TOP. Medestanders heb ik genoeg, actieve medestanders te weinig NOORD-BRABANT. het ONDERNEMERS. Een chronisch tekort aan vakmensen

100

NOORD-BRABANT

TOP

2012

Speciale uitgave van

het

ONDERNEMERS B E L A N G

‘Medestanders heb ik genoeg, actieve medestanders te weinig’

Een chronisch tekort aan vakmensen

723LQGG

Producten vóór en mét de klant ontwikkelen

Innoveren moet, ook - juist - nu

2Cargo biedt transportoplossingen op maat

E7ERKª

/PLEIDINGSBEDRIJFª)NSTALLATI

$EªSCHAKELªª

TALENT TECHNIEKª

ªª TUSSEN EN INª.EDERLAND

7IEªKWALITEITªZOEKTªWORDTªPARTICIPANTªVANª /PLEIDINGSBEDRIJFª)NSTALLATIE7ERKª7IJªZIJNªERªVOORª ALLEªBEDRIJVENªDIEªNIEUWªTALENTªZOEKEN ªOFªDIEªEIGENª TALENTªDEªRUIMTEªWILLENªBIEDENªVERDERªTEªLEREN

-ETªEENªUITGEBREIDªNETWERK ªEENªENORMªAANBODªAANªOPLEIDINGENª ENªCURSUSSEN ªDEªBESTEªPRAKTIJKOPLEIDERS ªVELEªPRAKTIJKCENTRAª VERSPREIDªOVERªHEELª.EDERLANDªENªRUIMªªAANGESLOTENª BEDRIJVENªVORMENªWIJªEENªEIGENTIJDSEªENªTOONAANGEVENDEªPARTIJª INªDEªINSTALLATIEBRANCHE

+IJKªVOORªMEERªINFORMATIEªOP

WWWIWNEDERLANDNL 723LQGG

Bedrijven in de spotlight! Scan onderstaande QR-codes om de bedrijfsvideo’s te bekijken of bekijk de bedrijfsvideo’s op www.ondernemersbelang.nl Om een QR-code te scannen dient u via iTunes (Iphone) of Market (Android) een app te downloaden, enkele opties zijn i-nigma, Neo-Reader, Quick-Mark en QRReader. Vervolgens opent u de QR-scanner-app, richt u de camera van uw smartphone/tablet op de QR-code en de QR code wordt automatisch gescand.

SCAN DE QR-CODE VOOR DE BEDRIJFSVIDEO T-shirts, polo’s, truien, caps voorzien van uw bedrijfslogo? Eagle Group borduurt en bedrukt alle soorten textiel. In ons ruime assortiment vindt u vast het kledingstuk van uw keuze. Als u vragen heeft neemt u dan gerust contact met ons op of kom eens kijken in onze geheel vernieuwde showroom! In onze totaal vernieuwde showroom geven onze vakmensen u deskundig advies inzake de door U gewenste kleding. De geselecteerde merken zijn hier volledig aanwezig en een overvloed aan voorbeelden zorgt ervoor dat uw keuze makkelijk wordt. En is er iets niet bij wat u zoekt dan zoeken wij het voor u uit.

723LQGG

10 22 34 48

Colofon Top 100 Editie Noord-Brabant

EINDREDACTIE Novema Uitgevers BV Telefoon: 0594 - 51 03 03

Vijfde jaargang OPLAGE 15.000 COVERFOTO Wim van der Leegte Fotografie: Hans van Asch Uitgever Novema Uitgevers BV Postbus 30 9860 AA Grootegast Weegbree 1 9861 ES Grootegast Telefoon: 0594 - 51 03 03 Fax: 0594 - 61 18 63 WEBSITE www.hetondernemersbelang.nl www.novema.nl DRUK Drukkerij Veldhuis, Raalte

2 |

BLADMANAGER Novema Uitgevers BV Ronnie van Heertum Telefoon: 040 - 845 04 57 E-mail: [email protected] LAY OUT EN VORMGEVING VDS Vormgeving! BV Postbus 668 9200 AR Drachten Telefoon: 0512 - 38 11 14 E-mail: [email protected] AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE Ben van den Aarssen Hans van Asch Nico de Beer Hubertine van den Biggelaar Hans Boutkan Hans-Jorg van Broekhoven Hein Gijsbers Richard van Hoek Laurens Janus

Sandra Kagie Patrick Kerkhoff Jeroen Kuypers IngerMarlies Leeuwenburgh Martin Neyt Marco Magielse Hieke Stek Henk Veenstra Heidi Wils Loes Wijdeveld ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzingen, veranderingen van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, [email protected].

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties.

TOP100 Noord-Brabant

723LQGG

In deze uitgave 6 Nederland heeft potentieel en toekomst als industrieland De ontwikkelingen rond NedCar bewijzen dat de Nederlandse maakindustrie niet gedoemd is een relict te worden en nog voldoende toekomstpotentieel heeft. Maar de gang van zaken rond de bijna-sluiting van de autofabriek bewijst ook dat actieve bemoeienis van Den Haag en doortastend ondernemerschap de onmisbare ingrediënten voor een succesvolle industriepolitiek zijn. Niet toevallig pleit Wim van der Leegte, directeur van de VDL Groep, hier al jaren openlijk voor. Maar de man die een concern van ruim 7500 medewerkers en meer dan een anderhalf miljard omzet runt, heeft wel het gevoel voor zijn pleidooi nog steeds slechts weinig medestanders te hebben.

10

Human Resources Een chronisch tekort aan vakmensen - Nog niet iedere werkgever heeft er mee te kampen maar dat is in veel sectoren een kwestie van tijd. Het tekort aan deskundige werknemers is met name in de techniek en IT al heel lang actueel.

6 Innovatie

34

Innoveren moet, ook - juist - nu - Als mkb-ondernemer hoef je niet dagelijks groots en meeslepend te innoveren. Deze tijd, waarin zich in hoog tempo veranderingen voordoen, vraagt echter wel om een zeker innovatief vermogen. Regionaal innovatiemanager Jan

Andere sectoren, waaronder de zorg en het transport, merken steeds vaker hoe

Henk Verburg is er duidelijk over: “Als je niet vernieuwt, is niet alleen de levenscyclus van

lastig het is om gekwalificeerde mensen te vinden. Overal is men naarstig op zoek

je product of dienst eindig, maar uiteindelijk ook die van je bedrijf.’’ Dat de marktsitu-

naar oplossingen. Veel ideeën richten zich echter op de korte termijn. Dat is niet

atie het er momenteel niet eenvoudiger op maakt om te investeren in vernieuwing, kan

voldoende, legt Herman de Boeft uit. Hij is mede-eigenaar van ARDEE Engineering

Verburg alleen maar beamen. “Toch ben ik ervan overtuigd dat er ook nu, zelfs juist nu,

& Detachering en auteur van het boek ‘Help, technici tekort’.

veel kansen liggen.’’

36 De Smit Research & Development ontwikkelt de beste ideeën 37 “Schoonmaken alsof het ons eigen pand is” 39 Kruisbestuiving op Food Tech Park 12 Uniek in talentherkenning

40 Luisteren naar de klant

13 Postbezorging in Bergen op Zoom in no time geregeld

41 Kwaliteit staat voorop

14 Helicon spreekt de taal van de ondernemer

42 Uw drukwerk in goede handen

16 Praktische, bedrijfsgerichte scholing

43 Gevestigde waarde in de grafische wereld

18 Integrale brandveiligheid

44 Solid IT Solutions omarmt de cloud en het nieuwe werken

19 Wegéon

46 “Bouwen aan het succes van onze klant”

21 Bij V-tas is iedere opleiding geslaagd

47 Partner van productidee tot marktsucces

Bouw & Techniek

22

Steeds betere producten vóór en mét de klant ontwikkelen - De opvallende gevelbekleding van de Parijse toren die het hoofdkantoor van verzekeraar AXA huisvest is geproduceerd door Bax Metaal. Hoewel het Brabantse bedrijf moest

Transport & Logistiek

48

2Cargo biedt transportoplossingen op maat - 2Cargo is opgestart in 1999 door Ad Sengers. Inmiddels is de logistiek dienstverlener uitgegroeid tot een uiterst betrouwbare speler op zowel nationaal als internationaal niveau. Het familiebedrijf streeft voortdurend

concurreren met tal van Europese aanbieders verkreeg het de opdracht wegens

naar perfectie, het creëren van transportoplossingen op maat en toegevoegde waarde

het totaalpakket. Bax Metaal bood de klant bijvoorbeeld een stuk co-engineering.

voor opdrachtgevers. De jarenlange ervaring die 2Cargo heeft opgedaan en de ongekende

Bovendien is dit bedrijf dankzij de hoge graad van automatisering heel ver in het

motivatie vormen de basis voor de hoogwaardige dienstverlening van vandaag.

manarm en foutloos produceren. Machines wijzen de weg naar een toekomst die al een kwart eeuw in het teken staat van een steeds vollediger takenpakket. “

24 Veiligheid voorop 25 “Wij gaan voor het totaalplaatje” 26 Meten is heilig 27 Sterk in metaalconservering 28 De kracht van kleinschaligheid

50 Betrouwbare bezorgdienst slaat nieuwe weg in

30 Investeren in st(r)aalharde kwaliteit

51 Nieuwe naam, vertrouwde service

31 Onthout ons!

52 Explosieve groei Kunststof Centrale BV

32 Klein bedrijf, groot in kennis en kunde

54 Alles in huis voor elke magazijninrichting

TOP100 Noord-Brabant |

723LQGG

3

2SGHXLWNLMNQDDUXZNDQVHQ" /LYRLUIHYL MV[V& ,SRL VUKLYULTLY aVLR[ UHHY PUaPJO[ PU aPQU HJ[P]P[LP[LU THHY ^HHY PZ KL Q\PZ[L PUMVYTH[PL [L ]PUKLU&>HHYZJO\PSLUKLRHUZLULU^HHYKLILKYLPNPUNLU& +LJPQMLYZKLIHHZaPQUPZLLU[HHRKPL^PQZHTLUTL[KL VUKLYULTLY\P[]VLYLUVWIHZPZ]HUaPQU]PZPLLUILSLPK /PLYTHRLU^PQKL]LY[HHSZSHNUHHYJPQMLYZLUPUaPJO[VT KLVUKLYULTPUN[LZ[\YLUPUKLNVLKL[VLRVTZ[YPJO[PUN ,SRLKHN^VYK[\NLJVUMYVU[LLYKTL[RHUZLUILKYLPNPUNLU LU \P[KHNPUNLU KPL VT VWSVZZPUNLU ]YHNLU :HTLU JYLwYLU ^PQ KPL VWSVZZPUN KPL OPLYHHU PU]\SSPUN NLLM[

1HHYYLRLUPUNLU LU ILSHZ[PUNaHRLU PZ OL[ Z[HUKHHYK^LYR =VSNLUZ VUaL YLSH[PLZ NHHU ^PQ ]LYKLY KHU KP[ 4L[ KL PUaL[ ]HU UPL\^L TLKPH [VVSZ LU [LJOUVSVNPLwU aVYNLU ^PQLY]VVYKH[VUaLYLSH[PLZKH[W\U[]HU]PZPLLUILSLPK ILYLPRLU =LYNLSPQRVUZTL[LLUO\PZHY[ZWPSVV[IHURPLYLUYLPZNPKZ 6M^LS^PQIPLKLUKLVUKLYULTLYR^HSP[H[PLMOVVN^HHYKPNL KPYLJ[LO\SW]LYSLUPUNPUaPQUVUKLYULTPUNZH]VU[\YLU )LU[\NLWYPRRLSK&6WaVLRUHHYKPLZHTLU^LYRPUN& )LSTHPSVM[^LL[VUZ]VVYLLUHMZWYHHR

(YLZZ[YHH[c*+;PSI\YN ;c- ,PUMV'HJJV\U[HU[ZRHU[VVY]HUOVLRUS 0^^^HJJV\U[HU[ZRHU[VVY]HUOVLRUS HJJ]HUOVLR

723LQGG

Zorgeloos en zeker

Maatwerk

Wagenparkbeheer

Flexilease

Starterslease

Extra lage lasten

Stocklease

It’s our drive to keep you moving

’s-Hertogenbosch | Eindhoven-Son | Oss | www.autoponlease.nl 723LQGG

Tekst: Jeroen Kuypers | Fotografie: Hans van Asch

TEGEN DE ONVERMIJDELIJKHEID VAN HET OUTSOURCEN

Nederland heeft potentieel en toekomst als industrieland Wim van der Leegte met de Koning Willem I Prijs 2012. De VDL Groep won deze prestigieuze prijs in de categorie Groot Bedrijf. ‘Durven te blijven en werkgelegenheid te creëren maakt VDL tot een uniek concern’, oordeelde de jury.

De ontwikkelingen rond NedCar bewijzen dat de Nederlandse maakindustrie niet gedoemd is een relict te worden en nog voldoende toekomstpotentieel heeft. Maar de gang van zaken rond de bijna-sluiting van de autofabriek bewijst ook dat actieve bemoeienis van Den Haag en doortastend ondernemerschap de onmisbare ingrediënten voor een succesvolle industriepolitiek zijn. Niet toevallig pleit Wim van der Leegte, directeur van de VDL Groep, hier al jaren openlijk voor. Maar de man die een concern van ruim 7500 medewerkers en meer dan een anderhalf miljard omzet runt, heeft wel het gevoel voor zijn pleidooi nog steeds slechts weinig medestanders te hebben.

6 |


723LQGG

blaast halen wij bakzeil. Als de Dalai Lama ons land bezoekt staan de Chinezen op hun achterste benen, maar Nederland importeert veel meer uit de Volksrepubliek dan het ernaar exporteert. Waar zijn we eigenlijk zo bang voor?” Het vrijhandelsstreven kost Europa in toenemende mate banen, de zuidelijke landen veel meer dan de noordelijke. “In combinatie met de

I

n de columns die hij nu al jarenlang voor het Eindhovens Dagblad schrijft, verbaast Wim van der Leegte zich er geregeld over dat in Den Haag wel geen minister van industrie zetelt. “Het is wat beter nu we een minister van Economische Zaken, Landbouw én Innovatie hebben, maar het blijft wat ondergeschoven”, verduidelijkt hij. “Ik vermoed dat een deel van de verklaring van geografische aard is. Rotterdam heeft zijn haven, Amsterdam is het financiële centrum. Holland leeft vooral van de handel, terwijl de industrie zich concentreert in Brabant. Maar Brabant stelt zich te bescheiden op tegenover Den Haag en is er ook slecht vertegenwoordigd. Op de verkiezingslijst van het CDA bijvoorbeeld is de eerste plek die is voorbehouden aan een Brabander de veertiende. We moeten eerst maar afwachten of het CDA zoveel zetels krijgt.” Invoerrechten heffen De industrie is van essentieel belang voor de Nederlandse werkgelegenheid en export. Daarom vindt Wim van der Leegte dat ons land zich binnen de EU sterk zou moeten maken voor bescherming van de vitale belangen van deze sector, in de eerste plaats door Brussel invoerrechten te laten heffen op producten van landen die dit zelf gretig doen. “Neem nu auto’s. China heft 50 procent invoerrechten op vrachtwagens en 100 procent op personenauto’s. Brazilië en India zijn iets bescheidener en de Verenigde Staten eisen een aandeel local content van 70 procent, maar geen van deze landen pleit voor vrijhandel, zoals Europa. Sterker nog: als China

eurocrisis leidt dat daar tot catastrofale werkloosheidspercentages rond de 20 procent. En een euro-exit is geen oplossing. De koers van een Noord-Europese munt zou te sterk stijgen en dus onze export remmen. Wij moeten onze industrie dus steunen met invoerrechten. Als ik een minister hierover aanspreek krijg ik echter steevast een geruststellend antwoord als ‘China verandert nog wel,’ maar dat is wishfull thinking. Niemand neemt het initiatief het tij te keren en we hebben het al zo ver laten komen, te ver, vrees ik.” Staatsparticipatie De afkalving van de werkgelegenheid vindt ook plaats onder druk van multinationals die wereldwijd de laagste loonkosten zoeken. “Als Nederland het voorbeeld van Frankrijk had gevolgd en de staat in tal van grote ondernemingen had geparticipeerd zou het Rijk ingrijpende beslissingen hebben kunnen beïnvloeden. Dan was bijvoorbeeld Organon niet verkocht aan Mercks maar naar de beurs gebracht, en zouden duizenden banen behouden zijn gebleven”, meent Wim van der Leegte. “KPN is een ander voorbeeld. Het outsourcen van vierduizend banen betekent weer vierduizend werklozen op het bordje van Den Haag, dus op dat van ons allen.” Het Rijk en de Nederlandse industrie als geheel hebben ook aan invloed ingeboet door de verkoop van de Nederlandse Credietverzekering Maatschappij aan een Spaans bedrijf in 2003.

“Dat heb ik van meet af aan een slechte beslissing gevonden,” aldus Wim van der Leegte, “want daardoor wordt nu al negen jaar in Madrid beslist over onze export. Toen de Spaanse eigenaar van de Atradius in 2009 in moeilijk vaarwater kwam, ging die de risico’s extra beperken om de eigen reserves te kunnen vergroten. Dat kwam net op een moment dat de Nederlandse export het moeilijk kreeg. Dat die met 18 procent daalde is volgens mij deels door de acties van de Spaanse NCM destijds veroorzaakt.” Vijftienhonderd directe arbeidsplaatsen De gebruikelijke verklaring voor de verplaatsing van industriële productie naar lagelonenlanden of het liquideren van complete bedrijven en bedrijfstakken, is dat Nederland als standplaats simpelweg te duur is geworden om concurrerend te zijn. De ontwikkelingen rond NedCar bewijzen eens te meer het tegendeel. Van der Leegte: “Deze volautomatische fabriek zou door Misubishi worden gesloten omdat het Japanse merk te weinig auto’s verkocht in Europa, niet omdat de productiefaciliteit zelf niet renderend was.” Dankzij het ondernemerschap van Wim van de Leegte, maar ook dankzij de steun van diverse bewindslieden, is de sluiting afgewend en zijn 1500 directe arbeidsplaatsen behouden. NedCar is daarmee een succesvol voorbeeld van de andere industriepolitiek die de directeur van de VDL Groep al jaren propageert. Nog meer voor het voetlicht? De vraag is echter of de topman van de VDL Groep geen roepende in de woestijn wordt als hij alleen moet pleiten. Ligt het niet voor de hand dat Wim van der Leegte meer samenwerkt met andere DGA’s van grote Brabantse familiebedrijven en de topmanagers van multinationals als ASML, DAF en Philips, om de voordelen van deze andere industriepolitiek meer voor het voetlicht te brengen? “Misschien wel, maar dat zou me ook teveel afleiden van mijn eigenlijke werk: het leiden van een bedrijf. En uiteindelijk ben ik toch in de eerste plaats een ondernemer en geen publiek debater. Ik heb, met de vele publiciteit rond NedCar, al veel met de pers gesproken. Ik heb wel veel informele contacten, zowel met regionale en landelijke politici van alle partijen als met mijn collega-ondernemers. Ik merk dat er naar mij geluisterd wordt, maar ik heb niet de indruk dat er werkelijk veel mee gedaan wordt door de overheid. Medestanders heb ik genoeg, actieve medestanders te weinig.” Q


723LQGG

7

Bedrijfsreportage

Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven I Fotografie: Marco Magielse

Arbeidsbemiddeling 3.0 De aanstaande krapte op de arbeidsmarkt is in een groeiend aantal sectoren allang geen zorgwekkend toekomstbeeld meer. Het is er inmiddels een alledaags praktijkprobleem. Vooral in de zorg, de logistiek en de techniek kampt men al volop met tekorten. Anderzijds is er nog altijd een flinke groep mensen in een uitkeringssituatie met een zogeheten afstand tot de arbeidsmarkt. Aan de overheid de nobele taak om die twee ‘werelden’ aan elkaar te koppelen. Dat is enerzijds nodig om de economische motor draaiende te houden, en anderzijds om het aantal uitkeringsgerechtigden te beperken en sociaaleconomische verantwoordelijkheden in te vullen. Bergen op Zoom en de Intergemeentelijke Sociale Dienst Brabantse Wal zijn goede voorbeelden van een moderne, dynamische en resultaatgerichte aanpak, waar zowel werkgevers als mensen met een uitkering de vruchten van plukken. De ISD Brabantse Wal werd pas onlangs een feit, maar teammanager Mieke Borgions en de Bergse wethouder Arjan van der Weegen zijn nu al zeer te spreken over de eerste resultaten. 8 |


723LQGG

Wethouder Arjan van der Weegen: “Vraaggericht maatwerk, gebaseerd op de wensen van de werkgevers.”

E

en team van klantmanagers vormt de belangrijke schakel tussen werkgevers en werkzoekenden. Ze werken continu nauw samen met partijen als Werkplein Brabantse Wal, uitzendbureaus, Stichting Samen Werken, marktpartijen, de MVO netwerkorganisatie Samen Voor Bergen op Zoom en met belangenbehartigers als BZW en MKB. Tevens worden middelen als een stimuleringsfonds aangewend en gesprekken met individuele werkgevers gevoerd om tot een resultaatgerichte aanpak te komen. Wethouder Van der Weegen is er zeer stellig over: “We gaan voor vraaggericht maatwerk, gebaseerd op de wensen van de werkgevers. Alleen dán halen we het maximale uit al die inspanningen en investeringen. Daarbij blijft natuurlijk de menselijke maat altijd de boventoon voeren, niet alleen uit maatschappelijk oogpunt maar ook omdat iedere andere insteek zou falen. Niemand zit te wachten op gedemotiveerde of slecht voorbereide medewerkers.”

Concreet en oplossingsgericht Mieke Borgions beaamt: “Het is een ketenaanpak. Onderdeel daarvan is dat we veel in overleg zijn met werkgevers. We willen mensen in een uitkeringssituatie zo snel en zo goed mogelijk voorbereiden op het vinden van een nieuwe baan. Daarvoor hebben we klantmanagers in dienst die dat begeleiden. Zij baseren zich enerzijds op de capaciteiten van de werkzoekenden en anderzijds op de vraag uit de arbeidsmarkt. We zoeken een match die wérkt, letterlijk en figuurlijk.” De methode heeft zich nu al bewezen, al bestaat de ISD Brabantse Wal pas sinds het begin van 2012. “De werkgever weet ons te vinden”, vertelt Mieke. “En dat heeft alles te maken met onze praktijkgerichte aanpak. Die beperkt zich niet tot het koppelen van werkzoekenden aan een bedrijf, we adviseren en verwijzen ook. Met name in de sectoren waar

krapte op de arbeidsmarkt heerst, zoekt men naar creatieve oplossingen die hout snijden. Onze mensen weten vaak nét wat meer over wat er kan, en gaan met alle plezier kijken naar hoe we een werkgever aan kwalitatieve oplossingen kunnen helpen, het liefst voor de lange termijn. Natuurlijk is dat maatwerk.” MVO De wethouder vertelt: “Steeds meer bedrijven nemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen uiterst serieus. Men is er behoorlijk van doordrongen dat investeren in de wereld om je heen, Social Return en goed werkgeverschap het nodige opleveren. Je versterkt je positie als organisatie behoorlijk met een dergelijke positieve opstelling. Wij kunnen als gemeente bijdragen aan het invullen van zowel dat arbeidsvraagstuk als die MVOdoelstellingen. We willen mede daarom graag ook aan de voorkant meekijken, zodat we flexibel en doelgericht met oplossingen kunnen komen.” Hoe flexibel dat dan kan zijn? Mieke Borgions: “Eventueel laten we een medewerker, met behoud van uitkering, een maand op proef meedraaien bij een bedrijf, mochten er twijfels zijn. We bieden tevens gerichte trainingen en cursussen aan werkzoekenden, zodat hun kwaliteiten nog beter aansluiten bij de praktijk. Onze klantmanagers richten zich altijd op mensen mee laten doen aan het arbeidsproces. De vraag van de werkgever staat daarbij centraal.” Trots op de resultaten Arjan van der Weegen is trots op het dalende werkloosheidspercentage in zijn gemeente. “Dat kan alleen doordat we zo marktgericht werken. We betrekken er ook bestuurlijk iedereen bij die wat concreets kan toevoegen, zoals onze wethouder Economische Zaken en de betreffende ambtenaren.

