V)

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband:

2 JURISTEN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN(M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

Afdeling Juridische Dienstverlening Mobiliteit en Openbare Werken A1 Adjunct van de directeur Brussel

Vacaturenummer/referentie: 24253-24254

1. Functiecontext Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. De afdeling Juridische Dienstverlening maakt deel uit van het departement Mobiliteit en Openbare Werken. In de Vlaamse overheid staat het departement Mobiliteit en Openbare Werken, samen met verschillende partners, in voor een veilige, vlotte en slimme mobiliteit ten dienste van de maatschappij en de economie in Vlaanderen. In die rol realiseert en beheert het de verkeers- en vervoersinfrastructuur van vandaag en morgen en ontwikkelt het daarvoor eveneens efficiënte en duurzame vervoerssystemen. Hier is plaats voor talent, kwaliteit en variatie. Bijkomende informatie over het takenpakket van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je op http://departementmow.vlaanderen.be/nl

Functieomschrijving – selectiereglement – 24253-24254 - Pagina 1 van 7

2. Je takenpakket Samen met heel het team van de juridische dienst (17 juristen en 9 administratieve medewerkers) werk je mee aan de realisatie van deze doelstellingen. Dit impliceert onder andere: op een juridisch correcte, doeltreffende en pragmatische manier inspelen op een breed scala van zeer diverse juridische vragen en problemen. Zo verleen je bv. rechtsbijstand in geschillen- en aansprakelijkheidsdossiers, verstrek je juridische adviezen, neem je deel aan werkgroepen, werk je mee aan nieuwe decreten, …. Voor deze functie ben je actief in een vlakke organisatie met korte beslissingslijnen en een open cultuur, waarbij overleg en samenwerking centraal staan. In functie van je expertise word je ingeschakeld in diverse domeinen (vb: overheidsopdrachten, milieu en ruimtelijke ordening, wegen en verkeer,…) Momenteel heeft de afdeling Juridische Dienstverlening twee openstaande vacatures, één rond het thema ‘Verkeer Vervoer en Mobiliteit’ en één binnen het thema ‘Havens en luchthavens’: Verkeer Vervoer en Mobiliteit Als jurist bied je juridische ondersteuning bij de voorbereiding van het mobiliteitsbeleid inzake goederen- en personenvervoer, alsmede het beleid ter verhoging van de verkeersveiligheid. Je werkt tevens mee aan het ontwerpen van regelgeving door samenwerking met de beleidsafdelingen en de uitvoerende afdelingen in het departement en/of de IVA’s van het beleidsdomein. Daarnaast verstrek je casuïstiek juridische adviezen, verleen je rechtsbijstand, neem je deel aan werkgroepen,… De focus van je werk ligt vooral op diverse verkeers- en vervoersmateries. Tijdens het uitvoeren van je taken kom je natuurlijk ook in aanraking met andere materies en rechtstakken. Havens en luchthavens De focus van deze functie ligt vooral op haven- en luchthavengebonden aangelegenheden maar past uiteraard binnen de ruimere context van het verkeers- en vervoersrecht waaraan je ook mee participeert. Tijdens het uitvoeren van je taken kom je natuurlijk ook in aanraking met aanverwante materies en rechtstakken zoals bvb. Europees recht( omzetten van richtlijnen, staatssteun,…), domeinrecht(concessies, zakelijke rechten, ….), maar kunnen ook andere pertinente rechtsproblemen je pad kruisen(bvb. fiscale en vennootschapsrechtelijke issues( voorbereiden Raden van Bestuur), overheidsopdrachten, taalgebruik in bestuurszaken, enz …). Zoals ook hierboven al omschreven werk je als jurist mee aan het ontwerpen van regelgeving door samenwerking met de beleidsafdelingen en de uitvoerende afdelingen in het departement Functieomschrijving – selectiereglement – 24253-24254 - Pagina 2 van 7

en/of de IVA’s van het beleidsdomein. Daarnaast verstrek je casuïstiek juridische adviezen, verleen je rechtsbijstand, neem je deel aan werkgroepen,…

3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma Je hebt een masterdiploma rechten. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je een gelijkwaardigheid te kunnen voorleggen bij inschrijving. Meer informatie hierover vind je terug op de website van NARICVlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric. Je werkervaring Voor de functie van jurist verkeer – vervoer- mobiliteit is een eerste relevante werkervaring een pluspunt maar geen vereiste. Je hebt minstens 1 jaar relevante beroepservaring voor de functie van jurist haven- en luchthavengebonden aangelegenheden.

