Tot slot wens ik, namens de werkgroep, iedereen prettige feestdagen en een gelukkig en gezond 2015 toe

NOC Nieuwsbrief 16

Nieuwsbrief 16 december 2014

Vooraf Activiteitenoverzicht 2015 (voorlopig) Directie van het Business&Administration College Personalia Verslag excursie Utrecht Verslag herfstwandeling Verslag lezing/wijnproeverij Verslag Kerstdiner

Vooraf Voor u ligt onze nieuwsbrief nummer 16 met wetenswaardigheden over de activiteiten die de afgelopen maanden door het NOC zijn georganiseerd. Het netwerk is springlevend en groeit gestaag. Het aantal leden is gegroeid naar 283 en ca 40 % van de leden neemt jaarlijks deel aan één of meer activiteiten die door het NOC worden georganiseerd. Een samenvatting over de deelname aan de verschillende activiteiten vindt u verder in deze brief. Door het in werking treden van een rooster van aftreden van de NOC-werkgroep hebben we in juni afscheid genomen van Rob Buijs en Hans le Comte. Rob en Hans zijn in de werkgroep opgevolgd door Anja Iburg en Johan de Bont. Zie hun introductie verderop in deze brief. Tot slot wens ik, namens de werkgroep, iedereen prettige feestdagen en een gelukkig en gezond 2015 toe. Wim Bredewold Mail reacties en/of vragen naar [email protected] of neem contact op met één van onderstaande werkgroepleden : Peter Migchielsen, email [email protected] , tel. 06-10296931 Wim Bredewold, email [email protected] , tel. 06-53170973 Mail ook als u de nieuwsbrief niet meer wenst te ontvangen.

Nieuws/archief,activiteiten, ledenlijst, aanmeldformulier e.d. zijn te vinden op www.rocmn.nl/noc

Samenvatting deelname aan activiteiten. In 2014 zijn door het NOC 8 activiteiten georganiseerd : Nieuwjaars receptie, petanque, paaskoken, excursie Leerdam, excursie Utrecht, herfstwandeling, lezing/wijnproeverij, kerstdiner. Het aantal leden bedraagt op dit moment 283. Daarvan hebben 116 leden (ca 40 % van het totaal) deelgenomen aan één of meer activiteiten, welke in totaal 240 deelnemers aan activiteiten genereerden (dus gem ca 2 activiteiten per deelnemer). Tevens hebben 31 partners deelgenomen aan de activiteiten (ca 25 % van de deelnemende leden), welke in totaal 69 deelnemers aan activiteiten genereerden (ook ca 2 activiteiten per partner). De deelname van partners was het grootst bij de excursies (ca 45 %). In totaal zijn de activiteiten dus door 309 deelnemers bezocht (gem 39 dln / activiteit). Ook hebben diverse leden op verzoek van het ROCMN ondersteunende werkzaamheden verricht (surveillance, begeleiding bpv).

Waarom zou je lid van het NOC worden en deelnemen aan de activiteiten? Na de herfstwandeling vroegen we oud medewerkers schriftelijk een antwoord te geven op bovenstaande vraag. Dit zijn hun antwoorden:  Omdat ik het leuk vind contact met ROC collega’s te houden. De activiteiten die georganiseerd worden spreken me bijzonder aan. Vooral de gevarieerdheid.  Fijn om oud collega’s weer te zien en leuk om mensen van andere afdelingen te ontmoeten. Ik vind het gewoon gezellig!  Leuk om met elkaar herinneringen op te halen en nieuwe mensen te ontmoeten.  Leuk om te horen hoe het met de verschillende mensen gaat en gegaan is.  Herinneringen ophalen met oud collega’s en genieten van de gebeurtenissen (vakantie-ervaringen, verhalen over de kinderen en kleinkinderen). Ik ben benieuwd naar de invulling van de tijd van oud collega’s.  Binding houden met oud collega’s. Deelnemen aan leuke activiteiten.  Het is leuk om met andere collega’s van gedachten te wisselen, ondanks dat je niet iedereen kent. Door deel te nemen aan de activiteiten leer je veel mensen kennen, mensen met een zelfde achtergrond, nl het ROCMN.  Ik geniet van de sfeer.  Onderwijs bindt, maar daarnaast is het ook heel leuk om andere kanten van collega’s belicht te zien. NOC is een mooie manier om verschillende activiteiten te ondernemen en wat na te praten en vooruit te kijken.  Ik vind het boeiend te horen hoe anderen het stoppen met werken hebben ervaren. Ik ben benieuwd naar hun daginvulling.  Het is mooi te zien dat het ROCMN ons bindt. Een beetje een “wij gevoel”.

