Uitstapwijzer
Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om ‘uit te stappen’
Met twee praktijkvoorbeelden
Besparen met ‘uitstappen’ Om de uitkeringen aan arbeidsongeschikte mede– werkers te financieren, betaalt u premie aan UWV. Er is ook nog een andere mogelijkheid. De overheid biedt u elk half jaar de kans uit de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) te stappen en zich te verzekeren bij een particuliere verzekeraar. U wordt dan eigenrisicodrager voor de WGA. Door de jaarlijkse premieontwikkeling binnen het publieke bestel gebeurt dit steeds vaker. Deze brochure helpt u te beoordelen of uitstappen ook voor uw organisatie een goede oplossing is. Kiest u ervoor eigenrisicodrager te worden? Dan is Centraal Beheer Achmea uw partner bij uitstek! Dan verzekert u zich van een drie jaar vaste premie zodat u precies weet waar u met uw budget aan toe bent.
De eerste twee ziektejaren en daarna
Een (langdurig) zieke werknemer moet u de eerste twee jaar loon doorbetalen. In die tijd moet u er ook samen met deze medewerker voor zorgen dat deze kan terugkeren naar het werk. Voor het risico van loondoorbetaling en uitgebreide begeleiding op het gebied van preventie en re-integratie bieden we oplossingen op maat. Maar wat als die medewerker na die twee jaar nog niet (volledig) hersteld is? De WIA Na de twee ziektejaren is de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. Bij de WIA draait het om ‘werken naar vermogen’. Belangrijk daarbij is wat de werknemer nog wél kan. Re-integratie speelt daarbij een belangrijke rol. Het arbeidsongeschiktheidspercentage bepaalt het vervolg: - minder dan 35% Uw medewerker krijgt dan geen uitkering van Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). - tussen de 35 en 80% of meer dan 80% maar niet duurzaam Uw medewerker valt onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). - 80% of meer en duurzaam Is er voor de medewerker geen kans meer op herstel? Uw medewerker valt dan onder de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en ontvangt via UWV 75% van zijn laatst verdiende loon, tot het wettelijke maximum.
Wat is uitstappen? Stapt u uit, dan nemen wij voor de WGA de uitkeringsverplichting over en ondersteunen u optimaal bij uw re-integratieverplichtingen. Met de Werkgevers Uitstapverzekering brengt u het risico dat anders bij UWV verzekerd is met de bijbehorende verplichtingen bij ons onder.
Is het interessant voor u om uit te stappen? Kiest u voor onze Werkgevers Uitstapverzekering, dan betaalt u geen gedifferentieerde premie meer aan de Belastingdienst. Wij nemen de uitkering van de arbeidsongeschikte werknemers voor onze rekening. Daarbij kunt u rekenen op proactieve advisering en ondersteuning in het re-integratieproces en een snelle(re) interventie. En dáár zit uw extra winst. In deze brochure hebben wij twee praktijkvoorbeelden opgenomen. Een van een bedrijf met een WIA-loonsom kleiner dan € 747.500,- en een van een bedrijf met een loonsom die boven het benoemde bedrag ligt. Met en zonder medewerkers die arbeidsongeschikt zijn geraakt. Wij laten zien wat de werkgevers in de huidige situatie moeten betalen en vergelijken dat met wat zij hadden betaald als zij waren uitgestapt en hadden gekozen voor onze Werkgevers Uitstapverzekering. Informeer en kijk op www.centraalbeheer.nl/wga of het interessant is voor u om uit te stappen.
Uitstappen is zó geregeld Bent u ervan overtuigd dat uitstappen voor u een interessante optie is? Vraag dan meteen onze Werkgevers Uitstapverzekering aan. Vul hiervoor het formulier ‘Aanvraagformulier Werkgevers Uitstapverzekering’ in en stuur ons dat toe. Heeft u vragen, dan kunt u ook ‘even Apeldoorn’ bellen en contact opnemen met onze specialisten.
Heeft u minimaal 1 medewerker in dienst?
NEE
Voor een WIA-loonsom kleiner dan e 747.500,-
U betaalt geen gedifferentieerde premie en heeft daarom geen verzekering nodig.
JA
JA Het UWV is in uw situatie mogelijk goedkoper dan Centraal Beheer Achmea. Wilt u toch uitstappen bel dan ‘even Apeldoorn’
(055) 579 8600.
Heeft u medewerkers die na 01-01-2011 ziek zijn geworden?*
NEE
Heeft u (ex)medewerkers die een WGA-uitkering ontvangen of vóór 01-01-2011 ziek zijn geworden?
