T.B.V. NIEUW PERSONEEL PRIMAIR ONDERWIJS DIT SETJE BEVAT HET VOLGENDE: -
Staat van gegevens A + B Loonbelastingverklaring Aanvraagformulier voor een verklaring omtrent gedrag Informatie over diverse onderwerpen Aanvraagformulieren reiskosten woon-/werkverkeer Informatiebrief collectief contract Zilveren Kruis Achmea
De volgende stukken dienen te worden opgestuurd: (u kunt onderstaande lijst als checklist voor verzending gebruiken) Verplichte documenten: Staat van gegevens (deel A door personeelslid in te vullen, deel B door directie/bestuur)
Ja
Nee
Loonbelastingverklaring
Ja
Nee
Ja
Nee
-
Geldig identiteitsbewijs Let op: rijbewijs is niet toegestaan als identiteitsbewijs! Paspoort: een kopie van alle bladzijden met identificerende gegevens Identiteitskaart: een kopie van voor- én achterkant in te leveren
Kopie bankpas / bankafschrift
Ja
Nee
Akte(n) van bekwaamheid (onderwijzend personeel)
Ja
Nee
Verklaring omtrent gedrag (VOG) Ja Let op: bij in diensttreding mag deze niet ouder zijn dan 6 maanden. Zonder een VOG zal er geen salarisverwerking plaatsvinden.
Nee
Kopie laatste salarisspecificatie (indien van toepassing)
Ja
Nee
Diensttijdoverzicht (opvragen via www.mijnabp.nl)
Ja
Nee
Facultatieve documenten: (uitsluitend indien van toepassing)
Formulier maandelijkse reiskosten woon- werkverkeer
Ja
Nee
Formulier reiskosten woon- werkverkeer invallers
Ja
Nee
Doelgroepverklaring UWV, ABP of gemeente
Ja
Nee
LIO/stage overeenkomst
Ja
Nee
Formulier PartnerPlusPensioen ABP
Ja
Nee
Concent 2014-11 AdG/AS
STAAT VAN GEGEVENS (A)
Werknemer PO
PERSOONSGEGEVENS Achternaam (geboortenaam)
: __________________________________________
Voornamen (volgens bevolkingsregister)
: __________________________________________
Roepnaam
: __________________________________________
Geslacht
: man / vrouw *
Geboortedatum (dd-mm-jjjj)
: ______/______/__________
Geboorteplaats
: __________________________________________
Nationaliteit
: __________________________________________
Adres
: __________________________________________
Postcode
: __________________________________________
Woonplaats
: __________________________________________
Telefoonnummer
: __________________________________________
E-mail adres
: __________________________________________
Burgerlijke staat
: ongehuwd / gehuwd / duurzaam gescheiden* anders:____________________________________
Naam (ex) echtgenoot
: __________________________________________
Vermelding naam partner op officiële documenten
:
Burgerservicenummer
: __________________________________________
Ja / Nee *
NB: zonder dit nummer kan geen salarisbetaling plaatsvinden!
IBAN-nummer
: __________________________________________
Let op! Kopie bankpas/ bankafschrift bijvoegen
Ontvangt u op het moment van indienstreding een uitkering i.v.m. Arbeidsongeschiktheid of heeft u in de afgelopen 5 jaar voor indiensttreding een uitkering gehad i.v.m. arbeidsongeschiktheid (bijv. WAO/WIA/IVA, WAZ- of Wajong-uitkering of AGH)
Ja / Nee *1
Bent u in het bezit van een WSW-indicatie?
Ja / Nee *1
Bent u bij indiensttreding tussen de 18 en 26 jaar of 50 jaar of ouder en kreeg u direct voor indiensttreding een ww- of bijstandsuitkering? 1 Indien ja, dan dient u een doelgroepverklaring toe te voegen. Deze kunt u opvragen bij uw uitkerende instantie (UWV, ABP of gemeente).
Ja / Nee *1
Nam u deel aan de Partner Plus Pensioen-regeling?
Ja / Nee *
Nam u deel aan de levensloopregeling en is uw huidige saldo > € 3.000?
Ja / Nee *
Indien ja, dan kopie polis en een saldo-overzicht meesturen!