Onderdeel van ons beleid is bijvoorbeeld om nieuwe bedrijven die zich hier vestigen actief te benaderen en te vertellen over wat we voor hen kunnen betekenen.” Hij is aangenaam verrast door de initiatieven die uit de markt en de samenleving komen. Als voorbeeld haalt hij Samen voor Bergen op Zoom aan, een stichting van ondernemers die zich actief inzetten voor de lokale samenleving. Dit doen zij onder meer met een coachingsproject voor jongeren in achterstandsposities, kansenbeursen waar daadwerkelijk vacatures worden vervuld en evenementen waarbij handel in maatschappelijke betrokkenheid centraal staat. Gezamenlijk oppakken Gevraagd naar de toekomst zijn zowel teammanager Mieke Borgions als de wethouder vol vertrouwen. Het nog meer samenbrengen van partijen staat hoog op de agenda, zodat kennis en netwerken elkaar verder kunnen versterken. Daarbij ziet de gemeente vanzelfsprekend een regierol voor zichzelf weggelegd. Van der Weegen: “Welzijn is een belangrijke verantwoordelijkheid voor een lokale overheid. De kwaliteit daarvan willen we actief en opbouwend kritisch bewaken. Daarbij hoort het bemiddelen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die we waar nodig ook willen activeren als dat mis dreigt te gaan. Onder andere Stichting Samen Werken helpt ons daarbij, door mensen die dat duwtje in de rug nodig hebben weer ‘werkfit’ te maken. We laten het dus niet over aan individuele verantwoordelijkheid alleen. Anderzijds praten we eveneens met het bedrijfsleven over hun verantwoordelijkheid als werkgever. We stimuleren ook aan die zijde. Bij alles staat wat ons betreft het samen werken aan werk en de menselijke maat voorop. Met die insteek bereik je het meest en krijg je resultaten waar we allemaal baat bij hebben.” Q

Teammanager Mieke Borgions: “Onze mensen weten vaak nét wat meer over wat er kan.”

Intergemeentelijke Sociale Dienst Brabantse Wal Peter Vineloolaan 4 | Postbus 35 | 4600 AA Bergen op Zoom


723LQGG

9

Human Resources Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven | Fotografie: Marco Magielse

Een chronisch tekort aan vakmensen Nog niet iedere werkgever heeft er mee te kampen maar dat is in veel sectoren een kwestie van tijd. Het tekort aan deskundige werknemers is met name in de techniek en IT al heel lang actueel. Andere sectoren, waaronder de zorg en het transport, merken steeds vaker hoe lastig het is om gekwalificeerde mensen te vinden. Overal is men naarstig op zoek naar oplossingen. Veel ideeën richten zich echter op de korte termijn. Dat is niet voldoende, legt Herman den Boeft uit. Hij is medeeigenaar van ARDEE Engineering & Detachering en auteur van het boek ‘Help, technici tekort’. Hierin geeft hij langere termijn oplossingen voor het arbeidsvraagstuk. Omdat zijn bedrijf al erg innovatief inspeelt op zowel vraag als aanbod, lukt het om vakmensen werk te verzekeren en bedrijven hun continuïteit te garanderen. De huidige economische situatie maakt het vinden van specialisten hier en daar zelfs eenvoudiger. “De crisis? Ik hoop dat ie nog een poosje blijft!”

10 |

723LQGG


H

erman den Boeft windt er geen doekjes om. Het gaat in een aantal sectoren héél lastig worden, als er geen structurele oplossingen komen voor de arbeidsvraagstukken. Al heel snel gaat er een flink aantal mensen de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Dat tijdperk is eigenlijk al begonnen. De komende tien jaar zien we dus veel vakkennis en ervaring verdwijnen en het is lang niet overal duidelijk hoe men die aderlating opvangt. Niet alleen ontbreekt het aan voldoende capaciteit om die hiaten op te vullen, maar ook veel knowhow raakt verloren wanneer deze niet tijdig wordt overgedragen. Het kennisniveau van schoolverlaters sluit bovendien in veel gevallen schrikbarend slecht aan bij de praktijk. Alle reden tot zorg dus, én tijd voor een nieuwe, gezamenlijke aanpak.

werken, iets uitzoeken/verbeteren in een bestaande installatie, in/uit bedrijf nemen, goed inregelen, et cetera.

In de praktijk kan er veel! Ardee levert aanvullende en gespecialiseerde capaciteit op het gebied van werktuigbouw/procestechniek en elektrotechniek/ regelen besturingstechniek voor industrie en utiliteitsprojecten, op contractbasis of op detacheringsbasis. Die werkwijze garandeert bedrijven de voortgang van processen, terwijl er alleen personele kosten worden gemaakt wanneer het werkelijk nodig is. De flexibiliteit biedt dus meer dan zekerheid alleen. De medewerkers van Ardee beschikken over de kennis en ervaring om zich snel in te werken in de meest uiteenlopende technische situaties. Herman den Boeft heeft dus recht van spreken als het gaat om inspelen op een krappe arbeidsmarkt. Mede daarom werd een door hem geschreven boek gepubliceerd als afronding van een project op initiatief van BOM en REWIN. De hierin besproken problematiek -én de oplossingen- betreffen zeker niet alleen de sector waarin de auteur actief is. Steeds meer beroepsgroepen dunnen uit, of sluiten niet meer aan bij de vraag. Eén van de belangrijkste lessen die te leren valt? Onderwijs en bedrijfsleven moeten hoognodig met elkaar om de tafel! En door een grotere mate van flexibiliteit zijn er nog veel capaciteitsproblemen oplosbaar.

Hij heeft nóg een voorbeeld. De omgekeerde situatie bestaat ook: “Het is dagelijkse praktijk dat bedrijven een flinke afdeling met techneuten in dienst houden, omdat ze op die manier de continuïteit van processen willen borgen. Als alles goed gaat hebben die medewerkers weinig omhanden. En het bijzondere is: bij de buren op dat bedrijventerrein zit nóg zo’n team, en een perceel verder idem dito. Dat is toch ontzettend zonde van de capaciteit, werklust en de kosten? Combineer dat dan, geef die vaklui een veel grotere uitdaging en borg aldus meteen de vakkennis en opgedane ervaring.”

Mismatch Er is een ‘mismatch’ in de markt. Herman merkt het zelf bijna dagelijks. Voorlopig zijn er projectmanagers en toezichthouders voldoende. Er is echter veel vraag naar technici die iets ‘kunnen’: met een tekensysteem

Maak het flexibeler! “Er is een storing in een productiebedrijf. Natuurlijk gebeurt dat ’s nachts of in het weekend. De techneuten werken met man en macht om het op te lossen en jawel, dat lukt. Met eigen capaciteit, of zo nodig aangevuld met derden. Maandag dus wederom maximale productie. Op management- en directieniveau heeft men nauwelijks iets meegekregen. Men rekent al jaren op deze afdeling. Op maandag leest de halve TD de krant, de rest ‘evalueert’ het weekend. De kans is groot dat het management het besluit neemt dat de capaciteit van de technische dienst wel wat gereduceerd kan worden.”

Grootste zorg Er zijn dus volop mogelijkheden om flexibeler in te springen op het invullen van werkzaamheden. Ardee bewijst dat al jaren. Het levert zelfs beter ingewerkte vakmensen op en bespaart ook nog eens kosten. Dat kan in heel veel sectoren prima. Een heikeler punt echter is de instroom van nieuwe medewerkers. Niet alleen komen er minder schoolverlaters, ze zijn vaak vooral slecht voorbereid op de praktijk. Den Boeft: “Je ziet gelukkig ook goede initiatieven ontstaan, zoals een opleiding voor automonteurs die een serieuze en moderne werkplaats inricht en leerlingen aan de slag zet. Kijk, theorie is belangrijk en hoort bij de basis maar toegepaste kennis is véél belangrijker nog. Leer jongeren gericht een vak. Veel sectoren smeken er bijna om en dat neemt alleen maar toe. We hebben als Ardee zelf geïnvesteerd in het

ontwerp van een verplaatsbare waterzuiveringsinstallatie, zodat scholen actief met leerlingen aan de slag kunnen en ze zien hoe het werkt maar ook zien hoe het mis kan gaan. Daar leer je wat van!” Een oud begrip, de bedrijfsschool, komt hier en daar al weer terug. Grote organisaties gaan weer hun eigen toekomstige medewerkers het vak leren. Dat zijn oplossingsgerichte ontwikkelingen, die wellicht zelfs kunnen bijdragen aan het imagoprobleem van ‘met je handen werken’. Ook dat ziet Herman al een missie van zowel de scholen als de werkgevers. “Er is niets mis met een baan als verzorgende, techneut of timmerman. Integendeel, wil je een jongere verzekeren van een goede baan dan is het juist een prima keuze, mét volop doorgroeimogelijkheden. Nog even en de werkgevers staan in de rij voor dergelijke vakmensen. Wij moeten nu al vaak alle zeilen bijzetten om te voldoen aan de vraag.” Q

Wat de verplaatsbare waterzuiveringsinstallatie betreft: deze moet nog wel gebouwd worden. Wie helpt er mee om het onderwijs te doordringen van het feit dat een dergelijke praktijklesomgeving noodzakelijk is? Neem gerust contact op: [email protected]

ARDEE engineering & detachering Boutershemstraat 46 | 4611 KD Bergen op Zoom T 0164 - 24 23 05 | F 0164 - 26 54 50 [email protected] | www.ardee.nl

Herman den Boeft: het gaat in een aantal sectoren héél lastig worden, als er geen structurele oplossingen komen voor de arbeidsvraagstukken.


723LQGG

11

Bedrijfsreportage

Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven

Frits Hollander. Succes

Fotografie: Marco Magielse

zit in het DNA van uw organisatie. Met

Het maximale rendement uit medewerkers halen. Iedere HR professional, manager of directeur wil het. In de praktijk laten selectie, ontwikkeling en beoordeling van personeel echter vaak te wensen over. Hollander Professional Services uit Bosschenhoofd belooft gericht resultaat met talentenmanagement. In nauwe samenwerking met alliance partner La Scoperta wordt een uniek assessment instrument ingezet van een nieuwe generatie om het beste uit mensen te halen, zodat de organisatie weer in balans komt. Een organisatie die inzicht heeft in de ontwikkelbare aanwezig talenten kan zijn strategische bedrijfsdoelstelling snel en adequaat bijstellen in de snel veranderende en economische maatschappij.

Talentmanagement krijgt u het weer geactiveerd.

+ROODQGHU3URIHVVLRQDO6HUYLFHVHQ/D6FRSHUWD

Uniek in talentherkenning

S

amen hebben ze de toepassing van de TMA methode

Ontwikkel Plan.” De Talenten Management Analyse van

verder vorm gegeven en geperfectioneerd, door

Hollander Professional services en La Scoperta koppelt talen-

elkaars vaardigheden samen te voegen. Frits

ten aan de doelen van de organisatie en brengt die onder

Hollander met zijn ruime ervaring in bedrijfsoptimalisering,

in een benchmark database, een onmisbaar instrument bij

HRM & organisatie vraagstukken en marketing en interim

strategische vragen in de toekomst. “Wij bieden een unieke

management. Lizette de Vries als inspirator en talentenver-

vingerafdruk van een persoon, zodat hij of zij succesvol kan

taler. Het resultaat: een talentenpaspoort® dat inzicht geeft

zijn in de betreffende functie. Alleen door het aanwezige

in de relatie tussen talenten en competenties en de haalbaar-

talent als basis te nemen, krijg je de juiste persoon op de

heid van deze talenten. Directeur Frits Hollander legt uit:

juiste plaats.’’

“Het is een wetenschappelijk onderbouwd psychometrisch instrument, dat verder gaat waar andere tests ophouden. Het

Loyaliteit

levert meetbare en realistische resultaten op. De methode

Talent Management Analyse past in veranderende organisa-

geeft mensen de kans om zich te ontwikkelen en door te

ties die, al dan niet gedwongen door de marktomstandighe-

groeien in een functie. De tool is ook perfect in te zetten aan

den, bezig zijn met het herijken van hun personeelsbestand.

de voorkant, bij de werving en selectie van nieuwe mede-

Door de afnemende baanzekerheid dreigt uitholling van de

werkers. Dat voorkomt wederzijdse teleurstellingen. Het

loyaliteit van werknemers. Lizette: “Een uiterst ongewenste

uitgangspunt is: gemotiveerde mensen brengen organisaties

ontwikkeling, want juist die loyaliteit bepaalt duurzaam suc-

op een hoger plan. Sturen op ontwikkelbare talenten, daar

ces van de organisatie.’’ Hollander Professional Services en

gaat het om.’’

La Scoperta helpen ondernemers bij het inzichtelijk maken van competenties van (nieuwe) medewerkers. Steeds meer

Laatste redmiddel

organisaties schakelen hen ook in voor het begeleiden van

Lizette de Vries vertelt verder: “Door tijdgebrek of onvol-

functioneringsgesprekken en het opstellen van een persoon-

doende ervaring blijft mensen aannemen lastig. Als het mis

lijk ontwikkelingsplan. Ook mobiliteitsbeleid, outplacement,

gaat wordt training ingezet als laatste redmiddel om de pres-

re-integratie en uitstroombeleid behoren namelijk tot de spe-

taties te laten verbeteren. Te vaak blijkt dan dat mensen de

cialismen. Het moet in z’n geheel bijdragen aan structurele

gewenste kwaliteiten gewoon niet hebben. In het slechtste

verbeteringen van bedrijfsprocessen en resultaten. Lizette

Meer weten?

geval komen er tal van directe en indirecte kosten bij, van

en Frits omschrijven het zelf als volg: “We investeren in kwa-

[email protected]

ziekte en uitval tot zelfs de procedures rondom het afscheid

liteit en borgen dat in organisaties.’’

www.lascoperta.nl

nemen van elkaar. Het is dus zaak om talent in een zo vroeg

[email protected]

mogelijk stadium te herkennen, om het vervolgens te koes-

Heeft u de strategische bedrijfsdoelstellingen al ingericht

www.hollandermanagement.nl

teren en te ontwikkelen met behulp van het Persoonlijk

met Talentmanagement?

12 |

723LQGG


Bedrijfsreportage

Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven | Fotografie: Marco Magielse

POSTBEZORGING BERGEN OP ZOOM

Het is in no time geregeld! Bergen op Zoom was de eerste gemeente die de postbezorging uitbesteedde bij WVS-groep. Het team DIV (Documentaire Informatie Voorziening), onderdeel van de afdeling Informatie Diensten, heeft sindsdien dagelijks te maken met onze dienstverlening. Teammanager Ruud

Geen nummer Het voelt ook beter, vertelt Ruud oprecht, om met WVS-groep en Business Post te werken. “Als wij bellen weten ze tenminste wie je bent. Het is niet de een of andere anonieme service-

Quispel is erg te spreken over de samenwerking. “Tot nu toe heeft geen enkele aanbieder van

afdeling waar een dame eerst een zwik gegevens

deze werkzaamheden het zó accuraat en klantgericht verzorgd.”

van je gaat vragen voor ze überhaupt in beeld

H

vervolgens snel een antwoord. Tot nu toe is

krijgt met wie ze spreekt. Bovendien komt er

et team DIV is verantwoordelijk voor alle

te verlengen. Business Post weet deze prestaties, naast

alles naar volledige tevredenheid opgepakt,

beheer van zowel de fysieke als digitale docu-

snel en klantgericht, tevens voor interessante tarieven

zelfs als het om speciale verzendingen gaat.”

mentaire informatie. Ingaande en uitgaande

post wordt hier gesorteerd en intern of juist weer extern aangeboden. Alles is of wordt gedigitaliseerd, maar er gaan nog steeds behoorlijke hoeveelheden aan poststukken heen en weer. De bezorging daarvan doet WVS-groep Business Post, volledig! ’s Ochtends maken Business Post medewerkers de gemeentelijke postbussen leeg en brengen dit naar het gemeentekantoor. Aan het eind van de dag, stipt om half vijf, worden te verzenden stukken opgehaald. Ruud legt uit: “Het grootste deel van die post; zo’n 80 procent, betreft adressen in Zuidwest-Brabant. Gelukkig zorgt WVS-groep tevens voor de bezorging van het overige deel. Dat brengen ze zelf weer onder bij daartoe gespecialiseerde bedrijven, dus ook dit wordt perfect georganiseerd. Voor ons is het erg fijn dat we hierdoor toch één aanspreekpunt houden.”

Snel en goed Wat de manager óók erg prettig vindt is de snelheid waarmee alles geschiedt. “De reguliere bezorging in Nederland is binnen een werkdag gebeurd. Dat is al lang niet overal de norm meer, terwijl het voor veel van onze schriftelijke communicatie van belang is dat deze tijdig arriveert. Daarnaast vind ik het erg prettig dat de lijn-

waar te maken. “En we vinden vanzelfsprekend het

tjes met en binnen Business Post kort zijn. Als er eens

MVO-aspect ook belangrijk. Ik merk hier dagelijks op de

wat is en ik stuur een mail, komt er binnen het uur een

werkvloer wat het voor medewerkers van WVS-groep

passend antwoord. Dat heb ik nog nergens meegemaakt

betekent dat ze zo’n baan hebben. Op de afdeling Repro,

hiervoor.”

de Postkamer, in de schoonmaak en bij de digitalisering

Het ‘ontzorgen’ is een belangrijke, maar niet de enige

van documenten hebben we namelijk eveneens veel

reden voor de gemeente om de overeenkomst jaarlijks

WVS’ers werken en die doen het perfect!”

WVS-groep Postbus 1130 | 4700 BC Roosendaal | T 0165 - 59 65 55 [email protected] | www.wvsgroep.nl


723LQGG

13

Bedrijfsreportage

V.l.n.r: Rob van Velthoven (programmamanager), Wim Peeters (projectdirecteur), Nicoline Wiersma (programmamanager), Ton Friesen (senior consultant), Frans Demarteau (programmamanager) en Ivo van Opbergen (programmamanager)

HELICON BEDRIJFSOPLEIDINGEN ZORGT VOOR PASSEND ONDERWIJS BINNEN BEDRIJVEN

“Wij spreken de taal van de ondernemer” Helicon Bedrijfsopleidingen De feiten: • Op dit moment leidt Helicon Bedrijfsopleidingen 3500 mensen op • Zij zijn werkzaam bij zo’n 125 grote én kleine Nederlandse bedrijven • De medewerkers doen 1 à 2 jaar over hun opleiding • Tussen de 85 en 90 procent legt de ‘proeve van bekwaamheid’ met voldoende resultaat af • Zij behalen hiermee een mbo-diploma.

14 |

723LQGG

Leren, dat doe je niet alleen maar in een klaslokaal met boeken. Nee, je leert het meest op de werkvloer zelf. Dat is dan ook de plek waar Helicon Bedrijfsopleidingen zich al ruim tien jaar op richt. Een schot in de roos. Ondernemers in het groene domein -van multinationals tot het mkbweten Helicon te vinden voor praktische, direct toepasbare opleidingen die hun business een stevige boost geven.


Helicon Bedrijfsopleidingen verzorgt interne opleidingen in het groene domein voor: Food: levensmiddelentechnologische bedrijven zoals Coca Cola, Bavaria en Perfetti Van Melle Feed: veevoerbedrijven zoals Agrifirm, Hendrix UTD en De Heus Agro logistiek: veilingen en glastuinbouw, bedrijven als Plantion en Flora Holland Sociale werkvoorziening: zoals de WSD en de Weenergroep Groen: hoveniers, waterschappen en bedrijven als ISS Landscaping Services groene domein. Zo’n tien jaar geleden was het aan hem om school en bedrijfsleven dichter bij elkaar te brengen. “Vanuit de stages die ik had begeleid wist ik dat daar nog wel wat winst te behalen viel. Ik vroeg me soms ook af hoe je als bedrijf een stagiair goed kunt begeleiden als je dat niet eens lukt met je eigen werknemers”, blikt hij terug.

E

en voorbeeld: Een firma heeft Helicon Bedrijfsopleidingen ingehuurd voor zijn chauffeurs. Op een geplande opleidingsdag komt er ineens een grote klus binnen. “Dan gaan wij niet mokken, maar dan zoeken wij naar andere mogelijkheden. De productie in het bedrijf waarmee wij werken, moet altijd gewoon door kunnen gaan. Dat staat bij ons voorop”, zegt Ton Friesen beslist. De senior consultant van Helicon Bedrijfsopleidingen vervolgt: “Dat betekende dat de chauffeurs gewoon gingen rijden. De docent zat ernaast. Wij gaan niet uit van het klaslokaal, maar van de ontwikkeling van de werknemer.” Geen topprioriteit Hij maakt zich geen illusies: “De omzet verhogen en de kosten verlagen. Dat is waar bedrijven mee bezig zijn. Opleiden is niet hun topprioriteit. Maar dat wil niet zeggen dat het onbelangrijk is want om verder te komen, zul je moeten investeren in leren.” Ton Friesen is de drijvende kracht achter Helicon Bedrijfsopleidingen, gericht op bedrijven in het

Omslag Zijn eerste uitdaging was de onderwijzer los te weken van het klaslokaal. “Ons doel is om onderwijs aan te bieden dat aansluit op de wensen van de ondernemer. Daarvoor moet je de werkplek goed kennen. Voorheen was de insteek van de school alleen maar: hoe zorgen we ervoor dat leerlingen hun diploma halen. Nu is het: hoe zorgen we ervoor dat bedrijven zich verbeteren en meer en betere rendementen behalen. Dat was een hele omslag.” Helicon is een opleider in groen. Dat is een breed begrip, dat veel verder gaat dan de agrarische sector alleen. Het gaat van de foodindustrie met een bedrijf als Coca Cola naar werk bij veevoerfabrikanten of als hovenier. De onderwijsinstelling bestaat uit 4 vmbo- en 9 mbo-opleidingen in Midden- en Oost-Brabant en Gelderland. Zij zorgen voor een enorme kennisbron waar de bedrijfsopleiding graag gebruik van maakt. Ondernemers kunnen deze tak van het onderwijsinstituut inschakelen om hun werknemers verder te ontwikkelen en zo hun bedrijfsdoelen te halen. Geen kostbare aangelegenheid Bij Helicon Bedrijfsopleidingen mag dan de focus liggen op de wensen van het bedrijf, de eisen die de overheid stelt voor het behalen van een mbo-diploma worden nooit uit het oog verloren. Aan het einde van het traject, na een jaar of twee, leggen de werknemers een ‘proeve van bekwaamheid’ af. Hiermee kunnen zij hun diploma halen. “Dat lukt in 85 à 90 procent van de gevallen.” Voor bedrijven, groot én klein, is het ook vanuit financieel oogpunt aantrekkelijk om met Helicon te werken. De onderwijsinstelling wordt gefinancierd door de overheid en de ondernemers zelf krijgen ondersteuning van het rijk als zij

hun werknemers de mogelijkheid geven zich te ontplooien. “Maar als bedrijven alleen voor ons kiezen omdat het financieel interessant voor ze is, heb ik dat meteen door. Dan gaan we dit soort projecten ook echt niet aan”, waarschuwt Ton Friesen. “Ondernemingen moeten aandacht hebben voor hun medewerkers en tijd in ze willen investeren. Alleen op die manier lukt het ons om de werknemers over de lat van het examen te krijgen.” Kenniseconomie Het pionierswerk van Helicon heeft inmiddels al heel wat opvolging gekregen. “Het is succesvol omdat wij de taal van de ondernemers spreken.” Ton Friesen vraagt de bedrijven ook wat hun doel is. “En als ze dat niet goed voor ogen hebben, werkt het goed om ze te vragen waar ze zich aan ergeren. Dát is wat we gaan aanpakken. Aan het eind van het traject komen we daar ook zeker op terug.” De aanpak van Helicon past perfect bij het streven van Nederland om zich te profileren als kenniseconomie. De sterk praktijkgerichte aanpak slaat aan bij de werknemers. “Daarvoor moeten zij vaak wel een drempel over. Veel van de mensen die wij opleiden kijken niet met veel plezier terug op hun schooltijd. Toch ben ik ervan overtuigd dat het voor iedereen goed is om je verder te ontwikkelen.” De sleutel tot succes ligt volgens hem in bevlogen docenten. “Denk zelf maar eens terug aan je schooltijd. Welke leerkrachten zijn je het meest bijgebleven? Van wie heb je het meest geleerd? Dat waren vast de meest gepassioneerde. Die bevlogenheid komt altijd voort uit de praktijk. Daar gaan wij met onze opleidingen naartoe.” Q

Helicon Bedrijfsopleidingen Mijlstraat 20 | 5280 AB Boxtel | T 0411 - 65 80 00 [email protected] | www.helicon.nl


723LQGG

15

Bedrijfsreportage

Fotografie: Hans Boutkan

OPLEIDINGEN VIA ACCESS OPLEIDINGEN NEDERLAND BV:

Geld is geen drempel meer! Carlo van der Zon (links) en René van Liesdonk

Praktische, bedrijfsgerichte scholing levert slagvaardiger personeel op. Medewerkers voelen zich meer betrokken als ‘hun bedrijf’ in mensen investeert. Door deelname aan opleidingen te stimuleren voelen personeelsleden zich serieus genomen door het management. Elke ondernemer wil natuurlijk tevreden en goed geschoolde medewerkers, die een goed rendement opleveren. Opleiden kost echter veel geld. Access Opleidingen Nederland voert in samenwerking met ondernemers praktijkgerichte erkende maatwerkopleidingen uit. Budget wordt gehaald uit toepassing van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting t.b.v. scholing.

