TECHNISCH / TACTISCH PLAN KSV HORN VERSIE 1.2 (April 2010)
1
Voorwoord: Het beleid van de voetbalvereniging KSV Horn is primair gebaseerd op recreatie, prestatie, ontspanning en plezier en in de wetenschap dat KSV Horn een belangrijke sociale rol speelt binnen de Hornse gemeenschap. Verder dient het beleid de continuïteit van de vereniging te waarborgen. Het beleid zoals beschreven verdient de volledige ondersteuning van de gehele vereniging, van bestuur tot speler, van oudste lid tot en met de kleinste jeugd. Het beleid en de daaraan gekoppelde doelstellingen dienen op regelmatige basis (jaarlijks – 2 jaarlijks) getoetst te worden op validiteit. De acties die uit het beleid en de doelstellingen worden gegenereerd zijn gebaseerd op deze toetsing.
2
Inhoudsopgave: Hoofdstuk 1: Normen en waarden Hoofdstuk 2: Plezier vs. prestatie Hoofdstuk 3: Visie / speelstijl KSV Horn Hoofdstuk 4: Technisch plan KSV Horn Hoofdstuk 5: Overgang van jeugd naar senioren Bijlagen: spelersprofielen per positie
3
Hoofdstuk 1; Normen en Waarden Gedragsreglement (spelende) leden NORMEN en WAARDEN Een gedragsreglement lijkt misschien wat kinderachtig. Het is echter bedoeld om de gezonde sfeer binnen onze club te behouden. Door deze afspraken weet een ieder precies waar hij of zij aan toe is en waar men zich aan dient te houden. Zo weten we wat we van elkaar mogen verwachten. Die duidelijkheid brengt een hoop rust met zich mee, zodat we ons kunnen richten op waar we mee bezig willen zijn, namelijk voetballen ! Ook voor de leiders is er meer duidelijkheid over wat ze wel en niet moeten accepteren. Het blijft mensenwerk, dus er zullen best wel eens vergissingen of onduidelijkheden ontstaan. Toch hopen we zo duidelijkheid te geven naar een ieder die direct / danwel indirect met KSV Horn te maken heeft. We rekenen er op dat ouders van onze jeugdleden ons hierbij steunen. Misdragingen en sancties door onze jeugdspelers worden direct doorgespeeld aan de ouders. Even zozeer mogen ouders en (jeugd)spelers op hun beurt van de (jeugd)leiders verwachten dat zij zich ook houden aan bovengenoemde afspraken en een voorbeeldfunctie tonen in deze. Dit zijn de gedragscodes waar wij iedereen zich aan dient te houden binnen KSV Horn. 1 Geen agressief gedrag in woord en daad 2 Geen diefstal 3 Geen vernielzucht 4. Nakomen van afspraken
Sancties:
1 Geen agressief gedrag in woord en daad
Vechtpartijen (mishandelingen) met wie dan ook. (bijvoorbeeld slaan scheids- / grensrechter / tegenstander) Richtlijn: Minimaal aantal wedstrijden schorsing en of ontzegging toegang tot sportpark en clubgebouw. Bij herhaling verdubbeling van de strafmaat. De derde keer in overtreding: verwijdering van de club of definitief verbod het sportpark nog te betreden. Politie zal zo nodig worden ingeschakeld. (Op te leggen door bestuur).
Grote mond (scheldpartij) met grove taal tegen spelers, trainers, leiders, scheidsrechters, toeschouwers, ouders en overige vrijwilligers (waaronder ook valt intimidatie). Richtlijn: Uitsluiting voor 1 wedstrijd en/of straftraining en/of verwijdering voor bepaalde tijd van het sportpark. Bij herhaaldelijk overtreding door dezelfde persoon verdubbeling van de strafmaat met uiteindelijke verwijdering van de club. Scheldwoorden of uitdrukkingen seksueel of discriminerend van aard tijdens wedstrijd of daarna: zie maatregelen bovenstaand. (Op te leggen door bestuur).