Datum
: ____________________________
Handtekening werknemer
: ____________________________
* Doorhalen wat niet van toepassing is Concent 2014-10 AdG/AS
STAAT VAN GEGEVENS (B) Werkgever
Werkgever PO
: _________________________________________________________
School/BRIN : _________________________________________________________ BENOEMINGSGEGEVENS Functie
: _________________________________________________________
regulier personeelslid
oproepkracht (werkzaamheden doorgeven via INSITE) (ga verder met salarisschaal)
Aard dienstverband: vast met ingang van
______ - ______ - ________
Proeftijd? Zo ja, __________ maanden.
tijdelijk met ingang van ______ - ______ - ________ t/m ______ - ______ - ________ Reden tijdelijk dienstverband (CAO PO artikel 3.4/4.4) dienstverband uitzicht op arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd voorziening in een tijdelijke vacature werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten werkzaamheden in het kader van projecten vervangingsdienstverband, vervangt :_________________________________________ Taakomvang volgens akte van benoeming (WTF)
____ , ____ ____ ____ ____
Werkdagen: (WTF per dag vullen) Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
__ , __ __ __ __
__ , __ __ __ __
__ , __ __ __ __
__ , __ __ __ __
__ , __ __ __ __
Salarisschaal:
__________
Inschalen op basis van: laatst verdiende salaris (a.d.h.v. bijgevoegde salarisspecificatie) startsalaris (indien geen salarisspecificatie bijgevoegd) afwijkende afspraak nl. schaal ____ trede ____ De benoeming komt ten laste van kostenplaats: schoolniveau bovenschools meerschools De benoeming komt ten laste van kostendrager: geen verbijzondering anders, namelijk : __________________________________________________ Opmerkingen:
Ruimte voor opmerkingen:
Datum: _______________
Handtekening werkgever : ____________________________
Concent 2014-10 AdG/AS
Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen Gebruiksaanwijzing Waarom dit formulier?
Invullen en inleveren
Uw werkgever of uitkeringsinstantie moet meestal loonheffingen inhouden op uw loon of uitkering. Loonheffingen is de verzamelnaam voor loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Voor de inhouding moet uw werkgever of uitkeringsinstantie uw persoonlijke gegevens registreren. Met dit formulier geeft u deze gegevens op. Verder geeft u aan of u wilt dat uw werkgever de loonheffingskorting toepast.
Lever dit formulier na ondertekening in bij uw werkgever of uitkeringsinstantie. Als u gaat werken, moet u deze opgaaf uiterlijk de dag voor uw eerste werkdag bij uw werkgever inleveren. Als u gaat werken op dezelfde dag waarop uw werkgever u aanneemt, moet u deze opgaaf inleveren vóór u gaat werken. Als u een uitkering krijgt, moet u deze opgaaf inleveren voor de eerste loonbetaling. U moet zich bij het inleveren identificeren. Meer informatie
Kijk voor meer informatie op www.belastingdienst.nl/loonheffingen. Of bel de BelastingTelefoon: - , bereikbaar op maandag tot en met donderdag van 8.00 tot 20.00 uur en op vrijdag van . tot . uur. 1 Uw persoonlijke gegevens Zijn uw gegevens al vermeld? Controleer deze dan en verbeter ze zo nodig. Naam en voorletter(s) Adres Postcode en woonplaats Land en regio Alleen invullen als u in het buitenland woont. Geboortedatum
BSN/sofinummer
2 Loonheffingskorting toepassen De loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Uw werkgever of uitkeringsinstantie past de heffingskortingen die voor u gelden, automatisch toe. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk worden toegepast. Kruis “ja” aan als u wilt dat uw werkgever of uitkeringsinstantie de loonheffingskorting toepast. Als er een wijziging is, moet u uw werkgever of uitkeringsinstantie schriftelijk verzoeken met de wijziging rekening te houden. Dit kunt u doen door een nieuwe “Opgaaf gegevens voor de loonheffingen” in te vullen en in te leveren. 2a
Wilt u dat uw werkgever of uitkeringsinstantie rekening houdt met de loonheffingskorting?
■
Ja, vanaf
■
Nee, vanaf
2b Naam werkgever: ______________________________________________________ 3 Ondertekening Lever dit formulier na ondertekening in bij uw werkgever of uitkeringsinstantie.
