Torch Run. Arbeidsveiligheid

FLEVOLAND NIEUWS

Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland

achste jaargang | december 2015 | nr.4

7 november vonden de Regionale Spelen van Special Olympics Nederland plaats in Almere. Om aandacht te vragen voor verstandelijk beperkte sporters liepen

Torch Run

Goede gesprekken tijdens Broodje Brandweer

7 Van Flevo Alarm tot Flevoland Nieuws

8 Eerste ervaringen met Veiligheidspaspoort

voorafgaand aan de Special Olympics de ‘Torch Run’.

Arbeidsveiligheid Zo tegen de jaarwisseling is het een goed moment voor bezinning en vooruit kijken. Niet eenvoudig nu we leven in een wereld die in 2015 een steeds grotere brandhaard is geworden met in aantal en intensiteit toenemende conflictgebieden, grote vluchtelingenstromen, terreurdaden en voortdurende verdere terreurdreiging.

O

5

mensen uit Flevoland

Van de regionaal commandant

Fysieke veiligheid is en blijft daardoor op veel agenda’s een belangrijk onderwerp.

Inhoud

politie- en brandweer-

p een heel andere schaal dan de mondiale veiligheidsproblemen, maar wel heel dichtbij, werd arbeidsveiligheid bij de brandweer in 2015 ineens een actueel onderwerp. Op basis van buitenlands onderzoek is geconcludeerd dat arbeidshygiëne een grotere invloed heeft op onze arbeidsveiligheid en daarmee gezondheid dan werd gedacht. Alleen aandacht voor ademluchtbescherming blijkt onvoldoende te zijn. Ook via de huid kan opname van toxische verbrandingsproducten plaats vinden. Op basis van de conclusies uit deze onderzoeken zouden brandweermensen een grotere kans hebben op vroegtijdig overlijden als gevolg van verschillende vormen van kanker. Het IFV heeft in een vervolgonderzoek geconcludeerd dat er (nog) geen wetenschappelijke onderbouwing is voor dergelijke conclusies. Meer factoren zijn van invloed en verder vervolgonderzoek is noodzakelijk om de conclusies voldoende te kunnen onderbouwen. Dat is echter geen belemmering om de geconstateerde gezondheidsrisico’s niet serieus te nemen en natuurlijk gaan we daar de komende periode mee aan de slag. Er zijn op diverse plaatsen in de organisatie al goede initiatieven gestart om met quick wins eenvoudig te realiseren verbeteringen snel in te voeren. In Almere en op Urk is een pilot ‘schoon werken’ gestart omdat daar de eerste nieuwe

(licht van kleur) uitrukpakken gedistribueerd zijn. Zelfs op het gebied van leefstijlverbeteringen ontstaan in de organisatie al initiatieven omdat leefstijl ook van invloed is op gezondheidsrisico’s. Hoe we met de verschillende aspecten van de arbeidshygiëne aan de slag gaan is nog niet volledig duidelijk, wel is duidelijk dat wassen van de uitrukpakken vaker dan voorheen zal gaan plaatsvinden. Ook wordt onderzocht of we dat gaan redden met het huidige aantal uitrukpakken. In de kazernes gaan we vuil en schoon beter scheiden en dat zal per post opgepakt worden. Op enkele posten is dit al (vrijwel) gere-

aliseerd, maar het zal niet op elke post even eenvoudig te realiseren zijn. Hierover zijn en gaan we in gesprek met de gemeenten om tot snelle oplossingen te komen. In de loop van 2016 zal er meer duidelijkheid komen over te treffen maatregelen in het kader van verbeteren van de arbeidsveiligheid en de effecten op onze werkwijzen. Het verbeteren van de arbeidsveiligheid heeft een hoge prioriteit en we willen dat vooral op een praktische manier aanpakken en invoeren en vooral niet doorslaan in onwerkbare procedures. Alle tips en ideeën om dit te bewerkstelligen zijn daarbij welkom. Dit kan ook per e-mail op het adres: [email protected]. Ik wens alle lezers een veilig en gezond 2016. Gerrit Spruit Commandant brandweer Flevoland

van de redactie... ‘Wind of change’ In de auto, rijdend tussen Almere en Emmeloord. Op Radio Veronica komt ‘Wind of change’ van The Scorpions voorbij. ‘Even onthouden’, denk ik, terwijl ik mijn gedachten laat gaan over de laatste jaren bij Brandweer Flevoland. Inspiratiedagen, veranderprogramma’s, een nieuwe werkwijze op weg naar het regionaal beleidsplan, initiatieven op gebied van talentontwikkeling, innovaties in Brandweerzorg. Zaken die we de afgelopen jaren met elkaar -SAMEN- bereikten. In gedachten verzonken parkeer ik de auto. Hier zit misschien wel een mooi filmpje in… Voor nu: prettige feestdagen! Wim van Eck

Flevoland Nieuws

1

Inzet drones bij calamiteiten Brandweer Twente is het eerste korps in Nederland dat als pilot drones mag inzetten bij de bestrijding van brand. Door middel van een drone kan de brandweer snel informatie krijgen over onder andere de brandhaard en de aanwezigheid van giftige stoffen in de rook. Gijs Cretier Urk Brandwacht, post Wat vind je van de pilot in Twente?? Ik heb wel wat bedenkingen bij deze pilot. Ik ben de echte noodzaak voor het gaan gebruiken van drones nog nergens tegengekomen. Wat dat betreft is het goed dat de drone eerst uitgebreid getest wordt door twee regio’s en dat die beleid hiervoor ontwikkelen. Hopelijk wordt er dan objectief gekeken naar de meerwaarde en beoordeeld of dit opweegt tegen de kosten die er aan verbonden zijn. Zijn drones volgens jou een waardevolle aanvulling bij het bestrijden van brand? Dat zal moeten blijken uit de testen die Twente samen met Brabant gaat doen. Bij grote natuurbranden kan ik me voorstellen dat het handig is om snel overzicht te hebben van bijvoorbeeld de branduitbreiding en het aantal vuurhaarden. Maar ook bij complexe branden in oude binnensteden. Denk bijvoorbeeld aan een brand zoals in Leeuwarden. Het wordt waardevol als de drone meer en sneller informatie levert dan de eenheden op de grond. Waar zouden we drones in Flevoland voor kunnen gebruiken? Ik zit dan te denken aan evenementen. Luchtbeelden kunnen dan voor zowel politie als brandweer meerwaarde hebben. Een drone inzetten voor een drenkeling wordt ook geroepen maar dan moet de drenkeling nog wel aan de oppervlakte zijn. Tegen de tijd dat een drone in de lucht is heeft een politiehelikopter al zoekslagen gemaakt. Maar misschien ook wel bij incidenten met

gevaarlijke stoffen, wanneer het voor ons als brandweer niet veilig is om naar binnen te gaan of om dichterbij te komen. Zie jij nog haken en ogen aan het gebruik van drones door de brandweer? Achter het vliegen met drones zit een hele wereld van wettelijke regelingen, certificeringen, bevoegdheden, opleidingen en trainingen. Veiligheid is bij het gebruik van een drone natuurlijk een belangrijk issue. Dit alles zal goed geborgd moeten worden. Ik ben ook benieuwd hoe het zit met privacy.

