ls a n a a b p o o Een l /v) m ( r e i c i f f ondero bij uitstek r e d a e l m a De te ekruteert Defensie r
1
INHOUD: 1.
Onderofficier... de ruggengraat van Defensie.
2.
De statuten: twee wegen naar je droom.
3.
Ons aanbod.
4.
Hoe inschrijven?
5.
De selectieprocedure.
6.
Aangeworven of niet?
7.
De opleiding.
8.
Adressen Informatiecentra.
Verantwoordelijke uitgever: Luc Nys Human Resources - Wervingsbeleid Kwartier Koningin Astrid 1120 Brussel (Neder-over-Heembeek) Tel: 02 / 264 57 47
Foto’s: Decloedt Christian, Orban Daniel, Braekevelt Jürgen, Azouk Malek, Hansoul Jos
Lay-out en copywriting: C2 - The Communication Square
Drukkerij: Print House Defence
Editie: December 2010
2
3
1. ONDEROFFICIER ... DE RUGGENGRAAT VAN DEFENSIE. Defensie beschermt in opdracht van de regering de belangen van ons land en van haar burgers. Dankzij de afspraken binnen de NAVO en de Verenigde Naties nemen we deel aan buitenlandse opdrachten. We brengen vrede en veiligheid in andere landen. We leiden het leger ter plaatse op en helpen met de wederopbouw van het land. Op beslissing van de regering komen we tussen in bevriende landen bij hongersnood en natuurrampen zoals aardbevingen en overstromingen. Een job als militair is avontuurlijk, maar ook veeleisend. Sommige periodes zullen bijzonder druk zijn, andere zeer rustig. ‘Militair zijn’ is geen 9-to-5-job achter een bureau. Het is geen makkelijk leventje. Er wordt heel wat van je geëist. Teamwork, flexibiliteit, gezond verstand en professionalisme zijn een absolute must.
■ 4 componenten. Defensie telt vier componenten, elk met hun specialiteit en specifieke opdrachten: • De Landcomponent. • De Luchtcomponent. • De Marinecomponent. • De Medische Component.
Welke component past er bij jou?
■ Wat doen onderoffi cieren? Een onderofficier is een ploegbaas of teamleider (sectiecommandant, om het met een militaire term te zeggen) die zorgt dat de ontvangen taken uitgevoerd en gecontroleerd worden. Zo geeft hij leiding aan een 10-tal personen en staat hij bijvoorbeeld in voor het materieel dat nodig is voor de uitvoering van opdrachten. Een onderofficier staat in nauw contact met zijn manschappen. Hij is als het ware de ruggengraat van Defensie. Als technicus of specialist stelt een onderofficier alles in het werk om zijn kennis, knowhow en ervaring aan zijn manschappen door te geven.
4
5
2. DE STATUTEN: TWEE WEGEN NAAR JE DROOM. Er bestaan verschillende mogelijkheden om onderofficier te worden: ofwel via het beroepskader ofwel via de vrijwillige militaire inzet (EVMI).
■ Beroepskader. Normale werving: Is er voor iedereen die minstens een diploma secundair onderwijs heeft. Je kan dan drie mogelijke richtingen uit, afhankelijk van het soort job waarin je geïnteresseerd bent: • Een technische functie (bijv. vliegtuigmecanicien, technicus bewapening). • Een wetenschappelijke/taalkundige functie (bijv. weerkundig waarnemer, luchtgevechtsleider). • Militaire specialiteit (bijv. infanterie, luchtverdediging, ambulancier).
Je tekent eerst een contract van drie jaar. Na je opleiding en mits een positieve evaluatie, kan je benoemd worden in het beroepskader. Je krijgt dan een contract van onbepaalde duur.
