Toegang tot beschikbaar talent Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014
Toegang tot beschikbaar talent
Een situatieschets
intern
Flex Marktplaats flex
Uitzendbureaus
Vast Recruitment systeem
Interne flexschil
Personeels Informatiesysteem
Mobiliteitsbank
LinkedIn
Vacaturesites
Een situatieschets
Marktplaats flex
Uitzendbureaus
Recruitment systeem
Interne flexschil
Personeels Informatiesysteem
Mobiliteitsbank
LinkedIn
Vacaturesites
Ontwikkeling 1
Marktplaats flex
Uitzendbureaus
Recruitment systeem
Interne flexschil
Personeels Informatiesysteem
Mobiliteitsbank
LinkedIn
Vacaturesites
Ontwikkeling 2
Marktplaats flex
Uitzendbureaus
Recruitment systeem
Interne flexschil
Personeels Informatiesysteem
Mobiliteitsbank
LinkedIn
Vacaturesites
Ontwikkeling 3: MSP/RPO/Broker
Broker/MSP Marktplaats flex
Uitzendbureaus
Broker/RPO Recruitment systeem
Interne flexschil
Personeels Informatiesysteem
Mobiliteitsbank
LinkedIn
Vacaturesites
Ontwikkeling 4: Total Sourcing solution
Marktplaats flex
Uitzendbureaus
Recruitment systeem
Interne flexschil
Personeels Informatiesysteem
Mobiliteitsbank
LinkedIn
Vacaturesites
Ontwikkeling 5: Talent Management
Marktplaats flex
Uitzendbureaus
Recruitment systeem
Interne flexschil
Personeels Informatiesysteem
Mobiliteitsbank
LinkedIn
Vacaturesites
Ontwikkeling 5: Talent Management
Wanneer gaat u de vraag stellen aan uw ‘leveranciers van talent’?
Toegang tot de Dbase van een intermediair
Toegang tot kandidaten is een commodity • LinkedIn (> 5 miljoen) & Facebook (bijna 10 miljoen) • Monsterboard/Nationale vacaturebank/Jobbird en andere jobboards (>3miljoen) • UWV (< 1 miljoen actief) • Uitzenders (circa 100.000.000) • W&S (circa 63.000.000) • Detacheerders (circa 40.000.000) Inschatting: Meer dan 250.000.000 miljoen profielen in omloop in ‘externe’ databases Minimaal 87,9% registreert zich arbeidsmarkt gerelateerd in een of meerdere databases indien zij op zoek zijn naar een baan.
Veranderende marktplaatsen
Toegang tot kandidaten = commodity • Rat race in het ontsluiten van profielen, CV’s en vacatures ontsluiten, nationaal en internationaal • Instant toegang tot de internationale arbeidsmarkt.
• Van veel databases, intern en extern, naar enkele regiepunten. De grenzen tussen ‘databases’ vervagen.
Toegang tot beschikbaar talent
Hoe zouden we kunnen voorspellen of iemand open staat voor een nieuwe baan?
Voorspellen of iemand open staat voor een nieuwe baan…..
Bron: gild.com
Voorspellers? • • • • • • • • • • •
Nieuwe manager Ritme in vervolgstappen Toenemende activiteit op LinkedIn Uploaden CV op vacaturesites Verloop in het team/bedrijf Bepaalde tijdsperiodes in het bedrijf Internationaal actief File knooppunten Reorganisaties Leeftijd- en ervaringsniveau …
Beschikbaarheid • • • •
Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie
dummy
Grootte arbeidsmarktdoelgroep
21.558
Aantal vacatures afgelopen 12 maanden*
3.485
Aantal actieve baanzoekers
3.256
Aantal baanwisselingen
1.631
Wervingshaalbaarheid
1:1
Gemiddeld - lastig
Ook in Nederland..
Beschikbaarheid • • • •
Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie Grootte arbeidsmarktdoelgroep
21.558
Aantal vacatures afgelopen 12 maanden*
3.485
Aantal actieve baanzoekers
3.256
Aantal baanwisselingen
1.631
Vacaturedruk
1:1
Beschikbaarheid • • • •
Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie
dummy
Grootte arbeidsmarktdoelgroep
21.558
Aantal vacatures afgelopen 12 maanden*
3.485
Aantal actieve baanzoekers
3.256
Aantal baanwisselingen
1.631
Wervingshaalbaarheid
1:1
Gemiddeld - lastig Markt
Verwachte time to hire
83
62
% no fill
65%
49%
Bruto maandsalaris
5.200
5.873
Contracturen
36
38,4
Te verwachten aantal sollicitaties
14
19
Matchbaarheid TEKST A • Vaste eindejaarsuitkering • Goede pensioenvoorzieningen • Marktconform salaris • Ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling • De sfeer is stimulerend: informeel, dynamisch en resultaatgericht • Eigen verantwoordelijkheid, ambitie, proactief handelen en arbeidsmotivatie • Contract: 36 uur
TEKST B • Mogelijkheid om thuis te werken • 50+ vakantiedagen • Marktconform salaris • Ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling • Veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid in een gespecialiseerd team met aanzien in de markt • Auto van de zaak • Flexibele werktijden
Vindbaarheid Most effective hiring sources
Most used hiring sources
Careersite
LinkedIn.com
Database
monsterboard.nl
LinkedIn
intermediair.nl
Referral
Controlling Magazine
Agencies
google.nl
Indeed
jobbird.com
Direct
Michael Page
Monsterboard
indeed.nl
Google
de Volkskrant
Not defined
jobrapido.nl
Hoe ziet dat er ‘binnenkort’ uit…. Bij het uploaden van een vacature of een cv in een ATS dat er een scherm komt met daarop
Beschikbaarheid Wervingshaalbaarheid Concurrentie Time to hire
% no fill Te verwachten aantal sollicitaties
Matchbaarheid Salaris Contracturen KWF's
Beweegmotieven Randvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden
Vindbaarheid Sourcingsgraad Effectieve kanalen Gebruikte media
Toegang tot beschikbaar talent
Wat is belangrijker: ‘Quality per hire’ of ‘Cost per hire’
Hoeveel meer mag ‘Quality per hire’ kosten?
"The secret of my success is that we have gone to exceptional lengths to hire the best people in the world… boy, does it pay off." “The difference between the average programmer and a great one”
… it's at least 25 31
Van profiel naar talent • • • • • • •
Echt gesprek en vakmanschap Video Assessments Gaming Realistic jobprofiling Cultural & corporate fit Voorkeuren
De sociale netwerksite Facebook is voor traditionele nieuwsmedia een grotere bedreiging dan Google. Christian Van Thillo, De Persgroep 33
Facebook Will Be Mostly Video in Five years 34
35
Managen van werkgevers
Realistic jobprofiling
Toegang tot beschikbaar talent
Van een database met profielen naar een ‘pool met talent’
Wat hebben we er morgen aan • Het spel is hetzelfde. De spelers, technieken, ondergrond en methodes veranderen (snel) door data en visualisatie. • Anders nadenken over databases • Toegang (software) • Beschikbaar (doelgroep kennis) • Talent (verrijken profielen)
• Toegevoegde waarde van ons vak komt steeds meer te liggen bij Quality of hire
Contact? Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014
