Trivizier. Arbeidsvoorwaardenoverleg. van start Gevaarlijke stoffen. MC-dag Zie pag. 21

Trivizier

Arbeidsvoorwaardenoverleg van start ----------------------Gevaarlijke stoffen

MC-dag 19-11-2014 Zie pag. 21

jaargang 68

nummer 11

november 2014

-

CO LO F O N Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.500 exemplaren T Henri Lansink en Peter Visser @: [email protected] T Marcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

S O CI A L E M ED I A

@mijnvbm: #DefensieCAO Inzetbrief Defensie: klatergoud voor goud.

KO P P EN SN EL L EN

Werken met gevaarlijke stoffen De ontwikkelingen buitelen over elkaar heen. Trivizier probeert orde op zaken te stellen. Wat moet u in ieder geval weten?

| Lees verder op pagina 4

Studio VBM

Dit willen de bonden

Senefelder Misset, Doetinchem

De gezamenlijke bonden hebben in een brief duidelijk gemaakt wat zij verwachten van het op 4 november jl. gestarte arbeidsvoorwaardenoverleg.

T Het Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding. T Leden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

twitter.com/mijnvbm

Dit biedt de minister De minister biedt … ehh wil de volledige rechtspositie op zijn kop zetten. En misschien valt er ook wel iets te doen aan een salarisverhoging als u instemt met …

facebook.com/mijnvbm

Havengebouw, kamer 4-12 Het Nieuwe Diep 33 Den Helder T Postbus 93037 2509 AA Den Haag

Overheidswerkgevers en bonden bij de overheid hebben overeenstemming bereikt over de herziening van de middelloon pensioen voor burger-ambtenaren.

www.vbm.info Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

Trivizier

Arbeidsvoorwaardenoverleg van start ----------------------Gevaarlijke stoffen

MC-dag 19-11-2014 Zie pag. 21

twitter.com/mijnvbm www.facebook.com/mijnvbm T 070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000 @: [email protected] @: [email protected]

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

| Lees verder op pagina 8 Akkoord over middelloon pensioenen

T Abonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling). Ametisthorst 20 Den Haag

| Lees verder op pagina 6

| Lees verder op pagina 18 Boeken (met korting) Binnenkort is het weer cadeau-tijd. Trivizier maakt een selectie uit het brede aanbod boeken. Met onder meer een kortingsactie op ‘Geen mannen maar duivels’.

| Lees verder op pagina 26 jaargang 68

nummer 11

november 2014

-

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/ tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

I N D E Z E T R I V I Z I ER

Rubrieken: 05 09 10 12 14 15 20 21 24 25 30

Debies visie Kort Memo en betaaldata Geachte redactie! Juridische zaken Column Medezeggenschap Medezeggenschapsdag Bax’ column Familieberichten Verenigingsnieuws en V&A 31 Puzzel 32 Wat doet uw bond voor u?

16 Zr.Ms. Johan de Witt ploegt door de golven Zr.Ms. Johan de Witt neemt deel aan de oefening ‘Bold Alligator’. Dat levert meer op dan deze mooie plaat van een schip in een Atlantische storm.

22 Uitbesteding Paresto De VBM gaat de uitbesteding van Paresto alleen goedkeuren als de medezeggenschap (MC-Paresto) daar adviesrecht over krijgt.

28 Belastingservice 2015 Ook in 2015 kunt u als VBM-lid weer gebruik maken van de onvolprezen VBMbelastingservice. Meld u aan via de button op www.vbm.info of via de bon.

G E VA A R L I J K E S TO F F EN

Informatiepunt CARC en chroom-6

Begeleidingscommissie en taskforce

Eind oktober zijn enkele honderden (voormalige) POMS-site medewerkers aanwezig geweest bij voorlichtingsbijeenkomsten. Belangrijkste nieuws: er is een informatiepunt. Nog belangrijker: Defensie vraagt medewerking van (voormalige) medewerkers aan het onderzoek. Tot nog toe zijn POMS-site medewerkers opgeroepen om zich te melden bij het ABP (Zorgloket Militaire Oorlogs- en Dienstslachtoffers). Maar het ABP geeft nauwelijks tot geen antwoord op uw vragen. Het Zorgloket registreert dat u mogelijk in aanraking bent geweest met schadelijke stoffen. Ook registreert het ABP of u al ziekteklachten heeft. Tijdens de bijeenkomsten in Kerkrade en Almelo blijkt dat er veel vragen leven. Defensie heeft, zo blijkt, inmiddels al een lijst met 177 vragen. De belangrijkste vraag: waarom heeft Defensie zo lang niets gezegd of gedaan? Volgens de directeur-personeel Itzig Heine zie je dat er sinds de jaren ’90 steeds meer aandacht ontstaat binnen Defensie voor het werken met schadelijke stoffen. Maar er is weinig informatie over de periode tot 1989. Daarom vraagt Defensie dringend aan iedereen die in het verleden met schadelijke stoffen moest werken, om die informatie te verstrekken. Waarmee hebt u gewerkt? Met of zonder beschermende kleding en maskers? Met of zonder goede afzuiginstallatie? Dat is de informatie die Defensie nodig heeft. Daartoe is er een informatiepunt opgericht bij het onafhankelijke instituut Centrum voor Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel (CAOP). Daar kan men ook terecht met vragen. Het is belangrijk voor Defensie om te weten welke vragen u beantwoord wilt hebben. Henk Itzig Heine beantwoordt ook de tweede meest gestelde vraag: kan Defensie mij laten testen, denk aan bloedonderzoek of bodyscan? Alleen artsen kunnen medische testen doen. Maar het is de vraag of dat zin heeft. Volgens medici hebben dat soort testen nauwelijks tot geen voorspellende waarde. Tijdens de bijeenkomsten zijn verschillende vragen beantwoord. Duidelijk is ook dat veel vragen op dit moment (nog) niet beantwoord kunnen worden. Daar is meer onderzoek voor nodig. Het RIVM gaat dat onderzoek doen. Daarnaast doet de GGD onderzoek naar de huidige situatie op voormalige POMS-sites. Dit moet duidelijk maken hoe groot de vervuiling daar is.

Er komt een begeleidingscommissie waarin Defensie en de vakbonden een even zware stem hebben. Deze commissie is verantwoordelijk voor het onderzoeksvoorstel en gaat bijvoorbeeld ook bepalen welke onderzoeksvragen belangrijker zijn. Defensie heeft daarnaast een taskforce Chroom-6 opgericht. Commodore Freek Groen is de voorzitter van de taskforce. Zijn positie is omstreden. Volgens EenVandaag ‘leidt’ hij het onderzoek. Maar dat is onjuist. Het RIVM voert het onderzoek uit. De onderzoeksleider van het RIVM is ir. R.M. van der Graaf. De taskforce coördineert alle activiteiten binnen Defensie en moet de beschikbare informatie optimaal toegankelijk maken. De taskforce doet dus zelf geen onderzoek, leidt het onderzoek niet en is er ook niet voor verantwoordelijk.

Belangrijk internetadres: http://bit.ly/1zxH2Ej of scan code.

4 | Trivizier | 11 - 2014



Informatiepunt Het informatiepunt over het onderzoek naar chroomverf en CARC bij het CAOP is van maandag tot en met vrijdag tussen 9.00 en 17.00 uur telefonisch bereikbaar via nummer: 070 37 65 476. E-mail: [email protected]. Post: CAOP / Ondersteuningsteam C6&CARC, Antwoordnummer 10689, 2501 BW Den Haag. Het informatiepunt vraagt uw contactgegevens (nodig als aanvullende informatie gewenst is). Het is mogelijk om een vertrouwelijke melding te doen. Het CAOP zal dan de informatie doorleveren aan Defensie voor publicatie op de website en onderzoek door RIVM, maar daarbij niet uw identiteit vermelden. Vragen over eventuele nadere informatie verlopen dan altijd via het CAOP.

Lid van de VBM: meld u bij uw bond! Hebt u gewerkt op POMS-sites of op andere werkplaatsen? Bent u lid van de VBM? Vindt u dat u onvoldoende beschermd hebt moeten werken met gevaarlijke stoffen? Meld u dan bij de helpdesk VBM, 070 3155111 of door een e-mail te sturen aan [email protected]. Wij kunnen dan met u in contact treden als het RIVM onderzoek daar aanleiding toe geeft. Hebt u gezondheidsklachten die toe te schrijven zijn aan het werken met gevaarlijke stoffen? Meld u dan onmiddellijk! Dit vanwege mogelijke verjaring. De juridische afdeling van de VBM kan Defensie aansprakelijk stellen tot vijf jaar nadat u gezondheidsklachten hebt gekregen. De aansprakelijkheidsprocedure moet bij leven worden opgestart.

KO R T EN V I SI E

Uitspraak AOW-gat op 27 november Liefst 150 oud-militairen komen vrijdag 7 november naar Utrecht voor de zitting van oud-militair A. van den Heuvel bij het College voor de Rechten van de Mens (CvRM) Centraal staat de vraag, of er bij het AOWgat dat bij militairen ontstaat nadat de UGM op 65-jarige leeftijd wordt stopgezet, sprake is van discriminatie. De juristen W. Louwerse en H. NummerdorBuijs van de VBM staan Van den Heuvel bij. Volgens Louwerse is er sprake van discriminatie, onder andere op basis van leeftijd, doordat de AOW niet meer aansluit op de UGM. Defensie moet erkennen dat er een onderscheid gemaakt wordt op basis van leeftijd. Volgens de VBM is dit middel niet proportioneel: de UGM is immers een uitkering, die bedoeld is om oud-militairen na hun FLO van een redelijk inkomen te voorzien. Door het AOW-gat valt het inkomen drastisch terug, dus van een redelijk inkomen is dan geen sprake meer. Bovendien heeft de FLO-militair geen keus gehad om door te werken, zoals wel het geval is bij andere pre-pensioenregelingen. Defensie stelt tijdens de zitting herhaaldelijk, dat het AOW-gat onderdeel is van besprekingen tussen Defensie en de bonden, en dat er dus aan een oplossing wordt gewerkt. Uitspraak op donderdag 27 november. In de eerstvolgende Trivizier leest u meer hierover. 

J E A N D EB I E ,

VOOR ZIT TER

J E A N D EB I E

Overlegtafel van eikenhout ... Minister Hennis had haar arbeidsvoorwaarden inzet eigenlijk vóór 1 maart 2013, het moment van het aflopen van het vorige akkoord, aan de vakbonden moeten aanbieden. Zij kreeg hiervoor geen toestemming van het kabinet, ondanks stevig aandringen van onze kant. Ook hier geldt “it takes two to tango”. Onze belangrijkste eis: een substantiële loonsverhoging na de jarenlange stilstand voor de burgermedewerkers en de schandelijke achteruitgang van het loon van de militairen door de WUL. Verder willen wij compensatie van het AOW-gat. Wat mij betreft ligt de nullijn achter ons en komt die ook niet meer terug. Op het punt van loonsverhoging hebben wij de komende jaren nog veel in te halen in vergelijking met de loonontwikkeling in de markt. Verbetering van de arbeidsvoorwaarden is mogelijk, maar dan moeten we volgens de minister het huidige arbeidsvoorwaardenstelsel goed tegen het licht houden. Dit omdat de arbeidsvoorwaarden bij Defensie de hervormingen van de arbeidsmarkt (lees: de hogere AOW-leeftijd) en van de sociale zekerheid (lees: meer eigen keuzes en verantwoordelijkheid, meer tijdelijke contracten en minder ontslagbescherming) minder goed facilitairen. Met andere woorden nog meer onzekerheden voor de militairen en burgers. De minister lijkt dus het goud van de organisatie, zoals zij het personeel noemt, meer loon te willen geven. Een goede intentie, maar alleen onder de voorwaarde dat de militairen langer doorwerken en dat de diensteinderegeling en het pensioenstelsel wordt aangepast. Bovendien moeten deze maatregelen gepaard gaan met de noodzakelijke aanpassingen (= verslechteringen) van het loongebouw. Verder wil de minister komen tot deelakkoorden op de diverse onderwerpen. Hiermee hanteer je de salami-tactiek. Je maakt veel kleine plakjes waardoor je het geheel niet meer kunt overzien. Dit is niet de weg die de VBM wil afleggen. Ik vind dat de minister eerst maar in klinkende munt moet aantonen dat zij haar personeel echt waardeert. Een onderhandelingsresultaat is niet op korte termijn te verwachten. Er zal behoorlijk moeten worden gestreden om tot een voor het personeel acceptabel resultaat te komen. De overlegtafel zal van eikenhout moeten zijn gemaakt om niet de bezwijken onder deze zware last. De minister stelt met haar inzetbrief het goud van de organisatie wederom teleur.

