Trainews. Groep 13 maakt het verschil, maar wie zijn wij? Traineeprogramma

www.rotterdam.nl

Trainews

Traineeprogramma

Augustus 2010

Nummer 33

Een tijd van zon, zee, strand, rust en ontspanning. Zo luidt toch doorgaans de typering van de zomer(vakantie) periode? Ondertussen is deze periode nagenoeg achter de rug en mag geconcludeerd worden dat er niet is stilgezeten. Er is hard gewerkt om de vele evenementen in de stad gestalte, en de Rotterdammer een bruisende zomer, te geven. Fantastisch hoe de stad zich (internationaal) op de kaart heeft gezet met de Grand Départ van de Tour de France. Dit laat zien dat de gemeente Rotterdam een werkgever is om trots op te zijn! Sinds kort ervaren de trainees van groep 13 dit gevoel ook. Zij stellen zich voor in deze Trainews. Dorian beschrijft hoe haar laatste etappes waren in de organisatie van de Grand Départ. Groep 10 laat zien hoe zij zich voor hun sociaal project hebben ingezet op ‘The Final’ in Ahoy. En groep 11 viert het 1-jarig bestaan in het traineeprogramma. De trainees van groep 12 hebben zich verdiept in de culturele verscheidenheid van Rotterdam. Als uitsmijter van deze editie geven de trainees hun visitekaartje landelijk af tijdens het SPRONG-evenement op

CHIO. Ook de trainees hebben niet stilgezeten, daarom vindt u in deze Trainews tevens een overzicht waar de Rotterdamse trainees zich bevinden. Genoeg redenen dus om deze Trainews snel open te slaan! Namens de redactie, Maurice Geluk en Rick Hardenbol

Groep 13 maakt het verschil, maar wie zijn wij?

Rotterdam heet jullie welkom! Trainews

Jaargang 10

editie 33

pag. 1

Jobien Nienhuis Vierentwintig jaar geleden werd ik geboren in Groningen. Daarna verhuisde ik naar Limburg en Drenthe om uiteindelijk in Leiden politicologie te gaan studeren. In die stad woon ik nu nog steeds. Deze zomer heb ik geen grootse vakantieplannen, maar ga ik wel een weekje in Nijmegen kamperen om met mijn vriend en een aantal anderen de Nijmeegse Vierdaagse te lopen

William Klem Leeftijd: 27 Woont in: Breda Achtergrond: HBO International Business and Management Studies, daarna Master Strategic Management aan de EUR. Eerste opdracht: GGD afdeling financiën Vakantiebestemming: waarschijnlijk de achtertuin!

Rieke Koskamp Leeftijd: 26 jaar Woont in: Rotterdam Studie: Economie en Rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Geboortegrond: Breedenbroek, een gehucht in de Achterhoek waar ik ben opgegroeid met uitzicht op weilanden met koeien. Er is eigenlijk niks te beleven in Breedenbroek en op mijn 18e was ik dan ook blij dat ik op kamers ging in Rotterdam. Vakantie: Ik ga naar Londen om een vriendin op te zoeken die daar studeert. De toeristische dingen hebben we al gezien, dus het zal vooral relaxen worden in de parken, shoppen, cocktails drinken en op zijn tijd ook nog een beetje cultuur opsnuiven.

Tjalling de Vries is de naam. Geboren in het pittoreske Berkel en Rodenrijs, een klein dorpje onder de rook van Rotterdam, 27 jaar geleden alweer. Vanuit Berkel lonkte de stad al vroeg: mijn middelbare school periode heb ik op het Marnix Gymnasium doorgebracht, hartje Rotterdam. Sindsdien ben ik er eigenlijk niet meer weggeweest want ook mijn studietijd heb ik er doorgebracht. Aan de Erasmus Universiteit heb ik een bachelor opleiding Maatschappij Geschiedenis gevolgd en een bachelor en master in Bestuurskunde. Intussen woon ik in mijn zevende huis in deze mooie stad die ik echt als de mijne ben gaan beschouwen: van Alexander tot Zuid, van Noordereiland tot Delfshaven en van Crooswijk en Kralingen tot Noord. Een echte Stadsnomade, zogezegd. Na een lange selectieprocedure ben ik erg blij dat ik vanaf mei als trainee voor Rotterdam aan de slag ben gegaan. De eerste bevindingen zijn erg positief: het concern bruist van de ideeën en initiatieven. Een inspirerende werkomgeving waar ik met veel plezier de komende jaren zal werken! Dit jaar staat een erg afwisselende vakantie op het programma: eerst pais en vree in landelijk Zweden, vervolgens Sodom en Gomorra tijdens een muziekfestival in Boedapest.

