Uit het goede hout gesneden
’s van P 5 e D oot D e Gr shoop m o o r V
De Groot Vroomshoop onderneemt maatschappelijk verantwoord
MVO bij De Groot Vroomshoop Wij werken al met verschillende uitgangspunten die,
MVO prestatieladder
zonder dat wij het ons bewust waren, al goed pasten
De Groot Vroomshoop heeft de certificering van de
binnen de nieuwe duurzaamheiduitgangspunten:
MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) prestatieladder niveau 3 behaald. Op 24 augustus
• Wij werken met een hernieuwbare, CO2-bufferende
2012 ontvingen wij het certificaat uit handen van
grondstof, namelijk hout uit duurzaam beheerde
Corina de Vries van DNV (Det Norske Veritas).
bossen.
De Groot Vroomshoop is in haar branche, de eerste
• Wij hebben een IFD (industrieel flexibel en
in Nederland.
demontabel)-bouwconcept waarmee wij onze semi- en permanente huisvesting opbouwen. • Wij ontwikkelden een concept voor het toepassen van zonnepanelen in onze dakelementen:
’Wij werken met een hernieuwbare,
het Prefab Solar dakconcept. • We zijn overgegaan van betonnen funderingen
CO2-bufferende grondstof, namelijk
naar geprefabriceerde gerecyclede kunststof funderingen bij onze bergingen. Deze kunststof
hout uit duurzaam beheerde bossen’
funderingen zijn 80% lichter, dus goed voor de arbeidsomstandigheden. • Wij hebben concepten ontwikkeld voor passiefbouwen: een goede basis voor een energieneutraal bouwconcept. • En wij prefabriceren al onze producten onder
Ons beleid kan pas maatschappelijk verantwoord zijn als het is opgesteld in overleg met diezelfde
optimale omstandigheden in onze fabrieken,
maatschappij. Daarom namen wij interviews af
waardoor:
bij zowel een representatie van onze externe stake-
- Afval minimaal is
holders, zoals leveranciers, klanten en regelgevende
- Faalkosten laag zijn
instanties, als ook een deel bij onze medewerkers.
- Een veiligere werksituatie ontstaat, omdat er
Op basis hiervan werden de MVO-visie en MVO-
niet langer op hoogte gewerkt hoeft te worden
doelstellingen opgesteld.
- Onze medewerkers op een zo ideaal mogelijke manier hun werkzaamheden kunnen uitvoeren
CO2-Bewust certificaat
met alle machines bij de hand en werktafels op
De Groot Vroomshoop heeft samen met
de juiste hoogte.
de andere VolkerWessels Bouw en Vastgoed ontwikkeling zusterbedrijven het CO2-Bewust
Naast de zaken die van nature al aanwezig zijn,
certificaat Niveau 4 behaald. Met dit certificaat
heeft De Groot Vroomshoop een beleid ontwikkeld
tonen wij aan dat we structureel werken aan
op de verschillende gebieden van MVO.
het terugdringen van onze CO2 uitstoot.
People
Planet
De behoeftes en belangen van onze eigen werknemers, afnemers en verwerkers van onze producten.
De milieueffecten van de onderneming, zowel lokaal als in de landen van herkomst van onze producten en grondstoffen.
Medewerkerstevredenheid
Maatschappelijk Verantwoord Inkoopbeleid
In juni 2011 heeft De Groot Vroomshoop
De belangrijkste leveranciers van De Groot Vrooms-
een medewerkerstevredenheidsonderzoek
hoop hebben de leverancierscode ondertekend.
uitgevoerd. In dit onderzoek werd gemeten
Deze leverancierscode omschrijft de basiseisen
hoe tevreden de medewerkers zijn over het
waaraan onze leveranciers van goederen en
werk en de werkomstandigheden. Medewerkers
diensten dienen te voldoen met betrekking
konden tevens voorstellen doen ter verbetering.
tot hun verantwoordelijkheid voor stakeholders
De Groot Vroomshoop mag zich na dit onderzoek
en het milieu.
TopWerkgever noemen. Uit het onderzoek is gebleken dat de waardering van de medewerkers
Energie
hoger ligt dan in andere organisaties. De Monitor-
Naast alle reeds uitgevoerde acties zoals ’band op
groep verwoordt dit als volgt:
spanning’, het plaatsen van een klokthermostaat per productielocatie en inkoop van groene stroom,
”De Groot Vroomshoop besteedt veel aandacht
zoeken we steeds naar nieuwe mogelijkheden om
aan de gezamenlijkheid en de passie voor het
CO2 te reduceren.
werk. Dat zie je terug in de trots waarmee de medewerkers over hun vak en het bedrijf praten. Niet voor niets trok de open dag in het najaar van 2011 meer
Jaar
CO2 uitstoot
Besparing t.o.v. basisjaar (2009)
dan 1200 bezoekers. Opvallend is verder dat ook de
2009
1708
-
2010
1632
4,4%
2011
1640
4,0%
2012
1454
14,9%
persoonlijke betrokkenheid met de medewerkers groot is. Veel medewerkers werken er al heel lang, in sommige families zelfs meerdere generaties.” TopWerkgevers is een initiatief van de Monitorgroep waarmee organisaties zich als goede werkgever
Afvalreductie en scheiding
kunnen profileren.
Afvalscheiding is een goed voorbeeld van MVO. De scheiding kost geen geld, maar levert geld op!