Bedankje

Iemand die achter de schermen veel voor het Netwerk Oud Collega’s doet is Claudia van Eijk. Claudia is oud leerling van het Catharijne College waar zij op de MEAO de opleiding secretarieel gevolgd heeft. Al weer ruim 25 jaar is zij werkzaam bij het ROC Midden Nederland in diverse functies. In haar huidige functie werkt zij bij het Tech College als directiesecretaresse van Robert Koch. Als werkgroep vergaderen wij regelmatig in het gebouw van het Tech College. Daarbij draagt Claudia er o.a. zorg voor dat de vergaderfaciliteiten goed geregeld zijn. Bij activiteiten van het NOC in het gebouw harmonielaan zorgt Claudia dat alles goed loopt. Ook is het postadres van het NOC gevestigd op de Harmonielaan en berichtjes die binnen komen worden door Claudia aan ons doorgegeven. “Claudia; Namens alle leden heel veel dank voor alles. We hopen nog vele jaren van je diensten gebruik te mogen maken”.

Ideetje Zin om met vrienden te lunchen of te dineren in het restaurant Le Pont Bleu van het ROCMN? Het restaurant is tijdens de schoolweken van maandag t/m donderdag (uitgezonderd feestdagen) geopend voor de lunch vanaf 11.30 uur. Op maandag, dinsdag en donderdag (uitgezonderd feestdagen) vanaf 17.30 uur voor het diner. Het adres is Newtonbaan 12 in Nieuwegein. Reserveringen: 030-7542500 Studenten van de opleiding Horeca, Travel & Facility Events staan voor u klaar! www.horecaentravel.rocmn.nl

Gesprek met de heer van Maanen, voorzitter CVB ROCMN In het gesprek dat Anja Iburg en Wim Bredewold namens het NOC met de heer Paul van Maanen gevoerd hebben, gaf Paul aan iemand van de rituelen en tradities te zijn en was derhalve blij met het bestaan en succes van onze club. Hij wil graag op de hoogte worden gehouden en komt graag eens langs bij een van onze activiteiten om nader kennis te maken met een aantal leden en iets meer over zichzelf en het ROC te vertellen. Ook is met hem de inmiddels uitgezette enquete mbt mogelijke taken van oud leden binnen het ROCMN. Het was fijn dat Paul enthousiast reageerde en dat hij benieuwd was naar de reaultaten. Afgesproken is de resultaten aan hem toe te sturen en de vervolgactie in overleg te bespreken.

Heeft u nog niet gereageerd of de enquete nog niet opgestuurd : dan graag alsnog !!

Voorlopig activiteitenoverzicht 2015 06 januari Nieuwjaarsreceptie NOC 2015 Marco Pololaan 2 3526 GJ Utrecht tel. (030) 754 19 00 Ontvangst : vanaf 15.00 Aanvang officiële deel : 15.15 uur

Donderdag 12 maart Petanque Plaats : Petanquecentrum Nieuwegein Inloop : 12.30 uur Aanvang : 13.00 uur

april Excursie oude waterlinie in Zuid-Holland De Oude Hollandse Waterlinie is ontstaan in het zogenaamde Rampjaar (1672), toen Frankrijk, Engeland en een tweetal Duitse vorstendommen (Munster en Keulen) de oorlog verklaarden aan de Republiek der Zeven Verenigde Nederlanden. Deze bestond uit de gewesten Holland, Zeeland, Utrecht, Gelderland, Overijssel, Friesland en Groningen; verder daarbij het landschap Drenthe; NoordBrabant en delen van Limburg in de zogenaamde Generaliteitslanden. Het concept van de waterlinie stamt uit het einde van de zestiende eeuw en werd in 1672 realiteit onder druk van een oprukkend groot Frans leger. Na het afslaan van deze aanval werd besloten de waterlinie uit te bouwen tot een duurzame verdedigingslinie Vestingsteden , die we kunnen gaan bezoeken zijn Woerden, Oudewater, Schoonhoven of Gorinchem, De keuze en exacte datum moeten nog bepaald worden.