Datum
Handtekening
Aandachtspunten
LH 8 - 2Z71PL
Als u geen opgaaf doet Als u uw persoonlijke gegevens niet opgeeft, moet uw werkgever of uitkeringsinstantie 52% loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden. Dit is het hoogste belastingtarief. Verder moet uw werkgever over uw hele loon de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet berekenen. Hetzelfde geldt als u onjuiste persoonlijke gegevens invult, of als u zich niet identificeert. Voorlopige teruggaaf Als u de algemene heffingskorting maandelijks van de Belastingdienst krijgt in de vorm van een voorlopige teruggaaf (VT), moet u de uitbetaling direct laten herzien of stopzetten wanneer u gaat werken. Anders krijgt u mogelijk te veel heffingskorting, omdat uw werkgever ook (een gedeelte van) de algemene heffingskorting verrekent met uw loon. Het te veel ontvangen bedrag moet u terugbetalen aan de Belastingdienst. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de BelastingTelefoon: 0800 - 0543.
Bijstandsuitkering Als u gaat werken naast uw bijstandsuitkering, moet uw werkgever de loonheffingskorting toepassen. De Sociale Dienst doet dit alleen als uw werkgever de loonheffingskorting niet volledig kan toepassen. AOW-uitkering Als u als alleenstaande of alleenstaande ouder een AOW-uitkering ontvangt, heeft u mogelijk recht op de aanvullende ouderenkorting. U kunt de loonheffingskorting dan het beste laten toepassen door de Sociale Verzekeringsbank.
Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP) Invullen in blokletters; Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente moet u een geldig identiteitsbewijs tonen en de leges voldoen.
1
Invullen door Aanvrager
1.1 Gegevens aanvrager man
vrouw (indien gehuwd, dient u uw meisjesnaam te vermelden)
Naam en voorletters
(Geslachts)Naam Tussenvoegsel(s)
Tussenvoegsel(s) en Voornamen (voluit)
Dag
Maand
Voornamen (voluit)
Jaar
Geboortedatum Geboortegemeente
Geboorteland
Straat en huisnummer
Postcode
Land
Plaats
Geboortegemeente en geboorteland Woonadres (indien postadres afwijkt van woonadres vul dan hier uw postadres in) Land en Plaats
>
Hieronder dient u uw nationaliteit(en) te vermelden. In geval u meerdere nationaliteiten heeft, dient u ook deze te vermelden.
Nationaliteit(en)
Nationaliteit(en) Burgerservicenummer
Burgerservicenummer Telefoonnummer
E-mailadres
Telefoonnummer en e-mailadres
1.2 Ondertekening door aanvrager De aanvrager verklaart dit formulier volledig en naar waarheid te hebben ingevuld. Plaats
Dag
Plaats en datum
Handtekening
December 2013
Maand
Jaar
2 van 6
2
Invullen door organisatie / instelling die de VOG verlangt
2.1 Gegevens organisatie / instelling Naam
Naam organisatie/instelling Naam vertegenwoordiger
Naam vertegenwoordiger Straat en huisnummer
Postcode en Plaats
Telefoonnummer
Land
Vestigingsadres
Telefoonnummer en land
2.2 Doel van de aanvraag >
Indien u de VOG aanvraagt ten behoeve van bijvoorbeeld het verkrijgen van een chauffeurskaart, visum of vergunning, dient u dit te vermelden bij overig. Werkrelatie
Functie (waarop de aanvraag betrekking heeft: bijv. docent, schoonmaker, vervoersmanager)
Taakomschrijving (bij voorkeur functiebeschrijving bijvoegen)
Overig Omschrijving (bijv. Chauffeurskaart, Visum en emigratie, Exploitatievergunning)