Werving op diploma: Voor bepaalde jobs waarbij een specifiek diploma vereist is (bijv. ziekenhuisverpleegkundige, laborant, muzikant), organiseert Defensie een werving op diploma. Alleen als je het juiste bachelordiploma op zak hebt, kan je voor die job solliciteren. Je tekent eerst een contract van twee jaar. Na je opleiding en mits een positieve evaluatie, kan je benoemd worden in het beroepskader. Je krijgt dan een contract van onbepaalde duur. Wie in het beroepsstatuut stapt, kiest in principe voor een volledige loopbaan bij Defensie.
6
■ Vrijwillige Militaire Inzet (EVMI). Onderofficier bij Defensie kan ook via de vrijwillige militaire inzet. Je begint met een contract van twee jaar, viermaal verlengbaar met zes maanden. Je bent dus maximaal vier jaar in dienst. Via overgangsmaatregelen kan je op termijn eventueel overstappen naar de categorie van de aanvullingsmilitairen (vast contract).
■ Verschil tussen de statuten? In de twee statuten voer je dezelfde opdrachten uit. De onderofficieren van het beroepsstatuut krijgen exact dezelfde taken als wie voor de EVMI kiest. Met uitzondering van de stage- en evaluatieperiode is de duur en de inhoud van opleidingsperiode voor dezelfde functie in de twee statuten identiek. Het verschil zit vooral in de duur van het contract. De keuze is aan jou: kies je voor een lange carrière bij Defensie of zie je het eerder op korte termijn? Een ander verschil is de kans op slagen. De selectieprocedure bij Defensie is een wedstrijd. In het beroepsstatuut krijg je een rangschikking op basis van de behaalde resultaten tijdens de selectieproeven. M.a.w. wie het best scoort, heeft de meeste kans om een contract te krijgen. Bij de vrijwillige militaire inzet is dit niet zo. De eerste die zich hier inschrijft en in alle testen de minimumdrempel haalt, krijgt de job aangeboden. M.a.w. wie eerst komt, heeft de meeste kans. Meer uitleg over de verschillende statuten vind je op de jobsite van Defensie: www.mil.be/jobsite of in de Informatiecentra (zie adressen achteraan).
7
3. ONS AANBOD. Een loopbaan bij Defensie heeft heel wat te bieden. We sommen enkele elementen voor je op:
■ Afwisselende werkomstandigheden. In principe hebben we een 38-urenweek, maar uiteraard zijn er periodes met oefeningen en buitenlandse opdrachten. Een job bij Defensie betekent sowieso dat je werkomgeving erg gevarieerd is. Je komt in contact met mensen uit verschillende sectoren en functies, en hebt ook heel wat internationale contacten. Bovendien beoefen je een actieve job en kun je sporten tijdens de diensturen.
■ Een goede balans werk/familie. Elke militair heeft minstens 30 dagen verlof per jaar. Daarbij komen nog extra verlofdagen: zo krijg je 3 extra departementsdagen en zijn de meeste kazernes dicht tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Ook overuren kunnen later opgenomen worden. Tussen twee buitenlandse opdrachten heb je de garantie dat je minstens één jaar niet opnieuw wordt uitgestuurd naar een volgende opdracht. Een goede balans tussen werk en familie vinden we echt belangrijk!
■ Een mooie loopbaan.
■ Financiële voordelen. Als onderofficier krijg je een aantrekkelijk en groeiend loon vanaf je indiensttreding, ook tijdens je opleiding. Je maandloon wordt aangevuld met vakantiegeld, een eindejaarspremie, een kledijvergoeding en een haard- en standplaatstoelage. Daarnaast heb je ook recht op bepaalde premies en vergoedingen voor specifieke prestaties, zoals weekendprestaties, oefeningen en manoeuvres, specifieke functies en opdrachten in het buitenland. Na een buitenlandse opdracht van vier maanden mag je al vlug rekenen op een extra premie van zo’n 12.500 euro. Als je met het openbaar vervoer reist, betaalt Defensie je de reiskosten voor woon-werkverkeer terug. Bovendien krijgen alle militairen een gratis hospitalisatieverzekering. Je gezinsleden kunnen zich voor een klein bedrag ook inschrijven op die hospitalisatieverzekering. Tenslotte wordt er voor jou een gratis levensverzekering afgesloten tijdens opdrachten op het operatietoneel. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden krijg je in de Informatiecentra.
