Het Eigen Vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (EVINBO) werft aan met een voltijds contract van 1 jaar voor onmiddellijke indiensttreding:
JUNIOR ONDERZOEKER ECOHYDROLOGIE & BODEM (M/V) MILIEU & KLIMAAT
Beleidsdomein: Leefmilieu Natuur en Energie (LNE) Instelling: Eigen Vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (EVINBO) Niveau: A Graad: Wetenschappelijk attaché Plaats van tewerkstelling: Kliniekstraat 25, 1070 Brussel
FUNCTIECONTEXT
Het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) is het Vlaams onderzoeks- en kenniscentrum voor natuur en het duurzame beheer en gebruik ervan. Het INBO verricht onderzoek en levert kennis aan al wie het beleid voorbereidt, uitvoert of erin geïnteresseerd is. Als toonaangevende wetenschappelijke instelling werkt het INBO in de eerste plaats voor de Vlaamse overheid, maar het levert bv. ook informatie voor internationale rapporteringen of gaat in op vragen van lokale besturen. Daarnaast ondersteunt het INBO onder meer organisaties voor natuurbeheer, bosbouw, landbouw, jacht en visserij. Het INBO maakt deel uit van nationale en Europese onderzoeksnetwerken. Naast de hoofdzetel in Brussel, heeft het INBO vestigingen in Geraardsbergen, Groenendaal en Linkebeek. Het beschikt daar over specifieke onderzoeksinfrastructuur zoals laboratoria (onder meer fysicochemisch, moleculair-genetisch), een animalarium, serres en plantages, kweekvijvers voor vis, … Het INBO situeert zich binnen het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid en is een Intern Verzelfstandigd Agentschap zonder rechtspersoon. Het Eigen Vermogen van het INBO (EVINBO) is een aparte rechtspersoon waar projecten uitgevoerd worden die gedeeltelijk of volledig extern gefinancierd worden. Het INBO telt ongeveer 220 personeelsleden en het Eigen Vermogen ca. 50 medewerkers, voornamelijk onderzoekers en technici.
1
DE AFDELING BIODIVERSITEIT & NATUURLIJK MILIEU De afdeling Biodiversiteit & Natuurlijk Milieu monitort de toestand en trends in de diversiteit van genen, soorten tot en met ecosystemen en onderzoekt de oorzaken van die toestand en trends. Ze doet dit met de bedoeling het beleid instrumenten aan te reiken die het in staat stelt de toestand van en trends in de biodiversiteit te verbeteren. Ze doet dit zowel vanuit de biodiversiteit zelf als vanuit het natuurlijk milieu dat de biodiversiteitpotenties bepaalt. DE ONDERZOEKSGROEP MILIEU & KLIMAAT De onderzoeksgroep Milieu & Klimaat monitort en onderzoekt de geschiktheid van het milieu als groei- en ontwikkelplaats voor gestelde natuurdoelen. Bijzondere aandacht gaat hierbij naar Natura 2000 habitats en ecosystemen. We brengen de hydrologische en bodemkundige potenties in kaart en beheren abiotische meetnetten voor het opvolgen van de milieutoestand in natuur- en bosgebieden. We onderzoeken de impact van (chronische) milieudrukken en klimaatverandering op het functioneren en de vitaliteit van ecosystemen. Ten slotte bestuderen we hoe ecosystemen en hun producerende en regulerende diensten kunnen ingezet worden als oplossing voor uitdagingen op vlak van klimaatverandering, integraal waterbeheer, ruimtelijk beleid en het realiseren van de Instandhoudingsdoelstellingen voor de Vlaamse SBZ-gebieden en het aanleveren van abiotische informatie voor de Vlaamse databank passende beoordeling.
