V G
Vereniging Gepensioneerden Océ
VG-Océ Nieuws
cé
Nummer 16 November 2007
Het bestuur heeft besloten geen najaarsvergadering te houden omdat er geen onderwerpen zijn die mondeling breed aan de orde moeten komen en er ook geen urgente onderwerpen zijn waarover de Algemene ledenvergadering beslissingen moet nemen. Dat neemt niet weg dat er toch een aantal zaken is waarover het bestuur u moet/wil informeren. In deze VG-Océ Nieuws komen de volgende onderwerpen aan de orde. Pag. 1 2 2 3 5 6 7 9 9 10 10 10 10 10
Onderwerp Collectieve zorgverzekering 2008 Zorgtoeslag Partnerpensioen Organisatie van het Pensioenfonds Océ Jaarverslag Pensioenfonds Océ 2006 Steunfonds Rechtsbijstand NVOG Nederlandse Vereniging van Organisaties van gepensioneerden (NVOG) Vergeten pensioenen Loonheffing: waarom? waar? Ledenbestand Website www.vgoce.nl Pensionado Adres(wijziging) melden Bestuurssamenstelling VG-Océ
Collectieve zorgverzekering 2008 Sinds de start van de nieuwe zorgverzekering in 2006 kunnen de gepensioneerden, samen met de medewerkers van Océ, meedoen aan de collectieve zorgverzekering die Océ met het IAK1 heeft afgesloten. Het voordeel hiervan is o.a. dat u de maximale korting krijgt op de premie voor de basisverzekering2. Voor 2008 bedraagt deze premie €81,85 per maand, dat is €982,20 per jaar. Betaalt u de premie voor een jaar vooruit dan krijgt u nog eens 3% extra korting op de totale premie; u betaalt dan voor de basisverzekering geen € 982,20 maar € 952,703. Kiest u voor een vrijwillig eigen risico van €100 dan krijgt u €36 premiekorting; voor elke €100 meer eigen risico (max. €500), wordt de korting €36 per jaar hoger (max. €180).
1
Het IAK (Industrieel AssurantieKantoor) is gevolmachtigde voor een aantal verzekeringsmaatschappijen waaronder VGZ Zorgverzekeraar. 2 De maximale korting op de basisverzekering bedraagt wettelijk 10%. Omdat VGZ heeft besloten iedere individuele verzekerde 3% korting te geven op de basisverzekering, bedraagt de extra korting bij IAK nog 7%. 3 Valt u met uw vermogen onder de vermogensrendementsheffing - het bedrag in box 3 is dan hoger dan € 20.014 (alleenstaande) of € 40.028 (2 personen) - dan is een punt van overweging ervoor te zorgen dat uw premie vóór 1 januari 2008 van uw rekening is afgeschreven zodat u over dat bedrag geen 1,2% vermogensrendementsheffing hoeft te betalen. U kunt dat doen door uw premie, onder vermelding van uw verzekerdenummer en ‘Premie 2008’, over te maken op bankrekening nr. 23 05 11 449 t.n.v. IAK te Eindhoven. Secretariaat: Beatrixstraat 1, 5941 GN Velden. Bankrekening: 531264343 t.n.v. VG-Océ.
Tel 077 4721959.
Mail: secretaris @vgoce.nl Website: vgoce.nl
VG-Océ Nieuws
Nr. 16
November 2007
Pag. 2
Naast de premiewijziging krijgt u in 2008 te maken met enerzijds het vervallen van de noclaimkorting van maximaal €255 en anderzijds de invoering van een verplicht eigen risico van maximaal €150. In onderstaand overzicht kunt u zien, indien u bij het IAK bent verzekerd, wat het effect is van beide wijzigingen op uw premie, als een van de volgende situaties op u van toepassing is, (bedragen zijn afgerond op hele €). A. u hebt in 2007 en 2008 geen medische kosten, B. u hebt in 2007 en 2008 €150 medische kosten, C. u hebt in 2007 en 2008 €255 of meer medische kosten. A B C * IAK-premie basisverzekering 2007 1049 1049 1049 * No-claimkorting, max. €255 per persoon 255 105 ----* Netto premie 2007 794 944 1049 * IAK-premie basisverzekering 2008 982 * Verplicht eigen risico, max. €150 per persoon ---* Netto premie 2008 982 * Verschil premie 2008 – 2007 188
982 150 1132 188
982 150 1132 83