De directie van het Business & Administration College ( waar we te gast zijn voor de Nieuwjaarsreceptie 2015) Rukiye Sarizeybek

Leeftijd: 50 jaar (05-11-1964) Woonplaats: Amsterdam Functie: Directeur ICT College, ROC Midden Nederland, sinds 15 mei 2011 Geboren in Turkije, maar ik woon sinds 1971 in Nederland. Opgegroeid ben ik vanaf mijn zesde in Delft en heb vervolgens gewoond in Leiden, waar ik Nederlands Recht heb gestudeerd. Sinds 1985 woon ik in Amsterdam en ben getrouwd met Hugo. Samen hebben wij twee dochters, Rosa (16) vijf vwo en Ela (13) twee havo. Mijn loopbaan heb ik binnen het sociale domein (werk en inkomen, onderzoek en advies) en werving en selectie branche (arbeidsvoorziening, executive search) ontwikkeld, zowel in dienstverband als zelfstandige. Na een aantal jaren gewerkt te hebben als organisatie adviseur, waarvan de laatste zes jaar bij Berenschot, werk ik sinds 2011 met veel plezier als directeur bij het ICT College. Het ICT college heeft twee afdelingen, in Utrecht en in Amersfoort. Het college heeft zes opleidingen op zowel niveau twee, drie en vier en zowel BOL als BBL. De dynamiek van het MBO onderwijs en alle ontwikkelingen, die hier spelen , ervaar ik als zeer inspirerend. Aan de ene kant middenin de samenleving staan en bijdragen aan de maatschappelijke positionering van onze studenten en daarnaast zorgen voor opleidingen, die arbeidsmarktrelevantie hebben. Dit laatste is zeker een uitdaging met een ICT branche, die zich met een enorme snelheid ontwikkelt binnen alle lagen van onze economie en samenleving. Om adequaat in te kunnen spelen op de ontwikkelingen in de markt, zullen we als ROCMN veel meer in cocreatie met de colleges, met onze studenten en het werkveld gezamenlijk ons onderwijs moeten vernieuwen. Het ICT College zit in een groeimarkt en is de laatste jaren zelfs gegroeid tegen de markt in.

Om actuele en relevante opleidingen te bieden, kiezen we voor een focus op de niveau vier opleidingen en zoeken daartoe naar structurele samenwerking met partners in het werkveld. Voor de niveau twee en ook niveau drie opleidingen richten we ons op een verbreding naar nieuwe opleidingen in samenwerking met andere ROCMN colleges, zoals B&A en Tech. In het algemeen komen de ICT studenten na hun opleiding goed terecht. Een groot deel blijft ‘hangen’ bij het laatste stagebedrijf. Dit zijn veelal kleine tot middelgrote mkb bedrijven. De doorstroom vanuit onze niveau vier opleidingen naar het hbo is goed. Gemiddeld gaat het om 50 tot 60% van onze niveau vier uitstroom. De Marco Polo laan heeft met zijn zakelijke uitstraling zeker bijgedragen aan de groei voor onze afdeling Utrecht. De tevredenheid van onze studenten over het nieuwe gebouw is positief en dit geldt ook de ICT infrastructuur, die nodig is voor goed ICT onderwijs. Dit laatste is absoluut een pluspunt ten opzichte van ons oude gebouw aan de Amerikalaan. Het herontwerp van onze opleidingen naar de 1000uren en naar de verkorting van de opleidingsduur op alle niveaus, hebben we gerealiseerd per huidig schooljaar. Op dit moment monitoren we waar we tegen aan lopen en hoe we daarin kunnen bijsturen. Aandacht is vooral nodig voor de organisatie van de bpv (stage) en een evenwichtige spreiding van de onderwijstijd, om de belasting voor onze docenten te kunnen spreiden. De centrale examinering en de eisen rond taal en rekenen hebben nog steeds veel aandacht nodig. Binnen het ICT college hebben we deze portefeuille belegd bij een van onze docenten algemene vakken. Naast de goede inbedding in de staande organisatie, kunnen we voor het taal en rekenonderwijs roc breed veel gezamenlijk ontwikkelen en uitvoeren. Dit kan op locatie zeker ook met het B&A college. Helaas kan ik niet veel zeggen over het netwerk oud collega’s. Positief vind ik dat zij nog heel actief betrokken zijn bij de organisatie. In mijn beleving is het een absolute meerwaarde dat we kennis en kunde van professionals niet verloren laten gaan. Daarom kan ik mij goed voorstellen dat wij deze inzetten wanneer we kijken naar vernieuwing van ons onderwijs naar meer actuele, relevante en toekomstbestendige opleidingen.