Wie voor Defensie kiest, kiest voor een loopbaan met verschillende mogelijkheden om door te groeien. Zo kan je promotie maken op basis van je anciënniteit (het aantal jaren dat je werkt) of door bevorderingsexamens af te leggen. We bieden ook verschillende opleidingen aan, zowel voortgezette opleidingen als studies om je te herscholen. Na je contractuele verplichtingen kunnen we je begeleiden bij je zoektocht naar een loopbaan buiten Defensie. 8
9
4. HOE INSCHRIJVEN? Zie je een loopbaan bij Defensie wel zitten? Begin dan met je in te schrijven voor de selectietesten. Dit kan op 4 manieren: via het Informatiecentrum, het Gespecialiseerd Informatiecentrum, het Contact Center of de Jobsite. Heb je nog vragen en wil je graag meer weten, neem contact op via één van deze kanalen en je krijgt meteen een antwoord.
■ Jobsite. Inschrijven kan ook online op onze jobsite. Je vindt er bovendien heel wat informatie over de opleiding en over Defensie zelf. Surf dus snel naar www.mil.be/jobsite. De adressen van de Informatiecentra vind je achteraan in deze brochure.
■ Informatiecentrum. Heb je tijd en verkies je een persoonlijk contact, kom dan zeker langs in één van onze Informatiecentra. De “active recruiters” leggen je er de hele selectieprocedure haarfijn uit en geven je tips mee om je voor te bereiden. Handig als je weet dat de selectieprocedure een wedstrijd is … Een afspraak hiervoor maken hoeft niet. De kantoren zijn op weekdagen open van 9 tot 17 uur. De “active recruiters” komen ook naar je toe tijdens de zitdagen. De zitdagen in jouw provincie vind je op onze website www.mil.be. Klik door op ‘Waar aanmelden’ en selecteer het Informatiecentrum van jouw keuze. Hiervoor moet je wel een afspraak maken. Inschrijven kan ook op de zitdagen.
■ Contact Center Werving. Aarzel niet om je vragen telefonisch te stellen aan het Contact Center Werving of om je in te schrijven, op het gratis nummer 0800-33348. Je kan er op weekdagen terecht van 8 tot 20 uur. Je kan er ook een afspraak maken voor een bezoek aan een Gespecialiseerd Informatiecentrum van een component. Er is één voor de Marinecomponent in Zeebrugge en één voor de Luchtcomponent in Bevekom. Die zitdagen zijn op woensdagnamiddag.
10
11
5. DE SELECTIEPROCEDURE. Voor iedere werving en iedere personeelscategorie bij Defensie moet je testen en examens afleggen.
■ Voorwaarden. Om te kunnen deelnemen aan de selectieproeven moet je aan de volgende voorwaarden voldoen: • Je hebt de Belgische nationaliteit of die van een lidstaat van de Europese Unie. In dit laatste geval moet je hebben voldaan aan de dienstplichtwetten van het land waarvan je de nationaliteit hebt. • Je kunt je uitdrukken in het Nederlands of het Frans. • Je hebt niet het statuut van gewetensbezwaarde. Indien nodig kan je dit statuut intrekken.
■ Hoe oud moet je zijn? Je hoeft niet te wachten tot je 18 jaar bent om je in te schrijven en deel te nemen aan de selectie. Op de dag dat je bij Defensie begint te werken, moet je wel voldaan hebben aan de leerplicht. Dit betekent: • Iemand die 18 jaar wordt vóór 30 juni heeft zijn leerplicht gedaan op de dag van zijn 18de verjaardag. • Iemand die 18 jaar wordt ná 30 juni heeft zijn leerplicht gedaan op het einde van het schooljaar (=30 juni) waarin hij 18 wordt. • Op het ogenblik dat je je diploma secundair onderwijs behaald hebt.