16 |

723LQGG


A

ccess Opleidingen Nederland BV bestaat pas twee jaar, maar de initiatiefnemers achter het bedrijf zijn al vele jaren met succes actief op de markt van praktijk gerichte bedrijfsopleidingen en trainingen. “Carlo en ik runden ruim twaalf jaar lang los van elkaar onze eigen opleidingsbedrijven. Op regelmatige basis huurden we docenten van elkaar in”, zegt René van Liesdonk. “Dat kan omdat onze opleidingsinstituten er dezelfde filosofie op na houden, wat ervoor zorgt dat trainers en materialen uitwisselbaar zijn.” “We hebben vanuit onze locaties te Zevenbergen en Spijkenisse gezamenlijk al ruim 25.000 mensen met succes opgeleid”, aldus Carlo van der Zon. In gesprek met beide gedreven ondernemers blijkt dat de heren in veel zaken op één lijn zitten. Zowel op lestechnisch gebied als het omgaan met klanten. Als

het om relatiebeheer gaat zegt René het volgende: “Onze opdrachtgevers noemen we geen klanten maar partners. We zetten samen met hen erkende opleidingstrajecten op om hun personeel praktijkgericht te scholen”. Carlo: ”Aangezien er zoveel synergie bestaat tussen onze beide bedrijven hebben we een jaar geleden besloten voor bepaalde opleidingen de markt ook gezamenlijk te benaderen. Dat heeft geresulteerd in de oprichting van Access Opleidingen Nederland BV.” Een succesvol traject Een voorbeeld van een goedlopende opleiding is de opleiding MS Office Praktijk, die de computervaardigheid bij zowel beginnende als gevorderde computergebruikers op een hoger plan brengt. Deelnemers gaan samen met collega’s op cursus.

Ze krijgen een nieuwe laptop computer die ze aan het einde van de opleiding kunnen overnemen. “Iedereen wint bij deze opleiding. De medewerker volgt een plezierige, zinvolle opleiding, het bedrijf verhoogt het automatiseringsniveau van de mensen en de ondernemer weet dat de opleiding door toepassing van vermindering loonbelasting weinig tot niets kost”, aldus Carlo. Deze mogelijkheid wordt vaak benut om de overgang van bijvoorbeeld MS Office 2003 naar 2007 of 2010 soepeler te laten verlopen. Het vraagt de nodige kennis om opleidingswensen te vertalen naar praktijkleertrajecten waarbij de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting toe te passen is. Access Opleidingen Nederland BV kan hierbij voor de ondernemer een solide partner zijn. René: “Het is inderdaad specialistenwerk, maar de meeste projecten kunnen door onze trajectbegeleiding budgettair neutraal worden uitgevoerd.” Samen met ondernemers kansen benutten IT-opleidingen vormen een belangrijk onderdeel van het reguliere aanbod van Access Opleidingen Nederland, maar het bedrijf organiseert en verzorgt ook cursussen en trainingen op het gebied van logistiek, communicatie en management. Het werkgebied concentreert zich in Zuidwest-Nederland, maar er lopen ook projecten in IJmuiden, Heerlen en Eibergen. “Maar of we nu midden in het havengebied of op een landelijk bedrijventerrein een opleiding verzorgen, we maken van het volgen ervan altijd een plezierige en zinvolle aangelegenheid”, zo zegt Carlo. Praktijkgericht leren met plezier geeft een hoger rendement van de lessen. Door een hoge klanttevredenheid heeft de mond-tot-mondreclame steeds voor voldoende opleidingsprojecten gezorgd. “Onze klanten zijn meteen onze belangrijkste accountmanagers, maar deze situatie heeft ons wat statisch gemaakt. We hebben naar onze zin te weinig kennismakingsgesprekken met nieuwe relaties op dit moment en dat is toch zonde van alle wederzijds gemiste kansen”, aldus René. “Access Opleidingen Nederland is voor zowel Carlo als mij een aanleiding om met meer ondernemers in gesprek te gaan over opleidingsmogelijkheden voor hun mensen. Wellicht dat dit artikel ondernemers aanzet om samen met ons opleidingsbehoeften te vertalen naar een fiscaal aantrekkelijke mogelijkheid. We komen graag om naar de ondernemer te luisteren en mogelijkheden aan te reiken. Het blijft prachtig werk om met gebruik van subsidiemogelijkheden in samenwerking met ondernemers opleidingstrajecten te organiseren en uit te voeren.” Q

De ingang van het bedrijf aan de Curieweg te Spijkenisse

Access Opleidingen Nederland BV Postbus 97 | 4760 AB Zevenbergen Postbus 379 | 3200 AJ Spijkenisse T 088 - 690 83 00 | www.xsopleidingen.nl


723LQGG

17

Bedrijfsreportage

Demo brandverloop frituurpan, na toevoeging van een kopje water.

Een brand heeft altijd vreselijke impact: materieel en emotioneel. Voorkomen is dan ook altijd beter dan genezen. Juist dat is de specialisatie van VOPA Nederland, gevestigd in Bladel. Niet voor niets staat VOPA voor voorlichting, opleiding, preventie en advies. Dit bijzondere bedrijf heeft een compleet, integraal aanbod in producten, diensten en opleidingen in brandveiligheid. Van training tot levering en controle van apparatuur en van ontruimingsplan tot brandweerdiensten.

Integrale brandveiligheid = voorlichting + opleiding + preventie + advies

De explosie en enorme hitte.

Veiligheid voor alles De integrale aanpak van VOPA Nederland vindt zijn weg naar alle mogelijke organisaties, zoals commerciële bedrijven, zorginstellingen, scholen, gemeenten, campings en evenementenorganisaties. VOPA Nederland kent de specifieke veiligheidseisen voor elke branche en haakt met haar adviezen en trainingen in op de alledaagse praktijk. Een scholengemeenschap zal de brandveiligheid anders moeten organiseren dan een logistiek dienstverlener. Juist daarom doen

Met ruim 6 meter hoge vuurzuil.

klanten graag zaken met VOPA Nederland. Walen: “Kwaliteit staat bij ons voorop. Veiligheid gaat voor alles. Dat bereik je alleen met goede training, de juiste brandpreventiemaatregelen en deugdelijk materiaal. En op veiligheid moet je niet bezuinigen. Daar zijn mensenlevens

BHV praktijk oefening vloeistofbrand.

H

gewoon te kostbaar voor”. Ook daarom organiseert VOPA Nederland

van NTA ontruimingsprotocollen, opzetten van de BHV-organisatie en

wat kan beter? Dat is meteen de basis voor onze maatwerktrainingen.

overlegstructuren met gemeenten. “Veel mensen beseffen niet dat

Want trainen helpt echt om bij calamiteiten goed te handelen.” Maar

brandpreventie heel veel aspecten heeft”, stelt eigenaar Jo Walen.

de basis van brandveiligheid blijft goed advies, duidelijke voorlichting

“Klanten zijn altijd verrast door het complete aanbod dat wij

en de durf om naar die adviezen te handelen, vindt Walen.

et aanbod in diensten en producten is bij VOPA Nederland

opleidingen en ontruimingsoefeningen op locatie. “Daarmee boots je

beslist compleet. Denk bijvoorbeeld aan verkoop, verhuur,

zo goed mogelijk een reële situatie na”, legt Walen uit. “We brengen

controle, onderhoud en ijken van blusmiddelen, opstellen

dan letterlijk en figuurlijk in beeld wat er gebeurt. Wat gaat goed en

hebben.” Maar VOPA Nederland gaat nog verder. Compleet is immers niet hetzelfde als integraal. “We bezien alle middelen en

Gezond verstand

maatregelen in hun samenhang én in verhouding tot een specifieke

Naast kennis is gezond verstand net zo belangrijk. “Menselijke

organisatie. Eenvoudig samengevat: we leveren voor elke klant

nalatigheid is meestal de oorzaak van brand”, zegt Walen. “Daarom

maatwerk”, legt Walen uit. “Scholing is daarbij trouwens onmisbaar.

hameren wij bij onze klanten voortdurend op goede communicatie.

Want alleen als je weet wat je met al die middelen en maatregelen

Niet alleen bij de bestrijding van calamiteiten, maar vooral ook in de

moet doen, kun je veiligheid optimaliseren.” Daarom biedt VOPA

brandpreventie en – voorlichting. Mensen moeten weten wat ze

Nederland een compleet scala van trainingen aan, zoals VCA, BHV,

moeten doen en laten. Denk aan het kunnen lezen van een ontruimings-

CCV-bijscholing, EHBO, opleidingen gevaarlijke stoffen, ademlucht

plattegrond, weten wat picto’s betekenen en wat te doen als er een

VOPA Nederland BV

en communicatietrainingen. Ook daarin onderscheidt het bedrijf

calamiteit is.” Overigens is het daarbij belangrijk dat alle betrokkenen

Sportparkstraat 34

zich. Walen: “Vanuit mijn achtergrond als brandweerofficier stel ik

dezelfde visie op brandveiligheid hebben. Daarom bemiddelt VOPA

5531 AP Bladel

hoge eisen aan het opleidingsniveau. Een BHV’er die bij ons

Nederland ook bij brandpreventietrajecten tussen een organisatie en

T 0497 - 38 71 10

is opgeleid, is in alle opzichten bekwaam om in noodsituaties op

de gemeente. Walen: “Vanuit onze expertise dragen we betaalbare,

F 0497 - 38 71 13

te treden. Dat blijkt ook uit de landelijke erkende certificering van

gelijkwaardige alternatieven aan die het vereiste brandveiligheids-

[email protected]

onze opleidingen. Er zijn maar weinig collega’s in Nederland

niveau garanderen. Daarmee wordt brandveiligheid voor iedereen

www.vopa.nl

met dezelfde certificering.”

betaalbaar. En zo hoort het ook”!

18 |

723LQGG


Bedrijfsreportage

Wegéon Persoonlijke contacten, vakkennis, maatwerk en een duurzame samenwerking met werkgevers hebben Wegéon arbodienst en Wegéon Attent re-integratiebedrijf gebracht waar ze nu staan. Met een actieve verzuimbegeleiding, waarbij niet alleen de regels van de Wet Verbetering Poortwachter maar ook de beleidsregels van het UWV worden gevolgd, en totale re-integratie vanuit één organisatie ontzorgt Wegéon de bij haar aangesloten werkgevers. Daarbij wordt gekeken naar de resterende mogelijkheden en niet naar de onmogelijkheden van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer. Uit een vorig jaar landelijk uitgevoerd onderzoek onder een groot aantal arbodiensten blijkt dat werkgevers, die gebruik maken van de diensten van Wegéon, het laagste verzuimpercentage hebben.

Wegéon blijft werkgevers, die eigenrisicodrager voor de WGA zijn, ook na de wachttijd WIA begeleiden. Daarmee kan veel toekomstige ellende voor de werkgever en werknemer worden voorkomen. Onze dienstverlening en professionals breiden wij steeds verder uit, Werkgevers hebben steeds meer behoefte aan ondersteuning op HRM- gebied. Wij willen graag maatwerk blijven leveren en spelen daarom steeds in op de hulpvraag van de werkgever. Daarbij zijn wij zelfs bereid een samenwerking met onze

D

klanten aan te gaan op basis van een winstdelingsree traditionele arbodienstverlening sluit

geling en bieden wij onze klanten een gratis lidmaat-

immers baat bij een gezond bedrijf en productieve

al jaren niet meer aan bij de wensen en

schap van de Stichting Centraal Orgaan Bezwaar

werknemers. Dit betekent onder andere dat de

behoefte van de werkgever. Wegéon

en Beroep Eigenrisicodragers (COBBE) aan. COBBE,

gezondheid van de werknemers collectief op indivi-

heeft haar dienstverlening daarop wel aangepast

waarvoor het secretariaat door Wegéon wordt uit-

dueel niveau geregeld gaat worden.

en ontzorgt werkgevers bij de verzuimbegeleiding

gevoerd, biedt werkgevers die eigenrisicodrager

en re-integratie van haar deels arbeidsgeschikte

voor de WGA zijn ondersteuning bij de bezwaar en

Wegéon is klaar voor de toekomst, zo stelt Arno

werknemers. Daarbij maakt Wegéon standaard een

beroepsprocedure na het opleggen van een sanctie

Linkels - directeur van Wegéon - en is daarmee dé

theoretische toekomstige financiële inkomensscan

aan een werknemer die onvoldoende meewerkt aan

ideale partner bij verzuimbegeleiding, re-integratie,

bij alle langlopende verzuimgevallen, zodat het

zijn re-integratie.

schadelastbeheersing, bedrijfsartsen hulp en HRM-

toekomstige inkomen van de werknemer en de toe-

adviezen. Door gebruik te maken van de diensten

komstige financiële schadelast voor de werkgever

Wegéon is van mening dat bedrijfsgezondheid inte-

van Wegéon kan werkgever fors aan schadelast- en

inzichtelijk wordt.

grale inzet de toekomst heeft. De werkgever heeft

kostenbeheersing doen. Een welkom iets, in deze moeilijke economische tijd!

Bij de verzuimbegeleiding en re-integratie stelt de bedrijfsarts de medische beperkingen vast, die

Voor meer informatie zie wegeon.nl en/of bel met

de post hbo opgeleide casemanager van Wegéon

Arno Linkels 013 - 533 67 70.

vertaalt in mogelijkheden. Bestaan er geen mogelijkheden voor werkhervatting in eigen werk dan wordt gekeken naar werkhervatting in ander werk. In tegenstelling tot collega arbodiensten stopt Wegéon de begeleiding van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer niet na de wachttijd WIA (de wettelijke 104 weken loondoorbetaling bij ziekte).


723LQGG

19

Bedrijfsreportage

HR nog dichterbij de medewerker Basis HR-taken snel en eenvoudig regelen via app voor smartphone en tablet Nederlanders bezitten bijna zes miljoen smartphones en twee miljoen tablets. Afgelopen jaar werden er meer slimme dan normale mobiele telefoons verkocht. Technologieonderzoeker Gartner voorspelt dat 80 procent van de bedrijven in 2013 mobiel werken via een tablet zal ondersteunen. UNIT4 komt daarom met de UNIT4 MobileHR, voor het overal kunnen regelen van basis HR-taken via de smartphone of tablet. Het almaar toenemende gebruik van mobiele apparaten zorgt ervoor dat steeds meer medewerkers aan hun HR afdeling vragen of het doorgeven van standaard personeelsmutaties ook via hun mobiel kan. Met UNIT4 MobileHR kan dat. Deze mobiele applicatie is geïntegreerd in de e-HRM oplossingen van UNIT4 (UNIT4 Emplaza en UNIT4 Personeel & Salaris Online). Doordat medewerkers en managers basistaken via hun smartphone regelen, is de administratie nog eenvoudiger en kost die minder tijd: voor de medewerker, de manager en de HR-afdeling. Medewerkers kunnen hun salarisstroken bekijken, de medewerkerslijst inzien en vanuit daar direct telefonisch of per e-mail contact met een collega opnemen. Ook zijn via de app NAW-wijzigingen, ziekmeldingen en verlofaanvragen door te geven. Managers zijn in staat gegevens van hun personeel in te zien en mutaties te accorderen. De mutaties die via de app worden doorgegeven, zijn direct verwerkt in de e-HRM-oplossingen van UNIT4. Dit scheelt centrale HR-afdeling tijd. Laagdrempelig “De focus ligt op laagdrempeligheid”, zegt Wilco van Leest, productmanager bij UNIT4 HR Solutions. “UNIT4 MobileHR is net zo eenvoudig te bedienen als reguliere apps op de iPhone of iPad. Dit verlaagt de drempel om HR-taken dieper in de organisatie te leggen.”

20 |

723LQGG

Vanuit de app is het mogelijk om de e-HRM applicatie UNIT4 Emplaza op te roepen zonder opnieuw in te loggen. Deze functie is vooral interessant voor tabletgebruikers die zo, afhankelijk van hun rechten, toegang hebben tot hun complete personeelsdossier of dat van hun medewerkers. “We hebben bewust gekozen om via de app standaard veel gebruikte personeelshandelingen te ontsluiten, omdat je onderweg toch geen behoefte hebt aan uitgebreide mogelijkheden”, vertelt Wilco van Leest. “Daarnaast zijn push notificaties in te stellen, bijvoorbeeld als de loonstrook beschikbaar is of bij een ziekte van een bepaalde medewerker. Alle taken uit UNIT4 Emplaza zijn als signaal beschikbaar in de UNIT4 MobileHR App. Elke organisatie kan deze vrij definiëren.” Gefaseerde uitrol De uitrol van UNIT4 MobileHR gaat gefaseerd. In fase 1 is het mogelijk om de medewerkerslijst in te zien, telefoonnummers en privé e-mailadressen te wijzigen. Ook het doorgeven van een verlofaanvraag en ziek- en herstelmeldingen is mogelijk. Daarnaast kunnen medewerkers hun salarisstroken oproepen via de app en kan UNIT4 Emplaza via de app direct worden benaderd. Voor fase 2 wordt gedacht aan declaraties indienen en uren registreren in UNIT4 MobileHR. Managers kunnen dan verlofaanvragen goedkeuren en hebben toegang tot een takenlijst en loonstroken van hun medewerkers. Daarnaast zijn eenvoudige rapportages te maken (bijvoorbeeld aanwezigheid of verzuim). De app komt in de tweede helft van 2012 beschikbaar voor de iPhone en iPad en later ook voor Android. Lees meer via www.unit4.nl/hr-solutions


Bedrijfsreportage

Bij V-tas is iedere opleiding geslaagd! V-tas is gespecialiseerd in het opleiden en bijscholen van zowel aspirant als ervaren vakmensen binnen alle mogelijke disciplines in het horizontaal en verticaal transport. Daarnaast is het bedrijf een gerenommeerd partner in het geven van industriële en veiligheidsopleidingen aan vakmensen in de petrochemie, bouw, haven en brandweer.

V-tas opleidingscentrum • Opleidingen van en voor kraanmachinisten in alle TCVT categorieën • Verplichte bijscholingen TCVT – Alle modules en alle schema’s • Nascholingsopleidingen volgens CCV normering – voor behoud code 95 op rijbewijs C • Logistieke beroepsopleidingen volgens CCV en SSVV normering • Logistieke veiligheidstrainingen • Industriële veiligheidstrainingen • Projectbegeleiding en advisering voor complexe hijswerken en speciale transporten

F

lexibiliteit is onze kracht. V-tas beschikt over eigen

van vakmensen heeft het bedrijf een schat aan ervaring en

ervaren en deskundige opleiders, eigen locaties,

expertise opgedaan. Hierdoor is V-tas bij uitstek in staat u

eigen materiaal en een zeer uitgebreid eigen

optimaal te adviseren bij het maken van een keuze van een

machinepark. Al onze locaties, machines en materialen

passende opleiding. Verder heeft V-tas ruime ervaring in

voldoen aan de hoogste eisen en zijn gekeurd conform de

het voorbereiden en begeleiden van logistieke bouwplaats-

eisen van TCVT, CCV en SSVV. Al onze medewerkers zijn

inrichtingen, vaste (toren) kraanopstellingen en complexe

zelf zeer ervaren en gecertificeerde vakmensen met

hijs- of transportprojecten.

passie voor hun vak. Zij brengen deze passie en deskundigheid op een enthousiaste en gedegen

Gecertificeerd en gesubsidieerd

manier over op de kandidaten.

V-tas is als ISO 9001 gecertificeerd bedrijf erkend door de meeste Nederlandse en Belgische subsidieverstrekkers.

Wij kunnen de opleidingen voor u niet alleen verzorgen op

Omdat wij ook erkend VTL opleidingscentrum zijn geldt op

een van onze eigen locaties. Maar desgewenst ook bij u in het

al onze TCVT en CCV opleidingen ook de SOOB subsidie voor

bedrijf, uitgevoerd met uw eigen materieel of dat van ons.

de logistieke dienstverleners. V-tas kan u adviseren bij het onderzoeken van uw subsidiemogelijkheden en begeleiden

U bepaalt waar en wanneer en welke opleiding voor u past.

bij aanvragen en de afhandeling hiervan. Kortom: bij V-tas is

V-tas realiseert deze voor u. Tevens is er bij de veiligheids- en

iedere opleiding geslaagd!

industriële opleidingen de mogelijkheid om samen met ons de inhoud van de opleiding aan te passen aan de behoefte van u bedrijf. Zo kunnen wij actuele zaken, proces veranderingen of instructies verwerken in een bedrijfsspecifieke opleiding. Hierdoor is het voor de kandidaten interessanter om de opleiding te volgen en is het toepasbare resultaat van de

V-Tas B.V. Nijverheidsstraat 2 | 5531 AA Bladel | T 0497 - 36 03 05 Vestiging Limburg: Oude rijksweg Noord 62a | 6114 JG Susteren | T 046 - 449 48 44 Vestiging België: Grens 91 | B-2370 Arendonk | T +32 14 431 320

opleiding vele malen hoger dan bij een standaard opleiding. In de circa twintig jaren die V-tas actief is in het opleiden

[email protected] | www.v-tas.nl


723LQGG

21

Metaal & Techniek Tekst: Jeroen Kuypers | Fotografie: Hein Gijsbers

De opvallende gevelbekleding van de Parijse toren die het hoofdkantoor van verzekeraar AXA huisvest is geproduceerd door Bax Metaal. Hoewel het Brabantse bedrijf moest concurreren met tal van Europese aanbieders verkreeg het de opdracht wegens het totaalpakket. Bax Metaal bood de klant bijvoorbeeld een stuk co-engineering. Bovendien is dit bedrijf dankzij de hoge graad van automatisering heel ver in het manarm en foutloos produceren. Machines wijzen de weg naar een toekomst die al een kwart eeuw in het teken staat van een steeds vollediger takenpakket, bedoeld om de klant met succes te ontzorgen en niet alleen vóór maar ook mét hem steeds betere producten te ontwikkelen en fabriceren.