Uit bovenstaande cijfers blijkt dat de verzekerden die geen of weinig medische kosten hebben, met de grootste kostenstijging te maken krijgen. Het blijkt echter dat het overgrote deel van de gepensioneerden geen recht heeft (gehad) op no-claimkorting; voor hen blijft de kostenstijging voor de basisverzekering dan ‘beperkt’ tot ruim €83 op jaarbasis. Het vervangen van de no-claimkorting van €255 door een eigen risico van €150 is in feite een stuk solidariteit tussen ‘jong’ en ‘oud’. Door te kiezen voor de IAK zorgverzekering profiteert u van de aantrekkelijke collectieve voorwaarden en bent u vrij in de keuze van uw zorgverlener, zoals huisarts, specialist, ziekenhuis, fysiotherapeut. Océ heeft namelijk met het IAK aanvullende afspraken gemaakt over het vergoeden van zorg door zorgverleners waarmee VGZ geen contract heeft afgesloten. Deze afspraken komen er op neer dat u vrij bent in de keuze van uw zorgverlener. Mocht u gebruik maken van een niet-gecontracteerde zorgverlener, dan is er geen probleem want u blijft onverminderd recht houden op vergoeding van de kosten. Uw keuzevrijheid en dus toegang tot de zorg is hiermee gegarandeerd. Het blijkt dat een relatief grote groep van onze leden niet bij het IAK is verzekerd. Wij hebben ons afgevraagd of dat wellicht komt omdat men niet/onvoldoende op de hoogte is van deze verzekeringsmogelijkheid. Wij hebben daarom met het IAK afgesproken dat zij deze leden eerstdaags schriftelijk zullen informeren over hun verzekeringspakket.
Zorgtoeslag De zorgtoeslag is een financiële tegemoetkoming in de premie voor de zorgverzekering. De hoogte van de toeslag is o.a. afhankelijk van uw inkomen (en dat van uw partner). Bent u alleenstaande met een inkomen in 2007 van minder dan € 26.071, dan heeft u recht op zorgtoeslag; hebt u een partner dan heeft u recht op zorgtoeslag als het gezamenlijk inkomen minder dan € 41.880 bedraagt. De bedragen voor 2008 worden in december bekend gemaakt. Hebt u in 2007 zorgtoeslag ontvangen, dan krijgt u dat in 2008 ook weer. Kreeg u in 2007 geen toeslag en komt uw (gezamenlijk) inkomen in 2008 beneden het (in december vast te stellen) toetsingsinkomen te liggen, dan kunt u deze toeslag met een aanvraagformulier aanvragen. Dit formulier is te verkrijgen via www.toeslagen.nl of via de gratis Belastingtelefoon (0800 – 0543). De zorgtoeslag voor 2007 kan nog tot 1 april 2008 worden aangevraagd; voor de toeslag voor 2008 heeft u nog de tijd tot 1 april 2009.
VG-Océ Nieuws
Nr. 16
November 2007
Pag. 3
Partnerpensioen Van onze leden krijgen we regelmatig te horen dat zij geen enkel idee hebben wat de hoogte is van het partnerpensioen, mochten zij komen te overlijden. Met ingang van het ouderdomspensioen, en dat is bij veel leden al een groot aantal jaren geleden, hebben zij daarover voor het laatst informatie ontvangen. Het is gebruikelijk dat het pensioenfonds ons jaarlijks schriftelijk informeert over de aanpassing van ons pensioen op grond van de opgetreden prijsstijging. Wij hebben het pensioenfonds gevraagd de gepensioneerden dan ook te informeren over de hoogte van het partnerpensioen. Het pensioenfonds heeft ons toegezegd daaraan te gaan werken.
Organisatie van het Pensioenfonds Océ. De organisatie van ons pensioenfonds is het afgelopen jaar aangepast. Met het van kracht worden van de Pensioenwet krijgt het pensioenfonds er nog enkele commissies bij. In onderstaand organigram is de nieuwe organisatie schematisch in beeld gebracht; daarna wordt een en ander nader toegelicht.
Verantwoordingsorgaan
Beleggingscommissie
Bestuur
Visitatiecommissie
Pensioenbureau
Pensioencommissie
Bestuursondersteuning
Voorzitters-directeuroverleg
Pensioenbeheer
Bestuur Het bestuur bestaat uit tien leden: - de vijf leden die zitting hebben namens de werkgever worden voorgedragen door de werkgever, - de vier leden die zitting hebben namens de medewerkers worden voorgedragen door de OR-en van Venlo en Den Bosch, - het lid dat zitting heeft namens de gepensioneerden wordt voorgedragen door de VGOcé. De nieuwe pensioenwet schrijft voor dat het lid dat zitting heeft namens de gepensioneerden door die gepensioneerden gekozen moet worden. Onze vereniging heeft het recht kandidaten voor te dragen. Verkiezing is overigens alleen nodig als er twee of meer kandidaten door de gepensioneerden worden voorgedragen. In de pensioenwet staat dat een pensioenuitvoerder tot taak heeft om de pensioenovereenkomst uit te voeren op basis van een uitvoeringsovereenkomst of een uitvoeringsreglement. Het bestuur is verantwoordelijk voor deze uitvoering. Door de Stichting van de Arbeid (STAR) zijn richtlijnen opgesteld voor goed pensioenbestuur (Pension Fund Governance). Wettelijk moet er volgens deze richtlijnen worden gewerkt.