2 Geen diefstal: Richtlijn: ontzegging toegang tot sportpark en clubgebouw voor (on)bepaalde tijd danwel verwijdering van club. Politie wordt ingeschakeld. Op te leggen door bestuur. 3 Bewuste vernielingen (in kleedlokalen, omheining, kantine , andermans eigendommen materiaal etc), bekladden. Richtlijn: Een aantal wedstrijden schorsing tot ontzegging toegang tot sportpark en clubgebouw voor (on)bepaalde tijd danwel verwijdering van club. Politie wordt ingeschakeld. Op te leggen door bestuur. De kosten zullen worden verhaald op de vernieler(s).
4: Nakomen van afspraken:
4
Niet afmelden bij wedstrijd Richtlijn: 1 wedstrijd niet voetballen. (op te leggen door trainer)
Niet afmelden bij training Richtlijn: Eerstvolgende wedstrijd reserve. (op te leggen door trainer)
Te laat verschijnen op training of bij wedstrijd zonder vooraf overleg met leiding Richtlijn: Reservebeurt c.q. wedstrijd(en) schorsing. (op te leggen door trainer)
Neerleggen bij beslissingen van de scheidsrechter. Richtlijn: ontoelaatbare reacties worden bestraft met een reservebeurt c.q. wedstrijd(en) schorsing (op te leggen door bestuur)
Respect voor medespelers / tegenstanders / trainer / leider. Richtlijn: reservebeurt c.q wedstrijd(en) schorsing. (Op te leggen door (jeugd)bestuur)
Indien er niet voldaan wordt aan de contributieverplichtingen mag men niet spelen.
Roken in kleedlokaal is verboden Richtlijn:Bij overtreding bevelen wij (jeugd)bestuur de leiding minimaal aan betreffende speler te straffen met een of meerdere reservebeurten, danwel wedstrijd(en) schorsing.
Alcoholgebruik voor personen onder de 16 jaar in de kantine is verboden Richtlijn: Wanneer leiding/trainers hier bij hun elftal niet op toezien volgt berisping aan leiding door bestuur. Meerdere berispingen levert schorsing op. (Op te leggen door het bestuur)
Het nakomen van (overige) afspraken van trainer / leider / (jeugd)bestuur. Richtlijn: Afhankelijk van de niet nagekomen afspraak wordt dit gestraft met een reservebeurt c.q. wedstrijd(en) schorsing. (op te leggen door trainer of (jeugd)bestuur)
Hoofdstuk 2: Plezier versus prestatie Binnen KSV Horn is het beleid dat het sterkste team het 1 ste team vormt binnen een bepaalde leeftijdscategorie. Hierbij dient men te denken aan bv. het sterkste team binnen de F groep wordt de F1, het sterkste team binnen de E groep wordt de E1, enz. Deze lijn wordt doorgezet, waar er meerdere teams zijn, tot en met de senioren. Wanneer er onvoldoende spelers beschikbaar zijn wordt er van onderuit doorgeschoven. De F2 vult de F1 aan en de F3 vult de F2 aan. Ook dit beleid wordt doorgetrokken over alle leeftijdscategorieën. Bij het doorschuiven dient men zoveel mogelijk rekening te houden met de posities van de diverse spelers. Als er bij de F1 behoefte is aan een achterhoedespeler, dient men eerst te kijken bij de F2 voor een achterhoedespeler. De selectie in de verschillende leeftijdscategorieën wordt bepaald door de respectievelijke coördinator en de trainer. Nogmaals, hierbij dient geselecteerd te worden op sterkste team, wat niet automatisch inhoudt dat de beste spelers in het hoogste team voetballen maar de beste combinatie van spelers. De coördinator en de trainer zullen de selectie maken op basis van een aantal criteria te weten fysieke mogelijkheden, technisch vermogen, tactisch vermogen, inzet, teamspirit maar ook plezier voor de speler. Hierbij kan gebruikt gemaakt worden van de spelersprofielen die zijn opgesteld. Indien er onoverkomelijke argumenten zijn om de indeling niet volgens bovenstaande richtlijnen uit te voeren dient dit besproken te worden binnen het jeugd- cq hoofdbestuur en dient er een beslissing genomen te worden door het bestuur. Over de beslissing zal de betroffen partij(en) geïnformeerd worden. Het (jeugd)bestuur blijft ten alle tijde eindverantwoordelijk voor de indelingen van de teams. KSV Horn heeft van oudsher een reputatie dat het attractief en verzorgd voetbal speelt. Vanuit het oogpunt dat KSV Horn een sociaal maatschappelijke rol speelt in de Horner samenleving voelt KSV Horn het dan ook als een verplichting om attractief en verzorgd voetbal te spelen gericht op resultaat. De intentie is er om deze spelstijl te spelen maar is wel ook afhankelijk van directe en indirecte factoren.