Nik Sluimer. Bijna 25 jaar alweer en geboren en getogen in Vlaardingen. Onder de dampende luchten van de Shell, Vopak en andere zware industrieën. Mijn middelbare school heb ik afgerond in Schiedam op het Stedelijk Gymnasium. Als een van de weinige daar verkoos ik na het Gymnasium een HBO studie in Rotterdam, Sportmarketing en Management. Een noodoplossing want ik had geen goed beeld van wat ik wilde dus koos ik een studie waar ik mijn passie in terug vond, sport. De Trainews

Jaargang 10

sporten die ik zelf beoefen zijn voetbal, honkbal en sinds kort wielrennen. Hoewel dat laatste misschien beter “lekker fietsen met vrienden” genoemd kan worden. Na mijn HBO opleiding ben ik in de sportwereld blijven hangen en wel bij de Nederlandse Darts Bond als marketing en communicatie medewerker. Leuke tijd, veel gezien, veel geleerd. Mooie evenementen georganiseerd als de Europese Kampioenschappen voor de Jeugd. Toch wilde ik meer en begon me te oriënteren op de banenmarkt en kwam dit juweeltje tegen. 2 jaar, 4 projecten en zo verschrikkelijk veel mogelijkheden om je te ontwikkelen. Deze kans moest ik grijpen! 400 anderen dachten daar net zo over maar toch bleef ik samen met 9 anderen over. Feest. Vakantie zit er helaas niet in voor mij dit jaar, een huis kopen blijkt een dure aangelegenheid te zijn. Volgend jaar ga ik dat zeker weten dubbel en dwars goed maken! Michelle Monster 23 jaar en ik ben geboren en getogen in Barendrecht. Aangezien dit uit de kluiten gegroeide gehucht aan Rotterdam vastgeplakt zit, ben ik al van jongs af aan verbonden met Rotterdam. Ik heb Bedrijfskunde gestudeerd aan de Erasmus Universiteit en nu werken voor deze mooie stad. Als 1e opdracht zit ik bij de Bestuursdienst, afdeling Begrotingszaken. Dit jaar blijf ik lekker in Nederland in de vakantie: lekker surfen, hopelijk van het goede weer genieten en, niet geheel onbelangrijk, verhuizen naar Kralingen.

Eline Lagendijk Ik ben 23 jaar en woon in Bergambacht. Ik ben hierheen verhuisd na jaren in Rotterdam te hebben gewoond tot vlak na mijn studietijd bij de EUR. Hier heb ik een master in criminologie en een minor in orthopedagogiek behaald. Mijn eerste opdracht voor het traieditie 33

pag. 2

neeship voer ik uit bij de Bestuursdienst, directie Veiligheid; afdeling personen. Daarbij houd ik mij bezig met de Antillianen en Marokkanen problematiek. Naast mijn werk doe ik graag aan wielrennen en schaatsen. Dit jaar ga ik ook op vakantie lekker fietsen.

Anne Everts 25 jaar en ik woon midden in het centrum van Dordrecht. Tijdens mijn opleiding Vrijetijdsmanagement aan de Hogeschool Rotterdam heb ik Rotterdam écht leren kennen. Voor die tijd kende ik alleen het Stadhuisplein, nu ken ik gelukkig nog veel meer mooie plekjes! Deze zomer heb ik twee weken gezeild in Turkije en ben ik als leiding meegegaan op een kamp van scouting. Een week lang met tien kinderen in de leeftijd van 7-11 jaar spelletjes doen en zeilen was niet echt uitrusten, maar hartstikke leuk was het wel! Ondertussen alweer aan de slag met mijn eerste opdracht bij de gemeente, op de afdeling K!KK van Gemeentewerken. Een innovatieve afdeling, met oog voor de medewerker. Oftewel: een fijne plek om mijn eerste opdracht van het traineeprogramma te beginnen!

Lisanne van Eck Leeftijd: 23 Achtergrond: Ik heb Orthopedagogiek gestudeerd in Nijmegen (afstudeerrichting leer- en ontwikkelingsproblemen). Daarna heb ik een aantal maanden een schakeljaar Bestuurs- en Organisatiewetenschappen gevolgd aan de Universiteit Utrecht, totdat ik in mei 2010 aangenomen werd als trainee. Geboortegrond: Ik ben geboren & getogen in Limburg; geboren in Roermond en opgegroeid in een klein dorpje nabij Roermond, namelijk in Posterholt. Woonplaats: Rotterdam.

