V)

Het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) werft aan in contractueel dienstverband, contract van onbepaalde duur, voor onmiddellijke indiensttreding:

ONDERZOEKER GENETISCHE DIVERSITEIT (M/V) Beleidsdomein: Leefmilieu Natuur en Energie (LNE) Instelling: Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) Niveau: A Graad: Wetenschappelijk attaché Plaats van tewerkstelling: Gaverstraat 4, 9500 Geraardsbergen

FUNCTIECONTEXT

Het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) is het Vlaams onderzoeks- en kenniscentrum voor natuur en het duurzame beheer en gebruik ervan. Het INBO verricht onderzoek en levert kennis aan al wie het beleid voorbereidt, uitvoert of erin geïnteresseerd is. Als toonaangevende wetenschappelijke instelling werkt het INBO in de eerste plaats voor de Vlaamse overheid, maar het levert ook informatie voor internationale rapporteringen en gaat in op vragen van lokale besturen. Daarnaast ondersteunt het INBO onder meer organisaties voor natuurbeheer, bosbouw, landbouw, jacht en visserij. Het INBO maakt deel uit van nationale en Europese onderzoeksnetwerken. Naast de hoofdzetel in Brussel, heeft het INBO vestigingen in Geraardsbergen, Groenendaal en Linkebeek. Het beschikt daar over specifieke onderzoeksinfrastructuur zoals laboratoria (onder meer fysicochemisch, moleculair-genetisch), een animalarium, serres en plantages, kweekvijvers voor vis, … Het INBO situeert zich binnen het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid en is een Intern Verzelfstandigd Agentschap zonder rechtspersoon. Het Eigen Vermogen van het INBO (EVINBO) is een aparte rechtspersoon waar projecten uitgevoerd worden die gedeeltelijk of volledig extern gefinancierd worden. Het INBO telt ongeveer 220 personeelsleden en zijn Eigen Vermogen ca. 50 medewerkers, voornamelijk onderzoekers en technici. DE AFDELING BIODIVERSITEIT & NATUURLIJK MILIEU De afdeling Biodiversiteit & Natuurlijk Milieu monitort de toestand en trends in de diversiteit van genen, soorten tot en met ecosystemen en onderzoekt de oorzaken van die toestand en trends. Ze doet dit met de bedoeling het beleid instrumenten aan te reiken die het in staat stelt de toestand van en trends in de biodiversiteit te verbeteren. Ze doet dit zowel vanuit de biodiversiteit zelf als vanuit het natuurlijk milieu dat de biodiversiteitpotenties bepaalt.

1

DE ONDERZOEKSGROEP GENETISCHE DIVERSITEIT: De onderzoeksgroep Genetische Diversiteit doet onderzoek naar de genetische diversiteit van populaties en soorten om hun toestand en trends te evalueren in het kader van habitatfragmentatie en -verlies door antropogene processen, alsook om de effectiviteit van het beleidsinstrumentarium gericht op het behoud van biodiversiteit op het genetisch niveau te evalueren en suggesties te doen tot bijsturing. Aanvullend gebruikt de onderzoeksgroep genetische technieken in populatieecologisch onderzoek in het kader van natuurbeheer en -behoud. In het genetisch onderzoek maken de vier wetenschappers van de groep zowel gebruik van moleculair-genetische merkers (AFLP, SSR, SNP, DNA-sequentiebepaling, DNA barcoding, nextgeneration sequencing) als van kwantitatief-genetische kenmerken. Bovendien stelt de onderzoeksgroep haar genetische expertise ten dienste van andere INBO-onderzoeksgroepen voor wie genetisch onderzoek in hun opdrachten noodzakelijk is .