VG-Océ Nieuws
Nr. 16
November 2007
Pag. 4
Het eerste artikel over goed pensioenbestuur zegt: “Collectiviteit en solidariteit zijn centrale waarden van het Nederlandse pensioenstelsel. Het handhaven van deze waarden vraagt om transparantie en openheid, het afleggen van verantwoording door het bestuur over zijn doen en laten en een goed intern toezicht daarop. De houdbaarheid van het stelsel wordt daarnaast onder meer bepaald door de betaalbaarheid van de pensioenregelingen.” Van belang is dus niet alleen dat het bestuur zorgt voor een goede uitvoering van de pensioenregeling, maar ook dat het de betrokkenen duidelijk is hoe en waarom het bestuur zijn taak uitgevoerd heeft zoals het dat gedaan heeft. Dat heeft dus betrekking op de praktische uitvoering, maar ook op de achtergronden van de beslissingen die er genomen zijn. Om dit laatste te waarborgen zijn er twee commissies gevormd. Verantwoordingsorgaan In het verantwoordingsorgaan zijn vertegenwoordigd de actieve deelnemers, de pensioengerechtigden en de financieel betrokken werkgever(s). In beginsel zijn de zetels en de stemmen gelijk verdeeld over deze geledingen, dat wil zeggen elk eenderde van de zetels en/of het stemmenaantal. In ons geval bestaat het orgaan uit drie leden. De leden worden benoemd door de werkgevers (Venlo en Den Bosch), de OR-en en door de VG-Océ. Het bestuur van de VG-Océ heeft besloten de heer Ton van Gassen bij het pensioenfonds voor te dragen als lid van het verantwoordingsorgaan. Het pensioenfondsbestuur legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan over het beleid en de wijze waarop het is uitgevoerd en over de naleving van de principes van goed bestuur. Het bestuur bespreekt ten minste éénmaal per jaar het gevoerde beleid en de resultaten daarvan met het verantwoordingsorgaan. Het verantwoordingsorgaan heeft de bevoegdheid een oordeel te geven over: • het handelen van het bestuur aan de hand van het jaarverslag, de jaarrekening en andere informatie (waaronder de bevindingen van de visitatiecommisie), • het door het bestuur uitgevoerde beleid, • de beleidskeuzes voor de toekomst. Dit oordeel wordt, samen met de reactie van het bestuur daarop, bekendgemaakt en in het jaarverslag van het fonds opgenomen. Visitatiecommissie De visitatiecommissie heeft tot taak tenminste één keer in de drie jaar het functioneren van (het bestuur van) het pensioenfonds kritisch te beoordelen. Dat betekent: - het beoordelen van het beleid en de processen binnen het fonds, - het beoordelen van de wijze waarop het fonds wordt aangestuurd, - het beoordelen van de wijze waarop door het bestuur wordt omgegaan met de risico’s op de langere termijn. De visitatiecommissie rapporteert aan het bestuur. Het bestuur bespreekt de rapportage van de commissie en de eventueel daarop gebaseerde (voorgenomen) bestuursbesluiten met het verantwoordingsorgaan. In het jaarverslag worden de bevindingen van de commissie vermeld. De commissie moet bestaan uit tenminste drie onafhankelijke externe deskundigen die door het bestuur worden gekozen. Door de nieuwe wet wordt het bestuur dus kritischer gevolgd en beoordeeld dan in het verleden. Beleggingscommissie De beleggingscommissie heeft tot taak om het bestuur te adviseren over het beleggingsbeleid en over de resultaten van de beleggingen. De commissie onderhoudt het contact met de externe beleggers. De commissie bestaat uit een vertegenwoordiger van de werkgevers (Wiel de Schrijver), een van de werknemers (Paul Büthker, voorzitter) en de functionaris Bestuursondersteuning (Marjolein van Kroonenburg). De commissie wordt geadviseerd door enkele externe beleggingsdeskundigen. Ook de directeur van het Pensioenbureau (Ward Linthorst) is bij de vergaderingen aanwezig. Nadat het bestuur akkoord is gegaan met het beleggingsplan van de commissie wordt dit door de commissie besproken met de fiduciair manager. Dat is de externe vermogens-
