PSYCHOLOOG / ORTHOPEDAGOOG (M/V) DEPARTEMENT WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN CULTUUR MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP ANV02048
Functiecontext De afdeling bijzondere jeugdbijstand is één van de afdelingen van de administratie Gezin en Maatschappelijk Welzijn welke op haar beurt een onderdeel van het departement Welzijn, Volksgezondheid en Cultuur is. De bijzondere jeugdbijstand staat zowel in voor individuele hulpverlening, als voor algemene preventie. De verschillende buitendiensten worden geleid vanuit een regionale structuur. De regio valt samen met de provincie. Elke regio wordt geleid door een regioverantwoordelijke, die verantwoordelijk is voor de coördinatie van het inhoudelijke en materiële beheer van een aantal teams hulpverlening (comité voor bijzondere jeugdzorg of sociale dienst bij de jeugdrechtbank), een team preventie, een multidisciplinair team en een administratief team. Elk team wordt op zijn beurt geleid door een teamverantwoordelijke. Het multidisciplinair team is samengesteld uit verschillende disciplines (een arts, een psycholoog, een orthopedagoog, een expertconsulent en een ervaringsdeskundige) met bijzondere aandacht voor diagnostische en methodische deskundigheid. De teamverantwoordelijke van het multidisciplinair team rapporteert aan de regioverantwoordelijke die de activiteiten van de verschillende teams die in de regio werkzaam zijn, stuurt en coördineert. Als psycholoog/orthopedagoog ben je werkzaam op één van volgende standplaatsen : Antwerpen, Gent, Brugge, Hasselt en Brussel.
Opdracht en verantwoordelijkheden
De functie van psycholoog / orthopedagoog bestaat erin om vanuit de eigen specifieke inhoudelijke deskundigheid - adviserend, coördinerend en conceptueel de verschillende teams van consulenten en de teamverantwoordelijken van de regio te ondersteunen, teneinde een kwalitatieve en eenvormige hulpverlening vanuit een professionele en interdisciplinaire benadering te garanderen. Specifiek : Als psycholoog / orthopedagoog ben je verantwoordelijk voor : §
§
§
het begeleiden, adviseren van en overleggen met consulenten/hulpverleners om hen, op basis van eigen wetenschappelijke deskundigheid, te ondersteunen in de optimale uitoefening van hun taken, in het bijzonder bij caseonderzoek en casemanagement; het realiseren en verder ontwikkelen van een cultuur van interdisciplinair overleggen en samenwerken met respect voor de eigen disciplinecompetentie van de andere deelnemende disciplines, teneinde de kwaliteit van de totaliteit inzake de bijzondere medisch-psychologische en sociale zorg voor het kind en de jongere te bewaken; het deelnemen aan de werkzaamheden in het multidisciplinair team met bijzondere aandacht voor de invalshoek van de psychologische of orthopedagogische probleemstelling van het kind en de jongere, teneinde de focus stelselmatig en groepsgericht te richten op het individueel en familiaal welzijn van het kind en de jongere en zijn ontwikkelingskansen;
Selectiebureau van de Federale Overheid
Algemeen :
2
§
§
§
§ §
§ §
het adviseren van, overleggen met de teamverantwoordelijken en meewerken aan de algemene werking en beleidsstrategieën teneinde de beleidsprincipes binnen de regio concreet in praktijk te brengen; desgevraagd verzamelen, interpreteren, analyseren van eigen, interne en externe gegevens over de minderjarige teneinde een volledig beeld s amen te stellen van de jongere inzake de sociale, familiale en medische toestand van het kind en de jongere en een goede diagnose en/of oriëntatie te kunnen bieden; methodisch informeren, adviseren van en samenwerken met externe diensten teneinde de hulpve rlening en preventie te kaderen in een breder maatschappelijk verband en de ontwikkeling en toepassing van geschikte hulpverlenings- en preventiemethodes te bevorderen; meewerken aan de dagelijkse organisatie van de gezamenlijke werkzaamheden om het functioneren van het multidisciplinair team zo goed mogelijk te doen verlopen; mondeling en schriftelijk rapporteren omtrent de eigen methodische en inhoudelijke inbreng teneinde bij te dragen tot de algemene evaluatie inzake dossieropvolging en om andere betrokkenen hierover te informeren; methodisch en inhoudelijk adviseren en ondersteunen van de uitvoering van het beleid inzake bijzondere jeugdbijstand; het eigen werk efficiënt organiseren en de eigen deskundigheid op peil houden, ondermeer door bijscholing.