[email protected]

 Geheel links Van den Heuvel met rechts van hem de juristen W. Louwerse en H. Nummerdor-Buijs van de VBM. De belangstellenden.

“Verbetering is mogelijk, maar dan moeten we volgens de minister het huidige arbeidsvoorwaardenstelsel goed tegen het licht houden„

A R B EI D S VO O R WA A R D EN B R I EF B O N D EN

Een nieuw akkoord met een korte looptijd, een pittige loonsverhoging en een einde aan het AOW-gat, dat vragen de bonden bij Defensie in hun inzetbrief van 2 oktober jl. Ook willen de bonden praten over 6 aspecten van het personeelsbeleid die beter kunnen.

Arbeidsvoorwaardenoverleg van start Sinds 1 maart 2013 leeft het defensiepersoneel in een caoloos tijdperk. Daar willen de bonden snel een einde aan maken. Zij doen een aantal voorstellen en als het kan moeten de nieuwe afspraken gaan gelden voor een korte periode. Zij verwachten dat de minister met een snel akkoord het signaal wil afgeven dat zij de inzet van het personeel erkent en waardeert. Dat helpt haar bij het herwinnen van het vertrouwen.

Loonontwikkeling De loonontwikkeling van het defensiepersoneel heeft de afgelopen jaren nagenoeg stilgestaan. De door de regering opgelegde nullijn raakt al het defensiepersoneel. De vermaledijde Wet Uniformering Loonbegrip heeft bij militairen tot een feitelijke loonsverlaging geleid. De bonden roepen de minister op om te breken met het verleden. Dat kan zij bereiken door te zorgen voor een daadwerkelijke koopkrachtverbetering voor het personeel. Dat moet onder meer gebeuren door een verhoging van de eindejaarsuitkering.

Agenda van de toekomst De bonden willen naast een flinke loonontwikkeling ook praten over de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid. Dat is een afspraak uit het vorige cao-akkoord. De bonden willen in ieder geval de hoofdlijnen van de volgende thema’s nader uitwerken: • De borging van de bijzondere positie van militairen in de rechtspositie; die kwalitatieve vastlegging moet leiden tot een vertaling van de bijzondere positie in (algemene en financiële) regelgeving.

6 | Trivizier | 11 - 2014

• De doorontwikkeling van het Flexibele Personeelssysteem (FPS), waarbij: - enerzijds een evaluatie van de huidige afspraken nodig is en anderzijds partijen moeten bezien of en zo ja, hoe je het systeem moet aanpassen aan maatschappelijke ontwikkelingen die te maken hebben met langere arbeidsparticipatie; - elementen moeten zitten die betrekking hebben op het reguleren van de uitstroom, die regelen hoe je werknemers van werk naar werk kunt begeleiden en hoe, in die gevallen waarin dit niet lukt, inkomenszekerheid valt te realiseren; - partijen afspraken maken over concrete maatregelen die medewerkers die op grond van de huidige (overgangs) regelingen langer in dienst moeten blijven dan vroeger, in staat stellen dat ook (in goede gezondheid en met veel werkvreugde) te doen; - partijen het levensfasebewust personeelsbeleid nader uitwerken en beter in de defensieorganisatie verankeren. De ervaringen met gehouden pilots kunnen daarbij een rol spelen; - partijen afspraken maken over de concretisering van de mogelijkheden tot het volgen van opleidingen. De bonden zijn van mening dat nieuwe impulsen op dit gebied noodzakelijk zijn. De wens van de medewerker moet een meer prominente plaats innemen dan nu het geval is; - de bonden de afspraken die thans in het Sociaal Beleidskader vastliggen structureel willen verankeren. Verder willen de bonden praten over de volgende punten: • de gevolgen van wetgeving voor het militaire pensioen.

de contouren voor het aanpassen van het bezoldigingsstelsel voor het militaire personeel waarbij: - zij streven naar het wegnemen van de verschillen in de bezoldigingstabellen; - en naar het moderniseren van het stelsel van toelagen, toeslagen en vergoedingen.

Weg met het AOW-gat! Een belangrijke wens van de bonden is het verdwijnen van het AOW-gat. Ook willen zij de ongewenste fiscale (straf) heffing op de uitkering van de gewezen militairen ongedaan maken. Jean Debie zegt tijdens de manifestatie in Den Haag op 12 september jl. over de strafheffing UKW: “Het Ministerie van Financiën legt Defensie voor elke militair die met UKW is een strafheffing op. Dit kost Defensie jaarlijks 160 miljoen euro, oplopend naar 170 miljoen in 2018. Dit is voor het kabinet eigenlijk broekzak-vestzak. Wij vinden dus dat deze 160 miljoen vrij moet komen voor de arbeidsvoorwaarden van het personeel. Hiermee kan onder andere het AOW-gat deels worden gecompenseerd.” De bonden laten de minister weten: “Als er één onderwerp is dat de gemoederen bij zowel actief dienende medewerkers als gewezen medewerkers bezig houdt en dus aparte aandacht verdient in de inzetbrief van de bonden, dan is dat wel het dichten, dan wel het voorkomen van een AOW-gat. We kunnen de op dit punt levende gevoelens en zorgen in onze komende besprekingen daarom niet negeren. Dat de inzet van de Centrales van Overheidspersoneel (bonden) daarbij zal zijn om (gewezen) defensiepersoneel van een dergelijk gat te vrijwaren, spreekt voor zich.”

Werkgelegenheid/-behoud Door de bezuinigingen moesten veel defensiemedewerkers de laatste jaren de organisatie verlaten. Anderen zitten op dit moment nog in de herplaatsingsperiode. Ook de komende tijd zullen de nog resterende bezuinigingen medewerkers dwingen tot het vertrek. Tegelijkertijd zien de bonden talloze niet of niet tijdig gevulde functies. De bonden willen afspraken maken die het onnodig vertrek van medewerkers voorkomt. De huidige signalen, zoals het irreguliere verloop onder het defensiepersoneel, de achterblijvende werving en het beginnende herstel van de economie, vereisen een tijdige omslag van maatregelen gericht op uitstroom naar maatregelen gericht op behoud en instroom van (gekwalificeerde) medewerkers.

• nieuw akkoord • pittige loonsverhoging • einde aan het AOW-gat Toeslagen, toelagen en vergoedingen In de (financiële) arbeidsvoorwaarden zijn meerdere niet te rechtvaardigen verschillen in de behandeling van medewerkers opgenomen. Zaken als de overwerkvergoeding voor oversten en hun burgerequivalent, het onderscheid tussen medewerkers met en zonder eigen huishouding en verschillen die zonder onderliggende argumentatie historisch gegroeid zijn, verdienen aandacht. Verder willen de bonden spreken over een aanpassing van het vergoedingenregime voor bereik- en beschikbaarheid.

Reservisten De bonden zien het belang van de reservist voor de defensieorganisatie toenemen. De bonden onderkennen daarbij twee zorgwekkende ontwikkelingen. In de eerste plaats verdringen reservisten steeds meer de voltijds aangestelde militair. De inzet van flexibele arbeidskrachten slaat door, althans dreigt dat te doen. In lijn met de afspraken in het sociaal akkoord en de vertaling daarvan willen de bonden met de minister afspraken maken over de grenzen aan deze verwatering. In de tweede plaats wil het met de vertaling van dat belang in de rechtspositie niet vlotten. Om de werving van voldoende gekwalificeerd personeel ook in de toekomst overeind te houden, willen de bonden spreken over de arbeidsmarkttoeslag. Dit met het doel om willekeur bij de toekenning te voorkomen en een betere aansluiting tussen civiel inkomen en defensie-inkomen te realiseren.

Werktijden Als gevolg van de hedendaagse technische mogelijkheden, zoals de telestick en smartphones, wordt van het defensiepersoneel meer dan ooit gevraagd om ook na werktijd ‘ongevraagd’ bereikbaar te zijn. Hiermee vervaagt de grens tussen de tijd die de defensiemedewerker werkt en vrij is. De bonden vinden dit een ongewenste tendens en willen daarom spreken over het herbevestigen van deze grens. 

11 - 2014 | Trivizier | 7

I N Z E T B R I EF D EF EN SI E

Met het aanbieden van de inzetbrief van Defensie op 4 november 2014 schuift ook de minister aan bij de onderhandelingstafel. Belangrijkste boodschap in de brief: het wordt tijd dat we bijna de volledige rechtspositie ter discussie stellen en vervangen.

Minister heeft last van uw rechtspositie Eindelijk is het zover. Defensie heeft na 613 dagen zonder arbeidsvoorwaarden een inzetbrief arbeidsvoorwaarden aan de vakbonden voorgelegd. De bonden hebben twee duidelijke speerpunten benoemd. Militairen en burgermedewerkers willen na jarenlange stilstand nu een loonsverhoging van de minister en compensatie van het AOW-gat. De vraag is of de inzetbrief van de minister hieraan tegemoet komt. Twee kantjes telt de brief van de minister van Defensie. De minister verwijst naar de Nota ‘In het belang van Nederland’ uit 2013. ‘Betaalbaarheid’ is een belangrijke pijler van het personeelsbeleid. Vervolgens verwijst de minister naar maatschappelijke ontwikkelingen zoals de hogere AOW-leeftijd. Maar de nullijn ‘lijkt’ achter ons te liggen, aldus de minister. “Ik wil u dan ook uitnodigen om samen een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord voor militairen en burgermedewerkers tot stand te brengen.” Maar dan moeten de bonden wel bereid zijn om … “verschillende elementen van het huidige arbeidsvoorwaarden-

8 | Trivizier | 11 - 2014

stelsel goed tegen het licht houden.” Want het stelsel van arbeidsvoorwaarden bij Defensie kan de hervormingen van de arbeidsmarkt (lees: de hogere AOW-leeftijd) en van de sociale zekerheid (lees: meer eigen keuzes en verantwoordelijkheid, meer tijdelijke contracten en minder ontslagbescherming) ‘minder goed faciliteren’ volgens de minister. Bovendien kost het huidige stelsel van leeftijdsontslag Defensie veel te veel belasting. De minister verwijst daarmee naar de boete die de minister van Financiën Defensie oplegt omdat militairen en sommige burgers met leeftijdsontslag gaan. Die boete is ruim 160 miljoen euro per jaar. De minister wil het goud van de organisatie zoals zij het personeel noemt, meer loon geven. Maar, stelt daar tegenover dat de militairen langer moeten doorwerken en dat het diensteindestelsel en het pensioenstelsel voor militairen op de schop moeten. Bovendien moeten deze maatregelen … “worden genomen in combinatie met de noodzakelijke aanpassingen van het loongebouw.” Dat belooft niet veel goeds. Het personeelssysteem moet volgens haar worden versterkt. Lees: het moet gemakkelijker worden om ook van militairen in fase 3 van het FPS afscheid te nemen. De inzet van de vakbonden staat mijlenver af van de inzet van de minister. De VBM ziet dat er een aantal belangrijke thema’s voor de schop liggen, maar vindt dat de minister eerst maar eens in klinkende munt moet aantonen dat zij haar personeel echt waardeert. Het misschien loslaten van de nullijn – die overigens volgens de VBM de afgelopen jaren niet eens is gehaald – is echt onvoldoende. Een onderhandelingsresultaat is volgens de VBM dan ook niet op korte termijn te verwachten. Het worden zware besprekingen. Jammer, de minister stelt met haar inzetbrief het goud van de organisatie wederom teleur. 

