Themabijeenkomst: Een gezonde en veilige cultuur – Van Compliance naar Participatie Programma Zelfregulering Gezond en Veilig Werken 26 November 2014 Kennismaken met Rijksbreed | 15 mei 2009
Introductie Woensdag 26 November vind de eerste themabijeenkomst van het Programma Zelfregulering Gezond & Veilig Werken plaats. Onderwerp van deze bijeenkomst: van Compliance naar Participatie. Vijftig deelnemers van branches en bedrijven zijn aanwezig. Dagvoorzitter Rutger de Vos (programmamanager van ministerie SZW) heet iedereen welkom en geeft een korte toelichting op het interactieve programma. Sabine van Eck (projectleider) noemt de drie kernvragen die de rode draad van de middag vormen: Hoe motiveer je mensen om gezond en veilig te werken? Hoe beïnvloed je gedrag van mensen? Hoe borg je gezond en veilig werken binnen het bedrijf? De deelnemers gaan uiteen in twee groepen om de workshops te volgen: - Gedragsverandering door Veiligheid NL - Van Compliance naar Participatie door Joyce Rupert In een plenair intermezzo delen Erna Bak van de Zoetwarenbranche en Hans Eerdman van Quality Pastries hun ervaringen over hoe zij gezonde en veilig werken integraal en in de praktijk hebben aangepakt. In dit verslag treft u een visuele samenvatting van de dag.
Projectteam Zelfregulering Gezond & Veilig Werken Rutger de Vos Sabine van Eck Martinette Boonekamp
Cees Meijer Krista Visscher Tessa van Puijenbroek
Deelnemers Aart Bertijn, VGN Ad Vermaas, HVC Groep Alfons Buijs, SSVV Anemarie Arensen, Daad en Raad Annemarie T. Voogd, ECT Annemarie van der Rest, Shell Arjan Hol, VERAS Bart Jan Huisman, Pally Biscuits B.V Cees de Ruiter, MBI B.V. Chantal L.B. van 't Hof, Flevoziekenhuis Charlotte Bruijnen, Veiligheid NL D. van Wieringen, CROW Daniëlle Gevers Deynoot, EVO Elias Nieuwenhuis, Shanks Nederland B.V. Erna Bak, VBZ Fieke Horsten, vhp Floris Wiskie, Continental Bakeries B.V. Fred Roomer, NIBHV Hans van Eerd, Quality Pastries b.v. Huib Arts, NRK Jan Jacobs, Jacobs Safety Management BV Johan Kerver, EVO
Jos van de Werken, Koninklijke Metaalunie Joyce Rupert, Work with Joy Koen van der Voorn, Inspectie SZW Koos Pulleman, NIBHV Lion Verhagen, Vereniging Verticaal Transport Maaike Sauerborn-Ribbens, Stichting Onderwijs-arbeidsmarktfonds MBO (SOM), Marcel Balm, vhp human performance Marinka de Groot, Gezond Transport Mark Geers, Inspectie SZW Nicole Wolters, Gezond Transport Paul Schoormans, Koninklijke Horeca Nederland Paul van der Meer, haven en industrie – RPS Peter Hecker, VSB Peter Peerdeman, CAOP Rick Riggelink, Voorbij Funderingstechniek Rob Bernsen, Uneto-vni Sieto Beckers, HVC Theo Baggerman., Dura Vermeer Vera Sol, RIVM Victor Zuidema, Veiligheid NL Wim van Baalen, FloraHolland
Sabine van Eck Projectleider Projectbureau Zelfregulering Gezond & Veilig Werken
Dagvoorzitter Rutger de Vos Programma manager Zelfregulering Gezond & Veilig Werken Ministerie SZW
Welkom & Rode draad
Delen van verwachtingen Kennismaken met Rijksbreed | 15 mei 2009
Workshop Veiligheid NL 6 12/8/2014
7
8 12/8/2014
De Do’s en Don’ts van het elkaar aanspreken op veilig gedrag
9
10 12/8/2014
11
1. In hoeverre is veilig en gezond werken in uw organisatie / branche het resultaat van ‘willen’ of ‘moeten’? 2. Welke manieren zijn er in uw branche / organisatie om het ‘willen’ aan te spreken en gezamenlijk te bouwen aan een veilige en gezonde werkomgeving, gebruik makend van inzichten en expertise van werknemers? 3. Wat kunt u als (branche)organisatie doen om deze beweging 12/8/2014 richting participatie te faciliteren?
12 tips voor interventie van Joyce Rupert* 1. Stimuleer de intrinsieke motivatie om veilig te willen werken 2. Oprechte prioriteit voor welzijn en veiligheid medewerkers 3. Zorg voor een ondersteunende cultuur die (behalve compliance ook) participatie bevordert 4. Effectief leiderschap 5. Aandacht voor teamdynamiek en integratie van verschillen 6. Het benutten van horizontale relaties 7. Organiseer inspraak rekening houdend met het type werk 8. Laat mensen hun eigen feedback verzamelen 9. Hoge taakeisen? Zorg voor voldoende regelruimte 10.Pas de benadering (compliance of participatie) af op de persoon 11.Benut de diverse kwaliteiten van werknemers 12.Zorg dat mensen competent zijn op het gebied van veiligheid
12
*Klik hier voor de toelichting op de 12 tips in het volledige rapport van Joyce Rupert ‘Van Compliance naar Participatie’ of bezoek de website www.workwithjoy.nl
Hans van Eerd, Quality Pastries
Erna Bak, VBZ 13 12/8/2014
Deze tips, adviezen, succesfactoren en inzichten wil ik onthouden:
Creatieve oplossingen voor jezelf en omgeving
Het is in elke branche hetzelfde: veiligheid is “moeten”
Gebruik de ik-boodschap
Nog meer accent op “leren” op alle niveaus in organisaties
Motivatie is van cruciaal belang
Werkt controleren contra-lerend?
14
Focus op sociale veiligheid
Maak gezond en veilig werken bespreekbaar in bedrijf
Een greep uit de opbrengsten 12/8/2014
Vanaf morgen ga ik met het volgende aan de slag:
Rapport Joyce Rupert lezen en toepassen in projecten
Meer aandacht voor intrinsieke motivatie
Met bedrijven (werkgever + werknemer) in gesprek
“Vignet Arbeidsveiligheid” Contact opnemen Erna Bak
Meer inzetten op gedragsverandering (geinspireerd door VeiligheidNL
Bellen samenwerkingspartners voor stappenplan borgen van veiligheid
Meer participatie leiderschap vragen/opeisen van medewerkers
Betrekken bedrijven (werkgever + werknemer) bij project aanpak/ oplossingen Opzet project om veilig gedrag herkennen verder uitwerken.
15
Een greep uit de opbrengsten 12/8/2014
Dank aan alle deelnemers voor de actieve bijdrage!
16
