Tájékoztató (Munkaszerződés melléklet)
! ! ! A munkaszerződéssel létrehozott munkaviszony alanyai: ! ! ! Munkáltató (Mt. 33. §) ! ! Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője:
! !
Munkavállaló (Mt. 34. §)
!
! !
Munkavállaló:
!
!
Neve: Születési neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Adóazonosító jele: TAJ száma:
! ! !
Munkáltató, a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, röviden: Mt.) 46 § (1) rendelkezésének megfelelően tájékoztatja munkavállalót a munkaviszonnyal kapcsolatos alábbi körülményekről:
! !
•
A munkavállaló napi munkaideje 8 óra, a Mt. 92.§ /1/-2 és /4/-/5/ bekezdése alapján.
•
Alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások (Mt. 139-147. §-ai szerint – az alapbér alapul vételével)
! !
-
-
! -
-
-
! !
vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett, a többi műszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben munkavállalót 50 % mértékű bérpótlék;
!
munkaszüneti napon rendes munkaidőben (ide tartozik a húsvét- és pünkösdvasárnap, valamint a vasárnapra eső munkaszüneti napok is) történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100 % mértékű bérpótlék;
!
több műszakos munkarendben (a beosztás szerinti havi munkanapok legalább 1/3-ában és legalább 4 órával eltérő kezdéssel, 18,00 és 06,00 órák között) foglalkoztatott munkavállalót 30 % mértékű bérpótlék (műszakpótlék); éjszakai munkavégzés esetén (műszakpótlékra jogosult munkavállaló kivételével, 22,00 és 06,00 óra között egy órát meghaladó időtartamú munkavégzés) a munkavállalót 15 % mértékű bérpótlék;
! !
rendkívüli és túlmunka esetén o a munkaidő beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli, valamint a munkaidőkereten, vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén a munkavállalót 50 % mértékű bérpótlék, vagy a végzett rendkívüli munka időtartamát legalább elérő tartamú és az alapbér arányos részével díjazott szabadidő; o munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenő időre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100 % , másik heti pihenőnap (heti pihenőidő) biztosítása esetén 50 % bérpótlék; o munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100 %, másik heti pihenőnap biztosítása esetén 50 % bérpótlék; o készenlét esetén a munkavállalót 20 %, ügyelet esetén 40 % mértékű bérpótlék, munkavégzés esetén a fentiek szerinti bérpótlék, ügyelet esetén, ha a munkavégzés tartama nem mérhető, 50 % mértékű bérpótlék
! illeti meg. !
Felek a munkaszerződésben valamennyi bérpótlékot magában foglaló alapbért, bérpótlék helyett, illetőleg készenlét vagy ügyelet esetés a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló átalányt állapíthatnak meg.
! !
A foglalkozási kötelezettség elmulasztása következtében elmaradó munkavégzés, valamint a munkáltató hozzájárulása alapján a munkavégzés alóli mentesülés idejére járódíjazásról, távolléti díj fizetésének eseteiről és mértékéről, a munkavállaló munkavégzésével,
munkaköri alkalmassági vizsgálatával, kiküldetésével, munkába járásával kapcsolatos költségeinek megtérítéséről, valamint a külföldi kiküldetéshez kapcsolódó elismert költségekről az Mt 146. § (1)-(3) bek., 51 § (2) és (4) bek., a 278/2005. (XII. 20.), a 39/2010. 8II. 26.) és a 168/1995. (XII. 27.) Korm rendeletek tartalmaznak részletes szabályokat.
! ! !
•
A munkabérről való elszámolás módja, a munkabérfizetés gyakorisága, a fizetés napja (Mt. 155.-159. §)
!
•
•
o a munkavállaló a fizetését készpénzben o havi rendszerességgel kapja meg o A fizetés napja a tárgyhónapot követő hónap ötödik munkanapja, de legkésőbb a 10. naptári nap
! !
A munkakörbe tartozó feladatok (Mt.45. § /1/ bek.)
!
o Könyvelés, és az ahhoz kapcsolódó bevallási kötelezettségek teljesítése o az adókötelezettségek pontos teljesítése az iroda által vállalt ügyfelek körében o bér- és munkaügyi kötelezettségek teljesítése o az iroda ügyfélkörébe tartozó adóalanyok adminisztrációs feladatainak segítése o egyéb, az iroda zavartalan működését célzó, a munkáltató (távollétében az erre felhatalmazott személy) által megjelölt feladatok ellátása
! !