De minister wil het goud van de organisatie zoals zij het personeel noemt, meer loon geven. Maar, stelt daar tegenover dat de militairen langer moeten doorwerken en dat het diensteindestelsel en het pensioenstelsel voor militairen op de schop moeten.

KO R T E B ER I CH T EN

Zie www.vbm.info voor uitgebreidere versies van deze artikelen

VROEGGEPENSIONEERD IN HET BUITENLAND?

SITUATIE NEDERLANDSE KAMP MALI Op 21 oktober vraagt VBM-voorzitter Jean Debie bij de CDS en de HDP aandacht voor 15 knelpunten die militairen op Kamp Castor hebben gemeld. Tot die knelpunten behoren met name de slechte hygiënische omstandigheden, de gebrekkige (slaap) voorzieningen en het gebrek aan geschikte persoonlijke uitrusting. Ook vraagt de VBM aandacht voor de abominabele postvoorziening en het arbo-technisch onverantwoorde materiaal voor militairen met administratieve taken. VBM-voorzitter Debie is van mening dat veel problemen veroorzaakt worden door de organisatorische inbedding van de missie in de VN. “De kans dat binnen de VN het zelfde gevoel voor urgentie bestaat als binnen de Nederlandse krijgsmacht, is klein”, aldus Debie.

VBM-leden, die buiten Nederland wonen en die vroeg-gepensioneerd zijn, weten wellicht via een brief van het ABP dat de tijdelijke heffingskorting op de uitkering van 2013 mogelijk niet verrekend is. Het ABP meldt in de brief ook dat de belastingdienst toestemming heeft verleend om deze (belasting)korting toe te passen. Het ABP zal hierbij rekening houden bij de uitkering in oktober. Het is mogelijk dat u bij het doen van de aangifte IB 2013 ook geen rekening heeft gehouden met deze korting, terwijl u er misschien wel recht op heeft. Wanneer dit zo is dan is het aan te raden om de aangifte 2013 opnieuw in te dienen. U heeft recht op deze korting wanneer er op de jaaropgave van het ABP een ‘inhouding bijdrage Zvw buitenland’ staat vermeld. Bel voor meer info met de belastingservice VBM, telefoon 070 3155111

Bel voor meer info met de belasting-service VBM, telefoon 070 3155111

GEPLAATST IN HET BUITENLAND?

"Militairen en hun gezinsleden die in het buitenland zijn geplaatst, zijn binnenlands belastingplichtig"

Militairen en hun gezinsleden die in het buitenland zijn geplaatst, zijn binnenlands belastingplichtig. De Belastingdienst stuurt hen brieven waarin staat dat zij vanaf 2015 alleen binnenlands belastingplichtig zijn als zij aan strikte voorwaarden voldoen. De VBM probeert te achterhalen welk adressenbestand de Belastingdienst voor de mailing gebruikt heeft. Normaal gesproken staat de uitgezonden militair als ‘artikel 18’ (term van de Belastingdienst) bekend. De dienst zou dus moeten weten dat deze brief niet op hen van toepassing is. Wanneer er een adressenbestand is gebruikt van alle buitenlandse adressen, dan is dit de reden waarom ook militairen en hun gezinsleden deze brief hebben ontvangen. Het is ook mogelijk dat individuele militairen per abuis als buitenlands belastingplichtige staan ingeschreven bij de Belastingdienst. In dat geval moet de militair dit bij de Belastingdienst laten wijzigen.

11 - 2014 | Trivizier | 9

M EM O

THEMAZONDAG ‘INDISCH DNA IN KUNST EN CULTUUR’

BETAALDATA Defensie maakt de salarissen van november over op maandag 24 november 2014 (incl. eindejaarsuitkering). Het ABP maakt de uitkeringen ook op 24 november over. Doorgaans staat het geld uiterlijk een (werk) dag later op uw rekening.

Met ‘Indisch DNA in kunst en cultuur’ start op zondag 23 november 2014 de negende reeks themadagen in de Kumpulan op het landgoed Bronbeek te Arnhem. Sprekers zijn Frans Leidelmeijer, Bert Paasman, Henk Mak van Dijk en Tamara Rookus. Zij zullen aandacht besteden aan Indische kunstvoorwerpen, Indische poëzie, Indische componisten en Indische aspecten van kunst en cultuur in de mode. De themadag vindt plaats vanaf 10.00 uur in het congrescentrum ‘Kumpulan’ op het Landgoed Bronbeek te Arnhem. De toegangsprijs is € 27,00 (incl. o.a. Indisch buffet). Voorinschrijving is vereist via een inschrijfformulier, dat kan worden aangevraagd via Loket.KTOMM.Bronbeek@ mindef.nl.

WINTERPALEIS HET LOO Vanaf 13 december a.s. staat Paleis Het Loo drie weken lang in het teken van Winterpaleis Het Loo. Voor kinderen zijn er extra activiteiten. Traditiegetrouw wordt Paleis Het Loo in kerstsfeer gebracht, met gedekte tafels en versierde kerstbomen zoals vroeger bij de Oranjes thuis te zien waren. Op het Stallenplein is een échte ijsbaan. Op een aantal dagen zijn er kleine muzikale optredens. Voor het programma zie paleishetloo.nl. Op zaterdag 27 en zondag 28 december zijn het paleis en de schaatsbaan extra lang geopend tot 21.00 uur. Paleis Het Loo Koninklijk Park 1, 7315 JA Apeldoorn; Ingang via parkeerplaats Amersfoortseweg Geopend: dinsdag t/m zondag en op beide kerstdagen van 10:00-17:00 uur; Nieuwjaarsdag gesloten. Navigatieadvies: Amersfoortseweg (7313 AA) Informatie: +31 (0)55 577 24 00 of paleishetloo.nl/winterpaleis-het-loo

10 | Trivizier | 11 - 2014

R EÜ N I E

KOOPKRACHTTOESLAG

R EÜ N I E

Heeft u een laag inkomen? Heeft u bijvoorbeeld weinig loon of een lage uitkering? Of heeft u ouders, een opa of oma of een bekende die in die situatie verkeert? Dan is er dit jaar misschien recht op extra geld van uw gemeente. Dit is een tegemoetkoming in uw koopkracht. Veel mensen hebben moeite om rond te komen. Daarom krijgen mensen met een laag inkomen dit jaar eenmalig extra geld. Het extra geld is: •100 euro voor een (echt)paar, •90 euro voor een alleenstaande ouder, •70 euro voor een alleenstaande. In sommige gevallen stort de gemeente het geld automatisch, maar vaak moet iemand zelf een aanvraag indienen. Voordat u een aanvraag indient, is het goed om te weten of u recht heeft op het extra geld. Dit hangt af van de hoogte van uw inkomen, uw leeftijd en uw leefsituatie. Doe de test op www.laaginkomen.nl. Daar kunt u zien of u recht heeft op extra geld.

OP woensdag  april  is de -jaarlijkse reünie voor ex-schrijvers/logistieke dienst administratie der KM. Actief dienenden, postactieven, echtgenotes, partners en introducés zijn welkom. Locatie: Kpl Van Oudheusdenkazerne, Noodweg  te Hilversum (voormalig MOKH). Aanvang . uur. Aanmelden bij voorkeur via www.schrijvers-lda.nl, dan wel schriftelijk bij W. Kram, Commandeursplein ,  NE Den Helder, e-mail: w.kram@ quicknet.nl o.v.v. naam, adres, woonplaats, actief dienend c.q. postactief en/of veteraan. Vermeld tevens uw kenteken indien u per auto komt. Toegangsprijs: € , p.p. (inclusief thee/koffie en gebak, borrelgarnituur en een aangeklede rijsthap). Dit bedrag vooraf overmaken op rekeningnummer NLABNA t.n.v. exschrijvers/LDA-personeel der KM te Den Helder. Sluitingsdatum:  maart .

VAN DER LINDEN INTERVIEWT VAN UHM Op 18 november interviewt Volkskrantjournalist Frenk van der Linden oud-CDS Peter van Uhm in Lux Nijmegen. Het wordt een gesprek over actuele onderwerpen, persoonlijke kwesties en thema’s als oorlog, leiderschap en verlies. Peter van Uhm vormt het middelpunt in een dynamische talkshow verluchtigd met muziek van Tom America, met filmfragmenten en vragen uit het publiek. Volkskrant-interview op tournee, 18 november 2014, 20.30 uur, Lux, Mariënburg 38-39, Nijmegen. Entree: € 23,50 Reserveren: 0900 589 46 36

11 - 2014 | Trivizier | 11

G E ACH T E R ED

CTIE

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

dat de aandacht en energie van zowel Defensie als de vakbonden de komende tijd gericht zal zijn op chroom-6. Afspraken over hoe om te gaan met de bredere problematiek van gevaarlijke stoffen zullen daarom waarschijnlijk pas op wat langere termijn tot stand komen.

TT Wij (collega's van de POMS Sites) hopen dat de bonden niet alleen voor zorgvuldigheid gaan zorgen maar dat ook de snelheid in het proces blijft. Het RIVM heeft twee jaar nodig om een onderzoek af te ronden en zo lang gebeurt er natuurlijk niets met persoonlijke dossiers. Waarom wordt er parallel met het RIVM onderzoek geen onderzoek al gedaan naar de problemen die mensen hebben? Wij hebben inmiddels een enquête gehouden waarop  mensen hebben gereageerd. Hierbij heeft  aangegeven medische klachten te ondervinden. De klachten lopen uiteen van kanker tot het uitvallen van alle tanden. Natuurlijk kun je pas aan schadevergoeding gaan denken als de oorzaak te herleiden is naar de werkgever. Ik neem hier altijd het voorbeeld van de mensen waar de tanden uit de mond vallen, kent u iemand in uw omgeving waarbij dat gebeurd is? Ik buiten de POMS niet! Maar binnen de POMS praten we over meer dan  gevallen. Wat is er voor Defensie nu gemakkelijker als een tandarts die mensen te laten bekijken en als er geen verklaring voor te vinden is voor deze mensen in ieder geval een gebit te regelen? Dan ben je een goede werkgever! Poms-medewerkers kunnen zich aanmelden bij onze facebookgroep, zoek daarvoor op poms nederland medical. Cartigny Advies, Varik

T Hierbij vraag ik de aandacht voor de gevolgen van het werken met gevaarlijke stoffen. In  heb ik gemeld dat ik met PX- heb gewerkt. Dat was indertijd (jaren ’) niet de enige gevaarlijke stof waarmee we, nauwelijks beschermd, moesten werk op de herstelwerkplaatsen. Voor zo ver ik weet is daar toen geen actie op genomen, althans mij niet bekend Nu is het werken met chroom- aan de

12 | Trivizier | 11 - 2014

Poms-medewerkers kunnen zich aanmelden bij onze facebookgroep

orde. Wanneer gaat de VBM over tot een algehele oproep bij haar leden aan (oud) werknemers die met dergelijke stoffen werken en/of hebben gewerkt, of wacht men tot dat er weer iemand zich meldt met dergelijke ervaring, bij de media. P. Tybout, Alphen aan den Rijn