Willem van Loon Woonplaats : Vreeswijk (Nieuwegein) Functie; directeur College Business & Administration

Geboren in Djakarta en in 1954 ‘gerepatrieerd’ zoals dat heette. Opgegroeid in Zeist, lang in Utrecht gewoond (Lombok, Wijk C en Centrum) maar nu alweer 29 jaar in een groot oud huis in Vreeswijk. Samen met Annerieke met wie ik sinds 1980 samenwoon. Onze kinderen, Ward, 26 werkt bij BOL.com en is bijna klaar met zijn master aan de Open Universiteit en Fenne, 23, studeert in Hamburg. Inmiddels het huis uit dus.. Dat geeft iets meer tijd voor oude (literatuur, film) en nieuwe (golf!) liefdes, maar het werk vraagt veel tijd, zelfs in het week end.

Wat dat werk betreft, ben ik een ROC-nomade: erg lang bij Educatie (directie KANS, later sector Educatie), daarna 5 jaar Welzijn (directielid sector Zorg & Welzijn) en tenslotte nu voor het 4de jaar bij het college B&A. Net als Rukiye ervaar ik de dynamiek van het beroepsonderwijs: werken met jongeren die in een belangrijke maar ook kwetsbare fase van hun leven zitten. Alle denkbare problematiek komt bij onze studenten voor en de visie van ROC MN om zwaar in te zetten op loopbaanbegeleiding blijkt iedere dag weer de juiste te zijn. Ook worden we steeds meer gevonden door (ex)havisten die in onze sprintopleidingen (2-jarig) een aantrekkelijke route naar het HBO zien. Maar ook het bedrijfsleven verandert door globalisering en technologie steeds sneller.

