V BRANU VĚDÍ JAK NA TO

28 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 1. ZÁŘÍ 2011, DATUM VYDÁNÍ: 9. ZÁŘÍ 2011, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz  Politická orientace vítězí nad zdravým rozumem (Sněmovní výbor pro sociální politiku o exekucích a penzijní reformě) – str. 2  Turecká ekonomika vzkvétá – str. 3

Příloha – str. I až IV:  Poradny na přání (Právní servis, Sociální rubrika)  Zaměstnanost a nezaměstnanost v EU  Změna výše soudních poplatků

Hlavní výrobní náplní ve firmě BRANO jsou komponenty pro automobilový průmysl

Zloději jsou dneska strašně drzí! Přijedou si klidně třeba s autem a vycucnou i to poslední, co ještě máte…

Petice předána Představitelé Odborového svazu KOVO v čele s jeho místopředsedy Jaromírem Endlicherem a Jaroslavem Součkem předali 30. srpna na půdě Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR do rukou místopředsedkyně petičního výboru poslankyně Hany Orgoníkové petici za vznik povinných zaměstnaneckých penzijních fondů s celkem 25 071 podpisy. Petiční akce byla vyhlášena loni na říjnovém zasedání Rady OS KOVO v Hradci Králové. Tyto fondy by měly umožnit vyplácení doplňkových důchodů pro zaměstnance pracující po dlouhou dobu v riziku nebo vykonávající těžké fyzické práce. Přispívali by do nich zaměstnavatelé, zaměstnanci a stát. S jejich pomocí by lidé z těžkých profesí překlenuli za důstojných podmínek dobu, kdy již nemohou vykonávat své zaměstnání a ještě nemají nárok na starobní důchod. „Nedovedeme si představit, že by v těžkých provozech lidé dělali do 65, 70 let a dále. Máme dojem, že se chce ušetřit na těchto lidech tak, že je z práce ponesou rovnou do márnice,“ upozornil při předávání podpisových archů J. Endlicher. „Chceme, aby lidé mohli jít do důchodu ve chvíli, kdy se budou cítit fyzicky opotřebováni. A když to nepůjde zákonem, tak ať to aspoň lze dohodnout v kolektivních smlouvách,“ vysvětlil J. Souček.

(Pokračování na str. 2)

V BRANU VĚDÍ JAK NA TO Firma v Hradci nad Moravicí dokáže nalézt společnou řeč s odbory Mnozí si ještě vzpomenou na slogan „Brano zavírá samo“, ovšem tyto zavírače dveří dnes už znamenají jen okrajovou část sortimentu firmy. Hlavní výrobní náplň tvoří komponenty pro automobilový průmysl.

H

Břetislav Witwer

radecký podnik byl založen již v roce 1862 jako výrobna hřebíků a vždy si zachoval charakter strojírenské firmy. Příští rok tedy oslaví stopadesáté výročí. Dnes se profiluje především jako dodavatel pro automobilový průmysl a postupně sílí ať už vstupem do dalších firem nebo i jejich zakládáním.

Na všechny světadíly „Zámky, zvedáky, autodílny – na všechny světadíly“ - tak zní podle předsedy představenstva ing. Pavla Juříčka, PhD., dnešní hlavní slogan této strojírenské firmy. Dodavatel automobilového průmyslu se sídlem ve slezském Hradci nad Moravicí si od propadu způsobeného celosvětovou ekonomickou krizí vede od loňska zase dobře. Strategickým cílem společnosti je expandovat na další kontinenty, především do Číny a Ruska, ale také například do Jihoafrické republiky. Součástí firmy BRANO Radek Hendrych jsou příslušné SBU (samostatné výrobní jednotky) -

Zvedací zařízení, Dveřní zamykací systémy, Slévárna, Nástrojárna a Zvedáky v Hradci nad Moravicí, Plasty Zubří, Nástrojárna v Olomouci, Výroba tlumičů v Jilemnici, Výroba pedálových soustav v Rakovníku, Vývojové centrum v Jablonci nad Nisou a Výroba JUS v Novém Pavel Juříček Boru. K firmě patří rovněž obchodní společnosti Aftermarket Jičín, BRANO MARKET v Hradci nad Moravicí a BRANO SLOVAKIA v Bratislavě. Skupinu BRANO GROUP tvoří BRANO, a. s., BRANO GROUP, a. s., OTSUKA BRANO, s. r. o., DELTACOL CZ, s. r. o., MORA TOP Uničov a BRANO IT a dále závody BRANO ROS v Nižném Novgorodu. BRANO má své kanceláře i v Detroitu (USA) a ve Wolksburgu (Německo). Další závody BRANO otvírá v Jihoafrické republice (BRANO – BEL) a v Číně (BRANO – BAOLU). Celkový počet zaměstnanců je 2070, z toho v Hradci 1450. Průměrná Miloslava Večerková (Pokračování na str. 4)

1

KOVÁK číslo 28 — 9. září 2011

POLITICKÁ ORIENTACE VÍTĚZÍ NAD ROZUMEM Redakční anketa Sněmovní výbor pro sociální politiku o exekucích a penzijní reformě

z „konírny“

Výbor pro sociální politiku Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR odmítl na svém zasedání 25. srpna. Zato podpořil poslanecký návrh na možnost exekucí sociálních dávek. Jednání probíhalo v Praze ve sněmovním areálu v zasedací místnosti zvané konírna.

DOJMY KOVÁCKÝCH HOSTŮ

Řápkové by se týkala jen notorických neplatičů, které by vedla k odpovědnosti.