JE TAKENPAKKET WAT WORDEN JE BELANGRIJKSTE OPDRACHTEN? Je opdrachten kaderen in de recent aan het INBO toevertrouwde nieuwe opdrachten in het kader van de Programmatische Aanpak Stikstof (PAS) en de levering van Databanklagen voor de Databank Passende Beoordeling (DPB). Je begint je loopbaan op het INBO in het team dat zich concentreert op populatie-genetisch onderzoek ter bepaling van populatiegroottes van habitat- en vogelrichtlijnsoorten en onderzoek naar het opvolgen van het voorkomen van soorten in aquatisch, terrestrisch of organisch milieu op basis van e-DNA karakterisering. Er is daarbij de nodige aandacht voor de robuustheid van het N2000 netwerk in Vlaanderen voor wat betreft connectiviteit en veerkracht ten aanzien van klimaats- en milieuveranderingen. Je werkt daarbij intensief samen met de collega genetici en laboranten en technici van de onderzoeksgroep en met andere medewerkers die zich bezighouden met populatiemodellering, leefgebiedsbepaling van soorten en populatieschattingen op basis van klassieke bemonsteringstechnieken. Een deel van je inzet betreft ook de dienstverlening naar andere soortgerichte onderzoeksgroepen binnen het INBO. Welke specifieke technische competenties hiervoor vereist zijn, wordt hieronder aangegeven. Teamwerk en dus de capaciteit tot intensieve samenwerking met collega-onderzoekers, laboranten en technici is de sleutel tot je succes in deze constellatie. Daarnaast kan je takenpakket meerdere van de hieronder opgesomde generieke taken omvatten, afhankelijk van je talenten en sterktes: Je levert een algemene bijdrage aan de werking van de onderzoeksgroep en het INBO, bv.  Je neemt actief deel aan team-, onderzoeksgroep- en andere vergaderingen.  Je levert op vraag tijdig de bijdragen aan het Jaarlijks Ondernemingsplan (JOP).  Je levert tijdig en kwaliteitsvol de outputs die van je verwacht wordenJe geeft regelmatig feedback aan je leidinggevende inzake dagdagelijkse problemen, onderzoekprogressie, nieuw geplande en genomen initiatieven, e.d. Je zet je in voor de wetenschappelijke wereld, bv.  Je stelt je expertise ter beschikking, wisselt ze uit met derden en verruimt ze.  Je draagt actief bij aan studiedagen en congressen door middel van presentaties, posters, …

2

Wetenschappelijk ondersteunen en adviseren van het beleid en de belanghebbenden, bv.  Je levert, wanneer je daarom gevraagd wordt, een bijdrage aan de adviesverlening.  Je levert een bijdrage aan INBO rapporten.  Je staat in als reviewer van INBO en andere rapporten. Projectcoördinatie, bv.  Wanneer gevraagd, coördineer je en volg je de uitvoering van onderzoeksprojecten op.  Je stuurt projectgebonden medewerkers aan in geval je aangewezen werd als projectleider.  Je communiceert (op het OG-overleg, infomomenten, nieuwsbrief, …) over de belangrijke fasen in de projecten en betrekt daarbij elementen uit de wetenschappelijke literatuur.  Je maakt tijdig de begrotingsbehoeften voor het project op (werking- en investeringsmiddelen, ICT-, communicatie en laboratoriumanalysebehoeften).  Je dient proactief voorstellen in voor onderwerpen en zoekt actief naar stagiairs, master- of bachelor-studenten die een meerwaarde betekenen voor de door jou gecoördineerde projecten. Netwerking, expertise uitwisseling en projectontwikkeling. Uitbouwen van een netwerk ruimer dan het (EV)INBO om expertise op te bouwen en uit te wisselen en om projecten te ontwikkelen, bv.  Je bouwt contacten op, onderhoudt deze en wisselt kennis uit, bv. door lezingen te geven over de resultaten van je onderzoek. Je doet dit zowel binnen de wetenschappelijke wereld (nationaal/internationaal), als bij de belangrijkste klanten en belanghebbenden van het INBO.  Projectontwikkeling: je overlegt nieuwe onderzoekideeën informeel met collega’s en OGL en zoekt actief naar realisatiemogelijkheden. Je dient onderzoeksvoorstellen in via de specifieke procedure ‘voorbereiden van onderzoek’. Uitvoeren, beheren en evalueren van complexe onderzoeksprojecten (beleidsdomeinoverschrijdend of integratie van verschillende expertisegebieden) of onderzoeksprogramma’s (set van samenhangende projecten binnen een beleidsdomein), bv.  Je staat in voor het opstellen van, of input leveren voor de onderzoeksplannen en het vastleggen van de onderzoeksconcepten.  Je verzamelt, analyseert, interpreteert en verwerkt gegevens.  Je volgt de voortgang van het onderzoek op en stuurt bij indien nodig.  Je levert concrete inhoudelijke input bij het onderzoeksproject.  Je maakt de vertaling van de eigen onderzoeksresultaten naar beleidsrelevante conclusies en/of adviezen.  Je communiceert onderzoeksresultaten intern en extern, je rapporteert en publiceert en volgt daartoe de geëigende INBO-procedures (eindontwerpen tijdig ter nalezing voorleggen, finale versie tijdig ter lay-out voorleggen, overmaken aan bibliotheek, …)  Beleidsimplementatie van de projectresultaten: je staat in voor het voorstellen, opvolgen en evalueren van implementatieacties om het onderzoek te valoriseren (bv. uitbouwen van toegankelijke databanken). Ontwikkelen en onderhouden van kennis in het wetenschappelijk vakgebied, bv.  Je volgt relevante internationale tot en met regionale en grijze literatuur permanent op.  Je zorgt voor een gestructureerde kennisuitwisseling (opzetten van en onderhouden van) met collega's.  Je neemt deel aan conferenties, symposia, workshops, etc.  Je neemt deel aan externe kennisnetwerken.  Je verricht studiewerk om de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het vakgebied te kennen.

