Test: carrière-ankers

Test: carrière-ankers Wat is de reden dat je werkt? Wat motiveert je in je werk? Welke elementen moeten je werk bevatten om het je echt naar de zin te maken zodat je met plezier en productief kunt functioneren? Deze test is bedoeld om op een systematische wijze te achterhalen wat voor jou de belangrijkste „motivatoren‟ in je werk zijn, of om in vaktermen te spreken wat je „carrière-ankers‟ zijn. Het gaat er dus niet om hoe je huidige werk eruit ziet maar hoe je het liefst zou hebben dat je werk eruit zou zien. De test bestaat uit 36 vragen. Elke vraag bevat twee stellingen. Per vraag heb je drie punten om over de twee stellingen te verdelen: hoe meer punten je aan een stelling geeft, hoe meer deze overeenkomt met je mening. Voor het goed verlopen van de test is het belangrijk dat je per vraag ook steeds de volledige drie punten gebruikt. Zelfs als geen van beide stellingen je mening weergeeft, moet je toch punten toekennen.

Voorbeeld: Stel, je hebt een hekel aan het werken met machines en computers en de test stelt je de onderstaande vraag 1.

Ik werk het liefst met computers Ik werk het liefst met machines

Het liefst zou je beide stellingen 0 punten geven. De test staat dit echter niet toe dus je moet een keuze maken. Je denkt bij jezelf: „Nou, ik vind computers niet leuk, maar toch net iets leuker dan machines‟. Dan vul je bijvoorbeeld achter de eerste stelling (ik werk het liefst met computers) een 2 in. In dat geval moet je achter de tweede stelling (ik werk het liefst met machines) een 1 invullen, want opgeteld moeten er 3 punten gegeven zijn. Vul nu onderstaande test in. Controleer na de laatste vraag of je inderdaad bij elke twee stellingen drie punten heeft verdeeld. De verschillende letters achter elke stelling kan je op dit moment negeren. Als je alle vragen beantwoord hebt zal uitgelegd worden wat je met de letters moet doen. Vraagnr.

Vraag

1.

Mijn werk moet mij in staat stellen er een hoge levensstandaard op na te houden

…………

A

Ik heb graag invloed op andere mensen

…………

B

Ik ben alleen tevreden met mijn werk als het resultaat van mijn werk een hoge waarde in zichzelf heeft

…………

C

Ik wil een expert zijn in de dingen die ik doe

…………

D

2.

Test carrière-ankers © Dingerdis Customer Care – www.dingerdiscustomercare.com

Punten

Letter

Pagina 1 van 7

Vraagnr.

Vraag

3.

Ik wil mijn creatieve talenten kunnen gebruiken in mijn werk

…………

E

Het is belangrijk voor me dat ik kan werken met mensen die ik aardig vind

…………

F

Ik vind vrijheid in mijn werk belangrijk

…………

G

Ik vind financiële zekerheid erg belangrijk

…………

H

Ik vind het leuk als mensen tegen me op kijken

…………

I

Ik wil graag rijk zijn

…………

A

Ik wil een leidinggevende positie

…………

B

Ik wil doen wat belangrijk is voor mezelf, zelfs als dat niet financieel beloond wordt

…………

C

Ik wil trots kunnen zijn op de expertise die ik heb opgebouwd

…………

D

Ik wil dingen creëren die mensen met mijn persoon associëren

…………

E

Ik wil sociale contacten kunnen opbouwen in mijn werk

…………

F

Ik vind het belangrijk zelf mijn tijd te kunnen indelen

…………

G

Materieel bezit is belangrijk voor me

…………

A

Ik wil voor mezelf beheersen dat ik mijn vak tot in de puntjes beheers

…………

D

Mijn werk is voor mij één middel om de zin van het bestaan te ontdekken

…………

C

De dingen die ik maak moeten mijn naam dragen

…………

E

Ik wil genoeg geld hebben om me van alles te kunnen veroorloven

…………

A

Een baan met lange termijn zekerheid vind ik aantrekkelijk

…………

H

In mijn functie wil ik invloed over anderen

…………

B

In wil een specialist in mijn vakgebied zijn

…………

D

Mijn werk moet zinvol zijn voor de samenleving

…………

C

Goede relaties met collega‟s vind ik erg belangrijk

…………

F

Ik wil mijn creativiteit kunnen gebruiken

…………

E

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Punten

Het liefst zou ik mijn eigen baas zijn 15.

16.

17.

Letter

G

Mijn collega‟s moeten mijn vrienden zijn

…………

F

Ik wil een baan waarin ik me geen zorgen hoef te maken over de toekomst

…………

H

Ik wil in een situatie verkeren waarin ik gemakkelijk geld kan uitgeven

…………

A

Ik wil vernieuwend bezig kunnen zijn in mijn werk

…………

E

Ik wil met trots aan anderen kunnen vertellen wat ik doe

…………

B

Het gevoel van saamhorigheid vind ik erg belangrijk

…………

F


Pagina 2 van 7

Vraagnr.