Oni se nám vysmívají

Výbor pro sociální politiku nezaujal k důchodové reformě stanovisko

N

ejdřív se členové výboru zabývali návrhem poslankyň Ivany Řápkové a Lenky Kohoutové (obě za ODS) na vydání zákona, kterým se mění zákon o pomoci v hmotné nouzi a občanský soudní řád. Změna by umožnila exekutorům sáhnout v případě dlužníků i na jejich sociální dávky, konkrétně příspěvek na živobytí, a podle I.

„Návrh se týká všech, kteří se v hmotné nouzi octnou, v jiných zemích lze exekvovat daleko méně věcí a opatření zvýší kriminalitu,“ oponoval Řápkové poslanec za ČSSD Roman Sklenák. „Dlužníci mají možnost dohodnout si s věřiteli splátkové kalendáře. Oni ale vědí, že jsou nepostižitelní a nemají snahu to řešit, protože sázejí na to, že příspěvek v hmotné nouzi je nedotknutelný. Navíc za současného stavu není možnost řešit drobnou kriminalitu, protože tito lidé za své přestupky dostanou jen pokutu, kterou stejně nezaplatí, a jejich agresivita roste. Navíc i těmto lidem vždycky zůstane existenční minimum. Oni se nám vysmívají, nechtějí pracovat, vědí, že jsou chráněni,“ bránila návrh L. Kohoutová. „Lidé se ale často ocitnou v těžké situaci bez (Pokračování na str. 3)

Místopředseda OS KOVO J. Endlicher předává petiční archy místopředsedkyni petičního výboru H. Orgoníkové

Petice předána (Dokončení ze str. 1) „V rámci tripartity byl ustaven pracovní tým, který má do prvního důchodového pilíře zapracovat nějaký limit pro zvyšování věku pro odchod do důchodu a dále má vytvořit podmínky pro předdůchody v třetím důchodovém pilíři. Na tom se pracuje. Do poloviny září by se měl připravit paragrafový návrh novely zákona o důchodovém spoření, který je právě teď ve sněmovně. Předdůchod by se čerpal 1 rok až 5 let před vznikem nároku na důchod,“ informoval vedoucí právního oddělení ČMKOS Vít Samek. „Bylo by dobré, kdyby toto opatření bylo ča-

2

sem povinné, protože ne každý zaměstnavatel to bude ochoten dojednat v kolektivní smlouvě,“ podotkl předseda metalurgické sekce OS KOVO Jaroslav Nováčik. „Je třeba se o tyto lidi postarat, pracovní kategorie pro důchodové zabezpečení už nejsou, věk se prodlužuje, po šedesátce lidé v provozech, kde se pracuje s tekutým železem, už ten fyzický fond nemají. Moji členové mi řekli: Předsedo, něco s tím dělej! Ale jsou u nás i lidé kolem třicítky, kteří odcházejí do plně invalidního důchodu, nebo také umírají na rakovinu,“ vysvětloval předseda hutnické sekce OS KOVO Josef Lejsek. „Jsem velmi ráda, že patříte mezi ty odboráře, kteří se starají o lidi,“ prohlásila poslankyně H. Orgoníková a převzala podpisové archy. Text a snímek MARTIN BENEŠ

Na dojmy z jednání sněmovního výboru pro sociální politiku 25. 8. se Kovák zeptal několika kováckých účastníků, kteří byli přítomni jako hosté. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO: „Bylo to pro mě trošku rozčarování. V práci našich poslanců se nic nezměnilo. Pokud jsem sledoval diskusi, tak ano, příspěvky byly někdy i věcné, ale stále byly formulovány stranickostí. Podle mého názoru poslanci zapomínají na to, že zastupují občany, protože v některých případech vystupovali jako politické strany. Například výroky typu: vaši starostové, vaši členové… Takže šlo spíš o ping-pong mezi jednotlivými stranami. Pokud řekl něco třeba člen ČSSD, tak na něj reagovala ODS a podobně. Dalším rozčarováním pro mě bylo, že jsem na tomto zasedání postrádal větší účast odborářů. Sál byl plný, veřejnost se dostavila, ale vlastně kromě předsedkyně jednoho odborového svazu a nás, kováků, jsem tam, když nepočítám zástupce konfederace, nikoho neviděl. Obsahově to bylo dost náročné téma. V případě návrhu poslankyně Řápkové jsem souhlasil s poslancem Sklenákem, který řekl, že pokud přijmeme jakoukoliv restrikci, tak bude použita proti všem. Jak známe užívání zákonů, tak je jasné, že v ten okamžik bude zákon použit na všechny, kteří se dostanou do problémů.“ JINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka OS KOVO se zaměřením na daně: „Nejen z tohoto výboru, ale ze všech podobných jednání z poslední doby mám jeden jasný dojem: jde o politikum, a ne o odbornost. Zástupci státních institucí, například náměstci ministrů, kteří návrhy předkládají, jednoznačně plní úkol, který jim vyplývá z pracovní náplně, to znamená, že obhajují něco, o čem pravděpodobně sami nejsou přesvědčeni. Jde o to, za každou cenu prosadit politickou vůli, a to je ostatně vidět ve výborech, kde jednoznačně pravice válcuje levici a veškeré rozumné důvody jdou vniveč. V momentě, kdy například někdo položí na stůl několik desítek pozměňovacích návrhů a poslanci jsou schopni pro to zvednout ruku, aniž by se s tím seriózně seznámili, tak to vypovídá spíš o politické vůli než o odborném posouzení daného problému.“ TOMÁŠ VALÁŠEK, zaměstnanec OS KOVO se zaměřením na mladé odboráře: „Byl jsem na takovémto jednání poprvé a působilo to na mě dost prapodivně. Potvrdilo se to, co jsem si myslel, že pokud se v parlamentu projednává nějaký návrh, tak až tolik nezáleží na tom, o co se jedná, ale prostě se hlasuje podle toho, k jakému politickému spektru kdo patří. Předkladatel penzijní reformy nebyl silný v kramﬂecích, to jsem během jednání poznal, když nebyl chopen obstojně říct, proč předkládá návrh zrovna v takové podobě. Takže politická orientace vítězí v tomto případě nad rozumem.“ (ben)