Bax Metaal ontzorgt de opdrachtgever totaal

Steeds betere producten vóór en mét de klant

ontwikkelen

22 |

723LQGG


F

rans Bax had nooit kunnen vermoeden dat de eenmanszaak die hij in 1987 oprichtte 25 jaar later zou zijn uitgegroeid tot een bedrijf met drie autonome businessunits, een indrukwekkend en expanderend machinepark en 45 personeelsleden. Zonder de machines zou het personeelsbestand nog eens de helft groter zijn geweest – of veel kleiner, want de automatisering vormt wel het hart van het bedrijf en daarmee ook van het succes dat Bax Metaal quasi-onafgebroken heeft gekend. Anton Bax, die het bedrijf in 2002 van zijn vader overnam, heeft er op ingezet alles te kunnen op het gebied van toeleveren van plaatwerk en buiswerk. Zijn werknemers kunnen snijden, walsen, kanten en zetten, lassen en finishen. Geen van die activiteiten vormt echter een doel op zich. Net als de CNC-machines zijn ze een middel om de opdrachtgever optimaal te ontzorgen. Platen en buizen kunnen in elke gewenste bewerking de werkplaats verlaten, als uniek product of als deel van een kleine of grote serie. Nieuwe opties “De moderne machines bieden traditionele kostenvoordelen, zoals een kortere doorlooptijd en minder materiaalgebruik”, verklaart Anton Bax. “Wij zorgen er dan nog voor dat we offline programmeren, zodat er geen tijd verloren gaat met instellen als ze eenmaal draaien. Maar een apparaat als de LT8 buislasersnijmachine van Adige biedt ook nieuwe opties voor het maken van verbindingen, opties waarmee in een traditioneel ontwerp geen rekening wordt gehouden, simpelweg omdat ze onbekend zijn. Onze eigen engineeringafdeling kan onze opdrachtgevers dan ook geregeld helpen met het re-designen van een product, zodat het beter wordt en tegelijk sneller en goedkoper kan worden gefabriceerd. We hebben niet de ambitie om op de stoel van de designer te gaan zitten of eigen producten te maken, maar we stellen die ontwerpexpertise en onze 3D CAD-systemen wel volledig ten dienste van de klant.” Kortere communicatielijnen Efficiënt produceren is echter evenzeer een kwestie van organiseren als van engineren en automatiseren. Een bedrijf dat enkele malen verhuist en uitbreidt dreigt op den duur opgescheept te zitten met een gebrekkige routing en onduidelijke verantwoor-

delijkheden voor de medewerkers die de processen moeten aansturen. “Daarom hebben we enkele jaren terug onze organisatie en lay-out kritisch onder de loep genomen”, aldus Anton Bax. “Dat heeft geleid tot het instellen van drie businessunits, namelijk Laserparts, samenstellingen en Finish, die elk hun eigen doelstellingen en management hebben. Die units hebben de communicatielijnen met de opdrachtgevers verkort en – belangrijker – de weinige ruis daarin geminimaliseerd.” Complete nabehandeling Eén van die units is RVS Finish, een bedrijfsonderdeel dat onafhankelijk van Bax Metaal opereert. Ongeveer de helft van de orders wordt voor Bax Metaal geproduceerd, voor de rest wordt de markt rechtstreeks benaderd. RVS Finish was tot 2003 een zelfstandige firma en werd in dat jaar overgenomen door de –letterlijk en figuurlijk – grotere buurman. Typerend voor Bax Metaal is dat deze unit even hard is meegegroeid in de geleidelijke uitbreiding van zijn dienstenpakket. “Oorspronkelijk deed men hier niets anders dan keramisch stralen van roestvast staal, nu bieden we ook het glasparelstralen, slijpen, polijsten, borstelen en ultrasoon reinigen hiervan aan, kortom: de complete nabehandeling van RVS”, zegt Anton Bax. “Nieuw is onze aparte cabine voor onder meer ultrasoon reinigen en cleanroom verpakken. Met die extra diensten spelen we natuurlijk in op speciale wensen van bestaande en nieuwe klanten die we er de afgelopen tien jaar bij hebben gekregen. Het cleanroom verpakken komt bijvoorbeeld tegemoet aan de eisen van de high tech industrie in de regio.” Samenstellingen van plaat en buis Anton Bax beschouwt zijn bedrijf in de eerste plaats als een industriële toeleverancier, met belangrijke opdrachtgevers in onder meer de machinebouw, interieur- en exterieurbouw, de automotive voedingsmiddelen industrie. “We maken bijvoorbeeld veel machine-covering voor slachtmachines en units voor waterzuiveringsinstallaties. Maar dat neemt niet weg dat we ook veel unieke projecten hebben gemaakt en dus bepaald niet alleen maar in series denken. Het icoon van Madurodam is bijvoorbeeld ons werk, zowel in de productie als in de co-engineering, en we hebben ook vrij veel kunstwer-

ken vervaardigd. Dat soort bijzondere projecten wordt opgepikt door onze businessunit Samenstellingen en Projecten, waar we, zoals de naam al zegt, ook samenstellingen tussen plaat en buis verzorgen.” Concurrerend tewerk gaan De kwaliteit staat steevast voorop bij Bax Metaal. Als een van de vijf medewerkers op de afdeling engineering suggesties doet om het ontwerp te verbeteren is dat om de kwaliteit ervan te verhogen, maar in het verlengde daarvan ontstaan ook vaak welkome kostenbesparingen. Met die nadruk op kwaliteitsverhoging en manarm, en in het verlengde daarvan ook foutloos, produceren heeft Bax Metaal consequent voor een Brabantse productieplek gekozen. Wie op deze wijze zeer concurrerend tewerk kan gaan, hoeft niet uit te wijken naar OostEuropa of andere lagelonenlanden. Daarom werkt Bax Metaal aan een steeds intensievere relatie met bestaande en nieuwe klanten, waar een winsituatie in de markt voor beide voorop moet staan. Q Anton Bax: “De moderne machines bieden traditionele kostenvoordelen.”

Bax Metaal bv Galgenberg 7 | 5571 SP Bergeijk T 0497 - 55 53 93 | F 0497 - 55 51 93 www.baxmetaal.nl | [email protected]


723LQGG

23

Bedrijfsreportage

Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh Fotografie: Laurens Janus

SCHWING Stetter assembleert in de eigen werkplaats in Raamsdonksveer betonpompen, -mixers en -centrales uit de SCHWING Stetter fabriek in Duitsland voor de Nederlandse en Vlaams-Belgische markt. De kracht van SCHWING Stetter zit ‘m in de service die ze leveren, de snelle onderdelenvoorziening en vooral in de grote aandacht voor veiligheid.

Veiligheid voorop bij SCHWING Stetter betonpompen en -mixers

S

CHWING Stetter Group is een toonaangevende,

En we passen alles aan aan de Nederlandse wetgeving.”

wereldwijde fabrikant van apparatuur voor de productie, het transport, het verpompen, de distri-

Service en snelheid

butie en recycling van beton. Ook levert SCHWING Stetter

“Geen klant van ons wil een dag zonder zijn materialen. Dat

vele onderdelen die met de betonwereld te maken hebben.

begrijpen wij heel goed. Voor service en onderhoud hebben

Onlangs zijn SCHWING Stetter en Construction Machinery

wij dan ook twee compleet ingerichte serviceauto’s. Alle

Group, de op zes na grootste leverancier van machines voor

onderdelen hebben we in ons eigen magazijn op voorraad.

de bouwsector ter wereld en nummer 1 in China, een strate-

Mocht er onverhoopt iets niet aanwezig zijn dan halen wij dat

gische samenwerking aangegaan.

zelf per direct op in Duitsland. Wij kunnen ook rechtstreeks bij de fabriek bestellen, dus we zijn altijd zeer snel! Onze

Pompen

klanten weten dat ze daarop kunnen vertrouwen en dat geeft

Schwing Stetter heeft een eigen werkplaats in

hen, met het idee van ‘tijd is geld’ in het achterhoofd, een

Raamsdonksveer. “Hier richten wij ons op assemblage, ser-

veilig gevoel.”

vice en onderhoud”, vertelt Ronald Kreeft, directeur SCHWING Stetter Nederland, tijdens een rondleiding door de ruime, pro-

Veiligheid en keuringen

fessioneel ingerichte werkplaats. “De betonpompen komen

“Veiligheid is bij ons wel het belangrijkste aandachtspunt”,

geassembleerd aan in Nederland, als truck met opbouw. De

benadrukt Kreeft. “De masten die op onze trucks geplaatst

pompen zijn in Duitsland Tüv-gekeurd, maar de Nederlandse

worden, worden zo licht mogelijk gemaakt om de truck niet

wetgeving stelt andere en soms zwaardere eisen, bijvoor-

te zwaar te belasten, maar hebben wel een lengte van 17 tot

beeld aan veiligheid. Hier, in onze werkplaats, wordt het

62 meter. Je moet er niet aan denken wat er gebeurt als zo’n

geheel aangepast aan de Nederlandse wetgeving en aan de

mast naar beneden klapt. De ellende is dan niet te overzien.

specifieke wensen van de klant. Wij verzorgen daarnaast het

Enkele van onze monteurs hebben een speciale opleiding

kenteken en de RDW-goedkeuring.”

gevolgd voor het lassen aan mastdelen. SCHWING Stetter Nederland is hiermee gecertificeerd voor het lassen aan de

Mixers

mast.”

SCHWING Stetter

De SCHWING Stetter mixers zijn het resultaat van tiental-

Bliek 15

len jaren ervaring en optimalisatie. Kreeft: “Wat wij daarin

Extra service in veiligheid

4941 SG Raamsdonksveer

belangrijk vinden zijn lage-onderhoudtechnologie in een

“Als extra service naar onze klanten hanteren onze keur-

T 0162 - 51 88 82

modern design, eenvoudige bediening en het minimaliseren

meesters voor de jaarlijkse keuring van de betonpompen

F 0162 - 51 86 99

van kosten. Hier in Raamsdonksveer zetten wij met een club

onze eigen SCHWING-normen. De SCHWING-normen zijn

[email protected]

van enthousiaste en zeer ervaren mensen alle onderdelen die

strenger dan de wettelijke regels. Hiermee werken wij extra

www.schwing-stetter.nl

een klant wenst en nodig heeft, snel en vakkundig in elkaar.

aan veiligheid.”

24 |

723LQGG


Bedrijfsreportage

Wie denkt dat metalen dak- en gevelbeplating alleen voor schuren en loodsen gebruikt wordt, heeft het mis. Tegenwoordig worden ook scholen, woningen, kantoren en representatieve gebouwen van stalen of aluminium platen voorzien. Een bedrijf dat hier alles van weet, is De Rooij-Snoeren Combinatie (RSC). Deze dak- en gevelspecialist uit Raamsdonksveer is al meer dan twintig jaar thuis in de branche.

DE ROOIJ-SNOEREN COMBINATIE, SPECIALIST IN METALEN DAK- EN GEVELBEPLATING:

“Wij gaan voor het totaalplaatje” Tekst: Patricia van der Beek | Fotografie: Marco Magielse

van de klant te voldoen. Kwaliteit en liefde voor het vak staan bij ons centraal.” RSC voert het VCAcertificaat en werkt volgens de richtlijnen van branchevereniging Dumebo-DWS.

Staal en aluminium Naturals panelen bij voetbalvereniging Unitas uit Etten-Leur

R

RSC voert zowel nieuwbouw- als renovatieprojecten uit in

SC levert en monteert uiteenlopende metalen

Nederland, België en Duitsland. Snoeren: “We werken in

beplatingen en zag op 13 juli 1989 het levenslicht.

opdracht van aannemers, maar ook rechtstreeks voor bedrij-

Medeoprichter Jos Snoeren had toen al tien jaar

ven of gebouweigenaren. Onze doelgroep is in de loop der

ervaring in de beplatingsbranche en wilde zich verder ont-

jaren een stuk veelzijdiger geworden. Steeds meer klanten

wikkelen in zijn vakgebied. “Die mogelijkheid was er bij mijn

zien de voordelen in van stalen of aluminium beplating.

toenmalige werkgever niet, dus ik besloot een eigen onder-

Het is een stuk lichter dan traditionele bouwmaterialen,

neming te starten. Dit deed ik samen met Henk de Rooij, die

waardoor op de fundering bespaard wordt. Daarnaast zijn

een montagebedrijf had. Zo is De Rooij-Snoeren Combinatie

metalen platen relatief goedkoop, zeer stevig, eenvoudig te

ontstaan.” Anno 2012 is Jos Snoeren directeur-eigenaar van

monteren, goed te isoleren en verkrijgbaar in vele kleuren en

het bedrijf. Henk de Rooij trok zich enkele jaren geleden uit

bewerkingen.” Het productenaanbod van RSC bestaat uit o.a.

het bedrijf terug, bedrijfsleider Arend-Jan Kant heeft zijn

enkelwandige panelen, sandwichpanelen, geïsoleerde gevel-

taken overgenomen.

constructies, complete dakconstructies en lichtstraten.

Allround in dak- en gevelbeplating

Interessante projecten

Uitbreiding werkzaamheden met moderne bouwmaterialen,

In de ruim twintig jaar dat RSC bestaat, heeft het bedrijf zich

De groeiende markt voor metalen beplating, het veelzijdige

zoals aluminium en kunststof voor gevels, luifels. (projecten

ontwikkeld tot een allround specialist in dak- en gevelbe-

aanbod en het hoge kwaliteits- en serviceniveau van RSC

Lidl Vlissingen-Delft, Albert Heijn Hulst) en naturals panelen

plating. “Naast het leveren en monteren van de platen ver-

heeft geleid tot een indrukwekkende referentielijst met

bestaan uit een hoeveelheid natuursteen (voetbalvereniging

zorgen we ook het technisch tekenwerk”, vertelt Snoeren.

interessante projecten. Snoeren: “De Nieuwbouw van gara-

Unitas Etten-Leur).

“We hebben een eigen tekenkamer en kunnen de klant dus

gecomplex Audi Centrum in Breda bijvoorbeeld, maar ook

van ontwerp tot oplevering bedienen. Maar ook daarna. Wij

het pand van Verkeersschool Willem Verboon in Oosterhout,

Ons eigen pand hebben wij onlangs gerenoveerd.” Vanuit

hechten veel belang aan after sales, klanten kunnen altijd

Brandweerkazerne Haaren, school De Rotonde Breda,

het vernieuwde pand geeft Snoeren vorm aan zijn ambities:

bij ons terecht voor service, reparatie en onderhoud. Wij

sporthal te Lage Zwaluwe, bedrijfspand QX Oud Gastel en

“Wij streven onder meer naar een nog betere afstemming

zijn flexibel, denken tot in detail mee en gaan net een stapje verder om aan de wensen

nieuwbouw Frankische Driehoek Goirle (gevelbeplating en gaas constructie voor begroeiing gevel).

op de projecten. Tussen de verschillende bouwmaterialen en onderdelen, maar ook tussen de partijen. Dit vereist extra aandacht in de werkvoorbereiding en dat komt de kwaliteit van het eindproject ten goede.”

De Rooij-Snoeren Combinatie B.V. Forellenweg 3 | 4941 SJ Raamsdonksveer T 0162 - 52 02 54 | F 0162 - 51 76 94 [email protected] | www.rsc-bv.nl

Het pand van RSC dat volledig gerenoveerd is

723LQGG


25

Bedrijfsreportage

Tekst: Martin Neyt

.UDDQHQ%DDQ7HFKQLHNKRXGWEHGULMYHQRSGHUDLOV

Fotografie: Henk Veenstra

Een afwijking van een halve millimeter staat voor Kraan en Baan Techniek gelijk aan een gapend gat. De aanleg en renovatie van industriële rails luistert zo nauw, dat de specialisten in vijfhonderdste of zelfs een duizendste van een millimeter rekenen. De kleinste onjuistheid in het profiel kan een productieproces immers letterlijk laten ontsporen. Kraan en Baan Techniek behoort tot de weinige bedrijven in Nederland die het construeren van spoorsystemen voor kranen tot in de finesses beheersen.

Meten is heilig D

e onderneming voert omvangrijke opdrachten in

“Opdrachtgevers kunnen voor elk facet bij ons terecht. Als de

Nederland, België en Duitsland uit. Van Eemshaven tot

constructie is geplaatst, of gerenoveerd, behoort het afsluiten

Maasvlakte, van scheeps- en marinewerf tot beton- en

van een onderhoudscontract tot de mogelijkheden. We voeren

staalindustrie. Momenteel onderhoudt Kraan en Baan Techniek

periodiek inspecties uit en verrichten zonodig reparaties. Kraan

projecten in het Duitse Neuss. Er wordt ook hard gewerkt bij

en Baan Techniek is een ambachtelijk gespecialiseerd bedrijf met

Statendam Steel Plates in Oosterhout. De gespecialiseerde mon-

vaste, vertrouwde medewerkers. Dat geeft opdrachtgevers alle

teurs installeren er bovenloopbanen en verstevigen bestaande

vrijheid. Ze kunnen ons op elk gewenst moment inschakelen.”

werken.

Uitdokteren “Ons vakgebied vereist zorgvuldigheid”, stelt Louis Schmidt,

In de werkplaats van Kraan en Baan Techniek zien

eigenaar van Kraan en Baan Techniek. “Het meest essentiële

de meest minutieuze hulpmiddelen het levenslicht. Zoals een

onderdeel is de berekening. Meten is heilig. De lengte- en

speciale U-vorm om de rails perfect te plaatsen. “Zoiets dok-

breedterichting en hoogte moeten perfect zijn. Zodra een rail

teren we zelf uit. De U’tjes worden op de freesbank gemaakt.”

maar een flintertje oversteekt, ontstaan er problemen. Bij een

Louis Schmidt heeft inmiddels meer dan veertig jaar ervaring

spoorbaan voor een automatische kraan, spreken we over vijf-

opgebouwd. Begonnen als onderaannemer in de aanleg van

honderdste van een millimeter. We maken de berekeningen met

spoor voor personen- en goederenvervoer, richtte hij zich met

behulp van totaalstation, waterpas en theodoliet. Het laatstge-

zijn bedrijf al snel op kraanbanen. Schmidt bouwde constructies

noemde instrument stelt ons staat om een railsysteem zo strak

om mijnenvegers te vervoeren en maakte in de jaren tachtig

als een pianosnaar uit te zetten. Dat moet ook wel. De kranen

slotstukken voor brugkranen van ECT. “Deze hadden een afwij-

verrichten veel en zwaar werk, als ze stil komen te staan lijdt

king van minder dan een tiende millimeter, dat was een top-

een bedrijf aanzienlijke verliezen.”

prestatie in die tijd. Ik heb een prachtig vak. Mijn zoon heeft de passie gelukkig overgenomen, hij loopt al van jongs af aan in het

Vrijheid

bedrijf mee. Op termijn neemt hij mijn rol over.”

Kraan en Baan Techniek neemt de complete constructie van de spoorbanen op zich. Kwalitatief hoogwaardige rails, onderleg- en bevestigingsmaterialen worden geleverd. Het bedrijf, dat in Gorinchem is gevestigd, beschikt over een eigen werkplaats en transport. En over gecertificeerd materieel, hoogwerkers en minigravers. Niet alleen de transportsystemen zelf komen tot stand, Kraan en Baan Techniek bouwt tevens loopen machinebordessen en beveiligingen. Louis Schmidt:

Kraan en Baan Techniek - K&BT Visserslaan 22 4201 ZJ Gorinchem T 0183 - 82 11 09 F 0183 - 63 73 31 [email protected] www.kraanenbaantechniek.nl

26 |

723LQGG


Bedrijfsreportage

Tekst: Ben van den Aarssen

Het stralen en conserveren van alle soorten staal, op een veilige en vakkundige manier. Dat is waar Brabant Groep sterk in is. Met drie werkmaatschappijen richt de volledig zelfstandige Brabant Groep zich op de meest uiteenlopende branches. Door die brede oriëntatie op de markt, de jarenlange ervaring en een klantgerichte aanpak is Brabant Groep uitgegroeid tot een marktleider die in staat is om elk project op het gebied van metaalconservering met succes uit te voeren.

Sterk in metaalconservering, voor grote volumes en kleinere projecten

D

e referentieprojecten van Brabant Groep spreken

Groep is gevestigd in Oosterhout, op een strategische plek

stukwerk voor het midden- en kleinbedrijf doen de gespe-

tot de verbeelding. De directeuren Erik Drijver

in de onmiddellijke nabijheid van de grote autowegen in

cialiseerde medewerkers hun uiterste best. Brabant Groep

en Huub van der Does vertellen het niet om zich

de regio. Ook voor het transport over water beschikt de

biedt een compleet pakket aan diensten, van advies en

op de borst te kloppen. Wel om duidelijk te maken wat

organisatie over alle faciliteiten. Nog een sterk punt: de

engineering tot uitvoering en onderhoud. Door de korte

vakmanschap, flexibiliteit, goed georganiseerde logistiek

ruime opslagcapaciteit. In Oosterhout is zo’n 60.000 m2

lijnen met vooraanstaande spelers in de markt is Brabant

en gezonde ambitie kunnen opleveren. Brabant Groep

terrein beschikbaar voor de opslag van handelsstaal. Bij

Groep tot in elk detail op de hoogte met de nieuwste

bewerkte bijvoorbeeld de stalen onderdelen van een

Straco Waspik doen ze het met 25.000 m2. Samen met

technieken in het vakgebied. Het machinaal stralen en

beroemd stadion als Wembley. Nog een voorbeeld: de brug

de logistieke lay-out levert het Brabant Groep een onder-

conserveren is en blijft voor Brabant Groep een belangrijke

bij de Floriade in Venlo is gestraald en gecoat door Straco

scheidend concurrentievoordeel op. “Voor de klant werkt

kernactiviteit. Een andere techniek die wordt ingezet is

Waspik. In opdracht van Shell Nigeria werden ruim 1.200

dit kostenbesparend en is het een zorg minder.”

het handmatig stralen en aanbrengen van natlakken, poe-

buizen met drie verschillende buisdiameters gestraald en

dercoaten en het toepassen van brandvertragende coa-

geconserveerd, in krap zes weken tijd. Nog niet overtuigd?

Compleet pakket

tings. Voor metalliseren, waaronder TSA (Thermal Spray

Dit voorjaar namen ze bij Straalstaal Brabant in Oosterhout

Brabant Groep richt zich op tankbouw en staalindu-

Aluminium) is Brabant Groep eveneens een vertrouwd

de platen voor drie pijpenleggers onder handen, bestemd

strie, petrochemie, weg- en waterbouw, utiliteitsbouw,

adres. Het stralen met glasparel en corund voor de bewer-

voor een offshore project bij Petrobras in Brazilië. “Ieder

scheepsbouw en energie-industrie. Elke vestiging heeft

king van rvs en thermisch verzinkte producten is nog zo’n

corrosiepreventieproject kunnen wij aan.”

zijn eigen specialismen. Het uiteindelijke doel: de klant

ontwikkeling waarin de ISO 9001-2008 gecertificeerde

zo goed en effectief mogelijk helpen, op de kortst moge-

Brabant Groep voorop loopt. “Om onze gevestigde naam

Stationair werken

lijke tijd. Trouwens: bij Brabant Groep richten ze zich niet

te behouden, streven we naar duurzame en innovatieve

Brabant Groep heeft ondertussen ruim veertig jaar erva-

alleen op de grote volumes. Ook voor kleinere projecten en

oplossingen.”

ring met het conserveren van staal. Na de verkoop van de mobiele tak aan BIS Industral Services Nederland in 2010

BRABANT GROEP

richt de organisatie zich volledig op het zogeheten statio-

BRABANT GROEP

STAALSTRAAL BRABANT

nair werken. Stalen onderdelen worden op de vestigingen

BRABANT GROEP

BRABANT GROEP

in Oosterhout, Waspik en sinds dit voorjaar ook bij Straco

STRACO WASPIK

STRACO HEERENVEEN

Heerenveen bewerkt. Die recente overname past in het streven om verder te groeien in de stationaire metaalconservering. Met een extra vestiging in het noorden van het land wordt de landelijke dekking verbeterd en is de marktpositie versterkt. Het hoofdkantoor van Brabant

Hoofdkantoor Brabant Groep Gooikensdam 6 | 4905 BN Oosterhout T 0162 - 45 55 52 | F 0162 - 45 48 89 [email protected] | www.brabantgroep.nl


723LQGG

27

Bedrijfsreportage

Zelfs bij R&R Metal Products in Zevenbergen kunnen ze geen ijzer met handen breken. Wel is het bedrijf ijzersterk in CNC draaien freeswerk voor industriële toepassingen. Kwaliteit en snelle levertijden worden gekoppeld aan een scherpe prijs. Zowel grote series als special components krijgen bij R&R Metal Products alle aandacht. Directeur Robert Smit vertelt over de kracht van kleinschaligheid. “Wij zijn van alle markten thuis.’’

Tekst: Ben van den Aarssen Fotografie: Richard van Hoek

5 50HWDO3URGXFWV

De kracht van kleinschaligheid A

lles bij R&R Metal Products begint met een tekening.

het zaak dat de logistiek in de hele keten klopt. R&R Metal

Het resultaat: een mooi eindproduct. Dat is wat

Products heeft uitstekende contacten met leveranciers, zodat

de maakindustrie volgens Robert Smit zo boeiend

elk denkbaar soort materiaal binnen de kortste keren kan

maakt. Nog elke dag is hij trots op wat zijn vijf medewerkers

worden geleverd. Het meest gangbare materiaal is uiteraard

tellend team voor elkaar krijgt. In elke zin van zijn verhaal

steeds op voorraad. De medewerkers zijn breed opgeleid en

klinkt de liefde voor het vak door. Liefde die je enkel kunt

erop getraind om machines snel om te stellen. Elk lid van

voelen als je zelf op de werkvloer hebt gestaan. En dat nog

het team is op en top gemotiveerd, ook al vanwege de vari-

geregeld doet. Ergens in het gesprek noemt Smit zich een

atie in opdrachten en de verantwoordelijkheden die zo laag

soort van ouderwetse dorpssmid. Mooi gezegd. Voor elke

mogelijk in de organisatie liggen. Smit: “Iedereen bij ons is

vraag hebben ze bij R&R Metal Products een oplossing. Goed

in staat om de software van onze machines zelfstandig te

en snel, en tegen een concurrerende prijs. Niet voor niets

programmeren en voelt zich daardoor verantwoordelijk voor

heeft het in 2000 gestarte R&R Metal Products nog veel

het eindresultaat.’’ R&R Metal Products is in elk opzicht een

klanten van het eerste uur. Duurzame relaties heet dat zo

gezond bedrijf en daardoor in staat om tijdig te investeren in

mooi. Ze leveren aan de industrie, offshore, petrochemie en

het machinepark. De moderne CNC apparatuur is een garan-

scheepsbouw. Ook constructiewerkplaatsen en interieurbou-

tie voor optimale prestaties en biedt bedrijfszekerheid, nog

wers doen vaak een beroep op het vakmanschap van R&R

zo’n voorwaarde om tevreden klanten te binden. Zelf steekt

Metal Products. Voor CNC draaien freeswerk, van enkel-

Smit ook nog geregeld de handen uit de mouwen. Vanwege

stuks of seriewerk. Van standaard tot en met zeer speciaal.

de liefde voor het vak en om contact te houden met de prak-

Nieuwsgierigheid en buiten de bestaande kaders denken is

tijk van alledag. Natuurlijk maakt Smit zich zorgen om de

wat het jonge team in Zevenbergen onderscheidt. Allrounders

geringe instroom in technische beroepen, ook in de metaal

zijn het, en tegelijkertijd specialisten. De materiaalkennis is

een bekend fenomeen. Door de leeftijdsopbouw van zijn

groot en de korte lijnen in de organisatie zorgen voor effec-

eigen team heeft hij niet direct te maken met de gevolgen

R&R Metal Products b.v.

tieve communicatie, flexibiliteit en daardoor snelle respons-

van de vergrijzing. De marktpositie van R&R Metal Products

Schoenmakerij 1k

tijden. “We hebben kennis opgebouwd in de meest uiteen-

is stevig en kan volgens Smit, enkel en alleen maar sterker

4762 AS Zevenbergen

lopende sectoren en zijn gewend om snel in te springen op

worden. Hoewel de crisis ook in Zevenbergen voelbaar is, is de

T 0168 - 32 85 55

vragen vanuit de markt.’’

orderportefeuille steeds goed gevuld. De brede oriëntatie op

F 0168 - 32 88 02

de markt en de geringe overhead hebben daar volgens Smit

[email protected]

Gezond bedrijf

zeker een positieve invloed op gehad. “Dat is de kracht van

www.rrmetalproducts.nl

Om de beloofde snelheid en kwaliteit te waarborgen is

kleinschaligheid.’’