Reactie redactie: Ook wij zien dat er veel meer problemen zijn (geweest) met gevaarlijke stoffen dan alleen chroom-6. Wij hebben daarom Defensie verzocht om met ons afspraken te maken over hoe we dat gaan oppakken. Zodra wij daarover meer weten, zullen wij hierover berichten op onze website en in de Trivizier. De eerlijkheid gebiedt wel om te zeggen

Defensie gisteravond op tv, NPO , EenVandaag dossier, onderwerp: 'PX-, werken met giftige stoffen'. Defensie reageerde daar als werkgever, naar zijn of haar personeel, op een vrij arrogante en dictatoriale wijze. Opnieuw gaat Defensie in de fout en zwijgt jarenlang over het gebruik van giftige stoffen. Sterker nog, Defensie erkent en staat zelfs toe, dat er gebruik wordt gemaakt van giftige gevaarlijke stoffen die bovendien nog kankerverwekkend zijn. Na het chroom-schandaal is nu het oude PX- verhaal weer aan de beurt. Het PX- verhaal dat in  al behandeld is en toen door Defensie in de doofpot is gestopt, is nu door de media weer in de aandacht gebracht. Schandalig hoe Defensie hier mee omgaat richting zijn personeel. Hoe zou de Defensie-leiding het vinden, als ze zelf slachtoffer waren van medische klachten ten gevolge van het werken met giftige stoffen. Dan zouden ze er wel wat aan doen. Eigen belang dus. Het wordt tijd dat de bonden eens flink gaan uithalen richting de defensieleiding. Als vakbondsman zou ik zeggen, trek de beerput maar flink open en laat de onderste steen boven komen. De bonden hebben heel veel leden die destijds veelvuldig in aanraking zijn geweest met giftige gevaarlijke stoffen. Arbo, milieu, daar hadden ze bij Defensie tot in de jaren ' nog nooit van gehoord. Vroeger kenden wij het asbest-schandaal. De schandalen stapelen zich bij Defensie op,

nu met chroom- en met PX-. Wat wordt het volgende? Het wordt hoog tijd, dat Defensie erkent dat ze jarenlang fout hebben gezeten. Defensie blijft hierdoor een slechte werkgever voor zijn personeel. Peter Mallant

In oktober  werd voor de ste keer de reünie ‘De Zeven Zeven Provinciën & NNG’ georganiseerd. Vijfentwintig jaar is een jubileum, een dag om er even bij stil te staan dus. Wat het bestuur van de ‘Stichting Reünie Zeven Provinciën en Nederlands Nieuw Guinea’ de laatste vijfentwintig jaar - geheel belangeloos -voor de marine-veteranen heeft gedaan, verdient op zijn minst een blijk van erkenning en waardering. De door het bestuur, de heren Jhr. Hans Sandberg van Boelens, N. Meeuwsen, P. Brinkman, B. Volmer, T. Scheffelaar en hun partners georganiseerde reünies zijn ongekend populair, zodat heel vaak reünisten moesten worden afgewezen door een gebrek aan zaalcapaciteit. De ontvangsten zijn altijd weer een afspiegeling van onze trotse Marine, de entree/ valreep bij de Kumpulan in Arnhem is tijdens de reünies altijd weer gepavoiseerd, en de ‘onderofficier van de wacht’ staat aan zijn katheder, exact zoals bij de marine gebruikelijk, om de reünisten/bemanning welkom ‘aan boord’ te heten. Kortom het bestuur ziet kans om de reünisten naast een genoeglijke dag ook hun trots te doen hervinden die ze eens hadden als marinemannen. Over de verzorging en de logistiek zullen wij het nu niet hebben, het was zoals wij dat gewend waren bij de Koninklijke Marine, uitmuntend! Het bestuur maakt dus nog steeds middels uitstekend georganiseerde reünies, reclame voor de Koninklijke Marine en het Korps Mariniers en dat verdient op zijn minst een blijk van waardering en erkenning.

Te uwer informatie dient dat het bovenstaande de mening is van alle reünisten, van op zijn minst de laatste tien jaar. Reacties graag naar [email protected]. AOOMARNSALG b.d. J. Mac Mootry

T Ik val niet graag in herhaling ,maar helaas moet ik het toch doen Een paar jaar geleden heb ik ook een stukje ingezonden aangaande het niet beschikbaar zijn van hemdkragen voor het zondags tenue dat gedragen wordt tijdens de beëdiging van schepelingen. Nu moet ik na het zomerverlof constateren dat er in het geheel geen uniformen zijn voor de EMMV’ers. Ik heb als medewerker Marinemuseum onder meer als taak het geven van rondleiding aan de EMMV’ers. Na het verlof heb ik alweer twee klassen gehad en wat moet ik tot mijn grenzeloze verbazing constateren: men loopt in oude versleten overalls zoals in de jaren ‘ gedragen werden, met een groen koppel. Deze mensen zitten in week  van de  weken durende opleiding. De EMMV’er spreekt er zelf ook schande van Dit is een verkeerde bezuiniging. De KM moet trots zijn dat er nog mensen zijn die tot de marine-familie (een uitspraak van admiraal Borsboom) willen toetreden. Zorg dan dat ze op zijn minst een uniform hebben om aan te trekken! Hoe wil je anders de mensen motiveren? Dit kan in mijn ogen niet, dus doe er wat aan. SGTMJRBDGSK b.d. Leen van Heeren, medewerker/rondleider Marinemuseum

In 2007 werden leerlingen van de Eerste Maritieme Militaire Vorming (EMMV) nog nagekeken op tenue en uiterlijk.

Correctie In Trivizier 2014-10 schreven we dat je in de meeste gevallen als militair tot 2 jaar na je ontslagdatum mag bijverdienen tot het niveau van je salaris als militair, daarna onbeperkt. Dit was echter alleen van toepassing op de militair die bij de Centrale Raad van Beroep in het ongelijk werd gesteld. Militairen met een UGM mogen thans onbeperkt bijverdienen.

11 - 2014 | Trivizier | 13

J U R I D I S CH

Tekst: Marjorie van Breet

Het ministerie van Defensie was dus ernstig tekortgeschoten voor wat betreft de reintegratieverplichtingen.

Wie twaalf maanden ziek is, krijgt minder loon: 70% in plaats van 100%. Maar er zijn uitzonderingen op die regel. Bijvoorbeeld wanneer het re-integratietraject in het eerste ziektejaar niet goed is opgestart.

Niet altijd loonkorting na eerste ziektejaar Een ambtenaar, die vanwege ziekte ongeschikt is tot het verrichten van zijn of haar arbeid, heeft vanaf de dag waarop de ongeschiktheid aanvangt, gedurende een termijn van twaalf maanden aanspraak op zijn of haar volledige bezoldiging. Vervolgens heeft de ambtenaar tot het einde van zijn of haar betrekking aanspraak op 70% van de bezoldiging. De regel om de bezoldiging na een ziekteperiode van twaalf maanden te verlagen tot 70% geldt niet, als de ziekte waardoor de ambtenaar ongeschikt is zijn of haar

14 | Trivizier | 11 - 2014

arbeid te verrichten, in overwegende mate is veroorzaakt door de aard van de aan de ambtenaar opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden waaronder de werkzaamheden moesten worden verricht, zonder dat dit aan de schuld of onvoorzichtigheid van de ambtenaar is te wijten. Maar hoe zit het met een zieke ambtenaar die te maken heeft met andere bijzondere omstandigheden? Krijgt die ambtenaar na een ziekteperiode van twaalf maanden ook direct te maken met een loonkorting tot 70%? Een lid van de VBM werd na een ziekteperiode van twaalf maanden tot 70% gekort op haar bezoldiging. Maar daar was ze het niet mee eens. Gedurende het eerste ziektejaar had zij, door toedoen van de werkgever, niet of nauwelijks kunnen re-integreren. Er was niet op tijd een plan van aanpak gemaakt. Bovendien was ze niet na zes maanden arbeidsverzuim overgedragen aan het DienstenCentrum

Re-integratie (DCR), zoals is overeengekomen in de Nota Herzien re-integratiebeleid Defensiepersoneel Het ministerie van Defensie was dus ernstig tekortgeschoten voor wat betreft de re-integratieverplichtingen. De VBM heeft daarom bezwaar gemaakt tegen de beslissing om de bezoldiging te korten tot 70%. Want door nalatigheid van de werkgever konden er geruime tijd geen concrete afspraken worden gemaakt over het herstel en de werkhervatting van de werkneemster. De werkgever heeft erkend dat het reintegratietraject in het geval van deze werkneemster te laat was opgestart en dat de in de Nota Herzien re-integratiebeleid Defensiepersoneel voorgeschreven termijnen niet in acht waren genomen. Hierdoor was de medewerkster zes maanden te laat bij het DCR geplaatst. Daarom heeft de werkgever besloten om de loonkorting in ieder geval met zes maanden uit te stellen. 

CO LU M N

VA N H E M E R T

De zomer van 2014 Iedereen heeft een mening over de instabiele verhoudingen in de wereld. De zomer van 2014 was het toonbeeld van oorlogszucht: Gaza, Irak, Libië, Mali, Oekraïne, Soedan en Syrië verdrongen elkaar van de voorpagina’s en de sociale media. Bloedserieuze ophef, want de wereld stond en staat in brand. Voeg hierbij de ontwikkelingen rond IS en de ongerustheid is compleet. Toch kan die bezorgdheid door de politiek niet worden omgezet in harde munten. Tijdens de Koude Oorlog was het heus erger, zo beweerde de Amerikaanse president Obama onlangs. Heus? Hoewel die periode zich kenmerkte door enerzijds de afwezigheid van oorlog en aan de andere kant continue spanning tussen de grootmachten en hun machtsinvloed, was er ook sprake van een min of meer transparante situatie. Anno 2014 moet je 360 graden rondom bekijken wie je vriend of vijand is, waarbij het maar de vraag is of je dat altijd duidelijk ziet. Tot overmaat van ramp hebben zowel het opgesoupeerde vredesdividend van de jongste decennia als de crises van de afgelopen jaren ervoor gezorgd dat de overheidsuitgaven aan banden liggen. Ondanks de zomer van 2014 is er maar mondjesmaat geld voor Defensie beschikbaar en, waar dit wel het geval is of lijkt, wordt dat extraatje feitelijk in mindering gebracht op de nog uitstaande bezuinigingen als gevolg van 8 april 2011. Zo komt de huidige, afgeslankte krijgsmacht nog honderden miljoenen euro’s tekort. Dat bleek onlangs uit de rapportage ‘Inzetbaarheidsdoelstellingen en

operationele knelpunten 2014’. Dat is geen sinecure, maar er is voorshands geen enkele reden om werkelijk ongerust te zijn. Hoewel? Intussen strijden er al zo’n 140 Nederlandse jihadi’s in Irak en Syrië en vergt de strijd tegen IS het uiterste van de internationale gemeenschap. Oorlogen staan, evenals extremisme en ziekten, vooruitgang in de weg. Een vooruitgang die, sinds het einde van de Koude Oorlog, in ons deel van de wereld is bekostigd uit wat vrijkwam uit het Koude Oorlogsbudget dat eens aan Defensie toekwam. Nu lijkt het erop dat Defensie wordt gepapt en nat gehouden, zelfs met de oorlogszucht en ellende van de afgelopen zomer. We wentelen ons in het oorlogsnieuws alsof het de normaalste zaak van de wereld is dat de ene mens de andere om het leven brengt. Dat nieuws lijkt de godsdienst van de 21ste eeuw. Liggend op de bank, met de centrale verwarming op standje kernsplitsing en een kop koffie binnen handbereik creëren we ons eigen crisiscentrumpje, waarin we de beste huis-tuin-en-keukenanalisten en leunstoelstrategen van het westelijk halfrond zijn. Als oorlog de vader van alle dingen is, zoals Heraclitus zei, zou dan een afdoende met middelen toegeruste krijgsmacht – om onder andere die oorlogszucht het hoofd te kunnen bieden – de moeder zijn? Marcel van Hemert

11 - 2014 | Trivizier | 15

Grijs van bui paars van

Je moet het maar kunnen. Met zo’n kleine krijgsmacht en op allerlei manieren door de politiek in een financieel keurslijf geperst toch voldoen aan alle hooggespannen verwachtingen. Hoe? Binnen de krijgsmacht noem je het dan een uitdaging. Dat is het? Ja, dat is het. Neem de bemanning van Zr.Ms. Johan de Witt. Ongeveer 145 mannen en vrouwen werken op een mooi schip. Lekker groot, maar ook ontzettend hoog. Dat is goed te zien op de foto. Genomen door US NAVY LT (Lieutenant = LTZ2OC) C.T. Post op de Atlantische Oceaan. Ook daar kan het behoorlijk spoken. Dat vraagt veel inzicht in de mogelijkheden. Wat is de beste koers om het zwaarste weer te ontwijken? Redden we het dan nog om op tijd aan te komen? Noem het maar een uitdaging. Dan komt het wel goed. Het schip was toen op weg naar een grote amfibische oefening aan de oostkust van de Verenigde Staten: ‘Bold Alligator’. Landing Platform Dock Zr.Ms. Johan de Witt is een amfibisch transportschip. Vanaf het schip kunnen marinierseenheden met helikopters en landingsvaartuigen inclusief hun voertuigen en materiaal tactisch aan land gaan zonder dat het schip een haven hoeft in te varen.