TURECKÁ EKONOMIKA VZKVÉTÁ Krásné pláže však nemohou zastřít potlačování práv žen a odborářů Turecko je v očích EU označováno za relativně vyspělou průmyslově agrární zemi s fungující tržní ekonomikou. Podle statistik z října 2010 má 16. největší ekonomiku na světě a šestou největší v Evropě (i když leží z drtivé většiny v Asii).

F

inanční krize ve světě, která se z USA rychle rozšířila do dalších států, se v Turecku výrazně neprojevila, utrpěl však silně export, který v roce 2009 poklesl o 24 procent, v prvé řadě automobilový, který propadl dokonce o 33 procent. Pokud jde o prognózu tureckého hospodářství pro rok 2011, vláda ve svém střednědobém programu z října 2010 uvedla odhad růstu 4,5 %, dále 5 % pro rok 2012 a 5,5 % pro rok 2013. Vzhledem k výborným výsledkům roku 2010 a oživování ekonomiky ve světě lze očekávat, že cíl bude naplněn či překonán. Ve stejném dokumentu vláda uvádí cíl dosáhnout úrovně HDP na obyvatele v roce 2011 ve výši 10 624 USD, v roce 2012 ve výši 11 405 USD a v roce 2013 pak 12 157 USD.

Průmyslu se daří Struktura turecké ekonomiky se postupně mění ve prospěch průmyslové produkce a zejména služeb. V průmyslu pracuje cca 20, v zemědělství 25 procent Turků. Nejvýznamnějšími položkami průmyslové výroby (a současně i exportu) jsou: automobily a příslušenství, oděvy a textilní výrobky, bojlery, stroje a zařízení, elektrické stroje, spotřební elektronika, bílá technika, železo a ocel, minerální paliva, oleje a plasty. Automobilová produkce, jež je nosnou silou tureckého průmyslu, překročila již v roce 2006 práh jednoho miliónu a do roku 2012 by měla dosáhnout dvou miliónů jednotek. Za rok 2010 ve srovnání s 2009 vzrostla produkce automobilového průmyslu o 27 procent, u osobních aut o 18 procent. Kapacita tohoto odvětví byla v roce 2009 využita jen ze 72, ale v roce 2010 již z 88 procent. Největší výrobce osobních vozů OYAK REAULT s podílem 51 procent na trhu zvýšil produkci ze 278 000 z roku 2009 v loňském roce na 307 000 vozidel. V souvislosti s výrobou automobilů je silně rozvinuta základna subdodavatelských podniků, zejména v oblastech elektroniky a diagnostických přístrojů, navigace, bezpečnostních zařízení, osvětlení, jakož i produkce integrovaných komponentů. Stále většího ekonomického významu - díky vybaveným rekreačním centrům s krásnými plážemi - nabývá cestovní ruch. To dokládá i údaj za rok 2009, kdy zemi navštívilo na 27 miliónů cizinců, čímž se zařadila mezi sedm nejnavštěvovanějších světových turistických destinací. V roce 2010 došlo k dalšímu nárůstu o více než 1,5 miliónu osob, což představuje zvýšení o 5,7 procenta. Právě s rozvojem turistického sektoru a terciální sféry vůbec roste soustavně i počet osob pracujících v tomto odvětví, kde v roce 2010 působilo již 48,6 procenta všech námezdně pracujících.

Civilizace pokulhává Zatímco rozmach hospodářství, zejména v nejzápadnějších regionech, vyvolává objektivně obdiv, situace v oblasti lidských práv včetně odborářských, ale především nedů-

stojné postavení žen, jsou na Západě právem kritizovány. Mnoho žen, hlavně v zaostalejších východních regionech, zůstává ve stínu mužů, mnohdy bez možnosti navštěvovat školy a získat zaměstnání. Doposud 12 procent Turkyň neumí číst ani psát, 40 procent všech žen s vyšším vzděláním ve věku mezi 15-24 lety je nezaměstnaných. Na růžích v Turecku nemají ustláno ani progresivní novináři, jejichž kritické články vláda nemilosrdně stíhá, stejně jako funkcionáři i členové odborů, jejichž možnosti aktivit na obranu práv pracujících jsou ve srovnání s podmínkami v Unii nesrovnatelně horší. Kapitolou samo o sobě je nezaměstnanost, neboť oficiální statistiky zřejmě nepostihují zdaleka všechny lidi bez práce. Oficiálně byl tento ukazatel v prosinci 2010 11,4 procenta (2,9 miliónu osob), přičemž v kategorii mladistvých do 24

POLITICKÁ… (Dokončení ze str. 2) vlastní viny, ztratí práci, onemocní a nemají z čeho platit dluhy. Jediné řešení je dát těmto lidem práci a zároveň postihovat zaměstnání na černo,“ upozornila poslankyně za KSČM Marta Semelová. „Nejde jen o zájmy věřitelů, ale také například o společenství vlastníků domů, kteří musí za neplatiče platit společné poplatky, a veškerá sociální práce vychází vniveč, když oni cítí, že se jim nic nestane,“ oponovala I. Řápková. „V právním státě musí platit, že když si vezmu dluhy, tak je musím platit, a je také třeba mít k tomu patřičné nástroje. Důležitá je politika zaměstnanosti, ale ti lidé musí také práci hledat, existují už celé generace žijící na dávkách,“ podpořil návrh místopředseda výboru za ODS Miroslav Jeník. „Když se někdo dostane v 55 letech do hmotné nouze, tak to není flákač a neměla by se na něj exekuce vztahovat. Represe by tu měla být jen pro ty, kteří se nechovají zodpovědně,“ podotkla poslankyně za VV Dagmar Navrátilová. Výbor pro sociální politiku po této diskusi návrh přijal a doporučil jej Poslanecké sněmovně.