VG-Océ Nieuws
Nr. 16
November 2007
Pag. 5
beheerder, in ons geval Goldman Sachs, die verantwoordelijk is voor de uitvoering, aansturing en het toezicht op het vermogensbeheer. Het streven is dan om zo tot een maximaal rendement te komen. Pensioencommissie De pensioencommissie heeft tot taak om het bestuur te adviseren over het te voeren pensioenbeleid, de communicatie, het beheer en de uitvoering van de regeling. De pensioencommissie treedt ook op als klachtencommissie. De commissie adviseert het bestuur over alle onderwerpen met betrekking tot pensioenbeheer en -beleid. De commissie bereidt de onderwerpen zodanig voor dat zij tijdens de bestuursvergadering slechts in grote lijn besproken behoeven te worden om tot een besluit te kunnen komen. De bedoeling van de commissie is dat het bestuur meer op afstand kan opereren. Praktische problemen worden bij voorkeur in de commissievergaderingen besproken. De commissie bestaat uit een vertegenwoordiger van de werkgever (Leen Streng), een van de werknemers (Aart Tempelman), een van de gepensioneerden ( Jan Hagendoorn, voorzitter), een pensioendeskundige (Jaap Hoogland) en het hoofd Pensioenbeheer (Frank Janssen). De vergaderingen worden ook bijgewoond door de directeur van het Pensioenbureau (Ward Linthorst). Voorzitters-directeur-overleg Het voorzitters-directeur-overleg is een commissie die bestaat uit de voorzitters van resp. het bestuur (Hans Rexwinkel), de beleggingscommissie ( Paul Büthker) en de pensioencommissie (Jan Hagendoorn), de directeur van het pensioenbureau (Ward Linthorst) en de ondersteuningsfunctionaris (Marjolein van Kroonenburg). Het overleg heeft tot taak om de agenda voor de volgende bestuursvergadering op te stellen en om de afgesproken acties te monitoren. De voorzitters van de beleggingscommissie en de pensioencommissie kunnen zo waarborgen dat belangrijke zaken ook in het bestuur aan de orde komen. Pensioenbureau Het Pensioenbureau staat onder leiding van de directeur (Ward Linthorst). Er zijn twee afdelingen. De afdeling Bestuursondersteuning staat onder leiding van Marjolein van Kroonenburg. Deze afdeling houdt zich bezig met de advisering van het bestuur over ontwikkelingen op het gebied van pensioenen, de voorbereiding van de agenda van de bestuursvergaderingen, met de beleggingen, en zij onderhoudt contacten met de actuaris. In principe dus alles wat met de ontwikkelingen in de pensioenwereld en de invloed daarvan op het beleid van het bestuur te maken heeft. Aan de afdeling Pensioenbeheer geeft Frank Janssen leiding. Deze afdeling is belast met de praktische uitvoering van het pensioengebeuren zoals administratie en pensioenberekeningen.
Jaarverslag Pensioenfonds 2006 Eind juli 2007 heeft het bestuur het jaarverslag over 2006 uitgebracht. Dit jaarverslag is in te zien op de website van het pensioenfonds: www.oce.com/pensioenfonds. Op het pensioenbureau is ook een beperkt aantal exemplaren in rapportvorm ter beschikking. 10 December hebben Joep van Mackelenbergh, Ton van Gassen, Jan Hagendoorn en Noud Immers een toelichtend gesprek over het jaarverslag met de voorzitter van het pensioenfonds (Hans Rexwinkel) en de directeur van het pensioenbureau (Ward Linthorst). Onderstaand vindt u een korte samenvatting over enkele belangrijke onderwerpen uit het jaarverslag. Deelnemers Per ultimo 2006 had ons fonds in totaal: • 3.999 (49%) actieve deelnemers (huidige werknemers bij Océ), • 2.545 (31%) gewezen deelnemers (vroegere werknemers van Océ) en • 1.593 (20%) pensioengenietenden.
