Trivizier. Hersenschade na blast. MC-dag. De belastingservice weer van start

In

dit document zijn alle web- of emaillinken i n t e r a c t i e f.

Klik

op de b u t t o n (s) en ga meteen na ar de pag i n a .

Trivizier Zie pagina 13

MC-dag

11 november 2015

Weerstand tegen verhuizing DMO ----------------------Eindelijk van de nullijn af -----------------------

Zie pagina 28

De belastingservice gaat weer van start

Hersenschade na ‘blast’ jaargang 69

nummer 11

november 2015

-

CO LO F O N Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.000 exemplaren REDACTIE Henri Lansink en Peter Visser @: [email protected] REDACTIEMEDEWERKERS Sébas Diekstra, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen VORMGEVING Studio VBM

S O CI A L E M ED I A KO P P EN SN EL L EN

@mijnvbm: De VBM feliciteert twee mariniers met het ontvangen van een dapperheidsonderscheiding.

DRUK Senefelder Misset, Doetinchem VERANTWOORDELIJKHEID Het Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding. LIDMAATSCHAP Leden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

twitter.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES 070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000 @: [email protected] ADRESWIJZIGINGEN @: [email protected]

facebook.com/mijnvbm

| Lees verder op pagina 9

| Lees verder op pagina 13 Einde aan de PAS-regeling? Nee, er komt geen einde aan de PAS-regeling voor burgerambtenaren van 57 jaar en ouder. Trivizier informeert u over de ‘ins and outs’


www.vbm.info Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

Trivizier Zie pagina 13

11 november 2015

Weerstand tegen verhuizing DMO ----------------------Eindelijk van de nullijn af -----------------------

Zie pagina 28

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/ tablet. Nog niet op uw device, download Hersenschade na ‘blast’ dan de (I-nigma)app. nummer 11

Bijverdienen tijdens UGM-periode Hoe zit het met bijverdienen tijdens de UGM-periode? En waarop moet je letten als je in die periode reservist wordt? Vragen en antwoorden.


De belastingservice gaat weer van start

jaargang 69

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

Zelfmoord bij veteranen

Op 11 november is de Medezeggenschapsdag. Onderwerp: het ‘politiek primaat’ waar bestuurders regelmatig een beroep op doen.

MC-dag

SOCIALE MEDIA twitter.com/mijnvbm www.facebook.com/mijnvbm


Medezeggenschapsdag 2015

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES) Ametisthorst 20 Den Haag

POSTADRES Postbus 93037 2509 AA Den Haag

U hebt het al gemerkt. Na ruim 4 jaar is er weer een salarisverhoging. Op 8 oktober tekenden drie van de vier overlegpartners hierover een overeenkomst met minister Hennis.

Medio oktober maakt het RIVM de resultaten naar zelfmoord onder veteranen bekend. Volgens de VBM is vervolgonderzoek noodzakelijk.

ABONNEMENTEN Abonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES) Havengebouw, kamer 4-12 Het Nieuwe Diep 33 Den Helder

Eindelijk salarisverhoging

november 2015

-

Voordeel voor VBM-leden AON biedt leden van de VBM het verzekeringspakket ‘Via mijn werk’ met flinke korting op de premie en uitstekende voorwaarden.


Klik

op item en ga meteen na ar de pag i n a .

Klik

o p i t em o f f o t o en g a m e t een n a a r d e pag i n a .

I N D E Z E T R I V I Z I ER

Rubrieken: 04 Kort 05 Debies visie 10 Memo en betaaldata 11 Verenigingsnieuws 12 Column Louis Schipper 14 Juridische zaken 15 Diekstra’s column 20 Overleg 24 Ledenservice 26 Bax’ column 27 Familieberichten 30 Vraag en aanbod 31 Puzzel 32 Wat doet uw bond voor u?

8 Hersenschade na ‘blast’ In een rapport wijst Veteranenombudsman Reinier van Zutphen op het grote belang van het herkennen van de gevolgen van verwondingen na blootstelling aan (zware) ontploffingen. De VBM ondersteunt die boodschap.

16 Weerstand tegen verhuizing DMO Duidelijk is dat de meerderheid van het DMO-personeel in Den Haag niets voelt voor de verhuizing naar Utrecht. Men is het nog altijd eens met de medezeggenschapscommissie dat het plan afgewezen moet worden.

28 Belastingservice 2016 Ook in 2016 kunt u weer gebruik maken van de onvolprezen belastingservice van de VBM. Meld u aan via de button op www.vbm.info of via de bon in deze Trivizier.

KO R T E B ER I CH T EN

NIEUW VGB-BELEID IN DE MAAK

FNV VERLIEST OOK HOGER BEROEP

Minister Hennis van Defensie gaat een verschil maken in het ‘veiligheidsmachtigingsniveau’ van militaire functies. Door militaire functies onder te brengen onder niveau C (nu zijn alle militaire functies minimaal niveau B) komen er meer mogelijkheden voor militairen om hun functie te behouden. De minister wil die maatregel februari volgend jaar laten ingaan. De maatwerkregeling bij het partnerbeleid wordt verlengd tot 1 februari 2016. Dat schrijft ze op 14 oktober in een brief aan de Tweede Kamer. Bij een functie met veiligheidsmachtigingsniveau C blijft een veiligheidsonderzoek noodzakelijk. Maar het is dan mogelijk om af te zien van de eis dat de politieke en justitiële gegevens van partner en/of medebewoners van de militair te controleren zijn. Dat zou een betere kans bieden op behoud van de baan aan militairen met een partner uit landen met een veiligheidsdienst waarmee Nederland niet samenwerkt. Verder wil de minister meer duidelijkheid bieden over de kans op ontslag bij problematische schulden. Ook komt er een ‘handleiding’ om de rol van de commandant bij intrekking van een VGB beter tot zijn recht te laten komen. De minister onderzoekt daarnaast of een aantal andere maatregelen mogelijk is. Daarbij valt te denken aan de ‘terugkijkperiode’ bij het onderzoek naar het verleden van de partner. Ook sluit de minister niet uit dat er andere regels komen voor een VGB-beoordeling als militairen met justitie in aanraking komen, zoals bij (gewelds-)misdrijven en verkeersovertredingen. De VBM is blij met dit overlegresultaat. Wel is het afwachten wat het onderscheid in niveau-B en niveau-C functies gaat betekenen voor de loopbaanmogelijkheden van militairen.

De ACOP (FNV) heeft ook het hoger beroep over het Loonakkoord verloren. Het Gerechtshof in Den Haag heeft de eis van de FNV (bij Defensie: AFMP en Marver) om de afspraken ongeldig te laten verklaren, op dinsdag 27 oktober afgewezen. Op 1 oktober had de kortgedingrechter de FNV al in het ongelijk gesteld. De VBM is tevreden dat de rechter tot tweemaal toe heeft bevestigd dat het overleg open en eerlijk is verlopen. Wij hebben deze overtuiging altijd gehad. De VBM hoopt dat met deze duidelijkheid het overleg weer als vanouds op inhoud kan worden gevoerd.

KAN HET UWV U HELPEN? Heeft u hulp of een hulpmiddel nodig om uw werk goed te doen? Bijvoorbeeld een doventolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto? Dan kunt u mogelijk hiervoor bij het UWV een vergoeding aanvragen. Dat kan soms ook als u geen uitkering van het UWV krijgt! Bent u bijvoorbeeld 50 jaar of ouder en hebt u met SBK 2012 de dienst moeten verlaten, dan kunt u een scholingsvoucher ter waarde van € 1000 aanvragen bij het UWV. Kijk voor meer informatie eens op www.uwv.nl/Particulieren/ voorzieningen/index.aspx

VERKIEZINGSDATA MEDEZEGGENSCHAP CLAS

“ Wel is het afwachten wat het onderscheid in niveau-B en niveau-C functies gaat betekenen voor de loopbaanmogelijkheden van militairen ”

400GNKbat VUSTCo KMS

25 november - 2 december 2015 25 november 2015 19 november 2015

CDC Divisie Vastgoed en Beveliging 15 december

KMar Staf CKMar

7 t/m 11 december 2015

4 | Trivizier | 11 - 2015

004_TJ11.indd 4

28-10-2015 11:33:08

TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE

OOK PRIJSINDEXATIE VOOR MILITAIRE PENSIOENEN De meerderheid van de bonden heeft op 1 september jl. met Defensie afgesproken dat ook de militaire (eindloon-) pensioenen de prijzen zullen volgen (prijsindexatie). Deze afspraak houdt in dat de militaire pensioenen eenmaal per jaar aangepast zullen worden aan de prijsstijging. Gevolg daarvan is dat de procentuele salarisverhogingen niet meegenomen

zullen worden bij de indexatie van het in het verleden opgebouwde pensioen. Deze afspraak geldt ook als in enig jaar de prijzen harder stijgen dan de salarissen. Deze afspraak staat los van de regeling voor de opbouw van het pensioen. Militairen hebben per jaar een opbouw van 1,657 procent. Een duidelijke afspraak over de index atie van dat opgebouwde pensioen was nodig vanwege de afspraken in het centrale loonakkoord en de keuze die daarin is gemaakt voor prijsindexatie van de opgebouwde pensioenen.

J E A N D EB I E

VBM steunt medezeggenschap DMO Twee onderwerpen in mijn visie deze keer. Eerst het onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) met de titel ‘Meer zelfdoding bij militairen die op missie zijn geweest?’ Volgens de bevindingen uit dit onderzoek is er wetenschappelijk geen verschil tussen het aantal zelfdodingen onder uitgezonden militairen vergeleken met burgers en militairen die niet op missie zijn geweest. Op het eerste gezicht dus geen aanleiding voor verder onderzoek? Dat is de vraag. Want wat zijn de redenen en achtergronden geweest dat toch 22 militairen zelfmoord hebben gepleegd? De beantwoording van deze vraag vergt nader onderzoek bij behandelende militaire artsen, collega’s, nabestaanden en vrienden van deze militairen. Daarnaast komt het voor dat militairen door een eenzijdig ongeval om het leven komen (doordat de bestuurder bijvoorbeeld tegen een boom rijdt). Ook hier kan sprake zijn van zelfdoding en ook dit verdient nader onderzoek. Ik pleit ervoor om niet alleen een kwantitatief maar ook een kwalitatief onderzoek in 2020 uit te voeren, over de periode 2004-2019. Dan mijn tweede onderwerp. Op dinsdag 13 oktober sprak de medezeggenschapscommissie van de Defensie Materieel Organisatie (DMO) met ongeveer 350 medewerkers over de voorgenomen verhuizing van Den Haag naar Utrecht. Hieruit bleek dat de meerderheid van de aanwezigen niets voelt voor de verhuizing. Ze vinden dat de medezeggenschapscommissie het plan moet afwijzen. In het verleden heeft Defensie onderzoek laten doen naar de ‘leegstand’ op de Utrechtse Kromhoutkazerne. Deze vermeende leegstand geldt zeker niet voor de aanwezige parkeerplaatsen en legering. De medezeggenschapscommissie heeft een formeel advies uitgebracht op basis van een business case. De uitkomst van deze business case komt erop neer dat er onvoldoende werkplekken zijn op de Kromhoutkazerne en dat de besparing die de DMOleiding en de secretaris-generaal van Defensie voor ogen hebben, bij lange na niet wordt gehaald. Verder geeft een groot aantal medewerkers aan ontslag te zullen nemen als de verhuizing naar Utrecht doorgaat, waardoor veel specifieke kennis en ervaring verloren zal gaan. Dit zou de defensieleiding niet (opnieuw!) moeten laten gebeuren. Vanaf deze plaats ondersteun ik de medezeggenschapscommissie in haar verzet om deze kostenverslindende operatie te stoppen. Daarnaast roep ik de D-DMO op om na te denken over de vraag, of het onder druk zetten van de leden van de medezeggenschapscommissie (in een poging om het verzet tegen de verhuizing te breken) niet tot tegenovergestelde of in elk geval ongewenste effecten leidt. In zijn algemeenheid. Belangen kunnen en mogen botsen, maar voer een faire discussie op basis van argumenten.