16 | Trivizier | 11 - 2014

De Nederlandse krijgsmacht doet mee aan 19 internationale operaties. Tegelijkertijd nemen eenheden deel aan internationale oefeningen en zijn ze aan het opwerken. En dan kom je wel eens –

iten, binnen …

letterlijk - in zwaar weer.

Grijs van buiten, paars van binnen Dikwijls vaart Zr.Ms. Johan de Witt met een externe staf aan boord. Het schip heeft daar een extra dek voor, met slaapaccommodatie, briefing- en werkruimtes. Gekscherend wordt weleens gezegd dat Zr.Ms. Johan de Witt ‘grijs van buiten is, maar paars van binnen’. Zo is menig luchtmachter, landmachter en zelfs marechaussee al aan boord geweest. Al naar gelang de aard van de oefening of missie haken externe eenheden aan. Voordat aan de oceaanoversteek is begonnen zijn 100 Engelse mariniers en 100 Spaanse mariniers (met aan het hoofd de eerste vrouwelijke Compagnies Commandant!) aan boord gestapt. Al met al varen zo 530 mannen en vrouwen naar het startpunt van de oefening: Norfolk, Virginia.

‘Paar’ weekjes weg Bold Alligator neemt twee intensieve weken in beslag. De oefening is een onderdeel van Atlantic Archer, een ontplooiing van de Netherlands Maritime Force (NLMARFOR) – de maritiem operationele staf van het Commando Zeestrijdkrachten. Zr.Ms. Johan de Witt is op 9 oktober vanuit Den Helder vertrokken. Het schip komt 57 dagen later, op 28 november weer terug in Den Helder met een operationele staf die dan naar verwachting gecertificeerd is voor de Nato-Response Force 2016. 

11 - 2014 | Trivizier | 17

P O S T AC T I EF

Minder premie, minder pensioen

Onderhandelingsresultaat ABP middelloonregeling 2015 Op 1 januari 2015 veranderen de fiscale spelregels die bepalen hoeveel pensioen iemand mag opbouwen. Deze verandering raakt zowel de pensioenopbouw van militairen als die van burger defensiemedewerkers. Dit artikel gaat alleen over veranderingen die er voor burgermedewerkers optreden. In de eerstvolgende Trivizier meer over de aanpassingen in de militaire pensioenen. De nieuwe pensioenregeling heeft alleen effect op het nog op te bouwen pensioen vanaf 1 januari 2015. De nieuwe regeling heeft dus geen gevolgen voor gepensioneerden. De nieuwe regels die op 1 januari in werking treden, in vakjargon aangeduid als Witteveen 2, leiden tot een (opgelegde) versobering van de pensioenopbouw. Lees: tot een uiteindelijk lager pensioen. Minder pensioen opbouwen betekent een goedkopere regeling met een lagere premie. De premie zou met 2,5% kunnen dalen. Sommige deelnemers vinden dit plezierig. Je betaalt immers vanaf 2015 minder premie. Het grootste plezier zullen echter de werkgevers hebben. Zij betalen een groter deel van de premie dan u als werknemers. Uw (mogelijke) vreugde aan werknemerszijde is sowieso van korte duur als u zich de keerzijde van deze medaille realiseert. Het gaat om een substantiële vermindering van uw toekomstige inkomen, het pensioen. Dat geldt het meest voor de medewerker die nu in dienst treedt of die nog maar kort in dienst is. Voor medewerkers die al langer in dienst zijn en al opgebouwd hebben, geldt dat in mindere mate omdat de al gerealiseerde pensioenopbouw onaangetast blijft.

Moeizaam onderhandelingsresultaat Bij de intussen afgeronde onderhandelingen hebben de Centrales van Overheidspersoneel (bonden) geprobeerd om de ABP (middelloon)regeling zo aan te passen dat deze aan de nieuwe wettelijke eisen voldoet. Tegelijkertijd hebben de bonden geprobeerd om de negatieve consequenties voor de pensioenopbouw zoveel mogelijk ongedaan te maken. De politieke achterban van de vertegenwoordigers van de werkgevers keurde het eerste onderhandelaarsresultaat in juli af. Na opnieuw onderhandelen ligt er nu een nieuw resultaat op tafel.

18 | Trivizier | 11 - 2014

Dit bevat zuur en zoet en voldoet aan de twee hiervoor genoemde uitgangspunten: redden wat er te redden valt binnen de fiscale spelregels. Hoe is dat vormgegeven?

Overhevelingstoeslag pensioengevend In de eerste plaats wordt de overhevelingstoeslag ‘pensioengevend’ (gaat deel uit maken van de pensioengrondslag). Hoe zit dat? Op dit moment is niet al het inkomen pensioengevend. Uiteraard geldt dat voor het franchisebedrag; dat deel van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd en geen premie wordt betaald. In 2014 is dat € 11.150,--. Wat velen niet weten of vergeten zijn is dat er ooit een overhevelingstoeslag heeft bestaan (1,9 % van het salaris met een maximum). Toen deze toeslag verdween, zijn de (bruto) salarissen verhoogd. Deze verhoging werkte echter niet door in de pensioenopbouw. Dat is voortaan wel het geval.

Meerdere franchises In de tweede plaats gaan er voortaan twee franchises komen. Één voor de premie en één voor de opbouw.’ Om het nog ingewikkelder te maken: de franchise voor de opbouw kent twee niveaus. Voor de laagstbetaalden is gekozen voor een zo laag mogelijke franchise. Voor inkomens onder de (afgerond) 37.000 bruto per jaar bedraagt deze 10.014 euro. Voor inkomens boven de (afgerond) 37.000 euro geldt een hogere franchise, namelijk 12.552 euro. En de franchise voor de premie? De pensioenpremie wordt voor iedereen berekend over het salaris min de hoge franchise.

Er komen ook twee opbouwpercentages! De laagstbetaalden gaan minder opbouwen (hun opbouwpercentage is 1,701% p/j) dan de groep van boven de (afgerond) 37.000 euro (1,875 % p/j). Dat is nodig omdat voor verschillende inkomensniveaus de grenzen zijn opgezocht als het gaat om de optimale opbouw en het fiscaal mogelijke.

P O S T AC T I EF

Opbouw gaat langer door In de derde plaats gaan bonden en werkgevers een groot aantal regelingen aanpassen. Het is de bedoeling de pensioenopbouw en de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd in deze regelingen naadloos op elkaar te laten aansluiten. Zo wordt de pensioenopbouw van ontslagen ambtenaren met recht op een WW(-achtige) uitkering, die nu stopt als ze 62 jaar worden, doorgetrokken tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Datzelfde geldt ook voor weduwen die een ANW-compensatie ontvangen en deelnemers met een ABP arbeidsongeschiktheidspensioen.

Na het zoet … Tot het zuur behoort niet alleen de lagere pensioenopbouw, maar ook de versobering van de VPL-inkooppremie. Waar gaat het om? Met de VPL-inkooppremie wordt de omzetting betaald van de voorwaardelijke aanspraak per 2023, dan wel eerder bij pensionering, in een onvoorwaardelijk pensioen. Met een voorwaardelijk aanspraak kunt u uw keuzepensioen verhogen. Een versobering van deze inkoopregeling was één van de harde werkgeverseisen. De bonden zijn er mee akkoord gegaan dat deze regeling in lijn komt met de nieuwe pensioenopbouw: rechthebbenden gaan meedoen met de versoberingen. Voor dat deel van hun toekomstig pensioen wordt voortaan ook uitgegaan van een richtleeftijd van 67 jaar en worden de afspraken in het behaalde resultaat door vertaald.

Nabestaandenpensioen omhoog In ruil daarvoor krijgen de bonden ook iets terug. De bonden spreken af dat het nabestaandenpensioen terug gaat naar het oude niveau van 70% van het ouderdomspensioen. Dat kan echter niet in één keer. Voor het nabestaandenpensioen van AOW-gerechtigden, dat momenteel kapitaalgedekt is, gebeurt dit in twee stappen, namelijk van 5/14 naar 50% in 2015 en van 50 naar 70% in 2016. Uitzondering hierop vormt de groep ambtenaren met een bescheiden inkomen (tot afgerond 29.000 euro). Voor hen wordt het nabestaandenpensioen in één keer naar 70% gebracht. Voor het nabestaandenpensioen van de niet AOW-gerechtigden verandert er vooralsnog niets. Dat nabestaandenpensioen wordt in 2023 verhoogd en van risicodekking op kapitaaldekking gebracht, als tenminste de financiële vrijval die er op dat moment is (de inkooppremie hoeft naar verwachting dan niet meer geheven te worden) daarvoor afdoende is. Schiet die tekort dan wordt de verbetering zo snel mogelijk daarna geeffectueerd.

Premieverdeling Er verandert ook iets aan de premieverdeling tussen werkgever

(wg) en werknemer (wn). In 2014 betaalt de wg afgerond 66% en de wn 34% van de premie. In 2016 zou, zo was al eerder afgesproken, de verdeling 70% (wg) en 30% (wn) worden. Dat gaat nu gebeuren met een tussenstap in 2015, namelijk naar 68% (wg) en 32% (wn).

Aftopping pensioenopbouw De regering stelt per 1 januari 2015 een wettelijk verbod in op het opbouwen van pensioen over het (deel van uw) inkomen boven de 100.000 euro. Bonden en werkgevers voeren nog overleg over de mogelijkheden van een aanvullende netto-pensioenregeling. Begin november moet duidelijk zijn of deze doelgroep binnen de pensioenregeling aanvullend kan opbouwen.

Meer salaris? Na alle versoberingen en verbeteringen blijft er nog geld over. Dat geld is bestemd voor de loonontwikkeling. Bonden en werkgevers praten daarover aan de verschillende cao-tafels. In de tekst van het resultaat (zie QR-code/link onderaan de pagina) staat een percentage 1,3%. Let op! Dit is een percentage van de pensioengrondslag en niet van het salaris! Een kritische lezer vraagt zich daarbij waarschijnlijk af: had dat niet minder of niets kunnen zijn? Waarom pensioenen versoberen om geld via het loon terug te krijgen? Een terechte vraag! Het was niet de keuze van de bonden. De afspraken moesten echter passen binnen de fiscale grenzen en draagvlak hebben bij de verschillende onderhandelingsdelegaties (van werkgevers en werknemers). De besprekingen hebben een behoorlijke tijd geduurd. Er ligt nu een resultaat dat er voor zorgt dat de opbouw van ouderdoms- en nabestaandenpensioen (afgezet ten opzichte van de huidige situatie) voor de grootste groep deelnemers in de toekomst op niveau blijft of zelfs iets verbeterd. De bonden hebben geprobeerd de noodzakelijke versobering zoveel mogelijk te beperken. Daarin zijn we redelijk geslaagd. 

http://www.vbm.info/images/stories/pensioenen/ 1400088-PKOnderhandelingsresultaat_definitief.pdf of scan code.

