ÚŘAD PRÁCE V LOUNECH

ÚŘAD PRÁCE V LOUNECH Postoloprtská 2664, 440 81 Louny, tel. 950 134 111, email: [email protected]

ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V OKRESE LOUNY ZA ROK 2010

Předkládá Ing. Vratislav Pražák ředitel úřadu práce V Lounech dne 25. 2. 2011

Analýza trhu práce v okrese Louny za rok 2010

Obsah I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU.........................................................................................3 I.1.

I.1.1.

Podnebí .......................................................................................................................3

I.1.2.

Reliéf ...........................................................................................................................3

I.1.3.

Hospodářství................................................................................................................3

I.1.4.

Zemědělství .................................................................................................................4

I.1.5.

Průmysl........................................................................................................................4

I.2.

II.

Úvod - specifikace okresu, základní informace, mapa...........................................................3

Ekonomická, sociální a demografická situace .......................................................................6

I.2.1.

Struktura hospodářských odvětví: ................................................................................6

I.2.2.

Demografická situace:..................................................................................................7

I.3.

Silné stránky okresu.............................................................................................................8

I.4.

Slabé stránky okresu ............................................................................................................8

ZAMĚSTNANOST.........................................................................................................................9 II.1.

Celková zaměstnanost .........................................................................................................9

II.2.

Faktory ovlivňující zaměstnanost v okrese v roce 2010 ........................................................9

II.3.

Volná pracovní místa ......................................................................................................... 10

II.4. Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností.................................................................................................................................... 14 III. NEZAMĚSTNANOST ..................................................................................................................15 III.1.

Vývoj nezaměstnanosti ...................................................................................................... 15

III.1.1.

Charakteristické znaky nezaměstnanosti v okrese Louny: ........................................... 17

III.1.2.

Průběh nezaměstnanosti ........................................................................................... 18

III.1.3.

Strukturální charakteristiky nezaměstnanosti ............................................................. 19

III.1.4.

Dynamika trhu práce.................................................................................................. 20

III.2.

Absolventi škol a mladiství ................................................................................................. 21

III.3.

Osoby se zdravotním postižením ....................................................................................... 24

III.4.

Situace dalších problémových skupin na trhu práce ........................................................... 25

III.4.1.

Dlouhodobě evidovaní uchazeči15).............................................................................. 25

III.4.2.

Osoby pečující o dítě do 15 let ................................................................................... 26

III.4.3.

Mladiství (osoby mladší 18 let) bez kvalifikace ........................................................... 26

III.4.4.

Uchazeči nad 50 let věku ............................................................................................ 26

III.5.

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese ................................................................. 27

III.5.1.

Lounsko ..................................................................................................................... 28 1 / 50


III.5.2.

Žatecko ...................................................................................................................... 29

III.5.3.

Podbořansko.............................................................................................................. 30

IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE ...........................................................................................................34 V.

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ........................................................................................35 V.1.

Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ ................................................ 35

V.2.

Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 36/2009) .................................. 37

V.2.1.

Společensky účelná pracovní místa - samostatně výdělečná činnost ........................... 38

V.2.2.

Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená ......................................................... 38

V.2.3.

Veřejně prospěšné práce ........................................................................................... 40

V.2.4.

Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa ................................................... 42

V.2.5.

„Vzdělávejte se!“ 2. fáze ............................................................................................ 43

V.2.6.

RESTART-LOUNY ........................................................................................................ 44

V.3.

Rekvalifikace...................................................................................................................... 44

V.4.

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF ............................................................................ 46

V.4.1.

První šance i mladým bez vzdělání ............................................................................. 46

V.4.2.

V padesáti nekončíme ................................................................................................ 47

V.4.3.

Cesta dlouhodobě evidovaného uchazeče k zaměstnání ............................................ 47

V.4.4.

Aktivní padesátka....................................................................................................... 47

V.4.5.

FemiNet - Rovné příležitosti žen na trhu práce ........................................................... 48

V.4.6.

Nová výzva 240 .......................................................................................................... 48

VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ...............................................................49 VI.1. Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese Louny, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují ............................................................................................................. 49 VI.2.

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti ................................................................. 50

2 / 50


I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1.

Úvod - specifikace okresu, základní informace, mapa

Okres Louny sousedí v rámci Ústeckého kraje na severozápadě s okresem Chomutov, na severu s okresy Most a Teplice, na severovýchodě pak s okresem Litoměřice, na jihovýchodě a jihu jsou jeho sousedy okresy Kladno a Rakovník kraje Středočeského, na jihozápadě hraničí s okresem Plzeň-sever kraje Plzeňského a na západě s okresem Karlovy Vary kraje Karlovarského. Okres Louny je průmyslově zemědělská oblast. Z celkové rozlohy 1 118 km2 zaujímá cca 72 % zemědělská půda. Strukturu okresu tvoří 219 sídelních celků v 63 obcích a 7 městech s malou hustotou osídlení (78 osob/km2), migrací mladší kvalifikované populace mimo okres a nárůstem počtu narozených dětí. Podle dat ČSÚ žilo trvale k 31. 12. 2010 v okrese 87 263 obyvatel a více než polovinu tvořili obyvatelé žijící ve městech. Od reformy státní správy, která proběhla na počátku roku 2003, je okres rozčleněn do 3 správních obvodů obce s rozšířenou působností (obcí III. stupně) - Louny, Žatec a Podbořany. I.1.1. Podnebí Lounský okres je charakterem podnebí v rámci naší republiky extrémním územím. Vlivem srážkového stínu Krušných hor se jedná o nejsušší okres České republiky. Průměrné roční srážkové úhrny činí 300 - 500 mm, dlouhodobý průměrný roční úhrn srážek v Žatci činí 410 mm, republikový průměr je cca 700 mm. I.1.2. Reliéf Okres Louny se rozprostírá na rozhraní tří vyšších geomorfologických celků Českého masivu - České tabule, Krušnohorské subprovincie a Poberounské subprovincie. Do České tabule patří Dolnooharská tabule, která zahrnuje údolí Ohře od východní hranice okresu až přibližně po Postoloprty. Krušnohorská subprovincie zabírá sever a západ okresu - patří sem svahy a vrcholy sopečného Českého středohoří vystupující severně od Loun, jižní výběžek Mostecké pánve zasahující až k Žatci a Podbořanům a podhůří Doupovských hor v západní a jihozápadní části okresu (Nepomyšl, Lubenec). Pod Poberounskou subprovincii spadá Rakovnická pahorkatina a hřeben Džbánu v jižní části okresu. Nejvýše položené partie Lounska se nacházejí na protilehlých stranách okresu na jihozápadě v Malměřickém lese u Lubence (vrchol Čertovka, 587 m) a na severovýchodě v Českém středohoří na úpatí vrcholu Ostrý v katastru obce Libčeves (cca 610 m). I.1.3. Hospodářství Hospodářská skladba Lounska je charakteristická nadprůměrným podílem pracovníků zaměstnaných v zemědělství, okres Louny lze tedy označit za zemědělský. To však zdaleka 3 / 50


neznamená, že by počet pracovníků zaměstnaných v zemědělství převažoval. Podle údajů z roku 2001 byl z pětačtyřiceti tisíc ekonomicky aktivních obyvatel okresu zaměstnán nejvyšší podíl v průmyslu - 25 %. Deset procent pracovníků zaměstnávala sféra veřejných služeb zahrnující školství, zdravotnictví a ostatní služby sociálního rázu. Přibližně stejný podíl pracovníků (8 - 9 %) zaujímal obchod a opravárenské služby, stavebnictví, veřejná správa a zemědělství. 7 % ekonomicky aktivních pracovalo v oboru dopravy a komunikačních služeb (pošta, telekomunikace). Zemědělství však hraje na Lounsku i po všech změnách stále významnou roli. Okres je po celé republice známý pěstováním "zeleného zlata" - chmele, suroviny potřebné k výrobě piva. Žatecký chmel odebírá většina našich významných pivovarů, vč. Plzeňského Prazdroje nebo Krušovic. Podle hospodářských sektorů připadalo na Lounsku 34 % pracujících na sekundární, 34 % pracovníků na terciární a 9 % na primární hospodářský sektor. I.1.4. Zemědělství Podílem 84 % orné půdy (počítáno z výměry zemědělské půdy) náleží Lounsku deváté místo v republice. Naopak zalesněním, které tvoří 55 % půdy nezemědělské, patří okres až na poslední místa v republice. Z těchto čísel vyplývá vysoký význam zemědělství. Půdy na okrese jsou převážně hlinité až jílovitohlinité, typově se jedná o kvalitní hnědozemě. Relativně příhodné podnební podmínky umožňují pěstování i náročnějších zemědělských plodin. Okres Louny je však po celé republice známý díky pěstování chmele, pro které jsou vhodné zdejší červené půdy. Chmelnice zabírají 6,1 % zemědělské půdy, což představuje jejich nejvyšší výměru v celé republice (na druhém místě je sousední okres Rakovník). Pěstování chmele se věnuje většina zemědělských podniků a družstev okresu. I.1.5. Průmysl Průmyslová výroba se koncentruje do tří největších měst okresu - Loun, Žatce a Podbořan. Nejvýznamnějším průmyslovým střediskem jsou Louny se strojírenským a keramickým průmyslem. Mezi největší lounské podniky patří LEGIOS vyrábějící železniční vagony a lokomotivy, Elektroporcelán vyrábějící keramické izolátory pro energetické přenosové sítě a CIE Praga, která se zabývá výrobou součástek do dopravních prostředků a obráběním kovů. Další strojírenské závody, zabývající se také výrobou součástek pro automobilový průmysl, vznikly v lounské průmyslové zóně - jedná se o japonské firmy Aisan, Ishimitsu, Nachi, Fujikoki, Takada. V této průmyslové zóně též sídlí americká společnost Portola, která se zabývá výrobou plastových produktů. V regionu Žatecko se nalézá průmyslová zóna Triangle, která rozlohou svého území 360 ha patří mezi největší průmyslové zóny v ČR. V průmyslové zóně působí společnosti Panasonic AVC Networks Czech a Panasonic Liquid Crystal Display Czech. V roce 2010 oznámily vstup do zóny společnosti Solar Turbines, Gestamp a Panattoni. Mezi významné společnosti působící na Podbořansku patří společnost na výrobu textilních vláken Logit Hlubany, Conta zabývající se výrobou elektrických přístrojů pro domácnost a TRW Volant.

4 / 50


5 / 50


I.2.

Ekonomická, sociální a demografická situace

I.2.1. Struktura hospodářských odvětví: - v zemědělství pracuje cca 8 % ekonomicky aktivních osob okresu, v tradičním odvětví došlo v posledních 15 letech k výraznému poklesu zaměstnanosti, - nejvíce pracovních příležitostí poskytuje průmysl, kde je zaměstnáno 24,6% ekonomicky aktivního obyvatelstva. Vedle společnosti ČEZ Počerady, a.s. a významných strojírenských firem LEGIOS, a.s., CIE Praga Louny, a.s. převažuje provoz spotřebního průmyslu a průmyslu stavebních hmot. Klesla zaměstnanost v potravinářském průmyslu, - se vstupem zahraničních firem Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o., Panasonic AVC Networks Czech s.r.o., KOITO CZECH s. r. o., HP-Pelzer, k.s., Aisan Industry Czech, s.r.o. se výrazně zvýšil podíl zaměstnanosti v průmyslu automobilovém a elektrotechnickém, vyrábějícím komponenty do automobilů a televizní displeje. Firmy jsou soustředěny převážně ve městech a v průmyslové zóně Triangle. - nejnižší podíl ekonomicky aktivních obyvatel je zaměstnaných ve výzkumu a vývoji (0,1%), v dobývání nerostných surovin (0,6%) a v peněžnictví a pojišťovnictví (1,6%), - část obyvatelstva je vázána na dojížďku za prací do měst či jiných okresů, - nižší podnikatelská aktivita obyvatel a nižší koupěschopná poptávka obyvatelstva vyplývá z výdělkových možností. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo podle odvětví činnosti

Odvětví ekonomické činnosti Obyvatelstvo úhrnem z toho: zemědělství, lesnictví a rybolov dobývání nerostných surovin zpracovatelský prům. a výroba elektřiny stavebnictví obchod,opravy motor.vozidel,spotř.zboží pohostinství a ubytování doprava, pošty a telekomunikace peněžnictví a pojišťovnictví činnosti v oblasti nemov.,služby pro podniky výzkum a vývoj veřejná správa,obrana,sociální zabezpečení školství zdravotnictví,veterinární a sociální činnosti ostatní veřejné a osobní služby z úhrnu osoby s jiným zaměstnáním

Celkem osob % 44 514 100

Muži osob % 24 673 100

Ženy osob % 19 841 100

3 723 287 10 970 3 720 4 003 1 174 3 383 703 1 411 39 3 830 2 227 2 261 1 812 4 971

2 350 246 6 644 3 404 1 677 518 2 230 236 751 22 2 362 417 387 858 2 571

1 373 41 4 326 316 2 326 656 1 153 467 660 17 1 468 1 810 1 874 954 2 400

Zdroj: Sčítání lidu, domů a bytů 2001

6 / 50

8,4 0,6 24,6 8,4 9 2,6 7,6 1,6 3,2 0,1 8,6 5 5,1 4,1 11,1

9,5 1 26,9 13,8 6,8 2,1 9 1 3 0,1 9,6 1,7 1,6 3,5 10,4

6,9 0,2 21,8 1,6 11,7 3,3 5,8 2,4 3,3 0,1 7,4 9,1 9,4 4,8 12,2


I.2.2. Demografická situace: Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel – stavy k 31. 12.

Ukazatel 2006 2007 2008 2009 2010 Počet obyvatel v ČR 10 251 079 10 287 189 10 381 130 10 467 542 10 506 813 Počet obyvatel v Ústeckém kraji 823 173 823 265 831 180 835 891 836 198 Počet obyvatel v okr. Louny 85 936 86 134 86 710 87 197 87 263 z toho: muži 42 394 42 518 42 863 43 150 43 178 ženy 43 542 43 616 43 847 44 047 44 085 1)

Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Louny – stavy k 31. 12.

Ukazatel Počet obyvatel z toho: ženy osoby ve věku 0 - 14 let osoby ve věku 15 - 64 let osoby ve věku 65 a více let

2006 85 936 43 542 13 425 61 318 11 193

2007 86 134 43 616 13 291 61 488 11 355

2008 86 710 43 847 13 269 61 944 11 497

2009 87 197 44 047 13 211 62 210 11 776

2010 87 263 44 085 13 314 61 918 12 031

Z celkového počtu 87 263 trvale bydlících obyvatel mají největší zastoupení lidé v produktivním věku (15 - 64 let) tj. 71,0 %. Věková kategorie 0 - 14 let představuje 15,3 % podíl na celkovém počtu obyvatelstva. Obyvatelé starší 65 let tvoří 13,8 %. Tato skupina obyvatelstva zaznamenala za uplynulý rok největší nárůst. Pohyb obyvatelstva - stav k 31. 12. 2010

Počet obyvatel muži ženy Ve věku 0 - 14 Ve věku 15 - 64 Ve věku 65 a více Průměrný věk živě narození zemřelí Přirozený přírůstek přistěhovalí vystěhovalí Přírůstek stěhováním Celkový přírůstek Počet sňatků Počet rozvodů

87 263 43 178 44 085 13 314 61 918 12 031 39,8 1 052 953 99 1 341 1 374 -33 66 420 263

1)

Data poskytuje Český statistický úřad - údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců.

7 / 50


I.3.

Silné stránky okresu

Průmyslové zóny, které zejména díky zahraničním investorům poskytují pracovní příležitosti pro osoby žijící v okresu Louny a i přilehlých okresů Most a Chomutov. Diferenciace ekonomických odvětví, a to a automobilovým průmyslem a zemědělstvím.

zejména

mezi

strojírenským

Sezonní zemědělské práce. Příhodná poloha okresu vzhledem k hlavnímu městu Praha, které se nachází v dojezdové vzdálenosti a poskytuje tak pracovní příležitosti pro osoby z okresu Louny. V rámci Ústeckého kraje nejvyšší podíl práceschopného obyvatelstva (cca 57 % k 31. 12. 2010). V rámci Ústeckého kraje nejnižší procento kriminality a spáchaných trestných činů.

I.4.