Piet Buiten Almere Bevelvoerder, post Wat vind je van de pilot in Twente? Ik zie veel mogelijkheden in het gebruik van een drone. En ik ben best jaloers dat het nu daar in Twente gebeurt. Maar aan de andere kant is het goed dat zij daar nu een pilot draaien. Wij kunnen misschien in de toekomst van hun ervaring gebruik maken. Zijn drones volgens jou een waardevolle aanvulling bij het bestrijden van brand? Drones zijn zeer waardevol. Niet alleen voor de brandweer maar eigenlijk voor alle hulpdiensten. Je hebt dan een mooi overzicht van boven. Ik zie heel veel mogelijkheden, niet alleen bij brand maar bij alle repressieve taken bij de brandweer. Waar zouden we drones in Flevoland voor kunnen gebruiken? Drones kun je voor de gekste dingen gaan gebruiken. Bijvoorbeeld voor blusbommen van boven af of voor het brengen van een AED naar een incident, het lokaliseren van

De medezeggenschap in een nieuw kleedje Gisteren las ik op de website van de Belgische bank Argenta dat haar betalingsverkeer in een nieuw kleedje is gestoken. Bij het schrijven van deze column zag ik de gelijkenis met de medezeggenschap binnen Brandweer Flevoland. Ook deze willen we een nieuw kleedje aantrekken. Een kleedje dat past binnen deze tijd van veranderingen. Een kleedje dat jullie zelf uitgezocht hebben door jullie input tijdens de inspiratiedag. Een modern kleedje dat lekker zit. En hoe ziet dat kleedje eruit? • Een kerngroep De leden worden door verkiezingen door jullie gekozen. De kerngroep is een podium van 7 leden om mee te denken, te adviseren en te toetsen, los van emoties. Een klankbord voor iedereen in de organisatie, dat jullie hoort, jullie opmerkingen toetst en onder de aandacht brengt van de bestuur-

2

Flevoland Nieuws

der. Van een kerngroeplid wordt verwacht dat hij/zij oog en oor heeft voor collega’s, kritisch en procesbewust is, wil samenwerken in kerngroep en werkgroepen, inzicht heeft in de organisatie en een antenne voor ontwikkelingen. Hij/zij wil gezamenlijke belangen behartigen en het gesprek aangaan met collega’s en bestuurder. • Werkgroepen Er komen twee soorten werkgroepen. - Een (tijdelijke) werkgroep binnen de organisatie wordt ingesteld als er iets wordt veranderd. Deze wordt samengesteld door de organisatie met medewerkers die betrokken zijn bij de verandering én minimaal twee kerngroepleden. De kerngroepleden denken in de werkgroep mee en monitoren of de medewerkers voldoende invloed hebben op het uiteindelijke besluit.

hotspots en ga zo maar door. Zie jij nog haken en ogen aan het gebruik van drones door de brandweer? Ik heb geen ervaring met drones. Maar ik denk wel aan het kostenplaatje. Wie gaat de drone besturen? Krijgen wij toestemming om ermee te vliegen? Dat soort zaken.

al

Jeroen van Opst Kennisregiseur

Wat vind je van deze pilot in Twente? Tja, das mooi voor Twente … maar eigenlijk waren wij in Flevoland de ‘eerste’. Credits gaan naar collega Erwin van Biezen (Crisisbeheersing) die reeds in 2011 een uitgewerkt plan voor het gebruik van drones op de plank had liggen. Maar soms moet je keuzes maken in tijd, prioriteit en mankracht. Vandaar dat de primeur van de ‘hexacopter nouveau’ nu naar Twente gaat. Gefeliciteerd en ik gun het hen van harte … Zijn drones volgens jou een waardevolle aanvulling bij het bestrijden van brand? Geloof me, één van de toverwoorden in ons optreden voor de komende jaren wordt situational awareness oftewel omgevingsbewustzijn, maar het Engels dekt beter de lading. Dit is het vermogen om voortdurend bewust te zijn van wat er tijdens ons werk (ook op relevante gebieden buiten het team) gebeurt en gaat gebeuren. In ons vak kom je soms letterlijk ogen en oren te kort en hoe eerder je invulling kunt geven aan je ‘blinde vlekken’ door figuurlijk en nu ook letterlijk er overheen te vliegen, hoe beter ons optreden wordt. Waar zouden we drones in Flevoland voor kunnen gebruiken? Oh, voorbeelden genoeg: incidenten in de hoogbouw van Almere, de oude stadskern op Urk, in de spoortunnel van Dronten, de grote logistieke centra van Zeewolde, water-

- Binnen de kerngroep specialiseren leden zich door scholing op een bepaald vlak, bijv. veiligheid en gezondheid of personeel en organisatie. Deze portefeuillehouders sparren in een commissie met elkaar of met deskundigen uit het medewerkersnetwerk of -panel. Zij denken en praten mee over onderwerpen waarvoor geen organisatiewerkgroep wordt ingesteld. • Een medewerkersnetwerk / -panel Dit is een nieuw onderdeel binnen Brandweer Flevoland. Een netwerk van deskundigen en adviseurs, waaruit deskundigen gevraagd kunnen worden voor advies of om deel te nemen aan werkgroepen. Een deelnemer is een netwerker die voor een bepaalde (langere of kortere) periode beschikbaar is. Hij/zij vindt het leuk om over een onderwerp mee te denken en mee te praten en wil zijn/haar kennis hierover delen. Je wordt lid van de adviesgroep na een algemene oproep / belangstellings-

incidenten in en rondom Lelystad en in de grote windmolens van de Noordoostpolder. Zie jij nog haken en ogen aan het gebruik van drones door de brandweer? Ach, is het denken in problemen of denken in mogelijkheden. Wie denkt in mogelijkheden ziet dat de brandweer in haar optreden niet stil staat. De ontwikkelingen gaan door en bieden louter kansen. Het is aan ons om ze uit de lucht te pakken of ze (voorbij) te laten vliegen.

Henri Everts meloord Vrijwilliger post Em Wat vind je van de pilot in Twente? Ik vind het goed dat ze het uitproberen, het is zeker de moeite waard om de verkenningsinformatie over het gebruik en de inzet van de drone te vergroten. Zijn drones volgens jou een waardevolle aanvulling bij het bestrijden van brand? Het zou een aanvulling kunnen zijn, alleen twijfel ik erover of ze snel genoeg in de lucht zijn of ter plaatse kunnen komen. Waar zouden we drones in Flevoland voor kunnen gebruiken? Bij bijvoorbeeld grote branden in grote panden, maar ook voor locaties waar veel gevaarlijke stoffen aanwezig zijn. Wij hoeven daar dan geen brandweermannen heen te sturen om te controleren of het veilig is. Maar tijdens een inzet zouden we bijvoorbeeld ook verborgen vuurhaarden kunnen vinden die niet zichtbaar zijn als we uit eigen veiligheid niet naar binnen kunnen. Zie jij nog haken en ogen aan het gebruik van drones door de brandweer? Zoals ik eerder benoemde betwijfel ik of ze op tijd in de lucht zijn. De drone moet er dus al zijn in de verkenningsfase, anders is alles al verkend en heeft het weinig zin denk ik.

registratie. Er vinden geen verkiezingen plaats, er is geen gelimiteerd aantal deelnemers. Op dit moment worden de laatste puntjes op de i gezet en deze facetten van de medezeggenschap worden vastgelegd in het reglement. Begin januari 2016 worden er verkiezingen uitgeschreven voor de kerngroep en een belangstellingsregistratie gehouden voor het medewerkersnetwerk. Doe jij mee? Een nieuwe roepnaam Bij een nieuwe kleedje past ook een nieuwe naam. De titel medezeggenschap zegt exact wat het is, die houden we er in, maar we zoeken een nieuwe roepnaam. Heb jij een moderne roepnaam die ook uitstraalt wat het is? Een roepnaam voor dit nieuwe kleedje kun je mailen aan [email protected]. Voor de leukste naam hebben we een fles wijn.

Leerzame masterclass organisatiecultuur en organisatieverandering De masterclass bood iedereen de gelegenheid om inzicht te krijgen in onze organisatie. Tijdens de masterclass kregen collega’s antwoord op vragen als: Wat kun je leren van andere stammen, tradities, patronen en rituelen? Wat betekenen trots en passie in je werk voor jou?