11 - 2014 | Trivizier | 19

M ED E Z EG G EN S CH A P

Tekst: Louis Schipper

De vraag is nu welke procedure er wordt gehanteerd en hoe de rol van de MC is geregeld.

In Trivizier 2014-9 stelt de VBM gedrag van de leiding van de DF&L en de directeur Paresto aan de kaak. De lucht is geklaard, al blijft de rol van de MC bij outsouring onduidelijk.

Meer onduidelijkheid over outsourcen De Commandant Divisie Facilitair en Logistiek (C-DF&L) had een commissie van onderzoek ingesteld die voor de tweede keer in korte tijd onderzoek zou doen naar het ‘lekken’ van informatie vanuit de MC. Inmiddels zijn er constructieve gesprekken geweest tussen de partijen. De C-DF&L heeft op aandrang van de D-Paresto de commissie van onderzoek ingetrokken en er is wederzijds meer begrip ontstaan, waardoor iedereen weer naar de toekomst kan kijken.

Toekomst? Mooi. Maar welke toekomst is er eigenlijk voor Paresto? Je krijgt de indruk dat Paresto moet en zal worden uitbesteed. Dit ondanks het Kabinetsbeleid om personeel in lage loonschalen binnen de Rijksoverheid in dienst te nemen! In ieder geval doet Defensie zijn uiterste best om de medezeggenschapscommissie (MC) het adviesrecht te ontnemen. Steeds weer verwijst Defensie naar het advies van de Centrale Medezeggenschapscommissie (CMC)

20 | Trivizier | 11 - 2014

over sourcing. Dat gebeurt ook bij de sourcing van Mainframe (IT traject), bij OPS (onderdeel van de DMO). Ook in dit geval haalt Defensie een advies van de CMC uit het jaar 2010(!) van stal. Door dit advies heeft de huidige MC OPS anno 2014 geen adviesrecht meer over de voorgenomen outsourcing. Dan neem je als Defensie de medezeggenschap niet serieus!

Wat zijn de afspraken? Ooit was er het voorschrift Competitieve Dienstverlening (CDV). Daarin was de rol van de MC prima verwoord. Later kwamen er andere ‘procedureaanwijzingen’. Over de rol van de medezeggenschap ontstond discussie. Na een initiatief van de VBM werd over de ‘aanwijzing SG 938’ afgesproken dat in of na stap 4 het adviesrecht is geregeld. Dit is later door het College voor Geschillen nog eens bevestigd. Al snel daarna kwam er een ‘nota intensivering sourcing’ met als basis een zogenaamde ‘quick scan’ die de procedure sneller moest maken, maar die de

rol van de medezeggenschap niet serieus neemt. Voor het toepassen van de quick scan moet men overigens eerst aan de betrokken medezeggenschap advies vragen conform het Besluit Medezeggenschap Defensie. Dit is niet bij alle MC’s bekend. De toenmalige minister van Defensie, Hans Hillen, heeft vervolgens een (informatieve) brief aan de Tweede Kamer gestuurd waarin weer een procedure is beschreven. Hier komt het woord medezeggenschap überhaupt niet meer voor. De vraag is nu welke procedure er wordt gehanteerd en hoe de rol van de MC is geregeld. Zo langzamerhand komen besluiten om te outsourcen uitermate eenzijdig tot stand, zonder een rol voor de medezeggenschap. Van fatsoenlijk draagvlak is dan helemaal geen sprake meer. De VBM heeft Defensie opgeroepen duidelijkheid te geven over de procedure en de MC de rol te geven zoals in het BMD geregeld. 

VBM Participeert u als lid in een medezeggenschapscommissie en bent u van mening dat het Besluit Medezeggenschap Defensie op een aantal punten aangepast moet worden? Grijp uw kans en kom naar de medezeggenschapsdag van de VBM op 19 november.

M C- DAG 19 N OV EM B ER 2014

2014 Datum: woensdag 19 november 2014 Plaats: KEK-gebouw (540) 'De Wittenberg'*, Generaal-majoor Kootkazerne, Stroe Aanvang: 10.00 uur einde 15.30 uur

Wat is er bereikt en wat kan er beter?

Programma: 09.30 – 10.00 uur Ontvangst koffie en cake -----------------------------------------------10.00 – 12.30 uur Evaluatie Besluit Medezeggenschap Defensie -----------------------------------------------12.30 – 13.30 uur Lunch -----------------------------------------------13.30 – 14.30 uur Vervolg programma -----------------------------------------------14.30 – 15.00 uur Toespraak CDS -----------------------------------------------15.00 – 15.30 uur Afronding medezeggenschapsdag -----------------------------------------------15.30 uur Einde programma

Aanmelden via [email protected] *De huidige generaal-majoor Kootkazerne in Stroe was tot 1978 ‘Legerplaats bij Wittenberg 5 - 2014 | Trivizier | 21 Stroe’ (bron: www.legerplaats.nl).

OV ER L EG CDC

Defensie stoomt door bij uitbesteding catering Op 2 september spreken bonden en Defensie over de uitbesteding van Paresto. De VBM moet vier vervelende conclusies trekken uit dit overleg. Die roepen vooral de vraag op of Defensie wel een ‘sociale werkgever’ is. Die conclusies luiden: Defensie heeft lak aan het kabinetsbeleid; er komt een ‘personeelsparagraaf ’ bij het uitbestedingsplan voor Paresto; volgens Defensie hebben de bonden geen rol bij de discussie over het cateringbeleid en de MC-Paresto moet de geschillencommissie inschakelen. Onderschrijft Defensie de passage in het regeerakkoord over het aannemen van meer personeel in de lage loonschalen? De bonden waren en zijn van mening dat het regeerakkoord helder is. Defensie moet zich daaraan houden. Paresto-personeel bestaat overwegend uit mensen in lage loonschalen! Dat betekent dus: inbesteden en niet uitbesteden. Uiteraard is de minister het daar niet mee eens. De uitbesteding gaat dan ook gewoon door. Of Defensie een sociale werkgever is, zal blijken als het definitieve besluit over de uitbesteding valt. Bij de uitbesteding moet – aldus Defensie – het Sociaal Statuut Uitbesteding (SSU) ‘een sociaal en evenwichtig kader’ bieden. Volgens de VBM is het SSU een interessant stuk dat mogelijke

22 | Trivizier | 11 - 2014

overnamekandidaten een kijk in de keuken geeft. Maar het is niet zo dat de inhoud voor alle trajecten onwrikbaar vast ligt. Over de invulling van sociaal werkgeverschap voor het Parestopersoneel heeft de VBM in het licht van de gevoerde lage loonschalendiscussie een andere opvatting. Defensie gaat alsnog een personeelsparagraaf opstellen en ter goedkeuring aan de bonden aanbieden.

Wie mag meepraten over het cateringbeleid? Volgens Defensie is het cateringbeleid bedrijfsvoering. Daar gaat de medezeggenschap over, in dit geval de Centrale Medezeggenschaps Commissie (CMC). Dat klopt, aldus de VBM, maar wijziging van beleid kan directe financiële gevolgen met zich mee brengen voor defensiemedewerkers. Op dat punt komen de bonden als belanghebbende partij om de hoek kijken. Defensie blijft bij het standpunt dat het bedrijfsvoering betreft. Het cateringbeleid kan invloed hebben op een organisatie als Paresto. Dan heeft de decentrale medezeggenschap, in dit geval de MC Paresto conform het Besluit Medezeggenschap Defensie BMD adviesrecht. Defensie erkent wel dat het met de bonden moet praten over rechtspositionele en financiële gevolgen van het cateringbeleid. Terzijde: de bonden merken op dat de conclusies van het

Louis Schipper

Er komt een ‘personeelsparagraaf’ bij het uitbestedingsplan voor Paresto

Volgens Defensie hebben de bonden geen rol bij de discussie over het cateringbeleid

Jef Stassen

Defensie heeft lak aan het kabinetsbeleid

MC-Paresto moet de geschillencommissie inschakelen

Rapport Staal (aanwezigheid cateringvoorzieningen voor bevordering leefklimaat op kazerne) niet terug te vinden zijn in het cateringbeleid.

Geschillen geweest die aangeeft dat er na stap 4 in de sourcingprocedure een adviesmoment met overeenstemmingsvereiste geldt. Dit is door de Secretaris-Generaal overgenomen.

De medezeggenschap is het toch eens met de uitbesteding van Paresto?

De CMC heeft een voorwaardelijk advies gegeven over outsourcing van Paresto. Wanneer verderop in het aanbestedingstraject zou blijken dat de voorspelde besparing van 10% niet wordt gehaald, moet Defensie opnieuw overleg en advies vragen. Defensie ontkent dit niet. Maar het zal dan wel advies vragen aan de CMC. Dit is vooralsnog niet aan de orde. Dus heeft de MC Paresto geen adviesrecht als het gaat om de uitbesteding. De VBM vindt dit een betreurenswaardig standpunt van Defensie. De VBM zal de MC Paresto adviseren naar het Collega voor Geschillen te gaan om adviesrecht op basis van het BMD te claimen. Wij zullen hen daarbij ook ondersteunen. 

De CMC adviseert positief over de uitbesteding van de catering bij Defensie. Daarom is er volgens Defensie geen ruimte voor een advies van de MC Paresto zelf. Je kunt maar één keer advies geven. Wel krijgt de MC Paresto ‘ruimhartig’ informatie. De VBM is het hier uitdrukkelijk niet mee eens. Ruimhartig informeren heeft te maken informatierecht en is prima. Maar volgens de VBM en het Besluit Medezeggenschap Defensie moet de direct betrokken MC Paresto adviesrecht hebben. Daarnaast is er enige jaren geleden een uitspraak van het College voor

11 - 2014 | Trivizier | 23

HUMAN INTREST

Racisme versus Koelies Als beveiligings-functionaris verstrekte ik voor alle niet militairen de toegangsbewijzen tot de kazerne Sorido in Biak. Bij de Papoea’s werd daarop als functie vermeld: Koelie. Een naar woord, vond ik, want Koelie betekent ‘loonslaaf ’. Ik maakte er ‘autochtone werknemer’ van. Lang duurde dat niet. Van hogerhand kreeg ik het verzoek gewoon weer het woord koelie te gebruiken. Voor mijzelf had dat trouwens nog een staartje. Snel daarna kreeg ik een beoordeling met de cijfers 8 en 9 en de aantekening ‘sociaal bewogen’. Maar ook stond er de zwart (= waarschuwing) onderstreepte zin: “doet zijn werk in het burger en weet daardoor niet altijd zijn meerdere van zijn mindere te onderscheiden”. Hiertegen maar ‘in beroep gegaan’. Met geen van mijn bovengestelden had ik ooit enig probleem. Alras bleek in het gesprek dat hierop volgde, dat de waarschuwing mijn verhouding met de Papoea’s betrof. Volgens mij mocht ‘sociaal bewogen’ ook best op mijn omgang met Papoea’s slaan. En verder heb ik uitgelegd dat functioneel deze autochtone bewoners van dit land zeer belangrijk voor mij en mijn dienst waren! In de meest gespannen tijd, 1961 en 1962 , maar ook al daarvoor, hebben de Papoea’s bewezen hoe nuttig en betrokken zij zijn geweest. Ik hoor daar op onze gemeentelijke veteranendag in Bunnik heel bijzondere verhalen over van bijvoorbeeld mariniers! De zwarte streep is overigens daarna weggepoetst. Op de dag dat Sint Nicolaas weer in Nederland aankomt, ploft ook deze Trivizier bij u op de mat. Ook in Nieuw Guinea werd het Sinterklaasfeest gevierd. Bij die ene keer dat ik het Sinterklaasfeest in Nieuw Guinea vierde, hadden we een Sint met een ‘dorstprobleem’. Dat loste hij op door onder zijn tabberd gekoeld water te zetten. Via een slangetje achter zijn baard kon hij dat nuttigen, zodat deze activiteit minder opviel voor het publiek.