Je mag geen 34 jaar oud zijn in het jaar dat je bij Defensie begint te werken. Voor de vrijwillige militaire inzet ligt de leeftijdslimiet op 24 jaar. Als je nog studeert, kan je de selectieproeven al afleggen in de loop van het schooljaar waarop je de vereiste getuigschriften of diploma’s zal behalen. Je hoeft dus niet te wachten tot het einde van het schooljaar om je in te schrijven.
12
■ Welke opleiding moet je gevolgd hebben? Als kandidaat-onderofficier voor de normale werving of voor EVMI moet je in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs met een volledig leerplan. Voor de werving op diploma bezit je een professionele bachelor in de opengestelde specialiteit.
■ Algemene proeven. Als je onderofficier wil worden leg je eerst de algemene proeven af. Deze testen zijn hetzelfde voor iedereen die voor een militaire job heeft gekozen. Het doel van de proeven is na te gaan of je geschikt bent om militair te worden. Tijdens de selectie worden zowel je gezondheidstoestand, fysieke conditie, intelligentie als persoonlijkheid grondig geëvalueerd.
■ Wedstrijd. Je moet deze testen zien als een wedstrijd, waarbij elke test belangrijk is. Er zijn namelijk meer kandidaten dan er plaatsen beschikbaar zijn. Een goede voorbereiding is goud waard. De algemene selectieprocedure duurt twee dagen en bestaat uit 6 onderdelen: • Basistest
• Oriëntatie
• Medisch onderzoek
• Sportproeven
• Psychotechnische testen
• Interview.
■ Basistest. De basistest GCTB meet de snelheid en nauwkeurigheid waarmee je informatie verwerkt. Je score hangt niet alleen af van de juistheid van je antwoorden, maar ook van de snelheid waarmee je de test afwerkt. Deze test staat op vrij veel punten en is dus een zeer belangrijke test.
De basistest bestaat uit 6 modules: • Alfabettest.
• Getalgeheugentest.
• Getalvaardigheidstest.
• Woordgeheugentest.
• Plaatsbepalingstest.
• Redeneertest.
■ Psychotechnische testen. De Psychotechnische testen bestaan uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een test die naar je kennis van elementaire mechanica peilt. De persoonlijkheidsvragenlijst laat toe je gedrag in verschillende soorten situaties te voorspellen. Laat je zien zoals je bent, het is in je eigen voordeel. De elementaire mechanica-test bestaat uit 52 vragen die je in 15 minuten moet proberen op te lossen. Voor foutieve antwoorden worden punten afgetrokken. Gokken heeft dus geen zin.
■ Interview. Iedereen die onderofficier wil worden, moet een sollicitatiegesprek afleggen dat ongeveer een half uur duurt. Er komen verschillende onderwerpen aan bod, zoals je dagelijkse activiteiten, de loopbaan die je voor ogen hebt en de militaire opleiding. Maak ons duidelijk waarom jij een goede onderofficier zou zijn en waarom we jou moeten selecteren.
■ Medisch onderzoek. Alle kandidaten (mannen en vrouwen) leggen dezelfde medische onderzoeken af. In een biometrisch onderzoek wordt gemeten of je een normale BMI (gewicht in kg / kwadraat van je lengte in meter) hebt (20-25). Verder worden je longen en je urine onderzocht. Een drugstest is mogelijk. Defensie heeft een nultolerantie op druggebruik. Je krijgt ook een volledig klinisch en neurologisch onderzoek en het functioneren van je hart wordt onderzocht met een elektrocardiogram.
