Informatieblad van de syndicale werking LBC - NVK -UZ Leuven V.U. : LBC-NVK secretaris Philip Joosten, L. Vanderkelenstraat 32, 3000 Leuven http://www.lbc-nvk-uzleuven.be
8 juni 2007
Toekomstplan UZ Pellenberg 2010 Beste UZ-Pellenberg medewerker,
Op 26 april jl. staken we met een dertigtal mensen de hoofden bij elkaar om eens na te gaan welke ideeën er leven bij de mensen op de werkvloer i.v.m. het toekomstplan Pellenberg. Zoals beloofd spelen wij graag de resultaten door van de verschillende werkgroepjes.
Bij elk thema wordt een onderscheid gemaakt tussen wat op korte termijn kan gerealiseerd worden, en wat zeker bij het Project UZ Pellenberg 2010 moet meegenomen worden.
I. II. III. IV.
Comfortabele werkomgeving Ergonomie op dienst Woon-werkproblematiek Ontspanning - pauzes
I.
Comfortabele werkomgeving
Dit thema is opgesplitst in vier onderdelen; 1. structureel, wat met verbouwingen te maken heeft 2. aanpassingen in functie van personeel en patiënt 3. comfort voor de patiënt 4. algemeen Ook hier een onderscheid, waar nodig, tussen wat op korte termijn kan gerealiseerd worden, en wat met het project kan meegenomen worden. Korte termijn: 1. aanpassingen in functie van personeel en patiënt • Centraal belsysteem. Nu enorm storend in de verpleegwacht bij telefoonoproepen, zowel overdag als ’s nachts. Nu komen alle oproepen toe op het aanwezigheidslampje van de nachtverpleegkundige. • Geruisloze maaltijdkarren. • Grotere bergruimtes: waarom voor bepaalde materialen geen grote centrale bergruimtes • Volledig aparte afdeling voor kinderen, met eventueel een school in de buurt, maar niet meer samen met een raadpleging. 2. comfort voor de patiënt • Draadloos netwerk voor iedereen, toegang tot internet voor patiënten. • Nieuwe frisse kleuren op de kamers. • Vooral op revalidatie: één televisie per bed • Meer rolstoelen, en beter onderhoud en routinenazicht.
Projectgebonden: 1. structureel, wat met verbouwingen te maken heeft • Geen kamers van vier personen, maximaal twee • Zeer goede isolatie ramen, glas en muren, waardoor airco overbodig is • Zonnewering beide zijden ziekenhuis. • Zonnepanelen • Op alle kamers: zuurstof, perslucht en vacuüm • Grotere bergruimtes, eventueel grote centrale bergruimtes • Eén douche voor patiënten per afdeling. • Bewegingsmelder om de verlichting te sturen (gangen, trappen, kelders …) • Verdeelkeuken plaatsen in functie van de afstanden. • Afzuigsystemen en verluchtingen sterk verbeteren (geurhinder) • Grootte van de kamers bewaren, voldoende ruimte om zich te kunnen wassen. 2. aanpassingen in functie van personeel en patiënt • Radiosysteem per kamer, bijvoorbeeld ingebouwd in het oproepsysteem • Centraal belsysteem. Nu enorm storend in de verpleegwacht bij telefoonoproepen, zowel overdag als ’s nachts. Nu komen alle oproepen toe op het aanwezigheidslampje van de nachtverpleegkundige. • Eén polyvalente kamer per eenheid, om eventueel verwarde patiënt af te zonderen of om rustig een gesprek mee te kunnen voeren (dokter, psychiater, verpleegkundige, …) • Volledig aparte afdeling voor kinderen, met eventueel een school in de buurt, maar niet meer samen met een raadpleging.
3. comfort voor de patiënt • Eventueel ijskast voor patiënten op de kamer • Draadloos netwerk voor iedereen, toegang tot internet voor patiënten. • Nieuwe frisse kleuren op de kamers. • Vooral op revalidatie: één televisie per bed. 4. algemeen • Groene omgeving bewaren • Verfraaien van de hoofdingang. • Aparte doorgang voor bedden in blok II, niet meer langs radiologie. Ook enorm storend voor radiologiedienst zelf. • Verbeteren pendeldienst: tocht enorm. • Besmette afdeling volledig afzonderlijk. • Breedte gangen: dubbele doorgang met bedden mogelijk maken. • Meer rolstoelen, en beter onderhoud en routinenazicht.
II. Ergonomie op dienst Inhoud: 1. Aangepast schoeisel 2. Aangepaste kledij 3. Hulpmiddelen, specifiek voor de afdelingen 4. Verzorgingskarren 5. Rolstoelgebruik Korte termijn: 1. Aangepast schoeisel: voor iedereen = werkkledij. Specifieke diensten veiligheidsschoeisel: hoveniers, technische dienst, kuisploeg, Oka personeel, keuken…. 2. Aangepaste kledij: Winter en zomer tenue. Fleece bij koud weer Bij warm weer T-shirt + korte bermuda met zakken. 3. Rolstoelgebruik: Veel rolstoelen zijn aan vervanging toe. - zijn soms een samenraapsel van verschillende niet-originele onderdelen - beenstukken een echte ramp. - Nieuwe rolstoelen met aanpasbare handvatten in de hoogte verstelbaar naar grote of kleine gebruiker Toegankelijkheid van rolstoelgebruikers: Lift bezoekers rechtstreeks in cafetaria: best haalbaar via doorgang tussen RX en scannerzaal Secretariaat: Zweedse stoelen (enkele) om tussenin een periode van houding te wisselen. Proeftesten voor aankoop = belangrijk. Afwisseling in het werk.
