SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Alapadatok: Név: Fodor Péter
E -mail:
[email protected]
1. Munkahelyi adatok (beosztás, mikortól): Beosztás: tanársegéd
Telefonszám: 23369
Időpont: 2009. szeptember 1.-
2. Tanulmányok (csak a felsőfokúak, végzettség, intézmény, év megjelölésével): Végzettség: Intézmény: Év: közgazdász – menedzsment PTE-KTK 2001-2006 és vezetési tanácsadás szakon abszolutórium megszerzése PTE-KTK Regionális 2006-2009 Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola 3. Tudományos fokozatok, minősítések (cím, intézmény, év megjelölésével): Cím: Intézmény: Év:
4. Korábbi munkahelyek, beosztások (beosztás megnevezése, intézmény, időtartam) Beosztás: Intézmény: Időtartam:
5. Kutatási területek: Terület megnevezése: tudásmenedzsment, vállalti tudás, tudástőke
6. Oktatási tevékenység (BA, MA, PhD, magyar, angol, szakkollégium, vendégoktatás) Tárgynév: Képzés megnevezése: Képzési Oktatás Időtartam: szint: nyelve: Bevezetés a tanácsadásba gazdálkodás és BA, BSc magyar 2010menedzsment szak Interakciós gazdálkodás és BA, BSc magyar 2010készségfejlesztés menedzsment szak Menedzsment tanácsadás I. menedzsment és vezetési MA, MSc magyar 2006tanácsadás specializáció 2009 Menedzsment tanácsadás II. menedzsment és vezetési MA, MSc magyar 2006-
Menedzsment tanácsadás III. Üzletviteli modellek Nationality Values in the Common Europe Business Consulting Kisvállalati tanácsadás Karriermenedzsment
tanácsadás specializáció menedzsment és vezetési tanácsadás specializáció Vezetés és szervezés mesterképzési szak osztatlan 5 éves képzés választható tárgya osztatlan 5 éves képzés választható tárgya osztatlan 5 éves képzés választható tárgya gazdálkodás és menedzsment szak
MA, MSc magyar MA, MSc magyar MA
angol
MA
angol
MA, MSc magyar BSc
magyar
2009 20062009 200920072008 20062009 20062009 2008
7. Oktatási vezetői (szak-, szakirány-, tárgyfelelősi, programvezetői, szakvezetői) tevékenység ( ha nem KTK-n oktatott szak, akkor az intézmény megjelölése is): Intézmény: Szak: Szakirány: Tárgy: Szint: Kredit:
8. Tudományszervező tevékenység, tagság tudományos szervezetekben (elnökség, elnökségi tagság, folyóirat szerkesztés, akadémiai bizottságokban, kari, egyetemi tud bizottságban való részvétel, OTDK mozgalom, konferencia/workshop szervezés, etc.) Szervezet: Beosztás: Mikortól:
9. Tudományos-szakmai, oktatási elismerések (megnevezés, intézmény, év): Szervezet: Beosztás: Mikortól:
10. Kutatási projektekben való részvétel (a részvétel formájának megjelölésével: vezető, vagy résztvevő): Projekt megnevezés: Beosztás: Időtartam: FEACO Survey 2009 résztvevő 3 hónap A magyarországi résztvevő 3 hónap foglalkoztatási paktumok elemzése ROFT Kistréségi kutatások szakértő, tanácsadó 2 év A válság hatása Közép- és résztvevő 2 év Kelet Európában a tudásmenedzsment és a HR területén
A legnépszerűbb hazai, autójavítással és üzemeltetéssel kapcsolatos weblapok kulcsszavainak elemzése, összehasonlítása
kutatásvezető
2 hónap
11. Gyakorlati megbízatások, projektekben való részvétel (a munka jellegének megjelölésével, az utóbbi 10 évben): Megbízatás megnevezése: Beosztás: Időtartam: PTE Science Building megvalósíthatósági tanulmány és SzMSz tanácsadó 3 hónap elkészítése ÁFSZ HR helyzetfelmérés, stratégia alkotás és eszköztár készítés projektvezető 6 hónap A Széchenyi István akna ingatlanhasznosításának előkészítése projektvezető 2 hónap A Magyar Posta zRt. ügyfélértékelési rendszerének kialakítása tanácsadó 4 hónap A Pécsi Központi Szolgáltatóház kialakítása megvalósíthatósági tanácsadó 2 hónap tanulmány Kelt, Pécs, 2011.10.10.