M

arlou Boot legt uit waarom Brandweer Flevoland de masterclass aanbood en waarom het voor medewerkers zo waardevol was de masterclass te volgen. Waarom werd de masterclass aangeboden? ‘In 2012 zijn we naar aanleiding van de bezuinigingen begonnen met de veranderprogramma’s. Je ziet dat we op een andere manier met elkaar bouwen aan een nieuw Brandweer Flevoland. Het gaat hierbij niet alleen over structuur maar ook over cultuur. We kijken niet alleen naar de veranderingen in de organisatie en de organisatiestructuur maar ook naar de zachte kant van onze organisatie. Daarbij horen tradities en rituelen. Ook binnen een organisatie moet je bij veranderingen afscheid nemen van het oude. Want als je niet goed afscheid neemt van het oude, kan het nieuwe niet ontstaan. Als je dat weet, ga je er zorgvuldiger mee om.’ Wat leerde je dan precies over cultuur en rituelen? ‘Bij veranderen denken mensen al snel: We gaan van A naar B, maar nu veranderen we van A naar een nieuwe situatie, waarvan we weten waar die ongeveer uit moet komen, maar nooit helemaal precies. In zo’n proces heb je diverse fases waarin je terecht komt. Van de eerste fase van ‘niet weten’, de chaosfase, komt langzamerhand de nieuwe werkelijkheid naar voren. De masterclass organisatiecultuur past daarom zo goed bij de veranderingen omdat je dingen leert herkennen en benoemen. Het geeft je inzicht in hoe veranderingen beleefd worden en hoe je hier mee om kan gaan.’ Dat klinkt niet heel concreet ‘Wat jij eruit haalt is misschien weer heel iets anders dan wat ik eruit haal. Het is dus lastig om dit concreter te omschrijven. Je moet de masterclass ervaren. Het hoeft ook niet concreet te zijn. Soms is het onbekende juist leuk en spannend. Denk maar aan de voorpret die je hebt als je voor het eerst in een achtbaan gaat. Achteraf denk je: Het was leuk en het viel best wel mee.’ Je zegt dat we bouwen aan een nieuw Brandweer Flevoland. Wat bedoel je daarmee? ‘Iedereen in de organisatie weet waartoe wij als brandweer op aard zijn, voor het blussen van branden en het redden van mens en dier. Dat hoeven we niemand uit te leggen en dat blijft ook zo alhoewel we ook meer verbreden met bijvoorbeeld Brandveilig Leven. De omgeving verandert en de burger verwacht

van ons dingen. Wij moeten meegaan met deze veranderingen en zo blijven we bouwen aan Brandweer Flevoland. We merken dat er veel gebeurd is en dat we al veel gedaan hebben. Er is een bepaalde beweging gestart om dit vooral met elkaar te doen. Er zit veel kennis en kunde in onze organisatie die we steeds meer aan het benutten zijn. Mensen zetten we in op hun kwaliteiten en kracht. Er zit zoveel vuur en passie in de organisatie, als je er een ‘kwartje’ in gooit, komt er meer dan een euro uit. We hoeven alleen de koers en de richting te geven en de invulling komt vanuit de mensen zelf.’ Hoe werkt dat dan? ‘Je merkt dat er meer bewustwording ontstaat over hoe dingen lopen en hoe we zelf

invulling aan veranderingen kunnen geven. Daardoor ontstaan mooie dingen zoals de verschillende proeftuinen en pilots. Door niet te veel te sturen maar het gewoon te laten ontstaan, ontstaan er mooie dingen. En doordat het door de mensen zelf bedacht en uitgewerkt is en zij betrokken zijn, heeft een project veel meer kans van slagen. Door mensen de ruimte te bieden en niet te veel randvoorwaarden te stellen aan de voorkant is veranderen mogelijk. Je kan bijvoorbeeld een rooster maken vanuit de organisatie, maar als je alleen de kaders geeft en daarbinnen de medewerkers zelf het rooster laat maken, wordt het veel beter gedragen. Je laat mensen eigenaar zijn van hun product.’ De masterclasses zijn voorbij. Wat kunnen mensen doen die meer willen weten over organisatiecultuur? ‘Ik heb zelf het boek Corporate Tribe gelezen van Daniëlle Braun en Jitske Kramer. Dat boek leest lekker weg en inspireert. Je wordt mee op een reis genomen langs verre volkeren om vervolgens met een andere, nieuwe

blik naar je eigen organisatie en omgeving te kunnen kijken. Het boek staat in onze bibliotheek in Almere. Mensen die meer willen weten of het gevoel hebben iets gemist te hebben, zouden dit boek kunnen lezen.’

Deelnemers Gonda en Raymond aan het woord Gonda Gerritsen en Raymond van den Hoek volgden de masterclass organisatiecultuur en -veranderingen. Wat vonden zij van de masterclass? Waarom wilde je de masterclass volgen? Gonda: ‘Ik heb veel interesse in mensen en wat mensen beweegt en hoe ze met elkaar omgaan. Ik hoopte hier meer inzichten in te krijgen. Hoe reageren mensen op elkaar vanuit hun verschillende achtergrond en welke rol speel ikzelf hierbij?’ Raymond: ‘Ik vond de poster en de uitnodiging erg uitdagend. De poster gaf de indruk dat de masterclass ook over andere culturen zou gaan dan die van de brandweer alleen. Het fascineert me om te kijken naar andere culturen en wat deze voor de brandweer kunnen betekenen.’ Zijn je verwachtingen uitgekomen? Gonda: ‘Het meeste was voor mij erg herkenbaar. Het onderwerp wordt alleen op een andere manier verteld en belicht. In de masterclass komt ‘de Harry’ ter sprake. Iemand die anders is maar die er best mag zijn. Ik denk dan: natuurlijk is iedereen anders, dat is het mooie van mensen! Denken we niet verkeerd om? Is de Harry wel een Harry of luisteren we met zijn allen niet naar elkaar en blijven we daardoor op het uitgesleten pad lopen?’ Raymond: ‘Het was niet helemaal wat ik had verwacht, maar ik was wel blij verrast. Ik

vond het leuk om met mensen van andere afdelingen en mensen met wie je juist veel samenwerkt aan de slag te gaan. Wat opviel was dat iedereen anders kijkt naar cultuur, omgangsvormen etc. Hoe heeft dit invloed op de manier van werken en het behalen van succes? En hoe kunnen de verschillende culturen daaraan meewerken of juist tegenwerken?’ Wat neem je mee uit de masterclass? Gonda: ‘Het gedeelte over tradities was interessant. We willen allemaal ergens bij horen en niemand is gemaakt om alleen te

zijn. Daarom willen we bij een stam horen. Is Brandweer Flevoland een stam en horen beroeps, vrijwilligers en ondersteuners bij dezelfde stam? Of zijn dit substammen? Die gedachtegang vond ik zeker interessant.’ Raymond: ‘Een betere bewustwording van verschillen en achtergronden van mensen. Er zijn verschillen en dat is niet erg. Als je hier goed mee omgaat kun je er juist voordeel uit halen. Voor mij was dat zeker nuttig omdat ik soms tegen de stroom in roei en nu begrijp dat anderen er anders in kunnen zitten.’

Flevoland Nieuws

3

Noteer 16 april in je agenda

Informatieschermen en app in aantocht In de interne communicatie maakt Brandweer Flevoland aan het eind van dit jaar en begin volgend jaar met intranet-app en informatieschermen op de posten een paar grote stappen.

N Landelijke Veiligheidsdag 2016

a wat technische hobbels lijkt de intranet-app nu in aantocht. Met deze app is het mogelijk het laatste nieuws van het intranet te lezen. Daarnaast is het mogelijk de evenementenagenda te raadplegen, P2000-meldingen te bekijken en via het smoelenboek te bellen en te mailen. Verder komen er op de posten informatieschermen te hangen met foto’s, een evenementenkalender en nieuws vanuit het intra-

net. Op deze schermen komen ook headlines uit het landelijke nieuws voorbij en is ruimte voor filmpjes. Het is de bedoeling dat de schermen en het intranet elkaar aanvullen en versterken. We verwachten dat er in december proefopstellingen van de informatieschermen komen in Almere Stad en Lelystad. Dit om zaken uit te testen en fijn te slijpen. Daarna volgen de andere posten.

Zaterdag 16 april is het weer zover. Die dag is de Esplanade en het Weerwater het decor voor de derde Landelijke Veiligheidsdag. Ik zie jullie denken: ‘April is nog zo ver van mijn bed’. Dat is ook zo maar voor je het weet rijden de grote voertuigen van brandweer, defensie, politie, GGD, Reddingsbrigade en noem ze allemaal maar op Almere weer binnen. Wees dus niet te laat en noteer deze datum alvast in je agenda.