Minus pro chudé a starší

Mešita v Konakli-Alanya

let byla dokonce 22 procenta. Definice nezaměstnanosti je v Turecku velmi složitá až svérázná, neboť za zaměstnané se například považují i samostatně hospodařící či rodinní příslušníci, kteří v době oficiálního průzkumu odpracovali alespoň jednu hodinu. Z hlediska struktury celkové zaměstnanosti ze 70 % jde o muže, přičemž 60 % z celku má základní vzdělání (turečtí podnikatelé si stěžují, že jim chybí kvalifikovaná pracovní síla). Na pováženou každopádně je, že v roce 2010 bez jakéhokoliv sociálního pojištění pracovalo v zemědělství 83,8 % a v ostatních sektorech 28,3 procenta.

Kandidát na členství v EU Turecko je kandidátem na přijetí do EU již od roku 1999, sice od října 2005 v souvislosti se zahájením přístupových jednání s Unií začalo postupně uskutečňovat restrukturalizaci na makro- a mikroekonomické úrovni a přizpůsobovat svou legislativu evropským standardům, avšak celý proces je nedůsledný a zdlouhavý. JAN HÁLA Snímek autor

Dále měl výbor na programu projednání vládního návrhu zákona o důchodovém spoření a o doplňkovém penzijním spoření. Hlavní novinku, totiž vytvoření dalšího pilíře spravovaného soukromými penzijními fondy s možností vyvést do něj část prostředků z pilíře státního, v diskusi odmítl místopředseda výboru za KSČM Miroslav Opálka slovy: „S tím nesouhlasím.“ „Ustavení tohoto pilíře znamená mnoho rizik. Tato reforma je nespravedlivá, protože straní těm, kteří na tom byli vždy lépe,“ přidala se místopředsedkyně výboru za ČSSD Milada Emmerová. „Neobjevujeme Ameriku, jinde to dělají také,“ oponoval M. Jeník. „V Maďarsku museli penzijní fondy znárodnit, velké problémy s nimi mají také v Polsku a na Slovensku. Absolutně se to neosvědčilo. Navíc rezervy na pokrytí výpadku z prvního pilíře nejsou. Soukromé fondy prý dokážou zhodnotit prostředky, a přitom od roku 1995 činí u nás průměrné roční zhodnocení 0,7 procenta. Průběžný systém je imunní vůči inflaci a pohybům na kapitálových trzích. Tak proč právě v této době přistupujeme k takovému experimentu?“ ptal se R. Sklenák. „Stárnutí populace je objektivní proces a nikdo první pilíř neruší, i nadále na něm bude spočívat hlavní tíha. Když budeme jen čekat na příhodnou dobu, nemusíme se také dočkat nikdy,“ namítl M. Jeník. „Je to plus jen pro soukromé fondy a pro bohaté, ale minus pro chudší a staré,“ konstatovala M. Semelová. Výbor pro sociální politiku se shodl na tom, že nebyl dostatečně od předkladatele informován o nutných úpravách vládního návrhu, a proto ukončil projednávání bez stanoviska. Text a snímek MARTIN BENEŠ

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotograﬁe a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


V BRANU VĚDÍ JAK NA TO (Dokončení ze str. 1) mzda ve společnosti činí téměř 20 000 Kč. Společnost v Hradci nad Moravicí zajišťuje stravování ve vlastní kuchyni, vlastními zaměstnanci. Dotace na jedno jídlo představuje 33 Kč. Zaměstnanec si může na ranní směně vybrat ze čtyř druhů jídel, z toho jedno je minutka, na odpolední směně se vaří jeden druh jídla a na noční směně je zaměstnancům poskytována stravenka. Poskytování ochranných pomůcek a prostředků je samozřejmostí, včetně ochranných nápojů. Zaměstnavatel zajišťuje bezplatné čištění těchto pomůcek a prostředků. Dle předsedy ZO OS KOVO v Hradci nad Moravicí Břetislava Witwera se jedná o automobilovou firmu s obrovským nárokem na čistotu prostředí.

vácké odborové organizace). Zajišťuje růst tarifních mezd o 3 %, příplatků o 7 %, odměn o 10 % a sociálního fondu o 10 % a dosud je plněna, konstatuje předseda základní organizace v Hradci - Břetislav Witwer a dodává, že vyjednávání je vždy obtížné. „Odbory nevaří na vodě, dostáváme podklady a naše návrhy jsou vždy reálné. Sjednali jsme de facto všechno, co jsme chtěli, jen růst tarifních mezd jsme požadovali o 4 %, ale výsledkem dohody byla 3 procenta. Očekáváme, že nakonec letos celková průměrná mzda by mohla vzrůst v průměru o 7 procent,“ podotýká B. Witwer. Odborová organizace dohodla další výhody vyplývající z kolektivní smlouvy pro zaměstnance, a to příspěvek na životní pojištění ve výši 400 Kč a na penzijní připojištění ve výši 300 Kč. U penzijního připojištění za předpokladu, že zaměstna-

příslušníky zahraniční pobyty v Řecku, Itálii a Bulharsku. „Činnost odborové organizace v naší společnosti je funkční,“ uznává personální ředitelka M. Večerková. Kolektivní smlouva se sjednává pro všechny zaměstnance firem BRANO, a. s., BRANO GROUP, a. s., OTSUKA BRANO, s. r. o., a DELTACOL CZ, s. r. o. „Kolektivní vyjednávání není jednoduché, ale zatím jsme nikdy nešli do sporu, vždy jsme se domluvili,“ konstatuje M. Večerková.