3

JE PROFIEL

DIPLOMAVOORWAARDEN 

Je hebt een universitair diploma van master in de biologie, biochemie, biotechnologie, bioingenieur, burgerlijk ingenieur, bio-informatica of een ander master diploma aangevuld met aantoonbare relevante werkervaring.

JE WERKERVARING



Je bezit minstens drie jaar werkervaring in de populatiegenetica, moleculaire biologie en/of bioinformatica (metagenomics, metagenetics, metabarcoding, ...).

JE ALGEMENE TECHNISCHE COMPETENTIES        

Je hebt een goede kennis van courante MS Office toepassingen. Je hebt een goede kennis van Engels. Je hebt ervaring met presentatietechnieken. Je hebt ervaring met het opzetten van databanken. Je hebt ervaring met het opstellen van een beheers- en beleidscyclus. Je hebt ervaring met experimenteel design. Je hebt een goede kennis van statistiek; ervaring met het gebruik van R strekt tot aanbeveling. Je hebt ervaring met wetenschappelijk schrijven.

JE SPECIFIEKE TECHNISCHE COMPETENTIES  

Je hebt een goede kennis van populatie-genetische theorie. Je bent vertrouwd met DNA barcoding, qPCR, metabarcoding.

JE GEDRAGSCOMPETENTIES 

Verantwoordelijkheid nemen (niv. 1) Niveau 1: Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk: - Je accepteert de doelen, waarden en normen van de organisatie en gedraagt je ernaar. - Je respecteert geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen. - Je doet wat je zegt, komt afspraken en beloften na. - Je bent aanspreekbaar op je acties (komt voor fouten uit, staat open voor feedback). - Je reageert correct en loyaal als anderen kritiek uiten op je werk, entiteit of organisatie.



Analyseren (niv. 2) Niveau 2: Je Legt verbanden en ziet oorzaken: - Je benadert het probleem of vraagstuk vanuit verschillende gezichtspunten. - Je legt verbanden tussen verschillende soorten informatie. - Je benoemt de oorzaken van problemen. - Je detecteert onderliggende problemen. - Je integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie.



Overtuigen (niv. 2) Niveau 2: Je overtuigt door inhoud én aanpak: - Je argumenteert authentiek en genuanceerd. - Je brengt je argumenten scherp onder woorden. - Je begrijpt welke argumenten en redeneringen anderen aanspreken en gebruikt deze. - Je brengt met je ideeën en voorstellen enthousiasme teweeg. 4

-

Je toont begrip voor meningen en standpunten van anderen en reageert constructief op negatieve reacties of weerstand.



Innoveren (niv. 2) Niveau 2: Je werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de entiteit: - Je zoekt actief naar mogelijke vernieuwingen die zijn functie en takenpakket overstijgen. - Je denkt buiten bestaande kaders en durft experimenteren en improviseren. - Je komt met ideeën voor nieuwe producten, processen, diensten … - Je ziet toepassingsmogelijkheden van nieuwe processen, technieken en methodes en introduceert die. - Je zoekt verbinding met anderen die vernieuwing aanbrengen en bouwt mee aan oplossingen voor de toekomst.



Samenwerken (niv. 1) Niveau 1: Je informeert, pleegt overleg en werkt mee: - Je stemt je inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep. - Je deelt kennis, informatie en ervaringen en vraagt anderen naar hun mening. - Je biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder je opdracht. - Je houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen. - Je draagt bij aan een positieve werksfeer en teamgeest (toont enthousiasme, geeft complimenten, …).