Slabé stránky okresu

Nižší vzdělanost obyvatelstva, tzn. vyšší podíl osob s nižším středoškolským nebo základním, či žádným vzděláním nežli je průměrný podíl v ČR. Vysoké procento osob pracujících v zemědělském průmyslu, a to nehledě na skutečnost, že počet osob v posledních 15 letech výrazně pokles. V zemědělství tak stále pracuje cca 8 % ekonomicky aktivních osob. Dopravní obslužnost v obcích situovaných v okrajových částech okresu, či více vzdálených od měst Louny, Žatec, Podbořany, kde je soustředěno nejvíce pracovních příležitostí. Pokles úrovně poskytování zdravotnických a sociálních služeb vlivem rušení oddělení a propouštění zaměstnanců v lounské nemocnici (335 osob na 1 lékaře tj. nejvyšší podíl v Ústeckém kraji). Stávající struktura středních strojírenských škol není schopná kapacitně i kvalitativně uspokojit požadavky trhu na profesní přípravu pracovních sil. Nedostatek pracovních příležitostí. Nepříliš rozvinutý cestovní ruch a s tím spojená nízká kapacita lůžek v ubytovacích zařízeních. Zvyšující se registrovaná míra nezaměstnanosti a počet uchazečů o zaměstnání.

8 / 50


II.

ZAMĚSTNANOST

II.1.

Celková zaměstnanost

Vývoj zaměstnanosti v roce 2010 byl ovlivněn především celosvětovou hospodářskou krizí. Vlivem hospodářské krize došlo u řady společností působících v okrese Louny ke snížení poptávky po jejich produktech, které vyústilo ke snižování stavu zaměstnanců, či podávání žádostí o schválení poskytovat zaměstnancům náhradu mzdy ve výši 60% z průměrného výdělku dle § 209 odst. 3, zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění. Dle údajů Okresní správy sociálního zabezpečení došlo v roce 2010 k poklesu celkového počtu zaměstnavatelů, a to o 125 (7 %). Snížil se též počet osob samostatně výdělečně činných, a to o 1 493 (23 %). Snížení počtu zaměstnavatelů sebou přineslo i následné snížení počtu zaměstnanců. Celková zaměstnanost se vlivem hospodářské krize snížila během roku 2010 o 1 911 osob, tj. o 6,8 %. Vývoj počtu zaměstnavatelů

Stav k 31. 12.

Ukazatel2) zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé se stavem do 25 zaměstnanců Celkový počet zaměstnavatelů

2007 182 1 538 1 720

2008 185 1 541 1 726

20093)

2010

•

•

•

•

1 782

1 657

Vývoj počtu zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných

Stav k 31. 12.

Ukazatel2) zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u firem se stavem do 25 zaměstnanců osoby samostatně výdělečně činné Celková zaměstnanost

II.2.

2007 16 913 6 993 6 146 30 052

2008 16 025 6 738 6 416 29 179

20093)

2010

21 784

21 366

6 465 28 249

4 972 26 338

Faktory ovlivňující zaměstnanost v okrese v roce 2010

- restrukturalizace a organizační změny v důsledku hospodářské krize. V roce 2010 bylo na úřad práce doručeno společnostmi působícími v okresu Louny celkem 9 oznámení o realizaci hromadného propouštění. Tato oznámení se týkala uvolnění celkem 846 zaměstnanců (z toho 220 z okresu Louny). Uvolňováni byli především zaměstnanci v dělnických a administrativních profesích, ale i doktoři a specializování pracovníci,

2)

Údaje poskytuje Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Změnou zákona O nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., v platném znění od 1. 1. 2009 již nejsou rozlišovány organizace do 25 zaměstnanců (tzv. malé) a organizace nad 25 zaměstnanců (tzv. velké). 3)

9 / 50


- práce v zemědělském sektoru jsou zajišťovány z velké části sezónními pracovníky, a to zejména cizích národností (Slovensko, Bulharsko, Rumunsko), - zahraniční společnosti v průmyslových zónách Loun, Podbořan a Žatci přináší zaměstnání pro průmyslové dělníky i střední management. K 31. 12. 2010 bylo v těchto zónách zaměstnáno přibližně 3 500 pracovníků, což však představuje o cca 500 pracovníků méně, nežli tomu bylo koncem roku 2009 (oproti roku 2008 je to pokles o 2 000 osob), - nárůst nezaměstnaných byl částečně pozitivně ovlivněn aktivní politikou zaměstnanosti s podporou vytváření nových pracovních míst a veřejně prospěšných prací. Díky těmto nástrojům bylo v roce 2010 nově umístěno celkem 765 uchazečů. Dynamika uchazečů nastupujících s podporou úřadu byla oproti roku 2009 cca o 13,8 % nižší. - realizace projektů financovaných z Evropského sociálního fondu. V rámci projektu „Vzdělávejte se!“ bylo ve druhé fázi proškoleno celkem 1 190 osob. Do projektu RESTARTLOUNY bylo v roce 2010 zapojeno celkem 140 osob ohrožených ztrátou zaměstnání nebo již ve výpovědní lhůtě, - rekvalifikace, po jejichž absolvování bylo úspěšně umístěno celkem 385 osob do nového zaměstnání.

II.3.

Volná pracovní místa

Úřad práce v Lounech zaznamenal v uplynulých dvou letech významný úbytek počtu nabízených volných pracovních míst. Zatímco v roce 2008 bylo měsíčně průměrně nabízeno 700 volných pracovních míst, v roce 2009 to bylo již jen 291 a v roce 2010 pouze 183 volných pracovních míst. Za úbytkem pracovních míst stojí zejména situace na trhu práce zapříčiněná hospodářskou krizí, kdy zaměstnavatelé byli nuceni v důsledku sníženého odbytu svých výrobku, či služeb, snižovat stavy zaměstnanců. K 31. 12. 2010 stále panovala na trhu práce značná nejistota a počet zaměstnavatelů poptávajících se po pracovních byl velice nízký. Úřad práce v Lounech tak evidoval v prosinci 2010 pouze 172 volných pracovních míst. Ve srovnání s prosincem 2009 je to o 57 míst méně (pokles o 33%) a ve srovnání s prosincem 2008 o 419 míst méně (pokles o 244 %). Vývoj počtu volných pracovních míst a počtu uchazečů na 1 volné pracovní místo v letech 2007 - 2010 Měsíc Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec průměr

Počet volných pracovních míst celkem 2007 2008 2009 2010 611 677 470 237 640 708 476 230 731 654 405 257 845 614 337 152 794 689 238 172 943 589 250 187 884 828 220 166 944 926 204 174 886 851 213 161 904 624 210 134 862 645 237 155 766 591 227 172 818 700 291 183

Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo 2007 2008 2009 2010 10,9 7,2 10,8 27,5 10,3 6,8 11,5 29,2 8,5 6,9 13,3 25,8 7,0 6,9 16,4 41,8 6,9 5,9 23,3 35,9 5,6 6,7 21,6 31,9 5,9 4,8 25,3 35,5 5,4 4,3 27,1 33,4 5,7 4,7 26,6 35,6 5,3 6,3 26,8 42,4 5,4 6,4 25,1 38,1 6,3 7,8 27,1 37,8 6,9 6,2 21,2 34,6

10 / 50


V roce 2010 poptávaly nové pracovníky zejména společnosti působící ve strojírenském a elektrotechnickém průmyslu, především pak společnosti LEGIOS a.s. (svářeči, lakýrníci, seřizovači, strojírenští technici), Panasonic AVC Networks Czech, s.r.o (montážní dělníci elektrotechnických zařízení, technici), Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o. (montážní dělníci elektrotechnických zařízení), Portola, s.r.o. (technici kontroly kvality, laboranti, úředníci ve skladech) a KOITO CZECH s.r.o. (nákupčí, strojírenští technici). Struktura volných pracovních míst dle zařazení KZAM k 31. 12. 2010 KZAM 1*

Profese

ZÁKONODÁRCI, VEDOUCÍ A ŘÍDÍCÍ PRACOVNÍCI 12 Vedoucí a řídící pracovníci velkých organizací 13 Vedoucí, ředitelé, kteří řídí malý podnik 2* VĚDEČTÍ A ODBORNÍ DUŠEVNÍ PRACOVNÍCI 21 Vědci a odborníci fyzikálních a příbuzných věd 22 Vědci, odborníci v biologických, lékařských obor. 23 Odborní pedagogičtí pracovníci 24 Ostatní vědci a odborní duševní pracovníci 3* TECHNIČTÍ, ZDRAVOTNIČTÍ, PEDAGOG. PRACOVNÍCI 31 Technici ve fyzikálních, technických oborech 32 Techničtí pracovníci oblast biologie, zdravotnictví 34 Jiní pomocní odborní pracovníci 4* NIŽŠÍ ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍCI 41 Nižší administrativní pracovníci 5* PROVOZNÍ PRACOVNÍCI VE SLUŽBÁCH A OBCHODĚ 51 Obsluhující pracovníci 52 Prodavači, manekýni a předváděči zboží 6* KVALIFIK. DĚLNÍCI V ZEMĚDĚLSTVÍ, LESNICTVÍ 61 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, rybářství 7* ŘEMESLNÍCI, KVALIFIK. VÝROBCI, ZPRACOVATELÉ 71 Kvalifikovaní dělníci při dobývání surovin 72 Kvalifikovaní kovodělníci a strojírenští dělníci 74 Ostatní kvalifikovaní zpracovatelé a výrobci 8* OBSLUHA STROJŮ A ZAŘÍZENÍ 81 Obsluha průmyslových zařízení 82 Obsluha stacionárních zařízení a montážní dělníci 83 Řidiči a obsluha pojízdných strojních zařízení 9* POMOCNÍ A NEKVALIFIKOVANÍ PRACOVNÍCI 93 Pomocní a nekvalif. pracovníci v dolech, průmyslu Celkem

Počet 2 1 1 14 2 8 2 2 31 8 3 20 3 3 18 13 5 3 3 80 11 62 7 13 2 4 7 8 9 172

11 / 50

0 - 3 měsíce 0 0 0 4 0 1 2 1 11 3 1 7 3 3 12 8 4 1 1 71 11 53 7 8 2 0 6 8 9 118

Neobsazeno 3 - 6 měsíců 6 - 12 měsíců 1 1 1 0 0 1 1 2 1 1 0 0 0 0 0 1 3 9 3 2 0 0 0 7 0 0 0 0 6 0 5 0 1 0 2 0 2 0 0 8 0 0 0 8 0 0 2 1 0 0 2 0 0 1 0 0 0 0 15 21

12 a více měsíců 0 0 0 7 0 7 0 0 8 0 2 6 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 2 0 2 0 0 0 18


Struktura volných pracovních míst dle zařazení podle CZ-NACE k 31. 12. 2010 Rozdělení podle CZ-NACE A Zemědělství, lesnictví, rybářství B těžba, dobývání C zpracovatelský průmysl D výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu E zásobování vodou, odpadní vody, odpady F stavebnictví G obchod, opravy spotřebičů, mot. vozidel H doprava a skladování I ubytování, stravování a pohostinství J informace a komunikace K peněžnictví a pojišťovnictví L nemovitosti M věda, výzkum, technika N administrativa O veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení P vzdělávání Q zdravotní a sociální péče R kultura, zábava, rekreace S ostatní činnosti T domácnosti zaměstnávající personál U exteritoriální organizace a instituce CZ-NACE nezjištěn

Počet 4 1 88 0 0 14 7 1 0 0 0 2 6 1 8 2 9 1 0 0 0 28

K 31. 12. 2010 nabízel Úřad práce v Lounech 14 volných pracovních míst pro uchazeče se základním vzděláním (pomocní dělníci v průmyslu a elektrotechnice, zahradník, traktorista, řidič bagru), 108 míst pro uchazeče s nižším středním vzděláním a středním vzděláním s výučním listem (zámečník kolejových vozidel, číšník, servírka, kuchař, soustružník, svářeč kovů a páječ, prodavač), 34 míst pro uchazeče s úplným středním odborným vzděláním (obchodní referent a zástupce, odbytový agent, technik) a 16 volných pracovních míst pro uchazeče s vyšším odborným a vysokoškolským vzděláním (lékař, zubní lékař, diplomovaný fyzioterapeut, psycholog). Ve struktuře volných míst převažují místa vyžadující odborné vzdělání a kvalifikaci. Taková místa tvoří cca 92 % nabídky volných pracovních míst v okrese. Vzniká tak strukturální nesoulad mezi poptávanými profesemi a kvalifikací uchazečů. Struktura volných pracovních míst dle požadovaného vzdělání k 31. 12. Požadovaný stupeň vzdělání4) Základní Nižší střední a vyučen Úplné střední odborné Vysokoškolské celkem

Počet volných pracovních míst 2007 2008 2009 2010 138 261 96 14 481 232 50 108 122 59 58 34 25 39 23 16 766 591 227 172

Počet uchazečů s dosaženým vzděláním Počet uchazečů na volná pracovní místa 2007 2008 2009 2010 2007 2008 2009 2010 2 085 1 903 2 316 2 434 15,1 7,3 24,1 173,9 1 947 1 862 2 599 2 767 4,0 8,0 52,0 25,6 716 739 1 073 1 133 5,9 12,5 18,5 33,3 112 120 159 161 4,5 3,1 6,9 10,1 4 860 4 624 6 147 6 495 6,3 7,8 27,1 37,8

12 / 50


Nejvyšší podíl uchazečů na 1 volné pracovní místo byl k 31. 12. 2010 v kategorii uchazečů se základním nebo žádným vzděláním. V této kategorii připadalo na 1 volné pracovní místo téměř 174 uchazečů. Tato situace je dána vysokým počtem nekvalifikovaných uchazečů (uchazeči se základním nebo žádným vzděláním mají cca 37 % podíl na všech evidovaných uchazečích) a zároveň nízkou nabídkou volných pracovních míst v této kategorii (pouze 8 % z celkového počtu všech nabízených míst).

4)

Do tabulky byla použita agregace stupňů vzdělání pouze do 4 základních skupin. Úplný výčet stupňů vzdělání je následující:

ABC DEHJ KLM NRTV

Základní Nižší střední a vyučen Úplné střední odborné Vysokoškolské

A) bez vzdělání B) neúplné základní vzdělání C) základní vzdělání a praktická škola D) nižší střední vzdělání E) nižší střední odborné vzdělání H) střední odborné vzdělání (vyučen) J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a vyučení

13 / 50

K) úplné střední vzdělání L) úplné střední vzdělání (vyučení s maturitou) M) úplné střední vzdělání s maturitou (bez vyučení) N) vyšší odborné vzdělání R) bakalářské vzdělání T) vysokoškolské vzdělání V) doktorské vzdělání (vědecká výchova)


II.4.

Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností

Nejvýznamnější zaměstnavatelé jsou převážně soustředěni ve 3 největších městech okresu - Louny, Žatec a Podbořany a v průmyslové zóně Triangle. Podobně jako tomu bylo v roce 2009, tak i v roce 2010 byla řada zaměstnavatelů nucena realizovat změny v rámci organizačních struktur, propouštět zaměstnance v důsledku sníženého odbytu svých výrobků a služeb, či podat žádost o schválení poskytovat zaměstnancům náhradu mzdy ve výši 60 % z průměrného výdělku dle § 209 odst. 3, zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění. Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období




Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o. Staňkovice 400, 439 49 Staňkovice u Žatce CJ27 Výroba elektrických zařízení (LCD displejů a jiných komponentů)


963 714 Japonsko Společnost v roce 2010 změnila majitele a název (původní - IPS Alpha Technology Europe s.r.o.); přizpůsobení organizačních struktur mateřské společnosti; pokles zaměstnanosti

FTE automotive Czechia s.r.o. Mírová 615, 441 01 Podbořany CL293 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla a jejich motory


425 455 Německo Prosperita se zvyšováním zaměstnanosti

LEGIOS a.s. Husova 402, 440 01 Louny CL302 Výroba železničních lokomotiv a vozového parku 707 734 Společnost v roce 2010 změnila název (původní LOSTR a.s.); prosperita se zvyšováním zaměstnanosti

Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji)

HP-Pelzer s.r.o. Raisova 1187, 438 01 Žatec Výroba komponentů interiérového vybavení automobilů 448 497 Německo Společnost změnila právní formu z komaditní společnosti na společnost s ručením omezeným; prosperita se zvyšováním zaměstnanosti

KOITO CZECH s. r. o. Na Astře 3001, 438 01 Žatec CL293 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla a jejich motory 470 473 Japonsko Prosperita beze změn zaměstnanosti

Aisan Industry Czech, s.r.o. Průmyslová 2727, 440 01 Louny CL293 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozdila a jejich motory

počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

283 446 Japonsko Sloučení společností Aisan Industry Czech, s.r.o. a Aisan Industry Louny, s.r.o.

Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji)

Nemocnice Žatec, o.p.s. Husova 2796, 438 01 Žatec Ústavní zdravotní péče

T-Mobile Czech Republic a.s. Komenského náměstí 2540, 440 01 Louny J6110 Činnosti související s pevnou telekomunikační sítí

počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 281 v roce 2010 289 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele Prosperita beze změn zaměstnanosti včetně vývoje za sledované období

408 423 Německo Prosperita se zvyšováním zaměstnanosti

Panasonic AVC Networks Czech, s.r.o Triangle 400, 439 49 Staňkovice u Žatce Výroba, instalace a opravy elektronických zařízení (LCD a plazmových televizorů)


315 243 Japonsko V důsledku hospodářské krize pokles odbytu a zaměstnanosti

14 / 50

FUJIKOKI CZECH s.r.o. Průmyslová 386, 440 01 Louny Výroba termostatických expanzivních ventilů do klimatizačních jednotek automobilů 218 236 Japonsko Prosperita se zvyšováním zaměstnanosti


III.

NEZAMĚSTNANOST

III.1.

Vývoj nezaměstnanosti

Okres Louny je oblastí s dlouhodobě vysokou mírou nezaměstnanosti, jež k 31. 12. 2010 dosahovala 12,36 %. V porovnání s okresy ČR to představuje 20. pozici v setříděném žebříčku5) okresů dle registrované míry nezaměstnanosti. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2009 jde o pokles o 3 příčky z 23. pozice.

Vývoj míry nezaměstnanosti v letech 2003 - 2010 Období 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Leden 19,12 19,08 14,68 13,54 12,25 8,89 9,71 12,43

Únor 19,14 18,56 14,32 13,19 12,06 8,81 10,57 12,78

Březen 18,31 17,71 13,75 12,96 11,54 8,26 10,43 12,49

Duben 17,41 16,18 12,77 12,45 10,80 7,79 10,73 11,87

Květen 16,96 15,70 12,67 11,55 10,12 7,55 10,82 11,75

Červen Červenec 17,32 17,78 15,69 14,40 12,70 12,79 11,51 11,79 9,75 9,76 7,37 7,66 10,54 10,76 11,39 11,55

5)

Srpen 17,30 14,31 12,76 11,51 9,51 7,61 10,63 11,34

Září 17,49 13,91 12,66 11,35 9,34 7,62 10,80 11,10

Říjen 17,19 13,34 12,11 11,06 8,75 7,47 10,66 10,91

Listopad Prosinec 17,45 18,89 13,41 15,08 12,15 13,17 11,00 12,11 8,35 8,93 7,69 8,84 11,26 11,70 11,15 12,36

Setříděný žebříček je zveřejňován měsíčně MPSV a ukazuje na postavení jednotlivých okresů ČR dle registrované míry nezaměstna nosti. Řazen je sestupně tj. od nejvyšší míry nezaměstnanosti po nejnižší.

15 / 50


Úřad práce v Lounech eviduje od konce roku 2008 nárůst míry nezaměstnanosti, počtu evidovaných uchazečů a výrazný pokles počtu pracovních míst. Zatímco na konci roku 2008 bylo v okrese Louny evidováno celkem 4 624 uchazečů o zaměstnání, v roce 2009 to bylo již 6 147 a k 31. 12. 2010 evidoval Úřad práce v Lounech 6 495 uchazečů o zaměstnání. Oproti roku 2008 tak okres Louny vykázal nárůst o 1 871 osob, tj. 40,5 %. Průměrně bylo v roce 2010 evidováno o 586 uchazečů více než v roce 2009 a o 1 903 uchazečů než v roce 2008. Počet evidovaných uchazečů zachycující vývoj v době hospodářské krize

Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání Období Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Průměrný počet evidovaných uchazečů

2008 4 852 4 791 4 502 4 231 4 075 3 928 4 005 3 973 4 003 3 947 4 107 4 624

2009 5 053 5 470 5 397 5 514 5 550 5 402 5 567 5 520 5 657 5 629 5 936 6 147

2010 6 517 6 717 6 622 6 350 6 175 5 971 5 897 5 810 5 731 5 687 5 907 6 495

4 253

5 570

6 157

Nárůst / úbytek počtu evidovaných uchazečů 2008/2009 2008/2010 2009/2010 201 1 665 1 464 679 1 926 1 247 895 2 120 1 225 1 283 2 119 836 1 475 2 100 625 1 474 2 043 569 1 562 1 892 330 1 547 1 837 290 1 654 1 728 74 1 682 1 740 58 1 829 1 800 -29 1 523 1 871 348 1 317

1 904

587

Pravidelně nejvíce uchazečů bývá evidováno v zimním období, a to vzhledem k úbytku míst sezónního charakteru, tak z důvodu ukončení smluv na dobu určitou, který často připadá právě na konec kalendářního roku. V tomto období byl zaznamenán nejvyšší počet evidovaných uchazečů, a to 6 717 osob v měsíci únoru. Nejvyšší nárůst byl zaznamenán v měsíci lednu, kdy bylo evidováno o 1 464 osob více, nežli v roce 2009. Počty uchazečů o zaměstnání byly v okrese Louny díky nepříznivému vývoji na trhu práce nevyšší za uplynulé 4 roky. Vývoj počtu evidovaných uchazečů v letech 2003 - 2010 Období 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Leden 8 252 8 303 7 638 7 655 6 675 4 852 5 053 6 517

Únor 8 263 8 073 7 501 7 590 6 584 4 791 5 470 6 717

Březen 7 904 7 704 7 239 7 418 6 247 4 502 5 397 6 622

Duben 7 510 7 267 6 920 7 008 5 930 4 231 5 514 6 350

Květen 7 273 7 053 6 846 6 536 5 518 4 075 5 550 6 175

Červen Červenec 7 426 7 654 7 046 7 155 6 759 6 905 6 403 6 441 5 256 5 244 3 928 4 005 5 402 5 567 5 971 5 897

16 / 50

Srpen 7 445 7 076 6 884 6 277 5 124 3 973 5 520 5 810

Září 7 529 7 037 6 966 6 255 5 038 4 003 5 657 5 731

Říjen 7 364 6 881 6 982 6 110 4 793 3 947 5 629 5 687

Listopad Prosinec 7 473 8 091 6 925 7 681 7 002 7 457 6 089 6 571 4 640 4 860 4 107 4 624 5 936 6 147 5 907 6 495


III.1.1. Charakteristické znaky nezaměstnanosti v okrese Louny: - vysoký počet a podíl evidovaných uchazečů bez kvalifikace - k 31. 12. 2010 bylo evidováno v této kategorii 2 434 osob, tj. 37,5 % všech evidovaných uchazečů, což oproti loňskému roku znamená nárůst o 118 osob, podíl uchazečů se však snížil o 0,2 procentního bodu, - nárůst uchazečů se střední odbornou kvalifikací - k 31. 12. 2010 bylo evidováno v této kategorii 2 767 osob, tj. 42,6 % všech evidovaných uchazečů, což oproti loňskému roku znamená nárůst o 168 osob, podíl uchazečů se též zvýšil, a to o 0,3 procentního bodu, - vysoký počet a podíl uchazečů evidovaných déle než 12 měsíců - k 31. 12. 2010 bylo evidováno v této kategorii 2 295 osob, tj. 35,3 % všech evidovaných uchazečů, což oproti loňskému roku znamená nárůst o 688 osob, podíl uchazečů se též zvýšil, a to o 9,2 procentního bodu, - pokles podílu evidovaných žen - k 31. 12. 2010 tvoří ženy 46,6 % z celkového počtu všech evidovaných uchazečů, tj. 3 027 osob, - vysoký podíl evidovaných uchazečů ve věkové kategorii 20 - 24 let - k 31. 12. 2010 bylo evidováno v této kategorii 840 osob, tj. 12,9 % všech evidovaných uchazečů, což oproti loňskému roku znamená nárůst o 17 osob, podíl uchazečů se však snížil o 0,5 procentního bodu, - podprůměrná nabídka volných pracovních míst - k 31. 12. 2010 bylo evidováno 172 volných pracovních míst, což představuje v přepočtu 37,8 uchazečů na 1 volné pracovní místo (průměr ČR je 18,2 uchazečů na 1 volné pracovní místo). Charakteristické znaky nezaměstnanosti k 31. 12. 2007 osoby %

2008 osoby %

2009 osoby %

2010 osoby %

Uchazeči bez kvalifikace 6)

2 085

42,9

1 903

41,2

2 316

37,7

2 434

37,5

Uchazeči se střední odbornou kvalifikací 7)

1 947

40,1

1 862

40,3

2 599

42,3

2 767

42,6

716 2 565 2 207 457 766 6,3 1 337

14,7 52,8 45,4 9,4 • • 27,5

739 2 334 1 528 501 591 7,8 1 725

16,0 50,5 33,0 10,8 • • 37,3

1 073 2 931 1 607 823 227 27,1 2 005

17,5 47,7 26,1 13,4 • • 32,6

1 133 3 027 2 295 840 172 37,8 1915

17,4 46,6 35,3 12,9 • • 29,5

Ukazatel

Uchazeči s úplnou střední odbornou kvalifikací Ženy v evidenci uchazečů Uchazeči evidovaní déle než 12 měsíců Uchazeči ve věku 20 - 24 let Volná pracovní místa Podíl uchazečů na 1 volné pracovní místo Uchazeči s nárokem na PvN 9)

8)

6)

Uchazeči bez kvalifikace jsou osoby se základním, či žádným dosaženým vzděláním (skupiny A, B, C). Uchazeči se střední odbornou kvalifikací jsou osoby s nižším středním, nebo středním vzděláním s výučním listem (skupiny D, E, H, J). 8) Uchazeči s úplnou střední odbornou kvalifikací jsou osoby se středním odborným vzděláním s maturitním vysvědčením (skupiny K, L, M). 9) Podpora v nezaměstnanosti 7)

17 / 50


III.1.2. Průběh nezaměstnanosti V roce 2010 činil průměrný počet evidovaných uchazečů o zaměstnání v okrese 6 157 osob, což je oproti roku 2009 nárůst 587 osob, tj. cca 10,5 %. Průměrná míra nezaměstnanosti v roce 2010 představovala 11,76 % a byla o 1,04 procentního bodu vyšší, nežli tomu bylo v roce 2009. Hlavními důvody zvýšení nezaměstnanosti byla probíhající hospodářská krize, uvolňování zaměstnanců firem působících v průmyslových zónách a pokles osob samostatně výdělečně činných. Průběh nezaměstnanosti v jednotlivých měsících roku 2010 Nově evidovaní Vyřazení Uchazeči umístění Uchazeči s nárokem na PvN uchazeči uchazeči do zaměstnátní osob % 881 510 324 2 230 34,2 Leden Únor 639 437 273 2 301 34,3 Březen 652 746 557 2 106 31,8 Duben 605 875 654 1 876 29,5 Květen 559 733 507 1 725 27,9 Červen 523 728 498 1 524 25,5 Červenec 578 646 441 1 478 25,1 Srpen 537 622 391 1 402 24,1 Září 786 863 552 1 298 22,6 Říjen 580 621 388 1 288 22,6 Listopad 866 642 452 1 498 25,4 Prosinec 1 025 431 274 1 915 29,5 Celkem 8 231 7 854 5 311 • • Průměr 686 655 443 1 720 27,7 Měsíc

Uchazeči ženy osob % 3 021 46,4 3 113 46,3 3 115 47,0 3 040 47,9 2 945 47,7 2 881 48,2 2 905 49,3 2 884 49,6 2 843 49,6 2 828 49,7 2 898 49,1 3 027 46,6 • • 2958 48,1

Uchazeči Míra nezam. celkem v [%] 6 517 12,43 6 717 12,78 6 622 12,49 6 350 11,87 6 175 11,75 5 971 11,39 5 897 11,55 5 810 11,34 5 731 11,10 5 687 10,91 5 907 11,15 6 495 12,36 • • 6 157 11,76

V průběhu roku 2010 vstoupilo nově do evidence Úřadu práce v Lounech celkem 8 231 uchazečů o zaměstnání, což je ve srovnání s rokem 2009 pokles o 942 osob (tj. o cca 10,3 %). Z celkového počtu 7 854 vyřazených uchazečů nastoupilo do zaměstnání 5 311 osob, 18 / 50


tj. 67,6 %. Z tohoto počtu bylo 871 osob umístěno úřadem práce, tedy cca 16,4 % všech umístěných uchazečů. Přibližně pak 89,4 % umístěných uchazečů úřadem práce se uplatnilo v rámci programů aktivní politiky zaměstnanosti. Podstatná část uchazečů (4 440 - 83,6 %) si své další pracovní uplatnění vyhledala sama. Počet uchazečů, pobírajících podporu v nezaměstnanosti, se měsíčně pohyboval v průměru kolem 1 720 osob, tj. 27,7 % z celkového počtu všech evidovaných uchazečů. K 31. 12. 2010 bylo v evidenci 1 915 uchazečů s podporou v nezaměstnanosti, což bylo ve srovnání se stejným obdobím roku 2009 o 90 osob méně (pokles o 4,5 %).

III.1.3. Strukturální charakteristiky nezaměstnanosti V roce 2010 došlo k nárůstu uchazečů ve všech sledovaných kategoriích. Přesto však oproti roku 2009 nedošlo k žádné výrazné změně podílu osob v těchto kategoriích tj. v kvalifikační a věkové struktuře a v délce jejich evidence. Z hlediska kvalifikační struktury jsou nejpočetnější skupinou uchazeči se středním odborným vzděláním (H). K 31. 12. 2010 tvořili 37,4 % podíl na celkovém počtu všech uchazečů, což představuje celkem 2 428 osob. Oproti roku 2009 však jejich podíl poklesl 0,1 procentního bodu. Druhou nejpočetnější skupinou jsou uchazeči se základním vzděláním. Počet evidovaných osob v této skupině oproti roku 2009 vzrostl o 108 (nárůst o 4,7 %). Nejvýraznější změna podílu (nárůst o 0,4 procentního bodu) byla zaznamenána mezi uchazeči s nižším středním odborným vzděláním (E). Tato kategorie uchazečů vykázala nárůst o 15,9 %, což představovalo 39 osob. Struktura uchazečů podle stupně dosaženého vzdělání k 31. 12. 2007 Stupeň dosaženého vzdělání (A) Bez vzdělání (B) Neúplné základní (C) Základní a praktická škola (D) Nižší střední (E) Nižší střední odborné (H) Střední odborné (vyučen) (J) Střední nebo střední odborné bez maturity a vyučení (K) ÚSV (L) ÚSO (vyučení s maturitou) (M) ÚSO s maturitou (bez vyučení) (N) Vyšší odborné (R) Bakalářské (T) Vysokoškolské (V) Doktorské (vědecká výchova)

Počet uchazečů 18 19 2 048 1 128 1 762 56 93 103 520 13 21 75 3

2008 Počet uchazečů 0,3 16 0,5 14 44,9 1 873 0,0 2 2,3 153 31,2 1 662 1,9 45 2,6 84 2,0 127 12,9 528 0,3 14 0,5 17 0,9 84 0,0 5

2009 Počet uchazečů 0,3 5 0,3 31 43,9 2 280 0,0 2 2,3 244 30,8 2 306 1,8 47 2,5 121 2,4 203 13,6 749 0,3 16 0,5 31 1,2 107 0,0 5

2010 Počet uchazečů 0,1 9 0,4 37 40,8 2 388 0,0 0 3,4 283 31,1 2 428 1,3 56 2,6 128 3,4 214 14,3 791 0,3 22 0,7 33 1,4 99 0,1 7

Podíl z toho žen Podíl




0,4 0,4 42,1 0,0 2,6 36,3 1,2 1,9 2,1 10,7 0,3 0,4 1,5 0,1

0,3 0,3 40,5 0,0 3,3 35,9 1,0 1,8 2,7 11,4 0,3 0,4 1,8 0,1

0,1 0,5 37,1 0,0 4,0 37,5 0,8 2,0 3,3 12,2 0,3 0,5 1,7 0,1

0,1 0,6 36,8 0,0 4,4 37,4 0,9 2,0 3,3 12,2 0,3 0,5 1,5 0,1

8 13 1 151 0 58 799 48 66 51 330 7 12 22 0

8 8 1 025 0 53 720 41 58 55 318 8 11 29 0

4 13 1 196 1 100 912 37 76 101 419 9 21 40 2

Na vývoj struktury věkové skladby a prodlužování délky evidence působí zejména omezené pracovní příležitosti v okrese a nereálné požadavky uchazečů. Nejpočetnější skupinou z hlediska věkové skladby jsou uchazeči ve věku 20 - 24 let. V této kategorii bylo k 31. 12. 2010 evidováno celkem 840 osob (12,9 % podíl na celkovém počtu všech evidovaných uchazečů). Ve srovnání s rokem 2009 však úřad práce evidoval v této skupině pokles podílu o 0,5 procentního bodu. Naopak nárůst podílu evidovaných uchazečů byl 19 / 50