NEE
U betaalt bij UWV een gedifferentieerde premie tussen 0,56% en 1,65%.
JA
Stap uit met de Werkgevers Uitstapverzekering en u betaalt gegarandeerd een lagere premie dan bij UWV, welke ook nog eens 3 jaar gegarandeerd is. Bel ‘even’ Apeldoorn
(055) 579 8600.
Dit inlooprisico is mee verzekerd. Stap uit met de Werkgevers Uitstapver zekering en u betaalt gegarandeerd een lagere premie dan bij UWV, welke ook nog eens 3 jaar gegarandeerd is. Bel ‘even Apeldoorn’
(055) 579 8600. Aan dit schema en het praktijkvoorbeeld op de rechterpagina kunnen geen rechten worden ontleend.
Tarief 2011 * Sluit u onze Werkgevers Uitstapverzekering en hebt u al uw Verzuimverzekering aan ons toevertrouwd? Dan profiteert u van een half jaar extra inloop: medewerkers die na 01-07-2010 ziek zijn geworden, zijn gewoon meeverzekerd.
Praktijkvoorbeeld 1 WIA-loonsom kleiner dan e 747.500,De gegevens • Werkgever: Sandra Verhoef, eigenaar Restaurant Bon Vivant • Aantal werknemers: 9 • WIA-loonsom: € 275.000,00
De uitgangssituatie Sandra is verzekerd via UWV. Restaurant Bon Vivant heeft geen (ex)werknemers die een WGA- en/of WAO- uitkering ontvangen. Sandra betaalt de minimale gedifferentieerde premie 1 van 0,56% van de loonsom:
€ 1.540,00
Met een arbeidsongeschikte werknemer. Sandra is verzekerd bij UWV Er is een arbeidsongeschikte werknemer die een uitkering van € 16.500,- ontvangt. Sandra is niet uitgestapt en is verzekerd bij UWV: - door de gewijzigde situatie gaat ze 1,65% van de loonsom1 betalen: - zij betaalde 0,56% van de loonsom 1: - er is sprake van een stijging:
€ 4.537,50 € 1.540,00 € 2.997,50
Met een arbeidsongeschikte werknemer. Sandra was uitgestapt en is verzekerd bij Centraal Beheer Achmea Er is een arbeidsongeschikte werknemer die een uitkering van € 16.500,00 ontvangt. Sandra was al uitgestapt en had gekozen voor de Werkgevers Uitstapverzekering van Centraal Beheer Achmea in combinatie met de verzuimverzekering: - zij betaalt drie jaar een vast tarief van 0,279% van de loonsom: - zij profiteert van proactieve ondersteuning bij het beperken van de WGA-instroom; - zij profiteert van 100% re-integratievergoeding.
€
767,25
Conclusie - Sandra bespaart met de Werkgevers Uitstapverzekering € 4.537,50 – € 767,25 = € 3.770,25 - Met een arbeidsongeschikte werknemer betaalt Sandra bij Centraal Beheer Achmea 3 jaar lang een gegarandeerd vast tarief van € 767,25. - Wij bieden de volgende ondersteunende diensten: • WIA re-integratieservice; • 100% re-integratievergoeding; • professionele hulp en ondersteuning.
1
Premie 2011
Heeft u minder dan 50 medewerkers in dienst?
NEE
Voor een WIA-loonsom groter dan e 747.500,-
Bel voor een maatwerkofferte ‘even Apeldoorn’,
(055) 579 8177.
JA U betaalt bij UWV een gedifferentieerde premie tussen 0,07% en 2,20%.
ontvangen of vóór 01-01-2011 ziek zijn
NEE
JA
die een WGA-uitkering
Heeft u medewerkers die na 01-01-2011 ziek zijn geworden?*
NEE
Heeft u (ex)medewerkers
Is uw premie bij het UWV hoger dan 0,6%?
geworden?
NEE
‘even Apeldoorn’
(055) 579 8177.
NEE
U betaalt mogelijk minder premie dan bij UWV. Wilt u het zeker weten? Bel direct
Heeft u (ex)medewerkers die een WGA-uitkering ontvangen of vóór 01-01-2011 ziek zijn geworden?
JA U heeft mogelijk te maken met affinanciering. Voor de komende jaren rekenen wij graag uw financiële voordeel voor u uit. Bel ‘even Apeldoorn’,
JA
(055) 579 8177.