VG-Océ Nieuws
Nr. 16
November 2007
Pag. 6
Ten opzichte van 5 jaar geleden zien we een duidelijke wijziging in de aantallen deelnemers en wel: • 615 actieve deelnemers minder, • 520 gewezen deelnemers meer, • 430 pensioengenietenden meer. Vermogensbeheer In 2005 heeft het pensioenfonds besloten de uitvoering, de aansturing en het toezicht op het vermogensbeheer over te dragen aan Goldman Sachs Asset Management (fiduciair vermogensbeheerder). In 2006 is er voor gekozen ons pensioenvermogen te verdelen over de volgende beleggingscategorieën: • 40% aandelen, • 10% vastgoed, • 50% vastrentende waarden. De gehele portefeuille behaalde vorig jaar een resultaat van 4,5%; dat is een matig resultaat. Op aandelen werd een rendement van 6,4% behaald. Volgens het pensioenfondsbestuur heeft de overgang naar Goldman Sachs dit resultaat negatief beïnvloed. Op vastrentende waarden bedroeg het behaalde resultaat 0,1%. Dat is zo laag als gevolg van de gestegen rente waardoor de koersen daalden. Onroerend goed rendeerde bijzonder goed en leverde een resultaat van 25,5% op. Indexering De indexering van onze pensioenen is afhankelijk van de volgende 2 factoren: 1. de dekkingsgraad aan het einde van het jaar. Eenvoudig gezegd geeft de dekkingsgraad aan of er voldoende geld in kas is om alle pensioenen, nu en in de toekomst, uit te betalen, 2. de stijging van de consumenten prijsindex alle huishoudens (CPI AH) van september van enig jaar ten opzichte van september van het jaar daarvoor. Jaarlijks in december beslist het bestuur o.b.v. de dekkingsgraad en de stijging van de CPI AH in hoeverre onze pensioenen zullen worden aangepast. De dekkingsgraad bedroeg eind 2006 ca 126%. Ze lag daarmee iets onder de door De Nederlandse Bank vastgestelde norm van 127%. Daarom heeft het pensioenfondsbestuur besloten de pensioenen van degenen die op of na 1 januari 2006 met pensioen zijn gegaan, per 1 januari 2007 niet met 1,1% maar met 1,02% te verhogen. Geschillen en klachtenprocedure Belanghebbenden kunnen zich wenden tot het bestuur indien er een geschil is gerezen met het pensioenbureau of indien zij een klacht hebben over de uitvoering van de pensioenregeling. Dit is geregeld in de Geschillen- en Klachtenprocedure. Het moet daarbij gaan om de uitvoering van het pensioenreglement in een persoonlijke situatie. Desgewenst kan men in beroep bij de Ombudsman Pensioenen.
Steunfonds Rechtsbijstand NVOG “Staken kan niet meer” Met deze wervende titel heeft een werkgroep van de NVOG een voorstel uitgewerkt voor de oprichting van een steunfonds rechtsbijstand van de NVOG. Het steunfonds heeft als doel het verwerven en beheren van gelden die uitsluitend mogen worden gebruikt voor de financiering van rechtsbijstand ten behoeve van lidorganisaties van de NVOG of hun leden, die een rechtszaak willen voeren die het algemeen belang van de gepensioneerden betreft dan wel een bepaalde categorie in het bijzonder. In de vorige nieuwsbrief van maart 2007 hebben wij u hierover voor het eerst geïnformeerd. Gebleken is dat het enthousiasme voor zo’n rechtsbijstandfonds onder de overige, voornamelijk grotere, organisaties van gepensioneerden, niet overweldigend was. Daarom is de werkgroep in de Algemene ledenvergadering (ALV) van de NVOG van mei 2007 met een aanvullend voorstel gekomen waarin deelname van de NVOG-lidorganisaties niet langer verplicht wordt gesteld en gewijzigd is in vrijwillige deelname. Om het financiële draagvlak
VG-Océ Nieuws
Nr. 16
November 2007
Pag. 7
zo groot mogelijk te maken is verder voorgesteld ook organisaties die geen lid zijn van de NVOG deelnemer te laten worden. Tevens is in die vergadering onder de aanwezige organisaties een peiling gehouden om na te gaan of er voldoende draagvlak is voor een rechtsbijstandfonds. Bij de uitnodiging voor de ALV vergadering van de NVOG op 14 november hebben wij een uitslag van deze peiling ontvangen. Deze was niet bemoedigend: ruim 70% van de leden die door de aanwezige bestuursleden daar werden vertegenwoordigd, was tegen, respectievelijk waarschijnlijk tegen. In de laatste ALV van de NVOG heeft de werkgroep nogmaals een toelichting gegeven om te proberen de twijfelaars te overtuigen. De resultaten hiervan zullen worden gesondeerd in een apart schrijven. Het zal u duidelijk zijn dat uw bestuur teleurgesteld zal zijn als dit niet tot resultaat leidt. In dit laatste geval zal onze VG-Océ zich moeten beperken tot een kleine reserve waarmee in voorkomend geval juridisch advies kan worden bekostigd.