2.3 Specifiek screeningsprofiel Heeft de aanvraag betrekking op één van de hieronder genoemde functies of doelen?
>
Voor uitleg over de risico’s behorend bij deze functies of doelen zie: www.justis.nl. Ja, namelijk op: (u kunt slechts één vakje aankruisen!) 01 Politieke ambtsdragers 06 Visum en emigratie 25 (Buitengewoon) opsporingsambtenaar 40 Vakantiegezinnen en adoptie 45 Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier 50 Exploitatievergunning Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als de gemeente de instelling is die de VOG verlangt en u de VOG aanvraagt ten behoeve van een exploitatievergunning voor een horecabedrijf. 55 Juridische dienstverlening 60 Onderwijs Dit screeningsprofiel is van toepassing op al het personeel dat werkzaam is bij een educatieve instelling 65 Taxibranche; chauffeurskaart Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als Kiwa Register B.V. de organisatie is die de VOG verlangt 70 Taxibranche; ondernemersvergunning Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als Kiwa Register B.V. de organisatie is die de VOG verlangt
Paraaf / stempel organisatie instelling
December 2013
3 van 6
75 (Gezins)voogd bij voogdijinstellingen, reclasseringswerker, raadsonderzoeker en maatschappelijk werker 80 Beëdigd tolken/vertalers Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als de Raad voor Rechtsbijstand de organisatie is die de VOG verlangt 85 Lidmaatschap schietvereniging 95 Financiële dienstverlening 96 Onbekende functie Dit screeningsprofiel geldt voor VOG aanvragen ten behoeve van opname in een bestand voor werving VAN van personeel waarbij niet duidelijk welke vervuld zal functie worden.vervuld zal worden van nog personeel waarbijisnog nietfunctie duidelijk is welke Nee, ga door met vraag 2.4
2.4 Algemeen screeningsprofiel >
Aanvinken wat van toepassing is
De screening vindt plaats op grond van de door u aangekruiste functieaspecten. Het is daarom van belang dat de opgegeven functieaspecten daadwerkelijk corresponderen met de beoogde functie/taak of een ander doel van de aanvraag.
>
Voor uitleg over de functieaspecten zie: www.justis.nl.
Informatie 11 Bevoegdheid hebben tot het raadplegen en/of bewerken van systemen 12 Met gevoelige/vertrouwelijke informatie omgaan 13 Kennis dragen van veiligheidssystemen, controlemechanismen en verificatieprocessen
Geld 21 Met contante en/of girale gelden en/of (digitale) waardepapieren omgaan 22 Budgetbevoegdheid hebben
Goederen 36 Het bewaken van productieprocessen 37 Het beschikken over goederen 38 Het voorhanden hebben van stoffen, objecten en voorwerpen e.d., die bij oneigenlijk of onjuist gebruik een risico vormen voor mens (en dier)
Diensten 41 Het verlenen van diensten (advies, beveiliging, schoonmaak, catering, onderhoud, etc) 43 Het verlenen van diensten in de persoonlijke leefomgeving
Zakelijke transacties 53 Beslissen over offertes (het voeren van onderhandelingen en het afsluiten van contracten) en het doen van aanbestedingen
Proces 61 Het onderhouden/ombouwen/bedienen van (productie)machines en/of apparaten, voertuigen en/of luchtvaartuigen 62 (Rijdend) vervoer waarbij goederen, producten, post en pakketten worden getransporteerd en/of bezorgd, anders dan het intern transport binnen een bedrijf 63 (Rijdend) vervoer waarbij personen worden vervoerd
Aansturen organisatie 71 Personen die vanuit hun functie mensen en/of een organisatie (of een deel daarvan) aansturen
Paraaf / stempel organisatie instelling
December 2013
4 van 6
Personen >
Indien u het risicogebied “personen” aanvinkt, dient er sprake te zijn van verschil in macht. Hier wordt niet gedoeld op omgang met collega’s. 84 Belast zijn met de zorg voor minderjarigen 85 Belast zijn met de zorg voor (hulpbehoevende) personen, zoals ouderen en gehandicapten 86 Kinderopvang (alleen aanvinken in combinatie met andere functieaspecten)
Paraaf / stempel organisatie instelling
2.5 Bijzondere omstandigheden m.b.t. de aanvraag. >
Vul eventuele bijzonderheden met betrekking tot de aanvraag in.