24 | Trivizier | 11 - 2014

Ik herinner mij heel goed al die blije gezichten van de Papoea-kinderen in Biak met ‘hun bruine koppies en kroeshaar’ die vanuit ver afgelegen kampongs in de stad Biak van onze Nederlandse Sinterklaas en Zwarte Pieten kwamen mee genieten.

Het was echter een beetje dom van die goede Sint om dat water te veelvuldig te laten vervangen door bier. Bier drinken via een slangetje beviel de goede baas – net als ieder ander die dat doet - maar slecht. De Sint was nog volledig in functie tijdens het kinderfeest in de kazerne, maar uiteindelijk bij het onderofficiers-sinterklaasfeest die avond moest hij van zijn ‘bedrust genieten’, zoals Zwarte Piet, die hem verving, het verontschuldigend zei. In Nederland discussiëren we over de vraag of Zwarte Piet een uiting van discriminatie is. Ik herinner mij heel goed al die blije gezichten van de Papoea-kinderen in Biak met ‘hun bruine koppies en kroeshaar’ die vanuit ver afgelegen kampongs in de stad Biak van onze Nederlandse Sinterklaas en Zwarte Pieten kwamen mee genieten, maar uiteraard ook van het vele strooigoed! Mees Bax

FA M I L I EB ER I CH T EN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

DA N K

OV ER L ED EN Mei  - P.G.M.L. Hogenboom ( jaar) SMJR MARNS b.d. Corr.: Vrusschemigerweg A  PC Heerlen

Oktober  - H.J. Carsjens ( jaar) LTZAOC b.d. Corr.: Huygensstraat   HP Den Helder

Juli  - R.J. Schneider ( jaar) AOO TDW b.d. Philips de Goedestraat   XR Vlaardingen

- R. Tan ( jaar) SGT GSKNST b.d. Pitrus   RR Malden -

Augustus  - M.B. Vugts-Meurs ( jaar) Corr.: Luxemburglaan -A  SJ Beverwijk September  - P. van Deurse ( jaar) SGT BOTT b.d. Muurbloemstraat   EH Rotterdam -

A. Bogaard-Polderman ( jaar) Corr.: Weteringstraat   XL Den Helder

- G.J. Bouwhuis ( jaar) LKOL MPSD b.d. Terborgseweg -  BA Doetinchem - G.J. Cluistra ( jaar) KL ONBEKEND b.d. p/a Paets van Troostwijkstraat   DS Den Haag - J.H.E. Westveer–van Poelje ( jaar) Corr.: Jonkheer Jacob van Veenstraat   RK Den Helder

D. Gerlofsma ( jaar) SMJRMARNSALG b.d. Buys Ballotstraat   ZJ Den Haag

-

H.B. Schagen-Quist ( jaar) Westeinde   AK Berkenwoude

-

J.C. Sluijmers ( jaar) Gepensioneerd BURGER Corneliuslaan   GN Heerlen

-

F. Brandsma ( jaar) SMJR BDVMI b.d. Hugo de Groothof   CJ Katwijk

-

C. Ooms-van Berkel ( jaar) Corr.: Waarschapstraat   EH Weesp

-

J. Krul ( jaar) KPL KL b.d. Madameperenlaan   EN Vleuten

-

C. Tutupary-Pattinama ( jaar) Van Galenstraat   EZ Den Helder

Voor de vele blijken van betrokkenheid tijdens zijn ziekte en na het overlijden van Max Lindeboom willen wij u bedanken voor de kaarten, lieve brieven, mailtjes, bloemen en uw warme aanwezigheid. Het is voor ons een grote troost om te weten hoe geliefd Max was en hoe hij werd gewaardeerd. Irene Lindeboom, kinderen en kleinkinderen Juliandorp, oktober 

jaar lid Op 3 oktober heeft LTZ1 b.d. S. Steenbergen (erelid VBM) het insigne wegens 50 jaar trouw lidmaatschap ontvangen tijdens de VBM-spelddragersdag 2014.

Op 9 oktober heeft SMJR ODND b.d. W.A.J. van Gulück tijdens de reünie van Oud-Nauten het insigne wegens 50 jaar trouw lidmaatschap van de VBM ontvangen. 

OPPSPR b.d. J.A. Verkuijlen en KPL1 KL b.d. A.M.J. Penner hebben het insigne voor 50 jaar lidmaatschap op huisadres ontvangen. Hartelijk dank voor uw steun!

11 - 2014 | Trivizier | 25

B O EK B E SP R EK I N G EN

Masters of the Air

Titel:

Waar de Britten tijdens WO 2 de nacht gebruikten om hun luchtvloot te beschermen, kozen de Amerikanen voor de dag. In de strategische luchtoorlog met de Duitsers verloren de Amerikanen veel materieel en mensen. De kans voor een militair van de Achtste Luchtmacht om een ‘tour of duty’ in Europa te overleven was 1 op de 5. Maar uiteindelijk moesten ook de ‘boots on the ground’ de oorlog beslissen. Donald L. Miller heeft er een indrukwekkend boek over geschreven. Steven Spielberg en Tom Hanks gaan er een ‘Band of Brothers’-achtige productie van maken. We zijn benieuwd.

Donald L. Miller

‘Masters of the Air’

Auteur:

Pagina's

768 pagina’s, gebonden, harde kaft

Uitgever:

Karakter Uitgevers

ISBN:

978 90 452 0583 0

Prijs:

€ 29,95 ------------------------------------

Luchtgevaar

Titel: ‘Luchtgevaar. Luchtaanvallen op Nederland 1940 – 1945’

Ook boven Nederland vochten de strijdende partijen. Juist boven Nederland. Veel huidige luchtmachtbases zijn gebouwd in de Tweede Wereldoorlog. De eerste grote ‘luchtoorlog’ was die boven Nederland in mei 1940. De tactische luchtoorlog in de jaren daarna kostte veel Nederlanders het leven. En dan zijn er nog de ‘vergissingsbombardementen’ zoals op Enschede en Nijmegen, of plaatsen waar het mis ging door een stomme fout, zoals in Den Haag. A. Korthals Altes beschrijft alle aspecten van de luchtaanvallen op Nederland van 1940 tot 1945. Een indrukwekkend standaardwerk dat onlangs een verdiende heruitgave kreeg!

Auteur:

Commando’s op Walcheren

Titel:

70 jaar geleden vochten commando’s van 47 Royal Marine Commando in de duinen bij Dishoek (Vlissingen) om de Duitse kustbatterijen uit te schakelen. 13 Nederlandse commando’s maakten deel uit van de invasiegroep. Doel: een vrije doorvaart verzekeren naar Antwerpen. De strijd kostte 34 Britten het leven, velen, ook Nederlanders, raakten (zwaar) gewond. Hans Sakkers en Hans Houterman hebben een zeer (wellicht al te) gedetailleerd boek geschreven over de landingsoperatie in de eerste novemberdagen en het bestormen van de Duitse bunkers en gevechtsstellingen. Het lukt hen niet om te reconstrueren of de Duitse commandant(en) van de batterij Dishoek na capitulatie geëxecuteerd zijn. Wel slagen zij erin om de strijd tot zeer persoonlijke proporties terug te brengen.

26 | Trivizier | 11 - 2014

A. Korthals Altes

Pagina's

330 pagina’s, paperback

Uitgever: Aspekt

ISBN: 978 94 615 3188 9

Prijs:

€ 24,95 -----------------------------------‘Strijd om Dishoek november 1944. Slotfase in de slag om de Westerschelde’

Auteurs:

Hans Sakkers en Hans Houterman

Uitgever:

Aspekt 504 pagina’s, genaaid gebonden

ISBN:

978 94 615 3441 5

Prijs:

€ 29,95

Titel: ‘Geen mannen, maar duivels. Nederlanders in het Franse Vreemdelingenlegioen’

Auteur:

Rende van de Kamp

Pagina's

328 pagina’s, gebonden, genaaid, harde kaft

Uitgever:

QV Uitgeverij

ISBN:

978 90 820 8003 2

Winkelprijs: € 29,95

Echter maar €24,95 bij gebruik van actienummer: 902-11324 (zie bon)

In vreemde krijgsdienst … Honderden en wellicht meer Nederlanders hebben ooit gediend ‘in vreemde krijgsdienst’. Het Franse Vreemdelingenlegioen herbergde er vele tientallen. Van meerdere legionairs zijn de lotgevallen in ik-boeken gepubliceerd, maar Rende van de Kamp, zeven jaar legionair, portretteert de groep zeer uitgebreid in ‘Geen mannen, maar duivels’. Van de Kamp geeft tegelijkertijd een mooi inzicht in de historie van het Franse Vreemdelingenlegioen, in oorsprong een soortgelijke organisatie als het Koninklijk Nederlands Indisch Leger. Blijkbaar was het dienst doen in het Vreemdelingenlegioen nooit een reden om iemands Nederlandse nationaliteit te ontnemen. Daar zal beslist wel een reden voor zijn, maar om dat te achterhalen, moet je elders te rade gaan.

bestelbon Geen mannen, maar duivels!

Nederlanders in het Franse Vreemdelingenlegioen Rende van de Kamp Tegen inlevering van deze bon bij de erkende boekhandel ontvangen lezers van Trivizier €5,- korting op het boek 'Geen mannen, maar duivels! van QV Uitgeverij. Het boek is ook zonder verzendkosten rechtstreeks bij QV Uitgeverij te bestellen. Maak het bedrag van €24,95 over op IBAN-nummer NL 14 ABNA 0542290448 t.n.v. QV Uitgeverij te Nijmegen en stuur deze bon met uw naam en adres op naar : Antwoordnummer 98177 | 6500 VA Nijmegen | (geen postzegel nodig!) Geldt alleen in Nederland. Actienummer: 902-11324 Deze actie is geldig tot 27 december 2014

11 - 2014 | Trivizier | 27

Belastingservice 2015 Onze GRATIS belastingservice is al jarenlang een groot succes. Wij verzorgen de aangifte 2014 en voorgaande jaren voor u en thuiswonende gezinsleden. Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol…!

Spelregels uitsluitend particuliere aangiftes (géén winstaangiften) aanmelden via internet 1) kunt u voor 1 april 2015 geen aangifte doen, dan dient u ZELF tijdig uitstel aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543 1)

Als u geen computer heeft kunt u de bon invullen

En verder wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden met onze eigen code verzonden de belastingservice is altijd overdag, alleen in Den Helder zijn avondafspraken mogelijk

Antillengangers opgelet! Bij uitzending naar de Antillen wordt u uitgeschreven uit de Gemeentelijke Basisadministratie. Van de Belastingdienst ontvangt u dan een vragenbrief “ Verzoek om informatie bij emigratie”. Het is van groot belang dat u die vragen zorgvuldig beantwoordt en aangeeft militair te zijn! Indien u dat niet doet of u heeft geen formulier ontvangen, dan beschouwt de Belastingdienst u als emigrant en ontvangt u het zgn. M-formulier en is het onmogelijk om op de normale manier belastingaangifte te doen. Geef u dan op voor de belastingservice op de Antillen (zie aanmelden buitenland).