Projectgebonden: Hulpmiddelen specifiek voor de afdelingen: EASY – RIDER voor iedere afdeling: aangepast aan bedden of uniforme bedden. Uniforme bedden zou ook de stock aan hulpmiddelen beperken = gebruik vergemakkelijken. Opmerking: elektrische bedden = slechte bedden: aanpassingsmogelijkheden beperkt. Vloer met zachte ondergrond verbieden en vervangen waar hij nog is. Voldoende stalen verpleegsters / slides. Alle rollend materiaal goed onderhouden: Nachtkastjes, bedden, instrumententafels, HL-karren, enz.. Verzorgingskarren: Voldoende groot voor het plaatsen van mobiele PC = elektronisch dossier.
III. Woon-werkproblematiek Bij dit thema kunnen de aangehaalde elementen op korte termijn gerealiseerd worden, maar mogen niet vergeten worden in het toekomstige project. PARKING • schaduw voorzien • verlichting • voldoende plaats voorzien (late shiften overlappen met de vroege) • nu kiezelsteentjes : glad • nu betonblokken om plaatsen aan te duiden : graag in een duidelijk opvallende kleur • naast voorbehouden plaatsen voor artsen ook carpool-plaatsen voorzien • in GHB voorbehouden plaatsen voorzien voor personeel Pellenberg dat pendelt tussen de verschillende campussen : nu vaak een ‘wild’ en onveilig parkeren omwille van de beperkte tijd op deze campus (bv. les, vergadering,…) FIETSENSTALLING • badgelezer op een betere,gemakkelijker bereikbare plaats • nu bij het verlaten is het ook nodig om de kaart in te lezen : graag een ander systeem (zoals bij de wagens) zodat dat niet meer nodig is • Diefstalpreventie blijft belangrijk KLEEDKAMERS • nu algemeen verouderd en versleten • graag meer privacy, vooral thv de deur • ruimer • ventilatiesysteem • propere afwerking (ook van de buizen, leidingen, etc.) • andere vestiairekastjes met voldoende plaats voor helm, winterjas,… • voorzieningen voor fietskledij bij regenweer DOUCHES • nu algemeen verouderd • ruimer • aangenamere omgeving : nu tussen de toiletten
OPENBAAR VERVOER: cfr. Voorstel De Lijn • betere verbinding met PBE (Diestsestwg) en ziekenhuis Pellenberg • lichten Lovenjoel en “ “ • beter uurrooster : vroeg genoeg (ook in het weekend) • nu vooral een probleem voor de studenten ALTERNATIEVE WEGEN om per fiets naar het ziekenhuis te komen, vanuit Lubbeek door de Aardebrug (‘Sloep’ in de volksmond), en langs Tiensesteenweg via het Koebos. • nu slechte staat : graag beter onderhoud in samenwerking met de gemeentes Lubbeek en Bierbeek • verlichting op deze wegen
IV. Ontspanning – pauzes Korte termijn: Cafetaria: Temperatuurregeling Geluidregeling+ aangepaste muziek Terras groter klok buiten rookverbod aan de tafels Toegang cafetaria verfraaien en bredere deuren Oproepsysteem is onverstaanbaar Fitness - ontspanning Ontspanning GHB doortrekken naar campus Pellenberg vb. Tai-Chi / start to run Gebruik maken van het park rond het ziekenhuis Begeleiding van het sporten Kinderopvang aan het ziekenhuis ook tijdens verlofperiodes
Projectgebonden: Cafetaria: Voorkeur aparte ruimte personeel/ patiënten bezoek Personeel: meer ruimte, gezellige indeling Groene zone, om even tot rust te komen, niet enkel eetruimte
Briefinglokaal Aparte ruimte voor pauze met hoorbaarheid belsysteem Gescheiden van de keuken: lawaai Warmte Fitness -zwembad Openstellen voor personeel ook na de uren Voorziening van douches Buitenspeelruimte voor bezoek kinderafdeling en kinderen andere afdelingen
Daarnaast wensen we nog de aandacht te vestigen op een aantal belangrijke punten: • Zorgen voor een duurzaam beleid, zowel duurzaam bouwen als de nazorg en aandacht voor duurzaam gebruik. • energiebesparende initiatieven: zonnepanelen, bewegingsmelders, minuterie op minder bezochte plaatsen (vestiaires, WC’s) • milieu: gebruik regenwater, • gerichte aandacht en opleiding voor milieu: sorteren afval, energie zuinig omgaan op afdeling: vb. lichten doven in badkamers, thermostaatkranen juist regelen. Al deze ideeën worden in de volgende ondernemingsraad opgenomen en verder besproken met de bevoegde instanties. Via de volgende Vaksyns worden jullie op de hoogte gehouden over de stand van zaken. Wie hier mee aan wil werken is steeds welkom op de kernvergaderingen. Nieuwe ideeën mogen doorgegeven worden aan de LBC-militanten.
Alvast bedankt voor de talrijke opkomst en medewerking.
Anita, Annie, Ben, Benny, Bert, Chris, Fons, Guy, Luc, Maryse, Mia, Michel, Paula, Pol, Sofie