De locatie waar de werkzaamheden worden verricht kan van belang zijn bij de beoordeling van de aanvraag. Bijvoorbeeld voor iemand die schoonmaakwerkzaamheden verricht, is de locatie waar de werkzaamheden worden uitgevoerd van belang. Indien dit gebeurt op bijvoorbeeld een kinderdagverblijf zal dit anders worden beoordeeld dan wanneer schoonmaakwerkzaamheden worden verricht in een kantoorpand. Voor andere bijzondere omstandigheden verwijs ik u naar de toelichting bij het invullen van het aanvraagformulier. Nee, ga door met de volgende vraag Ja, toelichting:
2.6 Ondertekening door organisatie/instelling De organisatie/instelling verklaart dit formulier volledig en naar waarheid te hebben ingevuld. Plaats
Dag
Maand
Jaar
Plaats en datum
Handtekening vertegenwoordiger
Stempel organisatie/instelling
December 2013
5 van 6
3. Invullen door gemeente Aanvraagnummer Bijzonderheden geconstateerd
Nee, ga door met de volgende vraag
Ja toelichting:
Persisteren in de aanvraag
Nee, ga door met de volgende vraag Ja toelichting:
COVOG om advies gevraagd omtrent ontvankelijkheid
Nee, ga door met de volgende vraag Ja toelichting:
Aanvraagformulier is gecontroleerd op volledigheid en de identiteit van de aanvrager is vastgesteld. Naam gemeenteambtenaar
Paraaf gemeenteambtenaar Gemeente Plaats
Dag
Plaats en datum
December 2013
Maand
Jaar
6 van 6
Toelichting bij het invullen van het aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP) Vul het formulier zorgvuldig en zonder spelfouten in. Een aantal gegevens die u aanlevert worden rechtstreeks geautomatiseerd op de VOG overgenomen.
1. Invullen door aanvrager 1.1
Gegevens aanvrager
(Geslachts)Naam Geboortegemeente Geboorteland
: : :
vul uw achternaam in. vul uw geboortegemeente in en kies hierbij de benaming ten tijde van uw geboorte. bent u buiten Nederland geboren, vul dan het land in waar u bent geboren en kies hierbij de benaming ten tijde van uw geboorte.
2. Invullen door organisatie / instelling die de VOG verlangt 2.1 Gegevens organisatie / instelling Naam vertegenwoordiger : vul de naam in van degene die de organisatie/instelling bij deze aanvraag vertegenwoordigt 2.2 Doel van de aanvraag Functie : Taakomschrijving : Overig
:
de functie waarvoor de VOG wordt aangevraagd. omschrijf de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die behoren tot de functie. Deze omschrijving kunt u achterwege laten indien u een functieomschrijving bijvoegt. niet iedere aanvraag voor een VOG wordt in behandeling genomen. Zo wordt bijvoorbeeld een aanvraag voor een VOG ten behoeve van het in Nederland aangaan van een huwelijk niet in behandeling genomen. Voor meer informatie over de voorwaarden voor het in behandeling nemen van een aanvraag, kunt u contact opnemen met het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (COVOG) van de Dienst Justis (zie voor contactgegevens www.justis.nl).
2.4 Algemeen screeningsprofiel Alleen als u bij vraag 2.3 geen screeningsprofiel heeft aangekruist, kruist u bij vraag 2.4 de aspecten aan bij de functie/taak of ander doel. Het COVOG kan een aanvraag buiten behandeling stellen, indien de organisatie/instelling die de VOG verlangt geen algemeen of specifiek screeningsprofiel heeft aangekruist. 2.5 Bijzondere omstandigheden Bijvoorbeeld: het vervangen van een leidinggevende collega behoort tot de werkzaamheden, de werkzaamheden worden uitgeoefend in een omgeving waar met zeer vertrouwelijke gegevens wordt gewerkt of vinden plaats in het kader van resocialisatie.
Belangrijk! Als organisatie/instelling die de VOG verlangt bent u een schakel bij het voorkomen van fraude. Wanneer u het aanvraagformulier onder iedere pagina van een paraaf voorziet, helpt u fraude tegen te gaan. Het is tevens uw taak de echtheid van de ontvangen VOG vast te stellen. Voor informatie hierover zie www.justis.nl. Soms is de voorgedrukte handtekening op een VOG niet voldoende omdat een originele handtekening vereist is. Dit is bijvoorbeeld het geval bij adoptie in het buitenland. U dient dan de echtheid van de handtekening te borgen voor de buitenlandse autoriteiten. Bij het indienen van u aanvraag kunt u de gemeente ambtenaar verzoeken als bijzonderheid op te nemen dat uw VOG voorzien moet zijn van een originele handtekening.