5
Hoofdstuk 3: Visie / speelstijl KSV Horn Wat vindt KSV Horn belangrijk op voetbalgebied? Visie KSV Horn: Door op basis van inzet en voetbalintelligentie verzorgd en aanvallend voetbal te spelen. Plezier is belangrijk binnen de vereniging KSV Horn. Het spelsysteem van KSV Horn betreft het 4-4-2 systeem. Dit betreft van oudsher het systeem dat KSV Horn hanteert. Een solide verdediging, een uitgebalanceerd middenveld en twee creatieve voorhoede spelers moeten ervoor zorgen dat de visie van KSV Horn op het veld tot uiting komt. Per positie is ook een profiel gemaakt welk type speler gewenst is en wat zijn individuele specifieke kwaliteiten hij / zij zou moeten bezitten op die positie. Vanaf de D leeftijd zullen alle teams spelen in een 4-4-2 opstelling. Dit is de basis voor alle teams. Op basis van deze opstelling zullen de trainingsmethoden opgebouwd worden en zullen spelers opgeleid en begeleid worden. Reden hiervoor is dat er vanuit het verleden duidelijk is geworden dat er binnen de vereniging verschillende speelstijlen gehanteerd worden. Met name in de overgang van de onderbouw naar bovenbouw en van jeugd naar senioren levert dit veel aanpassingsproblemen op bij diverse spelers wat de kwaliteit en het plezier van het spel niet ten goede komt. Hiermee willen we bereiken dat we enerzijds duidelijkheid scheppen binnen de gehele vereniging en anderzijds dat we een duidelijk opleidingsbeleid kunnen hanteren met een hogere mate van voorspelbaarheid hoe spelers bij doorstroming gaan presteren. Tevens proberen we het de spelers eenvoudiger te maken door minder aanpassingen te hoeven ondergaan en hierdoor de spelvreugde te behouden cq. verhogen. Binnen het 4-4-2 opstelling zijn verschillende mogelijkheden om de spelstijl, indien noodzakelijk, aan te passen aan de tegenstander. De basis is echter uit te gaan van eigen kwaliteit en spelstijl.