Ik ga op vakantie naar… Italië (Toscane) & Berlijn. Eerste opdracht: SoZaWe, afdeling Beleid & Strategie – het in kaart brengen en verder ontwikkelen van de BackOffice van VraagWijzers.

Matthijs Wijga Ik ben zo’n 25 jaar geleden geboren in Nieuwegein. Ik heb Bestuurs- en Organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht gestudeerd en heb mijn master gehaald in ‘Publiek Management’. Tijdens mijn studie kwam ik in aanraking met Rotterdam en kennelijk is de liefde wederzijds want ik ben in mei begonnen als trainee van deze stad. Nu we het officiële, lees saaie, gedeelte gehad hebben kunnen we overschakelen naar de interessante dingen. Ik kan het hebben over mijn favoriete voetbalclub maar dat lijkt me niet zo handig. Ik zou wat moeten vertellen over de keren dat ik Rotterdam bezocht heb, voordat ik als trainee aangesteld was, maar dat zou ook geen lang verhaal worden. Het zou leuk zijn als ik zou vertellen over de band die ik met Rotterdam heb; nou, ik zie die band als een prille relatie. Tijdens mijn eerste kennismaking werd ik al gauw verliefd. Het uiterlijk van mijn liefje was weliswaar niet overal even schitterend, haar inkomen was ook niet hoog te noemen en ze heeft helaas geen hoge opleiding genoten. Maar wat een passie straalde ze uit! Ze heeft zo haar probleempjes maar deze pakt zij met volle overgave aan. Ze is niet perfect maar wel fantastisch. Ze is niet super intelligent maar wel ontzettend innovatief. Ze heeft inderdaad zo haar tekortkomingen, maar wie weet... Wie weet kunnen wij elkaar tijdens ons huwelijk zo nu en dan wat tips in elkaars oor fluisteren… .

Trainews

Jaargang 10

editie 33

pag. 3

De kantoortuin Binnen gemeenteland valt er wat betreft de werkplek heel wat te ‘kiezen’. De een zit te werken in een eigen werkkamer en de ander moet het doen met een flexplek in een open kantoortuin. Het is me opgevallen dat het type werkplek de ambtelijke gemoederen behoorlijk bezig kan houden. Vooral het concept van de kantoortuin blijkt zeer omstreden. Iedereen heeft wel een mening over de flexplekken (in de praktijk alleen van toepassing op mensen die te laat komen) en clean desk policy. Probeer een ambtenaar maar eens van een vaste eigen werkkamer naar een kantoortuin te verplaatsen. Een beetje weerstand is er natuurlijk altijd wel, dat geldt voor elke verandering. Maar dat ik geconfronteerd zou worden met huilende collega’s, rondvliegende kantoorartikelen en dreigend ontslag, had ik niet verwacht. Een duidelijk geval van onderschatting van het belang van de werkplek. Een werkplek is namelijk niet zomaar een combinatie van bureaustoel, bureau, computer en telefoon. Nee, de werkplek blijkt een plek om thuis te komen. Omgeven door plantjes, gadgets, lampjes en foto’s van de kinderen of andere hobbies, maken de collega’s er zoveel mogelijk werk van om maar zo min mogelijk aan werk te hoeven denken. Of om van hun werk hun thuis te maken. Je kent het wel, als je bij zo’n collega binnenloopt, voel je je verplicht om een aardige opmerking te maken over die bloedjes van kinderen. In plaats van een werkinhoudelijke update, krijg je dan van je stralende collega verhalen te horen over de nieuwste fratsen van het kroost.

Nee, dan is de kantoortuin toch wel het toppunt van de veronpersoonlijking van het werk. De werknemer wordt niet langer gezien als een persoon, maar als genummerde input. Efficiëntie voert de boventoon, met voor de medewerker als laatste strohalm het digitale fotolijstje. Dit lijstje gekoppeld aan je usb-stick met foto’s moet voorkomen dat men massaal thuis gaat werken. Want dat is het risico als je niet meer thuis mag zijn op het werk. Naast de (on)persoonlijke bezwaren spelen er ook nog een aantal praktische zaken die de overstap van kamer naar tuin vergroten. Ineens word je namelijk geconfronteerd met transparantie en openheid. Oftewel; luid bellende collega’s, centraal besproken kapotte printers en vakantieverhalen, spontane overleggen, vergeten rinkelende mobiels, onuitgelogde telefoons en de meligheid na 4 uur. Dat in combinatie met de toegenomen hoeveelheid koffie die iemand binnenkrijgt (het is toch asociaal om alleen voor jezelf koffie te halen!), is het goed voor te stellen dat de ontheemde ambtenaar zich even wat minder thuis voelt op zijn plek. Zelf ben ik groot voorstander van de kantoortuin, die mij er bij DMC met de paplepel is ingegoten. Elke keer een andere collega voor me en altijd wel wat te beleven. Bovendien is er altijd nog de stilteruimte als het allemaal teveel wordt. Of het de samenwerking, productiviteit en transparantie vergroot, weet ik niet, maar het borrelt in ieder geval een stuk prettiger in een tuin dan in een kamer. Marij Dunk