Vraag

18.

Ik wil een carrière die past bij de zin van het leven zoals ik die zie

…………

C

Ik wil de volledige verantwoordelijkheid dragen voor mijn eigen beslissingen

…………

G

Ik wil een reputatie als specialist

…………

D

Ik voel me alleen op mijn gemak met het vooruitzicht van zekerheid op de lange termijn

…………

H

Het leven van een miljonair lijkt me heerlijk

…………

A

Ik wil graag veel nieuwe mensen ontmoeten

…………

F

Ik wil graag een functie waarin ik het gedrag van anderen kan beheersen

…………

B

Ik wil zelf kunnen bepalen welke taken ik op me neem

…………

G

Ik wijd me graag aan werk dat belangrijk is voor andere mensen

…………

C

Ik wil tot aan de dag van mijn pensioen precies weten waar ik aan toe ben

…………

H

Goede relaties met collega‟s zijn voor mij een reden om een overplaatsing niet te accepteren

…………

F

Mijn werk moet status hebben

…………

I

Ik moet kunnen beslissen over mensen en middelen

…………

B

Ik wil dingen kunnen creëren die nog nooit door iemand gecreëerd zijn

…………

E

Aan het eind van een werkdag wil ik het gevoel hebben iets belangrijks te hebben gedaan, dat ik anderen geholpen heb of bijgedragen heb aan een belangrijke doelstelling

…………

C

Publieke erkenning is belangrijk voor me

…………

I

Ik wil dingen anders doen dan anderen ze doen

…………

E

Ik speel het liefst op zeker

…………

H

Ik vind het fijn als anderen mij als hun leider zien

…………

B

Sociale status is een belangrijke motivatie voor mij

…………

I

Een hoge levensstandaard is aantrekkelijk

…………

A

Ik heb er hekel aan door een baas op de vingers gekeken te worden

…………

G

Op mijn producten moet mijn naam staan

…………

E

Ik wil dat andere mijn prestatie erkennen

…………

I

Ik neem graag de leiding

…………

B

Ik voel me onzeker als ik niet precies weet wat de

…………

H

Ik ben een persoon met waardevolle specialistische kennis

…………

D

Ik vind het fijn als ik niet steeds verantwoording aan anderen hoef af te leggen

…………

G

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

Punten

Letter

toekomst voor me in petto heeft 31.


Pagina 3 van 7

Vraagnr.

Vraag

32.

Ik vind het niet leuk een klein radertje in een groter geheel te zijn

…………

G

Een baan met status spreekt me aan

…………

I

Ik ben bereid veel te doen als het om geld gaat

…………

A

In mijn werk moet ik mij persoonlijk kunnen ontplooien

…………

C

Ik wil graag een functie binnen de organisatie waaraan veel prestige is verbonden

…………

I

Toekomstzekerheid is erg belangrijk

…………

H

Zolang ik maar fijne sociale contacten heb is de rest eigenlijk niet zo belangrijk

…………

F

Een bijdrage kunnen leveren aan een project, klus of doelstelling vanuit mijn expertrol vind ik er aantrekkelijk

…………

D

Ik hou wel van de statussymbolen die bij seniorposities horen

…………

I

Ik streef naar specialistische competentie

…………

D

33.

34.

35.

36.

Punten

Totaalscore

Letter

108

Als je de test goed ingevuld hebt en je telt alle scores bij elkaar op dan moet daar 108 uitkomen. Tel vervolgens alle scores op waarachter een A staat. Vervolgens alle scores waarachter een B staat, etc. Letters

Totaal

Betekenis letters (carrière-ankers)

A

…………

A = Materiële beloning

B

…………

B = Macht en invloed

C

…………

C = Persoonlijke waarden en normen

D

…………

D = Specialisme

E

…………

E = Creativiteit

F

…………

F = Sociale contacten

G

…………

G = Autonomie

H

…………

H = Zekerheid

I

…………

I = Aanzien en status

Materiële beloning Voor mensen die door deze behoefte gedreven worden is (veel) geld verdienen de belangrijkste reden om te werken. Andere aspecten van het werk maken zij ondergeschikt aan inkomen. De personificatie van deze behoefte is de “Yuppie”. Materialisme is hun belangrijkste ethische norm. Succes in het leven wordt afgemeten aan iemands inkomen of bezit. Macht en invloed Deze mensen worden gedreven door het verlangen andere mensen en gebeurtenissen te kunnen leiden of beïnvloeden. Macht en invloed zijn de belangrijkste doelen in hun loopbaan. Promoties zijn alleen interessant wanneer men er meer invloed door verkrijgt. Zij zoeken de invloed langs zowel formele als informele kanalen. Ze participeren actief in allerlei netwerken en onderhouden contacten met machtige personen.


