V)

Het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid werft aan in statutair dienstverband (interne mobiliteit*):

BELEIDSMEDEWERKER - JURIST (M/V) Afdeling: Milieuhandhaving, Milieuschade en Crisisbeheer (AMMC) Niveau: A111 Graad: Adjunct van de directeur Standplaats: Koning Albert II-laan 20, 1000 Brussel Vacaturenummer: 23362 * Enkel personeelsleden van het Departement LNE kunnen zich kandidaat stellen.

DE FUNCTIE EN ZIJN CONTEXT Het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie staat in voor een integraal en geïntegreerd milieubeleid in Vlaanderen. Het is dan ook een brede entiteit die op vele milieuterreinen actief is. Beleidsplanning en -coördinatie, vergunningsverlening, handhaving, wetenschappelijk onderzoek, overleg, sensibilisering en educatie zijn enkele van de kernwoorden die in de werking sterk naar voren komen. Het Departement LNE bestaat uit een coördinerend secretariaat-generaal en twaalf afdelingen die zich elk afzonderlijk inzetten voor een specifiek aspect van de milieu- en natuurproblematiek en/of managementondersteunende diensten verlenen. De afdeling Milieuhandhaving, Milieuschade en Crisisbeheer staat in voor de uitvoering van de taken die het Milieuhandhavingsdecreet en het Milieuschadedecreet heeft omschreven en toegewezen aan het Departement LNE enerzijds en voor de coördinatie en opvolging van het crisisbeheer bij milieu-incidenten anderzijds. Hiernaast zal de afdeling medeverantwoordelijk zijn voor de beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie in deze materies. Dit doet zij onder andere via samenwerking met de andere entiteiten van het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie.

1

DOEL VAN DE FUNCTIE Het opleggen van boetes voor milieumisdrijven en milieu-inbreuken en het opmaken van adviezen inzake beroepen tegen bestuurlijke maatregelen, met toepassing van de regelgeving en de procedures en binnen de doestellingen van het beleid. Het beleidsthema rond milieuhandhaving vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken en bij te dragen aan het beleid inzake milieuhandhaving.

JE TAKENPAKKET 

   

    

Je behandelt de administratieve beroepen tegen besluiten houdende oplegging van bestuurlijke maatregelen of de weigeringsbeslissingen inzake verzoeken om maatregelen in het kader van het Milieuhandhavingsdecreet (onderzoek ontvankelijkheid, advies over de gegrondheid, organisatie hoorzitting). Je maakt beslissingen op waarbij bestuurlijke geldboeten worden opgelegd, conform de regels en de procedures zoals bepaald door het Milieuhandhavingsdecreet (onderzoek dossier, terugkoppeling verbalisant, hoorzitting overtreder). Je staat in voor de opmaak van de memories in de beroepsprocedure tegen boetebeslissingen bij het Milieuhandhavingscollege. Je helpt mee aan de ontwikkeling van een objectief kader met criteria voor de bepaling van de hoogte van de boetes. Je overlegt met en geeft toelichting aan toezichthouders en andere handhavingsactoren binnen en buiten het beleidsdomein LNE (gemeenten, parketten, politie, …) teneinde kennis en informatie over het Milieuhandhavingsdecreet uit te wisselen en teneinde heldere werkafspraken te maken. Je werkt mee aan de evaluatie van en rapportage over de toepassing van de bestaande regelgeving, alsook aan de opmaak van verdere uitvoeringsreglementering. Je verstrekt juridisch advies inzake Milieuhandhaving. Je helpt mee bij het uitbouwen van de juridische documentatie vanuit zowel interne (adviesverlening) als externe (tijdschriften, boeken, vormingsdagen …) informatiebronnen. Je stelt de resultaten van het eigen werk waar nodig en nuttig via communicatie en overleg beschikbaar voor verschillende actoren. Je participeert aan interne en externe vergaderingen en werkgroepen om de eigen vakkennis/deskundigheid in te brengen en zo bij te dragen tot de kwaliteit van het nagestreefde resultaat.

