V)

Het agentschap Onroerend Erfgoed werft aan in contractueel verband:

Erfgoedconsulent bouwkundig erfgoed (M/V) Afdeling: Niveau: Graad: Standplaats: Vacaturenummer:

Beheer A111 Adjunct van de directeur of deskundige Gent 201411

FUNCTIECONTEXT Het agentschap Onroerend Erfgoed is een entiteit van de Vlaamse overheid. We inventariseren en beschermen waardevolle gebouwen, landschappen, archeologische sites en varend erfgoed. We ondersteunen bovendien het onroerenderfgoedbeheer en voeren beleidsgericht onderzoek uit. Een park, een fabriekspand, een muurschildering of een scheepswrak. Het is allemaal onroerend erfgoed en het is er voor iedereen. Vandaag, en ook in de toekomst. We ondersteunen de bevoegde minister bij het uittekenen van een gefundeerd en actueel beleid voor het onroerend erfgoed in Vlaanderen. Onroerend erfgoed is veelzijdig en zorgt voor een kwalitatieve leefomgeving om te wonen, werken en te ontspannen. Daarom willen we een gedragen beleid om de zorg voor erfgoed voor iedereen vanzelfsprekend te maken, om samen onze maatschappij vorm en kleur te geven. Om zijn kerntaken uit te voeren heeft het agentschap ongeveer 300 personeelsleden. Deze zijn onderverdeeld in diverse functiegroepen, waarvan de erfgoedconsulenten en de erfgoedonderzoekers de grootste zijn. Andere functiegroepen zijn o.a. de beleidsmedewerkers, de communicatiemedewerker en de depotmedewerkers. In het agentschap Onroerend Erfgoed zorgt de afdeling Beheer voor o.m. het adviseren van ruimtelijke planningsprocessen en vergunningsaanvragen, het geven van toelatingen voor werkzaamheden aan beschermd onroerend erfgoed, het opvolgen van archeologisch onderzoek bij ruimtelijke ontwikkelingen, het toezicht op werkzaamheden aan beschermd onroerend erfgoed, het voorbereiden van beroepen, het opmaken van beheersdoelstellingen voor beschermingsdossiers, het begeleiden van de opmaak en uitvoering van beheersplannen, het erkennen van onroerenderfgoedactoren en het behandelen van premie- en subsidiedossiers. Daarbij zorgt deze afdeling ook voor de eerstelijnsinformatie aan al haar klanten, zowel over dossiersamenstelling en -verloop als over alle processen die het agentschap uitvoert. Om deze taken goed uit te voeren en zowel de bereikbaarheid voor de klanten als de aanwezigheid op het terrein te verzekeren, werkt de afdeling Beheer met decentrale teams gevestigd in de provinciehoofdplaatsen en aangestuurd door de provinciaal directeur. De decentrale diensten worden ondersteund door de centraal werkende teams Back Office Beheer, Premies en Erkennen en Subsidiëren. De afdeling Beheer werkt nauw samen met de afdelingen Onderzoek en Bescherming, Erfgoedbeleid en Informatie en Communicatie en met het Agentschap Inspectie RWO.

1

JE TAKENPAKKET -

-

-

-

Als erfgoedconsulent geef je advies over of toelating voor ingrepen m.b.t. het beheer en herwaardering van het bouwkundig erfgoed volgens de regelgeving onroerend erfgoed. Je doet het nodige vooroverleg met alle betrokken actoren en volgt werven op; Je geeft input in MER's en RUP’s en behandelt de dossiers die volgens de Codex Ruimtelijke Ordening (reguliere procedure of bijzondere procedure) ter advies voorgelegd worden; Je analyseert en verwerkt aanvragen voor de opmaak van beheersplannen, voor de oprichting van beheerscommissies en voor premies en staat in voor de inhoudelijke opvolging ervan; Je helpt bij het opstellen van de beheersdoelstellingen in beschermingsdossiers voor monumenten en stads- en dorpsgezichten, landschappen en archeologische zones; Vanuit een geïntegreerde aanpak zorg je voor een structurele en dossiermatige samenwerking met de collega’s van de andere erfgoeddisciplines, met de erfgoedonderzoekers en de collega’s uit aanverwante beleidsvelden; Je neemt op proactieve wijze deel aan diverse vormen van overleg, waar je het agentschap vertegenwoordigt en zorgt voor eenduidige communicatie. Je houdt nauw contact met lokale besturen, (inter)gemeentelijke diensten en met de andere actoren binnen het werkveld, meer bepaald in Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant; Je volgt van nabij veranderingen in de regelgeving op betreffende onroerend erfgoed, ruimtelijke ordening en aanverwante beleidsvelden en blijft op de hoogte van het verloop en de resultaten van belangrijke onderzoeken en ontwikkelingen in Vlaanderen. Daartoe woon je relevante studiedagen of congressen bij.

JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN JE DIPLOMA Je bent in het bezit van een professionele master of gelijkwaardig, en hebt bij voorkeur een master ingenieur-architect, architect, master in de kunstwetenschappen of (kunst-)geschiedenis. Een bijkomende master in de monumenten- en landschapszorg/’science in conservation of monuments and sites’ en relevante werkervaring strekken tot aanbeveling. JE GEDRAGSCOMPETENTIES -

Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1 – neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk Netwerken – niveau 1 – maakt actief gebruik van bestaande contacten voor zijn opdracht Communiceren – niveau 2 – verzorgt de interactie Analyseren – niveau 2 – legt verbanden en ziet oorzaken Inleving – niveau 1 – staat open voor gevoelens en behoeften van anderen Klantgerichtheid – niveau 1 – reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden

JE TECHNISCHE COMPETENTIES

-

Je kent de regelgeving onroerend erfgoed of bent bereid deze op korte tijd aan te leren Je bent vertrouwd met de regelgeving van aanverwante beleidsvelden (o.m. ruimtelijke ordening) Je hebt grote interesse in bouwkundig erfgoed

2

JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES

-

Je werkt klant- en oplossingsgericht Je kunt objectief afwegingen maken t.a.v. andere belangen Je kunt vak-, discipline- en procesoverschrijdend denken en werken Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden, kan onderhandelen en werkt vlot samen Je bent sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie en rapportering Je werkt methodisch, resultaatgericht en kan deadlines halen Je kunt terreinbezoeken efficiënt organiseren en uitvoeren. Je kunt vlot werken met de gebruikelijke informaticaprogramma’s WORD, EXCEL; pluspunt is kennis van GIS. Je bent in het bezit van een rijbewijs B; een dienstwagen staat ter beschikking.

RESULTAATSGEBIEDEN -

Probleemanalyse

Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag / problematiek teneinde over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepaste dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken. -

Informatie en advies

Verstrekken van informatie, formuleren van een advies en / of opstellen van een begeleidingsplan teneinde de klant een passend antwoord of voorstel te bieden op zijn / haar situatie. -

Begeleiding en opvolging

Samen met de betrokkenen het advies of het begeleidingsplan uitvoeren en / of opvolgen teneinde de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren. -

Rapportering

Registreren en analyseren van gegevens teneinde enerzijds officieel verslag uit te brengen en anderzijds input te geven aan het beleid. -

Bekendmaking van dienstverlening en prospectie

Bekendheid creëren rond de dienstverlening teneinde mogelijke klanten en / of partners te informeren en / of aan te trekken. -

Kennismaking mbt het vakgebied

Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. -

Beleidsadvies

Draagt bij aan de langetermijndoelstellingen en neemt deel aan het overleg, rekening houdend met trends, teneinde er voor te zorgen dat het beleid voldoende input heeft vanuit de praktijk. -

Coördineren

Coördineert en stuurt een groep medewerkers aan om het werk zo efficiënt mogelijk te laten verlopen

3

ONS AANBOD

-

-

-

Je vervangt een collega die loopbaanonderbreking heeft genomen. We bieden een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding, maar met einddatum (einddatum 31/12/2015). De mogelijkheid bestaat ook dat het contract na 31/12/2015 voor bepaalde tijd verlengd wordt. De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag). Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 1806 euro (maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante ervaring uit de privésector wordt in rekening genomen.

HOE SOLLICITEREN? De Vlaamse overheid draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. Je wordt aangeworven op basis van competenties. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Personen met een handicap krijgen de nodige faciliteiten indien zij hierom verzoeken. Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan online op www.jobpunt.be. Gebruik de knop ‘werk zoeken’ om naar de vacature te gaan en dien je kandidaatstelling in via de knop ‘solliciteer nu’. Als je nog geen kandidatenprofiel hebt, moet je dit eerst aanmaken via ‘Meld je aan’. Je kandidatuur is enkel geldig als je alle velden volledig hebt ingevuld voor 02/01/2015.

SELECTIEPROCEDURE -

-

CV-screening: je cv wordt zorgvuldig vergeleken met de gevraagde ervaring en de gevraagde technische en persoonsgebonden competenties (timing o.v. week van 05/01/2015) Interview met case: er wordt een gestructureerd interview gehouden waarin zowel je motivatie, je ervaring en de gevraagde competenties worden bevraagd.(timing o.v. week van 19/01/2015) Psychotechnische proeven (timing o.v. week van 19/01/2015)

WERFRESERVE Bij deze aanwerving wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar. Deze termijn kan verlengd worden door de leidend ambtenaar van het agentschap.

4

MEER WETEN? Wil je graag wat meer inhoudelijke informatie over deze functie, dan kan je contact opnemen met Gonda Callaert, afdelingshoofd Beheer (02 553 18 81) ([email protected]) Wil je graag wat meer informatie over de arbeidsvoorwaarden, dan kan je contact opnemen met Bart Lippens 02/ 553.16.99) ([email protected]). Uitgebreide informatie over verloning, sociale en financiële voordelen bij de Vlaamse overheid vind je onder www.werkenvoorvlaanderen.be.

5