SPRONG: Het binden en boeien van jong talent Op 18 juni stond het tweede SPRONG-evenement op het programma tijdens de jaarlijkse Concours Hippique International Officiel (CHIO) in het Kralingse bos. Tijdens dit evenement, dat georganiseerd wordt door overheidsadviesbureau BMC, gaan verschillende groepen overheidstrainees (Rijk, provincie, gemeente en waterschap) de strijd aan met elkaar om te bepalen wie er aan het eind van de dag met de titel ‘Overheidstrainees van het jaar’ vandoor gaat. Het thema van de dag was: ‘Vasthouden van jong talent voor de overheid bij economische groei’. Vorig jaar waren de Rotterdamse trainees tweede geworden achter 020, dit jaar aan ons de schone taak om 010 als winnaar

uit de bus te laten komen. Namens groep 10 deden Lucien en Monique mee, GW2 leverde Patrick af en Groep 12 had Ruud en Eddy naar voren geschoven. Om de Rotterdamse eer hoog te houden hebben we ons natuurlijk grondig voorbereid op deze dag. Een brainstormsessie tijdens een zonnige vrijdagmiddag op het terras leverde al de nodige ideeën op. Deze hebben we later getoetst bij onze directeur HRM Onno Beljaars. Tijdens dit gesprek heeft Onno verder de visie van de Gemeente Rotterdam op het behouden van jong talent uiteengezet. Hierna waren we helemaal klaar om te gaan knallen op de dag zelf! Trainews

Jaargang 10

De opdracht voor de dag was om een moodboard te maken met hierop onze ideeën en deze te pitchen voor een vakjury. Een moodboard is een bord waarop je probeert met behulp van plaatjes je ideeën te visualiseren. Dit kun je dan gebruiken bij het pitchen van je verhaal. De organisatie had besloten om de opdracht nog wat lastiger te maken door de groep op te delen in tweeën, een gedeelte uitvoering en beleid. Deze twee groepen konden elkaar alleen bereiken per telefoon. Het beleid moest met ideeën komen die de uitvoering dan weer moest vertalen naar het moodboard. De traineegroepen werden in drieën opgesplitst en uit iedere groep zou editie 33

pag. 4

de beste doorgaan naar de finale. Het werd een echt G4 (-1) finale, want Amsterdam, Utrecht en Rotterdam kwamen als beste uit de ochtendsessie naar voren. Na een actieve lunch, waarbij de nodige ruimte was om te netwerken, stond de finale op het programma. De drie finalisten moesten hun pitch nu nog een keer op het grote podium doen voor de hoofdjury om de winnaar te bepalen. Amsterdam had een erg creatieve presentatie (een levend moodboard) en ook Utrecht begon creatief, maar voor de inhoud moest je toch echt bij onze presentatie zijn. De jury roemde onze “gewoon-doen mentaliteit” en de koppeling die we maakten tussen citymarketing en arbeidsmarktcommunicatie. Helaas was de jury erg gevoelig voor de creativiteit van 020 en dus ging de eerste prijs weer aan onze neus voorbij. Tijdens de borrel na afloop kregen we toch veel complimenten en kwamen we tot de conclusie dat de inhoud het toch weer van de presentatie verloren had. Zo konden we toch tevreden terugkijken op een mooie dag waarin we de Rotterdamse eer hoog hebben gehouden met een

Rotterdamse kracht!

eervolle tweede plaats. Daarnaast hebben we binnenkort een tweede afspraak met Onno Beljaars, waarin we proberen een aantal ideeën op de agenda te krijgen. Vooral voor het creëren van meer juniorfuncties willen we Onno warm maken. Voor volgend jaar hopen we wel dat drie

maal toch echt scheepsrecht is, want we hebben weinig zin om de Joop Zoetemelk van het SPRONG-evenement te gaan worden. Ruud den Haak