December 2013
ZIEKTEKOSTENVERZEKERING Concent heeft een collectief contract afgesloten met Zilveren Kruis Achmea. Informatie hierover is bijgesloten. COLLECTIEVITEIT BIJ CENTRAAL BEHEER Concent heeft een collectief contract afgesloten met Centraal Beheer. Wilt u hier meer informatie over dan kunt u dit navragen bij uw leidinggevende. REISKOSTEN WOON-WERKVERKEER Wanneer de afstand tussen uw woning en de school waar u werkzaam bent 7,1 kilometer of meer bedraagt, hebt u in principe recht op een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer. De hoogte daarvan is afhankelijk van het aantal kilometers en het aantal dagen per week waarop gereisd wordt. De formulieren voor de aanvraag reiskosten zijn bijgevoegd in dit setje. VERHUISKOSTENVERGOEDING Wanneer u in verband met uw indiensttreding verhuist, komt u wellicht in aanmerking voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten. Hieraan zijn echter een aantal voorwaarden verbonden. Deze staan vermeld op het declaratieformulier, deze kunt u opvragen bij uw (locatie)directeur. PENSIOENREGELING Vanwege uw indiensttreding wordt u opgenomen in de Stichting Pensioenfonds ABP. Op uw salaris worden diverse premies ingehouden. Het ABP / Loyalis kent verschillende vormen van extra verzekeringen m.b.t. pensioen en arbeidsongeschiktheid. Voor meer informatie willen wij u verwijzen naar www.loyalis.nl. Mocht u eventuele, bij uw vorige werkgever, opgebouwde pensioenaanspraken mee willen nemen naar het ABP dan dient u binnen 2 maanden hiervoor een verzoek in te dienen bij het ABP, zie voor meer informatie www.abp.nl. PARTNER PLUS PENSIOEN U ontvangt automatisch van het ABP informatie over het Partner Plus Pensioen. Let wel: aanmelding kan alleen binnen 6 maanden na indiensttreding.
VERGOEDINGSREGELING WONING-WERKVERKEER
Personeelsnummer: (Medewerker nummer salarisstrook) Naam Personeelslid Postcode en huisnummer medewerker Werkzaam bij (Schoolnaam) Postcode en huisnummer school Werkelijk aantal kilometers enkele reis, op basis van de snelste route ANWB routeplanner
,
km
Afstand woning-werkverkeer enkele reis (aankruisen) 0-7,0 km 7,1-8,4km 8,5-9,4km 9,5-10,4km 10,5-11,4km 11,5-12,4km 12,5-13,4km 13,5-14,4km 14,5-15,4km 15,5-16,4km 16,5-17,4km 17,5-18,4km 18,5-19,4km 19,5-20,4km 20,5-21,4km 21,5 en meer km
Dagen waarop gereisd wordt (aankruisen)
MA
DI
Geen vergoeding
WO
DO
VR
Ingangsdatum Het betreft een eerste aanvraag Het betreft een wijziging Ondergetekende verklaart het bovenstaande geheel naar waarheid te hebben ingevuld. Datum: Handtekening: Na ondertekening en parafering dit formulier opsturen naar Concent.
Paraaf Directeur
Vergoedingsregeling woning-werkverkeer Per werkadres dient opnieuw een formulier te worden ingevuld. Voor de volledigheid staat hieronder de desbetreffende tekst uit de CAO-PO Art. 7.3 Vergoedingsregeling woning-werkverkeer 1. De werknemer wordt een tegemoetkoming verstrekt in de kosten van het reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling, ongeacht het vervoermiddel, conform bijlage A10 van deze CAO. 2. Indien de werknemer zijn werkzaamheden in meerdere gebouwen verricht wordt de tegemoetkoming per gebouw berekend. 3. De afstand tussen de woning en de plaats van tewerkstelling wordt uitgedrukt in kilometers enkele reis en wordt bepaald door de werkgever op basis van de snelste route conform de ANWB-routeplanner. 4. Voor de eerste zeven kilometers enkele reis wordt geen vergoeding verstrekt. Dit is reeds verwerkt in de tabel van bijlage A10 van deze CAO, waarbij het aantal kilometers zoals is vastgesteld in het derde lid bepalend is voor de vergoeding. Hierbij geldt een maximum per reisdag per week. 5. Voor een werknemer die in een maand gemiddeld minder dan eenmaal per week tussen de woning en dezelfde plaats van tewerkstelling reist, wordt de vergoeding per reisdag (in de tabel van bijlage A10 van deze CAO aangegeven) gedeeld door 4,35. 6. Werknemers behorend tot de functiecategorieën directie, onderwijsgevend personeel en onderwijsondersteunend personeel met lesgevende en/of behandeltaken hebben aanspraak op een tegemoetkoming in de reiskosten over maximaal 10 kalendermaanden per schooljaar. De tegemoetkoming wordt niet uitbetaald in de maanden juli en augustus. 7. Werknemers behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel zonder lesgebonden en/ of behandeltaken hebben een aanspraak op een tegemoetkoming in de reiskosten over maximaal 11 kalendermaanden per schooljaar. De tegemoetkoming wordt niet uitbetaald in de maand juli. 8. Werknemers benoemd of aangesteld voor een kortere periode dan een heel schooljaar hebben recht op een maandelijkse vergoeding van reiskosten conform de tabel opgenomen in bijlage A10 van deze CAO, gedurende de gehele benoeming of aanstelling, voor zover de in het zesde en zevende lid genoemde termijnen niet worden overschreden. 9. Wanneer er door de werknemer anders dan in verband met vakantieverlof gedurende een periode van twee weken niet wordt gereisd naar de plaats van tewerkstelling, wordt de aan de werknemer toe te kennen tegemoetkoming vanaf de derde week stopgezet. 10. Indien de werknemer in verband met de datum van indiensttreding of ontslag slechts een deel van een maand reist, wordt de tegemoetkoming naar evenredigheid vastgesteld.