JE TAKENPAKKET Je levert een bijdrage aan onderzoeksprojecten van de onderzoeksgroep Milieu & Klimaat: Je voert taken in het kader van een aantal onderzoeksprojecten uit, onder begeleiding van een projectleider van de onderzoeksgroep Milieu en Klimaat. In hoofdzaak zal dat gebeuren in het kader van volgende studieopdrachten: o De opmaak van een Bodemanalyse en Ecohydrologische studie “vallei van de Grote Nete; Grote Netewoud”. o Ecohydrologische studie met bodemonderzoek van het gebied Graafweide-Schupleer i.f.v. de realisatie van instandhoudingsdoelstellingen in het habitatrichtlijngebied 'Valleigebied van de Kleine Nete met brongebieden, moerassen en heiden’. o De opmaak van een geïntegreerd beheerplan met bijkomende onderzoeksvragen voor het Vlaamse Natuurreservaat ‘Teut en Ten Haagdoornheide’ en de domeinbossen van Kelchterhoef te Houthalen-Helchteren en Zonhoven. Dit voor het ecohydrologisch luik. Je werkt nauw samen met andere leden van de onderzoeksgroep die ingeschakeld worden voor de uitvoering van deze en andere projecten. Je bepaalt de optimale aanpak met oog op realisatie van gewenste natuurdoelen. Je zet je in voor de wetenschappelijke wereld: Je analyseert, interpreteert, synthetiseert en rapporteert meet- en onderzoeksgegevens die je zelf (mee) verzamelt en/of die aangeleverd worden door projectconsortiumpartners. Projectcoördinatie: Je plant, coördineert, participeert en volgt terreinwerk op (topografische en ecohydrologische metingen, bodemprofielbeschrijvingen en bodemstaalnamen, vegetatiekartering, …). Je verwerkt velddata en analyseresultaten. Netwerking, expertise uitwisseling en projectontwikkeling. Uitbouwen van een netwerk ruimer dan het (EV)INBO om expertise op te bouwen en uit te wisselen en om projecten te ontwikkelen: Je overlegt met en rapporteert op regelmatige basis aan de externe opdrachtgevers en eventuele andere belanghebbenden. 2
Ontwikkelen en onderhouden van kennis in het wetenschappelijk vakgebied: Je onderhoudt je kennis via de relevante vakliteratuur en verwante onderzoeksprojecten zowel binnen als buiten de onderzoeksinstelling. JE PROFIEL
DIPLOMAVOORWAARDEN
Je hebt een universitair diploma van master in de (bio-)ingenieurswetenschappen, in de milieuwetenschappen, in de fysische geografie, in de biologie of een ander master diploma.
JE WERKERVARING
Je bezit bij voorkeur relevante ervaring inzake ecohydrologie, bodemchemie, vegetatiekunde en ecosysteem- en landschapsecologie. Ervaring met het omgaan met externe klanten is een pluspunt.
JE ALGEMENE TECHNISCHE COMPETENTIES
Je hebt een goede kennis van courante MS Office (Word, Excel, Acces, PowerPoint) toepassingen. Je kunt wetenschappelijk schrijven. Je hebt een goede kennis van Engels. Je hebt ervaring met presentatietechnieken.
JE SPECIFIEKE TECHNISCHE COMPETENTIES
Je hebt kennis van ecohydrologische en pedologische processen en weet relaties te leggen tussen milieuomstandigheden en het duurzaam voorkomen van vegetaties. Ervaring met classificatietechnieken in de vegetatiekunde is een pluspunt. Je hebt bij voorkeur een grondige kennis van het geografisch verwerken van gegevens (GIS) .
JE GEDRAGSCOMPETENTIES
Verantwoordelijkheid nemen (niv. 1) Niveau 1: Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk: - Je accepteert de doelen, waarden en normen van de organisatie en gedraagt je ernaar. - Je respecteert geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen. - Je doet wat je zegt, komt afspraken en beloften na. - Je bent aanspreekbaar op je acties (komt voor fouten uit, staat open voor feedback). - Je reageert correct en loyaal als anderen kritiek uiten op je werk, entiteit of organisatie.
Analyseren (niv. 2) Niveau 2: Je Legt verbanden en ziet oorzaken: - Je benadert het probleem of vraagstuk vanuit verschillende gezichtspunten. - Je legt verbanden tussen verschillende soorten informatie. - Je benoemt de oorzaken van problemen. - Je detecteert onderliggende problemen. - Je integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie.
3
Overtuigen (niv. 2) Niveau 2: Je overtuigt door inhoud én aanpak: - Je argumenteert authentiek en genuanceerd. - Je brengt je argumenten scherp onder woorden. - Je begrijpt welke argumenten en redeneringen anderen aanspreken en gebruikt deze. - Je brengt met je ideeën en voorstellen enthousiasme teweeg. - Je toont begrip voor meningen en standpunten van anderen en reageert constructief op negatieve reacties of weerstand.
Innoveren (niv. 2) Niveau 2: Je werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de entiteit: - Je zoekt actief naar mogelijke vernieuwingen die zijn functie en takenpakket overstijgen. - Je denkt buiten bestaande kaders en durft experimenteren en improviseren. - Je komt met ideeën voor nieuwe producten, processen, diensten, … - Je ziet toepassingsmogelijkheden van nieuwe processen, technieken en methodes en introduceert die. - Je zoekt verbinding met anderen die vernieuwing aanbrengen en bouwt mee aan oplossingen voor de toekomst.
Samenwerken (niv. 1) Niveau 1: Je informeert, pleegt overleg en werkt mee: - Je stemt je inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep. - Je deelt kennis, informatie en ervaringen en vraagt anderen naar hun mening. - Je biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder je opdracht. - Je houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen. - Je draagt bij aan een positieve werksfeer en teamgeest (toont enthousiasme, geeft complimenten, …).