Ontwikkeling van medewerkers
Veel materialen die eerst weggegooid werden,
De Groot Vroomshoop hecht er veel waarde aan dat
gebruiken we tegenwoordig als grondstof voor
medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel door
nieuwe producten.
een opleiding als door praktijkervaring. Vanuit de organisatie is het stimuleren daarvan een continu
Duurzaam geproduceerd hout
proces.
De Groot Vroomshoop is als één van de eerste houtverwerkende bedrijven in Nederland zowel FSC als
Gezondheid, welzijn en veiligheid van werknemers
PEFC gecertificeerd. We streven er dan ook naar om
De Groot Vroomshoop besteedt veel aandacht aan
deze certificaten. Zo is bijvoorbeeld al ons ingekochte
het voorkomen van verzuim. Preventieve trajecten
spaanplaat FSC gecertificeerd, is ons vuren en lariks
waarbij we kijken naar de fysieke werkhouding van
hout FSC en PEFC gecertificeerd, is het overgrote deel
de medewerkers en het preventief medisch onder-
van ons overige ingekochte hout duurzaam geprodu-
zoek zijn hier een onderdeel van. Daarnaast heeft
ceerd en kijken we naar duurzame alternatieven voor
De Groot Vroomshoop een contract afgesloten met
onderdelen waar op dit moment nog geen certificaat
een sportschool waardoor medewerkers met korting
voor te verkrijgen is.
kunnen sporten. Maar ook op het gebied van welzijn ondersteunen we onze medewerkers. Bijvoorbeeld door te verwijzen naar hulpverlenende instanties.
al het ingekochte hout te laten vallen onder één van
Profit De financiële prestaties van de onderneming (winst en omzet) vallen hieronder. Maar ook economische zaken als werkgelegenheid, investeringen in infrastructuur, locatiebeleid, et cetera. Continuïteit van de organisatie Naast alle investeringen die we doen, zowel in tijd als in geld, waarborgen wij de continuïteit van de organisatie. Deze borgen we door een gezonde orderportefeuille en winstmarge. MVO kost niet per definitie geld, het is een manier van ondernemen, een manier van handelen. Veel veranderingen die door MVO gedreven zijn leveren zelfs geld op, zoals het goed scheiden van afval. Door slim om te gaan met nieuwe ontwikkelingen, strategische samenwerking, inzet van onze werknemers - maar zeker ook door het gebruiken van onze Twentse nuchterheid - zijn wij in staat om deze veranderingen te implementeren. Het belangrijkste is bewustworden, bij de directie en management, maar ook bij onze medewerkers, leveranciers en afnemers. Samen sta je het sterkst!
Graydon award De Groot Vroomshoop heeft de Graydon Award voor Financieel gezond bedrijf gewonnen. Graydon beloont financieel gezonde bedrijven met het Financieel Gezond Certificaat. Slechts 3% van de Nederlandse bedrijven komt hiervoor in aanmerking. Met dit certificaat laten bedrijven zien dat ze tot de top van financieel gezonde bedrijven behoren. Dat is verantwoord en prettig zaken doen.
Proud en Pleasure Plezier hebben in het werk en trots zijn op het werk. De Groot Vroomshoop heeft altijd het ’plezier in het werken’ hoog in het vaandel staan. Wij houden dan ook rekening met onze werknemers bij beleidsbeslissingen die wij nemen. De effecten zijn onder andere zichtbaar in het lage ziekteverzuim. De product- en proceskwaliteit wordt positief versterkt doordat onze medewerkers plezier in hun werk hebben en er trots op zijn om bij De Groot Vroomshoop te werken. Met de verscheidenheid aan producten en deskundigheid binnen het bedrijf zijn de ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers uniek. Er is geen vergelijkbaar bedrijf in Nederland die dit kan bieden!
’Wij houden rekening met onze werknemers bij beleidsbeslissingen die wij nemen.’
Wij bouwen bewust met hout
Wat is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen? Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is ondernemen met aandacht voor de drie P’s: People (mens), Planet (milieu) en Profit (maatschappij).
De Groot Vroomshoop voegt hier nog graag Proud (trots) en Pleasure (plezier)
’Aandacht voor
aan toe, want in de bedrijfsvoering van De Groot Vroomshoop is de aandacht voor mens en milieu een belangrijk uitgangspunt. Deze aandacht is er al jaren, maar is
mens en milieu
vaak onbewust. Daarom maken wij die aandacht nu zichtbaar en meetbaar door er concrete doelstellingen aan te hangen. Deze doelstellingen worden jaarlijks
is een belangrijk
getoetst door de onafhankelijke certificeringsinstantie DNV (”De Norske Veritas”). Zo kunnen we inzichtelijk maken waar we staan, wat onze ambities zijn en waar we op afgerekend kunnen en willen worden op het gebied van MVO.
uitgangspunt’
De Groot Vroomshoop Groep Adres
Post
T F E I
Zwolsekanaal 36 7681 ED Vroomshoop Postbus 31 7680 AA Vroomshoop +31 (0)546 666 333 +31 (0)546 666 444
[email protected] www.degrootvroomshoop.nl
’De Groot Vroomshoop besteedt veel aandacht aan de gezamenlijkheid en de passie voor het werk’
De Groot Vroomshoop Groep bestaat uit Bouwsystemen, Houtbouw en Gelijmde Houtconstructies
Wij bouwen bewust met hout