A szabadság mértéke, számítási módja és kiadásának szabályai (Mt. 130.-131. §, 134.-136. §):
!
Munkavállalót évente 20, továbbá életkora alapján az alábbiak szerint emelkedő mértékű alapszabadság illeti meg:
!
o o o o o o o o o o
huszonötödik életévétől huszonegy; huszonnyolcadik életévétől huszonkettő; harmincegyedik életévétől huszonhárom; harmincharmadik életévétől huszonnégy; harmincötödik életévétől huszonöt; harminchetedik életévétől huszonhat; harminckilencedik életévétől huszonhét; negyvenegyedik életévétől huszonnyolc; negyvenharmadik életévétől huszonkilenc; negyvenötödik életévétől harminc munkanap
!
A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a fent meghatározott életkort betölti.
! ! Pótszabadságok, „apa-szabadság” (Mt. 132-133., 138/A §) ! !
o fiatal (18. életévét be nem töltött) munkavállaló részére: 5 munkanap évenként; o vak munkavállaló részére : 5 munkanap évenként; o állandó jelleggel föld alatt, illetőleg naponta legalább három órát ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen töltő munkavállaló részére: 5 munkanap évenként; o 16 évesnél fiatalabb, gyermeket nevelő szülő részére - egy gyermek után: 2 munkanap évenként; - két gyermeke után: 4 munkanap évenként; - kettőnél több gyermeke után: összesen 7 munkanap évenként; o az apa részére gyermeke születése esetén: 5 munkanap munkaidő-kedvezmény (apa-szabadság”); o munkaszerződésben, kollektív szerződésben, tanulmányi szerződésben történő megállapodás alapján az azokban meghatározott mértékű egyéb pót- és/vagy tanulmányi szabadság illetik meg a munkavállalót.
!
Ha munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár. Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít. A szabadság kiadásának időpontját – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét- a munkaviszony első három hónapjának eltelte után – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kötelező kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét – három napnyi szabadság-igénye kivételével – a szabadság megkezdése előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie.
!
A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év március 31. napjáig, a munkavállaló betegsége, vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnését számított 30 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.
!
Kettőnél több részletben a szabadság csak a munkavállaló kérésére adható ki. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.
!
A munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadság kiadásra nem került részét pénzben kell megváltani. Amennyiben a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött időre őt megillető szabadságnál többet vett igénybe, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni, kivéve, ha a munkaviszony a
munkavállaló nyugdíjazása, halála, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg.
! !
•
A munkáltatóra valamint a munkavállalóra irányadó felmondási idő szabályai (Mt. 68.-69 §)
!
A felmondási idő harminc nap. A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött o három év után öt nappal; o öt év után tizenöt nappal; o nyolc év után húsz nappal; o tíz év után huszonöt nappal; o tizenöt év után harminc nappal; o tizennyolc év után negyven nappal; o húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A munkáltató, rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól a felmondási idő felére kívánságának megfelelő időben és részletekben felmenteni. • A munkáltató nem tartozik a kollektív szerződés hatálya alá (Mt. 279. §
! •
!
!
A munkáltatói jogkör gyakorlójának neve:
!
beosztása: ÜGYVEZETŐ.
A munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb, nem kötelező jellegű tájékoztatás:
!
A munkavállaló foglalkoztatására három hónap próbaidő meghatározásával (Mt. 45 § /2/ bek.), teljes munkaidőben (Mt. 92 § /1/-/2/ és /4/ bek.), munkaviszony keretében kerül sor.
! A munkáltató tevékenysége egy műszakos. ! A munkakör nem készenléti jellegű, a munkarend kötött (Mt. 96. § /2/-/3/ bek.) ! A munkaidő beosztás: !
Hétfőtől csütörtökig: 07,15 órától 16,15 óráig Pénteken: 07,15 órától 13,30 óráig tart Naponta 30 perc ebédidő biztosításával 12,00 óra és 13,30 óra közötti idő intervallumban. A munkaidő állandó jellegű, ezért külön nem kerül alkalmazása a munkáltató által közlésre (Mt. 96.-100. §).
!
Rendkívüli munkaidőben túlóra rendelhető el a munkavállaló számára, illetőleg baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében (Mt. 108. § /2/ bek.)
! A munkáltató munkaidőkeretet nem alkalmaz. ! A munka díjazása havi bérben történik. (Mt. 136.-138. §). ! ! ! Kelt: ! ! A fenti tájékoztatást átvettem, az abban foglaltakat megismertem és tudomásul vettem. ! ! ! ! ! Munkavállaló !