DECLARATIE WOON-WERKVERKEER INVALLERS! _________________________________________________________________________________ Naam werkgever (evt WG-nr)
: ___________________________________________________
Naam werknemer
: ___________________________________________________
Adres
: ___________________________________________________
Postcode / Plaats
: ___________________________________________________
REISKOSTEN EIGEN VERVOER In te vullen door werknemer Naam school Plaats school
Datum
Aantal kilometers enkele reis
In te vullen door werkgever Handtekening Bedrag per directeur kilometer
TOTAAL REISKOSTEN OPENBAAR VERVOER (vervoersbewijzen bijvoegen! **) Datum
Naam school
Plaats school
Bedrag
Handtekening directeur
TOTAAL Ondertekening werknemer Datum
: ________________________
Handtekening : ________________________
________________________________________________________________________ **) bij het niet toevoegen van de vervoersbewijzen worden deze kosten belast uitbetaald Declaraties (van werknemers) die vóór de 4e van een kalendermaand bij Concent zijn ingediend, worden in diezelfde maand via het salaris uitbetaald. Concent 2012-10
Aan de medewerkers van de scholen die bij Concent Dienstenorganisatie AGO zijn aangesloten
Onderwerp
Datum Kenmerk
Februari 2014 207550690
Uw zorgverzekering in 2014
Geachte heer, mevrouw, Concent Dienstenorganisatie en Zilveren Kruis Achmea hebben aantrekkelijke afspraken gemaakt over de collectieve zorgverzekering. Als u voor voor deze verzekering kiest, krijgt u korting. Zo heeft u al vanaf € 60,10 per maand een uitstekende basisverzekering. Deze premie betaalt u bij het afsluiten van een basisverzekering Beter Af Selectief met een vrijwillig eigen risico van € 500,- Uw collectiviteitskorting is hierin meegenomen. Uw voordelen op een rij: · 7.5% korting op de basisverzekering · 15% korting op aanvullende verzekeringen · Eenvoudig declareren met de Zilveren Kruis app Ga naar www.zk.nl/concent, bereken uw premie en sluit direct af U bepaalt welke verzekering het best bij u past en daarmee ook hoeveel premie u betaalt. In de brochure leest u alles over de mogelijkheden. Heeft u vragen? U bereikt ons op (071) 751 00 25. Wij zijn bereikbaar op maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 21.00 uur en op zaterdag van 10.00 tot 14.00 uur. Hartelijke groet, Zilveren Kruis Achmea
Postbus 444
2300 AK Leiden
Olivier Gerrits directeur Marketing & Verkoop
www.zilverenkruis.nl
Voor de zorgverzekeringen van Zilveren Kruis Achmea is Zilveren Kruis Achmea Zorgverzekeringen N.V. (KvK 30208637) de verzekeraar. Voor de aanvullende verzekeringen van Zilveren Kruis Achmea is Achmea Zorgverzekeringen N.V. (KvK 28080300) de verzekeraar. Voor de reisverzekeringen van Zilveren Kruis Achmea is Achmea Schadeverzekeringen N.V. (KvK 08053410) de verzekeraar.
Voor meer informatie over uw pensioenopbouw bij het ABP verwijzen we u naar de informatiefolder van het ABP op onze website.
