v)

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE NATUUREDUCATIE (m/v)

Overzicht

Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp Waarom deze selectieprocedure? Functiecontext en plaats van tewerkstelling Omschrijving van de functie

pagina 2 2 3-4

Profiel

5

Salaris en bijkomende voordelen

6

Selectieproeven

7-8-9

Indiensttreding

10

Meer info

11

Inschrijven

11

Inschrijvingsformulier

13

./...

Algemeen Waarom deze procedure?

Het provinciebestuur organiseert een vergelijkende selectieprocedure voor de aanwerving van een deskundige natuureducatie (m/v) bij het domein Puyenbroeck. Het betreft een functie in halftijds contractueel verband, voor de duur van de afwezigheid van de titularis. De functie zal, overeenkomstig artikel 17 §1 van de rechtspositieregeling, ingevuld worden via de combinatie van aanwerving, bevordering en interne mobiliteit. Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd die vijf jaar geldig is. Uit deze reserve kan eveneens geput worden voor het invullen van andere statutaire of contractuele functies van deskundige natuureducatie.

Functiecontext Het provinciebestuur heeft acht domeinen voor actieve en/of passieve recreatie, waarvan Puyenbroeck het grootste is. en plaats van tewerkstelling Het provinciaal domein Puyenbroeck is zo'n 500 ha in omvang en richt zich op de eerste plaats naar de actieve recreant door een zeer divers aanbod aan (sportieve) activiteiten, uitbatingen en evenementen. Daarnaast gaat ook veel aandacht uit naar meer zachte recreatie, zoals wandelen, fietsen en natuurbeleving. Puyenbroeck ontvangt een half miljoen bezoekers op jaarbasis. Wie voor een langere periode wil verblijven, kan kiezen tussen de camping of het stacaravanterrein. Een groot deel van het domein is bebost. Doorheen het domein lopen dan ook verschillende wandel- en fietsroutes. Door zijn specifieke eigenheid leent dit domein zich bij uitstek voor natuureducatie gecombineerd met recreatie. Vandaar dat, naast een cel animatie-promotie, een cel natuureducatie is opgericht, die uit één deskundige natuureducatie en één medewerker bestaat, aangevuld met twee seizoenpersoneelsleden in de periode maart-oktober. Deze cel natuureducatie richt zich op de eerste plaats naar het kleuter- en lager onderwijs, maar ook het secundair onderwijs komt aan bod, zij het in mindere mate. In 2014 maakten 276 scholen of 5399 leerlingen gebruik van het educatieve aanbod, waaronder een tiental verschillende educatieve pakketten. Het educatieve aanbod wordt door de cel educatie ontwikkeld waarbij een 30-tal vrijwillige medewerkers voor een groot deel van de concrete uitvoering instaan. Verder staat de educatieve cel in voor de organisatie van natuurwandelingen, activiteiten en evenementen in de natuur, de educatieve omkadering van het levend erfgoedpark en het verkeerspark en allerlei specifieke opdrachten die met de vakgebieden natuur en educatie te maken hebben. Het provinciaal domein Puyenbroeck bestaat uit twee diensten: een dienst bestaande uit de cellen administratie, animatie-promotie, onthaal, veiligheid, kampeerterreinen en educatie en een dienst logistiek. In totaal werken er zo'n zestig personeelsleden. De plaats van tewerkstelling is het provinciaal domein Puyenbroeck, Puyenbrug 1a in 9185 Wachtebeke.

2

./...

Omschrijving van de functie Doel van de functie

Instaan voor de coördinatie en ontwikkeling van de natuureducatieve werking van de dienst en leiden van de natuureducatieve cel.

Resultaatgebieden

Van de deskundige natuureducatie worden volgende resultaatgebieden verwacht:  coördineren, ontwikkelen en uitvoeren van natuureducatieve activiteiten en producten  coördineren van de natuureducatieve publiekswerking van de dienst  leidinggeven aan de personeelsleden van de cel en opvolgen van de occasionele en vrijwillige medewerkers.