13
■ Specifi eke proeven voor onderoffi cieren. Wie onderofficier wil worden bij Defensie, moet na de algemene proeven enkele bijkomende testen afleggen. Deze testen zijn afhankelijk voor de functie waarvoor je solliciteert en het diploma dat je hebt (secundair of hoger onderwijs). • Elektriciteit en technisch redeneren: meerkeuzevragen waar je algemene kennis elektriciteit en je redeneringvermogen wordt nagegaan. De test gaat over de leerstof die tijdens het secundair onderwijs (alle richtingen) gegeven werd. • Elektriciteit, rekentechnieken en mechanica: meerkeuzevragen waar onder andere je kennis getest wordt van elektrodynamica, elektromagnetische inductie, spanning en wisselstroom, kinematica en statica, eerstegraadsvergelijkingen, vectoren, …. • Engels: meerkeuzevragen waar je niveau Engels gemeten wordt. • Gestructureerd interview. • Beroepsproef: kandidaat-muzikanten moeten twee opgelegde muziekstukken spelen. • Testbatterij Air (enkel voor luchtgevechtsleider) met volgende tests: 3D-interpretatie, ruimtelijk voorstellingsvermogen, concentratie vermogen, test op snel en adequaat reageren. NORMALE WERVING
WERVING OP DIPLOMA
Onderdeel
Technische functie
Wetenschappelijk/taalkundige functie (1)
Militaire specialiteit (2)
Technisch redeneren en elektriciteit
X
X
X
X
X (3)
Elektriciteit rekentechnieken en mechanica Engels
EVMI
X
X
Gestructureerd interview Beroepsproef
X X (4)
(1) Luchtgevechtsleiders leggen daarnaast nog bijkomende tests af: medisch onderzoek, testbatterij Air en een motivatie-interview. (2) Kandidaat-duikers leggen daarnaast nog bijkomende tests af: medisch onderzoek, psychologische test, motivatie-interview en bijkomende sportproeven. (3) Enkel voor meteo. (4) Enkel voor kandidaat-muzikanten van de werving op diploma.
14
15
6. AANGEWORVEN OF NIET? ■ Beroepsstatuut: only the best. Eens iedereen alle testen heeft afgelegd, worden de punten van alle kandidaten voorgelegd aan de wervingscommissie. Er wordt op basis van de behaalde resultaten een rangschikking opgemaakt van alle kandidaten die kozen voor eenzelfde job. Deze rangschikking gebeurt volledig anoniem. Omdat er meer kandidaten zijn dan jobs, is de selectie een wedstrijd: wie de meeste punten heeft, krijgt de plaats. Je kunt één van deze twee mogelijke antwoorden krijgen van de wervingscommissie:
1. Toewijzing. Je ontvangt een oproepingsbrief met vermelding van de datum van inlijving en de plaats van de opleiding.
2. Geen toewijzing. Als je niet geselecteerd bent, kan je opnieuw inschrijven voor een volgende wervingssessie onderofficier of je kan inschrijven voor een functie als soldaat en matroos. Je punten blijven geldig tot 31 december van het volgende jaar, dus je hoeft de testen niet opnieuw afleggen. Je kan wel nagaan of je bepaalde testen kan verbeteren, zodat je meer kans maakt. Sportproeven kan je bijvoorbeeld 30 dagen na je eerste testsessie al opnieuw afleggen.
■ Vrijwillige Militaire Inzet: fi rst in, fi rst served. Voor kandidaten EVMI is het niet zo dat diegene met de hoogste scores de jobs krijgen. Ben je geslaagd in alle proeven, dan telt enkel het moment van je inschrijving. Wie eerst ingeschreven is, krijgt de plaats.
16
17
7. DE OPLEIDING.
■ Militair worden.
Eens je alle testen goed doorstaan hebt en bij de gelukkigen bent die geselecteerd zijn, kan je aan je opleiding tot onderofficier beginnen. Welke opleiding je moet volgen, hangt af van de job die je later bij Defensie zal uitoefenen en welk statuut je hebt.
MIF.
Per specialiteit zijn er verschillende opleidingstrajecten:
Alles begint met de Militaire Initiatie Fase (MIF). Tijdens deze militaire opleiding van 8 weken maak je kennis met militaire reglementen, leer je omgaan met wapens, neem je deel aan schietoefeningen en leer je je individueel en collectief te verdedigen en te beschermen. Ook sport, survivaltechnieken enzovoort zitten in het lessenpakket.