3.2. Competenties Je technische competenties voor de functie van jurist verkeer, vervoer en mobiliteit -

je bent voldoende vertrouwd met basisbeginselen van administratief recht (o.m. bevoegdheidsverdeling, regime van de goederen, rechtsbescherming, …); je hebt voldoende kennis van wetgeving in het beleidsdomein mobiliteit en openbare werken; je hebt interesse voor diverse vervoers- en mobiliteitskwesties; je hebt voldoende kennis van het EU-kader en relevante regelgeving i.v.m. verkeer-, vervoer- en mobiliteitskwesties; je hebt een goede kennis van de Vlaamse overheid, haar omgeving en haar activiteiten zodat je efficiënt en met kennis van zaken kunt handelen; je combineert een hoge reactiesnelheid met juridische precisie. Verschillende dossiers vereisen een snelle afhandeling; je onderhoudt je technisch-juridische kennis, meer bepaald in de domeinen die rechtstreeks in verband staan met je werkveld. Functieomschrijving – selectiereglement – 24253-24254 - Pagina 3 van 7

Je technische competenties voor de functie van jurist haven- en luchthavens -

-

je hebt goede kennis van het havendecreet en scheepvaart- en maritieme wetgeving evenals het decreet op de regionale luchthavens; je hebt een goede kennis van de diverse generieke regelgeving in het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken: domeinrecht, administratief goederenrecht, Europees recht, …; je hebt minstens een basiskennis van vennootschapsrecht en fiscaal recht en bent zonodig bereid je daarin verder in te werken; je hebt een goede kennis van de Vlaamse overheid, haar omgeving en haar activiteiten zodat je efficiënt en met kennis van zaken kunt handelen; je combineert een hoge reactiesnelheid met juridische precisie. Verschillende dossiers vereisen een snelle afhandeling; je onderhoudt je technisch-juridische kennis, meer bepaald in de domeinen die rechtstreeks in verband staan met je werkveld.

Je persoonsgebonden competenties • Samenwerken Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Niveau 2: Je helpt anderen en pleegt overleg

• Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,…). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Niveau 2: Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk.

• Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen.

Niveau 2 : Je ontwikkelt jezelf binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken.

• Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op.

Niveau 2: Je onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Functieomschrijving – selectiereglement – 24253-24254 - Pagina 4 van 7

• Initiatief Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen Niveau 2 – Neemt het initiatief om structurele problemen binnen zijn takendomein op te lossen (reactief en structureel)

• Probleemanalyse (analytisch denken) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie Niveau 2 - Legt verbanden en ziet oorzaken • Oordeelsvorming (synthetisch denken) Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria – Niveau 2 Neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Spreken in een taal zodat het publiek tot wie u zich richt u begrijpt. Niveau 1: Weet de eigen boodschap vlot en begrijpelijk te verwoorden • Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep. Niveau 2: Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek

4. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot en met vrijdag 15 augustus 2014. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en vermelding van het vacaturenummer (nr. 24253 - 24254) stuur je bij voorkeur via mail t.a.v. Eefje Bijl naar [email protected] of per post naar de afdeling personeel en Organisatie t.a.v. Team HRM-selecties, Koning Albert II-laan 20 bus 2 te 1000 Brussel. Geef in je sollicitatie duidelijk aan welke functie(s) je voorkeur wegdragen en waarom.

5. Selectieprocedure - Screening van de formele deelnemingsvoorwaarden - Fase 1: Screening op basis van cv en motivatiebrief (motivatie, opleiding, ervaring, technische competenties) - eliminerend - Fase 2: Verkennende gesprekken – eliminerend (begin september 2014 – onder voorbehoud) Functieomschrijving – selectiereglement – 24253-24254 - Pagina 5 van 7

- Fase 3: Eindselectie met vaktechnische en persoonsgebonden screening: eind september 2014 (onder voorbehoud) Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.

6. Reserve en geldigheid Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als jurist. Indien er na een periode van zes maanden na het afsluiten van de selectieprocedure opnieuw een vacature vacant is, zal deze bekendgemaakt worden aan de reserve. Geïnteresseerde kandidaten kunnen dan uitgenodigd worden voor een bijkomend gesprek met de wervende entiteit.

7. Aanbod    

  



De functie is aantrekkelijk wegens de variatie in opdrachten en taken en het nauw samenwerken in teamverband. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag) Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal 3.019,77 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Meer informatie vind je op de salarissimulator op www.werkenvoorvlaanderen.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en Functieomschrijving – selectiereglement – 24253-24254 - Pagina 6 van 7

vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties.

Meer weten ? Kris Jansen - Afdelingshoofd Tel: 02-553 74 46 E-mail: [email protected] - Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Eefje Bijl, intern consultant HRM tel. 02 553 85 13 e-mail : [email protected] Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be .

Functieomschrijving – selectiereglement – 24253-24254 - Pagina 7 van 7