NVOG (Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden) Wat is de NVOG en wat doet ze? Van onze ledencontributie gaat immers een niet onaanzienlijk deel naar deze organisatie. Algemeen De NVOG is de landelijke overkoepelende vereniging van organisaties van gepensioneerden, afkomstig uit het bedrijfsleven, de overheid en maatschappelijke organisaties. De NVOG behartigt de collectieve belangen van de gepensioneerden en hun nagelaten betrekkingen bij de overheid, politieke partijen en andere relevante instanties. Bij de vereniging zijn meer dan 70 organisaties aangesloten, die de belangen van ruim 1 miljoen gepensioneerden behartigen. De NVOG is een vrijwilligersorganisatie die steunt op de vrijwillige medewerking van een groot aantal leden van de aangesloten organisaties. Deze leden doen dat in de wetenschap, dat geen enkele instantie speciaal opkomt voor de belangen van de gepensioneerden. De werkgevers niet, de vakorganisaties niet en de regering niet. Behalve een keer in de 4 jaar voor de politiek, vormen zij voor hen slechts een kostenpost en niet meer dan dat. Voor hun belangenbehartiging zijn de gepensioneerden geheel op zichzelf aangewezen. De NVOG werkt samen met de landelijke ouderenbonden: • KBO (Unie Katholiek Bond van Ouderen), • PCBO (Protestants Christelijke Bond van Ouderen), • NOOM (Netwerk van Organisaties van Oudere Migranten), in het CSO (Centrale van Samenwerkende Ouderenorganisaties). Hoewel de ouderenorganisaties gemeen hebben, dat zij de belangen behartigen van alle ouderen, heeft iedere organisatie een eigen identiteit en daardoor andere prioriteiten. De prioriteiten van de NVOG liggen bij pensioen en pensioeninkomen (AOW en aanvullend pensioen) en bij de medezeggenschap van gepensioneerden in pensioenfondsen. Voor wat betreft pensioenen gaat bij de ouderenbonden de aandacht vooral uit naar gepensioneerden die alleen AOW ontvangen en nauwelijks naar gepensioneerden met aanvullende pensioenuitkeringen of medezeggenschap van gepensioneerden in pensioenfondsbesturen. NVOG organisatie A. Algemene vergadering en bestuur. De algemene ledenvergadering (ALV) is het hoogste orgaan van de NVOG. De ALV stelt het beleid vast en beoordeelt het door het bestuur gevoerde beleid en alle namens het bestuur verrichte werkzaamheden. B. NVOG bureau. Het NVOG bureau ondersteunt het Bestuur en de Werkgroepen en verzorgt de uitgave van twee periodieken. Op het bureau zijn 3 personen werkzaam. C. Werkgroepen • Werkgroep Koopkracht. Hieraan neemt Ton van Gassen namens onze vereniging deel. • Werkgroep Overzicht Jaarverslagen en indexaties. Ook hierin zit Ton van Gassen. Mede dankzij de gegevens van deze werkgroep is het pensioenfonds van Océ in 2006 niet overgegaan (van indexering van de pensioenen o.b.v. stijging van de Océ-salarisschalen) naar de Consumenten prijsindex alle huishoudens afgeleid, maar naar de voor ons gepensioneerden betere Consumenten prijsindex alle huishoudens).
VG-Océ Nieuws •
• • • •
•
Nr. 16
November 2007
Pag. 8
Werkgroep Pensioenwet. Hieraan neemt namens onze vereniging Joep van Mackelenbergh deel. Een drietal leden van deze werkgroep heeft samen met de CSO-werkgroep Pensioenen omvangrijke en gecompliceerde onderwerpen behandeld als de nieuwe Pensioenwet, het medezeggenschapsconvenant en goed pensioenbestuur (Pension Fund Governance). Een van deze drie NVOG vertegenwoordigers heeft bovendien namens het CSO-bestuur onderhandelingen gevoerd over de nieuwe wet. Werkgroep Internationale Zaken. Werkgroep Zorg, waarin ons lid Kees Bense is vertegenwoordigd. Werkgroep Ledenwerving. Werkgroep Rechtsbijstand. Deze werkgroep werkt aan een voorstel voor een Rechtsbijstandsfonds, dat uitgaat van een stichting die NVOG lidorganisaties financieel kan ondersteunen bij rechtszaken die ook voor andere verenigingen relevant (kunnen) zijn. Werkgroep Versterking NVOG. Hier is men bezig platforms en forums te creëren voor en uit de lidorganisaties om daarmee meer uitwisseling van kennis en informatie mogelijk te maken De bestaande Werkgroep Ambtelijke en OverheidsPensioenen en de bestaande Contactgroep Verzekerde Regelingen zullen wellicht omgevormd worden tot een platform.