Pagina 4 van 7

Persoonlijke waarden en normen Deze mensen worden gedreven om dingen te doen die een waarde hebben volgens hun eigen religieuze, emotionele, morele of intellectuele criteria. Hun doel is iets bij te dragen aan het Groter Geheel. Zij zijn bereid daar offers voor te brengen op financieel of persoonlijk gebied. Specialisme Deze mensen hebben de behoefte expertise op te bouwen in een bepaald vakgebied. Zij worden graag gewaardeerd als expert. Hun doel is een bepaalde discipline volledig te beheersen. Ze zijn vaak werkzaam op universiteiten, adviesbureaus of afdelingen R&D. Creativiteit Deze mensen willen hun creativiteit zo volledig mogelijk benutten. Elk nieuw probleem vormt een uitdaging. Het produceren van nieuwe ideeën of producten is hun doel. Originaliteit en innovatie staan hoog aangeschreven. Vaak werken ze graag alleen of in een klein team; in een grote bureaucratie voelen ze zich minder thuis. Sociale contacten Deze mensen zoeken vooral gezelligheid en aanwezigheid van anderen. Vriendschappelijke banden onderhouden met anderen is erg belangrijk. Er wordt veel nadruk gelegd op de informele contacten van het werk. Collega‟s zijn vrienden die men ook buiten het werk opzoekt. Men bindt zich in het werk aan personen en niet aan taken, positie of doelstellingen. Of het werk bevalt hangt af van hoe goed men op kan schieten met de mensen waarmee samengewerkt moet worden. Autonomie Men zoekt onafhankelijkheid en wil zelf beslissingen nemen. Vaak is men eigen baas of streeft men ernaar dit te worden. Binnen een organisatie wordt ernaar gestreefd zoveel mogelijk op eigen benen te staan en niet afhankelijk te zijn van anderen. Zekerheid Deze mensen vermijden risico‟s. In hun baan zoeken ze vooral een vaste baan, een vast inkomen en een vast pensioen. De hoogte van het inkomen is minder belangrijk dan de zekerheid dit inkomen te kunnen behouden. Zij zoeken vaak hun heil bij overheidsinstellingen of grote stabiele ondernemingen. Hun belangrijkste wens is de wereld voorspelbaar te houden. Aanzien en status Men houdt ervan als anderen tegen hen opzien. Uiterlijke statussymbolen, titels, officiële erkenning en geaccepteerd worden in bevoorrechte groepen zijn erg belangrijk. Men streeft geen macht na om de invloed, maar om de prestige die eraan verbonden is. Om diezelfde reden streeft men soms geld of een specialisatie na. Indruk maken op anderen is het voornaamste doel.

Deze carrière-ankers zijn “ideaaltypen”. In werkelijkheid wordt iedereen wel in meer of mindere mate gedreven door elk van de negen ankers. Waar het om gaat is het schetsen van een profiel, een grafiek die laat zien welke ankers meer of minder belangrijk zijn.


Pagina 5 van 7

Zet de scores A t/m I uit in onderstaande grafiek

25 20 15 10 5

A

B

C

D

E

F

G

H

I

Deze grafiek vertelt je iets over wat de belangrijke en minder belangrijke motivatoren in je carrière zijn. In een functie of baan die op je lijf geschreven is, komen de pieken uit de grafiek nadrukkelijk terug. Als je een functie of baan hebt waarin de pieken duidelijk afwezig zijn, zal je jezelf waarschijnlijk in die functie of baan niet echt thuis voelen. Neem de uitslag van deze test met je begeleider door. Hij kan je meer vertellen over de verschillende carrière-ankers en uitleggen wat ze inhouden. Als je voldoende op de hoogte bent van de inhoud van de negen carrière-ankers kan je onderstaande vragen beantwoorden. Neem voor het beantwoorden van deze vragen de tijd, doe het rustig thuis, leg het weg en kijk er na een paar dagen weer eens naar. Probeer elke vraag zo volledig en eerlijk mogelijk te beschouwen. 1. Wat is je belangrijkste carrière-anker? Hoe heeft dit carrière-anker je loopbaan beïnvloed? Probeer dit te onderbouwen met zoveel mogelijk concrete voorbeelden. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………


Pagina 6 van 7

2. Wat is je tweede belangrijkste carrière-anker? Hoe heeft dit carrière-anker je loopbaan beïnvloed? Probeer dit te onderbouwen met zoveel mogelijk concrete voorbeelden. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3. Wat is je derde belangrijkste carrière-anker? Hoe heeft dit carrière-anker je loopbaan beïnvloed? Probeer dit te onderbouwen met zoveel mogelijk concrete voorbeelden. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………


Pagina 7 van 7

Test: carrière-ankers

Recommend Documents