I

n 2013, tijdens de opening van museum PIT waren de deskundigen het er vrij snel over eens, deze veiligheidsdag moest absoluut een vervolg krijgen. In 2014 werd er nog groter uitgepakt en kreeg het evenement het predicaat Landelijk. Een titel waar wij als Flevoland best trots op mogen zijn. De Landelijke Veiligheidsdag in 2015 werd, ondanks de kou en de regen, bezocht door meer dan 35.000 bezoekers. Deze bezoekers kwamen grotendeels uit Flevoland en omgeving. Dit jaar streeft de organisatie er naar om ook landelijk bekendheid te geven aan het evenement. De voorbereidingen zijn al

enkele maanden in volle gang en we willen jullie daarom nu al warm maken voor deze dag. Vanuit alle disciplines zijn we achter de schermen druk bezig om deze dag landelijk onder de aandacht te brengen. Een andere groep is bezig om er wederom een leerzaam maar ook enorm spektakel van te maken. Het thema is ‘Veiligheid in en rondom het huis’. Wat er allemaal gaat gebeuren is op dit moment nog niet bekend, maar wie dit jaar de veiligheidsdag heeft bezocht kan zich het spektakel goed voor de geest halen. In de volgende uitgave van Flevoland Nieuws kunnen wij al een groot tipje van de sluier oplichten.

Project waterongevallenwagens Op dit moment zijn de drie nieuwe waterongevallenwagens in de opbouwfase bij Kenbri Fire Fighting te Numansdorp. De projectgroep heeft behoorlijke stappen gezet in de ontwikkeling van het voertuig. De inventaris is bepaald en aangeschaft en de voertuigen worden identiek opgebouwd om de operationele uitwisselingen te optimaliseren.

O

p 29 oktober heeft de werkgroep een bezoek gebracht aan de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid. De groep kreeg hier een indruk van een soortgelijke waterongevallenwagen die recent door Kenbri is afgeleverd aan post Dordrecht. Aansluitend aan dit bezoek ging de werkgroep naar Kenbri waar de nieuwe voertuigen werden doorgenomen. Hierbij kwamen de volgende aspecten aan bod: de duikerscabine, materialenstellingen en het ladderrek. De voertuigen worden opgebouwd met de volgende opties: • Elektrisch ladderrek • Koellade • Pneumatische lichtmast • Volautomaat • Standkachel Voor vragen over de voertuigen kun je terecht bij de projectgroep Wow2015 die bestaat uit: Nico Buitink (projectleider), Piet Stroet (secretaris), Alex Vogtlander, Hendrik Hoekstra, Ray Smidt en Rob Bouman.

4

Flevoland Nieuws

Voorbeeld informatiescherm

Estonian Rescue Board brengt bezoek aan kazerne Lelystad Op 13 november bracht een aantal brandweercollega’s uit Estland een bezoek aan de kazerne in Lelystad. De brandweermensen wilden graag meer weten over Brandveilig Leven en ze wilden graag een lokale brandweerkazerne bezoeken. Aan die twee onderdelen hebben wij invulling gegeven.

D

jecten doen waar ze enthousiast van worden en waar ze meer over willen weten en ook mooi om te horen welke andere benadering zij soms kiezen in hun aanpak.

Hildemarie Schippers gaf een presentatie over brandveilig Leven en er is uitgebreid gesproken over een aantal projecten dat wij uitvoeren. Leuk om te merken dat we pro-

Dennis van Slooten gaf een rondleiding door de kazerne en vertelde hoe in Lelystad de uitruk georganiseerd is. Tijdens de rondleiding nam Gerben van der Lugt de gasten met de hoogwerker mee omhoog, vertelde Bart Ezinga meer over de PPMO die toevallig deze dag stond opgesteld in de uitrukhal en vertelde Nico Buitink meer over onze voertuigen en werkplaatsen.

e groep bestond uit zes brandweermensen. Twee werken bij de landelijke organisatie en vier bij een van de vier regio’s in Estland. Ze waren een week te gast in Nederland. Ze hebben allerlei organisaties en veiligheidsregio’s bezocht en daar presentaties gekregen en gesprekken gevoerd over de manier waarop we in Nederland werken.

Goede gesprekken over brandveiligheid tijdens Broodje Brandweer moeten vragen. Wat opviel is dat iedereen volop meewerkte. Uiteindelijk hebben bijna 100 collega’s geholpen bij de 14 lunches die we hebben georganiseerd.

Onder de noemer ‘Broodje Brandweer’ organiseerde Brandweer Flevoland in oktober een lunch in de brandweerkazernes voor zelfstandig wonende 65-plussers. Tijdens de bijeenkomst kregen de deelnemers een rondleiding door de kazerne, werd er uitleg gegeven over het werk van de brandweer

Op elke kazerne waar we kwamen, werden de zelfstandig wonende ouderen opgevangen met een kop koffie en een koekje. Na de eerste gesprekken maakten we een rondje door de kazerne. Na een klein uurtje gingen we met de gasten aan de luxueus gedekte tafels. Meerdere keren kregen wij daar complimenten over. Tijdens de lunch zaten de ouderen altijd aan een tafel met tenminste één brandweerman of -vrouw. Veel onderwerpen kwamen ter sprake. Vragen over repressie maar ook administratieve en logistieke verhalen werden gedeeld.

geven. Toen er alsnog drie mensen op de stoep stonden besloot de bevelvoerder van de dag de mensen van koffie te voorzien en een rondleiding te gegeven. In Dronten was de opkomst laag, omdat de uitnodigingen laat werden verstuurd. Lelystad was een topper met twee lunches met 70 gasten. Biddinghuizen is niet groot maar toch meldden zich 20 gasten. In Zeewolde hadden zich tot 2 dagen voor de lunch 65 gasten aangemeld. Toen kregen we een telefoontje dat de Katholiek Bond voor Ouderen met 55 personen zou komen. Dat gaf een beetje stress. Er moesten extra stoelen en tafels komen, extra bestek en extra borden en meer collega’s die die dag moesten helpen. Mede door de grote opkomst in Zeewolde kijk ik tevreden terug op het project Broodje Brandweer. We zijn nu aan het evalueren en kijken daarbij of we volgend jaar in aangepaste vorm weer zo’n project willen verwezenlijken. Ik dank iedereen die geholpen heeft om Broodje Brandweer te doen slagen.

en was er een lunch met een gesprek over brandveiligheid.

Het project was een wisselend succes. De lunch in Almere-Buiten moest worden afgezegd aangezien niemand zich had opge-

B

112 Vakdagen compact maar interessant

egin 2015 was ik op de expertdag van het IFV voor de brandpreventieweken. Leuk om op zo’n dag met collega’s te praten over campagnes en acties die goed vallen. Die dag zag ik ook een presentatie over ‘Broodje Brandweer’. Ik had al goede verhalen gehoord over dit project en de afdeling besloot daarom ‘Broodje Brandweer’

naar Flevoland te halen. Op basis van bestaande projectplannen hebben we ons eigen plan geschreven toepasbaar voor Flevoland. Eind augustus konden de voorbereidingen beginnen. Bij de voorbereiding liep niet alles vlekkeloos en soms heb ik mensen om hun bijna onmogelijke inzet

Terug in de tijd

Sportief voor het goede doel Dat de brandweer met enige regelmaat zijn sportieve kant laat zien is niet nieuw. Zeker als het gaat om het steunen van goede doelen.

I

n ons kwartaalblad van juni 1994 staat een artikel over de loop Parijs – Lelystad. Twaalf lopers liepen 620 km om geld op te halen voor de kraamafdeling van het Zuiderzeeziekenhuis. Zaterdag 7 november van dit jaar liep een groep brandweercollega’s samen met de collega’s van de politie een kleine afstand maar wel voor een goed doel: De Torch Run. De Torch Run is een wereldwijde organisatie van politiemensen die aandacht vragen voor Special Olympics. Dit doen ze door verschillende acties te organiseren. De brandweer sluit zich hierbij natuurlijk graag bij aan.

Gerben van der Lugt

In september werd in de Evenementenhal in Gorinchem weer de 112 vakdagen gehouden. In totaal lieten 96 standhouders hun producten zien. De vakdagen waren dit jaar compact van opzet maar daarom niet minder interessant.