Takenpakket

            

     

je staat zelf in voor de begeleiding van natuureducatieve activiteiten je verzorgt de contacten met deelnemers aan natuureducatieve activiteiten je verzorgt de contacten met vrijwilligers en losse medewerkers die voor de begeleiding instaan je verzorgt het natuureducatief aanbod voor individuele bezoekers en groepen je ontwikkelt zelf nieuwe natuureducatieve activiteiten je realiseert en volgt wandel- en fietsroutes en natuurtochten op je organiseert tentoonstellingen rond milieu-educatieve thema's zoals bv. passief bouwen je coördineert de public relations van de natuureducatieve cel en realiseert publicaties en promomateriaal je beheert de natuureducatieve infrastructuur en volgt de ontwikkeling, de uitbouw, het gebruik van het verkeerspark, knuffelhoeve, natuuratelier, passief huis, en dergelijke op je stuurt je personeelsleden en geeft hen taken en opdrachten je coacht en motiveert je personeelsleden indien nodig vervang je je diensthoofd je bouwt de gidsenwerking (inzet van externe medewerkers voor educatieve pakketten, geleide wandelingen, enz) uit en staat in voor coördinatie,begeleiding, opvolging en vorming van de vrijwillige en losse medewerkers je organiseert (gebruikers)enquêtes, volgt ze op en verwerkt ze je stelt specifieke dossiers op die verband houden met (natuur)educatie en milieu en natuur in het algemeen, bv bestrijding eikenprocessierups, vogelgriep, bosbeheer, … je volgt diverse specifieke dossiers op zoals levend erfgoedpark, speelbos, educatief gedeelte nieuw administratief gebouw, knuffelhoeve, Dag van het park, Tot zondag natuurlijk, ... je verleent advies inzake onderwerpen die verband houden met milieu, natuur en educatie je werkt samen met andere educatieve diensten binnen en buiten het provinciebestuur je ondersteunt het diensthoofd bij de ontwikkeling en opvolging van strategische doelstellingen en ikz-procedures.

3

./...

Omschrijving van de functie (vervolg) Competenties

Kerncompetenties:    

loyauteit wmd-bewustzijn klantgerichtheid verantwoordelijkheidsgevoel.

Gedragscompetenties:         

Technische competenties

creativiteit communicatie vakkennis zelfstandigheid kwaliteitsgerichtheid organisatievermogen leidinggeven initiatief samenwerken.

Competenties Word Access Excel Outlook ehbo

Niveau gevorderd basis basis basis basis

Kennis te verwerven… vόόr indiensttreding vόόr indiensttreding vόόr indiensttreding na indiensttreding na indiensttreding

4

./...

Profiel Kennisniveau

 je beschikt over een specifieke basiskennis rond natuur en milieu, fauna en flora  je hebt kennis van de eindtermen in het onderwijs waarop het domein zijn natuureducatieve werking baseert  je hebt kennis van ict-toepassingen  je beschikt over een praktijkgerichte wetenschappelijke kennis (aardrijkskunde, biologie, ...)  je hebt een basiskennis ehbo.

Zelfstandigheidsniveau

 je kan je opdrachten volledig zelfstandig uitvoeren en neemt hierbij initiatief  bij de begeleiding van natuureducatieve activiteiten ben je in staat zelf de nodige beslissingen te nemen.

Communicatief niveau

 je beschikt over een goede pedagogische en didactische communicatievaardigheid (absolute voorwaarde)  je bent zowel mondeling als schriftelijk in staat om een boodschap duidelijk, volledig en overtuigend over te brengen  je kan je communicatie goed afstemmen op elke afzonderlijke situatie  je kan omgaan met conflicten en bemiddelend optreden.

Andere

 indien nodig ben je bereid om te werken tijdens avonden, weekends en feestdagen  je wordt gedurende het seizoen ingeschakeld in een weekendpermanentiesysteem  ervaring binnen de natuur(educatieve) sector strekt tot aanbeveling.

5

./...

Salaris en bijkomende voordelen Salaris

Je wordt aangeworven in de graad van deskundige natuureducatie (niveau B, rang Bv) met de bijhorende salarisschaal (B1-B2-B3). Minimum aanvangssalaris: 2318,78 € (bruto-maandsalaris bij voltijdse prestaties, aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen. Openbare anciënniteit telt onbeperkt mee. Privé-anciënniteit kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden. Na de indiensttreding geniet je een functionele loopbaan: je verkrijgt een hoger salaris op basis van gunstige evaluatie en anciënniteit.

Bijkomende voordelen

De provincie biedt haar werknemers:            

een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling glijdende uurregeling een degelijke verlofregeling een aantrekkelijke pensioenregeling (voor statutaire functies) diverse mogelijkheden tot deeltijds werken kinderopvang in de paasvakantie en de grote vakantie vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren evenementen voor het personeel.

6

./...