Deadline internet Tot 28 maart 2015

Deadline bon Tot 1 februari 2015

Aanmelden internet Ga naar www.vbm.info en klik op de belastingbutton (o.a. onder de tab ledenservice). Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord, dan kunt u zich gelijk aanmelden/inloggen. Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aanmaken van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 28 maart 2015. Zolang er plaats is!

1 2 3 4

Klik op ‘lidmaatschapnummer zoeken’. Vul uw achternaam en geboortedatum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.

U bent gevonden. Klik op het lidmaatschapnummer om door te gaan.

Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.

Bevestig de ontvangen e-mail door op de activatielink te klikken in dit bericht.

Klik in dit scherm op HIER om in te loggen.

5 6

Log in met uw lidmaatschapnummer en wachtwoord.

Selecteer hier de locatie, datum en tijdstip.

Aanmelden buitenland Voor de leden die geplaatst zijn in het buitenland, te weten Curaçao, Aruba en Ramstein/Heidelberg/Munster, geldt het volgende:

Vlb. Ramstein/Heidelberg

Munster

Curaçao

Aruba

@

@

@

@

U kunt zich aanmelden bij: Dhr. H. Klappers 0049 159 02 85 35 99 [email protected]

U kunt zich aanmelden via de: Belastingservice  0031 703 15 51 03 [email protected]

U kunt zich aanmelden bij: SGTLDA S.A. Hop  4637207 [email protected]

U kunt zich aanmelden bij: SGTLDA Luciën Jansink, via  telefoonnummer 522 54 17 [email protected]

Tevens willen wij opmerken dat wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de Vakbond voor Defensiepersoneel VBM, u geen DigiD-code nodig heeft. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen DigiDcode ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

 Aanmelden bon Alléén als u geen computer heeft. S.v.p. zo veel mogelijk gegevens invullen en de hele bon opsturen.

Naam en voorletters

.............................................................................................................................................................................................................................

Adres

.............................................................................................................................................................................................................................

Postcode + plaats

.............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon privé (verplicht) ............................................................................................................................................................................................................................. Telefoon werk

.............................................................................................................................................................................................................................

Registratienummer

............................................................................................................................................................................................................................

E-mail

.............................................................................................................................................................................................................................

Op welke werkdagen tussen 10 februari en 31 maart bent u verhinderd? ...................................................................................................................................................................................................................................................................................

Waar kunnen wij u deze service verlenen? Zet een kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden. Amersfoort Amsterdam Apeldoorn Assen Bergen op Zoom Breda Den Haag

Den Helder (overdag) Den Helder (avond) Doorn Ede/Harskamp Eindhoven Emmen Enschede/Twenthe

Ermelo ‘t Harde Havelte Heerlen Katwijk (ZH) Leeuwarden Nijmegen

Rotterdam Schaarsbergen Venlo Vlissingen ‘s-Hertogenbosch Weert

Knip de gehele bon uit en stuur deze voor

 februari  gefrankeerd terug naar:

VBM Belastingservice Postbus 93037 2509 AA Den Haag

V R A AG EN A A N B O D Postbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

Nazorg

De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF (sociaal fonds)

Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur. Tevens te bereiken via e-mail: [email protected] www.stichtingmsf.nl.

Collectieve ongevallenverzekering

Redactionele tekst Eenmalige plaatsing van advertenties is voor leden gratis. Het is daarnaast mogelijk om tegen betaling advertenties te plaatsen in deze rubriek. Voorwaarden en tariefinfo: bel 070 3155111 of mail naar [email protected]. De redactie behoudt zich het recht voor gratis advertenties in te korten.

T Curaçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel) 6-pers. Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: [email protected] telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

Gaarne doorgeven aan: 070 3155111 of [email protected]

De Marine Onder Rondleidingen over de Officieren Club (M.O.O.C.) Marine Inrichtingen is op zoek naar een actief Curaçao. Let op: sinds 1 dienend collega om het oktober 2014 zijn er strenbestuur te komen verster- gere toegangscontroles. ken. Heeft u tijd over en Alle bezoekers dienen in wilt u zich inzetten voor het bezit te zijn van een deze vereniging, neem legitimatie met betrekdan contact op: info@ king tot enige relatie met mooc.nl; tel. 0223 Defensie, t.w. lidmaat612896, Spoorstraat 56, schap A.V.O.M. of Com1781 JH Den Helder. Nederland of een Com-afdeling of Land/ Luchtmacht of Veteranenpas of Postactievenpas.

Belastinginfo en -hulp

VBM IN HET NIEUWS

De VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten. Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woonwerkverkeerverzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcertificaat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ ledenadministratie

Fons Kraaikamp [email protected]

Helpdesk

Ton van Elst Adri van der Veer 070 3155111 of vul formulier in op onze website

Nabestaandenzorg René Landsweers [email protected]

In het RTL-nieuws van 25 september komt Jean Debie aan het woord over de risico’s voor F-16 vliegers bij deelname aan de acties tegen ISIS. Ook wordt Jean Debie zowel op BNR als Radio1 geïnterviewd over deze missie. De VBM is blij met het advies aan militairen om niet meer in uniform met het openbaar vervoer te reizen, meldt RTL Nieuws op 25 september. NRC Handelsblad citeert op 25 september Jean Debie. Kan de krijgsmacht de missie tegen ISIS wel aan? Debie maakt zich zorgen over het ‘voortzettingsvermogen’. De Telegraaf laat op 26 september in het artikel ‘Militair nergens veilig in uniform’ Jean Debie aan het woord over het niet in uniform mogen reizen in het OV. Jean Debie vertelt op 29 september op BNR nieuwsradio dat nog duidelijk moet worden hoe de jurisdictie wordt geregeld tijdens de missie tegen IS. Ook roept hij de politiek op, om niet allerlei operationele beperkingen te willen opleggen.

Vraag naar onze last minute prijzen!

Daarnaast geldt ook dat week vooraf contact u in het bezit dient te zijn op te nemen met het: van een geldige persoon- Com Curacao & Aruba; lijke legitimatie/identi- coördinator rondleidintiteitsbewijs. gen Dirk J. van Helden; De rondleidingen zijn dirkenans@onenet. alleen op de woensdag- name of ansendirk@ ochtend en zijn alleen gmail.com, tel. (005999) voor oud-militairen en 8880714 of 5675620. hun naaste familieleden tot een maximum van 12 T personen. De minimale Op Hoffi Abao, Curaçao, leeftijd voor een rondlei- gelegen in het 3e district, ding is 10 jaar, onder bege- een perceel bouwgrond leiding van ouders. van 2260 m². Inlichtingen: U dient minimaal één E.H.Simon tel. 0343 572523.

Jean Debie pleit op 2 oktober op BNR Nieuwsradio voor externe financiering van de missie tegen IS In een uitzending van het tv-programma EenVandaag (8 oktober) laat Jean Debie weten dat minister Hennis politiek te veel op de achtergrond staat. Hij roept de minister op om hard te werken aan het herstel van het vertrouwen onder het personeel. De Nederlandse staat gaat in beroep tegen de uitspraak van de rechter dat de Nederlandse militairen niet hadden mogen helpen bij het deporteren van 320 moslimmannen bij de val van Srebrenica. Op 9 oktober noemt VBM-voorzitter Jean Debie dat op BNR-radio 'een goede keuze' Het Noordhollands Dagblad schrijft op 13 oktober over de fusie van de Defensie-musea. De VBM hekelt de trage totstandkoming van de fusie.

P U Z Z EL Postbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

Scan code om oplossing in te sturen

T

De woorden uit de woordenlijst zijn kriskras verborgen in het letterveld. Sommige letters worden meerdere keren gebruikt. Als u alle woorden heeft gevonden en weggestreept blijft er een aantal letters over, die achter elkaar gelezen, de oplossing vormt. Stuur deze oplossing vóór 3 december 2014 naar: Redactie Trivizier (puzzel) Postbus 93037 2509 AA Den Haag of E-mail: [email protected] Vergeet niet uw adres te vermelden! Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-irischeques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. Oplossing oktober 2014: Klapband De winnaars zijn (na loting): R. Verhoeven, Waalwijk R.J. Krale, Zundert F.P. van Hulle, Anna Paulowna

T

T

U kunt een kind een fantastisch sinterklaasfeest bezorgen. Voor veel kinderen zullen Sint en Piet niet op de deur kloppen. Zij kunnen op 6 december niet vol trots hun cadeau op school laten zien. Wij zetten ons in om dat niet te laten gebeuren. Onze ambitie is om opnieuw 300 gezinnen een fantastisch Sinterklaasfeest te bezorgen. Wat kunt u doen: • Koop een cadeau in onze webshop.

• Ongebruikt/nieuw speelgoed of cadeaus geven.

• Een gift overmaken op het

bankrekeningnummer van de Vrienden van de Parnassia Groep NL68INGB0656797436 o.v.v. ‘Van Sint en Piet 2014’. (Voor 15 euro maakt u één kind blij

op 5 december. Een lager bedrag mag natuurlijk ook)

• In een aangesloten

(speelgoed-)winkel een cadeau kopen voor in de cadeaumand en deze doneren.

Kijk voor verdere informatie op:

www.vansintenpiet.nl

of stuur een email naar

[email protected]

AMERIGO BAARD DEUR GEDICHT HOBO HOED KAPOEN KNECHT

KRUIDNOTEN LEGO LIEF LOL MAAN MUNT MYRA MIJTER

NOGA PAARD PLATEN POEHA POP PRAAL ROE ROSE

SCHOEN SET SIM SINT SPANJE SPRITS STAF STEP

STOOMBOOT STOUTE SUIKERGOED SURPRISE TOL WINTERPEEN ZAK

11 - 2014 | Trivizier | 31

WAT D O E T U W B O N D VO O R U?

ei i

v r er e an de v r a a w Het bez ect: de VBM heeft eff rdt bewaartermijn wo

Een ambitieuze sergeant start in 2013 met een HBO opleiding. De eerste resultaten zijn meer dan bemoedigend. Hij verzoekt Defensie om hem voor zijn persoonlijke ontwikkeling aan te wijzen voor de HBO-opleiding. Als dat gebeurt, worden de studiekosten namelijk vergoed. Helaas beslist Defensie negatief. De VBM maakt daarom voor de sergeant bezwaar. In dat bezwaar geeft de VBM aan dat er in de POP al afspraken over de opleiding zijn gemaakt. Ook is de gestelde minimale vooropleidingseis (MBO4/havo) niet redelijk. Na een hoorzitting besluit Defensie om de sergeant alsnog voor de opleiding aan te wijzen en de kosten te vergoeden.

verkort naar 3 jaar.

e

“Na een hoorzitting besluit Defensie om de sergeant alsnog voor de opleiding aan te wijzen en de kosten te vergoeden„

e

eri ere r er i ie

Een militair maakt een fout waardoor een crypto-stuk gaat rondzwerven en bij een onbevoegd persoon terecht komt. De militair laat het stuk liggen in een ruimte die weliswaar alleen toegankelijk is voor daarvoor gekwalificeerd verbindingspersoneel, maar náást de voorgeschreven kluis in plaats van daarin. Na onderzoek door een commissie krijgt de militair een ambtsbericht. Dat ambtsbericht is terecht omdat de militair nou eenmaal een fout heeft gemaakt. Maar de termijn van bewaren van het ambtsbericht (dus de periode waarin het wordt meegewogen bij rechtspositionele beslissingen) wordt gesteld op 6 jaar. Dat vindt de VBM erg lang. Mede omdat uit het onderzoek blijkt dat er een serie van fouten gemaakt is, waarvan de fout van de militair er één is. Het bezwaar van de VBM heeft effect: de bewaartermijn wordt verkort naar 3 jaar. Bovendien gaan die drie jaar al in op de dag van het incident en niet pas een paar maanden later.

ee v i i -

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)