Beroepen verdwijnen in hoog tempo; zo is er nauwelijks werk meer voor laaggeschoold administratief werk en gaan we opleidingen beëindigen. Er ontstaan ook nieuwe beroepen (Internetondernemer!) – steeds meer moeten we gaan opleiden voor een loopbaan en minder voor een beroep. Het mee kunnen veranderen als werknemer en het z.g. duurzaam inzetbaar zijn (werken tot je 70ste) wordt steeds belangrijker in onze opleidingen. Door de voortdurende veranderingen, zetten we sterk in op het samen ontwikkelen van het onderwijs. We laten onze curricula beoordelen door het bedrijfsleven en ontwikkelen het verder in samenwerking. Zo blijft het immers actueel en relevant. Onze studenten komen letterlijk overal terecht. Bij iedere organisatie, bedrijf, instelling, vereniging, stichting etc. werken onze ex-studenten als receptionist, boekhouder, managementassistent, verkoper, filiaalmanager, personeelsadviseur, marketeer, voorlichter, inkoper, accountmanager .. ze vormen de back- en frontoffice van Nederland.. Steeds meer studenten kiezen voor onze opleidingen; we groeien al 3 jaar achtereen en inmiddels telt het college ruim 2500 mbo-studenten, veelal BOL. Natuurlijk draagt ons mooie gebouw daaraan bij -maar het is nu al te klein; een deel van onze opleidingen vindt plaats op de Vondellaan. Daarnaast maken de bedrijfsopleidingen sinds dit jaar deel uit van het college; zo leiden we de call centermedewerkers van KPN op, de verkopers en filiaalmanagers van de Plusmarkt, de uitvaartmedewerkers van Monuta, en zo voort; samen 200 – 500 BBL-studenten. We vinden het erg leuk jullie te verwelkomen in januari! Eigenlijk meer dan leuk – ook belangrijk voor de toekomst (nee, niet alleen de mijne..). het management van B&A is nogal ambitieus en wil een steeds hogere kwaliteit realiseren. Zoals altijd is er krapte aan tijd en middelen. Graag zouden we met leden van NOC in gesprek gaan om te bezien hoe we de grote beschikbare ervaring zouden kunnen aanwenden. Daarbij denken we ook aan borging van examinering, b.v. in de beroepspraktijk. Een belangrijk onderdeel waar we nog niet tevreden over zijn. Daarnaast: gastcolleges? Begeleiding startende docenten? En natuurlijk (good old) surveillance! Om met onze collegeflyer te spreken; hebben we een deal?

Personalia - Nieuwe leden De afgelopen tijd hebben we de volgende leden mogen verwelkomen : Toke de Bruin, Joyce Deetman, Inezz de Graaff, Annemarie Laker, Greet van der Linden, Arianne Mulder, Pauline Ridder, Lies van Velzen. Oproep : Ken je vertrekkende collega’s ? Informeer ze over het bestaan van het NOC !!! Heb je ideeën voor activiteiten : laat het ons weten !!!!

- Fysiek postadres De communicatie tussen de werkgroep en de leden wordt in principe per email gevoerd. In uitzonderlijke gevallen (bijv. overlijden) kan het handig zijn om te beschikken over een fysiek postadres. Ons adres voor dit soort gevallen is : Claudia van Eijk Postbus 3065 3502 GB Utrecht

________________________________________________________________ Introductie nieuwe werkgroepleden. Beste oud-collega's, Een aantal van jullie ken ik al omdat ik al een paar NOC-activiteiten heb meegemaakt, maar dat geldt natuurlijk niet voor iedereen. Ik ben in februari 2014 gestopt met werken omdat ik 65 jaar was geworden. Ik had met heel veel plezier 30 jaar voor het ROC en haar voorlopers gewerkt. Eerst bij Educatie, kort als docent, toen als manager en daarna bij de assessmentafdeling van Educatie(Kans), daarna bij het Service centrum en de laatste 7 jaar als manager bij de opleiding Onderwijsassistent, horend bij de Welzijnsopleidingen. Ik heb alles met heel veel enthousiasme gedaan. Eerst dacht ik dat er geen leukere doelgroep was dan de volwassenen bij Educatie, maar uiteindelijk heb ik mijn hart verpand aan de 16-23 jarigen bij de MBOopleidingen. Deze jongeren zitten op het kruispunt van hun leven en het is mooi om bij hun keuzes een steentje bij te dragen, zelfs als manager van een afdeling. Daarnaast deden we het werk samen met een heel fijn team.

Mijn afscheid van het team en van het MT van Welzijn was dan ook hartverwarmend. Daardoor vond ik het ook helemaal niets om gepensioneerd te zijn. Ik voelde me aan de kant staan. Inmiddels heb ik echter mijn balans hervonden. Ik werk ongeveer 2 dagen per week voor Vluchtelingenwerk Utrecht als maatschappelijk begeleider en probeer zo voor de vluchteling de start in een nieuw land en nieuw continent iets makkelijker te maken. Daarnaast pas ik 1 dag per week op bij mijn grote trots, mijn kleinzoon Sil van 2 jaar en ik doe zo nu en dan assessments voor de lerarenopleidingen van de Hogeschool Utrecht en soms proeves van bekwaamheid voor het MBO. Ik ben tevens betrokken bij de werkgroep van het NOC. Kortom het leven lacht me weer toe. Ik hoop jullie allemaal te ontmoeten tijdens één of meer activiteiten van het NOC. Met vriendelijke groet, Anja Iburg