Selectieproeven Deelnemings-  voorwaarden  kandidaten via aanwervingsprocedure

je bent niet onderworpen aan de voltijdse leerplicht je bent op de uiterste inschrijvingsdatum (vrijdag 26 juni 2015) in het bezit van een bachelordiploma (*). (*) Kandidaten die het vereiste diploma nog niet behaald hebben op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectie, kunnen deelnemen aan de selectieprocedure op voorwaarde dat ze – op de uiterste inschrijvingsdatum ervan – een bewijs voorleggen waaruit blijkt dat zij ingeschreven zijn voor de opleiding die leidt tot het specifiek voor deze functie vereiste diploma. De kandidaat levert het bewijs aan de diplomavereiste te voldoen uiterlijk op de aanstellingsdatum bij de provincie.

Je kunt eveneens deelnemen wanneer je:  je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.  je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen.  je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands; in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een geldig bewijs van taalkennis.

Deelnemingsvoorwaarden bij bevorderingsprocedure

Wat is bevordering? De bevordering is een aanstelling van een personeelslid tot een graad (deskundige natuureducatie) waaraan een hogere rang (Bv) is verbonden. Het betreft een bevordering naar een hoger niveau (niveau B). Wie kan deelnemen?  

de vast aangestelde personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan één van de volgende criteria beantwoorden:  ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure en ze hebben de proeftijd beëindigd  of ze zijn vóór 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.

Bevorderingsvoorwaarden:  



minimum 4 jaar niveauanciënniteit als contractueel of vastbenoemd 1 personeelslid in niveau C of D ( ) 1 een gunstige evaluatie bij de laatste periodieke evaluatie ( ) slagen voor de selectieprocedure.

1

( ) Aan deze voorwaarden moet voldaan worden op het moment van de kandidatuurstelling.

7

./...

Selectieproeven (vervolg) Deelnemingsvoorwaarden voor interne kandidaten via procedure van interne mobiliteit

Wat is interne mobiliteit? Onder interne mobiliteit voor de invulling van een vacature wordt verstaan: de heraanstelling van een personeelslid in een vacante betrekking van de personeelsformatie die in dezelfde graad of in een andere graad van dezelfde rang is ingedeeld. Wie kan deelnemen?  

de vast aangestelde personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand. de contractuele personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan één van de volgende criteria beantwoorden:  ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure en ze hebben de proeftijd beëindigd.  of ze zijn vóór 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.

Voorwaarden voor de aanstelling via interne mobiliteit:   

1

minstens 2 jaar graadanciënniteit hebben ( ). 1 een gunstige evaluatie hebben ( ). slagen voor de selectieprocedure.

1

( ) Aan deze voorwaarden moet voldaan worden op het moment van de kandidatuurstelling.

8

./...

Selectieproeven (vervolg) Verloop proeven

De interne en externe kandidaten worden onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Alle selectieprocedures binnen het provinciebestuur zijn vergelijkend. Dit betekent dat er per onderdeel een score wordt toegekend, die na het doorlopen van alle stappen wordt getotaliseerd. De uiteindelijk best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans tot het aanvaarden van de betrekking. De proeven worden in het Nederlands afgenomen. 1. schriftelijk gedeelte Praktijkgerichte schriftelijke test Vereist: 30/50 punten Deze test is eliminerend, d.w.z. dat je moet slagen om door te gaan naar het volgend selectiegedeelte. 2. mondeling gedeelte Gesprek om vast te stellen of de kandidaat voldoet aan de taakomschrijving en functieanalyse. Vereist: 30/50 punten De proeven zullen plaatsvinden op nog later vast te stellen data. De uitnodiging hiervoor gebeurt per e-mail. Indien je op basis van een handicap van bepaalde voorzieningen (bv. doventolk, groter lettertype, …) gebruik wil maken, vragen wij dit tijdig te melden. Het provinciebestuur zal hierna alle mogelijke inspanningen leveren om aan je vraag tegemoet te komen. Bij het provinciebestuur worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, beperking, seksuele geaardheid of nationaliteit.

Feedback

In het kader van de openbaarheid van bestuur kan je, na afronding van de volledige selectieprocedure of nadat je werd meegedeeld dat je niet geslaagd bent voor een onderdeel van de selectieprocedure, feedback vragen over je selectieresultaat. Je moet dat wel schriftelijk of per e-mail en binnen de 3 maanden na het selectieonderdeel doen.