Odbory budují hotel Základní organizace prostřednictvím své s. r. o. Horský hotel Brans provádí rekonstrukci rekreačního střediska, které je majetkem odborové organizace, na tříhvězdičkový hotel v Malé Morávce v Jeseníkách; má být uveden do provozu v listopadu tohoto roku. Po dostavbě mohou zájemci absolvovat léčebné pobyty ve wellnes centru, jehož součástí budou pivní lázně, sauny, vířivé vany a venkovní vyhřívaný bazén se slanou vodou. „Prostřednictvím kolektivní smlouvy budeme chtít dojednat pro zaměstnance výhodný příspěvek na pobyty,“ ujišťuje B. Witwer. Na rekonstrukce je sjednán příspěvek z Evropské unie v rámci rozvoje cestovního ruchu v Moravskoslezském kraji ve výši 24 miliónů Kč. Na rekonstrukci se plánuje investice nejméně ve výši 40 500 000 Kč. Další částka bude pokryta z úvěru se splatností 10 let. „Po rekonstrukci bude cena hotelu 55 miliónů Kč,“ uvedli Mgr. Radek Hendrych, místopředseda ZO OS KOVO a jednatel s. r. o.,

V čarokrásném prostředí Jeseníků budují odbory z firmy Brano špičkový hotel

Vrátili se do černých čísel „V roce 2009, s plným úderem krize, jsme museli snížit počet zaměstnanců – a to vlastních i agenturních - o 400,“ vzpomíná personální ředitelka ing. Miloslava Večerková, „poté jsme ale už zase lidi přibírali. Od loňska jsme už opět v černých číslech, rozpočet na letošek překračujeme proti loňsku i našemu plánu.“ Firma si udržuje vlastní vývoj, v němž shodou okolností působí místopředseda tamní základní organizace Mgr. Radek Hendrych jako koordinátor výroby. „Díky tomuto vývoji se můžeme držet ve hře jakožto partneři pro automobilky, a vytváříme tak dlouhodobější spolupráci. Nyní bojujeme o to, co bude za tři roky,“ vysvětluje M. Večerková. Přitom vývojové oddělení nepracuje jenom na nových výrobcích na zakázku, ale vyvíjí i věci na základě vlastního uvážení, aby firma stačila být o krok před konkurencí. Pro úspěch je kvalita samozřejmostí, ale rovněž se vyžaduje garance asi 15 % kapacit, aby byla firma schopna v termínu vyrobit zadanou zakázku.

Slušná kolektivní smlouva Kolektivní smlouva mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi byla uzavřena 1. dubna 2011 (v BRANO, a. s., působí tři ko-

4

nec si přispívá stejnou částkou. Dvakrát ročně se vyplácí další příspěvek ve výši 600 Kč na penzijní připojištění. Na pracovištích slévárny zaměstnavatel přispívá těmto zaměstnancům další příspěvek na penzijní připojištění ve výši 600 až 1200 Kč dle počtu odpracovaných let ve slévárně. V rámci sociálního programu odborová organizace organizuje pobyty zaměstnanců, bývalých zaměstnanců (důchodců) a jejich rodinných příslušníků s příspěvkem 150 Kč na den a pobyt (maximálně 14 pobytových dnů v roce) a odborová organizace v Hradci přispívá svým členům dalších 130 Kč na den a pobyt. Následně jsou organizovány dětské pobyty pro děti zaměstnanců s příspěvkem zaměstnavatele 120 Kč na den a pobyt (maximálně 14 po- Hradec nad Moravicí není proslulý jen firmou Brano, ale bytových dnů v roce) a odborová organi- především romantickým zámkem zace v Hradci přispívá svým členům dalších 80 Kč na den a pobyt. Odborová organi- a druhý jednatel společnosti Bohumil Stallzace rovněž pořádá v rámci Sportovní soutěží mach. Odborová organizace je funkční. V odboBRANO mezidílenské turnaje v sálové kopané, kuželkách, tenise, malé kopané a stolním rech je organizována necelá polovina zaměsttenise. V případě, že se zaměstnanci rozhodnou nanců a k výstupům dochází jen ojediněle. Při sportovat, je ze sociálních nákladů hrazeno 50 nástupu nových zaměstnanců odborová organi% nákladů za sportoviště; 50 % si hradí účast- zace v rámci vstupního školení informuje tyto níci. V letošním roce odborová organizace or- zaměstnance o činnosti odborů u zaměstnavaganizovala pro zaměstnance a jejich rodinné tele. Text a snímky MARTIN BENEŠ

KOVÁK číslo 28 — 9. září 2011/příloha

PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika

Nedlužím na pojistném? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka pro sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO

Skončil jsem zaměstnání ve zkušební době. Zaměstnání tak skončilo v polovině kalendářního měsíce. Do nového zaměstnání jsem nastoupil v prvním dnu následujícího kalendářního měsíce. Na úřad práce jsem nešel. Teď mám obavy, jestli jsem za 15 dní, kdy jsem byl doma, neměl platit zdravotní a sociální pojištění. T. K., Strakonice Pojistné na všeobecné zdravotní pojištění si musí platit samy tzv. osoby bez zdanitelných příjmů. Tyto osoby jsou definovány v § 5 písm. c) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. Jedná se v zásadě o osoby, které nemají příjmy podléhající odvodu zdravotního pojištění a přitom za ně není plátcem pojistného ani stát. Tyto skutečnosti však musí trvat po celý kalendářní měsíc. Z uvedeného vyplývá, že za část měsíce, kdy nebudete ani zaměstnán, ani uchazečem o zaměstnání, zdravotní pojištění platit nebudete. Dokonce například v případě, že zaměstnání skončí 1. října a nové započne 30. listopadu, nevznikne povinnost hradit pojistné na zdravotní pojištění jako samoplátce. Upozorňujeme však, že pro budoucí výpočet vašeho důchodu může mít negativní dopad i nezapočtení období pouhých 15 dnů bez zaměstnání jako doby pojištění. Bylo by tomu v případě, že by kvůli těmto chybějícím dnům nebylo dosaženo dalšího celého roku pojištění.

Neblázněte, člověče! Vy na mně chcete „peníze nebo život“, a já zatím nemám zaplacený sociální ani zdravotní pojištění!

Právní servis

Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? Mgr. PETRA BEHANCOVÁ, právnička Regionálního pracoviště OS KOVO Brno

Brzy mi skončí pracovní poměr na dobu určitou, který trval jeden rok, a zatím nemám nové zaměstnání. Je mi 52 let. Pokud se přihlásím na úřadu práce, budu mít nárok na podporu, když jsem ji pobíral po dobu tří měsíců před nástupem do stávajícího zaměstnání? O. N., Břeclav Pokud se zaměstnanec zaeviduje na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a požádá o podporu v nezaměstnanosti, činí podpůrčí doba pro její poskytování do 40 let věku zaměstnance 5 měsíců, od 50 do 55 let 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců. Zákon o zaměstnanosti pak stanoví podmínky pro opětovné poskytování podpory v nezaměstnanosti v závislosti na tom, zda uchazeči o zaměstnání v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula nebo uplynula celá podpůrčí doba, a to takto: I. Jestliže uchazeči o zaměstnání při poslední evidenci neuplynula celá podpůrčí doba, tak a) pokud v novém pracovním poměru byl po dobu alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou (novou) podpůrčí dobu; b) pracoval-li u nového zaměstnavatele po dobu kratší než 3 měsíce, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby (tj. kterou nevyčerpal při předchozím poskytování podpory v nezaměstnanosti). II. Jestliže uchazeči o zaměstnání v poslední evidenci uplynula celá podpůrčí doba, potom

a) pokud v novém pracovním poměru byl po dobu alespoň 6 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou (novou) podpůrčí dobu. Tato délka odpracované doby se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání proto, že mu byla dána zaměstnavatelem výpověď z organizačních důvodů nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek; b) jestliže pracoval u nového zaměstnavatele po dobu kratší než 6 měsíců, nárok na podporu v nezaměstnanosti mu nevznikne. V obou případech opětovného poskytování podpory musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání, tj. že uchazeč o zaměstnání v posledních 3 letech před zařazením do evidence odpracoval alespoň 12 měsíců. Ve vašem případě tedy budete mít po přihlášení do evidence uchazečů o zaměstnání nárok na výplatu podpory v nezaměstnanosti po dobu 8 měsíců. Její výše bude stanovena z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého jste dosáhl v posledním ukončeném zaměstnání a činí 1. a 2. měsíc 65 %, 3. a 4. měsíc 50 %, po zbývající měsíce 45 procent. Maximální výše podpory pro rok 2011 činí 13 528 Kč.

I


ZMĚNA VÝŠE SOUDNÍCH POPLATKŮ Mgr. IVA SLAVĚTINSKÁ, právnička, úsek odborové politiky OS KOVO

V Právních novinkách otištěných v Kováku č. 26 jsem již zmínila, že s účinností k 1. 9. 2011 dochází ke změně výše soudních poplatků. Tato změna nastala v důsledku přijetí zákona č. 218/2011 Sb., zákona, kterým se mění zákon č. 549/1991 Sb., o soudních poplatcích, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Změna se netýká pouze výše poplatků, mění se například i vracení zaplaceného poplatku, bylo-li řízení zastaveno již před prvním jednáním. Od účinnosti novely budou soudy tento poplatek vracet snížený o 20 %, nejméně však o 1000 Kč. Obdobně bude vracen i „přeplatek na zaplaceném soudním poplatku“ (například v případě snížení žalované částky). V důsledku novely již nebudou od poplatku osvobozena řízení ve věcech:  voleb rad zaměstnanců a zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,

 výkonu rozhodnutí k vymožení pohledávek ze soudních poplatků, z peněžitých trestů, pokut a nákladů řízení vymáhaných státem,  v nichž se řeší dlužníkův úpadek nebo hrozící úpadek (insolvenční řízení), s výjimkou incidenčních sporů,  sporů o plnění závazků z kolektivních smluv, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům a  informování zaměstnanců a projednání s nimi. Dále v přehledu uvádím některá podstatná řízení, jichž se změna týká. Kompletní výčet naleznete v příslušné Sbírce zákonů.