Netwerken (niv. 1) Niveau 1: Je maakt actief gebruik van bestaande contacten voor je opdracht: - Je onderhoudt regelmatig, ook zonder directe aanleiding, contact met personen uit het bestaande netwerk. - Je beschikt over enkele vaste contactpunten binnen de organisatie op wie je regelmatig beroep doet. - Je neemt contact op om informatie, steun of samenwerking te verkrijgen. - Je werkt actief mee aan vragen die vanuit andere afdelingen komen (deelt informatie, geeft advies, …). - Je maakt gebruik van contacten die ontstaan zijn bij beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen, …
Oordeelsvorming (niv. 1) Niveau 1: Je trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens en formuleert een hypothese: - Je komt tot een synthese van de verzamelde informatie. - Je evalueert de beschikbare informatie met een gezonde kritische ingesteldheid. - Je weegt alternatieven tegen elkaar af. - Je redeneert logisch en ziet de voor de hand liggende effecten van acties. - Je formuleert hypothesen voor problemen waarover onvoldoende informatie beschikbaar is.
4
Voortgangscontrole (niv. 1) Niveau 1: Je bewaakt de voortgang van je werk: - Je controleert je werk. - Je bewaakt de voortgang van werkzaamheden en processen in de tijd / met betrekking tot mijlpalen en deadlines. - Je rapporteert tussentijds spontaan over de voortgang van je werk en geeft aan wanneer afspraken niet zullen gehaald worden. - Je legt vervolgafspraken en -activiteiten vast. - Je gaat regelmatig na welke zaken tegen wanneer beschikbaar moeten zijn en geeft er het juiste gevolg aan.
Flexibiliteit - Je vertoont openheid voor andere vakgebieden die buiten de reikwijdte van de eigen functie vallen en bent bereid in een andere richting te evolueren als de specifieke omstandigheden van het INBO dit vereisen.
HOE SOLLICITEREN?
Solliciteren kan tot en met maandag 30 maart 2015. Om te solliciteren mail je je motivatiebrief en CV naar
[email protected]. We raden aan enkel te solliciteren voor deze functie indien u in dienst kunt treden vanaf maandag 20 april 2015. SELECTIEPROCEDURE
Preselectie op basis van je motivatiebrief en CV. Kandidaten die geselecteerd worden op basis van hun CV en motivatiebrief, zullen per mail uitgenodigd worden voor computertesten vanaf vrijdag 3 april 2015. Deze online testen zullen thuis kunnen afgelegd worden. Het kennisinterview met bijhorende testen vindt plaats op dinsdag 7 april of woensdag 8 april 2015. Het competentie-interview vindt plaats op donderdag 9 april of vrijdag 10 april 2015. Hou dus vanaf woensdag 1 april 2015 je mailbox in de gaten en zorg er voor dat je je kunt vrijmaken op dinsdag 7 april en woensdag 8 april 2015 voor het kennisinterview en op donderdag 9 april en vrijdag 10 april 2015 voor het competentie-interview. Tijdens het kennisinterview toetsen we je inhoudelijke ervaring en kennis. Eventueel krijg je vooraf een case of test die het niveau van je technische kennis peilt. Tijdens het competentieinterview peilen we naar je persoonsgebonden competenties. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Je kunt rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je kandidatuur en na afloop van de selectieprocedure feedback vragen.
ONS AANBOD
Een voltijds contract voor 1 jaar met onmiddellijke indiensttreding. Een boeiende en uitdagende functie. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. 5
De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je wordt aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché (schaal A165/A166). Voor meer informatie over de bijbehorende salarisschaal en de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse overheid kan je terecht op http://werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator. Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Relevante beroepservaring in de private sector kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Houders van een buitenlands diploma dienen via NARIC-Vlaanderen een gelijkstellingsprocedure te doorlopen, voordat hun diploma en geldelijke anciënniteit in aanmerking kunnen genomen worden. Meer informatie hieromtrent kan je terugvinden op de website http://www.ond.vlaanderen.be/naric/nl/. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Personen met een handicap kunnen structurele en/of organisatorische aanpassingen aanvragen bij de emancipatieambtenaar van het INBO via
[email protected].
MEER WETEN ?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: Piet De Becker, Senior Onderzoeker Milieu & Klimaat E-mail:
[email protected] Telefoon: 02 525 02 25 Cécile Herr, Senior Onderzoeker Milieu & Klimaat E-mail:
[email protected] Telefoon: 02 525 02 57
Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met: Daphne Lingier, HR Medewerker E-mail:
[email protected] Telefoon: 02 525 03 14
6