Groep 12 integreert in Rotterdam Inburgering en integratie in Rotterdam. Dit is het thema van de gezamenlijke gemeentedag van traineegroep 12 en Gemeentewerken 2 op 4 juni jl. De dag begon ’s morgens vroeg voor de deur van het Centraal Inburgeringsloket op de Schiekade. Dé plek in Rotterdam waar het inburgeringsbeleid wordt uitgevoerd, wat onder andere neerkomt op het aanbieden van inburgeringstrajecten. Na een presentatie en discussie over het nut, de resultaten en de kosten van inburgering zijn we op de fiets gestapt richting Coolsingel 6.

het diversiteitsbeleid van de gemeente Rotterdam. Een opvallende conclusie was dat het zorgen voor diversiteit bij de verschillende diensten ligt en dat hier vanuit het concern weinig over wordt opgelegd. Na dit gesprek zijn we richting de Mevlana moskee gefietst. Hier werden we rondgeleid door een student van Turkse afkomst en hebben we in de gebedszaal een tijd lang gesproken over religie en natuurlijk de Islam. De geslaagde gemeentedag is gezellig afgesloten met een drankje in de Oude Haven. Marleen van Prooijen

Hier hebben we discussies gevoerd met de politici Ruud Ruigendijk van Leefbaar Rotterdam (Delfshaven) en Peggy Wijntuin van de Partij van de Arbeid (gemeenteraad). Uit de gesprekken hebben we veel opgestoken over, de achtergrond van, de standpunten van deze partijen met betrekking tot inburgering en integratie. Na de lunchbreak zijn we in gesprek gegaan met Marcel van der Linden (Bestuursdienst, afdeling Concern HR) over Trainews

Jaargang 10

editie 33

pag. 5

Tour de trainees

Nieuws van het programmabureau: de w De komende periode zijn we bij het traineeprogrammabureau druk bezig met ‘de wisselingen’. Dat zijn zowel de personele wisselingen: vertrek van groep 10 en start van groep 14, als de opdrachtwisselingen van de trainees. Hieronder een korte toelichting.

te melden. Mocht u deze brief niet ontvangen hebben en wel graag een opdracht willen inleveren: dat kan nog tot 13 september 2010. Op Sjaan kunt u lezen hoe u een opdracht kunt aanmelden:http://sjaan.rotterdam.nl/ Servicedienst:Traineeprogramma_Rotterdam

Nieuwe opdrachten voor de traineegroepen 11 t/m 14 Per november beginnen de trainees weer aan een volgende opdracht. Dit geldt voor de huidige groepen 11 tot en met 13 en ook voor de nieuwe groep 14. Er is inmiddels een brief verzonden naar alle diensten, deelgemeenten en de contactpersonen van het traineeprogramma met het verzoek om nieuwe opdrachten aan

Uitstroom traineegroep 10 Per 1 november 2010 zal traineegroep 10 het traineeprogramma afronden en op 11 november volgt het officiële afscheid van het programma. De trainees van deze groep hebben allen te kennen gegeven graag bij de gemeente te blijven werken. Dat betekent dat ze nu driftig op zoek zijn naar een passende vacature. Daartoe zullen de Trainews

Jaargang 10

editie 33

pag. 6

wisselingen trainees zich in ieder geval inschrijven bij het Concern Mobiliteitscentrum (CMc) van de Servicedienst. Mocht u voor deze groep een mogelijk geschikte vacature hebben dan kunt u ook hierover met mij contact opnemen (tel: 010 - 267 6202, M: 06 – 2326 8129 of e-mail: a.meijs1@ sdr.rotterdam.nl). Informatie over de individuele trainees kunt u vinden op Sjaan: http://sjaan.rotterdam.nl/ Servicedienst:Traineeprogramma_Rotterdam

blijft onverminderd populair. We zijn nu druk bezig met de selectie van deze kandidaten. Naar verwachting wordt de selectie van deze groep per 1 oktober afgerond. Anita Meijs, Programmamanager traineeprogramma

Nieuwe traineegroep 14 Ook per 1 november a.s. zal er weer een nieuwe traineegroep van start gaan. Er zijn weer veel reacties binnengekomen. Het traineeprogramma van Rotterdam Trainews

Jaargang 10

editie 33

pag. 7

Groente- en fruitfestijn van groep 10!