J

e kon je verdiepen in het aanbod van allerlei diensten en producten. Voor voertuigliefhebbers was het niet de uitgelezen beurs. Er waren maar twee fabrikanten op dit gebied aanwezig: DAF met een kaal chassis en Ziegler met één tankautospuit. De ambulancesector was het best vertegenwoordigd met een aantal nieuwe modellen. De bedrijven Miesen en Was (beide uit Duitsland) lieten zien dat ambulances die modulair waren opgebouwd, veel werkruimte hadden. Verder waren er erg mooie ‘oldies’ te bewonderen uit het Nationale Brandweermuseum te Hellevoetsluis. Ook de stands van het Nederlandse Rode Kruis en de Stichting Good Bears kregen veel aandacht van het publiek. Demonstraties Op het terrein achter de beurshal was de meeste actie te zien. Een bijzondere demonstratie werd verzorgd door het bedrijf Defender, dat een mobiel waterscherm liet zien dat kan worden ingezet om gebouwen af te schermen voor naburige inferno’s, of om een stoplijn te creëren bij natuurbranden in bos of veld. Ook bij het koelen van eventuele opslagtanks en het ontsmetten van voertuigen is dit een bijzonder handig middel. Verschillende regio’s o.a. Midden- en West-Brabant, Kennemerland en Haaglanden hebben dit systeem inmiddels aangeschaft. Het systeem is al met succes ingezet bij een brandende fabriekshal in Tilburg. De meest opvallende verschijning op het buitenterrein was de grote demo-opstelling van Event Medical Services. Met mobiele behan-

delposten, reddingsboten, bluscapaciteit, artsen, EHBO’ers, snelle interventievoertuigen, verpleegkundigen en brandweerlieden levert dit bedrijf bij kleine en grote evenementen. De Stichting Reddingshonden verzorgde verschillende demonstraties op het buitenterrein. Het was al met al een kleinere beurs die zeker te maken heeft gehad met de concurrentie van zowel binnenlandse als de buitenlandse vakbeurzen. Of zou de economische crisis deze evenementen nog in de wielen rijden ondanks dat de geleerden vertellen dat alles weer de goede kant op gaat. Dit alles zal blijken bij de 112 Vakdagen in 2016. Piet Ruis

Flevoland Nieuws

5

Afscheid van collega’s Het einde van 2015 betekent ook afscheid nemen van een aantal gewaardeerde medewerkers die na een lang werkzaam leven nu op andere wijze hun tijd gaan invullen. Jan Lohmeijer en Wil Feijen namen al afscheid in oktober en november. In december volgen Jan Hammer, Marjo van’t Wel en Hans Esser. In Flevoland Nieuws laten we ze nog één keer aan het woord.

Hans Esser Hoe lang ben je in dienst geweest van brandweer / Brandweer Flevoland? Ik ben 7 jaar in dienst geweest van Brandweer Flevoland. Welke functies heb je bekleed? Ik heb de functie van informatiemanager bekleed.

Wat ga je nu doen? Ik heb een aantal dingen op mijn to-do-lijst staan:

Hoe lang ben je in dienst geweest van brandweer / Brandweer Flevoland? Ik ben 1 mei 1976 in dienst gekomen als vrijwilliger bij de brandweer gemeente Ermelo als aspirant brandwacht. Door verhuizing van Ermelo naar Dronten ben ik in het najaar van 1989 vrijwilliger geworden bij de brandweer in de gemeente Dronten. 1 juni 2001 heb ik mijn baan bij NUON opgezegd en ben ik beroeps in Dronten geworden. Met ingang van 1 juli 2009 ben ik in dienst gekomen van Brandweer Flevoland. Welke functies heb je bekleed? Aan de ‘warme’ kant heb ik alle functies vanaf aspirant brandwacht tot en met officier van dienst doorlopen. Aan de ‘koude’ kant ben ik officier preparatie geweest en na 1 juli 2009 coördinator monodisciplinaire vakbekwaamheid.

Wat is je mooiste herinnering? Mijn mooiste herinnering in deze periode was het moment waarop het netcentrisch werken in Flevoland en Gooi & Vechtstreek van start ging. Hoe kijk je terug op je tijd bij de brandweer? Ik kijk terug op een leuke en leerzame periode.

Jan Hammer

1. Mijn masterstudie informatica afronden; 2. Dansen: salsa. bachata en kizomba; 3. zwarte band wado-karate en kendo halen; 4. vrijwilligerswerk doen; 5. en ik hoop binnen niet al te lange tijd oppasopa te worden.

Wat is je mooiste herinnering? Mooie herinnering heb ik aan de zomer van 1976. De Veluwe werd toen getroffen door veel en - voor Nederlandse begrippen - heel grote natuurbranden. Verder heb ik mooie herinneringen aan de brand bij Bastini aan

de Vaartweg in Lelystad en dan met name de samenwerking met Piet Bouman als HOvD. Hoe kijk je terug op je tijd bij de brandweer? Ik kijk terug op een fantastische periode die ik zeker niet had willen missen. Wat ga je nu doen? Vanaf 1976 heeft mijn leven en dat van mijn gezin in het teken gestaan van de brandweer. Een paar jaar voordat ik stopte met de repressieve kant van het vak ben ik gaan zoeken naar een leuke hobby. Deze heb ik gevonden in het fotograferen en beeldhouwen. Bij het Algemeen Brandweerwedstrijdcomité (ABWC) ben ik penningmeester na 16 jaar brandweerwedstrijdleider te zijn geweest. Tevens ben ik sinds kort algemeen bestuurslid bij de Stichting ‘4 mei Herdenking Dronten’. Tot slot mag ik nog een paar uur in de week oppasopa zijn voor onze kleindochter. Al met al verwacht ik niet dat ik mij ga vervelen.

Marjo van ‘t Wel Hoe lang ben je in dienst geweest van brandweer / Brandweer Flevoland? In dienst bij de VR Flevoland vanaf 1 januari 2008, maar ik ben al vanaf 1 september 2004 de secretaresse en later management­assistente van Ruud Walters. Toen waren we nog in dienst bij de Hulpverleningsdienst Flevoland door de fusie van de GGD Flevoland en de Regionale Brandweer Flevoland.

Wat ga je nu doen? (Nog meer) van mijn twee kleindochters genieten, lezen, tuinieren, koken (met name Thais, Indisch, Italiaans en Hongaars), reizen, fotograferen en daarna de foto’s bewerken en er dvd’s en fotoboeken van maken.

Welke functies heb je bekleed? Secretaresse en managementassistente Wat is je mooiste herinnering? Niet echt een herinnering. Ik vind de sfeer in de brandweerkazerne erg leuk.

Wil Feijen Hoe lang ben je in dienst geweest van brandweer / Brandweer Flevoland? Ik ben bijna 31 jaar werkzaam geweest bij de brandweer. Op 18 februari 1985 ben ik begonnen bij Brandweer Lelystad. Welke functies heb je bekleed? Administratief ondersteuner. Wat is je mooiste herinnering? Ik heb niet echt één mooie herinnering. Ik heb er heel veel!! Mijn mooiste herinneringen

6

Flevoland Nieuws

heb ik toch wel in de tijd dat we in de oude kazerne in de Schroefstraat zaten. Hoe kijk je terug op je tijd bij de brandweer? Ik heb een hele fijne tijd gehad, heel veel meegemaakt, veel geleerd en gelukkig ook heel veel gelachen. Wat ga je nu doen? Ik heb niet alles gepland. Ik ga wat oppassen op mijn buurmeisje, klusjes in huis doen, lezen, puzzelen en verder zie ik wel wat er op mijn pad komt.

Hoe kijk je terug op je tijd bij de brandweer? Met veel plezier en het is ook leerzaam geweest.

Bedankgroet Jan Lohmeijer Ik wil iedereen bedanken voor zijn/haar reacties (en cadeautjes) bij mijn afscheid, zowel aanwezig op de receptie dan wel via ander wijze. De reacties vond ik overweldigend en hartverwarmend. Ik neem ze mee als een goede herinnering aan een fijne en nuttige werkperiode. Veel van wat ik leerde heb ik uit de prettige persoonlijke samenwerking opgestoken en ik ben blij dat ik dat weer heb kunnen delen. Natuurlijk vergeet ik daarbij niet de perikelen die ik met sommigen heb ervaren. Ik stap nu een ander boeiend leven in en wens jullie allen een werkzame periode toe waarin je je kunt vinden en prettig voelt.

Burgemeester Van Maaren samen met jubilarissen, bevorderden en gediplomeerden.

Onderscheidingen uitgereikt op Brandweeravond post Urk Dinsdagavond 17 november vond de grote brandweeravond van de post Urk plaats. Traditiegetrouw werd er teruggeblikt en vooruitgekeken en de jubilarissen, bevorderden en gediplomeerden werden in het zonnetje gezet.