• Normale werving. - Technische functie. - Wetenschappelijk/taalkundige functie. - Militaire specialiteit. • Werving op diploma.
De Militaire Initiatie Fase is geen gemakkelijke periode. Je zit tijdens de week op internaat, waar een militaire discipline heerst. Je leert er bevelen uit te voeren en zit heel wat uren op de schoolbanken. Op fysiek vlak wordt er ook veel van je gevraagd.
• EVMI.
■ Overzicht: NORMALE WERVING Onderdeel
Technische functie
MIF TEAM SECTIE Je job leren
2 jaar
WERVING OP DIPLOMA
EVMI
Wetenschappelijk/ taalkundige functie
Militaire specialiteit
8 weken
8 weken
8 weken
8 weken
5 weken
5 weken
5 weken
5 weken
4 weken
22 weken
4 weken
22 weken
afhankelijk van de job (varieert van 22 weken tot 15 maanden)
Stage en evaluatie TOTALE DUUR OPLEIDING
Elke onderofficier moet ook een goede militair zijn. Daarom krijg je een militaire basisopleiding die uit drie delen bestaat.
Na de MIF, waar je individuele opleiding centraal stond, leer je tijdens de TEAM-opleiding om in een groep van een drietal personen op het terrein samen te werken. Een belangrijke vaardigheid want bij Defensie werk je nooit alleen. De TEAM-fase duurt 5 weken.
SECTIE. Tijdens het laatste onderdeel van de opleiding ‘militair worden’ wordt er veel aandacht besteed aan leadership, tactiek (met een achttal personen), commandotechnieken en leren lesgeven. Deze fase duurt afhankelijk van je specialisatie vier weken (SECTIE KORT) of tweeentwintig weken (SECTIE LANG).
minimum 3 maanden 3 JAAR
TEAM.
2 JAAR
2 JAAR
De opleidingstrajecten verschillen van functie tot functie. Meer informatie vind je in de jobomschrijving van de gewenste functie.
18
19
■ Normale werving – technische functie.
■ Normale werving – militaire specialiteit.
■ Werving op diploma.
■ EVMI.
De opleiding voor kandidaat-onderofficieren die een job in een technische specialiteit willen uitoefenen, bestaat uit drie grote onderdelen.
Wie opgeleid wordt voor een job in een militaire specialiteit, leert eerst een goede militair te zijn. Daarna leer je je specifieke job aan en volg je stage. De totale opleiding duurt drie jaar.
Kandidaat-onderofficieren met een diploma hoger onderwijs die via de werving op diploma zijn aangenomen, krijgen een opleiding van twee jaar. In een eerste fase leer je een goede militair te worden. Daarna leer je je specifieke job aan en volg je stage.
Met uitzondering van de stage en evaluatieperiode verloopt deze opleiding zoals die van de normale werving in een militaire specialiteit.
Eerst krijg je een specifieke opleiding, waarin je de job leert, maar ook leert om een goede militair te zijn. Daarna volg je stage. De totale opleiding duurt drie jaar.
1. Specifi eke opleiding. Twee jaar lang volg je een opleiding in de gekozen specialiteit. Tijdens het eerste jaar krijg je een algemeen technische opleiding aangevuld met de opleiding MIF. In het tweede jaar volg je de gespecialiseerde opleiding in je gekozen functie aangevuld met de opleiding TEAM en SECTIE (zie kader).
2. Stage. Na de specifieke opleiding loop je stage bij een eenheid. De stage duurt minstens 3 maanden en op het einde word je op je prestaties beoordeeld. Tijdens je stage krijg je een meer ervaren militair als peter toegewezen. Die geeft je goede raad en antwoordt op je vragen.
3. Evaluaties. Om de 3 maanden word je beoordeeld. De laatste evaluatie bij het beëindigen van je eerste contract is een statutaire of bindende beoordeling. Ze beslist of je contract verlengd wordt of niet.