Hoofdstuk 4: Technisch plan KSV Horn Richtlijnen voor een goede training:
Trainingsvoorbereiding Wat is je doel; wat wil ik bereiken Wedstrijdgericht denken: verbeterpunten uit een wedstrijd halen en hierop een training baseren Trainen van de basisprincipes (techniek; tactiek (waaronder spelinzicht); conditie) Wat voor oefenstof ga ik gebruiken? Pas de oefenstof aan aan het niveau van de groep en zorg voor de juiste opbouw. Wat heb ik hiervoor nodig (middelen)
Trainingsopbouw; Warming-up, kern 1, kern 2, cooling-down. Warming-up spreekt voor zich. Met kern 1 wordt eigenlijk bedoeld de verbinding tussen de warming-up en kern 2 (dit betref(fen)(t) de “hoofdoefening(en)” van de avond). Voorbeeld: een pass- en trapoefening in kern 1. In kern 2 wordt een afwerkvorm gedaan waarbij van tevoren pass- en trapwerk uitgevoerd dient te worden voordat de bal überhaupt op het doel geschoten kan worden. In een partijvorm (hoort ook bij kern 2) kan dan vervolgens de nadruk gelegd worden op het passen / trappen. (bijvoorbeeld alleen scoren vanuit een pass) Als afsluiting gezamenlijk een cooling-down, om de spieren te ontspannen. Techniektraining kan mooi in kern 1 uitgevoerd worden, als verlengde van de warming-up en als voorbereiding op kern 2. De F + E jeugd zal middels circuit training aan de slag gaan en deze trainingen zullen dus een andere trainingsopbouw hebben dan voor de overige jeugdteams. Het voordeel van circuittraining is dat je de hele F jeugd (F1/F2 enz) gezamenlijk kunt trainen, maar dat ze toch per groep actief zijn. (dit geldt uiteraard ook voor de E jeugd). Je hebt feitelijk per categorie 1 trainer nodig. Deze maakt een training met bijv. 6 oefeningen die elk circa 20 minuten uitgevoerd worden. Niet elk team zal per training alle oefeningen kunnen uitvoeren. Dit programma draait dan bijvoorbeeld 6 weken. Er hoeft dus eens per 6 weken een training uitgewerkt te worden. De trainingen blijven gevarieerd, omdat niet iedere training dezelfde oefeningen aan bod komen. Verder is het zo dat binnen 6 weken de oefeningen verschillende keren herhaald worden. Je kunt de vorderingen bekijken en voor de spelers is het duidelijk wat ze kunnen verwachten op een training. Ook hier geldt: “ Oefening baart kunst”. Spelers worden steeds behendiger naarmate oefeningen vaker worden herhaald. Het samen trainen is tevens bevorderlijk voor de verdere samenwerking, wanneer bijvoorbeeld een speler van de F2 moet uithelpen in de F1. Op zo’n manier ontstaat er ons inziens een betere harmonie tussen de teams en leiders.
6
Waar moet een training aan voldoen: Veel oefeningen met een bal Zoveel mogelijk spelers actief bezig laten zijn (veel balcontacten per speler) Juiste opbouw van oefenstof
Basisvaardigheden trainer In bezit zijn van een trainersdiploma (voetbalkennis), gekoppeld aan het niveau; trainen van F / E / D jeugd: minimaal bezit diploma pupillentrainer (zie site KNVB); trainen C / B / A jeugd: minimaal bezit juniorentrainer (zie site KNVB), trainer senioren: minimaal in bezit trainer / coach 3. (selectieteam: afhankelijk in welke klasse er gespeeld wordt. Goede communicatie; ben duidelijk, spreek duidelijk, maak zonodig gebruik van een hulpmiddel (fluit) Geef zelf het goede voorbeeld (juiste kleding, op tijd aanwezig, ed.) Juiste coaching; geef positieve feedback; geef verbeterpunten aan ivp “dit is slecht”. Leg oefeningen uit aan de hand van voorbeelden.