Netwerken (niv. 1) Niveau 1: Je maakt actief gebruik van bestaande contacten voor je opdracht: - Je onderhoudt regelmatig, ook zonder directe aanleiding, contact met personen uit het bestaande netwerk. - Je beschikt over enkele vaste contactpunten binnen de organisatie op wie je regelmatig beroep doet. - Je neemt contact op om informatie, steun of samenwerking te verkrijgen. - Je werkt actief mee aan vragen die vanuit andere afdelingen komen (deelt informatie, geeft advies, …). - Je maakt gebruik van contacten die ontstaan zijn bij beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen, …



Oordeelsvorming (niv. 1) Niveau 1: Je trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens en formuleert een hypothese: - Je komt tot een synthese van de verzamelde informatie. - Je evalueert de beschikbare informatie met een gezonde kritische ingesteldheid. - Je weegt alternatieven tegen elkaar af. - Je redeneert logisch en ziet de voor de hand liggende effecten van acties. - Je formuleert hypothesen voor problemen waarover onvoldoende informatie beschikbaar is.



Voortgangscontrole (niv. 1) Niveau 1: Je bewaakt de voortgang van je werk: - Je controleert je werk. - Je bewaakt de voortgang van werkzaamheden en processen in de tijd / met betrekking tot mijlpalen en deadlines. - Je rapporteert tussentijds spontaan over de voortgang van je werk en geeft aan wanneer afspraken niet zullen gehaald worden. - Je legt vervolgafspraken en -activiteiten vast. 5

-



Je gaat regelmatig na welke zaken tegen wanneer beschikbaar moeten zijn en geeft er het juiste gevolg aan.

Flexibiliteit - Je vertoont openheid voor andere vakgebieden die buiten de reikwijdte van de eigen functie vallen en bent bereid in een andere richting te evolueren als de specifieke omstandigheden van het INBO dit vereisen

HOE SOLLICITEREN?

Solliciteren kan tot en met zondag 4 januari 2015. Om te solliciteren mail je je motivatiebrief en CV naar [email protected]. SELECTIEPROCEDURE

 







Preselectie op basis van je motivatiebrief en CV. Kandidaten die geselecteerd worden op basis van hun CV en motivatiebrief, zullen per mail uitgenodigd worden voor computertesten op woensdag 14 januari of donderdag 15 januari 2015 en een interview op donderdag 22 januari of vrijdag 23 januari 2015. Hou dus vanaf woensdag 7 januari 2015 je mailbox in de gaten en zorg er voor dat je je kunt vrijmaken op woensdag 14 januari, donderdag 15 januari, donderdag 22 januari en vrijdag 23 januari 2015. Tijdens het interview toetsen we je inhoudelijke kennis en peilen we naar je persoonsgebonden competenties. Eventueel krijg je vooraf een case of test die het niveau van je technische kennis peilt. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Je kunt rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je kandidatuur en na afloop van de selectieprocedure feedback vragen.

ONS AANBOD

    

 





Een voltijds contract van onbepaalde duur. Een boeiende en uitdagende functie. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je wordt aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché (schaal A165/A166). Voor meer informatie over de bijbehorende salarisschaal en de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse overheid kan je terecht op http://werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator. Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Relevante beroepservaring in de private sector kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Houders van een buitenlands diploma dienen via NARIC-Vlaanderen een gelijkstellingsprocedure te doorlopen, voordat hun diploma en geldelijke anciënniteit in aanmerking kunnen genomen worden. Meer informatie hieromtrent kan je terugvinden op de website http://www.ond.vlaanderen.be/naric/nl/. 6





De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Personen met een handicap kunnen structurele en/of organisatorische aanpassingen aanvragen bij de emancipatieambtenaar van het INBO via [email protected].

MEER WETEN ?

Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: Maurice Hoffmann, Afdelingshoofd Biodiversiteit en Natuurlijk milieu E-mail: [email protected] Telefoon: 02 525 02 60 Joachim Mergaey, Onderzoeksgroepsleider Genetische Diversiteit E-mail: [email protected] Telefoon: 054 43 61 57

Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met: Daphne Lingier, HR Medewerker E-mail: [email protected] Telefoon: 02 525 03 14

7