Lieve Verfaillie, bemiddelaar, Sluisgebouw – Steenlandlaan z/n, 9130 Kallo Tel. : 0492 91 54 44 E-mail : [email protected] -

Voor extra informatie over de selectieprocedure en arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met

Eefje Bijl, Intern consultant HRM Koning Albert II-laan 20, bus 2, 1000 BRUSSEL Tel. : 02/553.71.09 E-mail : [email protected] -

Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je terecht op de website www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden

Functieomschrijving – selectiereglement – 24569 - Pagina 5 van 5