“ Vanaf deze plaats ondersteun ik de medezeggenschapscommissie in haar verzet om deze kostenverslindende operatie te stoppen ”


[email protected]

OV ER EEN KO M S T

Salarisverhogingen

2015 en 2016 bekend Op 7 oktober 2015 heeft Defensie de salarisverhogingen per 1 september 2015 bekend gemaakt. Ook de salarissen per 1 januari 2016 staan nu vast. In het kort een overzicht van de maatregelen zoals die in 2015 zijn vastgesteld: De salarissen van het defensiepersoneel worden in de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 in totaal met 5,05% verhoogd. Deze verhoging bestaat uit verschillende onderdelen: • 0,8 % loonsverhoging per 1 januari 2015 (al sinds juni verwerkt in de salarisbetalingen); • 1,25 % loonsverhoging per 1 september 2015 (in oktober verwerkt in de salarisbetalingen); • 3,0 % loonsverhoging per 1 januari 2016. Daarnaast ontvangt het personeel dat op 1 september 2015 in werkelijke dienst is, een eenmalige bruto-uitkering van € 500,-. U heeft de salarisverhoging en de eenmalige uitkering ontvangen in oktober 2015. Dat is inclusief de nabetaling over september.

Reservisten die van 1 januari 2015 tot en met augustus 2015 feitelijk hebben gediend, ontvangen ook een eenmalige uitkering.

Doorwerking

Reservisten

De loonsverhogingen werken door naar de ontslaguitkeringen van het gewezen defensiepersoneel, zoals wachtgelden, een uitkering op grond van functioneel leeftijdsontslag (FLO) of op grond van de Uitkeringswet gewezen militairen (UKW). De indexering van de pensioenen en VUT/FPU-uitkeringen is in 2015 gekoppeld aan de gemiddelde loonstijging in de gehele overheidssector. De financiële positie van het ABP staat indexering (aanpassing aan de gestegen lonen en per 1 januari 2016 aan de prijsstijging) voorlopig niet toe. Het gewezen defensiepersoneel met de genoemde ontslaguitkeringen ontvangt wél de eenmalige uitkering. Gewezen personeel met een pensioen of met een VUT/FPU-uitkering ontvangt deze niet.

Reservisten die van 1 januari 2015 tot en met augustus 2015 feitelijk hebben gediend, ontvangen ook een eenmalige uitkering. De uitkering wordt berekend ‘naar rato van de gewerkte uren’. De eenmalige uitkering komt voor hen in november tot uitkering.

Deeltijders Ook deeltijders ontvangen niet het hele bedrag van de eenmalige uitkering. Bij hen past Defensie de deeltijdfactor toe. Dat betekent bijvoorbeeld dat iemand die de helft van de normale werktijd werkt, een bruto eenmalige uitkering ontvangt van € 250,-. 

6 | Trivizier | 11 - 2015

006_TJ11.indd 6

28-10-2015 11:34:44


Van de nullijn af

Nu verder!

Het AC, de CMHF, de Minister van Defensie Hennis-Plasschaert en de CCOOP zetten hun handtekening onder de Uitvoeringsovereenkomst.

Donderdagavond 8 oktober 2015 hebben het AC, de CMHF, de Minister van Defensie Hennis-Plasschaert en de CCOOP de uitvoeringsovereenkomst getekend waarmee de beschikbare loonruimte uit de loonruimteovereenkomst 2015-2016, voor de sector Defensie wordt verdeeld. Dit formele moment markeert het einde van de jarenlange nullijn voor het defensiepersoneel. Rondom de loonruimteovereenkomst is er een heleboel gedoe. Juridisch, publicitair en anderszins wordt de rechtsgeldigheid van de loonruimteovereenkomst aangevallen. Zeker is evenwel dat met het plaatsen van de handtekeningen onder de uitvoeringsovereenkomst de defensiemedewerkers hun salaris eenmalig en structureel zien stijgen. Naar de mening van de VBM zeer terecht.

Er liggen nog genoeg uitdagingen voor ons, alvorens er een echt volwaardige “Defensie cao” is. Vandaar dat het defensieakkoord ook sluit met de zin: “Deze uitvoeringsovereenkomst geeft uitsluitend weer hoe de beschikbare loonruimte zoals benoemd in de bovensectorale loonruimteovereenkomst 2015-2016 voor de sector Defensie wordt besteed. Partijen zullen het overleg, om te komen tot een volledig arbeidsvoorwaardenakkoord, continueren. De uitwerking van de afspraken uit het eerste deelakkoord zullen daar onderdeel van uit maken.” De loonmutaties uit de loonruimteovereenkomst zijn echter binnen. Beter binnen en op stoom verder, dan met lege handen staan. Leden vinden nóg een jaar de nullijn, terecht, onacceptabel! 

11 - 2015 | Trivizier | 7

006_TJ11.indd 7

28-10-2015 11:34:53


In een rapport wijst Veteranenombudsman Reinier van Zutphen op het grote belang van het herkennen van de gevolgen van verwondingen na blootstelling aan (zware) ontploffingen. De VBM ondersteunt die boodschap.

Zorgplicht Defensie:

maak er meer werk van! Op 11 september 2015 publiceert de Veteranenombudsman een rapport naar aanleiding van de gebrekkige begeleiding door Defensie van drie Afghanistan-veteranen die gewond waren geraakt na een aanslag met een IED (geïmproviseerd explosief). Twee veteranen waren in 2009 bewusteloos geraakt, een brak zijn arm. Na terugkeer in Nederland lopen zij meerdere jaren rond met fysieke en psychische klachten. Volgens de ombudsman heeft Defensie steken laten vallen bij de herkenning van de klachten en bij hun re-integratie. Een van de veteranen merkt onder meer dat zijn geheugen hem regelmatig in de steek laat. Ook heeft hij concentratieproblemen. Het gaat uiteindelijk van kwaad tot erger. Ook zijn relatie gaat naar de knoppen. Hij heeft het gevoel dat hij geen toekomst meer heeft. Defensie had er voor kunnen zorgen dat het niet zo rampzalig was verlopen. Bij een andere militair wordt pas twee jaar na het ongeval een MRI gemaakt vanwege de zich verergerende (ondanks pijnstillers en fysiotherapie) rugklachten. Ook duurt het twee tot vier jaar totdat de militairen formeel ziek worden gemeld. Vervolgens worden zij niet op tijd overgedragen aan het Dienstencentrum Re-integratie. Dat had binnen zes maanden moeten gebeuren, maar bij twee van hen gebeurt dat pas na 9 maanden.

De ombudsman adviseert Defensie om een richtlijn op te stellen voor standaardonderzoek na een zogeheten ‘blastblootstelling’. Hij vindt het ‘zorgwekkend’ dat de signalen van deze drie militairen niet zijn onderkend door de medische diensten. Conclusie: Defensie is nalatige gebleken in zijn zorgplicht. Defensie erkent dat de zorg beter had gekund en gaat met de drie veteranen hierover in gesprek. De ombudsman adviseert Defensie ook om een standaardonderzoek na blastblootstelling te doen. In feite is dat standaardonderzoek er al. Sinds december 2009 bestaat er een zogeheten MACE-richtlijn (DMH/ R09 MACE/NLD Richtlijn). MACE staat voor ‘Military Acute Concussion Evaluation’. Een ‘concussion’ is een hersenschudding. Uit (Amerikaans) onderzoek blijkt dat blootstelling aan een zware ontploffing veelal leidt tot hersenschudding door inwerking van de drukgolf op de hersenen. Aan de hand van de MACE vragenlijst kunnen artsen of militaire verpleegkundigen de gevolgen van de ‘concussion’ in beeld brengen. Ook vanuit het Centraal Militair Hospitaal in Utrecht is er vanaf 2010 een uitgebreid onderzoek gedaan onder 100 militairen naar de gevolgen van blootstelling aan (zware) ontploffingen. Daaruit blijkt onder meer dat zo’n blootstelling voor hen gevolgen kan hebben die zij zelf niet als zodanig herkennen.

Geschrokken Voorzitter Jean Debie van de VBM zegt geschrokken te zijn van de bevindingen van de ombudsman. Hij verbaast zich er vooral over dat er geen Procesverbaal van Ongeval (PVO) is gemaakt. Hij wijst er ook op dat het de taak is van buddy’s, collega’s en commandanten om te letten op verschijnselen die kunnen wijzen op de gevolgen van blootstelling aan blast. Het is zaak om zo vroeg mogelijk in te grijpen als collega’s last krijgen van geheugenstoornissen en concentratieverlies. Het is in het eigen belang van deze militairen om zich zo snel als mogelijk te laten behandelen, vooral als zij hun loopbaan bij de krijgsmacht succesvol willen vervolgen. Ook pleit Debie voor controle van de Inspecteur Militaire Gezondheidszorg (IMG) op de parate kennis over de gevolgen van blootstelling aan ‘blast’ en op het bestaan van de MACE-richtlijn. 