4 23 1 244 0 106 896 51 82 93 455 16 18 37 2

0,1 0,8 41,1 0,0 3,5 29,6 1,7 2,7 3,1 15,0 0,5 0,6 1,2 0,1


zaznamenán ve věkových kategoriích 35 - 39 let (nárůst o 0,4 procentního bodu) a 55 - 59 let (nárůst o 0,9 procentního bodu). Věková struktura uchazečů k 31. 12. 2007 Věková kategorie do 19 let 20 - 24 let 25 - 29 let 30 - 34 let 35 - 39 let 40 - 44 let 45 - 49 let 50 - 54 let 55 - 59 let 60 - 64 let 65 a více let průměrný věk

Počet uchazečů 270 457 457 609 501 528 534 779 621 101 3 40,5

2008

Podíl z toho žen Podíl 5,6 9,4 9,4 12,5 10,3 10,9 11,0 16,0 12,8 2,1 0,1 •

154 214 233 355 296 287 298 461 253 12 2 39,9

6,0 8,3 9,1 13,8 11,5 11,2 11,6 18,0 9,9 0,5 0,1 •

Počet uchazečů 287 501 478 552 492 438 481 708 578 108 1 39,9

2009


146 206 229 322 283 237 260 403 232 16 0 39,6

6,3 8,8 9,8 13,8 12,1 10,2 11,1 17,3 9,9 0,7 0,0 •

Počet uchazečů 356 823 700 753 723 633 631 746 666 112 4 38,6

2010


169 340 301 397 414 321 336 396 242 13 2 38,4

5,8 11,6 10,3 13,5 14,1 11,0 11,5 13,5 8,3 0,4 0,1 •

Počet uchazečů 321 840 747 753 795 651 700 786 762 135 5 39,1


147 352 328 374 404 354 355 380 321 9 3 38,9

4,9 11,6 10,8 12,4 13,3 11,7 11,7 12,6 10,6 0,3 0,1 •

V souvislosti s přetrvávající hospodářskou krizí se prodloužila průměrná délka evidence. Oproti roku 2009 výrazně vzrostly počty uchazečů ve sledovaných skupinách délky evidence 12 - 24 měsíců (nárůst o 58,0 %) a déle než 24 měsíců (nárůst o 28,1 %). Naopak poklesly počty uchazečů ve skupinách 6 - 9 měsíců (pokles o 32,8 %) a 9 - 12 měsíců (pokles o 16,2 %). Délka evidence uchazečů k 31. 12. 2007 Délka evidence do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců nad 24 měsíců Průměrná délka evidence ve dnech

Počet uchazečů 1 220 687 385 361 685 1 522 781

2008

Podíl z toho žen Podíl 25,1 14,1 7,9 7,4 14,1 31,3 •

513 369 218 202 385 878 845

20,0 14,4 8,5 7,9 15,0 34,2 •

Počet uchazečů 1 697 799 348 252 484 1 044 614

2009


727 396 180 143 285 603 698

31,1 17,0 7,7 6,1 12,2 25,8 •

Počet uchazečů 1 891 1 201 844 604 791 816 454

2010


769 586 380 294 419 483 530

26,2 20,0 13,0 10,0 14,3 16,5 •

Počet uchazečů 2 093 1 034 567 506 1 250 1 045 486


801 515 268 270 595 578 559

26,5 17,0 8,9 8,9 19,7 19,1 •

III.1.4. Dynamika trhu práce Nárůst celkového počtu evidovaných uchazečů a osob evidovaných déle než 12 měsíců ovlivnil v roce 2010 ukazatele dynamiky trhu práce. Vývoj obrátky uchazečů na trhu práce k 31. 12. Ukazatel Počet vyřazených uchazečů Průměrný počet evidovaných uchazečů Počet uchazečů evidovaných déle než 12 měs.

2003 8 401 7 682 3 664

2004 8 848 7 350 3 355

2005 7 770 7 092 3 418

2006 8 039 6 696 3 034

2007 8 012 5 492 2 207

2008 6 964 4 253 1 528

2009 7 624 5 570 1 607

2010 7 854 6 157 2 295

Obrátka (koeficient) Obrátka s vyloučením uchazečů evidovaných déle než 12 měs.

1,09 2,09

1,20 2,21

1,10 2,11

1,20 2,20

1,46 2,44

1,64 2,56

1,37 1,92

1,28 2,03

20 / 50


Uvedené charakteristiky nezaměstnanosti signalizují zpomalení obměny uchazečů, charakterizované především snižujícím se koeficientem obrátkovosti. V případě vyloučení uchazečů evidovaných déle než 12 měsíců však dochází v porovnání s rokem 2009 k mírnému zrychlení. Tato situace je dána zvýšením podílu uchazečů evidovaných déle než 12 měsíců z 26,1 % k 31. 12. 2009 na 35,3 % k 31. 12. 2010. Průměrná délka evidence se oproti roku 2009 prodloužila o 32 dní, a je tak celkem 486 dní (u žen 559 dní). U uchazečů vyřazených pak představuje průměrná délka evidence 245 dní (oproti 231 v roce 2009), z toho u žen 278 dní. Trend těchto charakteristik tedy stále potvrzuje, že existuje velká skupina nekvalifikovaných uchazečů, kteří spoléhají na jistotu zajištění života prostřednictvím sociálních dávek a vzhledem k omezené nabídce volných pracovních míst v nekvalifikovaných profesích nemají zájem o pracovní zapojení.

III.2.

Absolventi škol a mladiství

Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se během roku 2010 pohyboval v rozmezí od 4,4 % do 7,7 %. K 31. 12. 2010 představovala tato skupina uchazečů o zaměstnání 6,0 % z celkového počtu uchazečů v evidenci úřadu práce. Vývoj počtu a podílu absolventů a mladistvých v roce 2010 Období Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Průměr

Absolventi a mladiství 389 387 382 365 311 268 258 306 444 414 391 392 359

Počet uchazečů 6 517 6 717 6 622 6 350 6 175 5 971 5 897 5 810 5 731 5 687 5 907 6 495 6 157

Podíl 6,0 5,8 5,8 5,7 5,0 4,5 4,4 5,3 7,7 7,3 6,6 6,0 5,8

Vzhledem k tomu, že v důsledku hospodářské krize celkově poklesla poptávka po kvalifikovaných pracovnících, stali se absolventi škol jednou z nejvíce ohrožených skupin na trhu práce. I proto úřad práce věnoval této skupině zvýšenou pozornost. Úřad práce umisťoval absolventy škol do zaměstnání pomocí společensky účelných míst, a to zejména osoby ve věku do 20 a 25 let a vysokoškolsky vzdělané osoby do 30 let (maximálně však do dvou let po ukončení studia). Zaměstnavatelům, kteří takové pracovní místo vytvořili, poskytl úřad práce příspěvek na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku 21 / 50


zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění. Příspěvek mohl být poskytnut až po dobu 6 měsíců, v maximální výši 10 800 Kč. 10)

Struktura evidovaných absolventů a mladistvých dle dosaženého vzdělání k 30. 9. Dosažený stupeň vzdělání Mladiství (A, B) Bez vzdělání, neúplné základní (C) Základní Absolventi (D) Nižší střední (E) Nižší střední odborné (H) Střední odborné (vyučen) (J) Střední nebo střední odborné bez maturity a vyučení (K) ÚSV (L) ÚSO (vyučení s maturitou) (M) ÚSO s maturitou (bez vyučení) (N) Vyšší odborné (R) Bakalářské (T) Vysokoškolské (V) Doktorské (vědecká výchova) CELKEM M + A

2007

Období 2008 2009

2010

z toho dívky

Index 2009/2008 Index 2010/2009

5 101

1 79

11 97

14 75

8 34

1100,0 122,8

127,3 77,3

0 19 66 0 8 33 79 4 6 5 0 326

0 21 68 0 5 32 97 5 11 13 0 332

0 25 70 0 9 35 118 3 16 18 0 402

0 22 111 0 9 33 141 7 13 19 0 444

0 3 42 0 5 17 81 6 7 15 0 218

0,0 119,0 102,9 0,0 180,0 109,4 121,6 60,0 145,5 138,5 0,0 116,7

0,0 88,0 158,6 0,0 100,0 94,3 119,5 233,3 81,3 105,6 0,0 120,7

Podíl evidovaných absolventů dle dosaženého vzdělání k 30. 9. 2010

10)

Údaje o struktuře dosaženého vzdělání absolventů a mladistvých jsou sledovány pololetně, a to v časových úsecích od 1. 10. - 30. 4. a od 1. 5. - 30. 9. Z toho důvodu nejsou v tabulce uvedena data ke konci roku tj. k 31. 12. jak je obvyklé.

22 / 50


Uplatnitelnost absolventů evidovaných k 30. 9. 2010 Kategorie vzdělání / obor

Počet absolventů v evidenci déle umístěných do Koeficient celkem dosažitelných než 5 měsíců zaměstnaní uplatnění

Nižší střední odborné vzdělání (E) CELKEM Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika Potravinářství a potravinářská chemie Textilní výroba a oděvnictví Zpracování dřeva a výroba hudebních nástrojů Stavebnictví, geodézie a kartografie Zemědělství a lesnictví Gastronomie, hotelnictví a turismus Obchod

22 6 1 1 1 6 4 2 1

4 1 0 0 0 3 0 0 0

2 1 0 0 0 0 1 0 0

0,09 0,17 0,00 0,00 0,00 0,00 0,25 0,00 0,00

111 27 2 5 10 10 13 6 24 9 5

110 27 2 5 9 10 13 6 24 9 5

15 3 0 0 2 2 1 1 2 3 1

31 9 1 1 4 0 4 2 9 1 0

0,28 0,33 0,50 0,20 0,40 0,00 0,31 0,33 0,38 0,11 0,00

9

5

0

7

0,78

ÚSV vzdělání (K) CELKEM

Kategorie vzdělání / obor


Bakalářské vzdělání (R) CELKEM Ekologie a ochrana životního prostředí Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika Zdravotnictví Ekonomie Politologie Pedagogika, učitelství a sociální péče Umění a užité umění

13 1 1 1 7 2 0 1

13 1 1 1 7 2 0 1

2 1 0 0 1 0 0 0

7 1 0 1 3 1 1 0

0,54 1,00 0,00 1,00 0,43 0,50 0,00 0,00

19 1 1 0 0 1 4 0 1 4 1 1 0 4 1 0 294 355

19 1 1 0 0 1 4 0 1 4 1 1 0 4 1 0 281 347

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 50 45

15 0 0 1 1 0 1 1 0 5 0 1 1 3 0 1 111 146

0,79 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,25 0,00 0,00 1,25 0,00 1,00 0,00 0,75 0,00 0,00 0,38 0,41

Vysokoškolské vzdělání (T) CELKEM Ekologie a ochrana životního prostředí Informatické obory Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika Technická chemie a chemie silikátů Speciální a interdisciplinární technické obory Zemědělství a lesnictví Filozofie, teologie Ekonomie Politologie Právo, právní a veřejnosprávní činnost Obory z oblasti historie Pedagogika, učitelství a sociální péče Umění a užité umění Absolventi bez KKOV

CELKEM k 30.9.2009 CELKEM k 30.9.2010


ÚSO vzdělání s vyučením i maturitou (L) 22 6 1 1 1 6 4 2 1

Střední odborné vzdělání s výučním listem (H) CELKEM Strojírenství a strojírenská výroba Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika Potravinářství a potravinářská chemie Textilní výroba a oděvnictví Zpracování dřeva a výroba hudebních nástrojů Stavebnictví, geodézie a kartografie Zemědělství a lesnictví Gastronomie, hotelnictví a turismus Obchod Osobní a provozní služby

Kategorie vzdělání / obor CELKEM Strojírenství a strojírenská výroba Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika Zpracování dřeva a výroba hudebních nástrojů Stavebnictví, geodézie a kartografie Doprava a spoje Speciální a interdisciplinární technické obory Ekonomika a administrativa Podnikání v oborech, odvětví Gastronomie, hotelnictví a turismus Obchod Osobní a provozní služby Umění a užité umění

33 1 1 1 1 1 2 0 15 6 1 3 1

32 1 1 1 1 1 2 0 14 6 1 3 1

4 0 0 0 0 1 0 0 2 0 0 1 0

16 0 0 0 0 1 0 1 9 1 3 1 0

0,48 0,00 0,00 0,00 0,00 1,00 0,00 0,00 0,60 0,17 3,00 0,33 0,00

141 6 1 5 14 6 7 0 17 1 3 50 10 12 1 3 4 1

135 6 1 5 14 6 7 0 17 1 3 48 9 10 1 2 4 1

19 1 0 0 5 0 1 0 4 0 0 4 0 1 1 0 1 1

64 4 0 4 4 1 0 3 8 0 0 24 5 7 1 1 2 0

0,45 0,67 0,00 0,80 0,29 0,17 0,00 0,00 0,47 0,00 0,00 0,48 0,50 0,58 1,00 0,33 0,50 0,00

7 1 0 0 1 4 1

7 1 0 0 1 4 1

1 0 0 0 1 0 0

4 0 3 1 0 0 0

0,57 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) (M) CELKEM Ekologie a ochrana životního prostředí Informatické obory Strojírenství a strojírenská výroba Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika Stavebnictví, geodézie a kartografie Doprava a spoje Speciální a interdisciplinární technické obory Zemědělství a lesnictví Veterinářství a veterinární prevence Zdravotnictví Ekonomika a administrativa Podnikání v oborech, odvětví Gastronomie, hotelnictví a turismus Právo, právní a veřejnosprávní činnost Pedagogika, učitelství a sociální péče Obecně odborná příprava Umění a užité umění

Vyšší odborné vzdělání (N) CELKEM Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika Ekonomika a administrativa Gastronomie, hotelnictví a turismus Právo, právní a veřejnosprávní činnost Pedagogika, učitelství a sociální péče Umění a užité umění

Koeficient uplatnění je počítán jako podíl kde

23 / 50

,


Úspěšnost uplatnění evidovaných absolventů stoupá se stupněm dosaženého vzdělání. Nejvyšší úspěšnost uplatnění mají absolventi, kteří dosáhli vysokoškolského vzdělání. V těchto kategoriích se k 30. 9. 2010 průměrný koeficient uplatnění pohyboval od 0,54 až do 0,79. Naopak nejnižších průměrných koeficientů uplatnění bylo dosaženo v kategoriích s nižším středním odborným vzděláním a středním odborným vzděláním s výučním listem (0,09 a 0,28). V těchto dvou kategoriích a v kategorii ÚSO vzdělání s maturitou je zároveň registrována nejpočetnější skupina absolventů, kteří nemohou najít uplatnění déle než 5 měsíců. Z toho důvodu je třeba těmto skupinám věnovat větší pozornost a to zejména proto, že nenalezením pracovního uplatnění ztrácejí absolventi pracovní motivaci.

III.3.

Osoby se zdravotním postižením

Hlavním problémem uplatnění osob se zdravotním postižením je jejich nižší produktivita práce a častější nemocnost. Pro tyto vlastnosti je pro ně obtížné nalézt vhodné zaměstnání. V roce 2010 úřad práce podporoval 293 míst v chráněných pracovních dílnách a pracovištích, tedy míst, které jsou uzpůsobeny pro takto znevýhodněné osoby. Též bylo v roce 2010 vytvořeno celkem 24 míst nových. Vývoj počtu a podílu osob se zdravotním postižením v roce 2010 Osoby se zdravotním postižením Leden 790 Únor 804 Březen 807 Duben 797 Květen 802 Červen 796 Červenec 797 Srpen 808 Září 779 Říjen 795 Listopad 826 Prosinec 863 Průměr 805 Období

Počet uchazečů celkem 6 517 6 717 6 622 6 350 6 175 5 971 5 897 5 810 5 731 5 687 5 907 6 495 6 157

Podíl 12,1 12,0 12,2 12,6 13,0 13,3 13,5 13,9 13,6 14,0 14,0 13,3 13,1

Podíl osob se zdravotním postižením na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se během roku 2010 pohyboval v rozmezí od 12,0 % do 14,0 %. K 31. 12. 2010 představovala tato skupina uchazečů o zaměstnání 13,3 % z celkového počtu uchazečů v evidenci úřadu práce. V porovnání se stejným obdobím roku 2009 jde o nárůst 0,7 procentního bodu.