T

eamleider Brandweerzorg Noord, Patrick Sprokkereef, opende de avond en keek in vogelvlucht terug op 2015. Hij noemde hierin onder andere het invoeren van het drieploegensysteem en het werven van nieuwe vrijwilligers. Daarnaast verwelkomde Patrick drie nieuwe vrijwilligers en

noemde hij het overlijden van Klaas Ras als gebeurtenis die het korps diep heeft geraakt. Gerrit Spruit vierde deze brandweeravond zijn 35-jarig jubileum bij de brandweer en stond daar zelf even bij stil. Hij vertelde het een eer te vinden dit jubileum, samen met

Van Flevo Alarm tot Flevoland Nieuws 1990-2015

25-jarig jubilaris Freddy Hoekstra, op Urk te mogen vieren. In zijn toespraak ging hij dieper in op het project vakmanschap dat binnenkort van start gaat en waarin mensen verantwoordelijk worden voor hun eigen vakbekwaamheid. Burgemeester Pieter van Maaren kreeg daarna de eer om de diploma’s, certificaten en onderscheidingen uit te reiken aan brandweerlieden van de post Urk en aan Gerrit Spruit. Van Maaren maakte van de gelegen-

heid gebruik om brandweermensen, het thuisfront en de ondersteuners te bedanken voor hun inzet en steun. Ook hij stond kort stil bij het overlijden van Klaas Ras. Na een toespraak van jubilaris Freddy Hoekstra sloot coördinator Brandweerzorg Noord, Hendrik Kramer, het formele deel. De avond afgesloten met een hapje en een drankje voor de aanwezigen.

Nellie Ras versterkt team voorlichters

De eerste uitgave van het Regionale Informatie Bulletin Flevo Alarm van de Regionale Brandweer Flevoland zag 25 jaar geleden, in december 1990, het

In de maanden september en oktober liep er voor diverse piketfuncties bij

daglicht.

Brandweer Flevoland een belangstellingsregistratie. Bij de persvoorlichters

I

n het midden van dat jaar werden de eerste initiatieven ontplooid om dit blad te verwezenlijken en in september en oktober werd door de toenmalige correspondenten hard gewerkt aan de kopij, de naam, de omslag en de indeling van het blad. Die inspanning was niet voor niets, het resultaat mocht er zijn. Als redactie waren we zeer verheugd toen we op 17 september 1990 het eerste exemplaar van Flevo Alarm mochten overhandigen aan alle burgemeesters van Flevoland. Vanaf die tijd verscheen elke drie maanden ‘ons’ Flevo Alarm met een keur aan artikelen over de gemeentelijke korpsen en de regionale brandweer. In de loop van 1991 ontstond het idee voor een nieuwe omslag en na veel inzet stond de gehele regio op het eerste nummer van maart 1992 afgebeeld. In september 2008 verdween Flevo Alarm in verband met de ophanden zijnde vorming van de Regionale Brandweer Flevoland. Het regionale blad kreeg de naam Flevoland Nieuws en er werd ook een nieuwe redactie gevormd.

leverde deze registratie vier reacties op. Nellie Ras gaat vanaf 1 januari Het uiterlijk van het blad veranderde mee. Tevens verschijnt het nieuws vanaf die tijd in full colour. Het informatieve blad heeft zich na vijfentwintig jaar bewezen, want dikwijls waren er vele leuke reacties naar ons als redactie van Flevo Alarm. De lezers waardeerden het blad en nog steeds is er belangstelling voor de verschillende onderwerpen die er in het huidige blad verschijnen. Ook namens de redactie spreek ik de wens uit dat Flevoland Nieuws na deze vijfentwintig jaar nog vele jaren zijn informatieve functie voor ‘ons’ als brandweer mag behouden. Piet Ruis

het team van persvoorlichters versterken. De drie andere belangstellenden blijven ook bij het voorlichtingsteam betrokken en gaan meedraaien in de opleidingscyclus.

Feestelijk moment Op maandag 23 november kwam de groep persvoorlichters bij elkaar. Tijdens deze bijeenkomst kregen de nieuwe gezichten uitleg over het perspiket. Daarnaast was er een feestelijk moment. Uit handen van teamleider Communicatie Wim van Eck ontving Nellie Ras symbolisch de blauwe flap voor op het uitrukpak. Hiermee heette Wim haar welkom in haar nieuwe piketfunctie. Nellie: ‘Ik heb er zin in. Na 15 jaar als Officier van Dienst was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Het lijkt me erg leuk om het team van voorlichters te gaan versterken. Zo blijf ik iedereen gewoon tegenkomen als deelnemer van multidisciplinaire oefeningen. Alleen met een andere rugflap.’ Toekomst Cheryl Kuik, Andrea van der Woude en Dennis Lantrok toonden ook hun belangstel-

ling voor de functie als persvoorlichter. Zij gaan meedraaien in de opleidingen, zodat eventuele toekomstige gaten in het piket snel kunnen worden opgevuld. Momenteel bemensen Wim Maas, Geertjan Veenstra, Arjan Venema en Wim van Eck het perspiket. Met Nellie is het team van vijf vanaf 1 januari na het vertrek van Agaat van der Veer weer compleet. Agaat, bedankt voor alle jaren piketvoorlichting! Persvoorlichter Wim Maas kondigde aan in de loop van 2016 met het perspiket te stoppen. Hij blijft overigens wel nauw betrokken bij de voorlichting.

Flevoland Nieuws

7

Torch Run in Almere smaakt naar meer Zaterdag 7 november vonden de Regionale Spelen van Special Olympics Nederland plaats in Almere. Onder de naam Torch Run Nederland zetten politiemensen zich in voor deze Special Olympics. Brandweer Flevoland is de eerste brandweerregio die zich heeft aangesloten bij de Torch Run, een loop voorafgaand een de Regionale Spelen.

D

e Torch Run is ook verantwoordelijk voor het Special Olympics vuur (The Flame of Hope) en zorgt ervoor dat het Special Olympics vuur bij elk Special Olympics evenement aanwezig is. Dit jaar liep een aantal brandweercollega’s mee met de collega’s van de politie. Vanaf het politiebureau aan de Operetteweg ging de route over het Spoorbaanpad richting de Topsporthal.

de eer om de Special Olympics officieel te openen. Deze loop smaakte naar meer. Volgend jaar gaan we weer lopen met hopelijk een nog grotere groep vanuit de brandweer.

Special Olympics is ontstaan op initiatief van Eunice Kennedy Shriver, de zus van de voormalige Amerikaanse president John F. Kennedy en is uitgegroeid tot ’s werelds grootste sportorganisatie voor mensen met een verstandelijke beperking.

Onderweg werden enkele topsporters opgehaald en de laatste 2 kilometer werd gezamenlijk afgelegd. Deze topsporters waren dit jaar ook aanwezig in Los Angeles bij de Wereldspelen. Onder luid applaus van politie en brandweer werden de helden in de sporthal ontvangen. De Olympische vlam werd ontstoken en wethouder René Peeters had

Bekijk en beheer je personeelsgegevens met…YouPP!

Eerste ervaringen met Veiligheidspaspoort Na de keuze voor VeiligheidsPaspoort (VP) in de aanbesteding voor een nieuw Brandweer Management Systeem (BMS) startte Brandweer Flevoland in oktober met de implementatie van VP. De eerste kennismaking op de posten met VP heeft plaatsgevonden. Atie Kramer uit Noord vertelt over haar ervaringen met het nieuwe BMS. Gebruiksvriendelijk Omdat Noord een voorloper is in het proefdraaien met VeiligheidPaspoort is Atie Kramer één van de eersten die met VP leerde werken. Atie vertelt: ‘Na een cursus in Almere op 26 oktober voor de administratief ondersteuners werk ik sinds 1 november helemaal met Veiligheidspaspoort. Mijn eerste ervaringen? Je moet natuurlijk altijd even wennen aan een programma en uitzoeken

hoe het werkt. Maar dat pik je snel genoeg op. Over de oefenmodule kan ik nog niet veel zeggen, maar de module incidenten komt gebruiksvriendelijk op me over. Een paar dagen geleden begeleidde ik een bevelvoerder bij het invullen van een incident in VP en ik vond het leuk en heel goed te doen.’ Succes Atie doet een beroep op alle gebruikers van

Wij willen je graag voorstellen aan ‘YouPP’ (Your Personnelities Portal). Per 1 januari 2016 is het voor iedere medewerker van Brandweer Flevoland mogelijk om zijn of haar personeelsgegevens online te bekijken in de nieuwe HR-portal ‘YouPP’.