8 | Trivizier | 11 - 2015

008_TJ11.indd 8

28-10-2015 11:35:29


Niet vaker zelfmoord onder militairen Nederlandse militairen die op een missie zijn geweest plegen ongeveer even vaak zelfmoord als burgers. Het zelfmoordcijfer verschilt ook niet van collega-militairen die niet of slechts kort zijn uitgezonden. Dat heeft het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) in Bilthoven op 19 oktober laten weten. De onderzoekers keken naar meer dan 70.000 militairen die tussen 2004 en 2012 in dienst waren, waarvan er ruim 40.000 zijn uitgezonden, onder meer naar Afghanistan en Irak. Van die groep maakten 22 veteranen een einde aan hun leven. Dat komt neer op 0,05 procent. Bij militairen die niet of kort (= minder dan 30 dagen) zijn uitgezonden pleegde 0,08 procent zelfmoord. Onder de beroepsbevolking buiten het leger was dat 0,09 procent. Slaken we nu een zucht van verlichting? Na alarmerende cijfers uit de VS had menigeen een hoger percentage verwacht. Maar toch geeft het RIVM nog lang geen antwoord op alle vragen. De onderzoekers van het RIVM geven zelf aan dat zij niet hebben gekeken naar de redenen voor een zelfdoding. Ook weten ze niet hoe veel militairen een poging daartoe hebben gedaan. Er zijn nog meer factoren die buiten beeld blijven. Wat is bijvoorbeeld de invloed van het psychologische onderzoek bij de keuring? Eenzijdige ongevallen met dodelijke afloop zijn niet meegenomen. Het onderzoek start in 2004, het eerste jaar waarin Defensie met de registratie via peoplesoft is gaan wer-

ken. Door die noodgedwongen gemaakte keuze is de onderzoeksperiode van 8 jaar redelijk kort. Daar zijn overigens goede (statistische) redenen voor en het is voor het eerst dat peoplesoft genoemd wordt in een positieve context. Met name psychische ziektebeelden die zich pas jaren na een uitzending openbaren en aanleiding zouden kunnen zijn voor een zelfdoding, vallen dus (grotendeels) buiten het blikveld van het onderzoek. De onderzoekers houden zelf dus een slag om de arm: ze geven toe dat ze niet weten hoe de resultaten van het onderzoek zouden uitpakken als militairen van eerdere missies (laten we zeggen: vanaf Libanon?) meegenomen zouden zijn. Maar jammer is het wel, vooral omdat we nu ‘de Balkan’ (Srebrenica) en Cambodja als missiegroep missen. De VBM hoopt dat dit onderzoek verder gaat (wordt voortgezet) en dat het ook in de toekomst mogelijk is om meer verbanden te onderzoeken (bijvoorbeeld die tussen soort missie en suïcide). Wij hebben de minister op de hoogte gebracht van onze wens voor nader onderzoek in de toekomst. Nog wat opvallende cijfers die uit het onderzoek naar voren komen: Nederland heeft in het onderzochte tijdvak (2004 -2012) meer dan 70.000 militairen aan het werk gehad (op een formatie van 45.000 militairen). Dat zegt veel over de ‘doorstroom’. En verder valt het op dat 14% van alle veteranen (zo’n 5000 man!) meer dan 3 keer op uitzending is geweest.

“ Met name psychische ziektebeelden die zich pas jaren na een uitzending openbaren en aanleiding zouden kunnen zijn voor een zelfdoding, vallen dus (grotendeels) buiten het blikveld van het onderzoek ”

11 - 2015 | Trivizier | 9

009_TJ11.indd 9

28-10-2015 11:35:59


M EM O

Nieuw Veteranencafé Ook Café Hoegaarden aan het Piusplein te Tilburg heeft sinds vorige maand het predicaat ‘Veteranencafé’. Dit café biedt veteranen 10% korting op vertoon van hun veteranenpas.

App ‘Warstories’

Betaaldata

Het Nationaal Bevrijdingsmuseum 1944-1945 Groesbeek heeft een ‘Warstories’ app gepresenteerd (alleen voor de iPhone). Met Warstories gaan gebruikers op zoek naar locaties, verhalen en voorwerpen over de bevrijding in de regio Groesbeek-Nijmegen. Tijdens de zoektocht lopen gebruikers in de voetsporen van onder andere een Amerikaanse parachutist of een oorlogsbruid. Ze kunnen opdrachten uitvoeren en zo virtueel historische objecten verzamelen. Op deze manier ontdekken zij de bevrijdingsgeschiedenis en de effecten daarvan op de betrokkenen. De app is gratis en is te vinden de Apple Store en via www.warstories.nl.

Defensie maakt de salarissen over op dinsdag 24 november 2015. Dit is inclusief eindejaarsuitkering. ABP stort de uitkeringen op maandag 23 november. Bijschrijving op uw bankrekening volgt meestal de volgende werkdag.

Voordracht Kooy prijs 2016 Het Prof. Kooy Fonds van KIVI DV kent jaarlijks een prijs toe aan de beste afstudeerder in Defensie of Veiligheidstechnologie aan een technische universiteit of hogeschool. Meer informatiestaat op www.kivi.nl/dv onder ‘Kooy afstudeerprijs’. Wie een afstudeerder kent die voor de prijs in aanmerking komt, kan hem of haar voor (laten) dragen. Dit is mogelijk tot 31 december a.s. Op de website staat hoe een voordracht online ingediend kan worden en aan welke vereisten deze moet voldoen. De uitreiking van de prijs vindt plaats op woensdag 13 april 2016 tijdens het jaarlijkse Kooy Symposium. Deze keer in het auditorium van de legerplaats te Stroe.

Marinekalender 2016 De Marinekalender 2016 onderscheidt zich van andere jaren. Nieuw is, dat op de achterzijde van de maandbladen meer informatie wordt vermeld. Het thema van 2016, ‘bewapening’ wordt daarop via geschiedenis, anekdotes en technische informatie verder behandeld. De normale prijs van de kalender bedraagt € 12. VBM-leden / lezers van de Trivizier kunnen de kalender – zolang de voorraad strekt – aanschaffen voor € 10. Formaat 235 x 340 mm. Bestellingen bij voorkeur via e-mail: [email protected] of per brief(kaart) aan Artisan, De Schoener 3, 7622 EJ Borne. Toezending geschiedt met factuur.

[email protected]


V ER EN I G I N GSN I EU W S

Zie ook www.vbm.info of volg ons op Facebook en Twitter

VBM IN HET NIEUWS

Afdelingsvergaderingen

 9 oktober - De Telegraaf schrijft over het stijgend aantal ongevallen bij militairen. Voorzitter Jean Debie van de militaire vakbond schrikt van de stijging: „Ook omdat het aantal oefeningen flink is verminderd, terwijl daarbij de risico’s op verwondingen het grootst zijn. Defensie moet de oorzaken van de toename achterhalen. Zijn de veiligheidsvoorschriften toereikend en worden ze nageleefd? We stellen dat in het overleg met de minister aan de orde.” ...........................................................................................................  19 oktober - Jean Debie pleit in het Eindhovens Dagblad voor meer controles van vrachtvluchten met de Hercules, nadat blijkt dat de Militaire Luchtvaart Autoriteit aangifte heeft gedaan vanwege onveilige omstandigheden (flares bij de manschappen in het ruim). ...........................................................................................................

De volgende afdelingsvergaderingen staan deze maand op de agenda: Afdeling Den Haag Maandag 9 november 2015 Aanvang 19.30 uur Plaats: Gebouw VBM, Ametisthorst 20, Den Haag Afdeling West Brabant Woensdag 10 november 2015 Aanvang 19.30 uur Plaats: Polski Dome, geb-D “Onder de Toren” Trip van Zoudtlandt kazerne, De la Reijweg 195, BA Breda Afdeling Zwolle Dinsdag 10 november 2015 Aanvang 19.30 uur Plaats: Gebouw 150 Tonnetkazerne, Eperweg 141, ’t Harde

“ De VBM kan niet zonder kaderleden in adviesgroepen en afdelingsbesturen ”

Afdelingsbestuurders De afdelingen België, Den Helder en Friesland zijn op zoek naar enthousiaste leden die zitting willen nemen in het afdelingsbestuur. De VBM kan niet zonder kaderleden in adviesgroepen en afdelingsbesturen. Zij vormen het beleid van onderop en zijn onmisbaar als de bond slagvaardig wil reageren op actuele ontwikkelingen en die zelf wil initiëren. De afdeling België zoekt een bestuurslid in verband met het afscheid van voorzitter Jan Neefs. De voorzitter van de afdeling Den Helder, Roberto van der Pol, wordt overgeplaatst naar Curaçao. Wij roepen vooral actief dienende leden op zich te melden. Wilt u zich als VBM-lid actief inzetten voor de bond? Neem dan contact op met de secretaris-penningmeester Jacqueline de Werker-Bekx. Dat kan telefonisch (070 3155123) of per e-mail ([email protected]). Wij waarderen uw reactie zeer!

“ Wij roepen vooral

actief dienende leden op zich te melden ”

[email protected]


M ED E Z EG G EN S CH A P

Nu Defensie in iets rustiger vaarwater komt, zijn de reorganisaties mogelijk kleiner van omvang. De vraag rijst dan: moeten we ook voor kleine reorganisaties zo nodig een heel reorganisatieplan schrijven? Tekst: Louis Schipper

‘Opknippen’ reorganisaties? Trap er niet in! Uitgangspunt voor het uitvoeren van reorganisaties is de SG aanwijzing ‘Uitvoering Reorganisaties Defensie’ (URD). In de URD staat hoe invulling moet worden gegeven aan het overleg met centrales van overheidspersoneel (de bonden) en de betrokken medezeggenschapscommissies. De URD dient tevens als ‘spoorboekje’ voor alle bij een reorganisatie betrokken partijen, zodat binnen Defensie reorganisaties zo eenduidig mogelijk verlopen. Al jaren wordt hiermee gewerkt. Hierdoor is er altijd structuur geweest met betrekking tot de reorganisaties. Een reorganisatie is een wijziging in de structuur en/of omvang van de vredesorganisatie of een deel daarvan, die betrekking heeft op ten minste 5 functies. Indien aan deze definitie is voldaan, dan is de URD van toepassing. Gaat het om een organisatiewijziging van 4 functies of minder, dan hoeft de URD niet gevolgd te worden. In beide gevallen moet (conform het BMD) overleg worden gevoerd met de betrokken medezeggenschapscommissie(s). Concreet: bij een organisatiewijziging van 5 functies of meer zijn zowel de medezeggenschap als de bonden betrokken, daarnaast moeten beleidsvoornemens uitgebracht worden en reorganisatieplannen worden geschre-

VBM adviseert om de URD te blijven volgen ven (in overleg met de medezeggenschap). Bij een organisatiewijziging van 4 functies of minder hoeft er alleen overeenstemming worden bereikt met de medezeggenschap. Het valt op dat Projectofficieren / hoofden van diensteenheden soms proberen de URD te ontlopen door een grote reorganisatie in delen te hakken. Steeds (stiekem) 4 of minder functies voorleggen aan de medezeggenschap, zodat de bonden er niet bij betrokken hoeven te worden en er ook geen beleidsvoornemens en reorganisatieplannen hoeven te worden geschreven. Het idee is vaak dat dit sneller gaat en “lekker makkelijk” is. De VBM adviseert de medezeggenschap al jaren, dat men daar niet moet intrappen en de URD moet volgen. Ook hoor je vaak dat het ‘maar’ bijvoorbeeld 7 functies betreft die toch niet veranderen en vaak bovenop de bestaande formatie komen, en dat men deze ‘kleine reorganisatie ’ wel even afdoet met een

notitie of iets dergelijks. Niet intrappen! Gewoon het URD volgen! Door veel partijen (medezeggenschap, bonden en werkgever) bij reorganisaties te betrekken, of die reorganisaties nu groot of klein van omvang zijn, wordt draagvlak gecreëerd onder het personeel. Dat is al jaren de grote winst en dit moet Defensie koesteren.