Doelstelling per categorie: F jeugd: -het verkrijgen van een beter balgevoel -spelvreugde E / D jeugd: -aanleren technieken (passing / aanname e.d.) -tactisch inzicht C / B jeugd: - beheersen technieken - uitbreiden tactisch inzicht - teambuilding A jeugd / senioren -toepassen van de technieken in partijen /wedstrijden
Uiteraard is bovenstaande een indicatie en zullen deze doelstellingen in elkaar verweven zijn. Elke doelstelling wat voor een lager team van toepassing is geld automatisch voor de hogere teams. Keeperstraining: Vanaf de D-jeugd zal elke keeper 1x per week keeperstraining krijgen, gegeven door een (ervaren) keeperstrainer. Uitleg basisprincipes: Techniek: Techniek is de basis in het voetbal. Een (jeugd)voetballer kan het potentieel dat hij heeft op technisch vlak alleen maar ontplooien als hij in zijn opleiding voldoende aan de bal is geweest. De controle hebben over de bal. Juiste balaanname, goede passing, dribbelen, drijven zijn termen die allen gepaard gaan met de juiste techniek. Tactiek: Wat verstaan we allemaal onder tactiek: o Spelsysteem (Wat is ons spelsysteem?) o Winnen van een wedstrijd. (Hoe gaan we er als ploeg voor zorgen dat we tijdens de wedstrijd zo weinig mogelijk doelpunten incasseren en er zelf zo veel mogelijk maken?) o Positioneel spel; wie staat waar en wat zijn z’n taken. (Hoe gaan we verdedigen en hoe gaan we aanvallen?) o Positiespel (Wie loopt waar?) o Spelinzicht (Waar moet de bal komen?) o Stilstaande situaties (Hoe stellen we ons op bij stilstaande fasen?) o Leermomenten uit vorige wedstrijd meenemen. (Waar liep het de vorige wedstrijd fout?) Conditie: De juiste conditie is uiteraard ook noodzakelijk voor een voetballer. Om een gehele wedstrijd de coördinatie te behouden om de gekozen tactiek op een technisch goede manier uit te voeren. Probeer zoveel mogelijk de conditie te trainen met de bal aan de voet. Techniek is het allereerste en het allerbelangrijkste in voetbal. Hoe groot het spelinzicht van de spelers ook is en hoe sterk de trainer ook is op tactisch vlak: als de spelers de technische bagage niet hebben om tactische richtlijnen op het veld uit te voeren, staat men als trainer nergens. Johan Cruijff zei het ooit als volgt: “De tactiek bepaalt waar de bal moet komen, maar het is de techniek die bepaalt OF de bal er komt.” Uitgangspunt voor bovenstaande is dat er in de begeleiding voldoende kwaliteit gewaarborgd zit om bovenstaande te kunnen overbrengen op de spelers. Wat is hiervoor nodig? De ideale situatie:
7
1 trainer voor de F / E jeugd 1 trainer voor de D jeugd 1 trainer voor de C jeugd 1 trainer voor de B jeugd 1 trainer voor de A jeugd 1 trainer voor de selectie (Horn 1 + 2) 1 trainer voor de overige seniorenteam(s)
Alle trainers dienen (zoveel mogelijk) gecertificeerd te zijn voor het team wat zij trainen.
3 coordinatoren, te weten: 1 coordinator onderbouw, 1 coordinator bovenbouw, 1 coordinator senioren. Hun taken zullen oa omvatten: het coördineren van de indeling van de teams, helicopterview houden op de teams waarvoor zij verantwoordelijk zijn, het begeleiden / ondersteunen van de trainers / leiders en het begeleiden / ondersteunen van spelers (met name de oudere A-spelers die de overstap gaan maken naar de senioren)
Per team 2 (jeugd)leiders, die kunnen ondersteunen bij trainingen / wedstrijden. Zoveel mogelijk leiders dienen gecertificeerd te zijn.
Ook belangrijk is dat de randvoorwaarden ( middelen ( oa ballen / pilonnen / hesjes); kwaliteit velden e.d.) goed moet zijn.
Dit zijn de randvoorwaarden om de voetbalclub KSV Horn kwalitatief gezien naar een hoger niveau te tillen.
Hoofdstuk 5: Overgang van junioren naar senioren Kijkend naar het verleden is het heel duidelijk dat de overgang van de junioren naar de senioren een moeilijke periode voor leden is en dat er een behoorlijk aantal leden in deze overgang gestopt is met het beoefenen van de voetbalsport. Nu wordt dit enerzijds ook bepaald door de maatschappij rondom de vereniging, we zijn echter van mening dat de vereniging ook hier een bepaalde rol in dient te spelen. Om dit verlies te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen moeten worden waarbij gekeken dient te worden wat de leden nodig hebben om deel uit te blijven maken van de vereniging.