Výňatek ze sazebníku soudních poplatků do 31. 8. 2011

od 1. 9. 2011

nelze-li stanovit

do 31. 8. 2011 15 000

maximální poplatek

1 000 000

od 1. 9. 2011 20 000 2 000 000, zákon může stanovit i vyšší

peněžitá plnění do 15 000 Kč nad 15 000 Kč

do 20 000 Kč

600

20 000 - 40 000 000 Kč

4 % z částky

1 000 5 % z částky 2 000 000 + 1 % z částky nad 40 000 000; částka nad 250 000 000 Kč se nezapočítává

nad 40 000 000 Kč el. platební rozkaz do 15 000 Kč

do 20 000 Kč

300

el. platební rozkaz nad 15 000 Kč

nad 20 000 Kč

2 % z částky

do 20 000 Kč

-

2 000

nad 20 000 Kč

-

1 % z částky

800 4 % z částky

náhrada nemajetkové újmy v penězích

nepeněžitá plnění za každou nemovitost

3 000

5 000

10 000

15 000

ostatní případy neuvedené

1 000

2 000

vypořádání SJM či zrušení spoluvlastnictví

1 000

2 000

300

500

za každý podnik/org. složku

výživné do 30 000 Kč

do 50 000 Kč

nad 30 000 Kč

nad 50 000 Kč

1 % z částky, nejvýše 10 000

1 % z částky, nejvýše 15 000

schválený smír do 15000

do 25 000 Kč

nad 15000

nad 25 000 Kč

ostatní případy

II

300 2 % z částky, max. 20 000 1 000

500 2 % z částky, max. 30 000 1 000


do 31. 8. 2011

od 1. 9. 2011

uznání cizích rozhodnutí (manželství+rodičovství)

do 31. 8. 2011

od 1. 9. 2011

1 000

2 000

první zápis do OR

5 000

12 000 a. s. , 6 000 ostatní

výmaz z OR

3 000

změny zápisu

1 000

obchodní rejstřík

řízení v incidenčním sporu

2 000

do 20 000 Kč

1 000

nad 20 000 Kč

5 % z částky

o pravost, výši či pořadí pohledávky

5 000 1 000

za každou nemovitost

5 000


15 000

ostatní případy

2 000

žaloba ve věci, o níž dříve rozhodl jiný orgán peněžité plnění do 20 000

1 000

1 000

ostatní

2 500

3 000

proti rozhodnutí správního orgánu

2 000

3 000

určení stanov pol. hnutí

5 000

5 000

10 000

15 000

ostatní

1 000

2 000

kasační stížnost

3 000

5 000

správní soudnictví

znovuobnovení pol. hnutí

návrh na přiznání odkladného účinku ve správním soudnictví

-

1 000

návrh na nařízení výkonu rozhodnutí do 15 000 Kč

do 25 000 Kč

nad 15 000 Kč

nad 25 000 Kč

ostatní případy

300

500

2 % z částky, max. 50 000 1 000

2 % z částky, max. 75 000 1 500

odvolání do 15 000 Kč

600

nad 15 000 Kč

4 % z částky


3 000


poplatek jako u řízení v 1. stupni

10 000

ostatní případy

1 000

dovolání do 100 000

ostatní

1 000

5 000


-

10 000


-

20 000

5 000

10 000

III


ZAMĚSTNANOST A NEZAMĚSTNANOST V EU Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

V letech 2000 a 2001 si Evropská unie stanovila cíle v oblasti zaměstnanosti – dosáhnout do roku 2010 míru zaměstnanosti osob ve věku 15 až 64 let ve výši alespoň 70 %, u žen ve stejné věkové kategorii alespoň 60 procent. Zvlášť byl stanoven cíl v míře zaměstnanosti osob ve věkové skupině 55 až 64 let, tedy ve skupině osob téměř předdůchodového věku, a to na hodnotu 50 procent. Zpočátku se zdálo, že situace se vyvíjí pozitivně, čísly však zamíchala i ekonomická krize. Jak se tedy v EU a v ČR daří cíle naplnit, pokud se podíváme na údaje za 4. čtvrtletí roku 2010, tedy na konci stanoveného období?