Y

ouPP is per 1 januari via intranet te benaderen. Met YouPP kun je zelf je personeelsgegevens beheren en inzien, je kunt declaraties bij P&O indienen of verschillende aanvragen doen. Denk bijvoorbeeld aan het aanvragen van verlof (m.u.v. de roostermedewerkers) of het indienen van een adreswijziging. Straks kan dit eenvoudig vanaf je werkplek of kun je thuis inloggen. Hiervoor ontvang je in december een mail met daarin de verwijzing naar het webadres en jouw inloggegevens. Wat kun je met YouPP? Gegevens raadplegen en declaraties indienen Je kunt personeelsgegevens (bijvoorbeeld adresgegevens) in YouPP raadplegen en zelf wijzigen. Verder kun je een aantal vormen

VP om het pakket tot een succes te maken. ‘Of VP slaagt hangt af van de medewerking van álle gebruikers. Niet alleen van de bevelvoerders en de OVD’s, maar ook van Vakbekwaamheid en de oefenleiders, van ons als administratieve ondersteuners en natuurlijk van de teamleiders voor het accorderen. Daarnaast is de helpdesk erg belangrijk. Hiermee doel ik op de behulpzaamheid en het geduld van de ‘specialisten’ binnen onze organisatie. In mijn geval zijn dat Sandra Kater, Eline Paap en Kees-Jan Klaver. Ook de mensen van VP zelf (Eric en Dimitri) doen er alles aan om de overgang naar VP soepel te laten verlopen. Allemaal dank hiervoor. De missie is geslaagd als de leerlingen straks kundiger zijn dan hun leermeesters!’

8

Flevoland Nieuws

Torch Run Nederland gaat de komende jaren flink aan de weg timmeren om aandacht te vragen voor verstandelijk beperkte sporters. Onderdeel hiervan is het enthousiasmeren van hulpverleningsorganisaties in Nederland om bij te dragen aan dit maatschappelijke initiatief.

van declaraties digitaal indienen, bijvoorbeeld een reisdeclaratie. Tot en met 31 december 2016 blijft de mogelijkheid bestaan om declaraties nog op papier aan te leveren bij P&O. Salarisstrook en jaaropgave Vanaf 1 januari ontvang je je salarisstrook digitaal in YouPP. Tot en met eind juli 2016 krijg je jouw strook ook nog op papier, zodat je kunt wennen aan de nieuwe situatie. Natuurlijk kun je jouw salarisstrook ook zelf printen. Opslaan is ook mogelijk, bijvoorbeeld op je computer of op een usb-stick. De jaaropgave van 2014 en 2015 vind je in januari 2016 ook terug op je persoonlijke pagina in YouPP. Begin 2016 krijg je de jaaropgave ook in je fysieke postvak of op het huisadres. Verlof Je kunt via YouPP verlof aanvragen en je hebt digitaal inzicht in je verlofsaldo. Je verlofaanvraag wordt digitaal goedgekeurd door je leidinggevende en automatisch verwerkt in het saldo. Je leidinggevende kan zien dat je die periode verlof hebt en dat je afwezig bent door ziekte. De status van je verlofaanvraag kun je terugzien in YouPP.

Project FollowOp De bouw van de App loopt voorspoedig en het einde is in zicht. De app is

De passie van ...

Mike Meijer

99% gereed en wordt op dit moment getest door de gebruikersgroep. Testversie Op 15 september was de gehele gebruikersgroep uitgenodigd op de kazerne in Lelystad voor een overleg met de leverancier. Bij alle aanwezigen werd de app op de telefoon geïnstalleerd en de leverancier gaf tekst en uitleg over de werking van de app. De gebruikers konden de app een aantal weken testen. Het gebruik van de app is geëvalueerd en de projectgroep zal deze punten beoordelen en meenemen in de verdere ontwikkelingen van de app.

Implementatie Begin 2016 wordt begonnen met de implementatie van de App onder alle gebruikers. De regie en uitvoering van de implementatie ligt bij de werkgroep Lessons Learned (Martin van de Velde). Op alle kazernes worden sessies georganiseerd waarbij de app wordt geïnstalleerd op de telefoon en/ of iPad van de gebruikers en de gebruikers instructie krijgen over de app.

Mike Meijer ontmoet ik op de plek waar hij zijn hart aan heeft verpand: De paardenplaats van CAH Vilentum in Dronten. Mike is vijf jaar gelden voor zijn studie in Dronten gaan wonen (‘het voelde als thuiskomen’), is lid de vrijwillige brandweer (‘hulpverlening heeft me altijd gefascineerd’), jeugdwerker in de kerk (‘Voor een kind is geloven heel simpel, wij maken het veel te ingewikkeld’) en zeer betrokken bij de paardenplaats. De stal wordt gerund door en voor studenten van de Hogeschool en Mike Meijer speelt hierbij een bijzondere rol. Wat heb jij met de paardenplaats van de CAH? ‘Ik vind het leuk om hier op stal bezig te zijn. De stal is voor studenten maar wordt ook door studenten gerund. Zo ben ik er drie jaar geleden ook in gerold toen ik ging studeren aan de CAH. Ik werd bestuurslid van de stal. Dat vond ik zo leuk dat ik na dat jaar niet weg wilde. Als klusjesman en ondersteunend aan het bestuur kon ik in de stallen blijven. Ik denk dat ik 30 tot 40 uur per week in de stal steek. Daar verdien ik niets mee. Het gaat mij om de voldoening die ik eruit haal. De stal gaat ook steeds meer vooruit. We hebben een nieuwe rijbaan gekregen, de weilanden zijn opnieuw ingedeeld. Met de studenten hebben we de boel bestraat. Drie jaar geleden was het hier een vergeten boel en zo langzamerhand zie je dat we er weer bovenop komen. Er staat weer iets en daar heb ik invloed op gehad.’

Nieuwe website Brandveiligflevoland.nl In 2012 startte Brandweer Flevoland met de campagne ‘Wat doe jij voor een brandveilig leven’? Onderdeel van deze campagne was de website brandveiligleven.nl. ‘Brandveilig Leven’ is inmiddels aardig ingeburgerd en de afde-

Waar komt jouw liefde voor paarden vandaan? ‘Het rijden doe ik vanaf mijn achttiende, maar met mijn opa ging ik al mee op de bok om boodschappen te bezorgen in het dorp in Groningen waar ik vandaan kom. In het dorp vond met het normaal dat mijn opa met

paard en wagen de boodschappen bezorgde maar voor buitenstaanders was het vast een bezienswaardigheid. Toen mijn opa overleed ebde mijn liefde voor paarden wat weg. Rond mijn achttiende besefte ik weer hoe leuk paarden en paarrijden is en ben ik gaan lessen.’ Heb je hier ook een paard staan? ‘Nee, ik heb geen eigen paard. Ik heb er 34 om naar uit te kijken. Zelf vind ik het mennen leuker dan paardrijden. Het is mijn manier om te ontspannen en mijn hoofd leeg te krijgen. Op een gegeven moment studeer je af. En dan? ‘We zijn nu met school aan het kijken of de paardenplaats zelfstandig kan opereren. Tegelijkertijd wordt bekeken of ik hier bedrijfsleider kan worden. Ik verwacht dat met normale prijsafspraken de stal breakeven kan draaien en zelfs winst kan maken. Als bedrijfsleider wil ik zeker nog een aantal jaar blijven en ik hoop dat de school de stal uiteindelijk los wil koppelen en ik zelfstandig verder kan met het paardenverblijf. Dat is mijn droom.’

ling risicobeheersing heeft een aantal mooie projecten onder de noemer ‘Brandveilig Leven’.