We proberen richtlijnen vast te leggen om te bepalen of een speler rijp genoeg is om de overstap naar de senioren te maken. De uiteindelijke beslissing ligt bij de coördinatoren senioren en bovenbouw en de trainers senioren en bovenbouw. De beslissing wordt in onderling overleg genomen, de eindbeslissing ligt echter nog bij de jeugdafdeling o Een maatschappelijk volwassen karakter o Fysiek sterk genoeg om te “overleven” bij de senioren o Technisch en tactisch genoeg ontwikkeld o Seniorenleeftijd bereikt (18 jaar of ouder) Om de overgang van junioren naar senioren zo soepel mogelijk te laten verlopen, zal de selectie (Horn 1+2+A) 1 maal per week gezamenlijk trainen en 1 maal per week apart. Gedurende de gezamenlijke training kunnen de junioren alvast wennen aan de snelheid en het specifieke seniorenvoetbal. Het tweede voordeel wat erbij komt is dat de trainer van de selectie een goed beeld krijgt en houdt van de verschillende junioren. Voorafgaand en gedurende de overgang van spelers van junioren naar senioren dienen de trainers en coördinatoren extra aandacht te schenken aan deze spelers. Hierbij moet men denken aan een intensievere begeleiding van spelers gedurende de trainingen en wedstrijden op technisch en tactisch gebied. De extra begeleiding zal verdeeld worden over de coördinator senioren en bovenbouw en de trainers senioren en bovenbouw. Hiervoor kan eventueel extra capaciteit ingezet worden door het aanwijzen van buddy’s binnen de senioren die de spelers extra begeleiden. Regelmatig zullen er evaluatiesessies gehouden worden met de trainers en coördinatoren en ook met de spelers. Indien er zaken zijn die niet opgelost kunnen worden dienen deze besproken te worden in het bestuur. Op regelmatige basis (elke 3-5 jaar) zal er een enquête gehouden worden onder de oudste jeugdleden om te ervaren wat er speelt in deze leeftijdscategorie (werken, uitgaan, studie, etc…). Doel is om op basis van de analyse van de enquête te bepalen of de vereniging maatregelen kan en moet nemen om het voetbalplezier voor deze jeugdleden te behouden. Dit betekend overigens niet dat er alleen maar geluisterd hoeft te worden naar datgene wat de jeugdleden willen, maar het is wel belangrijk om te luisteren naar de jeugdleden.
Belangrijkste richtlijn echter om de overgang van de junioren naar de senioren te optimaliseren is dat er geen enkele sprake mag zijn van dwang vanuit de senioren om junioren over te laten gaan. Junioren kunnen geen ervaren senioren spelers vervangen en dienen op een geleidelijke manier “gebracht’ te worden. Daarom streven we ernaar om spelers uit het 2de team te laten instromen in het 1ste team voordat we een beroep doen op jeugdspelers. Idealiter genieten junioren
8
een opleidingstraject in het 2de team waarbij ze aan de snelheid en specifieke zaken van seniorenvoetbal kunnen wennen en niet in het “diepe” gegooid worden. Bovenstaande maatregelen zullen moeten leiden tot het feit dat er minder junioren stoppen gedurende of kort na de overgang van junior naar senior. Tot slot wordt er 1 persoon binnen de vereniging verantwoordelijk gemaakt om de “geruchten” van spelers die bij KSV Horn zouden willen voetballen te coördineren. Deze persoon zal de “geruchten” moeten verifiëren en eventuele kandidaten enthousiasmeren om bij KSV Horn te komen voetballen. De naam van deze persoon dient kenbaar gemaakt te worden binnen alle geledingen van de vereniging.
9