Vyhodnocení cílů – 4. čtvrtletí 2010

s Německem a Nizozemskem tak již překročili Švédové cílovou hranici 75 procent. Průměrné procento vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí činí podle výPrůměrná míra zaměstnanosti osob ve věku 15 až 64 sledků za 1. čtvrtletí 2011 za EU 27 34 procent. Nejvyšší hodnoty bylo dosalet, bez rozlišení pohlaví, činila ve 4. čtvrtletí roku 2010 ženo v Lucembursku – 48,3 procenta. Cílovou hodnotu 40 % dosahuje nadpoza celou evropskou „sedmadvacítku“ 64,2 procenta. loviční většina států EU - 14 států. Česká republika s dosaženou hodnotou Nejvyšší míra zaměstnanosti byla dosažena v Nizozem- 22,5 % má co dohánět. Zavedení školného na vysokých školách zjevně nesku – 74,9 procenta. Naopak nejnižší hodnoty, 55,8 pro- bude krokem tím správným směrem. Je zajímavé, že ve všech zemích EU je vyšší podíl vysokoškolsky vzdělacenta, bylo dosaženo v Maďarsku. Cíle 70% míry zaměstnanosti bylo dosaženo v 6 zemích: v Rakousku, Dánsku, Německu, Nizozemsku, Švédsku a na ných žen než mužů. Podle údajů Eurostatu dosahuje podíl vysokoškolsky vzdělaných žen ve skupině 30–34leKypru. tých žen hodnoty nad 55 procent. Co se týče zaměstnanosti žen Za mladé předčasně opouštěve věku 15 až 64 let, činil průměr jící vzdělávací systém jsou povaEU ve 4. čtvrtletí 2010 58,3 prožováni mladí lidé s nejvyšším docenta. Nejvyšší míry zaměstnasaženým vzděláním do úrovně nosti žen bylo dosaženo ve Švédstřední vzdělání bez maturity, sku, a to 70,3 %, naopak nejnižší kteří se již dále nevzdělávají. Akbyla míra zaměstnanosti žen na tuálně jsou k dispozici údaje za Maltě – pouhých 40 procent. Círok 2010, kdy průměrná hodnota lové hodnoty 60 % dosáhlo celza EU 27 činí 14,1 procenta. kem 11 států EU: Rakousko, V tomto období patřila Česká reKypr, Dánsko, Finsko, Německo, publika (4,9 %) spolu se SlovenNizozemsko, Portugalsko, Švédskem a Slovinskem k zemím sko a Spojené království, ale také s nejnižším podílem těchto osob. Estonsko a Slovinsko. V zaměstnanosti starších To je Helmuth. Doma bere jen malou podporu v nezaměstnanosti, ale u nás se může za ty eura Průměrná míra nezaměstnaosob, tedy osob ve věku 55 až 64 docela pěkně rozšoupnout… nosti EU 27 dosáhla ve 4. čtvrtletí let, vede v rámci EU Švédsko, roku 2010 hodnoty 9,6 %, které dosáhlo míry zaměstnanosti u této věkové kategorie v hodnotě 71 pro- v 1. čtvrtletí 2011 pak 9,9 procenta. Nejvyšší míra nezaměstnanosti byla cent. Naopak na posledním místě se s 35,2 % umístilo Maďarsko. Průměrná v 1. čtvrtletí 2011 naměřena ve Španělsku – děsivá hodnota 21,4 procenta. míra za EU činila 46,5 procenta. Nejnižší míra nezaměstnanosti ve stejném období byla zjištěna v Rakousku Co se týče České republiky, nepodařilo se stanovených cílových hodnot a Nizozemsku – 4,6 procenta. V České republice dosažená hodnota 7,3 % se dosáhnout v žádné skupině. Zaměstnanost všech osob ve věku 15 až 64 let jeví ve srovnání s více než jedenadvacetiprocentní nezaměstnaností ve Špaa osob ve věkové skupině 55 až 64 let převynělsku jako relativně příznivá hodnota. Míra zaměstnanosti v % šuje v ČR průměr EU 27, u žen je ČR pod osob ve věku žen ve věku osob ve věku průměrem EU 27. Konkrétní hodnoty jsou 15 až 64 let 15 až 64 let 55 až 64 let uvedeny v tabulce. Cíl 2010 70 60 50 Z analýz zaměstnanosti lze vysledovat ještě další zajímavé údaje. Týkají se napříEU 27 64,2 58,3 46,5 klad podílu částečných pracovních úvazků ČR 65,5 56,8 47,2 nebo termínovaných pracovních poměrů. Zdroj: Eurostat, hodnoty za 4. čtvrtletí 2010 Přestože cíle v zaměstnanosti v Evropě Dále použité údaje jsou za období 1. čtvrtdosaženo nebylo, objevuje se v desetiletém letí 2010. plánu Evropa 2020, který nahradil lisabonskou agendu z roku 2000, cíl nový Tak například v tomto období pracovalo v EU 27 v průměru 19,3 % osob – dosažení hodnoty průměrné zaměstnanosti v EU 75 %, tentokrát však ve vě- na částečný pracovní úvazek. Mužů pracujících na částečný úvazek bylo kové skupině 20 až 64 let. Další cíle na poli zaměstnanosti jsou zaměřeny do 8,6 %, žen 32,1 procenta. Nejvyšší podíl částečně zaměstnaných osob se naoblasti vzdělávání – zvýšení počtu vysokoškolsky vzdělaných lidí ve věku lézal v Dánsku (27,2 %), nejnižší v Bulharsku (2,4 procenta). Největší podíl 30-34 let nejméně na 40 % a snížení počtu mladých předčasně opouštějících žen pracujících na částečný úvazek mělo Nizozemsko (75,8 %), nejnižší Bulvzdělávací systém na úroveň pod 10 procent. harsko (2,6 procenta). Co se České republiky týče, činil podíl osob zaměstnaných na částečný úvazek 6,2 % (muži 3,2 %, ženy 10,2 procenta). 13,2 % zaměstnanců v EU 27 pracovalo v 1. čtvrtletí 2010 ve vztahu na dobu určitou. Nejvyšší byl tento podíl v Polsku (26 %), nejnižší v Rumunsku První výsledky plnění těchto nových cílů jsou již známy za 1. čtvrtletí le- (1 procento). V ČR činil podíl osob v termínovaných pracovních vztazích tošního roku. V oblasti zaměstnanosti 20–64letých bylo dosaženo v průměru 8,4 procenta. Ze zemí západní a severní Evropy byl tento podíl nižší než v ČR za EU 27 hodnoty 68,2 procenta. Za ČR bylo dosaženo nadprůměrné hodnoty ve 4 zemích (Belgie a Dánsko 8 %, Lucembursko 5,3 % a Spojené království 70,2 procenta. Maximální hodnoty dosáhlo Švédsko – 78,9 procenta. Spolu 5,7 procenta).

Další zajímavé údaje

Nový plán – Evropa 2020

První výsledky plnění

IV

V BRANU VĚDÍ JAK NA TO

Recommend Documents