Werkorganisaties Het kan wenselijk zijn dat een feitelijke verandering in de organisatie deels of in zijn geheel wordt doorgevoerd, terwijl de formele besluitvorming nog niet (of nog niet in zijn geheel) aan de orde is. Als er bijvoorbeeld sprake is van een belemmering van de bedrijfsvoering, kan tijdelijk een zogenaamde ‘werkorganisatie’ worden ingesteld. Aan een werkorganisatie zijn wel randvoorwaarden verbonden. Hierover moet overeenstemming met de betrokken medezeggenschap worden bereikt. Er is dus genoeg ruimte om in bepaalde specifieke gevallen binnen de URD oplossingen te vinden. Voor meer informatie over reorganisaties, neem dan contact met Bureau Ondersteuning Medezeggenschap van de VBM ([email protected]/tel. 0703155111). 

12 | Trivizier | 11 - 2015

012_TJ11.indd 12

28-10-2015 11:39:38


MC-dag 11 NOVEMBER 2015 Medezeggenschap

K EK- G EBO U W (5 4 0) ‘ D E W I T T EN B ERG’ G EN ER A A L- M A J O O R KO OT K A Z ER N E S T RO E A A N VA N G 0 9. 30 U U R

en het politiek primaat Ministers nemen besluiten waarvan de gevolgen merkbaar zijn in de ambtelijke organisatie.

Bestuurders doen nogal eens (al dan niet terecht) een beroep op het ‘politiek primaat’ waardoor de medezeggenschap buitenspel wordt gezet.

Hoe

Prof. mr. L.C.J. Sprengers (themadeskundige) zal nader uitleggen wat het politiek primaat is.

Op basis van praktijkvoorbeelden kan nader worden bezien hoe om te gaan met het politiek primaat.

09.30 - 10.15 uur Ontvangst met koffie & cake 10.15 - 10.30 uur Opening door voorzitter/vicevoorzitter VBM

PROGRAMMA

staat het met de evaluatie van het BMD?

10.30 - 11.00 uur Praktijkervaring medezeggenschap Defensie met politiek primaat 11.00 - 12.30 uur Het BMD en het politiek primaat (spreker themadeskundige prof. mr. L.C.J. Sprengers en tevens interactie met zaal over relatie politiek primaat met BMD)

12.30 – 13.30 uur Lunch 13.30 – 14.30 uur Stand van zaken evaluatie BMD 14.30 – 15.00 uur Gastspreker 15.00 uur Einde medezeggenschapsdag

Opgeven voor 28 oktober 2015 via

[email protected]

013_TJ11.indd 13

28-10-2015 11:40:37


J U R I D I S CH

Krijg je eerst een straf van de rechter, doet je werkgever daar nog eens een douw bovenop … Kan dat zo maar? Helaas wel.

Tekst: mr. Wil Louwerse

Dubbel gestraft? Het recht valt uiteen in diverse soorten recht. Zo is er het strafrecht waarbij men, kort gezegd, in aanraking komt met justitie. Heeft u ruzie met uw buurman of met de leverancier van uw wasmachine, dan is het weer burgerlijk recht. Heeft u als (militaire) ambtenaar een geschil met de minister van Defensie, dan is dat bijna altijd bestuursrecht, meer specifiek ambtenarenrecht. Voor militairen is er nog het militaire tuchtrecht, terwijl soortgelijk recht voor burgerambtenaren van defensie is geregeld in het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie. Het kan daarom zijn dat op een specifieke situatie meerdere rechts- en wetsystemen gelijktijdig van toepassing zijn. Binnen het (militaire) ambtenarenrecht zijn de meest voorkomende gevallen van het gelijktijdig van toepassing zijn het (militaire) strafrecht of het tuchtrecht enerzijds en anderzijds het ambtenarenrecht. Indien het strafrecht van toepassing is kan het gevolg zijn een strafoplegging door de rechter of een strafbeschikking van de Officier van Justitie. Vaak denkt men dan dat daarmee de kous af is, tot plotseling de werkgever in verschillende hoedanigheden om de hoek komt kijken en ook nog maatregelen neemt, zoals het gedurende

Het intrekken van de Verklaring van Geen Bezwaar betekent vrijwel altijd ontslag!

3 2 1

enige tijd niet bevorderen, inhouding van een (deel van) salaris, intrekking van de Verklaring van Geen Bezwaar of zelfs ontslag. Men krijgt dan het gevoel dubbel of driedubbel gepakt te worden, eerst door de rechter of Officier van Justitie en daar bovenop nog eens door de werkgever. Van dubbel gepakt worden is echter geen

sprake omdat de werkgever een eigen verantwoordelijkheid heeft. Het is duidelijk dat als een militair met een grote hoeveelheid harddrugs wordt gepakt, de rechter hem zal straffen, maar de werkgever zal vanuit zijn verantwoordelijkheid betrokkene ontslaan. Als een medewerker van de Koninklijke Marechaussee een diefstal pleegt, hoe gering ook, zal dit vrijwel altijd leiden tot ontslag, los van wat de strafrechter aan straf oplegt. Soms lijkt het er nog meer op dat men na een misstap ongemoeid wordt gelaten door de werkgever. Een zware mishandeling, waarbij de strafrechter een fikse straf oplegt, kan door het OPCO worden afgedaan met een waarschuwing. Als men denkt dat het daarmee gedaan is, is dat iets te snel gedacht. Het door de minister van Defensie gevoerde beleid op grond van de Wet veiligheidsonderzoeken kan er toe leiden dat de Verklaring van Geen Bezwaar wordt ingetrokken. De reden daarvan is dat de minister vindt dat een ambtenaar die wettelijke regels zo grof aan zijn laars lapt en het allemaal niet zo nauw neemt een gevaar kan vormen voor de veiligheid van de Staat. Het intrekken van de Verklaring van Geen Bezwaar betekent vrijwel altijd ontslag. Een drietrapsraket! 

14 | Trivizier | 11 - 2015

014_TJ11.indd 14

28-10-2015 11:42:02


DIEK STR A

D

CO LU M N

Militaire tuchtzaak? Ken je rechten! De afgelopen jaren is het aantal militaire tuchtprocessen aanzienlijk teruggelopen. In 2012 was er nog sprake van 873 tuchtzaken tegen militairen en vorig jaar nog maar 522. Het ministerie van Defensie weet niet waarom het aantal tuchtzaken daalt. Ondanks de daling wordt er in de praktijk nog steeds met enige regelmaat een tuchtproces tegen een militair gestart door zijn of haar meerdere. Het is goed om te weten wat je rechten als militair zijn als je beschuldigd bent. De tuchtrechtelijke gedragsregels voor militairen worden geregeld in de Wet militair tuchtrecht, afgekort: WMT. Deze gedragsregels zijn van toepassing gedurende de tijd dat je als militair dienst doet of hoort te doen, op een militaire plaats en in een aantal andere specifieke gevallen. De WMT kent de straffen van berisping, geldboete, strafdienst en uitgaansverbod. In de praktijk wordt de geldboete verreweg het meest opgelegd. Het bedrag van die geldboete is ten hoogste € 350,-. Een tuchtproces begint met de uitreiking van een schriftelijke beschuldiging. De tot straffen bevoegde meerdere roept hiermee de beschuldigde militair op voor het onderzoek. Je bent als militair dan verplicht te verschijnen, maar je bent niet verplicht om antwoord te geven op de vragen die je gesteld worden. De militair kan zich laten bijstaan door een vertrouwensman. Als vertrouwensman kun je bepaalde medewerkers van Defensie kiezen maar ook een juridische medewerker van de vakbond. Ook

een advocaat zou door de meerdere kunnen worden toegelaten. Na de oplegging van een tuchtstraf kan je binnen vijf dagen beklag indienen bij de meerdere die de straf heeft opgelegd. Deze moet het beklag doorzenden naar de beklagmeerdere. Het beklag wordt gedaan met een beklagschrift. Vervolgens vindt er een nieuw onderzoek plaats. Als de beklagmeerdere je ook schuldig bevindt, dan kun je als laatste nog in beroep. Dit beroep dient ook binnen vijf dagen (!) ingesteld te worden bij de militaire kamer van de rechtbank in Arnhem. De rechtbank kan op verzoek een advocaat toewijzen, dit is geheel kosteloos! In de praktijk blijkt men hier vaak niet van op de hoogte. De termijnen in de WMT zijn zeer kort, waardoor deze nogal eens worden overschreden. Als de (beklag)meerdere een termijn laat lopen dan dient de beslissing te worden vernietigd en volgt er vrijspraak. Ook bij een andere vormfout welke nadelig is voor je als militair volgt er meestal vrijspraak. Laat je dus goed adviseren en laat niet zomaar een termijn schieten!

“ De militair kan zich laten bijstaan door een vertrouwensman ”

Sébas Diekstra Advocaat militair recht www.diekstravanderlaan.nl


“ Laat je dus goed adviseren”

Ongeveer 350 medewerkers van de Defensie Materieel Organisatie (DMO) waren op dinsdag 13 oktober bij elkaar om met hun medezeggenschapscommissie te praten over de voorgenomen verhuizing van Den Haag naar Utrecht. Jef Stassen (VBM) was er bij. Tekst: Jef Stassen

DMO-personeel voelt niets voor verhuizing

Duidelijk is dat de meerderheid van het (aanwezige) DMOpersoneel niets voelt voor de verhuizing. Men is het nog altijd eens met de medezeggenschapscommissie dat het plan afgewezen moet worden. In 2012 heeft Defensie onderzoek laten doen om iets aan de ‘leegstand’ op de Utrechtse Kromhoutkazerne te doen, zo vertelt DMO-medewerker Erik Westermeijer, lid van de medezeggenschapscommissie en kandidaat bestuurslid VBM. Volgens een rapportage van Defensie zou een verhuizing van de Haagse DMO naar Utrecht de beste optie zijn. De medezeggenschap DMO wil een formeel advies uitbrengen over dit onderzoek. Een onderbouwing van het formele advies vereist een voorafgaande ‘business case’. Uiteindelijk moet de medezeggenschap via een geschil afdwingen dat de business case er toch komt. Uitkomst: de te verhuizen DMO populatie past niet in de

“ Duidelijk is dat de meerderheid van het (aanwezige) DMOpersoneel niets voelt voor de verhuizing ”

Kromhout Kazerne (die is dus te klein) en de verhuizing kost te veel geld. Dus de beoogde besparing verdampt. De directie DMO laat vervolgens de Audit Dienst Rijk (ADR) de business case ‘valideren’. In juni dit jaar (2015) concludeert de ADR dat de business case (op verzoek van de medezeggenschap opgesteld door de Arrange Group) ‘onvoldoende onderbouwd’ is. Ook is verzuimd om gebruik te maken van de handleiding ‘publieke business case’ van het ministerie van Financiën. In het overleg tussen de medezeggenschap en de directeur DMO blijkt vervolgens dat deze de praktische knelpunten van het huisvesten van de Haagse DMO serieus wil nemen. Hij wil mogelijke knelpunten bespreken zodat de

16 | Trivizier | 11 - 2015

016_TJ11.indd 16

28-10-2015 11:44:01


WAT IS DE ROL VAN DE BONDEN OP DIT MOMENT?