Groep 10 met 10-jarige kinderen

Van taugé tot avocado….van bleekselderij tot aardbeien. Allerlei groenten en fruit kwamen voorbij op donderdag 17 juni 2010. Groep 10 heeft tijdens ‘The Final’ een activiteit georganiseerd om kinderen spelenderwijs kennis te laten maken met groenten en fruit. Een korte indruk van het tweede sociaal project van groep 10. Tijdens The Final vinden finales van verschillende sporten plaats, waarvan de voorrondes in de maanden ervoor in onze deelgemeenten hebben plaatsgevonden. Natuurlijk komen niet alle kinderen een finale doen. Het merendeel van de kinderen komt vriendjes, vriendinnetjes en klasgenoten aanmoedigen met hun prestatie. Iedereen kan naast het aanmoedigen ook deelnemen aan allemaal verschillende fun-activiteiten, zoals de workshop die door traineegroep 10 is georganiseerd. Ruim 500 Rotterdamse basisschoolkinderen (groep 5 tot en met 8) zijn langs geweest bij de workshop. De workshop bestond uit drie onderdelen: Zien de kinderen moesten raden wat er op de foto stond. Is het een komkommer of toch een courgette? En hoe schrijf je dat dan… Voelen zonder te kijken en voelen wat voor groente of fruit je in je handen hebt. Soms best vies, een champignon of doperwten.

Proeven geblinddoekt drie verschillende hapjes en proeven maar. Soms wat minder lekker en bekend, zoals bleekselderij en rauwe bloemkool (dat werd snel uitgespuugd). Maar soms ook erg lekker en wel bekend, zoals een verse aardbei. Als beloning kregen de kinderen een prijsje. Veel kinderen vonden het zo leuk dat ze meerdere keren terugkwamen. De workshop werd (financieel en/of in natura) ondersteund door een aantal gemeentelijke diensten en andere partijen. Naast de workshop heeft groep 10 ook een grote bijdrage geleverd in de organisatie; de halcoördinatoren werden ondersteund, er zijn artiesten geboekt, er is meegeholpen in de op- en afbouw en er is geregeld dat Roteb na afloop van het evenement kwam schoonmaken. Met de complimenten van de organisatie van ‘The Final’ vanuit Sport en Recreatie op zak, kan groep 10 terugkijken op een zeer geslaagd tweede sociaal project. De workshop bleek zelfs zo geslaagd, dat het idee door SenR wordt overgenomen. Tijdens Jeugdvakantieland zal de workshop worden gegeven. Daar mogen we toch wel erg trots op zijn! Annelies Janse

Trainews

Jaargang 10

editie 33

pag. 8

1-jarig bestaan van 11

Inclusief afvaardiging van traineegroep 60!

11 mei was het dan zover! Traineegroep Elf is een jaar samen onderweg om de stad en zichzelf beter te leren kennen. Dit heugelijke feit moest natuurlijk gevierd worden en wel op 18 juni. Na twee energieke maar ook intensieve EQ dagen begonnen we aan onze househopping-toer! We zijn bij iedere Elf die in Rotterdam woont, dit zijn er inmiddels 7, langs geweest voor een hapje en een drankje! Omdat we allemaal op de fiets waren, hebben we weer eens gezien hoe leuk Blijdorp, Bergpolder, Kralingen, Kop op Zuid, Bospolder en het Nieuwe Westen zijn. En de Erasmusbrug by night blijft toch zeer indrukwekkend! Deze memorabele avond was een mooie afsluiting van een mooi eerste jaar!

Met een korte samenvatting wil ik jullie door dit jaar leiden. De oplettende lezer zal kunnen zien hoe we dit in 1 woord hebben ervaren. We weten zeker dat het tweede jaar ons ook veel gaat brengen! - Georganiseerd door Anita, Eli en Corinna, begon onze introductie week met een ontbijt op het stadhuis in het gezelschap van de burgemeester. - Een groot succes: ons Elf-logo! Nu ook op T-shirt en mok terug te vinden! - We hebben elkaar nog beter leren kennen tijdens de Tornak trainingen. - Een gemeentedag is erop gericht om nog meer van de stad te zien.

Trainews

Jaargang 10

-

-

-

Inmiddels hebben we de daklozenzorg, Rotterdam Sportstad, de Maas en enkele stadsgeheimen ontdekt. Loyaliteit, ontwikkeling, enthousiasme, openheid, verantwoordelijkheid en professionaliteit zijn onze teamwaarden. De beoordelingsgesprekken hebben inmiddels plaatsgevonden. We mogen allemaal blijven! Intensieve training of niet, er vindt altijd een afsluitend drankje plaats! Geen genoeg van ons kunnen krijgen? Voor de periode november 2010 – mei 2011 zijn we nog één keer beschikbaar…

Marieke Hurkmans

editie 33

pag. 9

Een dag in het leven van….