24 / 50


Vývoj počtu osob se zdravotním postižením k 31. 12. Osoby se zdravotním postižením Celkem z toho s dosaženým vzděláním základní nižší střední odborné + vyučen úplné střední odborné vysokoškolské z toho délka evidence do 12 měsíců déle než 12 měsíců

2007 996

Okres Louny 2008 2009 868 775

2010 863

Index % 2010/2009 111,4

Lounsko 380

Regiony v roce 2010 Žatecko Podbořansko 320 163

418 476 95 7

364 414 81 9

303 367 99 6

349 410 96 8

115,2 111,7 97,0 133,3

143 183 48 6

138 151 31 0

68 76 17 2

334 662

317 551

382 393

396 467

103,7 118,8

183 197

139 181

74 89

Struktura osob se zdravotním postižením Osoby se zdravotním postižením Celkem Podíl na celkovém počtu evidovaných uchazečů Kategorie plně invalidní částečně invalidní osoby zdravotně znevýhodněné osoba invalidní - I. stupeň invalidity (§ 39/2a) 11) osoba invalidní - II. stupeň invalidity (§ 39/2b) 12) osoba invalidní - III. stupeň invalidity (§ 92/2c) 13) osoba invalidní - III. stupeň invalidity (§39/2c, §39/4f) 14)

III.4.

Okres Louny k 31. 12. 2010 celkem muži ženy 863 446 417 13,3 6,9 6,4 0 156 83 445 170 1 8

0 88 41 221 88 1 7

0 68 42 224 82 0 1

Situace dalších problémových skupin na trhu práce

III.4.1. Dlouhodobě evidovaní uchazeči15) Mezi problémové skupiny uchazečů v okrese Louny patří především trvale vysoký počet dlouhodobě evidovaných uchazeči. K 31. 12. 2010 bylo úřadem práce evidováno celkem 3 388 osob spadající do této kategorie, což představuje 52,2 % podíl na celkovém počtu všech evidovaných uchazečů. Osobám dlouhodobě evidovaným hrozí zejména ztráta pracovních návyků a pracovní motivace. Úřad práce s těmito osobami uzavírá individuální akční plány (IAP), v nichž se na základě individuálního přístupu sestavuje program pomoci a poradenství. V rámci těchto plánů jsou uchazeči zařazování do motivačních kurzů nebo bilanční diagnostiky a též jsou jim nabízeny možnosti vhodné rekvalifikace.

11)

§ 39 odst. 2 písm. a) - pracovní schopnost osoby je snížena nejméně o 35 %, avšak nejvíce o 49 % § 39 odst. 2 písm. b) - pracovní schopnost osoby je snížena nejméně o 50 %, avšak nejvíce o 69 % 13) § 39 odst. 2 písm. c) - pracovní schopnost osoby je snížena nejméně o 70 % 14) § 39 odst. 4 písm. f) - pracovní schopnost osoby je snížena nejméně o 70 %, avšak osoba je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek 15) Uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než 5 měsíců 12)

25 / 50


III.4.2. Osoby pečující o dítě do 15 let Úřad práce v roce 2010 zaznamenal značný nárůst osob v této kategorii uchazečů. K 31. 12. 2010 bylo evidováno 992 osob (z toho 918 žen) pečující o dítě do 15 let, tj. nárůst o 229 osob (30,0 %). Podíl těchto osob v celkové struktuře k 31. 12. 2010 činil 15,3 % (v roce 2009 pouze 12,4%). 572 uchazečů (57,7 %) z celkového počtu osob pečujících o dítě do 15 let je nezaměstnaných déle než 5 měsíců a 397 osob (40,0 %) déle než 12 měsíců. Nejhůře umístitelné jsou ženy, které se vracejí z mateřské dovolené.

III.4.3. Mladiství (osoby mladší 18 let) bez kvalifikace Úřad práce evidoval k 31. 12. 2010 celkem 96 osob mladších 18 let. Přestože se nejedná o početnou skupinu osob (1,5 % podíl na celkovém počtu všech uchazečů), je jednou z nejobtížněji umístitelných, a to zejména díky absenci odborného vzdělání v jakémkoliv oboru, která je navíc podpořena i absencí pracovní praxe.

III.4.4. Uchazeči nad 50 let věku Úřad práce evidoval k 31. 12. 2010 celkem 1 688 osob starších 50 let (26,0 % podíl na celkovém počtu všech uchazečů). Z tohoto počtu bylo 1 017 uchazečů (60,2 %) evidováno déle než 5 měsíců a 821 uchazečů (48,6 %) déle než 12 měsíců. Nejzávažnějším problémem této skupiny osob je skutečnost, že se v případě ztráty zaměstnání jeví dalším potencionálním zaměstnavatelů jako neperspektivní, a to vzhledem k blížícímu se důchodovému věku, předpokládané vyšší nemocnosti a nižší schopnosti učit se novým věcem.

Úřad práce v rámci protiopatření nárůstu a dlouhodobé evidence uchazečů v kategoriích popsaných výše využívá především nástroje aktivní politiky zaměstnanosti: - veřejně prospěšné práce - společensky účelná pracovní místa vyhrazená - individuální akční plány - rekvalifikační programy - projekty Evropského sociálního fondu

Všechny uvedené nástroje a opatření mají za cíl obnovit, případně upevnit a posílit pracovní návyky uchazečů aktivním a zodpovědným přístupem.

26 / 50


III.5.

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese

Charakteristika mikroregionů k 31. 12. 2010

Název mikroregionu Lounsko Žatecko Podbořansko

Počet Ekonomicky aktivní obyvatel obyvatelstvo 43 740 22 159 27 366 14 356 16 157 7 999

Počet uchazečů Míra nezaměstnanosti v % celkem dosažitelní z celk. počtu uch. z dosaž. uchazečů 3 046 2 866 13,75 12,93 2 195 2 055 15,29 14,31 1 254 1 215 15,68 15,19

Nezaměstnanost v jednotlivých mikroregionech v roce 2010 kopírovala vývoj situace v okresu. V 1. čtvrtletí tak byl evidován nárůst počtu uchazečů ve všech mikroregionech. Nejvyšší míru nezaměstnanosti v tomto období zaznamenalo Žatecko, a to 15,03 %. Ve 2. a 3. čtvrtletí začala postupně míra nezaměstnanosti a počet evidovaných uchazečů klesat. Tento pokles byl zapříčiněn především sezónními pracemi v zemědělství a stavebnictví, které představovaly pracovní příležitost pro část uchazečů. Naopak ve 4. čtvrtletí, s koncem sezonních prací, úřad práce evidoval nárůst míry nezaměstnanosti a počtu uchazečů, která se vrátila zpět na lednovou úroveň. Nejvyšší nárůst uchazečů oproti roku 2009 byl evidován v mikroregionu Lounsko. K 31. 1. 2010 bylo v tomto mikroregionu evidováno o 687 uchazečů více (nárůst o 29,4 %) nežli ve stejné období roku 2009. Průměrně bylo v roce 2010 evidováno v mikroregionu Lounsko 2 911 uchazečů o zaměstnání a míra nezaměstnanosti 12,55 %, v mikroregionu Žatecko 2 084 uchazečů a 13,96 % míra nezaměstnanosti a v mikroregionu Podbořansko 1 105 uchazečů a míra nezaměstnanosti 13,39 %.

27 / 50


III.5.1. Lounsko Mikroregion Lounsko je největším a též nejprůmyslovějším ze 3 mikroregionů nacházejících se na území okresu Louny. Dle údajů ČSÚ zde k 31. 12. 2010 žilo 43 740 obyvatel (50,1 % z celkového počtu obyvatel žijících v okrese) z toho 22 159 ekonomicky aktivních. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele sídlící v tomto mikroregionu patří LEGIOS a.s., Aisan Industry Czech, s.r.o., T-Mobile Czech Republic a.s., ČEZ a.s. - Elektrárna Počerady, FUJIKOKI CZECH s.r.o., ELNA Servis Počerady, s.r.o. a CIE Praga Louny, a.s. Strategický význam pro zaměstnanost má průmyslová zóna Louny - Jihovýchod, ve které působí zejména zahraniční společnosti, a to již výše zmíněné Aisan Industry Czech, s.r.o. a FUJIKOKI CZECH s.r.o. a dále pak NACHI Czech s.r.o., Takada Industries Czech Republic s.r.o., ISHIMITSU MANUFACTURING CZECH s. r. o., Portola, s.r.o., OMC scientific, Czech, s.r.o., TBG Louny s.r.o. a české společnosti EKOSTAVBY Louny s.r.o., DIPRA výrobní družstvo a V.H.V. s.r.o.

Vývoj počtu evidovaných uchazečů v letech 2003 - 2010

Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

2003 3 953 3 923 3 819 3 626 3 556 3 594 3 696 3 645 3 755 3 684 3 690 3 906

2004 3 974 3 925 3 822 3 597 3 494 3 476 3 487 3 514 3 510 3 397 3 442 3 742

2005 3 673 3 624 3 540 3 379 3 329 3 227 3 260 3 292 3 299 3 354 3 325 3 496

2006 3 597 3 558 3 504 3 317 3 137 3 050 3 056 3 010 2 981 2 907 2 889 3 053

2007 3 122 3 077 2 935 2 808 2 663 2 552 2 544 2 500 2 449 2 338 2 271 2 353

2008 2 346 2 331 2 190 2 021 1 939 1 867 1 914 1 937 1 964 1 915 1 975 2 140

2009 2 334 2 520 2 498 2 526 2 538 2 465 2 576 2 589 2 671 2 669 2 814 2 866

2010 3 021 3 134 3 093 2 994 2 911 2 806 2 799 2 761 2 774 2 744 2 844 3 046

2007 13,02 12,90 12,34 11,67 11,14 10,72 10,78 10,61 10,32 9,73 9,24 9,83

2008 9,83 9,85 9,24 8,42 8,12 7,95 8,23 8,34 8,38 8,05 8,21 9,12

2009 10,14 11,02 10,92 11,08 11,18 10,87 11,40 11,38 11,68 11,45 12,10 12,45

2010 13,06 13,52 13,19 12,69 12,66 12,27 12,39 12,14 12,09 11,73 11,95 12,93

Vývoj míry nezaměstnanosti v letech 2003 - 2010


2003 17,72 17,58 17,12 16,25 15,94 16,11 16,57 16,34 16,95 16,63 16,65 17,63

2004 17,93 17,71 17,25 16,23 15,77 15,69 15,74 15,86 15,84 15,33 15,53 16,89

2005 16,58 16,35 15,98 15,25 15,02 14,56 14,71 14,86 14,89 15,14 15,01 15,78

2006 14,84 14,41 14,17 13,48 12,64 12,76 12,98 12,82 12,61 12,04 11,94 12,80

28 / 50


III.5.2. Žatecko Mikroregion Žatecko se rozkládá na území 307 km2, s průměrnou hustotou osídlení 76 osob/km2. Mikroregion je složen ze 17 obcí a města Žatec. Jedná se o průmyslově zemědělskou oblast. Dle údajů ČSÚ zde k 31. 12. 2010 žilo 27 366 obyvatel (31,4 % z celkového počtu obyvatel žijících v okrese) z toho 14 356 ekonomicky aktivních. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele sídlící v tomto mikroregionu patří Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o., HP-Pelzer s.r.o., KOITO CZECH s.r.o., Nemocnice Žatec, o.p.s., Panasonic AVC Networks Czech, s.r.o V mikroregionu Žatecko se nachází 2 průmyslové zóny - průmyslová zóna Triangle (zde sídlí společnosti Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o. a Panasonic AVC Networks Czech, s.r.o) a Žatec - Na Astře (zde sídlí společnost KOITO CZECH s.r.o.).

Vývoj počtu evidovaných uchazečů v letech 2003 – 2010


2003 2 865 2 886 2 784 2 670 2 580 2 676 2 759 2 675 2 612 2 536 2 587 2 786

2004 2 866 2 768 2 687 2 543 2 477 2 478 2 544 2 450 2 427 2 391 2 382 2 647

2005 2 693 2 648 2 584 2 467 2 461 2 486 2 563 2 519 2 565 2 504 2 529 2 711

2006 2 750 2 721 2 645 2 496 2 347 2 305 2 333 2 238 2 257 2 201 2 225 2 385

2007 2 419 2 373 2 253 2 157 1 985 1 878 1 879 1 820 1 777 1 667 1 599 1 678

2008 1 657 1 632 1 562 1 501 1 463 1 427 1 436 1 392 1 382 1 357 1 384 1 537

2009 1 686 1 814 1 790 1 923 1 947 1 878 1 888 1 853 1 884 1 846 1 908 2 012

2010 2 176 2 240 2 205 2 129 2 100 2 042 2 070 2 040 1 951 1 906 1 951 2 195

2007 16,09 15,63 15,01 14,39 13,35 12,83 12,89 12,48 12,20 11,31 10,76 11,42

2008 11,29 11,05 10,58 10,11 9,93 9,80 9,88 9,61 9,49 9,33 9,42 10,53

2009 11,65 12,54 12,35 13,30 13,46 12,99 13,03 12,74 12,80 12,57 12,96 13,57

2010 14,59 15,03 14,65 14,27 14,22 13,85 14,19 13,95 13,26 12,59 12,56 14,31

Vývoj míry nezaměstnanosti v letech 2003 – 2010


2003 19,49 19,64 18,94 18,17 17,55 18,21 18,77 18,20 18,19 17,67 18,02 19,41

2004 19,96 19,28 18,72 17,71 17,25 17,26 17,72 17,07 16,91 16,68 16,59 18,44

2005 18,76 18,45 18,00 17,18 17,14 17,32 17,85 17,55 17,87 17,44 17,62 18,88

2006 18,20 17,73 17,43 16,56 15,42 15,52 15,94 15,30 15,23 14,58 14,63 15,95

29 / 50


III.5.3. Podbořansko Mikroregion Podbořansko se rozkládá na území 338 km2, s velice nízkou průměrnou hustotou osídlení 48 osob/km2. Mikroregion je složen ze 7 obcí a 4 menších měst. Jedná se o zemědělsko průmyslovou oblast. Dle údajů ČSÚ zde k 31. 12. 2010 žilo 16 157 obyvatel (18,5 % z celkového počtu obyvatel žijících v okrese) z toho 7 999 ekonomicky aktivních. Situaci z pohledu nezaměstnanosti komplikuje na některých místech mikroregionu nedostatečná dopravní obslužnost. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele sídlící v tomto mikroregionu patří FTE automotive Czechia s.r.o., LOGIT, s.r.o., TRW Volant a.s., AGC Flat Glass Czech a.s., CONTA, s.r.o., a LASSELSBERGER, s.r.o. V mikroregionu Podbořansko se nachází 1 průmyslová zóna - Alpka (FTE automotive Czechia s.r.o., LOGIT, s.r.o., TRW Volant a.s., CONTA, s.r.o. a Josef Dvořák - IZOPOL).