Door de verdere professionalisering van de medezeggenschap, spelen de bonden geen zichtbare rol meer in kwesties rond de bedrijfsvoering, zoals een voorgenomen verhuizing. De medezeggenschap zal in het overleg met het hoofd van diensteenheid (in dit geval de directeur DMO) overeenstemming moeten bereiken over de uitvoering van de voorgenomen maatregel. Maar de bonden spelen nog zeker een rol. Onder meer door de medezeggenschap te adviseren en dat is ook hier het geval. De VBM heeft daarnaast in februari 2015 een brief gestuurd – en zal dat zo nodig nog een keer doen - naar de leden van de vaste commissie voor Defensie waarbij de commissie is gevraagd kennis te nemen van de uitgevoerde business case. De boodschap: deze verhuizing bespaart minder belastinggeld dan Defensie veronderstelt. Is het wel zo verstandig om dit door te zetten? Wat is de rol van de bonden als de verhuizing toch doorgaat? Dan bezien de bonden in hoeverre de verplichte standplaatswijziging rechtspositionele gevolgen voor de medewerkers heeft. De bonden bespreken deze dan met Defensie. In het SBK 2012 zijn voor verplichte standplaatswijzigingen afspraken opgenomen en alhoewel die afspraken geschreven zijn voor reorganisatietrajecten zullen de bonden met Defensie in overleg treden om ook voor deze specifieke situatie maatwerk afspraken te maken.

verhuizing alsnog kan plaatsvinden. Hij legt de ‘voorgenomen maatregel’ die de medezeggenschap eerder formeel heeft afgewezen, alsnog formeel op tafel. Inmiddels heeft de medezeggenschapscommissie de directeur laten weten dat wat hen betreft er een nieuwe business case moet komen om een goed advies op te stellen. Dit keer dan wel volgens de regels opgenomen in de handleiding publieke business case van het ministerie van Financiën. Ook dit voornemen van de medezeggenschapscommissie heeft de steun van de overgrote meerderheid van de op 13 oktober aanwezige DMO-personeelsleden. De commissie mag alles uit de kast trekken om de voorgenomen verhuizing af te wijzen.

De minister van Defensie heeft op 25 juni 2015 aan de Tweede Kamer laten weten dat ze geen onomkeerbare stappen zal zetten bij de voorgenomen verhuizing van DMO. Nog deze herfst zal de Tweede Kamer het strategisch vastgoedbeleid en de voortgangsrapportage vastgoed behandelen. Mogelijk maakt de verhuizing van DMO hier deel van uit en is de bezuiniging verwerkt in het totale vastgoedplan. Jef Stassen geeft op 13 oktober aan dat het nu zaak voor de medezeggenschap is om zo spoedig mogelijk met de directeur DMO opnieuw formeel overleg te voeren. Inzet moet het opstellen van een nieuwe business case zijn. Maar dan wel volgens de regels zoals gesteld in de handleiding ‘publieke business case’ van het ministerie van Financiën. 

11 - 2015 | Trivizier | 17

016_TJ11.indd 17

28-10-2015 11:44:11


t nie t e h je k i k e e r v ri . e r t s m i jn Som r. Wa t rl i jk z e m e e ou h e z ti jd

Einde aan PAS-regeling? Vraag: Ik hoor allerlei geruchten over de afschaffing van de PAS-regeling. Hoewel ik daar al gebruik van kan maken, wil ik de beslissing even af laten hangen van wat persoonlijke omstandigheden. Kunt u het gerucht bekrachtigen/ontkrachten? Bij het overleg met Defensie zijn de ‘ontziemaat regelen’ geen discussiepunt. Dat was anders bij het overleg in de sector Rijk. Een van de uitkomsten van het loonruimte akkoord van 11 juli 2015 was dat de discussie over het eventueel afschaffen van de ontziemaatregelen(voorlopig) zou eindigen. De VBM verwacht niet dat Defensie op korte termijn die discussie gaat starten.

Wat doen jullie als dat ooit wel gaat gebeuren? Daar kunnen we nu niet veel over zeggen. Behalve dit: aan cao-tafels waar deze discussie al gevoerd is, zijn er altijd overgangsmaatregelen afgesproken. Concreet zou dat betekenen dat medewerkers die vlak voor een PASdatum staan bescherming hebben gekregen. Het is vaak zo dat zij nog gebruik van de regeling mogen maken. Kortom: afschaffing van de PAS-regeling is nu niet aan de orde. En mocht dat wel ooit zo zijn, dan verdienen, wat de VBM betreft, de oudsten bescherming.

Wat is de PAS-regeling? PAS staat voor Partiële arbeidsparticipatie senioren. De regeling maakt het mogelijk dat een burger-ambtenaar die langer dan 5 jaar bij Defensie heeft gewerkt, vanaf het 57e levensjaar minder uren kan gaan werken. Het aantal uren dat je minder mag gaan weken is

afhankelijk van het aantal uren dat je volgens aanstelling geacht wordt te werken. De regeling geldt dus ook voor deeltijders.

Wat houdt de regeling in? De ambtenaar van 57 jaar (en ouder) mag 15,8% minder uren gaan werken. De ambtenaar van 61 jaar (en ouder) mag 36,8% minder uren gaan werken.

Tegen inlevering van salaris zeker? Ja, en van verlofuren. In het eerste geval (15,8% minder werken) levert de ambtenaar 5% loon in, in het tweede geval (36,8% minder werken) gaat het salaris met 10% omlaag. Ook levert de ambtenaar (evenredig aan het aantal uren dat er minder gewerkt wordt) aanspraak op vakantiedagen in. De rechten op extra leeftijds-vakantiedagen vervallen geheel.

Kan ik die salarisvermindering opvangen met ABP-keuzepensioen? Nee. De PAS-regeling (artikel 9) verbiedt dat. Je kunt niet van beide regelingen tegelijkertijd gebruik maken.

18 | Trivizier | 11 - 2015

018_TJ11.indd 18

28-10-2015 11:44:56


P O S TAC T I EF

Werken in (semi) overheidsdienst, met een UGM-uitkering Mag ik met een UGMuitkering gaan werken – met een vast contract – bij een andere (semi) overheidsdienst? Heeft dat gevolgen voor mijn UGM-inkomsten? En voor mijn ABP-pensioen? Bij een militair die een UGMuitkering geniet, kunnen neveninkomsten de eerste 2 jaar na ingang van de uitkering verrekend worden. Het maakt niet uit of je dan een vast contract hebt of via een uitzendbureau je neveninkomsten verwerft.

Hoe worden die inkomsten verrekend?

jaar van de UGM wordt alles wat hij of zij meer verdient dan 100% van het laatst verdiende salaris ‘afgetopt’.

En daarna? Daarna zijn je neveninkomsten volledig vrijgesteld. De uitkering wordt dan niet meer verlaagd. Zo is dat bepaald in artikel 5, lid 1 van de Uitkeringswet gewezen militairen.

Wat zijn de gevolgen voor mijn ABP-pensioen?

“ Bij een militair die een UGMuitkering geniet, kunnen neveninkomsten de eerste 2 jaar na ingang van de uitkering verrekend worden ”

Door de UGM-uitkering en de inkomsten uit uw betrekking bij de (semi) overheid bij elkaar op te tellen. Wat er daarna gebeurt, is afhankelijk van de vraag of je wel of niet te maken hebt gehad met de verhoging van het leeftijdsontslag in 2006. Wie daar wel mee te maken heeft gehad: zijn uw totale inkomsten per jaar niet hoger dan de Balkenende-norm? Dan vindt geen korting op de uitkering plaats. De Balkenende-norm is in 2015 € 178.000.

En hoe zit het voor de militair die niet te maken heeft gehad met die verhoging van de ontslagdatum? Voor de meeste militairen in deze groep geldt de oude regel: de inkomsten worden bij elkaar opgeteld en de eerste twee

Je blijft recht houden op het militaire eindloon-pensioen en je blijft dit ook (in beperkte mate) opbouwen tijdens de UGM-periode. Bij andere (semi) overheidswerkgevers bouw je (als je een vast contract hebt met die werkgever) middelloonpensioen op. Beide pensioenen samen vormen uiteindelijk de ABP pensioen-uitkering. Daarnaast heeft iedereen recht op een AOW-pensioen.

Geldt dat ook als ik reservist wordt? Wie als reservist terugkomt, bouwt militaire diensttijd op voor een militair (eindloon-)pensioen. In dat geval moet de UKW-uitkering (volgens artikel 7 van de Uitkeringswet Gewezen Militairen) worden stopgezet. In het overleg heeft de VBM hierover vragen gesteld. Dit omdat een en ander niet duidelijk wordt gecommuniceerd bij de overstap van actief dienende militair naar reservist. 

11 - 2015 | Trivizier | 19

019_TJ11.indd 19

28-10-2015 11:45:21


OV ER L EG DEF

NIET MET TWEE MATEN METEN BIJ FINAD

MIVD GAAT UITBREIDEN (VERVOLG)

Zoals al in september gemeld (Trivizier) gaat de MIVD uitbreiden met 179 formatieplaatsen. De VBM heeft bij de voortgezette behandeling van dit plan op 4 september 2015 opnieuw aangegeven de uitvoering goed te keuren. Daarom is op 4 september afgesproken dat er alleen een zogeheten ‘BCO-3’ procestoets komt. De vacatures zal Defensie zo snel als mogelijk publiceren. De vulling vindt in twee ‘batches’ plaats, dus er komt ook twee keer een BCO-3. Naar verwachting zal de 1e batch onmiddellijk gevuld zijn in januari 2016, de 2e in 2016 na de zomervakantie.

De VBM heeft in het overleg over reorganisaties bij de Bestuursstaf op 20 maart aandacht gevraagd voor FINAD. FINAD is een tijdelijke, niet-formatieve projectorganisatie die valt onder de Afdeling Financiële Systemen van de HDFC. Het personeel van FINAD is daar al enige tijd geplaatst, steeds met tijdelijke aanstellingen. Na diverse verlengingen is inmiddels besloten om de functies op 1 juli 2015 definitief te laten vervallen. De VBM stelt echter vast dat er met twee maten wordt gemeten, omdat een deel van het personeel terug kan vallen op het SBK 2004 terwijl op een ander deel het SBK 2012 van toepassing is. Dit omdat deze medewerkers later op functie zijn geplaatst. De VBM is het hier niet mee eens en heeft Defensie verzocht, om eenheid in de afspraken te brengen. Defensie heeft toegezegd een en ander uit te zoeken. Op 5 september laat Defensie weten dat er ‘voldoende argumenten’ zijn om maatwerk toe te passen bij de keuze voor het juiste SBK. De VBM zal dit nauwkeurig volgen in de begeleidingscommissie.

ZORGEN OVER PERSONEEL JOINT SIGINT CYBER UNIT (JSCU) Defensie bevestigt op 4 september dat het nog 1,5 jaar duurt totdat het nieuwe ‘Breedband Interceptie Systeem’ gaat werken. Daarom moeten er in Eibergen functies na 1 januari 2016 worden aangehouden. De VBM wil voor de mogelijke verlengingen van functies rechtspositionele afspraken maken. Defensie garandeert dat voor het personeel dat mogelijk na 1 januari 2016 doorgaat, het SBK 2012 onverkort van toepassing is en blijft. Het blijft mogelijk om op voorhand van de knelpuntencategorie-faciliteiten gebruik te maken. De medezeggenschap gaat meepraten en Defensie zal de bonden informeren over de algemene personele aspecten. De VBM zal de reorganisatie nadrukkelijk volgen.