CSO
ALV
NVOG BESTUUR KBO
PCBO
NOOM
WERKGROEPEN
NVOG Bureau Verenigingen van Gepensioneerden
Activiteiten Concrete punten, waarbij de NVOG als belangenbehartiger direct dan wel indirect het laatste jaar een belangrijke rol gespeeld heeft zijn onder meer de volgende. D. Via het CSO is aan de minister van VWS aandacht gevraagd voor de nadelige effecten van teveel ingehouden “inkomensafhankelijke bijdragen" voor de zorgpremie. Dankzij de inspanningen van de ouderenorganisaties heeft de minister in de zomer van 2006 een voorschotregeling getroffen voor bepaalde groepen gepensioneerden, die daardoor niet tot het volgend jaar hoefden te wachten op teruggave van hun teveel betaalde premies. E. Met betrekking tot de fiscalisering van de AOW heeft de NVOG zich met de partners in het CSO op het standpunt gesteld, dat ouderen al op andere wijzen meebetalen aan de AOW en dat een directe AOW-premie voor gepensioneerden onacceptabel is. Uiteraard is het standpunt van de ouderenorganisaties ook kenbaar gemaakt aan de politieke partijen en de nieuwe regering.
VG-Océ Nieuws
Nr. 16
November 2007
Pag. 9
F. Ook over flexibilisering van de AOW-leeftijd is een standpunt geventileerd richting de politiek. De ouderenorganisaties zijn tegen een dergelijke flexibilisering en vinden dat de 65-jarige leeftijd uitgangspunt voor de AOW moet blijven. Wel zouden belemmeringen om langer door te werken weggenomen moeten worden. G. Via het CSO is diverse malen gereageerd op en zelfs onderhandeld over het wetsvoorstel en daarop volgende wijzigingsvoorstellen voor de nieuwe Pensioenwet. Dat heeft onder meer geleid tot verbeteringen op het punt van het enquêterecht, instemmingsrecht voor deelnemersraden, het nabestaandenpensioen en de voorwaarden rond terugstorting van overschotten aan werkgevers. H. Er is een voorstel gedaan aan de Stichting van de Arbeid en de pensioenkoepels om een kenniscentrum op te zetten voor leden van deelnemersraden en verantwoordingsorganen van pensioenfondsen. Hoewel dit centrum er voorlopig niet zal komen, heeft dit CSO voorstel in september 2006 wel geleid tot de totstandkoming van het Coördinerend Overleg Arbeidspensioenen, als onderdeel van de SER commissie Pensioenen. Twee NVOG-ers vertegenwoordigen het CSO in dit overleg. I. De ouderenorganisaties hebben zich gezamenlijk hard gemaakt voor afschaffing van de “no-claimkorting”, de regeling waarmee verzekerden tot € 255 van de ziektekostenverzekeraar terug kunnen krijgen, afhankelijk van de gemaakte medische kosten. Begin 2006 heeft de NVOG, samen met de andere ouderenorganisaties, bij de minister aangedrongen op afschaffing van deze regeling, omdat deze nadelig is voor ouderen en niet strookt met de solidariteitsgedachte. Vanaf 2008 is de no-claimkorting afgeschaft. J. In samenwerking met Towers Perrin wordt regelmatig de cursus “Pensioen en Pensioenactualiteiten” verzorgd voor leden van de bij de NVOG aangesloten lidorganisaties.