B

randweerschatkist, lespakket Billy brandkraan, technasium, broodje brandweer en buurtvoorlichters zijn voorbeelden van lopende projecten. Projecten in ontwikkeling zijn: lespakket groep 8, voorlichting na brand en geen nood bij brand (GNBB). Deze projecten willen wij graag onder de aandacht brengen bij burgers, zorginstellingen, bedrijven, scholen en

onze collega’s. Een belangrijk middel om dit te doen is de website brandveiligflevoland.nl. De huidige website is inmiddels verouderd en het bleek lastig om de oude site te updaten. Daarom is ervoor gekozen om een nieuwe site te maken. Hier willen we informatie over onze projecten op zetten, maar daarnaast ook nieuws en filmpjes over brandveiligheid.

Ook bieden we bezoekers de gelegenheid vragen te stellen en aan te geven waar ze meer over willen weten. Op een speciaal ingerichte beveiligde omgeving kan informatie worden uitgewisseld met die groepen die bezig zijn met één van de projecten. Denk bijvoorbeeld aan het lespakket voor leerlingen uit groep 8. Het offertetraject zijn we inmiddels voorbij en we zijn nu in overleg met de websitebou-

wer om een mooie en overzichtelijke site van brandveiligflevoland.nl te maken. Zoals het er nu uitziet is de nieuwe site voor de zomer van 2016 online. Heb je nog vragen of ideeën waarvan je vindt dat ze niet op de site mogen ontbreken, laat het ons weten. Je kunt hiervoor een e-mail sturen aan [email protected].

Flevoland Nieuws

9

Post Lelystad rijdt vanaf 1 december op melding van mogelijk hartstilstand Met ingang van 1 december 2015 rijdt de brandweer van Lelystad op meldingen van mogelijk hartstilstand. Na de pilotfase in 2012 in Almere is besloten deze dienstverlening verder uit te breiden naar Lelystad.

A

lle blusvoertuigen in Lelystad beschikken over een Automatische Externe Defibrillator (AED) als aanvulling op het Basic Life Support. Bij een melding van een plotselinge hartstilstand kan de Lelystadse brandweer als ‘AED-responder’ worden gealarmeerd. In afwachting van de komst van de ambulance kan de brandweer een belangrijke bijdrage leveren aan het herstel van lichaamsfuncties, een daling van het aantal sterfgevallen en een verkorting van de revalidatiefase. De brandweer in Lelystad zal in een aantal gevallen gelijktijdig arriveren met de eerste ambulance. Zodra de ambulanceverpleegkundige ter plaatse komt, gaat de primaire verantwoordelijkheid voor de zorgverlening over naar deze persoon.

beslist of en wanneer de brandweer als AED-responder wordt ingezet aan de hand van de Landelijke Standaard Meldkamer Ambulancezorg.

6 minuten Ruim 16.000 mensen overlijden in Nederland per jaar als gevolg van een plotselinge hartstilstand. Bij een hartstilstand telt elke minuut en zijn de eerste zes minuten van groot belang. De overlevingskans van een patiënt met een hartstilstand daalt iedere minuut dat de stilstand langer duurt met tien tot twintig procent. De pilot met de AED duurt een jaar en wordt uitgebreid geëvalueerd. Alarmering Zodra een melding van een vermoedelijke hartstilstand bij de meldkamer binnenkomt, wordt de brandweer gelijktijdig met twee ambulances gealarmeerd. De meldkamer

P&O in de regio In het arbeidsvoorwaardenakkoord van 2013-2015 zijn afspraken gemaakt over een nieuw beloningshoofdstuk, hoofdstuk 3. Op die manier is het voor aangesloten organisaties niet meer nodig om een aparte bezoldigingsverordening te hebben, omdat alle artikelen uitgewerkt zijn in hoofdstuk 3. Op Intranet lees je alle informatie over hoofdstuk 3, dat per 1 januari in gaat. De ondernemingsraad en alle leidinggevenden zijn op hoofdlijnen geïnformeerd. Mocht je vragen hebben naar aanleiding van dit onderwerp, dan kun je contact opnemen met team P&O. Intranet is voor de ontwikkelingen op personeelsgebied een belangrijke informatiebron. Alle actuele wetenswaardigheden vind je daar. Mocht je echter vragen hebben, kom langs, bel of mail ons dan. Geboorten Deze keer hebben we twee nieuwe wereldburgers om voor te stellen. Op 20 augustus is Bregje Debbie geboren, dochter van Björn de Vries en Elvira de Boer. Iets later, op 6 oktober zijn Harry en Merel Hanenburg de trotse ouders geworden van Lars Arjan. Lars is het kleine broertje van Eline. We willen beide gezinnen alle geluk en gezondheid toewensen. Huwelijk Op 20 oktober zijn Ronald Frankema en Valerie Frankema-Blom met elkaar getrouwd. We willen hen graag feliciteren en alle geluk toewensen. Nieuwe en bekende gezichten Op 1 oktober is Rob Bouman gestart als vrijwilliger voor Brandweerzorg Zuid. Hij is al beroepsmedewerker in Zuid. Na even te zijn weggeweest is op 1 november Patrick Kolgen opnieuw gestart als vrijwilliger voor Brandweerzorg Zuid. Ook René Rinsma is een bekend gezicht, hij is eveneens op 1 november, aangesteld als vrijwilliger voor Brandweerzorg Zuid. De jeugdbrandweer van de groep Almere heeft er twee jeugdleiders bij, Dennis Lantrok en Piet Buiten, zij zijn gestart op 1 november. Koen Advocaat en Lorenzo Cannavacciuolo zijn als jeugdleden aangesloten bij de groep Almere. Tot slot is Raiko Dijkstra vanaf 1 november onderdeel van de jeugdbrandweer groep Zeewolde.

Colofon Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit.

Allemaal welkom of welkom terug, veel plezier en succes. Jubilarissen Brandweerjubilarissen Naam

Jubileum

Team/Afdeling

Datum

Jurie van den Berg

25 jaar

Brandweerzorg Zuid

01.11.2015

Freddie Hoekstra

25 jaar

Brandweerzorg Noord

01.11.2015

René Rinsma

25 jaar

Brandweerzorg Zuid

01.12.2015

Emanuel Borninkhof

20 jaar

Gedetacheerd bij IFV

01.12.2015

Gerrit Spruit

35 jaar

Regionaal commandant

24.12.2015

Naam

Jubileum

Team/Afdeling

Datum

Peter ten Have

25 jaar

Brandweerzorg Zuid

01.11.2015

Paul van Tol

25 jaar

Brandweerzorg Zuid

01.11.2015

Ambtsjubilarissen

Tot slot nog een bijzondere vermelding voor Rob Visser beroepsmedewerker bij de afdeling Risicobeheersing en vrijwilliger bij Brandweerzorg Zuid. Rob heeft op 1 maart 2013 al zijn 20-jarig brandweerjubileum mogen vieren, al bleek dat in de administratie helaas niet overeen te komen met de werkelijkheid. Onze excuses hiervoor. We willen Rob alsnog van harte feliciteren met zijn jubileum. Hulde aan alle jubilarissen. Dank voor jullie inzet! We vinden het belangrijk om op de hoogte te zijn van alle belangrijke gebeurtenissen als de geboorte van een kindje of een huwelijk. We willen deze gebeurtenissen graag vermelden in Brandweer Flevoland Nieuws. Wij proberen zo zorgvuldig en volledig mogelijk te zijn bij het vermelden van de bijzondere gebeurtenissen. Toch kan het onverhoopt voorkomen dat de vermelde gegevens niet juist zijn. Laat ons dit vooral weten.

Oplage 900 exemplaren Hoofdredactie Wim van Eck [email protected] Debbie Wijman [email protected] Redactie Geertjan Veenstra [email protected] Agaat van der Veer [email protected] Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving www.slooves.nl Drukwerk GBU grafisch compleet www.gbu.nl Aan dit nummer werkten mee Marlou Boot, Piet Buiten, Nico Buiting, Gijs Cretier, Henri Everts, Gonda Gerritsen, Raymond van den Hoek, Marja Hogerdijk, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Ati Kramer, Gerben van der Lugt, Jeroen van Opstal, Piet Ruis, Hildemarie Schippers, Gerrit Spruit, Andrea van der Woude. Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 21 maart 2016. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij is 19 februari 2016.

Team P&O @brandweerflevo

youtube.com/brandweerflevoland

10

Flevoland Nieuws