Wervingsreserve

Op basis van het totaal behaalde aantal punten worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve (= lijst van geslaagden), die vijf jaar geldig blijft. Bij gelijkheid van punten wordt voorrang gegeven aan de geslaagde kandidaat die de meeste punten behaalde voor het mondeling selectiegedeelte.

9

./...

Indiensttreding Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je - om aangesteld te worden - op de datum van indiensttreding van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten. Hiervoor wordt bij indiensttreding een uittreksel uit het strafregister gevraagd.

Inloopperiode

Het betreft een betrekking in halftijds contractueel verband. De inloopperiode voor contractuele functies bedraagt:   

bij aanwerving: 6 maanden bij bevordering: 6 maanden bij interne mobiliteit: 3 maanden.

10

./...

Meer info Hoe krijg je meer info?

Persoonlijk:

Provinciehuis Departement Personeel - Dienst Werving & personeelsbeheer Gouvernementstraat 1 9000 Gent elke werkdag van 08.30 tot 12.00 uur en van 13.30 tot 16.00 uur

Telefonisch:

09 267 74 34 contactpersoon: Michelle Dutoit

E-mail:

[email protected]

Website:

www.oost-vlaanderen.be Op deze website kan je onder de rubriek "Vacatures" deze infobundel (incl. inschrijvingsformulier) downloaden. Je kan ook vragen de bundel per post of e-mail toe te zenden.

Inschrijven Hoe schrijf je in?

Indien je geïnteresseerd bent in de vacature en je wenst deel te nemen aan de selectie moet je volgende documenten bezorgen aan de deputatie van de provincie Oost-Vlaanderen, Departement Personeel - Dienst Werving & Personeelsbeheer, Gouvernementstraat 1, 9000 Gent:   

het inschrijvingsformulier een Nederlandstalig curriculum vitae een kopie van het vereiste diploma (²) (als je het diploma of studiegetuigschrift nog niet behaald hebt: een studiebewijs waaruit blijkt dat je ingeschreven bent voor de opleiding die leidt tot het specifiek voor deze functie vereiste diploma).

De uiterste datum waarop je je kandidatuur kan indienen is vrijdag 26 juni 2015. Je kan deze documenten op volgende wijze indienen:   

door verzending per post door verzending per e-mail door persoonlijke overhandiging aan de behandelende ambtenaar (zie contactpersoon onder "Meer info").

De datum van overhandiging, van de poststempel of van het e-mailbericht, geldt als datum van verzending en indiening van de kandidatuur. Kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard. De verantwoordelijkheid voor het volledig en tijdig indienen van het dossier ligt bij de kandidaat. 2

( ) enkel voor kandidaten via aanwervingsprocedure.

11

./...

12

./...

FOTO (mag ook digitaal)

Inschrijvingsformulier SELECTIE VOOR DESKUNDIGE NATUUREDUCATIE (m/v) voornaam en naam geslacht

V

M

straat en nummer postnr. en gemeente telefoonnr. en/of gsm-nr e-mailadres geboorteplaats geboortedatum

dag

maand

jaar

nationaliteit Rijksregisternummer Diploma's en getuigschriften: Behaalde diploma's

school of instelling

uitgereikt in het jaar

Vroegere en huidige werkervaring: Functie

werkgever

van

tot (voltijds/deeltijds) (voltijds/deeltijds) (voltijds/deeltijds)

Ik verklaar op mijn eer dat bovenstaande inlichtingen volledig en oprecht zijn. datum

plaats:

dag

maand

jaar

handtekening: 

inschrijven is mogelijk tot en met vrijdag 26 juni 2015! 2 Nederlandstalig CV en fotokopie diploma (*) ( ) bijgevoegd?

Via welk kanaal ben je van deze selectie op de hoogte gebracht? ……………………………………… (krant, onze website, vdab, …)



Kruis deze optie aan als je in de toekomst op de hoogte wilt gehouden worden van vacatures bij het provinciebestuur Oost-Vlaanderen.

Je gegevens worden opgenomen in het sollicitantenbestand van Provincie Oost-Vlaanderen, Gouvernementstraat 1, 9000 Gent en zullen aangewend worden om je op de hoogte te houden van de vacatures waarvoor je in aanmerking komt. Overeenkomstig de wet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer heb je het recht de gegevens die op jou betrekking hebben te raadplegen of te verbeteren. Je kan je daarvoor wenden tot de dienst Werving & Personeelsbeheer, [email protected], tel. 09-267 74 88.

13