JE RESULTAATSGEBIEDEN 1. VERVOLLEDIGING DOSSIERS Verzamelen en verwerken van dossiergegevens teneinde te kunnen beschikken over een volledig dossier met alle noodzakelijke dossierelementen. Voorbeelden van activiteiten: - Structureren en uitbouwen van een systeem om dossiers te ordenen, bij te houden en op te volgen - Aanmaken en beheren van databasebestanden voor dossieropvolging

2

-

Verzamelen van informatie en gegevens via gerichte opvraging aan betrokken actoren (telefonisch, schriftelijk, op een hoorzitting …) en/of eigen onderzoek Administratief opvolgen en begeleiden van de specifieke dossierelementen doorheen de opeenvolgende procedurestappen

2. ANALYSE BOETE- EN BEROEPSDOSSIERS Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens teneinde een gefundeerde beslissing of advies te kunnen opmaken Context: procedures, regelgeving, normen, wetenschappelijke achtergrond, technische gegevens … Voorbeelden van activiteiten: - Behandelen van boetedossiers: o Onderzoek naar identiteit van de vermoedelijke overtreder op basis van de gegevens van het proces-verbaal o Analyse van de argumenten uit het verweer en argumenten aangehaald tijdens de hoorzitting o Opvragen van aanvullende inlichtingen met oog op actualisatie en beslissing “op maat” o Onderzoeken van het boetedossier: controle bevoegdheid verbalisant, onderzoek geschonden regelgeving, toepassing criteria ter bepaling van de hoogte van de boete (ernst, frequentie, omstandigheden …) o Evt. berekening vermogensvoordeelontneming o Opstellen van feitelijke en juridisch gemotiveerde boetebeslissing o Opstellen van memories in kader van beroepsprocedure bij het Milieuhandhavingscollege o Behandelen van de administratieve beroepen tegen besluiten houdende oplegging van bestuurlijke maatregelen of de weigeringsbeslissingen inzake verzoeken om maatregelen in het kader van het Milieuhandhavingsdecreet o Onderzoek ontvankelijkheid o Analyse van het beroepschrift en opvragen relevante informatie o Organisatie hoorzitting o Advies opmaken en onderbouwen over de gegrondheid van het beroep o Alle relevante elementen (feitelijk en juridisch) uit het dossier, verslag en andere informatiebronnen analyseren en interpreteren o Mee ontwikkelen van een objectief kader met criteria voor de bepaling van de hoogte van de boetes per milieuthema, ifv de concrete boetedossiers 3. COMMUNICATIE EN CONTACTEN Tijdig de communicatie en contacten verzorgen teneinde te zorgen voor een optimale informatiedoorstroom naar de betrokken actoren. Voorbeelden van activiteiten: - Vragen m.b.t. het verloop en de behandeling van het dossier telefonisch en schriftelijk beantwoorden - De beslissing desgevraagd aan de betrokkenen toelichten - Betrokkenen informeren over de te volgen procedure - Het dossier na uitvoering afsluiten en klasseren - Informatie uitwisselen over het dossier - Parlementaire vragen beantwoorden - Resultaten van het eigen werk waar nodig en nuttig via communicatie en overleg beschikbaar stellen voor verschillende actoren - Overleggen met en toelichting geven aan toezichthouders en andere handhavingsactoren binnen en buiten het beleidsdomein LNE (gemeenten, parketten,

3

-

-

politie …) teneinde kennis en informatie over het Milieuhandhavingsdecreet uit te wisselen en teneinde heldere werkafspraken te maken Participeren aan interne en externe vergaderingen en werkgroepen om de eigen vakkennis/deskundigheid in te brengen en zo bij te dragen tot de kwaliteit van het nagestreefde resultaat Betrokkenen overtuigen van de meerwaarde van de vernieuwing en verbetering en een draagvlak creëren Netwerken onderhouden, o.a. via de LNE-werkgroep Milieuhandhaving en de VHRM Inspelen op de informatiebehoeften van de verschillende doelgroepen bv. via actieve deelname aan studiedagen Maximale input geven bij het vormgeven en uitbouwen van het aanbod van de organisatie rond het thema milieuhandhaving, o.a. via het geven van presentaties over milieuhandhaving

4. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. Voorbeelden van activiteiten: - De nodige kennis en informatie vergaren door studie en onderzoek - Deelnemen aan diverse werkgroepen en interne en externe overlegmomenten - Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven, aanleggen en bijhouden van documentatie - Vakkennis ontwikkelen en actualiseren - Trends en evoluties volgen - Vanuit ervaring een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van de wetgeving, richtlijnen en procedures - Deelnemen aan projecten - Mee uitbouwen van de juridische documentatie vanuit zowel interne (adviesverlening) als externe (tijdschriften, boeken, vormingsdagen …) informatiebronnen - Opvolgen van de Europese/internationale regelgeving die verwant is met milieuhandhaving - Aftoetsen met het werkveld - Instrumenten, modellen, reglementeringen aangaande het beleidsthema toepassen en verfijnen - De kwaliteit meten van de geïmplementeerde nieuwe kennis en inzichten en deze bijsturen, o.a. via de KPIs voor boetedossiers en beroepsdossiers - Oplossen van systematisch terugkerende knelpunten, i.s.m. andere afdelingen van het dep. LNE en kennisinstanties 5. OPVOLGING Opvolgen van de uitvoering van de beslissing teneinde ervoor te zorgen dat de beslissing correct wordt uitgevoerd. Voorbeelden van activiteiten: - Nakijken of de termijnen gerespecteerd worden - De beslissing afdwingbaar maken - Betaling controleren in samenwerking met de afdeling Financiën - Beroepen rond het dossier behandelen door in te staan/op te volgen voor de opmaak van de memories in de beroepsprocedure tegen boetebeslissingen bij het Milieuhandhavingscollege en nazicht van de opgemaakte memories in de beroepsprocedure tegen ministeriële besluiten bij de Raad van State

4

6. BELEIDSADVIES Vanuit expertise en rekening houdend met trends een bijdrage leveren tot verdere uitvoering, aanpassing en optimalisering van wetgeving, richtlijnen, procedures en normen teneinde ervoor te zorgen dat het beleid voldoende input heeft van uit de realiteit. Voorbeelden van activiteiten: - Vanuit ervaring het management en de minister en de VHRM adviseren over het te voeren beleid aangaande milieuhandhaving, mogelijke knelpunten en opportuniteiten en eventueel scenario’s aanreiken - Beleidsmatige vragen beantwoorden van belangengroepen uit de sectoren, kabinet… - Rapporten, artikelen en andere teksten opstellen om bij te dragen tot beleidsvoorbereiding en –evaluatie - Antwoorden formuleren op concrete vragen rond milieuhandhaving - Actoren mobiliseren en beleidsvoorbereiding coördineren, o.a. via de LNE-werkgroep milieuhandhaving en via de VHRM - Indicaties inzake inhoudelijke ontwikkelingen op het veld signaleren en de toepasbaarheid ervan evalueren, bv. globale evaluatie Milieuhandhavingsdecreet voorbereiden en coördineren - Projecten aangaande het beleidsthema plannen, opvolgen en/of uitvoeren, o.a. in de werkgroepen van de VHRM - Juridische advies verstrekken inzake milieuhandhaving - Trends identificeren binnen de uitvoering en het overkoepelende beleid daarvan op de hoogte stellen, o.a. via overleg met kabinet en via de VHRM - Beleidsontwikkelaars feedback geven over de uitvoerbaarheid van het beleid - Bijdragen tot de keuze van de beleidsindicatoren, bv in het kader van de rapportering aan de VHRM - Advies over bijsturing van het beleid - Rapporteren over relevante gegevens inzake milieuhandhaving, o.a. insteek voor het milieuhandhavingsrapport van de VHRM 7. KENNISDELEN Collega’s vakinhoudelijk helpen, kennis verder uitbouwen en ter beschikking stellen van de andere medewerkers van de afdeling of het beleidsdomein. Voorbeelden van activiteiten: - Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven, aanleggen en bijhouden van documentatie - Vanuit ervaring een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van de (interne en externe) richtlijnen en procedures - Mee uitbouwen van de juridische documentatie vanuit zowel interne (adviesverlening) als externe (tijdschriften, boeken, vormingsdagen …) informatiebronnen - Actief deelnemen aan interne overlegmomenten 8. MILIEUBEWUST HANDELEN Consequent milieubewust handelen op de werkplek ten einde bij te dragen aan de voorbeeldfunctie van het Departement LNE op het gebied van milieuzorg. Voorbeelden van activiteiten: - Naleven van milieu- en veiligheidsregels: melden van lekken (water, olie …) en van defecten aan installaties (koelkast, verlichting, verwarmingsen airconditioninginstallaties …), melden als onderaannemers die werken uitvoeren (schilderen, wanden verplaatsen …) hun afval niet verwijderen, vrijhouden van de gangen (geen kasten …) zodat evacuatie bij brand veilig kan verlopen … - Energie, water en grondstoffen spaarzaam gebruiken: sluiten van deuren, uitdoen van lichten en uitschakelen van elektrische apparaten (computer, scherm, printers,