uitgebreid bezig gehouden met het organiseren en begeleiden van de beroepspraktijkvorming (bpv) binnen de administratieve opleidingen op de Amerikalaan in Utrecht. Daarbij heb ik, naast de bpv, een aantal jaren als teamcoördinator bij de secretariële en juridische opleiding gewerkt. Per 1 september 2010 heb ik gebruik gemaakt van de fpu en ben dus vanaf die tijd met pensioen!! Na mijn pensionering ben ik vrijwilligerswerk gaan doen bij het Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein als vrijwilliger bij de patiënten vervoers dienst. Ook rijd ik als vrijwilliger/chauffeur bij de GeinExpress in Nieuwegein. Omdat ik van het bestaan van het NOC op de hoogte was, heb ik me ook meteen na pensionering aangemeld en heb sindsdien aan een groot aantal activiteiten van het NOC deelgenomen. Het is steeds heel leuk om een aantal oud-collega’s te ontmoeten en met hen van gedachten te wisselen. Mijn naam is Johan de Bont. Omdat ik vanaf nu bij de werkgroep van het NOC ben, zal ik me hieronder wat uitgebreider voorstellen. Ik woon in Nieuwegein, ben getrouwd, heb 3 kinderen en 7 kleinkinderen. Vanaf oktober 1971 tot september 2010 ben ik in het onderwijs werkzaam geweest. Na eerst enkele maanden als vakleerkracht L.O. in het lager onderwijs in Haren (Groningen) te hebben gewerkt, ben ik na het uitvoeren van de dienstplicht, in augustus 1973 in Utrecht gaan werken bij de toen nog bestaande Perquin mavo/leao als docent L.O. In augustus 1984 ben ik naar KMBO de Spil in Utrecht gegaan, één van de voorgangers van ROC Midden Nederland. Ik heb dus alle fusies om te komen tot het nu bestaande ROC MN meegemaakt!! Nadat eind jaren 90 de sport binnen het MBO onder zeer zware druk kwam te staan is dit toen ook weggesaneerd en heb ik me zeer

Doordat een aantal activiteiten op één van de lokaties van het ROC MN worden uitgevoerd, blijft er ook nog contact met het voormalige werkterrein, wat ik ook prettig vind om te ervaren. Enkele maanden geleden ben ik gevraagd om deel te nemen aan de werkgroep van het NOC voor het organiseren van activiteiten. Door mijn ervaringen als deelnemer in de afgelopen jaren lijkt het me heel leuk om nu zelf ook bij het organiseren van uitstapjes e.d. betrokken te zijn. Met veel plezier zal ik me met een aantal zaken gaan bezig houden, van Hans le Comte heb ik de organisatie van de Petanquemiddag in het voorjaar van 2015 al overgenomen!!! Met vriendelijke groeten en tot één van de activiteiten van het NOC, Johan de Bont

Excursie naar DOMunder, bezoek aan verschillende hofjes in Utrecht Op woensdag 24 september 2014 meldden zich 35 NOC leden in een restaurant naast de Domtoren. Op het programma stond een tweetal activiteiten. Een bezoek aan DOMunder (www.domunder.nl) en een hofjeswandeling.

DOMunder is een project van Initiatief Domplein en wordt gerealiseerd ism de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed en de gemeente Utrecht. De geheimen van het Domplein zijn blootgelegd. Midden op het Domplein is de entree naar een ondergrondse ruimte waar 2000 jaar geschiedenis van Nederland te zien is. Onder het eeuwenoude plein volgden we, na een uitgebreide inleiding elders, een route waar je met een speciale zaklamp archeologische vondsten kunt ontdekken. De geschiedenis komt letterlijk tot leven als de lamp verhalen en animaties activeert. In DOMunder beleef je de geschiedenis vanaf het moment dat de

Romeinen rond 45 jaar na Chr. Het Castellum Trajectum bouwden. De verwoestende storm die in 1674 het schip van de Dom deed instorten, maak je ondergronds mee. DOMunder maakte ons de geschiedenis die verborgen ligt onder het Domplein zichtbaar.