Vývoj počtu evidovaných uchazečů v letech 2003 – 2010


2003 1 434 1 454 1 301 1 214 1 137 1 156 1 199 1 125 1 162 1 144 1 196 1 399

2004 1 463 1 380 1 195 1 127 1 082 1 092 1 124 1 112 1 100 1 090 1 101 1 292

2005 1 272 1 229 1 115 1 074 1 056 1 046 1 082 1 073 1 102 1 124 1 148 1 250

2006 1 308 1 311 1 269 1 195 1 052 985 987 960 951 935 914 1 069

2007 1 067 1 063 990 900 811 770 768 742 756 736 718 779

2008 796 771 691 646 617 578 602 598 612 629 699 889

2009 974 1 073 1 042 1 001 992 979 1 019 994 1 015 1 029 1 127 1 174

2010 1 226 1 239 1 202 1 105 1 041 1 006 1 028 1 009 1 006 1 037 1 112 1 254

2007 12,14 12,00 11,40 10,18 9,24 8,93 8,98 8,53 8,79 8,35 8,14 9,10

2008 9,29 9,05 8,03 7,46 7,13 6,71 7,04 7,00 7,13 7,20 7,93 10,54

2009 11,69 13,04 12,69 12,20 12,11 11,94 12,36 12,06 12,18 12,30 13,65 14,29

2010 14,93 14,98 14,53 13,13 12,51 12,05 12,56 12,38 12,19 12,64 13,59 15,19

Vývoj míry nezaměstnanosti v letech 2003 – 2010


2003 17,11 17,35 15,52 14,48 13,56 13,79 14,30 13,42 14,53 14,30 14,95 17,49

2004 18,29 17,25 14,94 14,09 13,53 13,65 14,05 13,90 13,75 13,63 13,76 16,15

2005 15,90 15,36 13,94 13,43 13,20 13,08 13,53 13,41 13,78 14,05 14,35 15,63

2006 14,80 14,49 14,16 13,20 11,66 11,04 11,23 11,01 10,66 10,30 10,14 12,39

30 / 50


Vývoj míry nezaměstnanosti a počtu uchazečů v obcích v roce 2010 Počet obyvatel Region LOUNSKO města obce Louny Postoloprty Blšany u L. Brodec Břvany Cítoliby Černčice Dobroměřice Domoušice Hřivice Hříškov Chlumčany Chožov Chraberce Jimlín Koštice Kozly Lenešice Libčeves Líšťany Nová Ves Obora Opočno Panenský Týnec Peruc Pnětluky Počedělice Raná Ročov Slavětín Smolnice Toužetín Úherce Veltěže Vinařice Vrbno nad Lesy Vršovice Výškov Zbrašín Želkovice Žerotín

43 740 23 915 19 825 18 796 5 119 244 71 319 1 025 1 494 1 385 677 411 620 502 598 146 813 609 125 1 453 926 448 99 355 123 406 2 165 331 293 251 548 477 401 305 72 394 240 163 264 503 302 87 180

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo 22 159 13 066 9 093

2009 31. 12. 2 866 1 536 1 330

10 563 2 503 109 33 153 465 721 712 286 287 163 241 243 51 339 294 47 674 441 188 41 155 45 200 985 171 119 132 276 200 171 139 30 182 105 75 146 196 137 38 103

1 072 464 9 6 36 69 76 82 60 19 30 19 70 6 57 46 12 97 95 20 2 19 11 24 128 27 14 17 28 43 22 25 3 35 17 9 16 44 19 6 12

Evidovaní uchazeči o zaměstnání 2010 31. 3. 30. 6. 30. 9. 3 093 2 806 2 774 1 705 1 572 1 545 1 388 1 234 1 229 1 165 540 10 3 35 81 85 80 64 19 28 22 70 11 60 49 15 102 94 22 4 21 12 23 128 25 18 18 32 48 25 23 2 30 15 10 14 49 19 6 16

1 087 485 8 7 31 79 76 75 55 19 28 17 58 9 49 44 12 97 75 19 6 15 11 16 131 20 18 15 26 41 20 13 2 28 15 5 11 46 17 7 13

1 094 451 11 8 34 82 77 72 48 19 28 11 61 11 51 42 12 86 68 18 9 15 14 24 128 23 19 15 27 37 21 18 5 28 12 9 9 46 18 4 9

31. 12. 3 046 1 653 1 393

2009 31. 12. 12,5 14,0 14,2

1 172 481 16 5 34 82 79 77 63 25 29 20 70 7 54 45 13 91 88 27 7 23 11 24 143 22 18 23 33 40 29 25 5 33 17 6 16 52 21 7 13

9,8 18,1 7,3 15,2 22,9 14,4 10,3 10,4 20,6 11,0 10,1 7,9 27,2 11,8 15,0 15,0 21,3 14,2 20,9 10,6 2,4 11,6 22,2 12,0 12,7 13,5 10,9 12,1 9,8 21,0 12,3 18,0 10,0 18,1 16,2 12,0 11,0 22,4 13,1 15,8 11,7

Míra nezaměstnanosti v % 2010 31. 3. 30. 6. 30. 9. 13,2 12,3 12,1 15,4 14,5 13,8 14,7 13,5 14,2 10,4 20,5 8,3 9,1 21,6 16,1 11,5 10,4 21,7 10,4 9,8 9,1 28,4 17,6 15,9 16,0 29,8 14,1 20,2 11,2 9,8 12,3 22,2 11,5 12,8 13,5 15,1 12,1 10,5 23,5 14,0 15,8 6,7 15,4 13,3 10,7 8,9 24,0 12,4 13,2 15,5

9,9 19,1 5,5 21,2 20,3 15,9 10,1 10,4 18,9 11,0 9,1 6,6 23,0 17,6 14,2 14,3 23,4 13,9 16,6 10,1 14,6 9,7 20,0 8,0 13,2 10,5 15,1 10,6 9,1 20,0 11,7 9,4 6,7 14,3 14,3 6,7 6,8 21,9 12,4 18,4 12,6

9,9 17,6 8,3 24,2 22,2 17,4 10,3 10,1 16,1 10,4 9,4 4,1 24,7 21,6 13,6 13,6 25,5 12,5 15,4 9,0 22,0 8,4 26,7 12,0 13,0 11,7 16,0 10,6 9,8 18,0 12,3 12,9 16,7 13,7 10,5 12,0 6,2 23,0 13,1 7,9 7,8

31. 12. 12,9 14,3 15,4 10,3 18,2 13,8 15,2 19,0 16,6 10,5 10,1 21,3 15,3 10,1 7,9 27,2 13,7 13,9 15,0 25,5 13,4 19,0 14,4 17,1 14,2 20,0 11,5 13,4 11,1 15,1 14,4 11,2 17,5 15,8 17,3 16,7 17,6 15,2 8,0 10,3 26,5 15,3 18,4 12,6

27 366 19 324 8 042


2009 31. 12. 2 012 1 252 760

19 324 392 259 301 187 542 738 540 337 535 164 1 038 562 892 705 328 79 443

10 541 166 84 144 90 278 319 264 202 255 91 534 284 435 300 122 28 219

1 252 54 31 21 12 42 65 29 43 52 22 116 57 71 54 43 5 43

2009 31. 12. 1 174 819 355 416 91 166 146 43 65 123 32 29 48 15

Počet obyvatel Region ŽATECKO města obce Žatec Bítozeves Blažim Čeradice Deštnice Holedeč Liběšice Libočany Libořice Lipno Lišany Měcholupy Nové Sedlo Staňkovice Tuchořice Velemyšleves Zálužice Žíželice

Region PODBOŘANSKO města obce

16 157 11 846 4 311


Podbořany Blšany Kryry Vroutek Blatno Krásný Dvůr Lubenec Nepomyšl Očihov Petrohrad Podbořanský Rohozec

6 397 986 2 461 2 002 515 754 1 507 406 356 647 126

3 170 458 1 269 957 271 354 783 199 140 331 67

Počet obyvatel

31 / 50

Evidovaní uchazeči o zaměstnání 2010 31. 3. 30. 6. 30. 9. 31. 12. 2 205 2 042 1 951 2 195 1 426 1 352 1 306 1 382 779 690 645 813 1 426 55 23 26 15 37 69 30 44 44 22 124 64 76 48 45 10 47

1 352 50 16 22 21 31 58 25 33 42 21 97 58 64 54 43 9 46

1 306 41 16 21 18 34 54 29 31 34 18 83 59 63 49 42 8 45

1 382 47 29 26 17 42 82 32 43 58 19 118 68 77 55 45 8 47

Evidovaní uchazeči o zaměstnání 2010 31. 3. 30. 6. 30. 9. 31. 12. 1 202 1 006 1 006 1 254 839 702 695 852 363 304 311 402 434 87 173 145 51 65 127 31 29 49 11

377 69 132 124 35 50 108 27 31 43 10

404 61 124 106 35 56 99 27 30 49 15

458 90 162 142 47 69 130 41 38 57 20

2009 31. 12. 13,6 11,4 20,7 11,4 31,9 36,9 14,6 13,3 15,1 20,1 10,6 20,8 19,2 23,1 21,2 19,4 15,9 17,7 34,4 17,9 19,2

2009 31. 12. 14,3 14,9 17,4 12,6 19,2 12,8 15,1 15,9 17,8 15,6 16,1 20,0 14,2 22,4

Míra nezaměstnanosti v % 2010 31. 3. 30. 6. 30. 9. 14,7 13,9 13,3 12,9 12,5 12,1 21,3 19,5 17,9 12,9 31,9 26,2 17,4 16,7 12,2 20,1 9,5 20,8 16,5 24,2 22,8 20,8 16,6 16,0 36,9 32,1 21,0

12,5 29,5 19,0 14,6 22,2 10,4 17,9 8,7 15,8 16,5 23,1 18,0 19,7 14,7 17,7 34,4 28,6 20,1

12,1 24,1 17,9 14,6 20,0 12,2 16,9 11,0 15,3 13,3 18,7 15,5 19,7 14,0 16,3 34,4 21,4 19,2

Míra nezaměstnanosti v % 2010 31. 3. 30. 6. 30. 9. 14,5 12,1 12,2 14,9 12,0 11,3 16,8 14,5 15,9 13,0 18,6 13,3 14,6 18,5 18,4 15,8 15,1 19,3 14,5 16,4

11,2 14,4 10,2 12,1 12,5 13,8 13,4 13,6 22,1 12,4 13,4

12,4 12,9 9,5 10,7 12,2 15,5 12,0 13,6 21,4 14,2 22,4

31. 12. 14,3 12,1 21,7 12,1 27,1 33,3 18,1 18,9 13,7 25,1 11,7 19,8 22,0 19,8 21,5 23,2 16,1 17,0 35,2 25,0 21,5

31. 12. 15,2 14,9 20,6 14,0 18,8 12,3 14,6 15,9 18,9 16,5 19,6 27,1 16,3 29,9


Mapa okresu – míra nezaměstnanosti k 31. 12. 2010 rozčleněná na mikroregiony

32 / 50


Mapa okresu – míra nezaměstnanosti k 31. 12. 2010 rozčleněná na obce

33 / 50


IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE

Při povolování práce cizím státním příslušníků usiluje úřad práce dlouhodobě o přednostní obsazování volných pracovních míst evidovanými uchazeči z ČR. Občané cizích států získávají pracovní povolení na území okresu především při pokrytí profesní poptávky firem, kterou není možno z řad evidovaných uchazečů uspokojit. S příchodem hospodářské krize v roce 2009 úřad práce rozhodl v mnoha případech neprodlužovat a nepovolovat žádosti k povolení zaměstnání cizince na území ČR, a to zejména u nekvalifikovaných profesí a pomocných prací. Důvodem bylo dostatečné množství uchazečů o zaměstnání z ČR na pracovní pozice, které byly obsazeny cizinci. V této politice pokračoval i v roce 2010. Toto rozhodnutí přispělo ke značnému poklesu stavu cizinců v okresu Louny. Mezi nejvíce zastoupené společnosti, které zaměstnávají cizí státní příslušníky v okrese, patří: Služby Archman s.r.o., KOITO CZECH s.r.o., Aisan Industry Czech, s.r.o., FUJIKOKI CZECH s.r.o., Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o., NACHI Czech s.r.o., Marcela Šupíková a PC INTERNATIONAL (CZECH) s.r.o. Jedná se především o řídící pracovníky z Japonska, v případě společnosti Archman o pracovníky z Mongolska specializující se na výrobu čalounění. Občané Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru, kteří mají volný přístup na český trh bez nutnosti povolení k zaměstnání, jsou zaměstnáváni zejména na sezónní práce u firem: "První Liběšická" spol. s r.o., Anna Juřicová, Emil Bureš a syn - Hop Servis s.r.o., GHSH s.r.o., CHMEL - Vent spol.s.r.o., Chmel Hříškov s.r.o., Chmelař, společnost s ručením omezeným, Ing. Dagmar Urbancová, PP servis a.s. a Zemědělská společnost Blšany s.r.o. Jedná se především o zemědělské pracovníky ze Slovenska, Rumunska a Bulharska. Vývoj počtu cizinců v letech 2002 - 2010 Období 30.6.2002 31.12.2002 30.6.2003 31.12.2003 30.6.2004 31.12.2004 30.6.2005 31.12.2005 30.6.2006 31.12.2006 30.6.2007 31.12.2007 30.6.2008 31.12.2008 30.6.2009 31.12.2009 30.6.2010 31.12.2010

Cizinci s pracovním povolením 124 131 117 127 182 221 364 317 261 249 382 461 540 515 392 176 90 81

z toho občanů Vietnam

Ukrajina

Bělorusko

Mongolsko

Japonsko

•

67 74 77 76 138 131 244 222 169 173 278 300 321 308 235 56 13 10

9 15 3 3 2 2 1 3 3 1 2

•

11 18 25 31 22 18 32 34 32 26 47 45 77 85 57 51 43 41

• • • • • • • • • • •

36 48 12 • • •

• • • • • • •

• • • •

55 64 43 44 38 49 24 58 51 41 31 27 22

34 / 50

Občané států EU a EHP • • • • •

107 141 127 194 169 358 600 810 425 834 412 1 008 521

z toho občanů Slovensko

Polsko

Bulharsko

73 74 95 123 131 97 131 115 170 150 172 275 210 275 272 285 369 328

2 2 2 2 0 4 3 4 15 7 6 149 32 10 17 22 44 36

18 13 2 3 4 3 3 3 2 3 26 19 134 28 40 31 56 13

Cizinci třetích zemí s trvalým Rumunsko pobytem •

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

9 11 22 24 35 39 51 53 56 86 96 98 93

5 7 8 7 136 139 404 88 475 41 506 114


V.

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1.

Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ

Na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ) vynaložil Úřad práce v Lounech v uplynulém roce 24 958 479,60 Kč z rozpočtovaných 26 500 000,00 Kč (bez prostředků z Evropského sociálního fondu). Úřad práce využíval stejně, jako tomu bylo v předchozích letech, intenzivně jednotlivé nástroje APZ, neboť v podmínkách nedostatku vhodných pracovních míst a vysoké míry nezaměstnanosti je jejich uplatnění často jedinou šancí pro získání pracovního zařazení uchazečů o zaměstnání. Výdaje na politiku zaměstnanosti v letech 2008 - 2010

Výdaje na politiku zaměstnanosti (PZ) v tis. Kč rok 2008 Výdaje na politiku zaměstnanosti celkem 123 349 z toho na pasivní politiku zaměstnanosti(PPZ) 77 309 podíl PPZ na PZ v % 62,7 16) 35 656 aktivní politiku zaměstnanosti (APZ) podíl APZ na PZ v % 28,9 Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižení 10 291 příspěvek dle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti podíl podpory zaměstnávání OZP na PZ v % 8,3 Insolvence 93 podíl insolvence na PZ % 0,1

rok 2009 236 481

rok 2010 245 932

157 094 66,4 66 110 28,0

140 606 57,2 84 779 34,5

12 399

18 222

5,2 878 0,4

7,4 2 325 0,9

Objem celkových prostředků vydaných na politiku zaměstnanosti se ve srovnání s rokem 2009 zvýšil o 9 442,- tis. Kč, tedy o cca 4,0 %. U aktivní politiky zaměstnanosti došlo k nárůstu objemu výdajů o 18 669,- tis. Kč, tedy o cca 28,2 %. Naopak se snížil objem prostředků vydaných na pasivní politiku zaměstnanosti, a to o 16 488,- tis. Kč, což představuje 10,5 % pokles.