■ Normale werving – wetenschappelijk/ taalkundige functie. Deze opleiding verloopt zoals die van de normale werving in een technische functie. De algemene technische opleiding wordt vervangen door je wetenschappelijk/taalkundige opleiding in je specialiteit. 20
1. Militair worden. De eerste fase van de opleiding voor kandidaat-onderofficieren gebeurt in St-Truiden (Saffraanberg) en duurt een tiental maanden. De opleiding bestaat uit drie onderdelen: MIF, TEAM en SECTIE (zie kader).
2. Je job leren. In het tweede grote stuk van je opleiding leer je de specifieke job aan die je gekozen hebt. De duur van de meeste opleidingen varieert tussen 22 weken en 15 maanden, afhankelijk van de job. Ze vinden plaats in een gespecialiseerd opleidingscentrum. Je krijgt een heel praktijkgerichte opleiding, al hoort er steeds een stuk theorie bij. Je leert de vaardigheden, begrippen en skills die je nodig hebt om je gekozen job binnen de component uit te kunnen voeren. De opleiding gaat verder dan puur het jobtechnische. Je werkt ook hard aan je conditie, je vormt je karakter en wordt een echte militair. Tijdens deze fase zit je niet meer op internaat, al kan dat soms noodzakelijk zijn door de afstand.
3. Stage. Nadat je je specifieke job aangeleerd hebt, loop je stage in je eenheid. De stage duurt minstens 3 maanden. Op het einde word je op je prestaties beoordeeld. Tijdens je stage krijg je een meer ervaren militair als peter toegewezen. Die geeft je goede raad en antwoordt op je vragen.
4. Evaluaties. Om de 3 maanden word je beoordeeld. De laatste evaluatie bij het beëindigen van je eerste contract is een statutaire of bindende beoordeling. Ze beslist of je contract verlengd wordt of niet.
1. Militair worden. De eerste fase van de opleiding voor kandidaat-onderofficieren begint in Saffraanberg. De opleiding bestaat uit drie onderdelen: MIF, TEAM en SECTIE (zie kader).
De stageperiode zal minstens drie maanden bedragen. Er is geen evaluatieperiode voorzien. De duur van de opleiding is twee jaar.
2. Je job leren. In het tweede grote deel van je opleiding tot onderofficier leer je de specifieke job aan die je gekozen hebt. Afhankelijk van het soort job waarvoor je opgeleid wordt, krijg je een “on the job”-training of een opleiding in een gespecialiseerd opleidingscentrum. Ook de duur van de opleiding hangt af van de job waarvoor je geselecteerd bent.
3. Stage. Nadat je je specifieke job aangeleerd hebt, loop je stage in je eenheid. De stage duurt minstens 3 maanden. Op het einde word je op je prestaties beoordeeld. Tijdens je stage krijg je een meer ervaren militair als peter toegewezen. Die geeft je goede raad en antwoordt op je vragen.
4. Evaluaties. Om de 6 maanden word je beoordeeld. De laatste evaluatie bij het beëindigen van je eerste contract is een statutaire of bindende beoordeling. Ze beslist of je contract verlengd wordt of niet.
21
8. ADRESSEN INFORMATIECENTRA Antwerpen Belgiëlei 119, 2018 Antwerpen Tel: 03-231.24.20 Fax: 03-231.19.36
Brugge Leopold Debruynestraat 125, 8310 Brugge Tel: 050-36.62.70 Fax: 050-36.62.79
Brussel Kortenberglaan 125, 1000 Brussel Tel: 02-742.69.66 Fax: 02-742.69.52
Gent Gaspar de Craeyerstraat 2, 9000 Gent Tel: 09-267.36.26 Fax: 09-267.36.24
Hasselt Guffenslaan 24, 3500 Hasselt Tel: 011-28.88.70 Fax: 011-28.88.79
22
23
24