JA
Stap uit met de Werkgevers Uitstapverzekering en u betaalt gegarandeerd een lagere premie dan bij UWV, welke ook nog eens 3 jaar gegarandeerd is. Bel ‘even Apeldoorn’
(055) 579 8177.
Dit inlooprisico is meeverzekerd. Stap uit met de Werkgevers Uitstapverzekering en u betaalt gegarandeerd een lagere premie dan bij UWV, welke ook nog eens 3 jaar gegarandeerd is. Bel ‘even Apeldoorn’
(055) 579 8177.
U heeft mogelijk te maken met affinanciering. Voor de komende jaren rekenen wij graag uw financiële voordeel voor u uit. Bel ‘even Apeldoorn’,
(055) 579 8177. Aan dit schema en het praktijkvoorbeeld op de rechterpagina kunnen geen rechten worden ontleend.
Tarief 2011 * Sluit u onze Werkgevers Uitstapverzekering en hebt u al uw verzuimverzekering aan ons toevertrouwd? Dan profiteert u van een half jaar extra inloop: medewerkers die na 01-07-2010 ziek zijn geworden, zijn gewoon meeverzekerd.
Praktijkvoorbeeld 2 WIA-loonsom groter dan e 747.500,De gegevens • Werkgever: Elco van der Horst, directeur Van der Horst & Partners • Aantal werknemers: 61 • WIA-loonsom: € 1.400.000,-
De uitgangssituatie Elco is verzekerd via UWV. Van der Horst & Partners heeft een (ex)werknemer die een WGA-uitkering ontvangt. Elco betaalt daarom 1,63% gedifferentieerde premie van de loonsom 1:
€ 22.820,-
Elco is verzekerd bij UWV als er nog een medewerker arbeidsongeschikt raakt Naast deze arbeidsongeschikte (ex)werknemer raakt er nog een werknemer arbeidsongeschikt. Elco is verzekerd bij UWV: - hij betaalde 1,63% gedifferentieerde premie 1: - door de gewijzigde situatie gaat hij 2,20% van de loonsom 1 betalen: - er is sprake van een stijging:
€ 22.820,€ 30.800,€ 7.980,-
Elco was uitgestapt. Hij is verzekerd bij Centraal Beheer Achmea als er nog een medewerker arbeidsongeschikt raakt Naast deze arbeidsongeschikte (ex)werknemer raakt er nog een werknemer arbeidsongeschikt. Elco was uitgestapt en is via de Werkgevers Uitstapverzekering verzekerd bij Centraal Beheer Achmea: - hij betaalt, ondanks de arbeidsongeschikte werknemer, drie jaar een vast tarief van 1,78% van de loonsom: - hij profiteert van proactieve ondersteuning bij het beperken van de WGA-instroom; - hij profiteert van 100% re-integratievergoeding.
€
24.920,-
Conclusie - Met de Werkgevers Uitstapverzekering van Centraal Beheer Achmea realiseert Elco jaarlijks een besparing van € 30.800,- – € 24.920,- = € 5.880, Hij profiteert bovendien drie jaar lang van een gegarandeerd vast tarief van 1,78% van de loonsom.
1
Premie 2011
Even Apeldoorn bellen: (055) 579 8600
Extra redenen om uit te stappen Zaken doen met een re-integratiespecialist
Telefoon:
(055) 579 8600
Fax:
(055) 579 6831
Internet:
www.centraalbeheer.nl/wga
Adres:
Centraal Beheer Achmea, Laan van Malkenschoten 20, 7333 NP Apeldoorn
SZ0044 11.02
Centraal Beheer Achmea is specialist op het gebied van re-integratie. Tijdens de periode waarin u verantwoordelijk bent hiervoor, bent u zeker van de inzet van ondersteunende diensten: • 100% re-integratievergoeding; • professionele hulp en ondersteuning; • WIA re-integratieservice; • medewerkers die na 1 januari 2011 ziek zijn geworden, zijn gewoon meeverzekerd.
Centraal Beheer Achmea is een handelsnaam van de schadeverzekeraar Achmea Schadeverzekeringen N.V., gevestigd te Apeldoorn, KvK nummer 08053410. Deze is geregistreerd bij de toezichthouder Autoriteit Financiële Markten. Centraal Beheer Achmea maakt deel uit van de Achmea Groep. Achmea Holding N.V. is de verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens binnen de Achmea Groep. Centraal Beheer Achmea en de Achmea Groep gaan volgens de wettelijke verplichtingen zorgvuldig om met uw persoonsgegevens