16)

Včetně finančních prostředků z Evropského sociálního fondu

35 / 50


Výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč)

Nástroj aktivní politiky zaměstnanosti Veřejně prospěšné práce (VPP) Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená (SÚPM) Společensky účelná pracovní míst - samostatně výdělečná činnost Chráněné pracovní dílny a místa - zřízení (CHPD, CHPM) Chráněná pracovní místa zřízená pro samostnaně výdělečnou činnost OZP Příspěvek na provozní náklady CHPD, CHPM a CHPM - SVČ zřízené pro OZP Rekvalifikace, poradenské aktivity (vč. OP LZZ) Překlenovací příspěvek Příspěvek na dopravu zaměstnanců Příspěvek na zapracování Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Cílené programy k podpoře zaměstnanosti (vč. OP LZZ) 17) Programy tvorby nových pracovních míst Projekty ESF - OP RLZ 18) 19)

Projekty ESF - OP LZZ Projekty ESF - OP RLZ - VPP Projekty ESF - OP LZZ - VPP Projekty ESF - OP LZZ - SÚPM Převody do rezervních fondů ÚP Převody do fondů organizačních složek státu (OSS) Ostatní (semináře, expertízy apod.) CELKEM

2009 4 049 1 815 995 9 747 0 7 097 5 245 0 0 0 0

2010 5 489 3 776 1 650 2 640 0 8 766 10 975 0 0 0 0

0 0

3 851 0

1 740

0

675 1 505 18 283 14 699 0 0 260 66 110

11 354 0 21 513 14 707 0 0 58 84 779

Počet nově vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce v letech 2009 a 2010

Nástroj aktivní politiky zaměstnanosti - nově vytvořená místa Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšné práce - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Společensky účelná pracovní místa - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa - samostatně výdělečná činnost Chráněné pracovní dílny a místa - zřízení CELKEM

17)

Projekt RESTART-LOUNY Projekt „Vzdělávejte se!“ 1. fáze 19) Projekt „Vzdělávejte se!“ 2. fáze a SeZam 18)

36 / 50

2009 82 320 16 304 20 89 831

2010 125 258 94 153 33 24 687


Počet umístěných uchazečů v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce v letech 2009 a 2010

Nástroj aktivní politiky zaměstnanosti - umístění uchazeči Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšné práce - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Společensky účelná pracovní místa - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa - samostatně výdělečná činnost Chráněné pracovní dílny a místa - zřízení CELKEM

2009 89 361 16 307 20 94 887

2010 131 274 94 149 33 84 765

Oproti roku 2009 bylo v roce 2010 v rámci aktivní politiky zaměstnanosti vytvořeno o 144 pracovních míst méně, což představuje pokles o 17,3 %. Též v počtu umístěných uchazečů byl zaznamenán pokles. V roce 2010 bylo umístěno o 122 uchazečů méně (pokles o 13,8 %), nežli tomu bylo v roce 2009.

V.2.

Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 36/2009)

Úřad práce se dle normativní instrukce č. 36/2009 zaměřil na nejvíce znevýhodněné uchazeče o zaměstnání na trhu práce a na zvyšování jejich zaměstnanosti, na snižování dlouhodobé nezaměstnanosti a regionálních rozdílů v nezaměstnanosti. Umístění a zapojení uchazeči o zaměstnání v rámci jednotlivých nástrojů APZ rozdělení dle kategorie znevýhodnění - rok 2010

Nástroj aktivní politiky zaměstnanosti

Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Společensky účelná pracovní míst - samostatně výdělečná činnost Chráněné pracovní dílny - zřízení Chráněná pracovní místa - zřízení Rekvalifikace (bez uch. zařazených do projektů ESF) Poradenské činnosti ESF (VPP a SÚPM OP LZZ) CELKEM

Umístění uchazeči celkem

Ženy

Do 20 let

131 94 33 31 53 739 177 423 1 681

57 45 1 17 32 372 100 208 832

0 9 0 0 0 36 17 13 75

Nad 50 let Nad 55 let

35 21 0 9 17 140 38 123 383

21 9 0 5 8 52 14 64 173

Ženy Evidence Osoby se Péče o dítě těhotné, nad 5 zdravotním do 15 let kojící matky měsíců postižením 9m 40 72 1 19 28 531 165 242 1 098

26 13 1 2 3 115 33 53 246

24 7 0 18 42 55 27 57 230

0 0 0 0 1 4 0 0 5

Nejčastěji umístěnými uchazeči byly osoby dlouhodobě evidované, tj. evidované déle než 5 měsíců. Tyto osoby tvořily 65,3 % podíl ze všech umístěných uchazečů. V rámci společensky účelných míst činil jejich podíl 76,6 %. Druhou nejvíce umísťovanou kategorií byly v roce 2010 uchazeči nad 50 let věku. Ti tvořili 22,8 % podíl ze všech umístěných uchazečů v rámci APZ.

37 / 50

Zvláštní pomoc 2 1 0 2 5 4 0 17 31


V.2.1. Společensky účelná pracovní místa - samostatně výdělečná činnost Jedná se o pracovní místo, které zřídí uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. V rámci této formy APZ úřad práce poskytoval uchazečům o zaměstnání příspěvek ve výši 90 % nákladů na zřízení pracovního místa, maximálně však do výše 50 000,- Kč. Za rok 2010 získalo příspěvek na podnikání 33 uchazečů o zaměstnání (o 13 více než v roce 2009). Z rozpočtu APZ bylo vyhrazeno na samostatně výdělečnou činnost celkem 2 031 000,Kč, z čehož bylo 1 650 000,- Kč skutečně vyčerpáno.

V roce 2010 zahájili uchazeči samostatnou výdělečnou činnost v těchto oborech: stavebnictví a instalatérské práce (7), hostinská činnost (3), střihová úprava psů (3), kadeřnictví (3), obchod (3), pneuservis (3), pedikúra a manikúra (2), masérské služby (2), zemědělství (2), švadlena (1), fotografické služby (1), úklidové práce (1). Dva uchazeči zahájí činnost až v roce 2011. Poskytováním příspěvku na zahájení samostatné výdělečné činnosti podporuje úřad práce nejen zaměstnanost, ale zároveň i rozvoj drobných živnostníků. Žádosti spolu s podnikatelskými záměry podávané uchazeči o zaměstnání jsou poměrně přísně posuzovány zejména z hlediska jejich realizovatelnosti a podnikatelských rizik.

V.2.2. Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Zaměstnavateli úřad práce přispívá na úhradu mzdových nákladů na zaměstnance. Mzdový příspěvek byl v roce 2010 poskytován na uchazeče, který splnil stanovená kritéria: 38 / 50


Výše a délka poskytování příspěvku v roce 2010

10 800 10 800 8 000 10 800 8 000 10 800 8 000 10 800

Délka poskytování příspěvku (v měsících) 12 6 6 12 6 6 6 6

8 000

6

8 000

6

Měsíční výše příspěvku

Uchazeč v kategorii Se zdravotním postižením Do 20 let věku Pečující o dítě do 15 let věku Starší 50 let věku Evidovaní nepřetržitě déle než 5 měsíců Evidovaní nepřetržitě déle než 12 měsíců Vyžadující zvláštní pomoc Po odejmutí invalid. důchodu (do 12 měsíců po jeho odejmutí) Do 25 let, vysokoškoláci do 30 let (max. však do 2 let po ukončení studia, a to jen za předpokladu získání praxe ve vystudovaném oboru) S pravděpodobností, že bez využití nástroje APZ se zařadí mezi dlouhodobě evidované uchazeče

Z rozpočtu APZ bylo v roce 2010 vyhrazeno na společensky účelná pracovní místa vyhrazená celkem 28 091 142,- Kč, a to včetně prostředků z OP LZZ. Z této částky bylo skutečně vyčerpáno 20 133 132,- Kč (23,7 % z celkového objemu čerpaných prostředků na APZ). Díky tomu mohlo být vytvořeno celkem 247 pracovních míst a umístěno 243 uchazečů o zaměstnání.

Přehled společensky účelných pracovních míst rozdělených dle způsobu financování a místa vytvoření

Lounsko Žatecko Podbořansko Ostátní

Státní 80 51 18 4

OP LZZ 38 34 9 13

39 / 50


Struktura společensky účelných pracovních míst a umístěných uchazečů dle předmětu činnosti, dosaženého vzdělání a délky evidence 1. Státní prostředky Ukazatel od začátku roku dle druhu činnosti zemědělství, lesnictví, rybolov průmysl stavebnictví služby obchod ve veř. správě, sociálním zabezp. ve školství ve zdravotnictví jiná

Počet míst (dohod) 94 9 19 10 36 5 2 3 10

Počet umístěných uchazečů celkem z toho žen z toho OZP 94 45 6 9 19 10 36 5 2 3 10

2 11 0 19 4 1 3 5

2 0 0 3 0 0 0 1

Dosažené vzdělání umístěných uchazečů bez vzdělání (A,B) základní (C) středoškolské bez maturity (D,E,H,J) středoškolské maturitní (K,L,M,N) vysokoškolské (R,T,V) Celková doba evidence umístěných uchazečů do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců 24 a více měsíců delší než 5 měsíců

Celkem 0 10 42 38 4 Celkem 13 15 26 19 18 3 72

z toho ženy 0 3 15 24 3

OZP 0 0 4 2 0 z toho

ženy 8 7 16 6 7 1 33

OZP 1 2 1 2 0 0 4

2. OP LZZ Ukazatel od začátku roku dle druhu činnosti zemědělství, lesnictví, rybolov průmysl stavebnictví služby obchod ve veř. správě, sociálním zabezp. ve školství ve zdravotnictví jiná

Počet míst (dohod) 153 10 43 12 58 11 0 6 13


4 27 1 35 10 0 3 10

0 2 3 6 1 0 1 1

Dosažené vzdělání umístěných uchazečů bez vzdělání (A,B) základní (C) středoškolské bez maturity (D,E,H,J) středoškolské maturitní (K,L,M,N) vysokoškolské (R,T,V) Celková doba evidence umístěného uchazeče do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců 24 a více měsíců delší než 5 měsíců

Celkem 0 25 69 50 5 Celkem 22 36 37 31 19 4 108

z toho ženy 0 20 38 31 1

OZP 0 2 10 1 1 z toho

ženy 14 23 17 17 16 3 66

V.2.3. Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příležitosti k umístění uchazečů o zaměstnání, spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státní nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně. Pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek. V roce 2010 byla z rozpočtu APZ vyhrazena na veřejně prospěšné práce částka 31 883 359,Kč (včetně prostředků z OP LZZ). Celkem bylo k 31. 12. 2010 z těchto prostředků skutečně vyčerpáno 27 002 120,- Kč (38,1 % z celkového objemu čerpání APZ). Díky tomu mohlo být vytvořeno celkem 383 pracovních míst a umístěno 405 uchazečů o zaměstnání. Mzdový příspěvek byl v roce 2010 poskytován na uchazeče, který spadal do některé z kategorií uchazečů o zaměstnání uvedených v § 33 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 40 / 50

OZP 3 4 2 2 2 1 7


Výčet kategorií: a) b) c) d) e) f) g)

po

fyzické osoby se zdravotním postižením (specifikace v § 67 zákona o zaměstnanosti), fyzické osoby do 20 let věku, těhotné ženy, kojící ženy a matky do devátého měsíce po porodu, fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, fyzické osoby starší 50 let věku, fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců, fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobené, fyzické osoby ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí,

Příspěvek byl v roce 2010 vyplácen v jednotné výši, a to 10 800,- Kč, maximálně na dobu 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců.

Přehled pracovních míst v rámci veřejně prospěšných prací rozdělených dle způsobu financování a místa vytvoření

Lounsko Žatecko Podbořansko

Státní 63 43 19

OP LZZ 116 61 81

41 / 50


Struktura pracovních míst a umístěných uchazečů dle předmětu činnosti, dosaženého vzdělání a délky evidence - veřejně prospěšné práce 1. Státní prostředky Ukazatel od začátku roku dle druhu činnosti zemědělství, lesnictví, rybolov průmysl stavebnictví služby obchod ve veř. správě, sociálním zabezp. ve školství ve zdravotnictví jiná

Počet míst (dohod) 125 0 20 0 0 72 2 26 5


0 2 0 0 23 2 27 3

0 0 0 0 19 1 4 0

Dosažené vzdělání umístěných uchazečů bez vzdělání (A,B) základní (C) středoškolské bez maturity (D,E,H,J) středoškolské maturitní (K,L,M,N) vysokoškolské (R,T,V) Celková doba evidence umístěných uchazečů do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců 24 a více měsíců delší než 5 měsíců

Celkem 2 54 64 10 1 Celkem 87 7 13 7 14 3 40

z toho ženy 0 20 30 7 0

OZP 2 8 14 0 0 z toho

ženy 39 4 4 5 5 0 16

OZP 18 0 2 2 2 0 6

2. OP LZZ Ukazatel od začátku roku dle druhu činnosti zemědělství, lesnictví, rybolov průmysl stavebnictví služby obchod ve veř. správě, sociálním zabezp. ve školství ve zdravotnictví jiná

Počet míst (dohod) 258 0 2 0 4 248 0 0 4


0 0 0 2 116 0 0 0

0 0 0 1 40 0 0 1

Dosažené vzdělání umístěných uchazečů bez vzdělání (A,B) základní (C) středoškolské bez maturity (D,E,H,J) středoškolské maturitní (K,L,M,N) vysokoškolské (R,T,V) Celková doba evidence umístěného uchazeče do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců 24 a více měsíců delší než 5 měsíců

Celkem 0 145 99 29 1 Celkem 113 78 32 19 23 9 134

z toho ženy 0 64 39 14 1

OZP 0 21 18 3 0 z toho

ženy 53 25 15 11 7 7 57

V.2.4. Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele, vymezené na základě dohody s úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců. Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Během roku 2010 vzniklo 24 nových pracovních míst v chráněných dílnách pro občany se zdravotním postižením. Úřad práce též v roce 2010 přispíval na provoz 293 takto zřízených pracovních míst v minulých letech v chráněných dílnách. K podpoře těchto osob bylo vynaloženo 11 406 023,- Kč, což představuje 13,5 % z celkového objemu čerpání APZ. Rozpočet byl pro rok 2010 stanoven ve výši 11 951 000,- Kč.

42 / 50

OZP 20 12 5 1 2 2 18


Poskytování příspěvků: a) v

na vytvoření chráněného pracovního místa nebo jednoho pracovního místa chráněné dílně ve výši maximálně 110 000,- Kč

b)

na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa nebo pracovního místa v chráněné pracovní dílně ve výši maximálně 40 000,- Kč na jednu přepočtenou osobu se zdravotním postižením

Přehled společností provozujících chráněné pracovní dílny a místa a výše jejich podpory v roce 2010

Firma

Nově vzniklá pracovní místa Počet míst Příspěvek *Kč+

„ZAHRADNÍČEK s.r.o.“, Louny Zahradnictví – Agroslužby Louny s.r.o. SVĚRÁKOVÁ s.r.o., Hlubany DIPRA – výrobní družstvo, Praha Miroslav Slach, Tuchořice Vinné sklepy Chomutov, s.r.o. MINORET – chráněná dílna s.r.o., Žatec Josef Petrzik, Žatec Lenka Paurová – Galerie XXL, Louny LEGIOS a.s., Louny HANDICAP o.s., Žatec KORUS EU a.s., Podbořany FIDZADOR s.r.o., Žatec Jiří Schöpp, Postoloprty Žatecké lahůdky s.r.o., Žatec FIMAK s.r.o., Velemyšleves Tama Group s.r.o., Louny CELKEM

•

•

•

•

8

880 000

•

•

2

220 000

•

•

3

330 000

•

•

•

•

2 2

220 000 220 000

•

•

•

•

•

•

5

550 000

•

•

2 24

220 000 2 640 000

Provoz Počet míst Příspěvek *Kč+ 50 2 008 800 46 1 115 200 38 1 016 000 16 570 800 11 370 000 5 200 000 42 1 314 222 2 68 100 2 14 000 28 1 135 200 4 34 700 10 382 000 2 80 000 1 34 167 32 268 667 3 120 000 1 34 167 293 8 766 023

Ani podnikatelská aktivita při vzniku pracovních příležitostí v chráněných dílných nemůže zcela eliminovat vysoké počty uchazečů se zdravotním postižením. K 31. 12. 2010 evidoval Úřad práce v Lounech 863 uchazečů se zdravotním postižením, což proti stejnému období roku 2009 znamená nárůst o 88 osob (11,4 %). Ke konci roku 2010 činil podíl osob se zdravotním postižením na celkovém počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání 13,3 % (v roce 2009 byl podíl 12,6 %).

V.2.5. „Vzdělávejte se!“ 2. fáze Projekt byl, stejně jako 1. fáze, určen zaměstnavatelům, kteří se v souvislosti s probíhající hospodářskou recesí nacházeli v obtížné ekonomické situaci a nebyli přechodně schopni svým zaměstnancům přidělovat práci v plném rozsahu, a kteří zároveň měli zájem těmto zaměstnancům v době nucené nepřítomnosti na pracovišti prostřednictvím 43 / 50


vzdělávacích aktivit rozšiřovat či prohlubovat kvalifikaci. V rámci projektu mohli zaměstnavatelé na realizaci těchto vzdělávacích aktivit (včetně doprovodných opatření) získat finanční prostředky pro své zaměstnance, jimž byla zkrácena, následkem zhoršení situace v podniku, pracovní doba, a dále mohli získat finanční prostředky na úplnou nebo částečnou úhradu mzdových nákladů nebo náhrad mezd těchto zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávání. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2010 podpořeno 17 zaměstnavatelů, kteří prohloubili nebo rozšířili kvalifikaci 1 057 zaměstnancům. Z projektu byla v roce čerpána částka 11 342 503,02,- Kč.