20 | Trivizier | 11 - 2015

020_TJ11.indd 20

28-10-2015 11:53:10


Louis Schipper

Jef Stassen

CDC

ROMMELIGE REORGANISATIE DIENST GEESTELIJK VERZORGING REORGANISATIEPLAN TANDHEELKUNDIGE DIENST BIJGESTELD Per 1 januari 2016 wil Defensie de Defensie Tandheelkundige Dienst (DTD) oprichten. Op deze datum neemt de DTD alle taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de tandheelkundige centra (TC) over van CLAS, CZSK en CLSK, maar ook de bijzondere tandheelkunde, exclusief kaakchirurgie van het Centraal Militair Hospitaal. In 13 Tandheelkundige Centra (= THK Centra) komen 109 functies beschikbaar. Dat zijn er 30,87 minder dan nu. Dat gaat met name ten koste van het aantal burgertandartsen en burgerassistentes. Daarbij schrapt Defensie meer tandartsfuncties, dan assistentenfuncties. Er zijn veel vacatures dus het aantal mensen dat de organisatie moet verlaten is niet zo groot. Op 4 september 2015 hebben de bonden met name duidelijke afspraken gemaakt voor het personeel van de Mobiele Tandartsen Praktijken / Dental trucks omdat die op diversen plaatsen inzetbaar zijn. Dat stelt bijzondere eisen aan hun rechtspositie bij reizen en aan de wijze van inroosteren. Defensie zal op verzoek van de bonden bijzondere aandacht besteden aan de specifieke aspecten van de te verlenen tandheelkunde, met name daar waar EGB en DTD in hetzelfde gebouw zijn ondergebracht (gezamenlijke baliefunctie). Ook de medezeggenschap heeft hier vragen over. Op verzoek van de bonden blijft de infra in Den Haag bestaan na opening van het THK Centrum op Schiphol (Koningin Maximakazerne). Ook hebben bonden en Defensie gediscussieerd over de codes in de functievergelijkingstabel (tandartsassistenten). Defensie moet extra aandacht besteden aan de positie van burgerpersoneel dat hun functie verliest omdat die wordt omgezet naar een militaire functie. Op 18 september is het plan opnieuw in het overleg aan de orde geweest. Naar de mening van de bonden zijn de algemene personele aspecten voldoende besproken. Het is nu aan de medezeggenschap (een TRMC) om een formeel advies uit te brengen.

Defensie wil het aantal functies bij de Geestelijke Verzorging (GV) per 1 januari 2016 terugschroeven naar 132. De aan het ambt gebonden ondersteuning is 20 functies toebedeeld. Een aantal ‘aan het ambt gerelateerde (burger) functies’ komt te vervallen. Met name door de ‘contactfunctie’ van de ondersteuners uit te kleden.Defensie vindt het reorganisatieplan verantwoord, want – ga maar na – er is onder toezicht van een stuurgroep een onderzoek geweest (door maar liefst 3 universiteiten!) en er is contact geweest met vertegenwoordigers van de zendende instantie. Het reorganisatieplan is in feite het politieke besluit van de minister. Op 4 september 2015 heeft de VBM in het overleg zijn verontwaardiging duidelijk gemaakt over het ontbreken van de medezeggenschap in het hele verhaal. Daarvan zijn volgens de VBM vooral de ‘ondersteuners’ de dupe.Defensie moet de medezeggenschap ook bij deze dienst serieus nemen, vindt de VBM. Teleurstellend is ook dat hoofdstuk 7 van het plan, waarin de ‘algemene personele aspecten’ zijn opgenomen, geen enkele aandacht besteedt aan dit personeel. Er staat alleen dat er bij de geestelijke verzorgers een reductie in functies is te verwachten, maar dat daar vanwege het vacaturemanagement van de afgelopen jaren geen overtolligheid is en dat dit bij de ondersteuners wel het geval is. Dat zij op verschillende locaties in deeltijd werkzaam zijn, maakt dit ‘ingewikkelder’. Bonden en Defensie zullen het plan nog een keer in het overleg moeten behandelen nadat de medezeggenschapscommissie van de GV advies heeft uitgebracht. Dan zal de VBM ook beoordelen of er bij deze reorganisatie voldoende rekening is gehouden met de afspraken uit het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD).

DIVISIE FACILITAIR EN LOGISTIEK REORGANISEREN? DACHT HET NIET … Tot verbazing van de VBM en de ACOM wilde Defensie op 4 september het voorlopige reorganisatieplan ‘Herinrichting F&L n.a.v. de voorgenomen Uitbesteding Cateringdiensten Defensie (UCD)’ bespreken.Een reorganisatie van een eenheid naar aanleiding van een uitbesteding die – zo blijkt op 23 september – toch niet doorgaat, tsja …Terwijl er op dat moment ook nog op initiatief van de medezeggenschapscommissie Paresto een geschil loopt waarover de Commissie van Geschillen al een uitspraak heeft gedaan, maar de Secretaris Generaal (SG) tot op heden nog geen standpunt over heeft ingenomen, tsja …Onder druk van ACOM en VBM nam Defensie vervolgens snel het reorganisatieplan van de agenda. Tsja, zo gaat dat. 11 - 2015 | Trivizier | 21

020_TJ11.indd 21

28-10-2015 11:53:17


OV ER L EG CZSK

ACTUALISERING FUNCTIEHUIS

11 ECHTE ‘VASTE’ FUNCTIES VOOR ONDERHOUDSPLOEG MBV’N Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) ziet af van het plan om 11 functies op een Mijnen Bestrijdingsvaartuig (MBV) dat in Zeebrugge groot onderhoud krijgt tijdelijk ‘uit te zetten’. Op die manier wilde CZSK de plaatsing van een vaste onderhouds- en begeleidingsploeg in Zeebrugge financieren. Omdat het plaatsen van zo’n ploeg in Zeebrugge grote voordelen heeft, maar de bonden tegen het instrument van ‘tijdelijke’ code-4 functies zijn, gaat CZSK de ploeg anders financieren binnen het budget voor de personeelsformatie. Nog niet bekend is hoe, maar zo nodig zal dat in overleg met de medezeggenschap gebeuren.

Het Commando Zeestrijdkrachten wil vanaf 2018 gaan werken met het ‘functiehuis Defensie’. Daarna volgt in 2020 of later een doorontwikkeling naar het functiehuis Rijk. CZSK is daarom gestopt met de actualisering van niet actuele functieomschrijvingen. Op 25 september heeft de VBM gevraagd om dit weer op te pakken. Ook het hoogste medezeggenschapsorgaan bij CZSK – de DMC - blijkt er zo over te denken, dus CZSK gaat door met het actualiseren van de functieomschrijvingen.

MARNSCIE CZMCARIB: LOSSE EINDJES

Er zitten nog wat losse eindjes in het plan om de marinierscompagnie op Aruba aan te passen aan de structuur van de marinierscompagnieën in Nederland zoals die sinds 2013 bestaat. Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) heeft de plannen al aangepast na bespreking – voor de zomer - met de bonden. Op 25 september 2015 is afgesproken dat de Gemeenschappelijke Medezeggenschapscommissie (GMC) CARIB het plan van advies zal voorzien. Ook het vervangen van drie sergeant functies door 3 korporaalsfuncties, zal nog onderwerp van gesprek zijn met de bonden. In de nieuwe situatie worden soms andere opleidingen aan een functie gekoppeld. Op verzoek van de VBM heeft CZSK verzekerd dat men er naar streeft om het bestaande personeel geen nadelige gevolgen te laten ondervinden vanwege het niet beschikken over de benodigde opleidingen. Ook dit komt in het overleg met de bonden nogmaals ter sprake.

22 | Trivizier | 11 - 2015

020_TJ11.indd 22

28-10-2015 11:53:23


Louis Schipper

Jef Stassen

MEDEZEGGENSCHAP BIJ MARINEKAZERNE VLISSINGEN ZORGEN OVER SAMENVOEGING TECHNISCH DOMEIN

Een ‘lopend dossier’ met veel personele aspecten is dat van de reorganisatie van het ‘Technisch Domein CZSK’. In het overleg met het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) van 25 september laat de VBM weten bezorgd te zijn. Want CZSK heeft niet alle aspecten uit de proefneming in dit reorganisatieplan verwerkt. Een nog belangrijker punt van zorg is volgens de VBM de toegenomen werkdruk die men ervaart door de duidelijke toename van het werkpakket en het korter worden van de opleidingen. Ook blijkt er verschil van mening te zijn over de vraag of een wijziging van bestemming wel of niet zonder instemming van de militair kan plaatsvinden. Een collega bond vindt dat artikel 12a van het AMAR (nieuwe aanstelling) van toepassing is. Volgens CZSK is dat niet zo. Op 20 november komt dit punt weer aan de orde.

De ontwikkeling van de Michiel Adriaanszoon de Ruyterkazerne in Vlissingen vereist volgens de VBM voortdurende afstemming tussen de formeel al bestaande Locatie MedezeggenschapsCommissie (LMC) Vlissingen en de op te richten Tijdelijke Reorganisatie Medezeggenschapscommissie (TRMC). In de LMC worden alle aspecten die te maken hebben met het woon-, werken leefklimaat besproken. Deze LMC moet nog bemand worden. De TRMC, die met name het militaire - en burger-personeel van de Van Braam Houckgeestkazerne (VBHKAZ) te Doorn en het mobilisatiecomplex Maartensdijk moet betrekken bij de verhuizing naar Vlissingen, wil het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) gaan oprichten. CZSK wil dit jaar nog een beleidsvoornemen maken voor de voorgenomen verhuizing. Die zal overigens naar verwachting pas over een aantal jaren plaatsvinden.

11 - 2015 | Trivizier | 23

020_TJ11.indd 23

28-10-2015 11:53:31


L ED EN SERV I CE

Tanken met korting Als lid van de VBM kunt u een Esso tankpas aanvragen. Met de Esso tankpas kunt u in heel Nederland bij ieder Esso tankstation tanken en krijgt u korting op iedere getankte liter brandstof. Onderstaand een aantal regels voor het gebruik van de Esso tankpas: • Korting geldt uitsluitend bij gebruik van de nationale Esso tankpas • Korting wordt berekend vanaf de Esso landelijke adviesprijs • Wekelijks wordt het getankte bedrag automatisch afgeschreven, waarbij de korting direct wordt verrekend • Een factuur wordt gratis per e-mail verzonden • Indien een bedrag na twee pogingen niet kan worden geïncasseerd, dan neemt een incassobureau de procedure over. De tankpas zal direct worden geblokkeerd • Voor de tankpas betaalt u het eerste jaar geen kosten. Na het eerste jaar wordt jaarlijks € 2,50 incl. btw aan administratiekosten berekend. Dit bedrag wordt automatisch afgeschreven. Om de Esso tankkaart aan te vragen, vult u het aanvraagformulier in, dat u vindt op de website (www.vbm.info). Stuur deze retour tezamen met een kopie van uw identiteitskaart en bewijs van uw adres (bijv. een kopie van een rekening(afschrift)) naar: Diesel Card Service B.V. Antwoordnummer 10183 4800 VB Breda

“ Korting geldt uitsluitend bij gebruik van de nationale Esso tankpas ”

De voorwaarden vindt u op www.vbm.info (U kunt met de Esso tankpas trouwens ook tanken bij Shell, u krijgt dan alleen geen korting!)