Wat zijn er veel mooie hofjes in de stad Utrecht! Onder leiding van een uitstekende gids wandelden we na het bezoek aan het DOMunder langs verschillende hofjes. Het waren twee geslaagde activiteiten!

Herfstwandeling Renswoude door: Ans Assink-Nijhof

Eind oktober was het raak! Twee enthousiaste noc-leden, Piet van Schoor en Thieu Stienen hadden voor ons een schitterende wandelroute op de Utrechtse Heuvelrug voorbereid. Deze tocht is grotendeels ontleend aan het klompenpad, 'het Daatselaarsepad' bij Renswoude. Leuk, om elkaar eens sportief te ontmoeten! Voor mij voor het eerst dat ik meega. Jenny Wesselink maakte me bij het afscheid van Toke de Bruin in juli jl. zo enthousiast dat ik me daarna heb aangemeld. Ik vind het boeiend te horen hoe anderen het stoppen met werken hebben ervaren en ben benieuwd naar hun daginvulling. Waarom nu een klompenpad? Je hoeft niet op klompen te lopen, het mag wel. Zo'n klompenpad is een rondwandeling in het boerenlandschap, zoveel mogelijk over historische maar soms ook onverharde paden. De route is aangegeven met een klompje. Ook landgoederen kunnen daarvan deel uitmaken. In ons geval het mooie buitengebied van Scherpenzeel, Renswoude en landgoed Renswoude. De combinatie van cultuur en natuur, rust en gezelligheid bepaalden de sfeer en brachten ons in contact met de geschiedenis van de Grebbelinie in de Gelderse Vallei. Dankzij de inzet van Het Landschap Erfgoed Utrecht en de Stichting Landschapsbeheer Gelderland is dat mogelijk. Vanaf 12.30 uur was restaurant de Dennen aan de Utrechtseweg 34 te Renswoude het verzamelpunt, waar Jenny Wesselink en Peter Migchielsen plm. 20 collega's met koffie of thee en gebak ontvingen. Tevens punt van vertrek en aankomst. Ondertussen gaven Piet en Thieu een toelichting op de opzet van deze middag m.n. omdat er enkele delen van routes gecombineerd waren. Mogelijke vergissingen liggen dan op de loer. Ieder had de vrijheid in eigen tempo te gaan lopen, maar toch werd het ons aangeraden deze tocht van 14 km. groepsgewijs te maken. Er waren regenbuien voorspeld en de eerste herfstmist maakte het zicht er ook al niet beter op. Rond 13.00 uur vertrokken de eerste groepjes. Gelukkig bleef de voorspelde regen uit en even later brak een voorzichtige herfstzon door de mysterieuze mistflarden heen. Betoverend! Ondertussen liepen we al keuvelend over boerendijkjes, door modderpoelen langs welige bramenstruiken. En eindeloos vrijrennende, kakelende uitloopkippen bij boerderijen volgden ons nieuwsgierig aan de andere kant van het gaas. Zo liepen we, terwijl de mist ons steeds natter maakte en we toch af en toe een klompje-wegwijzer misten. Rond 17:00 uur liepen we restaurant de Dennen binnen; na 14 km. was ik wel toe aan een drankje en de beloofde kop soep met brood. Ik vond het een bijzonder mooie tocht en heb enorm genoten, hoewel ik droop van het vocht. Voor mij als 'jonkie', startend noc-lid, was het een fijne, onconventionele manier om een middag met oud-collega's op te trekken en met elkaar herinneringen op te halen en nieuwe mensen te ontmoeten. Het is bovendien fijn om met andere collega’s van gedachten te wisselen, hoewel je niet iedereen kent. Door deel te nemen aan dit soort activiteiten leer je veel mensen kennen, die met eenzelfde achtergrond, nl. het ROCMN gewerkt hebben.