Michelle Monster Mijn eerste opdracht van het traineeship vindt plaats bij de Directie Middelen en Control op de afdeling Begrotingszaken. Een hoogtepunt van de afgelopen tijd was toch wel de raadsvergadering van 29 juni waarbij de Jaarrekening en Jaarverslag 2009, 1e bestuursrapportage 2010 en Kaderbrief: Investeren in talent en ondernemen werden behandeld. In dit stukje wil ik jullie een kijkje achter de schermen geven bij de raadsvergadering. Tijdens een raadsvergadering zijn er veel adviseurs aan het werk ter ondersteuning van de wethouders, zonder dat dit zichtbaar is in de raadzaal. Voor de raadsvergadering van 29 juni was een ‘zenuwcentrum’ opgezet waar adviseurs de raadsvergadering live volgen en zo een wethouder kunnen informeren en adviseren. Mijn taak deze dag was vooral het verzamelen van ingediende moties en deze te verspreiden naar de adviseurs, zodat ze aan de slag konden met de advisering. Moties met de meest uiteenlopende titels als ‘Door de bomen het bos weer zien’ en ‘Onuitzetbare illegalen hun eigen brood verdienen’ passeerden de revue. Deze activiteit was erg

De raadszaal

goed voor mijn conditie aangezien het zenuwcentrum twee verdiepingen hoger in het stadhuis was. Makkelijke schoenen aan en rennen maar! De raadsvergadering was ’s avonds rond 23:00 uur afgelopen en verliep zeer voorspoedig. Alle producten waar de afdeling zo hard aan gewerkt had de afgelopen tijd werden aangenomen. Iedereen was

blij en opgelucht en als je dan ten slotte de volgende dag ook nog een bedankje van wethouder Kriens in je inbox hebt, doet de spierpijn er al helemaal niet meer toe… Michelle Monster Fotograaf: Jan van der Ploeg

Trainee on Tour – Part III De Tour de France wordt nog wel eens in verband gebracht met doping. Ook ik heb de laatste paar weken wel eens gedacht om een prestatiebevorderend middel te gebruiken…de laatste weken in aanloop naar de Grand Départ waren spannend, de tijd tikte snel richting 1 juli en die laatste puntjes op de i zijn altijd weer een uitdaging! Voorafgaand aan de Grand Départ kwamen we met het productieteam vaak samen om draaiboeken, timelines en de laatste ‘knelpunten’ met elkaar te bespreken. Het gevoel dat het uur bijna naderde, zorgde voor kriebels in menig buikje. Op 28 juni meldde ik mij bij Ahoy en stond ik te stuiteren van adrenaline (terwijl ik niets had geslikt). Nadat we onszelf geïnstalleerd hadden in Ahoy, kon ik me richten op mijn taak voor de rest van de week. Ik ondersteunde, gewapend met telefoon, portofoon en notitieblok, Wim Hoogendoorn zodat hij als projectdirec-

teur optimaal kon functioneren. Door deze rol heb ik een aantal bijzondere momenten meegemaakt. Zo mocht ik bijvoorbeeld aanschuiven bij de veiligheidsdriehoek en was ik aanwezig bij een groot aantal officiële momenten zoals de opening van de permanence, de ploegenpresentatie en het soiree. Zaterdag 3 juli was het dan echt zo ver, de proloog! Dit was de dag dat echt heel de wereld meekeek naar hetgeen waar mijn collega’s en ik al zo lang voor hadden gewerkt. Ondanks wat regendruppels was de sfeer in de stad geweldig en prachtige beelden van Rotterdam gingen de wereld over. Het hoogtepunt voor mij kwam op zondag, toen ik mee mocht in één van de volgauto’s en ik duizenden mensen langs de kant heb zien staan om de toerkaravaan toe te juichen tijdens de Tour de Ville en de eerste etappe! Kippenvel!