Via mijn werk:

verzekeringen met collectief voordeel

Voor u als lid van de VBM bestaat er het speciaal ontwikkelde verzekeringspakket Via mijn werk. Deze verzekeringen worden collectief ingekocht. Daarom profiteert u van een flinke korting op de premie en van uitstekende voorwaarden.

Wat kan ik verzekeren? Van alles: auto en motor, vakantiereizen, uw woonhuis, de inboedel. Zelfs risico’s van rechtsbijstand dekt u bij Via mijn werk eenvoudig én voordelig af. Over de kwaliteit van uw verzekering hoeft u zich geen zorgen te maken. Via mijn werk is ‘powered by’ Aon Verzekeringen, de grootste verzekeringsmakelaar ter wereld.

Online gemak Service en gemak staan voorop bij Via mijn werk. Dankzij uw persoonlijke digitale polismap heeft u op elk gewenst moment inzage in uw gegevens. Ook kunt u via de digitale polismap wijzigingen doorgeven en de afhandeling van eventuele schademeldingen volgen.

Meer weten? Alle informatie over Via mijn werk vindt u op de website www.viamijnwerk.nl/vbm Liever persoonlijk advies? Neem dan contact op met de afdeling Klantenadvies op telefoonnummer 010 448 8875. Zij zijn op werkdagen tussen 08.00 en 18.00 uur bereikbaar en helpen u graag verder.


Bepaal zelf hoeveel u verdient! Bijverdienen ‘in de baas zijn tijd’ is nu simpeler dan ooit. Hoe? Met de voordelige collectieve verzekeringen van Via mijn werk. Dat biedt uitstekende verzekeringen tegen verrassend lage premies. Kijk hoeveel u kunt bijverdienen. Ga naar viamijnwerk.nl/vbm en overtuig uzelf!

H U M A N I N T ER E S T

Na 3 selecties op mijn plek Het zag ernaar uit dat ik mijn dienstplicht moest gaan vervullen bij de landmacht, terwijl de marine mijn voorkeur had. Ik had een simpel administratief baantje en er was daar geen toekomst voor mij, dus wat moet je dan? Ook andere werkgevers, die wisten dat je de dienstplicht moest vervullen, stonden niet op mij te wachten. Ik meldde mij aan bij de KM en kreeg een oproep voor de keuring en selectie in het Marine Opkomst Centrum in Voorschoten. Alles was medisch in orde, dus op naar de selectie. Ik wilde schrijver worden en zo ging ik ook het gesprek in met de selectie-officier. Maar in de loop van het gesprek bood hij mij een 6-jarig contract aan als telegrafist. Omdat ik mij daarop totaal niet had voorbereid, ging ik pas na een uitgebreide voorlichting over dit dienstvak akkoord. Na de EMV (Eerste Militaire Vorming) zou ik dus naar de Verbindingsschool (VBS) in Amsterdam gaan. Waarschijnlijk door een slechte planning was daar de volledige opleidingscapaciteit bezet. Als tussenoplossing ging ik, met nog enkele telegrafisten uit andere EMV-bakken, voor 3 maanden naar Vlissingen om a/b van Hr.Ms. ‘Jacob van Heemskerck’ een matrozenopleiding te volgen. Zo leerde ik splitsen en knopen, loden, het naaien van een zeildoeken puts (een scheepsemmer). Aan de wijze van naaien kon je trouwens zien of die voor zoetof zout water te gebruiken was. Kooi sjorren en bergen hoorde ook bij de opleiding anno 1953 en nog veel meer. Na 3 maanden opleiding

was ik een gecertificeerde matroos der Koninklijke marine. Na een halfjaar terug op de Verbindingsschool in Amsterdam en daar bleek dat ik voor alles zeer goede cijfers behaalde maar met geen mogelijkheid tot resultaat kwam in het hoofdvak, telegraferen/sounderen (op gehoor omzetten van morsetekens naar letters/ woorden/zinnen). Zo belandde ik uiteindelijk – na een herselectie toch bij het dienstvak schrijver. In 1955 deed ik examen en kon ik eindelijk met terugwerkende kracht worden bevorderd tot 2e klas en enige maanden daarna tot schrijver der 1 klasse. Na veel omzwervingen zat ik eindelijk op de rit. Tijdens mijn plaatsing op de Onderzeedienst, adviseerde mijn divisiechef LTZA1 Kentson mij om een verzoek in te dienden voor de selectie MARID (Marine Inlichtingendienst). Na een 3e selectie na mijn indiensttreding bij de KM werd ik met 2 andere schrijvers toegelaten tot de opleiding bij de MARID. Bij die dienst heb ik mijn KM-werk verricht tot de datum van het functioneel leeftijdsontslag op 1 januari 1984. Mijn dienstvak-onderscheidingsteken, de 2 gekruiste veren, bleef ik behouden, schrijver dus! Mijn columns hebben geen aaneensluitend verhaal. Ik spring van de hak op de tak, zoals dat heet. Mijn voornemen is om deze sprongetjes nog wel een paar keer te herhalen. U hoort dus weer van mij. Mees Bax

26 | Trivizier | 11 - 2015

026_TJ11.indd 26

28-10-2015 11:57:09


FA M I L I EB ER I CH T EN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

OV ER L ED EN

DA N K

Augustus 2015 19-08 J. Klaver (88 jaar) MJR TIMM b.d. Kennemerstraatweg 640 1851 NL Heiloo

Achter de tranen van verdriet schuilt de glimlach van de herinnering. Onze oprechte dank gaat uit naar allen die, in welke vorm dan ook, uiting hebben gegeven aan hun medeleven tijdens de ziekte en na het overlijden van Anthonius Maria van den Hoven (Antoon). Joke van den Hoven, Carola en Stefan, Jordy, Kai, Esther Julianadorp, september 2015

September 2015 16-09 H.B. Peel (89 jaar) AOO MARNALG b.d. Corr.: Lingestraat 48 4388 SE Oost-Souburg

26-09

1788 VV Julianadorp J.E. van Rijn (77 jaar) LTZV2OC b.d. Van Cralingenlaan 2 2241 SC Wassenaar

27-09

G. Visser (74 jaar) LTZA2OC b.d. Kruiszwin 5509 1788 RW Julianadorp

17-09

J.C. van Zwol (85 jaar) SMJR BDGSK b.d. Corr.: Buitenplaats 138 8212 AM Lelystad

29-09

R.J. van Leer (64 jaar) BURGER It Harspit 25 8494 PR Nes Boarnsterhim

19-09

F.F. Kemper (82 jaar) SMJR MARNALG b.d. Wasserij-Annalaan 160 2101 PJ Heemstede

29-09

K. Ruizendaal (49 jaar) BURGER Corr.: Buitenhoek 10 8266 Kampen

26-09

F.J. van Kralingen (76 jaar) LTZVK2OC b.d. Mercurius 39 2221 PJ Katwijk ZH

30-09

L. Vermeule (84 jaar) LTZVK2 b.d. Heiligharn 136 1785 SN Den Helder

26-09 J.H.H. Kops (69 jaar) LTZA2 b.d. Boterzwin 1201

Oktober 2015 13-10 A. Heinkens (74 jaar) SMJR LDGB b.d. Timorlaan 139 k224 1782 DR Den Helder

Wij willen u hartelijk danken voor de steun en het medeleven die wij mochten ontvangen na het heengaan van J.A. Verkuijlen (Jan). Ans Verkuijlen-Bocxe Kinderen, kleinkinderen en achterkleinkinderen Alkmaar, oktober 2015 Voor uw blijken van medeleven die wij van u mochten ontvangen na het overlijden van Sjef Gregoire zeggen wij u hartelijk dank. Namens de familie, Gré Boom-Renting Joure, oktober 2015 Wij danken u allen hartelijk voor uw medeleven na het overlijden van Joop Blauen. Jeanne Blauen, kinderen en kleinkinderen Anna Paulowna, oktober 2015

Jan

50 JA AR LID

SP EL D D R AG ER SDAG 2015

SGT KL b.d. G.M.H. van Osch en LTZVK2OC b.d. P. Scholten hebben het insigne voor 50 jaar lidmaatschap op huisadres ontvangen. Heel veel dank voor uw trouwe steun!

Op vrijdag 2 oktober waren de spelddragers van de VBM bij elkaar in Kumpulan Bronbeek te Arnhem. Ze genoten daar van elkaars gezelschap, van het mooie weer en ongetwijfeld ook van een heerlijke nasi-maaltijd. Erelid (sinds 1988) en voormalig VBMvoorzitter Jan Wallet heeft tijdens de bijeenkomst uit handen van de huidige voorzitter Jean Debie zijn insigne voor 50 jaar trouw lidmaatschap ontvangen. Voor zijn echtgenote Janny was er een bos bloemen. Tijdens het voorzitterschap van Jan Wallet vond de omvorming plaats van de VBZ naar een vakbond voor (toen nog alleen) militairen bij alle krijgsmachtdelen.


Janny

B EL A S T I N GSERV I CE 2016 Onze GRATIS belastingservice is al jarenlang een groot succes. Wij verzorgen de aangifte 2015 voor u en thuiswonende gezinsleden. Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol…!





Ga naar www.vbm.info en klik op de belasting button (o.a. onder de tab ledenservice). Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord, dan kunt u zich gelijk aanmelden/ inloggen. Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aanmaken van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 1 april 2016. Zolang er plaats is!

 

 



Klik op ‘lidmaatschapnummer zoeken’. Vul uw achternaam en geboortedatum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.



U bent gevonden. Klik op het lidmaatschapnummer om door te gaan.







Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.





Bevestig de ontvangen e-mail door op de activatielink te klikken in dit bericht. Klik in dit scherm op HIER om in te loggen.



Spelregels • uitsluitend particuliere aangiftes (géén winstaangiften) • aanmelden via internet 1) • kunt u vóór 1 mei 2016 geen aangifte doen, dan dient u ZELF tijdig uitstel aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543 1) Als u geen computer heeft kunt u de bon invullen

En verder • wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden met onze eigen code verzonden • de belastingservice is altijd overdag, alleen in Den Helder zijn avondafspraken mogelijk

Antillengangers opgelet! Bij uitzending naar de Antillen wordt u uitgeschreven uit de Gemeentelijke Basisadministratie. Van de Belastingdienst ontvangt u dan een vragenbrief “Verzoek om informatie bij emigratie”. Het is van groot belang dat u die vragen zorgvuldig beantwoordt en aangeeft militair te zijn! Indien u dat niet doet of u heeft geen formulier ontvangen, dan beschouwt de Belastingdienst u als emigrant en ontvangt u het zgn. M-formulier en is het onmogelijk om op de normale manier belastingaangifte te doen. Geef u dan op voor de belastingservice op de Antillen (zie aanmelden buitenland).