Competenties Technische competenties : § § § § § §
specifieke vakkennis en vakbekwaamheid; methodische kennis en diagnostische competentie; kennis van de organisatiestructuur van de bijzondere jeugdbijstand; basisinzichten ten aanzien van andere sectoren en disciplines gelinkt aan de eigen discipline; vertrouwdheid met methodes van coaching en kennisoverdracht; inzicht in wettelijke procedures (medische bescherming, spreekrecht, … ).
Persoonlijke competenties : § §
§ §
§ § § § §
organisatietalent : kunnen plannen en prioriteiten vaststellen en afstemmen en strategisch-organisatorisch denken en handelen; sociale en communicatieve vaardigheden : kernproblemen kunnen formuleren en overbrengen met resultaat als gevolg, duidelijke feedback kunnen geven, openstaan voor de standpunten in andermans vakgebied,… ; deontologische integriteit : niet met onbevoegden praten over dossiers, vakkennis niet misbruiken, “doordrongen” zijn van uw vak, opkomen voor wat u beweerd heeft; zin voor teamwork : kunnen omgaan en same nwerken met andere collega’s uit andere disciplines, zelfredzaamheid bevorderen, beschikbaar zijn in crisissituaties, rekening houden met emoties en gevoeligheden; emotionele stabiliteit : zich niet laten overweldigen door emoties van anderen of situaties, op tijd grenzen kunnen stellen en u niet laten manipuleren; cognitief vermogen : multi-dimensionele problemen of processen opsplitsen in componenten; assertiviteit en aanpassingsvermogen : eigen visie hebben en hiervoor opkomen, doorzetten in alle omstandigheden; inzet en resultaatgerichtheid : op zoek gaan naar nieuwe initiatieven om de efficiëntie van de regionale teams te verhogen; leerbereidheid : naast het enthousiast volgen van opleidingen ook aan zelfstudie doen, vakliteratuur lezen.
Ervaring De sollicitanten dienen minstens 1 jaar relevante beroepservaring te hebben. Naar de ingeschreven sollicitanten zal een vragenlijst gestuurd worden waarin zal gepeild worden naar hun ervaring. Enkel de sollicitanten wiens ervaring beantwoordt aan de gestelde vereiste, zullen uitgenodigd worden voor de selectieprocedure (de verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld).
3
Arbeidsvoorwaarden Het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden, zoals o.a. : § § § § § § §
een boeiende jobinhoud ; gratis openbaar vervoer van en naar het werk ; een gratis hospitalisatieverzekering ; tal van opleidings- en vormingsmogelijkheden ; een glijdende werktijdregeling met mogelijkheden tot (tele)thuiswerk ; 35 dagen betaald verlof + verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar ; in de hoofdgebouwen mogelijkheid tot het gebruik van warme maaltijden voor een democratische kostprijs.
Je wordt aangeworven in de graad van psycholoog/orthopedagoog (rang A1) met de bijhorende weddenschaal (A111). Minimum aanvangswedde : 28.265,16 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen niet inbegrepen. Maandelijks levert dat in het geval van iemand die ongehuwd is, een nettosalaris van 1.426,39 EUR. Voor iemand die gehuwd is en de echtgeno(o)t(e) werkt ook, bedraagt het maandelijks nettosalaris 1.401,39 EUR. De loopbaan van een psycholoog/orthopedagoog kent zowel een functionele als een hiërarchische ontwikkeling. De functionele loopbaan ontwikkelt zich via het verkrijgen van een hogere salarisschaal binnen dezelfde rang of graad. De overgang naar een hogere salarisschaal gebeurt op basis van de anciënniteit die men opbouwt. Daarnaast is er een reeks van vergoedingen en toelagen, zoals: § § §
de functioneringstoelage voor uitstekend presterende ambtenaren (variërend van 1 tot 15 % van het brutoloon, met een minimum van 867,63 EUR aan 100 %); de projectleiderstoelage voor projectleiders (in functie van de zwaarte van het project); de eindejaarspremie en het vakantiegeld voor alle ambtenaren.