28 |

723LQGG


UW KEYSUPPLIER / PARTNER voor ﬁjnmechanische onderdelen en sub-assemblies • SNEL en BETROUWBAAR • LAGE INITIELE KOSTEN • GEAUTOMATISEERDE FABRICAGE • ONDERSTEUNING BIJ FABRICAGE GERICHT ONTWERPEN • PROTOTYPING LEVERING: - QUICK SERVICE - OP AFROEP / VOORRAADBEHEER - OP CONTRACT - OP SPECIFIEKE AFSPRAAK - MACHINE AFSCHERMINGEN

Contact Kusters & Bosch B.V. Ambachtweg 27 5731 AE Mierlo Postbus 22 5730 AA Mierlo T 0492 - 66 19 36 F 0492 - 66 54 63 E-mail: [email protected] of www.kusters-bosch.nl voor meer informatie

Kusters & Bosch FMI BV, handelsvertegenwoordiger van WEMA machineafschermingen voor de Benelux.

723LQGG

Bedrijfsreportage

Tekst: Loes Wijdeveld Fotografie: Hans van Asch

Investeren in st(r)aalharde kwaliteit

Wenteltrappen, aanhangers, staalconstructies, opleggers, silo’s, tanks en zelfs onderstellen van patriotraketten krijgen bij Meulendijks Straal- en Conserveringsbedrijf een nieuw leven. Hoe verroest, afgebladderd of oud een metalen voorwerp ook is. Frits en Rick Meulendijks weten er door middel van poedercoaten of natlakken weer iets moois van te maken.

W

ij beschikken over een poedercoatinstallatie van

Investeren in innovatie

ruim 15 meter lang, vertelt Rick Meulendijks trots.

Meulendijks groeit nog steeds. Niet in de laatste plaats

“De installatie is goed voor het poedercoaten van

dankzij investeringen in innovaties. Volgens Rick is er nog

20 ton ijzer of een mesttank van 36 m2. Wij leveren doorgaans

veel winst te behalen. “In onze branche moet je wel innova-

puur maatwerk en staan bekend doordat we grote stukken

tief zijn om niet uit de markt geprezen te worden. In 1986

behandelen waar niemand aan durft te beginnen. Ook particulie-

heeft mijn vader de mobiele straalinstallatie ontwikkeld.

ren kunnen bij ons terecht voor het behandelen van hekwerken

Hiermee kunnen we op locatie machines, constructies of

of velgen. We zijn allround als het maar om handwerk gaat.”

gevels behandelen. In 2009 hebben we onze nieuwe straalen schoopeercabine eigenhandig gebouwd en aangepast

Meulendijks Straal- en Conserveringsbedrijf is van start gegaan

aan onze wensen. Hierin kunnen we tot 40 meter stralen

in 1980 in een koeienstal. Zes jaar later moeten de oprichters

en schooperen. In 1996 kreeg mijn vader een idee om een

Frits en Rini Meulendijks hun activiteiten op die locatie gedwon-

mobiele vangrailcoater te maken. In 2003 ontving hij een

gen staken. Het innovatieve duo ontwikkelt een mobiele instal-

ondernemersprijs voor het concept. In 2009 heb ik samen

latie en trekt hiermee van deur naar deur. Tegelijkertijd wordt

met andere studenten van ROC Helmond een kleinschalig

de eerste bedrijfshal gebouwd aan de Ringdijk in Helmond. In

prototype gebouwd als afstudeerproject. Het grote voordeel

2002 trek Rini zich terug en zet Frits het bedrijf alleen voort.

van de vangrailcoater is dat (de)montage en transport van

Dan gaat het snel. In 2003, 2007 en 2009 breidt het bedrijf uit

vangrails overbodig wordt. De machine is immers op loca-

met een tweede en derde hal, een nieuwe glasparelcabine en een

tie inzetbaar. Bovendien voorkomt de coating dat het zink

nieuwe straalen schoopeercabine. In 2009 wordt de mobiele

van de vangrail door de jaren heen de grond in sijpelt. Het

straaloplegger onder handen genomen. Een jaar later doet zoon

behandelen van vangrails wordt niet alleen efficiënter en dus

Rick zijn officiële intrede. Anno 2012 omvatten de bedrijfsacti-

goedkoper, maar ook milieuvriendelijker. Het is nu wachten

viteiten (glasparel)stralen, poedercoaten, schooperen, natlak-

op een investeerder.”

ken en maskeren van metaal en rvs, zowel enkelstuks als kleine series. Het bedrijf neemt ook het transport van de objecten voor haar rekening. Tot de klanten behoren metaal- en constructiebedrijven, de petrochemische en voedingsindustrie, agrarische en medische sector

Het belangrijkste van het coatings- of lakproces is volgens Rick de voorbehandeling. “Uit onderzoek weten we dat in 75 procent van de gevallen onthechting van de toplaag te wijten is aan een slechte voorbehandeling. Stralen is

en particulieren in de regio Helmond-Eindhoven.

en blijft voor staal de beste voorbehandeling en dan

Incidenteel komen opdrachten uit België en

bij voorkeur met grittal. Dat levert de hoogwaardige

Duitsland. Meulendijks telt vijftien medewerkers.

kwaliteit op waar wij voor staan.”

Meulendijks Straal- en Conserveringsbedrijf Ringdijk 4 5705 CT Helmond T 0492 - 52 43 90 F 0492 - 52 82 08 www.stralenpoedercoaten.nl

30 |

723LQGG


Bedrijfsreportage

Onthout, met ’n T inderdaad. En da’s geen spelfout. Want zowel bij Houthandel Looijmans als bij Martens Deuren & Meer en Venlo Hout draait ‘t helemaal om… u raadt ’t al: hout. Leek ons een aardig ezelsbruggetje. Zo vindt u ons namelijk lekker makkelijk terug. Op onthoutons.nl.

Onthout ons! Met ’n T inderdaad

E

n eenmaal daar vindt u alles wat u zoekt. Wij

Nadat u uw keus heeft gemaakt laat u uw hout op maat

Wij bezorgen aan iedereen!

zijn een betrouwbare houtleverancier werkend

schaven en zagen in onze werkplaats. En met onze

Dus ook aan u! We beschikken over een heus wagenpark

vanuit een klantgerichte benadering. Door het

platenzaag maken we ook uw plaatmateriaal op maat!

waardoor geen bezorgklus ons te groot is. Houthandel

snel en op maat kunnen leveren van een breed en groot

Heeft u bouwplannen? Neem gerust vrijblijvend contact

Looijmans beschikt over een bestelauto en een vracht-

assortiment hout, wordt de klant ontzorgd en verrassen

met ons op.

wagen met kraan. Ook Venlo Hout is uitgerust met een

wij daarmee als houtspecialist heel bouwend Nederland!

vrachtwagen en Martens Deuren & Meer beschikt over

Martens Deuren & Meer

een bestelauto.

Houthandel Looijmans en Venlo-Hout

Bij Martens Deuren & Meer kunt u terecht voor binnen-

Het adres voor al uw hout, plaatmateriaal en isolatie.

en buitendeuren, hang- en sluitwerk, plafonds, vloeren

Hoeveel het ook is, met zo’n wagenpark kunnen wij al

En of u nu particulier bent of ondernemer, iedereen

en inbouwkasten. Desgewenst verzorgen wij ook de

uw materiaal bezorgen. Of u nu particulier of onderne-

kan terecht bij Houthandel Looijmans en Venlo Hout.

montage van onze kasten, deuren, vloeren en plafonds.

mer bent.

Kerkendijk 32 | 5710 AB Someren T 0493 - 49 25 61 | [email protected]

Ter Hofstadlaan 46 | 5710 AB Someren T 0493 - 69 60 27 | [email protected]

Winkelveldstraat 21 | 5916 NX Venlo T 077 - 354 28 66 | [email protected]


723LQGG

31

Bedrijfsreportage

Tekst en fotografie: Patrick Kerkhoff

“Wij zijn een relatief klein bedrijf”, aldus Jan en Yvonne Beelen van Beelen Techniek, “er heerst een familiaire sfeer en dat houden we graag zo. Onze groei willen we daarom niet bereiken door toename van het aantal medewerkers, maar vooral door slimmer te werken. Wij bedenken innovatieve oplossingen voor onze eigen werkprocessen waardoor we de kosten laag houden. En dat is weer een voordeel voor onze klanten. Wij hanteren namelijk nog steeds de prijzen uit de tijd dat we begonnen en dat is uniek in onze branche!”

%HHOHQ7HFKQLHN

Klein bedrijf, groot in kennis en kunde

V

eertien jaar geleden werd Beelen Techniek opgericht,

ven in de voedingsindustrie, machinebouw, apparatenbouw

destijds gevestigd in een leegstaande schuur van de

en medische industrie. “Wij houden ons alleen bezig met

champignonkwekerij van de ouders van Jan Beelen.

CNC-frezen en bewerken staal, RVS, aluminium, kunststoffen,

“We begonnen met één machine en nul klanten”, aldus

brons, messing en gietwerk. Onze producten variëren van

Yvonne Beelen, “mijn vader was goed bekend in de metaal-

klein tot groot en van enkelstuks tot middelgrote series. In

branche en heeft door te bellen met connecties onze eer-

alles wat we doen zijn kwaliteit en nauwkeurigheid het aller-

ste klanten binnengehaald.” Na enkele jaren voldeed de

belangrijkste.”

bedrijfslocatie niet meer en verhuisde Beelen Techniek naar Katwijk, nabij Cuijk. “Dat was in 2004. Gelukkig hadden we

Volautomatisch

toen al een vooruitziende blik, want we hadden op de nieuwe

Dat Beelen Techniek voorop loopt op het gebied van innovatie

locatie al rekening gehouden met eventuele toekomstige

en techniek, blijkt wel uit de vraag die Jan en Yvonne Beelen

uitbreiding. Afgelopen jaar hebben we een flink stuk aan het

hadden naar een nieuwe machine. “Wat wij wilden bestond

bestaande pand gebouwd waardoor we eens zo groot zijn

niet eens, dus hebben we een machine in opdracht laten ont-

geworden.”

wikkelen. Het bijzondere aan deze nieuwe machine is het zelfbedachte gereedschapsmagazijn met maar liefst vijfhonderd

Bescheiden

gereedschappen. Bij de machine komt ook een palletstelling

Het personeelsbestand is sinds de oprichting gegroeid naar

met tachtig pallets en een robot om de machine te beladen.”

elf personen, inclusief Jan, Yvonne en één van hun zoons. Het

Het geavanceerde apparaat komt uit Japan en is na enige ver-

ondernemersechtpaar is trots op het team van vakkundige

traging onlangs bij

metaalbewerkers. “Het zijn echt ‘onze jongens’. De onderlinge

Beelen Techniek afgeleverd. Het duurt echter nog even voor-

band binnen het team is sterk, dat moet ook wel, want we

dat de machine ook daadwerkelijk gebruikt kan worden, maar

vragen best veel van ze.” Beelen Techniek heeft namelijk een

als het eenmaal zover is, betekent dit voor Beelen Techniek

goede naam hoog te houden. “We horen vaak van klanten

wederom een grote stap in nog slimmer produceren. “We

Beelen Techniek

dat wij voor een klein bedrijf heel ver zijn op het gebied van

kunnen hier zoveel producten in klaarzetten, dat de machine

Lange Linden 32a Cuijk (Katwijk)

innovatie en slim produceren. Wij zijn misschien alleen wat te

een heel weekend volautomatisch kan doordraaien. Op deze

T 0485 - 35 12 01

bescheiden om dat ook naar buiten uit te dragen.” Niet ieder-

manier kunnen we nog beter en sneller aan de vraag van onze

www.beelentechniek.nl

een weet dat Beelen Techniek producten maakt voor bedrij-

klanten voldoen.”

32 |

723LQGG


((1(3266$'$37(50$$.79$1(/.7/$50$78850(767$57(5((1 02'(51(1(5*,(=8,1,*+22*)5(48(17$50$7885$)+$1.(/,-.9$1'( +8,',*(,167$//$7,(:25'7*(*$5$1'((5'(1(5*,(%(63$5,1* *(5($/,6((5'

(1(5*,(63$5(10(7((152, :$$5*((1/('/$032)=211(3$1((/

7(*(123.$1

0(7' (( 3266$'$ (1( 5*,(= 37(5.$1 2 8,1,* :(( 2.',7$5 5! 0$78 8850 85

7/$ 50$7 8858 (( ,7

(1(5*,(%(63$5(1 ZDWW

7

7

&,5& $

(/(.75$3/86+(()70((5'$1-$$5(9$5,1*0(7+(7(1(5*,(=8,1,*0$.(19$19(5/,&+7,1*6,167$//$7,(6

(/(.75$3/861/

.(5.675$$77(/ 1&/,1'(1)$; 1((0&217$&7239225((195,-%/,-9(1'$'9,(6

723LQGG

Innovatie

Innoveren moet, ook - juist - nu Als mkb-ondernemer hoef je niet dagelijks groots en meeslepend te innoveren. Deze tijd, waarin zich in hoog tempo veranderingen voordoen, vraagt echter wel om een zeker innovatief vermogen. Regionaal innovatiemanager Jan Henk Verburg is er duidelijk over: “Als je niet vernieuwt, is niet alleen de levenscyclus van je product of dienst eindig, maar uiteindelijk ook die van je bedrijf.’’

D

at de marktsituatie het er momenteel niet eenvou-

Samenwerking bij innovaties overstijgt steeds vaker de

diger op maakt om te investeren in vernieuwing,

eigen sector. Uit de MKB Innovatie Top 100 zijn genoeg

kan Verburg alleen maar beamen. “Toch ben ik

voorbeelden te noemen van cross-sectorale samen-

ervan overtuigd dat er ook nu, zelfs juist nu, veel kansen

werking. “Een mooie combinatie van Agro en Chemie is

liggen. En Syntens kan daar een stimulerende en ondersteu-

Eco-Point. Dat maakt uit reststromen van de landbouw

nende rol in spelen.’’ Verburg doelt op de grote diversiteit

milieuvriendelijke reinigingsmiddelen voor onder andere

aan kennis en kennissen onder de circa 250 adviseurs, de

de industrie. Ook Mardenkro laat met zijn diffuuscoating

frisse blik die zij als relatieve buitenstaanders hebben en

voor kassen zien hoe samenwerking tussen de landbouw

het brede (inter)nationale netwerk dat iedereen heeft opge-

en hightech systemen kan uitpakken. Kijk je naar de zorg,

bouwd.

dan is NYOYN een goed voorbeeld. Kinderen die fysio-

“Innoveren wordt vaak gezien als een harde, technologische

therapie moeten volgen, worden door inzet van gaming

ontwikkeling, het is echter veel meer dan dat: denk aan

op aantrekkelijke wijze gestimuleerd hun oefeningen te

vakgebieden als de zorg, thema’s als duurzaamheid, de bij-

doen.’’

behorende marketing en de maatschappelijke acceptatie. Er

Regionaal Innovatiemanager Jan Henk Verburg van Syntens Innovatiecentrum

is dus vaak andere kennis nodig dan de technische expertise

Syntens adviseert van oudsher de mkb-ondernemer,

waar de ondernemer meestal over beschikt.’’

kent de kenniswereld en het (regionale) beleid. Verburg: “Syntens kan de brug slaan tussen ondernemers en de

Syntens heeft langlopende relaties met innovatieve onder-

mogelijkheden die het regionale stimuleringsbeleid biedt.

nemers en kennisinstituten. De kracht ligt echter in de rela-

Projectpartners als regionale ontwikkelingsmaatschap-

tief korte contacten door de jaren heen, waarbij de onderne-

pijen en onderwijsinstellingen waarderen onze kennis

mer op efficiënte wijze handvatten krijgt aangereikt die hem

van mkb-ondernemingen en benaderen ons steeds vaker

helpen zijn beleidsstrategie uit te voeren. De Innovatiescan is vaak een eerste stap om te analyseren waar het bedrijf staat en wat er opgepakt kan worden. Verburg: “We beschikken daarnaast over verschillende instrumenten om

Rogier van Mensvoort van Isovlas in gesprek met Syntensadviseur Gert van Staalduinen

ondernemers inzicht te geven in hun positie en innovaties. Een voorbeeld is het propositiehuis. Dat geeft aan wat een ondernemer nodig heeft bij de propositie en marketing van een nieuw product, geredeneerd vanuit de doelgroep en niet vanuit het bedrijf. Dat kan verrassend verhelderend zijn.’’ Innoveren doe je zelden alleen. Maar hoe vind je de juiste aanvullende kennis om dat prachtige idee uit te werken tot een succesvol product of dienst? “Samenwerken en kennis delen zijn belangrijke elementen in geslaagde innovaties’’, weet Verburg uit ervaring. “Syntens verbindt ondernemers die willen innoveren met onder meer kennisinstituten en collega-ondernemers. Gaande zo’n samenwerkingstraject kan de clusterradar vervolgens een handig hulpmiddel zijn om die samenwerking te verstevigen, mogelijke risicofactoren bloot te leggen en aan te pakken.’’

34 |

723LQGG


Pim van der Aar van DYNC uit Breda toont innovatieadviseur Yvette Diepenhorst van Syntens Innovatiecentrum hoe de DEPArray™ werkt

en eerder bij de ontwikkeling van nieuwe projecten. Dat

Naar een nieuw verdienmodel

komt de ondernemers ten goede.’’

De DEPArray van DYNC is in staat om specifieke cellen uit bloedmonsters te identificeren en te sorteren. Vervolgens worden deze onbeschadigd en levend opgevangen voor onderzoek. Bij kankeronderzoek kan zo snel het stadium van

En hoe innovatief zijn de Syntensadviseurs nu zelf eigen-

de kanker worden bepaald, waarna een passende behandeling volgt. De DEPArray heeft veel potentie, maar door de

lijk? “Ha, dat is een goeie’’, lacht Verburg. “We leggen ons-

hoge aanschafprijs zit er veel tijd tussen interesse en bestelling. Samen met Syntens bekeek DYNC financieringsal-

zelf ook geregeld langs de innovatielat. Iedere specialist

ternatieven. Afnemers kunnen het apparaat tegenwoordig leasen, huren of betalen naar verbruik. Uit de farmacienet-

houdt zijn of haar eigen vakgebied gedegen bij en deelt

werken van diverse Syntensadviseurs werd interesse getoond voor de DEPArray. Daar kwamen serieuze contacten uit

die kennis via workshops. Zo is iedereen in algemene zin

voort waar DYNC positieve resultaten mee heeft geboekt. www.dync.eu

op de hoogte. En Synsite, ons intranet, blijkt een krachtig instrument waarmee geen innovatievraag onbeantwoord blijft.’’

Een buitenstaander ziet hiaten Floris is van oudsher een groothandel in diergeneesmiddelen. De nieuwe generatie Jaap en Michiel Floris herstructu-

Bent u benieuwd wat Syntens voor u kan betekenen?

reerden Floris tot een volwaardig productiebedrijf. Zij kochten machines, haalden kennis in huis, zetten een kwaliteits-

Probeer dan eens de Innovatie Quick Scan op

systeem op en investeerden in eigen productregistraties. Met succes; de export in Europa en naar het Verre Oosten en

www.syntens.nl en meet in acht minuten uw innovatie-

Australië nam een enorme vlucht. De Syntensadviseur was onder de indruk, maar signaleerde ook dat Floris te weinig

vermogen. Of leg uw innovatievraag vandaag nog voor aan

deed aan marktverkenning. De broers namen zijn kritiek ter harte en stelden internationale consultants aan. Inmiddels

onze innovatie helpdesk, 088 444 0 222. Q

zijn de winstmarges vergroot en is het aantal werknemers fors uitgebreid. www.florispharma.com.

Een duurzame relatie werkt! Isovlas verwerkt restproducten uit de linnenindustrie tot bouwisolatiemateriaal en dakelementen. Dit natuurproduct veroorzaakt geen huidirritatie, is veilig verwerkbaar en zorgt voor een uitstekend binnenklimaat. Introductie in de (conventionele) bouwsector is lastig. Isovlas doet al tien jaar een beroep op Syntens als het gaat om ondersteuning en advies in bedrijfsstrategie, het productieproces en externe communicatie. Die langlopende relatie legt het bedrijf geen windeieren. Een sterk imago op het gebied van duurzaamheid onderscheidt dit innovatieve bedrijf van andere producenten. Het meedenken van de adviseur, maar ook van ingezette kennispartijen, heeft bijgedragen aan fraaie groeicijfers; Isovlas heeft het aantal productiemedewerkers inmiddels verdubbeld. www.isovlas.nl

Adviseur David van Dinther van Syntens Innovatiecentrum krijgt uitleg van Jaap Floris, medewerkster Lydia en Michiel Floris van Floris Pharma uit Vught


723LQGG

35

Bedrijfsreportage

Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh

fotobijschrift

'H6PLW5HVHDUFK 'HYHORSPHQW

Fotografie: Marco Magielse

ontwikkelt de beste ideeën Hij is uitvinder, houdt van mensen en weet door ervaring en opgebouwde kennis precies wat technisch mogelijk is. Pedro de Smit van De Smit Research & Development balanceert tussen realiteit en kunst, maar weet daar steeds iets unieks uit te ontwikkelen.

P

edro de Smit begon met De Smit Printservice toen hij

bouwsector 40 procent energie te besparen. Het uiteindelijke

pas 22 jaar was. Het was een uitgegroeide hobby, om

plan is om samen met een bank en een energiemaatschappij een

mensen te helpen. De fabriek voor printplaten ontwik-

model te bedenken waarbij de installatie wordt gefinancierd op

kelde zich tot een fabriek voor elektronica. Dertien jaar geleden

basis van energiebesparing. Op een dag kwam er een automon-

kwam De Smit Research & Development daarbij. Hier wordt van

teur bij me. Hij had een geweldige vinding gedaan. Door diesel

alles bedacht en ontwikkeld. De Smit Printservice assembleert

en lpg op de juiste manier en op het juiste moment te mengen

en behandelt nu de lopende zaken van De Smit R&D.

besparen vrachtauto’s 5 cent op elke kilometer! Daar zijn wij mee aan de slag gegaan. Helaas spelen hier andere belangen van

Van idee naar product

grote partijen, waardoor het niet van de grond komt. Nu zetten

“Als een bedrijf of een persoon bij mij komt met een voor hem

we dit in voor een grote telefoonaanbieder in Afrika, om zijn

grandioos idee, dat nog wel ontwikkeld moet worden, ga ik

aggregaten heel goedkoop draaiende te houden.”

kijken wat ik daarin kan betekenen”, vertelt De Smit. “Wij slaan de stappen van een ontwikkel-bureau over en werken daardoor

Delen is vermenigvuldigen

veel sneller. Als ik iets in het product zie, participeer ik mee in

“Als je niet kunt delen, kun je niet vermenigvuldigen”, stelt

het risico door de ontwikkeling en protoseries op me te nemen.

De Smit. En wat vaak theoretisch klinkt, wordt hier zichtbaar

Wij investeren tijd, geld en energie in projecten, waaruit nieuwe

en praktisch. “Ik vind het geweldig om, als iemand met een

samenwerkingen en/of bedrijven ontstaan.”

goed idee bij mij komt, daar mijn creativiteit op los te laten. Vervolgens ga ik daar mensen uit mijn netwerk bij betrekken. Ik

Grandioze oplossingen

gun anderen hun succes. Als je gunt zonder eigenbelang, brengt

“Zo maken we unieke led-buislampen. Het licht hiervan, in drie

dat uiteindelijk het meeste op, dat is een mooie wetmatigheid.