5

-

-

fax, copiermachines, koffiezet …) bij het verlaten van de werkplek, vergaderzalen, archiefruimten …; geen radiatoren of convectoren bedekken; geen bijzetradiatoren en mobiele airco’s gebruiken (dit is verboden tenzij speciaal toegestaan); waar mogelijk trap gebruiken i.p.v. lift; het gebruik van (warm) water in keukentjes/sanitair beperken; het gebruik van papier beperken: geen overbodige kopies maken en zoveel mogelijk elektronische middelen gebruiken, recto-verso kopiëren en waar mogelijk geen omslagen gebruiken voor verzending van interne documenten; kantoormaterialen (mappen …) hergebruiken alvorens nieuw aan te kopen … Milieuvriendelijk verplaatsen: bij verplaatsingen zoveel mogelijk het STOP-principe toepassen: eerst stappen (te voet), dan trappen (fietsen), openbaar vervoer en tenslotte kiezen voor (personen)wagen; waar mogelijk kiezen voor carpooling met collega’s bij gebruik van (dienst)wagens … Correct sorteren van afval: vergaderzalen netjes achterlaten, correct sorteren van afval (papier, restafval, PMD …) op de werkplek/ in de keukentjes …

JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN

  



Je werkt als statutair ambtenaar in de graad van adjunct van de directeur bij het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie Of je werkt als contractueel personeelslid in de graad van adjunct van de directeur bij het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie en je bent geslaagd voor de generieke proeven niveau A. Of je werkt als contractueel personeelslid in de graad van adjunct van de directeur bij het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie en je behoort tot een statutaire wervingsreserve (opgesteld door Selor) van niveau A – graad van adjunct van de directeur. De geslaagde contractuele personeelsleden die momenteel in een vervangingscontract werken en die minder dan twee jaar ononderbroken in dienst zijn, kunnen niet deelnemen aan deze selectie.

JE DIPLOMA:



Je hebt een master in de rechten.

JE TECHNISCHE COMPETENTIES

 

Je hebt een grondige kennis van het milieurecht en kennis Milieuhandhavingsrecht. Je kan relevante milieu-informatie op een efficiënte manier terug vinden.

van

het

JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES

Voortdurend verbeteren = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken.

6

-

Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden …) Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen m.b.t. de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen …) Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen

Klantgerichtheid = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. III. Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren. - Gaat kritisch na op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd - Onderzoekt gericht (via systematisch onderzoek) de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten (tevredenheidsenquêtes, mondelinge enquêtes …) - Formuleert concrete voorstellen om de eigen dienstverlening te verbeteren - Onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van klanten - Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk - Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften (bv. handicap, allochtonen …) Samenwerken = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. II. Helpt anderen en pleegt overleg. - Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen - Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep - Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid in mensen - Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht - Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen “ = Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg …). Afspraken nakomen en zijn /haar verantwoordelijkheid opnemen. II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk. - Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe)

7

-

Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau Spreekt anderen erop aan als ze niet conform de bestaande regels en afspraken handelen Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken

Nauwgezetheid = Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. III. Blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren. - Levert onder druk kwaliteitsvol werk af - Weet snelheid met nauwkeurigheid te combineren - Kiest de exacte methode of procedure op basis van de gevraagde nauwkeurigheid - Combineert kwantiteit met kwaliteit - Blijft oog voor detail hebben onder tijdsdruk Probleemanalyse (analytisch denken ) = Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. II. Legt verbanden en ziet oorzaken. - Benadert een probleem vanuit verschillende gezichtspunten - Benoemt de oorzaken van problemen die zich voordoen - Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie - Detecteert onderliggende problemen - Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie Oordeelsvorming (synthetisch denken) = Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. II. Neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan. - Komt tot een gefundeerd oordeel, rekening houdend met consequenties - Betrekt mogelijke neveneffecten of consequenties van standpunten in zijn overwegingen - Motiveert en beargumenteert het eigen oordeel of de beslissing - Neemt bij problemen of situaties een persoonlijk standpunt in - Neemt standpunten in op basis van onvolledige maar voldoende informatie

8

Netwerken = Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. II. Legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. - Brengt mensen met elkaar in contact, stelt hen aan elkaar voor - Neemt acties om contacten te leggen en te onderhouden - Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds belang - Legt op regelmatige basis nieuwe contacten ter gelegenheid van beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen - Gaat actief op zoek naar collega’s uit andere entiteiten voor informatie, expertise - Legt contacten met andere afdelingen als de eigen opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of na-traject, impact …) - Legt contanten met andere entiteiten om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, steun) Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid = Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep. II. Structureert zijn/haar boodschap en hanteert een gepast taalgebruik in functie van de situatie/het publiek. - Stelt eenduidig leesbare documenten op, beknopt en ter zake - Gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (hetzij zakelijk, onderhoudend, informatief …) - Gebruikt een taal die aan het publiek is aangepast (bv. licht jargon toe, maakt ‘leesbare’ teksten …) - Houdt in taalgebruik en boodschap rekening met zowel de noden en de behoeften van de verschillende doelgroepen - Levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en beiden zijn congruent)

HOE SOLLICITEREN Solliciteren kan tot zondag 4 augustus 2013. Om te solliciteren vul je het standaard-sollicitatieformulier in dat je kunt terugvinden op www.lne.be onder ‘vacatures’. Je mailt dit naar [email protected]. Vermeld in het onderwerp van je mail: ‘23362-AMMC-Beleidsmedewerker-Jurist-Stat’.

SELECTIEPROCEDURE Deel 1: eerste selectie op basis van sollicitatieformulier en motivatiebrief (kandidaat niet aanwezig) op maandag 5 augustus 2013 (onder voorbehoud) Deel 2: tweede selectie op basis van diepte-interview op maandag 9 september 2013 (onder voorbehoud)

9

Indien er na de screening van cv’s één kandidaat overblijft, kan op basis van het personeelsdossier en mits toestemming van de betrokken kandidaat en de juryleden beoordeeld worden of de kandidaat geschikt is voor de functie of niet.

ONS AANBOD 

Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.



Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij je dagen verlof per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.



Je krijgt ruime mogelijkheden in zake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT.



Je wordt aangeworven in de graad van Adjunct van de directeur met de bijhorende salarisschaal en een proeftijd van 12 maanden.



Je kan zelf via http://www.werkenvoorvlaanderen.be/ een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage.



Je woon-werkverkeer met hospitalisatieverzekering.



Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris.



Redelijke aanpassingen voor personen met een handicap kunnen voorzien worden. Als je een handicap hebt, laat je ons dat best vooraf weten. We zorgen er dan voor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties.



De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

het

openbaar

vervoer

is

gratis

alsook

de 35 de en

je

MEER WETEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: Sigrid Raedschelders, Afdelingshoofd Milieuhandhaving, Milieuschade en Crisisbeheer Koning Albert II-laan 20/8, 1000 Brussel 02 553 76 01 - [email protected]

Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure of voor bespreking van aanpassingen tijdens de selectieprocedure wegens een handicap kun je contact opnemen met: Jolijn Lust, Selectiedeskundige Koning Albert II-laan 20/8, 1000 Brussel 02 553 84 64 – [email protected]

10

Annick Pellens, Selectiedeskundige Koning Albert II-laan 20/8, 1000 Brussel 02 553 27 99 – [email protected] Website: http://www.lne.be/vacatures

11