Trainews

Jaargang 10

editie 33

pag. 10

Op maandag 5 juli was ik benieuwd hoe ‘het grote zwarte gat’ eruit zou zien…nou ik ben nog niet eens een kiertje tegen gekomen. Er was direct weer van alles te regelen; een presentatie voor het college van B en W met alle facts en figures, de evaluaties met het project- en productieteam, het schrijven van bedankbrieven etc. Maar de reacties in de pers, van betrokken partijen en van bezoekers waren lovend: Rotterdam heeft een fantastisch evenement neergezet. Dit is voor mij dé doping om er ondanks de drukke periode weer met ‘new energy’ tegen aan te gaan! Op Sjaan is een uitgebreider verslag te lezen van mijn tourweek: http:// sjaan.rotterdam.nl/icr:trainee_on_ tour

v.l.n.r. Jean-Etienne Amaury (dir. ASO), Dorian Hauser, Wethouder Antoinette Laan en de chauffeur.

Dorian Hauser

Feedforwardsessie Groep 11 is één jaar geworden en heeft daarmee nog één jaar te gaan. Zo halverwege het traject en met de team- en EQ-dagen voor de boeg, vond groep 11 het een mooie tijd om te reflecteren. En wel op elkaar. De elfjes staan er namelijk om bekend gezelligheid niet te schuwen, maar de succesvolle groepsvorming moet eerlijke en open feedback naar elkaar toe niet in de weg gaan staan. Want feedback geven vinden de elfjes af en toe nog wel lastig als het henzelf aangaat. Hoe ervaren we elkaar in de groep? Hoe lopen de processen? Houden we nog rekening met de teamwaarden zoals we die aan het begin van ons traineeship hebben geformuleerd? Wat zijn ieders verbeterpunten? Blijkbaar stelden we deze vragen niet vanzelf. Hoe zorg je er dan voor dat we toch scherp blijven op elkaars ontwikkeling en die van het team als geheel? We vonden de oplossing door een zogenaamde feedforwardsessie te organiseren. Onder begeleiding van Anneth van Manen (JOS), die haar vrije dag ervoor opofferde, hebben we een middag met elkaar en enkele versnaperingen doorgebracht om elkaar eens goed onder de loep te nemen. We kregen allemaal een formulier waarop de andere trainees complimenten en aandachtspunten konden scoren aan de hand van onze teamwaarden (loyaliteit, ontwikkeling, professionaliteit, enthousiasme, openheid en verantwoordelijkheid). Het resultaat was een formulier waar bij de meesten wel een bepaalde trend in te ontdekken was. Vervolgens hebben we bij iedereen stilgestaan en die trends (of juist de uitzonderingen) besproken en toege-

Kunt u ons logo terugvinden?

licht. De openheid was opvallend en de sfeer was top. Soms hartverwarmend, soms even slikken, maar altijd met de intentie om er beter van te worden in de toekomst (vandaar de naam feedforward). En dat vertrouwen was er. We sloten af met een complimentendouche. Een rondje complimenten voor iedereen, wat er ook in je opkwam. Die afsluitende douche was heerlijk. We raden alle andere traineegroepen en afdelingen dan ook aan om eens lekker samen te gaan douchen! Marij Dunk Trainews

Jaargang 10

editie 33

pag. 11

Wist-je-dat: - Marieke recentelijk een avond met burgemeester Aboutaleb op stap is geweest?

- Emek groep 10 vertegenwoordigt op de zomerborrels?

- dit, vooral in de Hollywood, een zeer interessante ervaring was?

- het 2e sociale project van groep 9 een zomers carnavalsfeest werd?

- Nico Nederland - Spanje heeft gekeken op de Nederlandse ambassade in Slovenië?

- groep 10 wel van reizen houdt… - Monique helemaal op haar plaats is in de torens?

- Tanja voor haar opdracht op zoek is naar alle communicatiemiddelen die in 2010 binnen het concern zijn gebruikt en daarbij ieders hulp kan gebruiken?

- Dorian de landelijke pers haalde met haar actie t.b.v. de goede doelen van Le Grand Départ?

- het einde van het traineeprogramma voor groep 10 nadert…

- groep 12 iedere donderdagmiddag vanaf 17u een traineezomerborrel heeft georganiseerd?

- op 11 november het afscheid van groep 10 plaatsvindt?

Colofon Vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Mail de redactie. Marieke Hurkmans [email protected] Rick Hardenbol [email protected] Maurice Geluk [email protected] Annelies Janse [email protected] Eric Neuvel [email protected] Dorian Hauser [email protected] Michelle Monster [email protected] Tjalling de Vries [email protected] Nieuwsbrieven en nog veel meer ander leuks zijn terug te lezen op TOOS. De online traineepagina’s op het intranet van de gemeente Rotterdam: Sjaan. Check: http://sjaan.rotterdam.nl/ servicedienst:traineeprogramma_ rotterdam of zoek op traineeprogramma. Trainews

Jaargang 10

editie 33

pag. 12