De Smit Research & Development

verschillende tinten, is egaal zoals je dat van een tl-buis gewend

Mensen moeten zich wel realiseren dat een product pas waarde-

Lange Broekstraat 3

was. Je herkent het koude puntjes-led-licht niet meer. Dit is de

vol is als je de kanalen hebt om het te verkopen en de financiële

4944 XH Raamsdonk

meest efficiënte frosted buis ter wereld. We hebben het perfec-

kracht om dat te doen. Dat betekent dat je al heel vroeg moet

T 0162 - 52 20 52

te groeien bloeispectrum voor planten uitgedokterd; resultaat

delen. Je moet zorgen dat jij nodig bent voor de uitrol, dan kan

F 0162 - 51 94 95

van zes jaar intensief testen en vele teleurstellingen. Op basis

je heel veel weggeven. Dat geeft de ander ook de motivatie om

www.desmitprintservice.nl

van led hebben wij de techniek in huis om in de gehele glastuin-

hard met je mee te werken.”

36 |

723LQGG


Bedrijfsreportage

Schoonmaken is écht een vak apart. Alleen al daarom is het verstandig om een externe bedrijfspartner in te schakelen voor de dagelijkse en periodieke schoonmaakwerkzaamheden. Maar zo’n externe partner moet binnen een strak budget wél oog hebben voor de specifieke wensen en eisen van een bedrijf. “Schoonmaken alsof het ons eigen pand is”, noemt Louis Witzel dat. Tien jaar geleden richtte hij QCS Bedrijfsdiensten op, maar hij zit al meer dan 25 jaar in het schoonmaakvak. Tekst:Hubertine van den Biggelaar | Fotografie: Hans van Asch

L

ouis Witzel benadrukt dat schoonmaken een vak is. “Je moet weten wat je waarom, wanneer en hoe schoonmaakt”, vat hij het samen.

“Een kantoor heeft een andere bevuilingsgraad dan een school. En in de medische sector betekent schoon heel wat anders dan in een productiebedrijf. Met QCS Bedrijfsdiensten hebben we ervaring in alle branches: van hotel tot fabriek en van school tot medisch centrum en detailhandel. Bovendien verzorgen we alle schoonmaakwerkzaamheden: dagelijks schoonmaakonderhoud maar ook periodiek onderhoud, zoals vloeren tapijtreiniging.” Hoe divers de diensten van QCS ook zijn, door alle werkzaamheden loopt duidelijk een rode draad. “Ik wil altijd de beste kwaliteit leveren, alleen al voor mezelf. Het probleem is dat een schoonmaakbedrijf alleen opvalt als het werk te wensen overlaat, want dan is het vuil. Maar als we ons werk goed doen, is dat niet zo zichtbaar. Iedereen vindt het normaal dat zijn werkomgeving schoon is. Dat vinden we zelf trouwens ook.”.

Inspelen op praktijk Maar daarvoor is het wel zaak om een pand goed te leren kennen, vindt Louis. “Daarom maken we vooraf altijd een open calculatie met een reële inschatting van de kosten en het aantal werkuren. Aparte werkzaamheden, zoals periodiek onderhoud, offreren we ook apart.

QCS BEDRIJFSDIENSTEN: BETROUWBAAR, PRETTIG EN PROFESSIONEEL

Dat maakt onze offerte transparant. We kiezen er ook bewust voor om het schoonmaakcontract niet tot op de minuut dicht te timmeren met een beschrijving van de werkzaamheden. Ten eerste willen we flexibel zijn. Hoe beter je een pand én zijn gebruikers leert kennen, hoe beter je in kunt spelen op de alledaagse praktijk. Bovendien schept dat ook ruimte om flexibel om te

“Schoonmaken alsof het ons eigen pand is”

gaan met onverwachte dingen. Is er iets aan de hand, dan kunnen we dat snel oplossen. We geven onze medewerkers de ruimte om hun werk goed te doen. Ten

leiden ze goed en zo lang als nodig is. Daar hebben we

dat we open en eerlijk zaken doen en vakwerk leveren.

tweede zijn onze mensen prima in staat om zelfstandig

uiteindelijk profijt van, omdat ze actief mee kunnen

Vooral mkb’ers waarderen dat, omdat ze dezelfde men-

te werken.

denken en heel zelfstandig kunnen werken. Onze mede-

taliteit hebben.” Logisch dus, dat QCS Bedrijfsdiensten

Ze zijn zelf verantwoordelijk voor een goede schoon-

werkers zijn in staat om in te spelen op onvoorziene

nog steeds groeit. Wilt u weten hoe QCS de schoon-

maak en handelen daarnaar.”

omstandigheden en lossen dat altijd netjes op. Die

maak bij uw onderneming aan zou pakken? Neem dan

flexibiliteit vinden we bij QCS heel belangrijk.”

vrijblijvend contact met Louis Witzel op.

Vakmensen De medewerkers van QCS Bedrijfsdiensten zijn nadruk-

Dezelfde mentaliteit

kelijk vakmensen. “Ons sterke punt is dat we vaste

De meer dan 50 medewerkers van QCS Bedrijfsdiensten

medewerkers op vaste schoonmaakprojecten zetten”,

leveren kwaliteit. Maar hoe zit het dan met de prijs?

legt Louis uit. “Daardoor voelen onze personeelsleden

“We hebben een uitstekende prijs-kwaliteitverhouding,”

zich verantwoordelijk voor ‘hun’ pand. Bovendien krij-

vindt Louis. “Maar onze opdrachtgevers vinden het nog

gen ze voldoende tijd om zich in te werken. We bege-

veel belangrijker dat ze op ons aan kunnen. Ze weten

QCS Bedrijfsdiensten Europalaan - Noord 36 | 6021 EH Budel T 0495 - 49 19 92 | F 0495 - 43 06 40 [email protected] | www.QCS-bedrijfsdiensten.nl


723LQGG

37

Wij maken uw idee 3D. Aangenaam! Wij zijn 3D-Forma uit Beek en Donk en laten u graag

Zo kunnen wij:

3D printen is interessant voor uiteenlopende disciplines

kennismaken met 3D-printen: een techniek die

s6ISUALISATIESVANGEBOUWENMAKKELIJKDRIEDIMEN sionaal maken. s0ROTOTYPESLEVEREN MAAROOKEINDPRODUCTEN

WAARONDERARCHITECTEN DESIGNERS RECLAMEPROMOTIE

Wij maken 3D printen toegankelijk voor een brede doelgroep. Bent u benieuwd wat 3D printen voor u kan

s$PRINTENINDE&$-KUNSTSTOF!"3 TECHNIEK s!LLEEINDPRODUCTENLAKKENOFVERCHROMEN

u bij ons aan het goede adres. Wilt u meer weten over

betekenen? Wij vertellen het u graag!

s0RINTENINEENHELElJNESTRUCTUUR

onze website en neem vrijblijvend contact met ons op.

oneindig veel mogelijkheden biedt.

BUREAUS AUTOMOTIVE ENGINEERSENDECORBOUWERS 6OORKWALITEITSPRODUCTEN ADVIESENDEJUISTEPRIJSBENT DEMOGELIJKHEDENVOORUWBEDRIJF+IJKDANEENSOP Wij helpen u graag.

3d forma 723LQGG

| Trentstraat 12 | 34"EEKEN$ONK | t 0492 46 43 05 | eINFO D FORMACOM | iWWW D FORMACOM

Bedrijfsreportage

Frank de Boeff

BODEC GEEFT MET NIEUWBOUW IMPULS AAN GROEI

Kruisbestuiving op Food Tech Park

Tekst: Hubertine van den Biggelaar | Fotografie: Hans van Asch

Al bijna twintig jaar is Bodec een gewaardeerde partner in de voedingsmiddelen-, agrifarmaceutische en chemische industrie. Het bedrijf denkt van A tot Z mee in innovatieve, praktische oplossingen voor procestechnologie. Eind 2012 verhuist Bodec naar het Food Tech Park in Helmond. Dat biedt nog meer ruimte voor groei in diensten én klanten!

D

e nieuwbouw geeft ons ruimte om in alle

niets mee gedaan, maar wij kunnen die reststromen

het efficiënter of milieuvriendelijker organiseren van

opzichten te groeien, leggen Paul Deckers

verwaarden. We denken mee hoe je deze eiwitcom-

bestaande productieprocessen. Onze medewerkers heb-

en Frank de Boeff uit. “Het biedt meer werk-

ponenten op grote schaal uit deze reststromen kunt

ben vaak een interessante visie op beter, innovatiever,

ruimte voor ons groeiend aantal medewerkers. Ook is

gaan winnen. Dat gaat veel verder dan het antwoord op

duurzamer en energiezuiniger omgaan met productie-

er de mogelijkheid om bijvoorbeeld seminars te organi-

de vraag of je het eiwit uit de reststroom kunt halen.

processen. Ze gaan graag de uitdaging aan om die visie

seren. En onze nieuwe pilotplant geeft een impuls aan

Want om zo’n proces te kunnen exploiteren, moet je de

om te zetten in praktische oplossingen en producten.

onze diensten. Klanten kunnen voortaan samen met

techniek op grote schaal efficiënt kunnen toepassen

Daarnaast kunnen we ook klanten helemaal ontzorgen

ons zoeken naar mogelijkheden om nieuwe processen

en moet het eindproduct een bruikbare grondstof zijn

door hun productie over te nemen.”

uit te werken tot een economisch haalbaar product of

voor bijvoorbeeld de voedingsindustrie. Juist dit zoge-

ze kunnen bestaande processen innoveren of stroom-

noemde opschalen van een proces past helemaal in het

Showroom van technologie

lijnen. Daarnaast kunnen we reststromen verwaarden

straatje van Bodec.

De projecten waar Bodec aan werkt zijn begrijpelijker-

en proefproducties uitvoeren voor klanten. Dit varieert

wijs geheim. Maar in zijn visie en verschijning heeft het

van simpel een stroom drogen tot de uitvoering van

Opschalen

bedrijf helemaal niets te verbergen. “We doen open en

een compleet extractieproces.”

Bodec groeit dus in ruimte en diensten. Maar het

eerlijk zaken met al onze opdrachtgevers. Het is ook de

bedrijf schaalt ook op in medewerkers. “Dankzij een

enige manier waarop je efficiënt en doelgericht samen

Pilotplant

ESF-subsidie kunnen we onze organisatie verder pro-

kunt werken,” stelt Deckers. “Het nieuwe pand zal ons

Opvallend is dat Bodec in crisistijd flink groeit. Steeds

fessionaliseren”, stelt Deckers. “We kiezen ervoor om

ook letterlijk meer zichtbaar maken. Daarnaast moet

meer klanten vinden de weg naar het bedrijf. “Dat komt

vooral onze facilitaire processen te versterken, bij-

onze nieuwe huisvesting een ‘showroom van technolo-

doordat we altijd voor ogen houden wat het doel van de

voorbeeld op het gebied van sales, marketing en com-

gie’ worden. We willen iedereen graag laten zien dat we

klant is. We zoeken steeds weer een passend antwoord

municatie. Daarmee kunnen onze procesmedewerkers

een totaalleverancier zijn en dat we zowel zelfstandig

op twee essentiële vragen: wat wil de klant en wat kun-

zich voortaan compleet focussen op de inhoudelijke

als in opdracht interessante producten kunnen ontwik-

nen wij de klant geven? We hebben veel ideeën om te

samenwerking met onze klanten.” Die samenwerking

kelen. Want uiteindelijk draait het erom dat we onze

innoveren, maar focussen ook altijd op het einddoel

kan diverse doelen dienen. De al eerder genoemde pro-

kennis met anderen kunnen delen.”

van de klant. We hebben dus nadrukkelijk oog voor het

cesontwikkeling gooit hoge ogen bij klanten. “Bedrijven

ontwikkelen van een efficiënt, gestroomlijnd productie-

die hun processen willen gaan opschalen kunnen we

proces en een economisch verantwoord eindproduct”,

goed van dienst zijn. Daarbij gaan we altijd uit van de

legt Deckers uit. De Boeff verduidelijkt dit met een

eisen die een klant aan zijn eindproduct én zijn proces

concreet voorbeeld. “In de agrisector bestaat een aantal

stelt. Daarbij onderscheiden we ons op de markt”, stelt

reststromen, waarin proteïnen zit. Normaal wordt hier

de Boeff. “Daarnaast kunnen we ook meedenken over

Bodec Bedrijfsweg 1 | 5683 CM Best T 0499 - 33 58 88 | [email protected] | www.bodec.nl


723LQGG

39

Bedrijfsreportage

Tekst: Cursief Maasbracht Fotografie: Heidi Wils

Fiber Optic Assemblies (FOA) Glasvezeltechniek zit de laatste jaren stevig in de lift. FOA’s huidige jas aan de Grasbeemd in Helmond wordt zelfs veel te krap. “Dit jaar zijn we daarom gestart in een nieuw onderkomen aan de Engelseweg: een belangrijke mijlpaal in ons veertienjarig bestaan”, vertelt

“Luisteren naar de klant is basis voor ons succes”

F

OA,specialist in het assembleren van glasvezelkabels, gaat voor maatwerk. Voor vooral Nederlandse en Belgische netwerkbouwers en distributeurs tovert

“Nieuw modern bedrijfspand is belangrijke mijlpaal”

directeur-eigenaar

het team van Henry Ensche met verschillende bouwstenen. Zo kunnen klanten kiezen uit een uitgebreide waaier aan con-

sche tijden? “Goed luisteren naar de snel veranderende

Henry Ensche trots.

nectoren (stekkers voor optische verbindingen). Verder is er

wensen van onze klanten werpt zijn vruchten af”, ver-

een groot aanbod van pigtails (korte kabels die de connector

zekert Henry Ensche. “Wij helpen hen om de voorsprong

verbinden met het netwerk) en patchcords (bedrading).

op concurrenten uit te bouwen. Het is een uitdaging om daar een steentje aan bij te dragen. Wat kan er beter?

Zekerheid van perfectie

Wat is de beste oplossing tegen de beste prijs? We

“Partners kunnen bij ons bijvoorbeeld ook terecht voor

zoeken telkens samen met onze klanten naar nieuwe,

standaard of getunede snoeren, PC of APC gepolijst. We

betere producten.” Volgens de rasondernemer wordt die

assembleren alle mogelijke combinaties, aantallen, kleuren

bedrijfsfilosofie gewaardeerd. “Onze partners eisen bij-

en lengtes. Door de toepassing van een speciale OM3-vezel

voorbeeld steeds kortere levertijden. We kunnen leveren

kunnen bij Gigabitnetwerken zelfs afstanden tot 300 meter

binnen 24 uur en het afgestoken tijdstip is bij ons altijd

overbrugd worden.” De productie begint met een zorgvul-

heilig. Stilstaan is achteruitgaan. Ons nieuwe bedrijfs-

dige orderintake en –controle. Vervolgens worden de kabels

pand is zelfs drie keer zo groot. Daardoor creëren we

op de gewenste lengte gemaakt. Nadat de connectoren zijn

extra ruimte om voorraden nog beter op peil te houden.

geplaatst, worden deze stekkers gepolijst. “Een ketting is

We zijn niet afhankelijk van externe leveranciers en kun-

echter slechts zo sterk als de zwakste schakel en daarom

nen nog korter op de bal spelen.”

besteden we extra zorg aan de kleinste details. Alles moet tot op de micron kloppen. De werking van elke verbinding wordt

Tot slot vertelt Henry Ensche: “Ik voel me meer aanvoer-

FOA Glasvezeltechniek BV

doorlopend nauwkeurig getest met hoogwaardige meetappa-

der van een hechte club dan directeur. Mijn medewer-

Engelseweg 242

ratuur. Via de interferrometing bijvoorbeeld. Met deze meting

kers zijn erg betrokken. We vormen met z’n allen een

5705 AK Helmond

kun je als het ware in het hart van de gepolijste glasvezel

team, waarin de spelers goed op elkaar zijn ingespeeld.

PO Box 402

kijken. Alleen zo ontstaat de zekerheid van perfectie”, weet

Het productieproces is in hoge mate geautomatiseerd,

5700 AK Helmond

Henry Ensche. “Onze uitgebreide, actuele ISO 9001:2000-cer-

maar de kennis en ervaring van onze medewerkers

T 0492 - 54 91 89

tificering vormt hiervan het beste bewijs.”

maken uiteindelijk het verschil. Zij kennen alle gehei-

F 0492 - 52 03 12

men van het slimme draadje. Veel mensen zijn zelfs al

[email protected]

Meedenken met de klant

vanaf het begin bij ons in dienst. Wij zijn klaar voor de

www.foanederland.nl

Wat is het geheim van FOA’s succes in deze barre economi-

toekomst.”

40 |

723LQGG


Bedrijfsreportage

In het bouwbesluit staan veel richtlijnen

Tekst: Hubertine van den Biggelaar I Fotografie: Heidi Wils

over de veiligheid en het klimaat waaraan

KEMPEN SYSTEMS

gebouwen moeten voldoen. Natuurlijk houdt de bouwwereld zich aan deze wettelijke regels. Maar utiliteits-bouwers die het écht goed willen doen, gaan in zee met Kempen Systems. Dit bedrijf is gespecialiseerd in het veilig, betaalbaar en goed aanbrengen van brandwerende

“Kwaliteit staat voorop in ons werk”

bekledingen, brandwerende afdichtingen en thermische isolaties.

naar het bouwbestek. We adviseren vaak over de keuze

De juiste keuze

voor brandwerende of thermisch isolerende materialen.

De veiligheid van brandwerende maatregelen en het

En omdat we thuis zijn in de bouwwereld snappen we

comfort van thermische isolatie kunnen zeer hoog

H

de tijdsdruk waaronder aannemers werken. We kunnen

zijn. Maar dan moet de aannemer wel de juiste keuzes

et lijkt heel eenvoudig om de veiligheids-

binnen de bouwplanning snel en flexibel opereren zon-

maken. Er is een scala aan mogelijkheden, zoals plaat-

voorschriften op dit gebied goed na te leven.

der concessies te doen aan de kwaliteit. Juist daarom

materiaal, coatings, spuitmortels, steen-wolplaten,

Maar de praktijk is weerbarstiger. “Goed uit-

gaan aannemers vaak met ons in zee.”

impregneren van meubilair en wandbekleding en het

Ben van Antwerpen en Marco Verhoeven van Kempen

Innovatief product

heeft voor- en nadelen en specifieke toepassingen.

Systems. “Ten eerste omdat er verschillende materi-

Kempen Systems voert een breed assortiment, zodat

Geen wonder dat veel opdrachtgevers het advies van

alen en leveranciers bestaan. Het vergt vakkennis om

de juiste keuze voor materiaal – kwalitatief en prijs-

Kempen Systems op prijs stellen. Een veelgehoord

de juiste materialen in de juiste bouwplek in te zetten.

technisch – gemaakt kan worden. Bijzonder is het

argument is dat het werk van Ben en Marco alleen

Maar het begint eigenlijk al eerder. Vanuit onze vak-

innovatieve Isotex isolatiesysteem dat uitermate

interessant en betaalbaar is bij nieuwbouw. “Dat

kennis kunnen wij aannemers goed adviseren over de

geschikt is voor thermische en akoestische isolatie van

vooroordeel helpen we graag uit de wereld. Ook bij

beste materialen en een betaalbare oplossing. Dat is al

parkeergarages met bovengelegen utiliteits- of woning-

renovatie, uitbreidingen en na-isolatie is onze dienst-

meteen een winstpunt. Daarnaast is het aanbrengen

bouw. Dit lichtgewicht materiaal is bij uitstek geschikt

verlening heel betaalbaar.”

voeren van het bouwbesluit is een vak apart”, vinden

aanleggen van thermische schillen. Elke methode

van het materiaal ook vakwerk. Zeker bij brandwerende afdichtingen komt dat heel nauw. Door dat werk over te laten aan een specialist, weten aannemers zeker dat het bouwbesluit goed en conform alle regels uitgevoerd wordt. Maar belangrijker nog: ze weten ook zeker dat ze zorgen voor optimale veiligheid en comfort voor de eindgebruiker van het gebouw. Want met de juiste brandwerende maatregelen kan een brandhaard zich moeilijk uitbreiden en dat redt mensenlevens.” Belangrijk voor opdrachtgevers is dat ze weten dat Kempen Systems goed werk levert. Daarom overhandigt het bedrijf na afsluiting van de werkzaamheden altijd een certificaat van brandwerendheid aan de opdrachtgever. In dit document is officieel vastgelegd dat de na de behandeling door Kempen Systems alle materialen voldoen aan de prestatie-eisen van het bouwbesluit.

Advies en uitvoering Kempen Systems levert een compleet pakket aan diensten: van advies tot uitvoering. Zowel Marco als Ben heeft zelf ruime ervaring in deze branche opgedaan, voordat ze in 2005 Kempen Systems oprichtten.

voor verwerking op grote oppervlaktes, waarbij naast

“Omdat we uit de praktijk komen en er nog steeds in

de isolatiewaarde ook het esthetische aspect belangrijk

werken, kunnen we heel praktisch adviseren. Daarbij

is. Dankzij Isotex kunnen grote oppervlaktes strak en

kijken we natuurlijk naar de prijs, maar nadrukkelijk ook

modern afgewerkt worden.

Kempen Systems B.V. Kennedylaan 16a | 5571 KC Bergeijk T 0497 - 55 65 30 | F 0497 - 55 54 20 [email protected] | www.kempensystems.nl


723LQGG

41

Bedrijfsreportage

Wim Govers is al sinds de jaren zeventig werkzaam in de grafische sector, waarvan 25 jaar als zelfstandig ondernemer. Zijn oude professie als lithograaf is echter achterhaald door de techniek, maar alle kennis en ervaring die Govers in de jaren heeft opgebouwd komt hem nog steeds van pas in zijn huidige rol als drukwerkintermediair. “Wil je iets gedrukt hebben? Schuif het op mijn bordje en ik regel het!”

Tekst en foto: Patrick Kerkhoff

Uw drukwerk in goede handen Productieproces Met zijn achtergrond als lithograaf en zijn ervaring in de grafische sector weet Govers precies waar een digitaal bestand voor een visitekaartje, brochure, leaflet of ander communicatiemiddel aan moet voldoen voordat het naar de drukker gaat. “Mijn klanten variëren van particulieren tot bedrijven, van klein tot groot. Ook veel bedrijven in de grafische sector, zoals reclamebureaus. De meeste klanten hebben een goed beeld hoe het drukwerk er uit moet komen te zien, maar weten doorgaans te weinig van het productieproces en wat daar allemaal bij komt kijken. Dit werk neem ik van mijn klanten over. Ik controleer bijvoorbeeld de technische kwaliteit van het aangeleverde bestand. Dit voorkomt problemen en teleurstellingen achteraf.” Ook als de klant zelf niet over de vaardigheden of tijd beschikt iets te ontwerpen, kan Govers van dienst zijn. “Behalve drukwerkintermediair regel ik doormiddel van goede samenwerking met vaste mensen, tekst, foto, ontwerp, enzovoort. Ik ben dus de spil in alle grafische activiteiten.”

Prijsafspraken

D

Govers heeft goede contacten met veel drukkers. “Iedere

was dat echt een vak. Tot in de kleinste details was je bezig

en dat is in het voordeel van mijn klanten. Ik kan daardoor

met bijvoorbeeld de kleur goed te krijgen. Het doel was om

goede prijsafspraken maken, prijzen die scherper zijn dan

iets te maken wat precies aan de wens van de klant voldeed.”

wanneer de klant rechtstreeks zou onderhandelen met

Dat laatste is echter niet veranderd. “Met de intrede van het

de drukker. Een ander voordeel is dat ik door mijn goede

digitale tijdperk lijkt het heel gemakkelijk om een mooi gedrukt

connecties iets sneller voor elkaar krijg, bijvoorbeeld een

eindresultaat te krijgen, maar hetgeen je op je computerscherm

verlate productie waarvan de deadline eigenlijk al bijna

Govers Drukwerk

ziet, is niet automatisch hetzelfde als de uiteindelijk gedrukte

verstreken is.” Tot het einde blijft Govers verantwoordelijk

Lange Schoolstraat 4

versie. Er gaat veel techniek achter schuil om het gewenste

voor de kwaliteit van het drukwerk. “Klanten hebben dus

5454 GT Sint Hubert

eindresultaat te krijgen. Ik regel als drukwerkintermediair niet

alleen mij als aanspreekpunt en hoeven verder zelf niets te

T 0485 - 31 87 89

alleen dat iets gedrukt wordt, ik zorg er - net als vroeger - ook

regelen. Voordelen genoeg dus, je kunt dus stellen dat de

www.govers-drukwerk.nl

voor dat het exact aan de wens van de klant voldoet.”

kosten voor mijn diensten zichzelf terugverdienen.”