Log in met uw lidmaatschapnummer en wachtwoord.





Selecteer hier de locatie, datum en tijdstip.

Deadline internet Tot 1 april 2016

Deadline bon Tot 28 februari 2016




BON

Aanmeldbon

Aanmelden buitenland

Waar kunnen wij u deze service verlenen? Zet een

kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden.

Voor de leden die ge plaatst zijn in het buiten land, te weten Curaçao, Aruba en Ramstein / Heidelberg / Münster, geldt het volgende:

Vlb. Ramstein/Heidelberg U kunt zich aanmelden bij: Dhr. H. Klappers  0049 159 02 85 35 99 @ [email protected] Münster U kunt zich aanmelden bij: Belastingservice  0031 703 15 51 03 @ [email protected] Curaçao U kunt zich aanmelden bij: SGTLDA S.A. Hop  4637207 @ [email protected] Aruba U kunt zich aanmelden bij: SGTLDA M. Hanenburg, via  522 54 17 @ [email protected]

 Amersfoort  Amsterdam  Apeldoorn  Assen  Bergen op Zoom  Breda  Den Bosch  Den Haag  Den Helder (overdag)  Den Helder (avond)  Doorn  Ede/Harskamp  Eindhoven  Emmen  Enschede/Twenthe  Ermelo  ‘t Harde  Havelte  Heerlen  Katwijk (ZH)  Leeuwarden  Nijmegen  Rotterdam  Schaarsbergen  Sluiskil  Venlo  Vlissingen  Weert

Tevens willen wij opmerken dat wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de VBM, u geen DigiD-code nodig heeft. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen belastingconsulentencode ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Alléén als u geen computer heeft. S.v.p. zo veel mogelijk gegevens invullen en de hele bon opsturen.

Naam en voorletters

Adres

Postcode + plaats

Telefoon privé (verplicht)

Telefoon werk

Registratienummer/werknemersnummer

E-mail

Op welke werkdagen tussen 22 februari en 7 april bent u verhinderd?

Stuur deze pagina voor 28 februari 2016 gefrankeerd terug naar: VBM Belastingservice Postbus 93037 2509 AA Den Haag


V R A AG EN A A N B O D Postbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

Nazorg

De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF (sociaal fonds)

Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur. Tevens te bereiken via e-mail: [email protected] www.stichtingmsf.nl.

Collectieve ongevallen verzekering

De VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallenverzekering afgesloten. Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uur per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woonwerkverkeerverzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcertificaat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ ledenadministratie

Gaarne doorgeven aan: 070 3155111 of [email protected]

Belastinginfo en -hulp

Fons Kraaikamp [email protected]

Helpdesk

Ton van Elst Adri van der Veer 070 3155111 of vul formulier in op onze website

Nabestaandenzorg René Landsweers [email protected]

TE HUUR Curaçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel) 6-pers. Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: [email protected] telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder). Vraag naar onze last minute prijzen!

TE KOOP Tussenwoning met vrijstaande stenen berging, gelegen op 123 m² eigen grond aan de Hertog Eduardweg (nr. 3) in ‘t Harde. Gelegen in een kinder rijke woonomgeving met in de directe nabijheid een prachtig speelbos en diverse basisscholen. Aan de achterzijde van de woning is een ruim balkon over de gehele breedte (5,90 x 2,25 m). Achter de woning is een prachtig plein gesitueerd vanwaar men makkelijk met de fiets bij de berging kan komen. De woning dateert uit 1958. De achtertuin is gunstig gelegen op het zuidoosten, waardoor u heerlijk kunt genieten van de zon. Indeling: Begane grond: Entree met verdiepte trapkast, toiletruimte en de trapopgang (v.v. traplift) naar de 1e verdieping. Woonkamer type doorzon met de aansluiting van een houtkachel. Keuken met eenvoudig recht keukenblok. 1e Verdieping: Overloop met inbouwkast. Drie slaapkamers, waarvan 2 voorzien van vaste kastruimte. De twee slaapkamers aan de achterzijde hebben toegang tot het balkon. Geheel betegelde badkamer met douche ruimte en een wastafel. 2e verdieping: Middels vaste trap te bereiken open zolderruimte met de opstelling van de cv-ketel, type Remeha, bouwjaar 2009. Grotendeels voorzien van hardhouten kozijnen en dubbelglas. Vraagprijs €159.000 k.k. Meer informatie: 06 22309121.

GEZOCHT

DEFENSIE LEVERT NOG STEEDS NIET … Schoenmaker Cees Rensen, contactpersoon VBM in de Witte Raaf te Den Helder, is nog altijd dankbaar voor kleding en uitrusting die u niet meer gebruikt. Hij maakt regelmatig iemand blij met een uniformjas, een (gebiesde) broek, een baret of andere moeilijk verkrijgbare (kleding-)stukken. Maar … hij is bijna door zijn voorraad heen. Dus loop even bij hem langs als u in Den Helder werkt of bent. Via Cees Rensen doet u met uw overtollige kleding- en uitrustingsstukken vast en zeker een collega een groot plezier!


P U Z Z EL Postbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

KRUISWOORDRAADSEL

Breng de gevraagde letters over naar de oplossingsbalk. Stuur deze oplossing vóór 7 december 2015 naar: Redactie Trivizier (puzzel) Postbus 93037 2509 AA Den Haag of

1

E-mail: [email protected] Vergeet niet uw adres te vermelden!

2

3 4

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

5

6 7 11

Oplossing oktober 2015: Baardaap

8

9

12

13

14

15

17

16

De winnaars zijn (na loting): H.L. Langendoen, Leiden S. Dijkshoorn, Vlaardingen A.R. Smit, Soesterberg

10

19

18 22

20

23

24

26

25

21

27 31

30 33

32

34

36

35

37

40

29

28

38

41

Horizontaal 44 45 1. lidwoord 3. lengtemaat 46 4. buitenaards vliegend 50 49 voorwerp 6. soort hert 8. Nederlandse Vereniging 54 52 53 v. Seksuele Hervorming (afk.) 11. dier op de 57 58 noordpool 13. boom 14. inhoudsmaat 61 62 16. administratieve troepen (afk.) 17. motor65 64 merk 18. stukje tuin 68 69 met bloemen 20. reeds 22. ondernemingsraad 71 (afk.) 23. persoonlijk voornaamwoord 24. papegaai 74 73 25. poolschip 28. maateenheid voor de opslagcapaciteit 76 van geheugens (afk.) 30. boerderij 31. onderdeel van de Nederlandse 80 79 81 Defensie Academie 32. nachtspiegel 33. recenseren 36. deel van een 85 84 gevangenis 37. roofvogel 40. heer 87 (afk.) 41. gestelde voorwaarde 42. chinsese lengtemaat 43. boerenbezit 44. sierplant 47. zeer groot 49. het aan iemand anders overlaten 52. breiterm 54. mensen in het algemeen 55. Defensie Materieel Organisatie (afk.) 57. bier 58. verantwoordelijk hoofd van een departement 61. nummer (afk.) 62. omvat de grond en de gebouwen 64. sportattribuut 66. iets slims dat je bedenkt 68. familielid 69. prik 71. sluis 72. afstammeling 73. sjaaltje gedragen in open boord 75. water in Friesland 76. onderwijsvorm 77. loofboom 79. en anderen (afk.) 80. bestandsformaat v. vectorgeorienteerde afbeeldingen 82. United States (afk.) 84. vreemd voorwerp 87. herfstbloem

42

43

Verticaal 1. deel van een huis 2. paddenstoel 5. waterkant 7. boom met oranjerode vruchten 55 56 9. internationale windaanduiding 10. vml. 60 59 voorvoegsel voor marineschepen 12. politieke 63 partij 15. open plek in een bos 16. discipel van 66 67 Jezus 17. dierengeluid 19. soort jas 21. lichtbron 24. inwoner van 72 Armenië 25. drijvende ijsmassa 26. koudbloedig dier 75 27. boomvrucht 29. apparaat dat water opwarmt 34. edel dier 78 35. bedrijfsvorm 36. elektronisch babbelen 38. uitgave in de 82 83 avonduren 39. vechtsport 41. zoogdier 45. bevoorrechte groep 46. dien86 der 48. internationale windaanduiding 50. vastgestelde prijs waartegen beleggers nieuwe aandelen kunnen kopen 51. alleen in zijn soort 53. ongerept woud 56. titel (afk.) 58. familielid 59. speciaal onderwijs (afk.) 60. groot telefoonbedrijf in webhosting en streaming 62. eerste kinhaar 63. rekeneenheid waarmee personeelssterkte kan worden uitgedrukt 65. geavanceerde aanvalshelikopter 67. aanspreektitel 70. iemand die rechten heeft gestudeerd 74. openbaar vervoer (afk.) 78. deel van een gebouw 81. deel van een kaars 83. heilige (afk.) 85. zelfhulpgroep voor alcoholisten 86. bijwoord

47 51

70

77

39

48

Oplossing:

10

79

6

63

71

60

29

66

85

1 11 - 2015 | Trivizier | 31

031_TJ11.indd 31

28-10-2015 12:12:01


WAT D O E T U W B O N D VO O R U?

Geen

functioneringsgesprek gehouden? Dan maar een ambtsbericht!

Toch

subsidie voor starter Een VBM-lid, een oorlogs/dienstslachtoffer, krijgt ontslag wegens ziekte. Hij heeft dan al op eigen initiatief en zonder hulp van Defensie een eigen bedrijf gestart. Later doet hij een verzoek voor een startsubsidie, omdat hij toch te weinig kapitaal heeft om verder te kunnen groeien. Voor startsubsidie had hij op zich in aanmerking kunnen komen. Het ABP neemt het begrip startsubsidie erg letterlijk en wijst het verzoek af: de onderneming was immers al gestart … De VBM maakt daartegen bezwaar. Dat bezwaar handelt het ABP keurig af. Na een onderzoek blijkt dat het bedrijf prima toekomstkansen heeft. Daarom krijgt het VBM-lid alsnog de startsubsidie.

Een marinier dreigt een ambtsbericht aan zijn broek te krijgen. De reden hiervoor is, dat hij niet voldoende zou functioneren. Hoewel de marinier het inhoudelijk totaal niet eens is met het ambtsbericht, doet dat er eigenlijk niet toe. Want een ambtsbericht is niet bedoeld om beoordelingen van personeel (over een langere periode) in vast te leggen. Die beoordeling hoort gedaan te worden na een functioneringsgesprek. En – u raadt het al – dat had nooit plaatsgevonden. Dat het functioneringsgesprek niet heeft plaatsgevonden kan natuurlijk niet

“ Nadat een jurist van de VBM Defensie hierop wijst, haalde Defensie bakzeil ” worden omzeild door dan maar een ambtsbericht op te maken! Nadat een jurist van de VBM Defensie hierop wijst, haalde Defensie bakzeil. Resultaat: de marinier heeft geen ambtsbericht in zijn personeelsdossier.

Nog geen lid? Meld u aan op www.vbm.info of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)


Trivizier. Hersenschade na blast. MC-dag. De belastingservice weer van start

Recommend Documents