Voor de ambtenaren van niveau A wordt de hiërarchische loopbaan ingevuld via stelsels van mandaten, bv. tot afdelingshoofd, projectleider of opdrachthouder (staffunctie). Deze zijn afhankelijk van de behoeften van de organisatie.
Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: Paul De Caluwé, Tel: 02/553 33 29 e-mail:
[email protected]
Deelnemingsvoorwaarden VEREISTE DIPLOMA(‘S) op 2 november 2002: § diploma’s van licentiaat in de psychologie, in de pedagogische wetenschappen of in de sociale en culturele agogiek (2 e cyclus van basisopleidingen van 2 cycli) erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs, indien de studies ten minste 4 jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde selectiecommissie. Je kan eveneens deelnemen wanneer je: § je diploma in het buitenland behaalde, op voorwaarde dat het krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma’s of erkend werd overeenkomstig de bij de KB’s van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure. In deze procedure worden de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma’s in aanmerking genomen.
4
§
je diploma behaalde in het Frans of het Duits (dus uitgereikt overeenkomstig de decreten van de Franse en Duitstalige Gemeenschap); in dat geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewijzen door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet.
De diplomavereiste is een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de SELOR-Infolijn – Tel: 02/214 45 66, Fax: 02/214 45 60 of eventueel per e -mail:
[email protected].
Selectieprocedure
Voorselectie De voorselectie bestaat uit een biografische vragenlijst die je dient in te vullen, zodat aan de hand van vooraf bepaalde criteria, de gevraagde relevante beroepservaring kan worden getoetst. Deze vragenlijst zal u thuis toegestuurd worden. De selectiecommissie stelt op basis van het resultaat het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. De punten behaald in de voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. Selectie
Computergestuurd en mondeling gedeelte §
Computergestuurd psychotechnisch gedeelte
Duur: ongeveer 1,5 uur Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst worden je professionele vaardigheden en je werkattitude beoordeeld. Deze resultaten dienen als informatie bij het mondelinge gedeelte. De verkre gen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury. §
Mondeling gedeelte en groepsdiscussie
Duur : ongeveer 60 minuten Interview met de selectiecommissie, waarbij de overeenstemming van je profiel met de functievereisten nagegaan wordt, evenals je motivatie en je affiniteit met het werkterrein. Dit interview wordt voorafgegaan door een groepsdiscussie. Je krijgt hiervoor voldoende voorbereidingstijd. Om te slagen, moeten de sollicitanten ten minste 60 punten op 100 behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dat wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).
Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de oudste geslaagde. Na deze selectie wordt een lijst van geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft.
Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op d e datum van indiensttreding:
5
§ § § § §
Belg of burger van een lidstaat van de Europese Unie zijn een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking de burgerlijke en politieke rechten genieten voor de mannelijke sollicitanten: aan de dienstplichtwetten hebben voldaan de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt.
Je wordt benoemd nadat je stageperiode met succes hebt vervuld.
Hoe solliciteren ? Solliciteren kan tot 2 november 2002. Je reageert per brief, telefoon (enkel op het nummer 070/66 66 20 – hou rijksregisternr. en referentienr. bij de hand!) of fax (02/553 50 50). Je kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website: www.selor.be of via e-mail :
[email protected] Om geldig te solliciteren vermeld je je naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer, je hoogst behaalde diploma en het referentienummer (ANV02048) van de selectieprocedure. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden.
Selectiebureau van de Federale Overheid Afdeling Vlaamse Gemeenschap – Boudewijngebouw Boudewijnlaan 30 – 1000 Brussel Selor-infolijn (02)214 45 66 - fax. (02)553 50 50 http://www.selor.be - e-mail:
[email protected]