Vergeten pensioenen Weet u niet meer of u bij een vroegere werkgever pensioen hebt opgebouwd? Dan kan het lastig zijn om ‘oude’ pensioenrechten op te sporen. In de folder: “Hoe achterhaal ik mijn pensioen?” van De Nederlandse Bank (DNB) wordt uitgelegd wat u kunt doen om na te gaan of u nog pensioenrechten hebt. Bel de informatiedesk van DNB voor hulp en advies, 0900 5200520 (op werkdagen tussen 9 en 17 uur, € 0,35 per gesprek) of download de folder via www.dnb.nl. Weet u wel waar u ooit pensioenrechten hebt opgebouwd, maar bestaat het pensioenfonds of de verzekeraar niet meer? Raadpleeg dan op de website van DNB het bestand ‘Rechtsopvolgers van oude pensioenfondsen’ U kunt met deze vraag ook de DNB-informatiedesk bellen (zie tel.nr. hierboven)
Loonheffing: waarom? waar? Hoe komt het nou dat bij de één zoveel meer op het bruto pensioen wordt ingehouden dan bij de ander, m.a.w. waarom is de loonheffing op het pensioen bij iedereen niet hetzelfde? De hoogte van de ingehouden loonheffing wordt bepaald aan de hand van tabellen van de Belastingdienst, de zogenaamde Tabellen Loonheffing. Bij elke uitkeringshoogte staat het bedrag vermeld dat aan loonheffing moet worden ingehouden. Behalve de hoogte van de uitkering is ook van belang of iemand jonger of ouder is dan 65 jaar. Ben je jonger dan 65 jaar, dan is in de loonheffing ook de AOW-premie opgenomen. Iemand die 65 jaar of ouder is, betaalt deze premie niet meer. Verder zijn er twee mogelijkheden: het wel of niet toepassen van de loonheffingskorting. Iedere pensioengerechtigde heeft recht op loonheffingskorting. Hij of zij moet echter zelf aangeven welke uitkeringsinstantie de korting moet verrekenen. Het kan maar op één plek. Wanneer men over de AOW-uitkering in verhouding veel minder loonheffing betaalt dan over de pensioenuitkering van het pensioenfonds komt dat omdat de Sociale Verzekeringsbank, waar men de AOW-uitkering van krijgt, de loonheffingskorting toepast en het pensioenfonds dat dus niet meer kan. Vandaar dat verschil.
VG-Océ Nieuws
Nr. 16
November 2007
Pag. 10
Ledenbestand Onze vereniging heeft op dit moment 880 leden. Daarmee bedraagt de organisatiegraad onder de gepensioneerden ca 55%. Dat betekent dat nog ruim 45% van de gepensioneerden geen lid zijn. Wanneer zich daaronder vrienden, kennissen of oud-collega’s van u bevinden, zou het bestuur het zeer op prijs stellen als u hen zou willen benaderen om lid te worden van de VG-Océ. Alleen met een hoge organisatiegraad zijn wij als vereniging voldoende representatief en kunnen wij met succes opkomen voor de belangen van de gepensioneerden. In dit verband geldt: “Massa is kassa”.
Website VG-Océ “Wij zijn in de lucht”. Onze vereniging heeft inmiddels een eigen website, wij zijn te vinden onder www.vgoce.nl Op deze site vindt u informatie over allerlei onderwerpen die met onze vereniging te maken hebben zoals: nieuws, organisatie, documenten (statuten en huishoudelijk reglement). links (naar andere organisaties), ledenservice. Nog niet alle onderdelen zijn al volledig operationeel. Er wordt echter voortdurend aan gewerkt de website te vervolmaken en verder uit te bouwen. Wat weerhoudt u er van onze website eens te raadplegen? Hebt u verbeteringen/suggesties/vragen dan kunt u die kwijt op onze website (zie Contact).
Pensionado Van de redactie van het Océ Bulletin hebben wij het volgende verzoek ontvangen dat wij gaarne aan u doorgeven. “In het Océ bulletin verschijnt de rubriek Pensionado. De redactie is op zoek naar gepensioneerden die graag willen vertellen over hun leven bij en na Océ. De voorkeur gaat uit naar mensen die lang bij Océ hebben gewerkt en het bedrijf in de loop der jaren hebben zien veranderen (of ook niet). Wat iemand bij Océ heeft gedaan, is minder belangrijk. Als iemand iets te vertellen heeft over een bijzondere vrijetijdsbesteding na Océ, zou dat mooi zijn, maar ook dat is geen must. Uit praktische overwegingen gaat de voorkeur uit naar oud-collega’s uit Venlo of directe omgeving.” Heeft u interesse dan kunt u kontakt opnemen met: Andreas Minne, tel: 077-3594584, mail:
[email protected].
Adres(wijziging) melden * Indien u een TPG verhuisbericht gebruikt, stuurt de TPG een maand lang post, die nog aan uw oude adres is gericht, door naar uw nieuwe adres. U kunt dan meteen zien dat de afzender uw adreswijziging nog niet heeft verwerkt, dan wel geen adreswijziging van u heeft gekregen. * Gebruikt u E-mail of wijzigt uw mail-adres, vergeet dan niet dit te melden aan het secretariaat van de VG-Océ; het adres is
[email protected]
Bestuurssamenstelling VG-Océ Joep van Mackelenbergh Ton van Gassen Wiel van Rijn Otto Groen Jeu Pouwels Jan Hagendoorn Noud Immers
Het bestuur
Voorzitter 077 – 351 8436 Vice-voorzitter 077 – 354 3576 Secretaris 077 – 472 1959 2e Secretaris 077 – 366 2079 Penningmeester 077 – 366 1867 Lid 077 – 382 1848 Bestuurslid Océ-pensioenfonds Lid 077 – 354 5132
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