……………………………………. Aláírás Melléklet
Kérem, hogy mellékletben minden szakhoz, szakirányhoz, tárgyhoz adjon meg öt – lehetőleg 5 évnél nem régebbi, a témakörhöz illeszkedő publikációt (beleértve a saját jegyzetet, tankönyvet is)! Képzés megnevezése: gazdálkodás és menedzsment szak, vállalkozásszervező szakirány
2007 Fodor Péter: Postalálgatás- merre tovább Magyar Posta? A postai liberalizáció és a 21. század kihívásai a Magyar Posta zrt.nél in.: Hadinger B. (szerk.), 2007: Mesterszintű esettanulmányok a menedzsment témaköréből. Dr. Szűcs Pál tiszteletére. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Pécs. 141151.p. ISBN: 978-963-642-191-5 2010 Fodor Péter – Kerekes Kinga – Majó Zoltán – Poór József: A globális gazdasági és pénzügyi válság hatása a humán erőforrásokra Magyarországon. in.: Kerekes K.,- Poór J. (2010): Humán erőforrás menedzsment. Presa Universitara Clujeana. Cluj-Napoca. 98-109 pp. ISBN 978-973-595-110-8 2009 Fodor Péter- Poór József: HRM and Knowledge Management in Light of the Present Economic and Financial Crisis in Hungary – Empirical Research 2008-2009. in: Budapest Tech (Kadocsa Gy. szerk.), 2009: MEB 2009 – 7th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking. Proceedings. Budapesti Műszaki Főiskola. Budapest. pp. 113129. ISBN: 978-963-7154-88-1
menedzsment és vezetési tanácsadás specializáció
2010 Fodor Péter - Kiss Tibor - Poór József: A válság hatása a HR-re és a tudásmenedzsmentre - Négy kelet-európai ország szervezeteinek empirikus vizsgálata alapján. Vezetéstudomány, 2010. (41. évf.) 10. sz. 2-18. old. 2011 Fodor Péter – Weiner János: Retaining and motivating knowledge workers in crisis time – the case of the management consultancy market. in: Marketing & Management 2011/3. 68-78. pp. 2009 Fodor Péter – Milovecz Ágnes – Király Ágnes – Poór József: Survey of the European Management Consultancy Market 2008/2009. http://www.feaco.org. 2009 Fodor Péter.- Lóránd Balázs: Different Career Paths of the Consultant Candidates - Findings of an Empirical Research. in.: Grossmann R.- Mayer K., (2009): The Changing Paradigm of Consulting. Adjusting to the Fast-Paced World. The Management Consulting Division and IIF- Faculty of Interdisciplinary Studies at the University of Klagenfurt. Bécs. p. 60. (Abstract was published. CD contains the whole article). June 11 - June 13, 2009. 2009 Fodor Péter – Milovecz Ágnes: A vezetési tanácsadás, mint tudásintenzív iparág sajátosságai Közép-Kelet-Európa és Dél-Európa négy országában. in: Buday-Sántha A., - et.al. (szerk.): A Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola Évkönyv 2009. 180-196 pp. 2009 A pécsi menedzsment tanácsadás oktatás eredményessége a visszajelzések tükrében. Innováció az egyetemi képzésben és kutatásban. Jubileumi tudományos konferencia. Balatonvilágos, augusztus 27-29.
vezetés és szervezés mesterképzési szak
2007 Fodor Péter, Lóránd Balázs, Szadai Ágnes: A menedzsment tanácsadás globális, európai, regionális és hazai trendjei. =OHE Személyügyi Hírlevél. XVII. évf. 2007. június pp. 23-31. 2011 Poór J.-Kosár Sz.-Fodor P. – Majó Z. Tóth V. -Csiba Zs.Huszár E.: The impact of the crisis and recovery on HR and knowledge management in focus – a Hungarian-Slovakian comparison 2009 / Fókuszban a válság és kilábalás hatása a HRre és tudásmenedzselésre – magyar és szlovák összehasonlítás 2009. Selye János Egyetem, Révkomárom. p. 60. 2010 Fodor Péter – Kiss Tibor – Poór József: Focus on the Impact of the Economic and Financial Crisis on the Human Resource Function - Four East European Countries in the Light of Empirical Research in 2009. Acta Polytechnica Hungarica. Volume 8. Issue Number 1. 2011. pp. 81-104Megjelenés alatt.
2009 Fodor Péter - Vajkai András: Sectoral differences in knowledge-management application in Hungarian enterprises. in: Ettore Bolisani et. al (szerk.), 2009: Proceedings of 10th European Conference on Knowledge Management. 275-286 pp. ISBN: 987-1-906638-39-9 Università Degli Studi Di Padova, Vicenza, Olaszország, 2009. szeptember 3-4 2009 Fodor Péter - Vajkai András: Role and practical Solutions of Knowledge Management in Hungarian Pharmaceutical Industrial Cluster. in: Ettore Bolisani et. al (szerk.), 2009: Proceedings of 10th European Conference on Knowledge Management. 861-870 pp. ISBN: 987-1-906638-39-9 Università Degli Studi Di Padova, Vicenza, Olaszország, 2009. szeptember 3-4 2009 Fodor Péter- Poór József: A válságkezelés emberi erőforrás- és tudásmenedzselési szempontjai. = Közgazdász Fórum. XII. évf. 88.szám., 2009/6., 39-57. pp osztatlan 5 éves képzés választható tárgya