Lezing/wijnproeverij Afrika Dat was het thema van dinsdagmiddag 25 november 2014. De 25 aanwezig NOC leden kwamen op de Harmonielaan in Nieuwegein bij elkaar om te luisteren naar 2 lezingen over Afrika. Aansluitend proefden we 6 Zuid-Afrikaanse wijnen.

Anja Iburg was de tweede spreker. Anja maakte onlangs een reis naar Tanzania. Ze kwam in aanraking met een project voor verstandelijk en meervoudig gehandicapte kinderen van 0-18 jaar in Arusha, Tanzania. Op de site www.sibusiso.nl is te lezen: “Het Sibusiso programma in Tanzania is een uniek programma voor verstandelijk gehandicapte kinderen en hun families. Sibusiso is een centrum waar kinderen tijdelijk worden opgenomen en waar tal van activiteiten plaatsvinden. Daarnaast is het programma ‘community based’, wat wil zeggen dat het ook in dorpen, waar de kinderen vandaan komen, actief is”.

Wim Bredewold was de eerste spreker. Wim is als projectleider sinds 2011 betrokken bij een project in Tanzania. Het Arusha Technical College, een school voor beroepsonderwijs op middelbaar en hoger niveau, heeft 1200 studenten waarvan 25% vrouw. Wim werkt voor de organisatie PUM. Op de site www.pum.nl is te lezen: “PUM Netherlands senior experts is een non-profit organisatie die bedrijven uit ontwikkelingslanden en opkomende markten adviseert die geen commerciële consultancy kunnen betalen. Wij doen dit door deze bedrijven, op hun verzoek, te koppelen aan Nederlandse professionals die hun jarenlange ervaring onbetaald inzetten voor een betere wereld. Zo stimuleren we ondernemerschap, zelfredzaamheid en duurzame ontwikkeling van midden- en kleinbedrijf ter plaatse. Door deze professionals (senior experts) kortlopende, concrete adviesprojecten op de werkvloer te laten uitvoeren, bouwen bedrijven voldoende kennis op om uit te groeien tot de motor van de plaatselijke economie. Dat is goed voor de werkgelegenheid en de duurzame economische ontwikkeling van de regio. De contacten die hierbij ontstaan groeien regelmatig uit tot belangrijke handelsrelaties. Hierdoor profiteert ook de Nederlandse economie”. Meer informatie kan gegeven worden door Wim. [email protected]

Mocht iemand Sibusiso financieel willen ondersteunen, dan kan dat op bankrekening NL73RABO0385812167 tnv Stichting Sibusiso te Ridderkerk. Meer informatie kan gegeven worden door Anja. [email protected]

De derde spreker was Cor Schrama, oud docent van het ROCMN en thans directeur van de academie Vogue in Amsterdam. Zie www.akademievogue.nl In zijn tas 5 verschillende Zuid-Afrikaanse wijnen.

Na een inspirerende inleiding over de wijngebieden in Afrika, proefden we de volgende wijnen in deze volgorde: Veelgeluk Kaapse Wit (Chenin Blanc) / De Bos (Sauvignon Blanc) / De Wetshof (Chardonnay) / Viljoendrift (Pinotage) en tot slot Porcupine Ridge (Syrah). Het was weer een geslaagde activiteit met 3 inspirerende sprekers!

Kerstdiner 2014 In het ROC- restaurant Le Pont Bleu hebben de NOC – leden weer van een 4 gangen Kerstdiner genoten. Wat kunnen we weer blij zijn met zo’n Horeca – opleiding waar de studenten onder leiding van ervaren docenten, hun vak kunnen uit oefenen.

De sfeer was goed, goed menu, smaak was prima, de imitatie openhaard brandde goed.

Na een openingswoordje van Wim, en kennismaking met een 2 tal nieuwe leden, konden we gaan genieten van het menu en de drankjes.

De keukenbrigade en de bediening hebben zich van hun beste kant laten zien, onze dank hiervoor. Wij wensen deze studenten straks een goede baan in de Horeca.