V.2.6. RESTART-LOUNY Projekt je zaměřen na pomoc zaměstnancům, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání, nebo jsou již ve výpovědní lhůtě. V rámci realizace projektu RESTART-LOUNY mají zaměstnanci dotčených firem žijící nebo pracující v okrese Louny jedinečnou příležitost rychlé reintegrace na trh práce. V rámci projektu je realizován ucelený mix aktivit, které komplexně provádějí účastníky projektu od počátečního poradenství přes vzdělávací aktivity a rekvalifikace až po případné získání nového pracovního uplatnění. Součástí projektu je rovněž rozsáhlý soubor doprovodných opatření. Propouštějícím zaměstnavatelům je poskytován příspěvek na mzdu, včetně sociálního a zdravotního pojištění, a to za dobu, kdy se jejich zaměstnanci účastní projektových vzdělávacích aktivit. Nově přijímající zaměstnavatelé jsou motivování k přijetí propuštěných zaměstnanců mzdovými příspěvky v rámci dotovaných pracovních míst, a to ve výši 16 00 Kč po dobu 6 měsíců. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2010 podpořeno celkem 140 zaměstnanců a vyplacena částka 3 850 924,93,- Kč. V.3.

Rekvalifikace

Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání. V roce 2010 bylo do jednotlivých rekvalifikačních kurzů zařazeno celkem 1 221 uchazečů o zaměstnání (z toho 627 žen). 135 osob pokračovalo v rekvalifikačních kurzech z předchozího období. 99 osob (z toho 44 žen) bylo vyřazeno v průběhu rekvalifikace.

44 / 50


Přehled rekvalifikačních kurzů a počty uchazečů o zaměstnání do nich zařazených v roce 2010 Rekvalifikační kurzy Pokračující z minulého roku Nově zahájené ve sledovaném období Celkem

16 163 179

Rekvalifikované osoby Pokračující z minulého roku Osoby, které nastoupili do nově zahájených RK Celkem Z toho vyřazeno v průběhu rekvalifikace

Muži 32 594 626 45

Ženy 103 627 730 44

Rekvalifikační kurzy hrazené z prostředku OP LZZ Název rekvalifikačního kurzu Hospodyně Pečovatel/ka o děti ve věku od 3 do 15 let - chůva Všeobecný sanitář Zaškolený pracovník svařování metodou MAG ZK 135 Základní kurz svařování Kurz svařování EN 287-1 Obsluha PC - základy Obsluha PC - pokročilí Přípravný RK ECDL Start Obsluha PC s rozšířenou výukou AJ Manikúra včetně nehtové modeláže Kadeřnické a holičské práce Stříhání a kosmetická úprava psů Aplikace ozdobných obrazců do kůže -tetování Strojírenský dělník Obsluha CNC strojů Mechanik elektrotechnických zařízení Odborná způsobilost podle vyhlášky 50/1978 Sb. Profesní způsobilost řidičů skupiny „ C“ Rozšíření řidičského oprávnění z „B“ na „C“ Rozšíření řidičského oprávnění z „C“ na „E“ Rozšíření řidičského oprávnění z „C“ na „D“ Řidičské oprávnění skupiny T Personalista Administrativní pracovník Nespecifická rekvalifikace Technicko administrativní pracovník pro rodiče s dětmi do 15 let Vazba a aranžování květin Podnikatelské minimum Obchodní zástupce Strážný Krupiér Práce s motorovou pilou Kuchař Prodavačské práce Pokladní Celkem

45 / 50

Muži 0 0 0 8 12 51 17 10 7 8 0 0 0 0 34 12 1 9 15 52 6 9 5 0 12 8 0 0 9 8 3 2 5 0 1 3 307

Ženy 20 12 6 0 0 0 39 14 5 17 10 5 2 1 0 0 0 0 0 3 0 0 0 1 23 16 12 24 4 16 5 0 0 5 4 3 247


Rekvalifikační kurzy hrazené ze státních prostředků

Rekvalifikační kurzy v rámci grantových projektů

Název rekvalifikačního kurzu Tvorba webových stránek Profesní řidičské oprávnění - skupina C Hospodyně Celkem

Název projektu Aktivní padesátka Nová výzva FemiNet Celkem

Muži 8 14 0 22

Ženy 2 1 12 15

Muži 24 18 0 42

Rekvalifikační kurzy v rámci zaměstnanecké rekvalifikace

Poradenská činnost

Název rekvalifikačního kurzu: Montér strojů a zařízení Základní kurz svařování Svařování EN Základní kurz pálení Kurz svářečských praktiků Kurz operátora EN Kurz tvrdé pájení Pracovník v sociálních službách Celkem

Název poradenské činnosti: Jobclub Motivace pro IAP Motivační program s ergodiagnostikou pro OZZ Pracovní diagnostika Rozvoj kompetencí pro trh práce Celkem

Muži 20 15 13 7 1 3 2 2 63

Ženy 0 0 0 0 0 0 0 4 4

Ženy 23 54 31 108

Muži 54 8 10 3 2 77

Rekvalifikační kurzy v rámci regionálních individuálních projektů (RIP) Název projektu V padesáti nekončíme První šance i mladým bez vzdělání Projekt Cesta RESTART Celkem

V.4.

Muži 31 25 13 14 83

Ženy 37 25 45 46 153

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF

V rámci Evropské strategie zaměstnanosti, kdy klíčovým finančním nástrojem je právě Evropský sociální fond, se úřad práce v roce 2010 podílel na realizování národních, regionálních a grantových projektů, které by ve svém důsledku měly rozvíjet zaměstnanost, snižovat nezaměstnanost, podporovat sociální začleňování osob a rovné příležitosti se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů.

V.4.1. První šance i mladým bez vzdělání Projekt je zaměřen na osoby do 25 let, zejména pak na uchazeče s nedokončeným, základním nebo středoškolským vzděláním, kterým má pomoci při hledání zaměstnání a při získání pracovních návyků. Cílem projektu je zvýšit kompetence převážně mladých lidí s nízkou nebo žádnou pracovní zkušeností. První fází je stanovit individuální potřeby jednotlivých klientů projektu a podle nich nastavit jejich další postup v nabízených projektových aktivitách (obsluha PC, výuka cizího jazyku, bilanční a pracovní diagnostika, rekvalifikace dle zájmu a schopností účastníka). Každému účastníkovi projektu je poskytnut osobní konzultant - poradce. Do projektu bylo v roce 2010 zařazeno celkem 41 uchazečů o zaměstnání. 46 / 50

Ženy 57 8 14 7 14 100


V.4.2. V padesáti nekončíme Projekt je určen pro uchazeče a zájemce o zaměstnání starší 50 let, přičemž zvláštní pozornost je věnována věkové kategorii 55 a více let. Cílem projektu je zlepšení přístupu cílové skupiny k zaměstnání, a to inovativním využitím nástrojů APZ, zvýšením jejich efektivnosti, individuálním přístupem a specifickou péčí každému jednotlivci, zvýšením kvality informačních, poradenských, vzdělávacích a zprostředkovatelských služeb. V rámci projektu jsou jeho účastníci motivováni k uplatnění se na trhu práce, rozvoji osobních a profesních kompetencí a vzdělávacích a rekvalifikačních aktivit. Projektové činnosti zahrnují motivaci, zdravotní, bilanční a pracovní diagnostiku, poradenství, rekvalifikace, praxe u zaměstnavatelů, ověřování možného pracovního uplatnění a zprostředkování dotovaného či nedotovaného zaměstnání. Součástí projektu jsou doprovodná opatření typu hlídacích a asistenčních služeb, individuální péče o účastníky s využitím osobních konzultantů pro volná pracovní místa a možnost proplácení jízdného a stravného v době poradenských a vzdělávacích aktivit formou přímé podpory účastníků. Do projektu bylo v roce 2010 zařazeno celkem 62 uchazečů o zaměstnání.

V.4.3. Cesta dlouhodobě evidovaného uchazeče k zaměstnání Hlavním cílem projektu „CESTA“ je aktivizace dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání, obnovování a zvyšování jejich zaměstnatelnosti a vytváření optimálních podmínek pro získání udržitelného zaměstnání. Projekt je zaměřen na cílovou skupinu osoby, které jsou v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců a zejména uchazeče podle §33 Zákona o zaměstnanosti. Do projektu jsou dále vybíráni uchazeči, kteří v rámci tohoto projektu ukončí evidenci a opětovně se zaevidují po méně než šesti měsících. Specifickým cílem projektu je podpora motivace klientů k uplatnění na trhu práce. Rozvoj osobních a profesních kompetencí klientů prostřednictvím vzdělávacích a rekvalifikačních aktivit. Orientace klienta v řemeslných oborech a prověření jeho předpokladů k zapojení do jednoduchých manuálních, případně řemeslných činností. Do projektu bylo v roce 2010 zařazeno celkem 170 uchazečů o zaměstnání.

V.4.4. Aktivní padesátka Hlavním cílem tohoto projektu je zvýšit zaměstnatelnost a zaměstnanost osob, které v roce zařazení do projektu dosáhli 50 let věku, a jejichž kvalifikace neodpovídá požadavkům pro vstup na současný trh práce, resp. požadavkům zaměstnavatelů, které jsou na ně v současné době kladeny. Projekt svým obsahem a strukturou jednotlivých vzdělávacích aktivit přispěje klientům z řad cílové skupiny získat díky komplexně nastavenému přístupu odborné vzdělání a zapojit se do pracovního procesu. Aktivity projektu pomohou těmto osobám zvýšit jejich motivaci a začlenit se znovu do pracovního 47 / 50


procesu absolvováním motivačně-poradenských modulů, zejména však získáním základních pracovních návyků v praktické části rekvalifikace. Součástí projektu je nabídka školení, kde získají účastníci osvědčení o úspěšném absolvování daného kurzu. Tím projekt přispěje k lepší připravenosti každého účastníka projektu zařadit se na trh práce. Klienti mají také k dispozici kvalifikovaného psychologa, který bude schopný poskytnout nejen odbornou konzultaci a poradenství v oblasti pracovního trhu. Hlavním cílem tedy je vrátit klienty projektu zpět na trh práce.

V.4.5. FemiNet - Rovné příležitosti žen na trhu práce Hlavním cílem projektu je usnadnění návratu žen matek a žen starších 50 let na pracovní trh prostřednictvím vzdělávacích, motivačních a poradenských aktivit. Ženám umožní sladit profesní a rodinný života. Neformální vzdělávání (motivace, orientace na trhu práce, environmentální vzdělávání) a formální vzdělávání (akreditované rekvalifikační kurzy) jsou účinné nástroje při řešení profesní adaptability cílových skupin. Pro vybrané účastnice je zpracován psychologický profil v rámci pracovní diagnostiky. Účast v projektových aktivitách je usnadněna realizací doprovodných aktivit - úhrada cestovného, školkovného a stravného. Nedílnou součástí projektu je i poradenská činnost ve Workcentrech prostřednictvím osobních poradkyň, které poskytují informační servis, individuální asistenci a poradenství účastnicím projektu, ale i veřejnosti ve stejné situaci.

V.4.6. Nová výzva 240 Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti a získání žádané kvalifikace skupin nezaměstnaných ohrožených sociální exkluzí, tj. žen a mužů, kteří obtížně hledají uplatnění na trhu práce a to vzhledem: k návratu na trh práce po rodičovské dovolené, k péči o děti do 15 let, k věku nad 50 let, k základnímu vzdělání či nízké nebo dnes nežádané kvalifikaci, k péči o závislé členy rodiny, k dlouhodobé nezaměstnanosti, která vede ke společenské izolovanosti. Každý účastník je zařazen do projektu na 9 měsíců a jeho podpora k návratu na trh práce probíhá ve 3 základních částech. Každý účastník absolvuje výuku zaměstnaneckých dovedností a práva, individuální schůzky s osobními poradci s cílem aktivního hledání zaměstnání. Součástí projektu jsou i exkurze u zaměstnavatelů. Dále kurzy s odbornou praxí např. pracovník v sociálních službách, technickoadministrativní pracovník, obsluha osobního počítače, profesionální chůva a elektrotechnické a strojně montážní práce.

48 / 50


V.5.

Opatření související s hospodářskou krizí

- Využívání prostředků aktivní politiky zaměstnanosti, tj. veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa, podpora začínajících podnikatelů (SÚPM - SVČ), poradenské činnosti a nabídky rekvalifikačních kurzů pro uchazeče. - Přiměřené regulování zaměstnanosti cizinců. - Spolupráce se zaměstnavateli, tj. výběrová řízení na volná místa, konzultační návštěvy, semináře, trhy pracovních příležitostí. - Skupinové a individuální poradenství zaměřené na řešení situace člověka bez zaměstnání. - Realizace regionálních individuálních projektů RESTART-LOUNY, Práce bez překážek (od července 2011) a spoluúčast na grantových a dalších projektech.

VI.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ

VI.1.

Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese Louny, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují

V 1. čtvrtletí roku 2011 očekává Úřad práce v Lounech nárůst nezaměstnanosti. Stavy evidovaných uchazečů o zaměstnání se budou přibližně pohybovat na úrovni 1. čtvrtletí roku 2010. Jejich počet by však neměl překročit hranici 6 700 evidovaných osob. Koncem měsíce března a začátkem dubna by se situace na trhu práce měla postupně začít obracet, a to především díky zahájení sezónních prací ve stavebnictví a zemědělství. Úřad práce provedl ke konci roku 2010 dotazníkové šetření, když oslovil 214 zaměstnavatelů působících v okrese. Z provedeného šetření vyplývá, že 56,3 % zaměstnavatelů (zpětně bylo doručeno 144 dotazníků, tj. k 23. 2. 2011 návratnost 67,3 %) nepředpokládá v 1. pololetí roku 2011 žádné změny v zaměstnanosti. Nárůst zaměstnanosti uvedlo celkem 34 zaměstnavatelů (23,6 %), přičemž tito zaměstnavatelé předpokládají přijmout 339 nových zaměstnanců. Naopak 29 zaměstnavatelů (20,1 %) uvedlo, že předpokládají snížit počty svých zaměstnanců o celkem 154 osob. Nové pracovníky by dle šetření měly poptávat zejména společnosti působící ve strojírenském, automobilovém a stavebním průmyslu, a to především do dělnických profesí. Úřad práce dále předpokládá, že ve 2. a 3. čtvrtletí by se počty uchazečů měly pohybovat v rozmezí od maxima 6 200 v měsíci dubnu, po minimum 5 500 v měsíci srpnu a říjnu. Vývoj v tomto období bude velkou měrou záležet na situaci v automobilovém a elektrotechnickém průmyslu, která bude mít vliv na zaměstnanost zahraničních společností působících v průmyslových zónách Louny - Jihovýchod, Žatec - Na Astře, SPZ Triangle a v Alpce na Podbořansku. Do průmyslové zóny Triangle v roce 2010 vstoupili 3 noví investoři, 49 / 50


a to společnosti Solar Turbines, Gestamp a Panattoni. Je tedy pravděpodobné, že část uchazečů zde nalezne pracovní uplatnění. V roce 2010 byl dle údajů Okresní správy sociálního zabezpečení evidován značný úbytek osob samostatně výdělečně činných (oproti roku 2009 pokles o 1 493 osob). V případě, že se situace na trhu práce bude vyvíjet příznivě, je vysoká pravděpodobnost, že řada těchto osob opět zahájí podnikatelskou činnost. Ke konci roku se stavy uchazečů o zaměstnání proti letnímu období zvýší, neměly by však narůst až tak výrazně jako v letech 2009 a 2010. Úřad práce předpokládá, že k 31. 12. 2011 bude evidováno 5 800 až 6 100 uchazečů a registrovaná míra nezaměstnanosti 11,4 - 11,8 %.

VI.2.

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti

Mírnější varianta počet evidovaných z toho Míra nez. uchazečů celkem dosažitelní v% 30.6.2011 5 800 5 600 11,4% 31.12.2011 5 900 5 700 11,6%

Očekávaný stav k

50 / 50

Pesimističtější varianta počet evidovaných z toho Míra nez. uchazečů celkem dosažitelní v% 6 000 5 800 11,8% 6 100 5 900 12,0%

ÚŘAD PRÁCE V LOUNECH

Recommend Documents