Govers Drukwerk: Q Vakkennis en ervaring Q Uw spil in alle grafische

activiteiten Q Waarborg van kwaliteit en continuïteit Q Kosten- en tijdbesparend

42 |

723LQGG

e lithograaf is uitgerangeerd, begint Wim Govers zijn

drukker heeft zo zijn eigen specialisme en prijs. Afhankelijk

verhaal. “Tegenwoordig heb je in een mum van tijd

van de wensen van mijn klant ga ik naar de meest geschik-

een magazine digitaal in elkaar gezet, maar vroeger

te drukwerkleverancier. Ik ben trouw aan mijn leveranciers


Bedrijfsreportage

Drukwerk leveren met een toegevoegde waarde, persoonlijke service, een scherpe prijs en zorgen voor een keurige, razendsnelle bezorging door heel het land. Dat is Q-Promotions in het kort.

Gevestigde waarde in de grafische wereld D

e mogelijkheden bij Q-Promotions zijn enorm

veringen. Bijkomend voordeel is dat het drukwerk direct

dat een bedrijf de verantwoordelijkheid neemt voor de

veelzijdig en daarom wordt een gedegen druk-

afgeleverd wordt bij de opdrachtgever.

effecten van de bedrijfsactiviteiten op mens, milieu en

werkadvies gegeven aan opdrachtgevers. Dit

bedrijfsvoering.

werkt eenvoudig, de opdrachtgever geeft aan wat zijn

Kwaliteit

wensen zijn en waar het drukwerk voor gebruikt gaat wor-

Het leveren van kwaliteit en het procesmatig werken is

Een goed voorbeeld hiervan is de aanschaf van het nieuwe

den. Hierop wordt een passend advies gegeven zodat het

binnen Q-Promotions al jarenlang een begrip en dit is nu

wagenpark, hierbij is nadrukkelijk gekeken of de nieuwe

drukwerk voldoet aan de eisen die vooraf gesteld worden.

zelfs met een certificaat bekroond. Zo ontvingen ze het

bussen schoon en zuinig zijn. Zo voldoen de bussen van

Daarnaast worden de bestanden die aangeleverd worden

ISO9001 certificaat, het teken dat Q-Promotions op een

Q-Promotions aan de strenge EU 5-norm en is de uitstoot

gratis gecontroleerd. Op deze manier zorgen ze dat het

gestructureerde manier aan kwaliteits management doet.

van CO2 sterk verminderd. Bijkomend voordeel is dat de

bestelproces snel en correct verloopt.

motoren tot 20 procent minder brandstof verbruiken.

MVO Levering

Naast kwaliteit is Q-Promotions zich bewust van zijn maat-

Kortom: Q-Promotions drukwerk is uw ideale partner op

Als het drukwerk eenmaal klaar is wordt het met eigen

schappelijke verantwoordelijkheid voor de leefomgeving

het gebied van drukwerk. Of u nu een kleine zelfstandige

vervoer door het hele land bezorgt. Zo zijn ze flexibel met

en de mogelijke risico’s voor het milieu. Ze zijn FSC gecer-

bent of een multinational, met hun werkwijze en veelzij-

levertijden en kunnen zo goed anticiperen op spoedle-

tificeerd en aangesloten bij MVO Nederland, dat wil zeggen

dige aanbod weten zij elke klant tevreden te stellen.

Q-Promotions drukwerk B.V. Andromedastraat 2/b | 5015 AV Tilburg T 013 - 582 09 68 | [email protected] www.q-promotions.nl


723LQGG

43

Bedrijfsreportage

Tekst: Sandra Kagie | Fotografie: Hans van Asch

Solid IT Solutions omarmt de cloud en het nieuwe werken Spreken op de World Partner Conference van Microsoft in Los Angeles. Vorig jaar juli was het de beurt aan Solid IT Solutions uit Nuenen. Een ervaring die het bedrijf geen windeieren heeft gelegd. De publiciteit die het optreden in Los Angeles genereerde, heeft het allround IT-bedrijf dat de wind toch al in de zeilen had een extra lift gegeven. Sinds het optreden in Los Angeles hebben ze meer nieuwe klanten dan ooit gekregen.

P

hilipp Müller geeft direct toe dat de factor geluk hierbij een rol heeft gespeeld. “Dat wij namelijk mochten spreken op de Microsoftconferentie had te maken met het feit dat we als eerste bedrijf ter wereld een licentie verkochten voor Windows Intune van Microsoft, een online beheer- beveiligingstool. En natuurlijk wisten we niet dat wij de primeur hadden toen we de deal

44 |

723LQGG

sloten met onze klant, de Nederlandse Handboog Bond”, legt hij uit. Geluk dwing je af Alleen geluk mag je het volgens Müller echter niet noemen. Geluk dwing je immers af en dat doet Solid IT Solutions volgens hem door nieuwe ontwikkelingen op de voet te volgen en indien

interessant in een vroeg stadium uit te testen. Müller: “Zo waren wij al bezig met Windows Intune toen de software nog in ontwikkeling was, er was nog sprake van een bètaversie.” “En toen zagen we de mogelijkheden voor onze klanten, kleine en middelgrote mkb’ers, al”, vult Serge van Isterdael zijn collega aan. “Windows Intune sluit namelijk naadloos aan bij de opkomst van zogenoemde cloud-diensten. Software en data staan hierbij niet meer op een eigen, lokale server, maar op optimaal beveiligde servers van grote IT-dienstverleners zoals Microsoft. Voordeel voor gebruikers is dat je alleen een internetverbinding nodig hebt om plaatsen tijdonafhankelijk je werk te kunnen doen”, legt hij uit. “Vooral voor onze klanten erg interessant omdat investeringen in dure servers tot het verleden behoren”, vervolgt Müller. “Kosten beperken zich tot een maandelijkse fee voor softwarelicenties.” Wat betreft Windows Intune vestigt Müller vervolgens graag de aandacht op de nieuwe versie die eraan zit te komen. De verwachting is dat


ook niet-Microsoft systemen hiermee beheerd kunnen worden. De tool wordt hierdoor volgens Müller steeds interessanter voor een brede groep mkb-bedrijven. Zeker ook omdat ondernemers die een abonnement hebben op Intune altijd recht hebben op de laatste en meest uitgebreide versie van Windows. Wanneer Windows 8 er is, kan dit bij Intune-gebruikers dus direct worden uitgerold. Vervanging voor klassiek netwerk Windows Intune is een cloud-dienst. Net als Microsoft Office 365, dat de vertrouwde programma’s van Microsoft Office levert via de cloud. In combinatie een perfecte vervanging voor een klassiek servernetwerk. Zeker voor bedrijven tot zo’n vijftig werkplekken. De doelgroep waar Solid IT Solutions zich qua netwerkbeheer en infrastructurele oplossingen op richt. Het grote voordeel van het werken in de cloud vormt volgens Müller, naast de al genoemde lage investeringskosten, de schaalbaarheid van cloud-diensten. “In een handomdraai kan extra serverruimte of opslagcapaciteit worden gerealiseerd. Ditzelfde geldt voor softwarelicenties. In een tijd waarin bedrijven meer en meer werken met flexibele krachten een enorm voordeel”, legt hij uit. Bedrijven hoeven overigens niet per se te kiezen voor werken in de cloud óf op de traditionele manier. “Er zijn namelijk ook hybride oplossingen beschikbaar waarbij een bedrijf ervoor kan kiezen de traditionele server in eigen beheer te houden. Dit bijvoorbeeld vanwege veiligheids- of stabiliteitsredenen”, geeft Van Isterdael aan. “IT is nu eenmaal niet alleen een technisch verhaal, maar zeker ook eens een gevoelskwestie. En daaraan willen wij zeker niet voorbijgaan. Reden voor ons om altijd te kiezen voor maatwerk.” Cloud is de toekomst Dat cloud-oplossingen de toekomst zijn, staat voor Müller en Van Isterdael absoluut vast. Als Solid IT Solutions zijn de twee daarom continu op zoek naar uitbreidingen van het cloud-pakket dat ze klanten kunnen bieden. Het jongste voorbeeld hiervan is telefonie uit de wolk. Dit via een hosted VoIP-telefooncentrale van partner CallHosted. Een ontwikkeling die volgens Van Isterdael helemaal past in de trend van het nieuwe werken. “Op kantoor, thuis, in de auto, waar ook ter wereld bereikbaar zijn. Ook telefonisch op een vast nummer. Flexibiliteit en schaalbaarheid in optima forma”, verduidelijkt hij.

Met verschillende partners, waaronder Microsoft, maar bijvoorbeeld ook D-link als het gaat om netwerken infrastructuur hardware, werkt Solid IT Solutions dus continu aan een steeds breder (cloud-)pakket van IT-oplossingen. Oplossingen waarbij maatwerk vooropstaat. “Dit maatwerk en de persoonlijke aandacht die we voor onze klanten hebben, is namelijk ons onderscheidend vermogen in de markt”, geeft Müller aan. “Daaraan zullen we nooit concessies doen.” Reden voor de Brabantse ondernemers om vast te houden aan de filosofie van gestage groei die zij bij de oprichting van hun bedrijf in 2004 hebben omarmd. Müller en Van Isterdael bestieren het bedrijf dan ook nog altijd met tweeën. Om toch aan de toenemende vraag van klanten te kunnen blijven voldoen, zijn ze altijd op zoek naar strategische partnerships. Van Isterdael: “Onze samenwerking met CallHosted en D-link zijn hiervan mooie voorbeelden. Perfect fits waardoor we onze klanten optimaal kunnen blijven bedienen als IT-afdeling op afstand. Dit zonder het persoonlijk contact te verliezen. Juist dat stapje extra voor je klanten willen zetten, vinden we namelijk ook terug bij CallHosted en D-link. Een eigenschap die we zoeken in alle partners waarmee we samenwerken. Dit geldt dus ook voor zzp’ers en freelancers op het gebied van systeembeheer en softwaredevelopment met wie we graag in contact komen.”

“IT is nu eenmaal niet alleen een technisch verhaal, maar zeker ook eens een gevoelskwestie. En daaraan willen wij zeker niet voorbijgaan. Reden voor ons om altijd te kiezen voor maatwerk.”

Plannen voor Experience Center Wilt u meer weten over wat Solid IT Solutions voor u kan betekenen? Neem dan zeker eens contact op. Houd ook de website van de IT-specialist voor het mkb in de gaten: www.soliditsolutions. nl. Van Isterdael en Müller onderzoeken momenteel namelijk de mogelijkheid om in samenwerking met Microsoft in Oss een Experience Center te starten. Een plek waar het nieuwe werken centraal moet komen staan. Samenwerken op afstand, virtueel vergaderen en bellen vanuit de wolk. Het moet er allemaal aan bod komen en bezoekers van het Experience Center moeten het nieuwe werken er zelf kunnen ervaren. Het nieuwe werken mogelijk gemaakt door uiteenlopende cloud-oplossingen is de toekomst. Iets waarvan Solid IT Solutions u graag op de hoogte stelt. In een persoonlijk gesprek en in de toekomst dus wellicht in het Experience Center in Oss. Q

Bezoek ook cloud.soliditsolutions.nl om een gratis proefversie van Office365 / Windows Intune aan te vragen.

Solid IT Solutions B.V. Luiperse 4a | 5673 PN Nuenen T 040 - 295 29 25 | M 06 - 483 895 97 | F 040 - 290 64 34 [email protected] | www.soliditsolutions.nl


723LQGG

45

Bedrijfsreportage

Er wordt veel aandacht, tijd, geld en menskracht besteed aan het maken van goede producten. Het is eigenlijk vanzelfsprekend dat die producten in de logistieke keten evenveel aandacht en zorg krijgen als bij de productie hiervan. Immers uw product moet heel en compleet bij de klant aankomen. De keuze voor de juiste doos is hierin cruciaal: het moet een perfecte doos zijn die past bij uw product én die bestand is tegen transport onder de zwaarste omstandigheden. Een doos is dus niet zomaar een doos, maar een kwalitatief hoogstaande verpakking waar een visie achter zit. Een slim op maat gesneden ontwerp, dat óók logistiek kostenbesparing oplevert.

Tekst: Hieke Stek | Fotografie: Heidi Wils

Bouwen aan het succes van onze klant O

p die basis worden bij Smurfit Kappa Van

PalletPacker variabel in hoogte, breedte, sterkte en/

Dam in Helmond door vakmensen met

of volume.”

passie, kennis en creativiteit verpak-

kingen ontwikkeld en geproduceerd. Naast het

Het kan altijd beter!

reguliere gamma heeft SK Van Dam zich gespeci-

Blijven leren en continu verbeteren is het credo van

aliseerd in grote en zware golfkartonnen verpak-

alle 400 gespecialiseerde bedrijven die in 20 ver-

kingen, ook wel aangeduid met XXL en Heavy Duty,

schillende Europese landen, Mexico en Zuid-Amerika

voor diverse marktsegmenten en voor vrijwel elke

onderdeel uitmaken van Smurfit Kappa Group. “Alle

toepassing. Algemeen directeur Wim Peeters: “Wij

ontwikkelde verpakkingsoplossingen worden ver-

doen dan wel in dozen, maar denken ‘out-of-the-

zameld in een creatieve databank waar 330 ontwer-

box’. We kijken over de rand van het karton heen en

pers ideeën inbrengen en uithalen om deze door te

verdiepen ons in de logistieke wereld van klanten.

ontwikkelen voor hun klant. Het delen van expertise is een kernwaarde binnen Smurfit Kappa. SK Van Dam heeft een groot aantal innovatieve producten op haar conto staan. Bijvoorbeeld de kartonnen fietshoes waardoor fietsen schadevrij bij de rijwielhandel binnenkomen. Als aanvulling hierop hebben we een oplossing bedacht om losse onderdelen, die regelmatig verloren gingen bij transport, met een dockingdoosje in de hoes te integreren.”

De kracht ligt in de ‘group’ Dat wat de een niet kan, kan de ander wel. De Smurfit Kappa bedrijven versterken elkaar op allerlei fronten. “Zo zorgen de papierfabrieken ervoor dat onze verpakkingsbedrijven altijd kunnen beschikken over de juiste kwaliteit papier: in eigen organisatie gerecycled of ‘nieuw’ papier dat duurzaam geproduceerd wordt. Dat maakt onze bedrijfskringloop helemaal sluitend. Duurzaamheid zien we ook terug in onze relatie met klanten. Al denken we in XXL termen en in grote aantallen, we zijn ook groot in kleine oplagen om naast multinationals ook mkb-bedrijven op maat te bedienen. De kracht van de ‘group’ verVan Dam Golfkarton

Door hun input krijgen wij inzicht in verschillende

talen we lokaal: door letterlijk en figuurlijk dicht bij

Sojadijk 1

logistieke trajecten en in de verscheidenheid aan de

onze klanten te staan met plaatselijke vestigingen

5704 RL Helmond

te verpakken producten. Hierop anticiperen wij door

en hoge betrokkenheid. Ondernemers zijn van harte

T 0492 - 58 59 11

slimme en duurzame verpakkingen te ontwikkelen

welkom voor ‘the proof of the pudding’ om samen

[email protected]

en te produceren, zoals bijvoorbeeld de bulkver-

met onze ontwerpafdeling creatieve ideeën te ont-

www.smurfitkappa-vandam.com

pakking Octabin, de ‘One-Trip LiquidPacker’ en de

wikkelen voor hun specifieke productverpakking.”

46 |

723LQGG


Bedrijfsreportage

TEGEMA GROUP

Tekst: Pim Campman | Fotografie: Bart van Overbeeke

Partner van productidee tot marktsucces Als multidisciplinair ingenieursbureau ondersteunt Tegema Group zijn klanten maximaal in het hele traject van productidee tot marktsucces. Waarbij Tegema niet terugdeinst voor een resultaatverplichting, in plaats van alleen een inspanningsverplichting. Martin

T

egema bedient vijf marktgebieden (areas of

rechtstreeks bij system suppliers neerleggen, inclusief

expertise): hightech systems, medische technologie,

de verantwoordelijkheid voor doorlooptijden, kwaliteit,

factory automation, automotive systems en

kosten enzovoorts. Gevolg is dat die system suppliers hun

maritieme applicaties – “Dit zijn markten met een erg

ontwikkelcapaciteit gaan uitbreiden en stukken ontwikkel-

grote innovatiebehoefte”, zegt Van Acht. Hij onderscheidt

werk waarvoor ze de expertise missen bij ons neerleggen.

drie klantengroepen. Allereerst de OEM’s die ontwikkel-

Daarin kunnen wij veel betekenen omdat wij de way of

klussen binnenbrengen. “In feite een vorm van detachering,

working van de OEM kennen, en zijn we in deze constructie

waarin we meestal – als verlengstuk van de R&D-afdeling

snel op stoom.”

van de klant – op locatie bij de klant beginnen. Hebben we ons zijn way of working eenmaal eigengemaakt, dan zie je

Multidisciplinaire teams

steeds vaker dat we de klus in eigen huis afmaken.”

Voor de Tegema-populatie, merendeels technische

van Acht, naast Wim van den Broek mededirecteur van Tegema: “Wij fungeren als verlengstuk van onze klanten – allereerst op R&D-gebied. Een stap verder, of beter: daarvóór, is dat we op zoek gaan naar de business case van de klant. Wat is zijn propositie? Wat zijn de marktkansen?

hbo(-plussers) en wo(-plussers), brengt de marktbena-

Lange-termijnrelatie

dering van Tegema veel variatie. Met name omdat steeds

De tweede categorie zijn de start-ups en spin-offs van

wordt gewerkt in multidisciplinaire teams die mee-ademen

vooral kennisinstellingen. “Die hebben een stukje R&D

met projecten. Van Acht: “De kracht van een

gedaan en vragen ons vervolgens het complete ont-

ingenieursbureau moet zijn dat je die slimme koppen in

wikkeltraject te doen – en daar ook de verantwoordelijkheid

wisselende samenstelling bij elkaar kunt zetten.

voor te nemen. We helpen ze om versneld een kop-/staart-

Onze areas of expertise maken ons vindbaar, dat zijn

bedrijf te worden. Onze inbreng is puur resultaatgericht en

onze voordeuren. Trek die open en je komt terecht in een

kan zover gaan dat we samen met de klant ook de maak-

organisatie, die zo is ingericht dat op elke specifieke

bedrijven selecteren. Waarbij prototyping en functionele

klantvraag altijd de beste mensen worden gezet.”

modellen op ons bordje liggen.”

Hoe vertalen we die in een maakbaar en succesvol product? Dat soort vragen helpen wij beantwoorden. Wij ontwikkelen

System suppliers vormen de derde categorie. Van Acht: “Een beweging die zich gaandeweg aftekent, is dat OEM’s ontwikkeltrajecten

applicaties op basis van functionele eisen.”

voor complete (sub)systemen

De TEGEMA Group Eindhoven | Arnhem | Enschede Science Park Eindhoven 5080 | Son T 040 - 267 76 77 | www.tegema.nl


723LQGG

47

Transport & Logistiek ADR Het vervoeren van gevaarlijke stoffen (ADR-goederen) vraagt vanzelfsprekend om extra aandacht. Voor ons een reden om ons daarin te specialiseren en optimaal zorg te dragen voor de veiligheid en de deskundige handling ervan. We hebben jarenlange ervaring met het transporteren van gevaarlijke goederen. Een groot deel van ons wagenpark is voorzien van een ADR-uitrusting, onze medewerkers zijn opgeleid om te kunnen omgaan met gevaarlijke stoffen en onze chauffeurs zijn allemaal in het bezit van een ADR-certificaat.

2Cargo biedt transportoplossingen op maat 2Cargo is opgestart in 1999 door Ad Sengers. Inmiddels is de logistiek dienstverlener uitgegroeid tot een uiterst betrouwbare speler op zowel nationaal als internationaal niveau.

H

et familiebedrijf streeft voortdurend naar perfectie, het creëren van transportoplossingen op maat en toegevoegde waarde voor opdrachtgevers. De jarenlange ervaring die 2Cargo heeft opgedaan en de ongekende motivatie vormen de basis voor de hoogwaardige dienstverlening van vandaag. 2Cargo neemt in de ‘koeriers sector’ een kenmerkende plek in. Constant zijn we bezig het werkgebied te vergroten en ons verder te specialiseren. Ongeacht wat de vraag is: wij creëren de oplossing. Ingewikkelde opdrachten gaan we zeker niet uit de weg. Vandaag de dag staan we bekend als een duidelijke, transparante en doordachte speler op de markt.

Rechtstreekse distributie Door een gecontroleerd netwerk beleveren wij colli en pallets binnen 24u door geheel Europa. Flexibiliteit en duidelijkheid zijn hierbij de fundering voor het transport. Scherpe pallet en colli tarieven garanderen een vlekkeloze samenwerking. Rechtstreekse distributie: Deze vorm van transport, zonder overlading of bijlading geeft een ongekende kwaliteit van vervoer met een gegarandeerde aflevertijd. Met meerdere adressen in één rit of een vaste klantenroute geeft u een ijzersterke service aan uw klant.

48 |

723LQGG

Stabiele prijzen Het bedrijf beschikt over een uitgebreid wagenpark, van groot naar klein. We staan erop dat onze chauffeurs samen met uw goederen veilig en op tijd op de bestemmeling aankomen. Daarom maken we gebruik van recent materiaal. Iedere wagen is uitgerust met een GPS-navigatiesysteem. Dit is niet alleen voor de snelheid van uw goederen positief, maar ook om het comfort van onze chauffeurs een stuk te verbeteren. Elk voertuig heeft een eigen tarief, laadruimte en laadvermogen. Transport is in veel sectoren een belangrijke kostenfactor. 2Cargo denkt graag mee over de voordeligste transportvorm van uw zendingen. Onze tarieven zijn niet alleen concurrerend, maar ook stabiel. Want met stabiele prijzen weet u waar u aan toe bent. Herkenbaar De meeste van onze wagens zijn voorzien van een frisse belettering, zodat u en uw klanten ons meteen herkennen.


Geconditioneerd sneltransport Geconditioneerd sneltransport behoort tot de dagelijkse bezigheden. Dit doen we voor bedrijven in de voedings-, medische & farmaceutische industrie, maar ook voor overheidsinstellingen en laboratoria. Zelf de route en temperatuur volgen middels een temperatuurregistratiesysteem is standaard. Ook een print maken tijdens het transport of achteraf is mogelijk. Bij gevoelige goederen meten we door middel van glycerol de producttemperatuur.

Project logistiek Specifiek vervoer met ongewone losactiviteiten vallen onder onze noemer projecten. Eenmalige logistieke opdrachten, vervoer van complete winkelinrichtingen of meerdaagse ritten naar een internationale expositiebeurs behoren tot de mogelijkheden. In een project draait alles om planning. Medewerkers worden opgeleid waar nodig en een efficiënte opvolging zorgt voor een correcte afwikkeling en een subliem resultaat. Een ongewone transportaanvraag gaan we zeker niet uit de weg.

Zo voorkomen we vaak extra wachttijd bij het laden en lossen, omdat ze meteen zien dat het om urgente goederen gaat. Het is mogelijk om onze wagens te voorzien van uw bedrijfsnaam. U heeft hiermee een groot bereik, want onze wagens komen overal. Ook zijn we in bezit van (lege) voertuigen. Dit is speciaal voor klanten die geen reclame willen, omdat ze bijvoorbeeld kostbare goederen verzenden. Er rijden immers ontelbare witte busjes rond en de zending is moeilijker te traceren. Moderne voertuigvloot Kwaliteit, veiligheid en milieu zijn drie pijlers waar we veel aandacht aan besteden. Om de steeds strengere milieu-eisen te handhaven,

maken we gebruik van een moderne voertuigvloot. Een gunstige CO2-uitstoot bij nieuwe voertuigen leidt indirect ook tot concurrerende tarieven, omwille van de verplichte (tol)kosten onderweg die op deze manier tot een minimum kunnen worden beperkt. Veiligheid van werknemers, lading en locaties staan bij 2Cargo hoog in het vaandel. We streven naar de hoogst mogelijke kwaliteit van onze diensten, door het behalen van de juiste en benodigde certificeringen, trainingen van onze medewerkers, modern materiaal te gebruiken en slimme ICT-koppelingen om het contact met onze klanten zo simpel mogelijk te maken. Q

Sneltransport Een correcte planning is de basis van een succesvolle levering. Wanneer worden uw goederen opgehaald en wanneer worden ze afgeleverd? 2Cargo geeft een zuiver beeld zodat de goederen op het afgesproken moment worden geladen en gelost. Via een boordcomputer in de (vracht)wagen worden chauffeurs van alle informatie voorzien. Door een track&trace-systeem zijn wij in staat om u continu te voorzien van de informatie die u nodig heeft om uw goederenstroom te monitoren. Uw goederen zijn dus voortdurend in vertrouwde handen. Een inlogcode geeft u zelfs toegang om met onze planning mee te kijken waar uw zending zich ‘real time’ bevindt.

Value Added Service

Contractvervoer

Extra handelingen voor vertrek of op de plaats van bestemming is een dagelijkse bezigheid voor onze medewerkers. Deze chauffeurs worden opgeleid waar nodig en een efficiënte planning en opvolging zorgt voor een correcte afwikkeling.

Deze vorm van vervoer heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Onze klanten kiezen er steeds vaker voor zich alleen nog maar bezig te houden met hun kernactiviteiten. Door te stoppen met eigen vervoer en eigen vrachtwagen(s) over te dragen aan een logistieke partner zijn grote voordelen te behalen.

2Cargo Waterrijtstraat 19D | 3920 Lommel (B) | Postbus 18 5550 AA Valkenswaard (NL) | T 0497 - 55 63 69 [email protected] | www.2cargo.eu


723LQGG

49

Bedrijfsreportage

Tekst: Hubertine van den Biggelaar

Pakketbezorging en – verzending, distributie en drukwerverspreiding. Al vanaf 1990 is Richard Gooren Bezorgdiensten in Asten, kortweg RGB Asten, dé betrouwbare partner in de regio voor particulieren en bedrijven. De zes bestelbussen en bestelwagens zijn voor de leek niet direct herkenbaar. Eigenaars Richard en Gonnie Gooren zijn namelijk ´special star of DPD´ en het logo van deze pakketdienst prijkt op hun wagenpark. Maar voor veel klanten zijn Richard, Gonnie of een van hun medewerkers een vertrouwd gezicht. De vijftien medewerkers bezorgen pakketten, drukwerk en post snel en vakkundig. En dat is niet zo eenvoudig als het lijkt.

5*%$VWHQEUHLGWGLHQVWHQSDNNHWXLWPHWRQOLQHVHUYLFH

Betrouwbare bezorgdienst slaat nieuwe weg in

H

et is een misverstand dat iedereen pakketten kan bezor-

we daarbij ook extra service voor onze rekening. Een voorbeeld hier-

gen, stelt Gonnie Gooren. “Ten eerste ben je verantwoor-

van is de levering van mobiele telefoons voor diverse providers. We

delijk voor andermans spullen, vaak met een behoorlijke

bezorgen de internetbestellingen, waarbij onze chauffeurs de abon-

waarde. Daar moet je dus netjes en betrouwbaar mee omgaan.

nementszaken aan de deur met de klant afhandelen.” Juist internet

Daarom eisen we dat onze medewerkers secuur werken en dat

is een belangrijke groeimarkt voor RGB Asten. “Het aantal bestellin-

ze bij indiensttreding een Verklaring omtrent Gedrag overleggen.

gen op internet is sterk groeiende. Daarmee groeit ook de markt van

Daarnaast zijn onze medewerkers hét visitekaartje van ons bedrijf.

pakketbezorging. Reden om een betaalbaar, onafhankelijk, landelijk

Daarom moeten ze zich correct gedragen en goed met onze klanten

online systeem voor het verzenden van pakketten op te zetten.

kunnen omgaan. Ook moeten ze in staat zijn om de bijbehorende

Bedrijven en particulieren kunnen dan snel, flexibel en betaalbaar al

papieren goed in te vullen en te verwerken. Want wij leveren alles

hun pakketten door een betrouwbare bezorgdienst laten bezorgen”,

aangetekend af. Een goede service staat bij ons voorop. Dat bete-

legt Richard uit. “De site werkt exact hetzelfde als ons bedrijf. Maar

kent dat je vaak net wat extra’s doet, zoals de spullen meteen in

online zijn we altijd voor iedereen toegankelijk. Klanten doen graag

het magazijn van de klant zetten. Dat meedenken vinden wij heel

zaken met ons, omdat we een prijs onderscheidend, vast tarief

normaal. We snappen heel goed dat snelle, betrouwbare levering

hanteren voor elk pakket tot 31,5 kilogram. Voor grote partijen han-

essentieel is voor bedrijven. Denk maar aan de levering van essen-

teren we een aantrekkelijke staffelkorting. Bij bedrijven worden de

tiële onderdelen of vertrouwelijke stukken.” Richard vult aan: “Dat

pakketten door onze chauffeurs dagelijks opgehaald. Alle pakketten

is de ‘voorkant’ van ons werk. Maar op de achtergrond verwachten

worden afgeleverd met handtekening voor ontvangst en zijn voor

we ook het nodige van onze medewerkers. Zo moeten ze bekwame

verzending verzekerd tegen diefstal of schade.”

chauffeurs zijn en ‘een heer in het verkeer’ zijn. Daarnaast moeten ze in staat zijn een slimme route in te plannen. Dat is elke keer weer

Voor meer info: www.rgbasten.nl

een uitdaging, omdat we flexibel met de wensen van onze klanten omgaan.”

Groeimarkt RGB Asten

De transportmarkt staat onder grote druk. Maar RGB Asten heeft

Ommelseweg 50b

haar diensten behoorlijk gespreid, waardoor het bedrijfsrisico ook

5721 WV Asten

gespreid is. “We zijn in deze regio de preferred partner van DPD.

T 0493 - 69 68 90

Maar klanten schakelen ons ook in voor spoedritten. Daarnaast

F 0493 - 69 68 45

verzorgen we het vervoer van de regionale krant vanaf de drukkerij

[email protected]

naar de aflegpunten in Asten en omgeving. Ook verzorgen we lan-

www.rgbasten.nl

delijk koerierswerk via een aantal vaste bezorgroutes. Vaak nemen

50 |

723LQGG


Bedrijfsreportage

Tekst: Hubertine van den Biggelaar I Fotografie: Nico de Beer

HUYBERS BEDRIJFSWAGENS WIJZIGT NAAM IN TRUCKS AND VANS DE KEMPEN

Nieuwe naam, vertrouwde service Betrouwbare service voor alle merken bedrijfswagens: daar heeft Huybers in Reusel in

Litsenbrug. “Daarom hebben we ons dienstenpakket uitgebreid. Zo verhuren we via maatwerkcontracten

de Kempen een goede naam mee opgebouwd. Sinds maart van dit jaar is de naam van

bedrijfswagens in alle klassen. Dat is een uitkomst voor

het bedrijf gewijzigd in Trucks and Vans de Kempen. “De naam is nieuw, maar onze

ondernemers die niet willen of kunnen investeren in

service blijft net zo vertrouwd”, zegt eigenaar Kees van Litsenburg. “Met de nieuwe

ondernemers die tijdelijk vervangend vervoer nodig

naam benadrukken we waar we goed in zijn: verkoop, lease, verhuur, onderhoud, onderdelenverkoop en reparatie van alle merken bedrijfswagens.”

een eigen wagenpark. Maar het biedt ook soelaas voor hebben. Daarnaast verkopen we ook jong gebruikte bedrijfswagens, zodat ondernemers voor een aantrekkelijke prijs kunnen beschikken over een betrouwbare bedrijfswagen. En omdat we graag een complete service willen bieden,

N

breiden we onze activiteiten uit met een dealerschap voor

iet alleen de naam Trucks and Vans de

internationaal samenwerkingsverband, waarmee

laad- en lossystemen. Daarnaast zijn we ook dealer van

Kempen is nieuw. Ook Kees van Litsenburg

abonnees verzekerd zijn van 24 uurs pechservice

MKG autolaadkranen en Valkx assen. Daardoor kunnen we

is nieuw in het bedrijf. “Eind vorig jaar ben

door heel Europa. In deze regio handelen wij met

de aanschaf, het onderhoud en de keuringen van kranen en

ik toegetreden tot Huybers en sinds 1 maart 2012

onze speciale servicewagen alle meldingen van Top

assen verzorgen. Onze vijf medewerkers zijn blij met al deze

ben ik directeur-eigenaar. Veel mensen vinden het

Truck af. Maar we regelen uiteraard ook dit service-

nieuwe diensten. Het geeft ze nog meer uitdagingen, terwijl

gedurfd dat ik in deze tijd zo’n stap zet. Maar ik

abonnementen voor regionale ondernemers.”

ze klanten nóg beter en completer van dienst kunnen zijn.”

heb jarenlang in de bedrijfswagenbranche gewerkt. Daar ligt mijn hart en dus greep ik de kans om dit prachtbedrijf over te nemen. De economische recessie biedt trouwens óók mogelijkheden die ik graag wil benutten. Daar komt nog bij dat Huybers Bedrijfswagens na 26 jaar een goede uitgangspositie heeft. We zijn een universele, dus merkonafhankelijk, bedrijf dat voor Kempische bedrijven ‘om de hoek’ zit.”

Top Truck De gunstige ligging van Truck and Vans de Kempen biedt veel perspectieven vindt Van Litsenburg. “In deze regio zitten veel bedrijven en zzp’ers. Het is fijn als ze dicht bij huis terecht kunnen voor alle service omtrent hun bedrijfswagen. Maar het allerbelangrijkste is dat we snappen dat een ondernemer zijn bedrijfswagen simpelweg niet kan missen. Daarom zorgen we ervoor dat alles snel op de rit gezet wordt: of het nu om aanschaf, verhuur, schade, reparatie of onderhoud gaat. We regelen alles en maken duidelijke afspraken. En wat we afspreken, doen we ook.” Van Litsenburg is doordrongen van de economische waarde van bedrijfswagens. “Stilstand is voor ondernemers een dure zaak. En dus willen

Uitbreiding diensten

we koste wat kost de stilstand beperken, zéker als

Maar Trucks and Vans de Kempen heeft nog meer te

wagens op de weg zitten. Daarom hebben we ons

bieden. “We willen uitgroeien tot dé universele, all-

aangesloten bij Top Truck Nederland. Dit is een

round bedrijfswagenleverancier in de regio”, aldus Van

Trucks and Vans de Kempen Lange Voren 33 | 5541 RS Reusel T 0497 - 64 32 03 | F 0497 - 64 15 52 [email protected] | www.tvkdekempen.nl


723LQGG

51

Bedrijfsreportage

Explosieve groei Kunststof Centrale BV zijn eerste maalmachine. “Inmiddels had ik één man personeel. De

Kunststof Centrale BV uit Gemert is sinds 2008 gespecialiseerd in vermalen en granuleren, als ook de handel in grondstoffen voor de kunststofverwerkende industrie. Het recyclingen compoundeerbedrijf verwerkt bedrijfsafval van harde kunststoffen uit de hele Benelux en wil zich gaan richten op de innovatie van nieuwe producten in granulaatvorm. Door te blijven

ruimte leek bij aankoop groot genoeg, maar dat was het al snel niet meer. De eerste grote partij kunststof die werd aangeboden, zorgde ervoor dat de hal propvol stond. Een half jaar later werd de tweede grote maalmolen aangeschaft.” Zo groeide het bedrijf steeds verder en werd ook de bedrijfsvorm gewijzigd van Kunststof Centrale Nederland naar Kunststof Centrale BV. “Ik had er een holding bij en een BV opgestart”, zegt Kras niet zonder enige trots. Ook de locatie op De Dommel werd te klein. Mede omdat Kras de werkzaamheden met twee regranuleerlijnen wilde uitbreiden, is de Kunststof Centrale in juli 2011 jaar verhuisd naar een groter en logistiek beter

meedenken over de toekomst bereidt Kunststof Centrale zich

pand aan de Scheiweg in Gemert. Kras: “Hoe kan het zo snel gaan,

voor op het steeds groter wordende aanbod van kunststofafval.

het werk allemaal aankunnen!” Kunststof Centrale ging zich, naast

we zijn zelfs overgegaan op werken in ploegendienst, wilden we het afval van de kunststofverwerkende bedrijven, ook bezighouden met het verwerken van de fracties secundaire grondstoffen van inzamelaars.

is pas slechts sinds een paar maanden gevestigd aan de

H

Explosieve groei

Scheiweg in Gemert, maar is zeer tevreden over de nieu-

“De explosieve groei hebben we mede te danken aan een aantal

we locatie. De zaken gaan goed. Niet dat er niet hard gewerkt moet

grote inzamelaars, waarvan we grote balen verwerkt afval bin-

worden, maar directeur Dennis Kras heeft in korte tijd veel bereikt.

nenkregen”, geeft Kras aan. “Dit afval vermalen we en leveren we

“Voordat ik Kunststof Centrale heb opgestart, was ik al werkzaam

weer als schone korrel aan de klanten.” Niet ieder pakket afval kan

in de kunststoffen”, vertelt Kras. “Zowel bij een spuitgietbedrijf, als

volgens hem zomaar worden verwerkt door Kunststof Centrale. “We

bij een masterbatchfabrikant. Hier heb ik veel ervaring opgedaan en

moeten bepaalde eisen stellen aan het afval dat wij inkopen. Op zich

kwam ik bij een groot aantal bedrijven over de vloer die veel uitval

zijn we daar wel flexibel in. Bijvoorbeeld ten aanzien van hoeveelhe-

van harde kunststoffen hadden. Zo ontstond het idee daar iets mee

den. Er zijn recyclingbedrijven, die als minimumhoeveelheid twintig

te gaan doen.

ton aanhouden, maar wij halen ook wel eens twee ton op bij klanten.

Vervolgens heb ik in 2008 Kunststof Centrale Nederland opgericht.”

Voor ons is wel belangrijk dat het afval zoveel mogelijk gesorteerd

Kras werkte op dat moment vanaf een bureau aan huis, deed veel

is. Niet te veel soorten bij elkaar. En dat we schoon materiaal bin-

handel en reed dat jaar een dikke 100.000 kilometer door heel

nenkrijgen. We kunnen hier namelijk niet wassen. Echt vuil materiaal

et recyclingen compoundeerbedrijf Kunststof Centrale

Europa. Kras: “Ik had bij veel bedrijven gemerkt dat er nogal wat

kunnen we dus nog niet verwerken.” Andere eisen zijn er niet echt.

Kunststof Centrale B.V.

onvermalen goederen werden aangeboden. De keuze was al snel

Kunststof Centrale heeft een eigen vrachtwagen, die het afval bij de

Scheiweg 60

gemaakt om hier mijn werk van te maken. Ik wilde dit niet alleen

klanten ophaalt in Nederland. Daarvoor is een rijschema opgesteld.

5421 XL Gemert

gaan vermalen, maar ook recyclen.”

Ook heeft het bedrijf een ruilsysteem voor verzamelbakken opge-

T 0492 - 39 20 90

zet: “We stellen ijzeren of houten kratten of kooien beschikbaar aan

F 0492 - 36 17 30

In november 2008 vestigde Kras zich met zijn bedrijf op een loca-

de klant. Wij zetten die bij hen neer en nemen de volle weer mee

www.kunststofcentrale.com

tie op het bedrijventerrein De Dommel in Gemert. Daar kocht hij

terug. Dat rouleert en blijkt een uitstekend werkend systeem.”

52 |

723LQGG


Leenderweg 184a • 5555 CJ Valkenswaard • T 040 - 204 31 70 • www.climate4u.nl 723LQGG

Bedrijfsreportage

Tekst en fotografie: Huub Luijten

Begra Trading B.V.:

Alles in huis voor elke magazijninrichting Een goed ingericht magazijn is voor bedrijven en instellingen belangrijk. Wie zijn goederen overzichtelijk opslaat en goed beheert, kan op elk moment zijn ‘klanten’ bedienen, zowel extern als intern. Daar weet Begra Trading in Oss als totaalleverancier van magazijninrichtingen alles van. De kracht van Begra Trading: hoogwaardige kwaliteit, maatwerk, snelle levering en uitgebreide service. Voor kleine en grote klanten. Voor eenvoudige magazijninrichting en productspecifieke magazijnoplossingen!

B

egra Trading is een relatief jong bedrijf. Tien jaar geleden startte Begra in Herpen. Vanwege de groei van het bedrijf verhuisde het achtereenvolgens naar Ravenstein en Helvoirt, om zich in 2006 op de huidige locatie aan de IJsselstraat in Oss te vestigen. En ook hier staan alweer aanpassingen op stapel: een nieuwe voorgevel, nieuwe parkeerplaatsen en aanpassingen van de interne routing weerspiegelen de ambitie om een volgende kwaliteitsslag te maken. Die bestaat uit verder groeien in de ‘breedte’, maar ook in de diepte: Begra wil ook in het hoge marktsegment van magazijninrichting en logistiek tot de top behoren. Marktsegment “In het ‘standaard’ segment van de markt zijn we sterk vertegenwoordigd en groeien we nog steeds. Dan heb ik het over zowel kleine als middelgrote bedrijven”, zegt directeur- eigenaar Jorg Zwaans. “Praktisch gaat het dan vaak om, legbordstellingen voor archief en kleine materialen; groot-

54 |

723LQGG

vakstellingen die geschikt zijn voor zwaardere producten die handmatig worden gestapeld en die extra vakbreedte en diepte vereisen; palletstellingen en ook modulaire verdiepingsvloeren, waardoor het vloeroppervlak van een magazijn eenvoudig is te verdubbelen.” Maatwerk Elke magazijninrichting is maatwerk, vanwege de afmetingen en ligging van de opslagruimte, maar ook door de aard van de producten en de interne en externe logistiek. Met Begra Trading bent u verzekerd van vakkundige begeleiding, zodat uw magazijninrichting voldoet aan alle eisen van efficiency. “Wij maken in overleg met u een ontwerp dat aansluit bij uw bedrijfsactiviteiten en efficiencywensen. Onze montageteams assembleren de inrichting en maken deze gebruiksklaar voor u”, aldus Zwaans. “Wij zijn een onafhankelijke magazijninrichter en dus niet gebonden aan producten van één bepaald merk, bij ons kunt u voor elk merk en elk type inrichting terecht.”

Niet alleen het opbouwen van een magazijninrichting is een kolfje naar de hand van de monteurs van Begra Trading, zij demonteren ook stellingen, voeren schadereparaties uit, monteren verdiepingsvloeren et cetera. Bij het uitbrengen van een offerte voor een verdiepingsvloer ontvangt u overigens standaard een tekening, zo worden misverstanden omtrent maatvoering voorkomen. Desgewenst maakt Begra voor uw werk een 2D of 3D tekening op schaal van uw magazijninrichting, zodat u een goed overzicht van de werkzaamheden en de inrichting hebt. Veiligheid Veiligheid is een belangrijk aspect bij magazijninrichting. Er gelden daarom strikte wettelijke veiligheidseisen. Zwaans hierover: “Magazijnstellingen zijn geen simpele rekken, het kunnen behoorlijk complexe constructies zijn. Sta daarom voordat u besluit tot aanschaf van een bepaald systeem stil bij veiligheidscomponenten als; is de fabricage van de delen degelijk, is het geheel doordacht op


Directeur-eigenaar Jorg Zwaans: “Onze kracht is hoogwaardige kwaliteit, maatwerk, snelle levering en uitgebreide service.”

veiligheid tijdens de dagelijkse werkzaamheden in uw organisatie. En voor de montage geldt: is deze volgens de geldende regels gebeurd.” (NEN-EN Normen). Om de veiligheid steeds te garanderen zijn er drie verplichte keuringen; na installatie en ingebruikname, na een schade, periodiek zolang een stelling gebruikt wordt. De monteurs en keurmeesters van Begra Trading zijn bekwaam en vakkundig om dergelijke veiligheidskeuringen uit te voeren. Na een keuring vinden direct de aanduidingen plaats volgens de veiligheidsrichtlijnen, met voor aanrijdschades een coderingssysteem op kleur: groen (weinig risico op instorten, doorwerken mag), oranje (doorwerken mag, maar neem zo snel actie) en rood (ontruim de stelling direct wegens instortingsgevaar en repareer zo gauw mogelijk). Snelle levering Naast kwaliteit en een breed assortiment staat snelle levering hoog in het vaandel bij Begra Trading. Jorg Zwaans: “We zijn in staat om producten en onderdelen snel en tegen scherpe prijzen aan te bieden. Bijna alles hebben we in eigen voorraad, en hebben wij het niet in de schappen dan kunnen wij, dankzij onze goede relaties met fabrikanten, toch op korte termijn leveren.”

Begra Trading BV Bij Begra Trading werken 35 vaste medewerkers. Daarnaast zet het bedrijf, onder begeleiding van eigen mensen, professionele inleenkrachten in voor montage en transportwerkzaamheden. Begra beschikt over 12.000 m2 voorraadoppervlak. De meest voorkomende producten zijn op voorraad, zoals tussenvloeren, palletstellingen, legbordstellingen, magazijnbewegwijzering, veiligheidsartikelen, draagarmstellingen, grootvakstellingen, trappen, handling equipment, jong gebruikte producten en kunststof bakken. Op de website vindt u steeds een actueel overzicht van alle producten en onderdelen. Wilt u het assortiment in het echt bekijken? Dan kunt u, zonder afspraak, terecht in de 1000 m2 grote showroom in Oss. Wat betreft grote leveringen is er geen beperking, een deel van de opleggers is uitgerust met vierwiel gestuurde zijlader. Laden en lossen wordt daardoor zeer eenvoudig, ook bij overheaddeuren waar de doorrijdafmetingen beperkt zijn, omdat deze trucks zijwaarts kunnen rijden. De montageteams van Begra Trading zijn actief door heel Nederland en Vlaanderen. Zwaans: “Onze teams zijn ons visitekaartje. De monteurs zijn altijd goed bereikbaar en geven u op elk moment van montage en ingebruikname tekst en uitleg over hun wijze van aanpak. Zij staan ook garant voor een veilige afhandeling van de montage op uw locatie.” Alle montagemede-

werkers van Begra Trading zijn gediplomeerd en beschikken over uitgebreide ervaring. Zij werken uitsluitend volgens de geldende veiligheidseisen. Topdrie De ambitie van Begra Trading is doorgroeien, met name in het hogere segment van de markt. “Nu richten we ons voornamelijk op conventionele inrichting met hardware. We willen groeien met onze webshop, de verkoop van losse onderdelen en in hoogwaardige projecten waarbij grotere nadruk ligt op logistieke activiteiten met inzet van automatisering. We werken er hard aan binnen twee à drie jaar bij de topdrie van magazijninrichters in Nederland te horen.” Q Begra Trading BV IJsselstraat 9-13 | 5347 KG Oss | T 0412 - 66 76 50 [email protected] | www.allesvooruwmagazijn.nl


723LQGG

55

723LQGG

2SGHXLWNLMNQDDUXZNDQVHQ" /LYRLUIHYL MV[V& ,SRL VUKLYULTLY aVLR[ UHHY PUaPJO[ PU aPQU HJ[P]P[LP[LU THHY ^HHY PZ KL Q\PZ[L PUMVYTH[PL [L ]PUKLU&>HHYZJO\PSLUKLRHUZLULU^HHYKLILKYLPNPUNLU& +LJPQMLYZKLIHHZaPQUPZLLU[HHRKPL^PQZHTLUTL[KL VUKLYULTLY\P[]VLYLUVWIHZPZ]HUaPQU]PZPLLUILSLPK /PLYTHRLU^PQKL]LY[HHSZSHNUHHYJPQMLYZLUPUaPJO[VT KLVUKLYULTPUN[LZ[\YLUPUKLNVLKL[VLRVTZ[YPJO[PUN ,SRLKHN^VYK[\NLJVUMYVU[LLYKTL[RHUZLUILKYLPNPUNLU LU \P[KHNPUNLU KPL VT VWSVZZPUNLU ]YHNLU :HTLU JYLwYLU ^PQ KPL VWSVZZPUN KPL OPLYHHU PU]\SSPUN NLLM[

1HHYYLRLUPUNLU LU ILSHZ[PUNaHRLU PZ OL[ Z[HUKHHYK^LYR =VSNLUZ VUaL YLSH[PLZ NHHU ^PQ ]LYKLY KHU KP[ 4L[ KL PUaL[ ]HU UPL\^L TLKPH [VVSZ LU [LJOUVSVNPLwU aVYNLU ^PQLY]VVYKH[VUaLYLSH[PLZKH[W\U[]HU]PZPLLUILSLPK ILYLPRLU =LYNLSPQRVUZTL[LLUO\PZHY[ZWPSVV[IHURPLYLUYLPZNPKZ 6M^LS^PQIPLKLUKLVUKLYULTLYR^HSP[H[PLMOVVN^HHYKPNL KPYLJ[LO\SW]LYSLUPUNPUaPQUVUKLYULTPUNZH]VU[\YLU )LU[\NLWYPRRLSK&6WaVLRUHHYKPLZHTLU^LYRPUN& )LSTHPSVM[^LL[VUZ]VVYLLUHMZWYHHR

(YLZZ[YHH[c*+;PSI\YN ;c- ,PUMV'HJJV\U[HU[ZRHU[VVY]HUOVLRUS 0^^^HJJV\U[HU[ZRHU[VVY]HUOVLRUS HJJ]HUOVLR

723LQGG

723LQGG

TOP. Medestanders heb ik genoeg, actieve medestanders te weinig NOORD-BRABANT. het ONDERNEMERS. Een chronisch tekort aan vakmensen

Recommend Documents